2021年準(zhǔn)確的管理能力測(cè)評(píng)與結(jié)果分析

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指導(dǎo)語(yǔ)：請(qǐng)你如實(shí)回答下列每一題，a=一直是的：b=經(jīng)常是的：c=有時(shí)是的;d=很少是的;e=從來(lái)不是的。請(qǐng)圈出相應(yīng)的字母來(lái)表示你的回答。

（1）你是否覺(jué)得有許多同事都給你留下美好的印象，從而使你喜歡他（她）們。abcde

（2）你的同事是否容易受人的感染，接受你提出的意見(jiàn)和建議。abcde

（3）當(dāng)你生病休息在家時(shí)沒(méi)有同事來(lái)看你使你感到孤獨(dú)嗎。abcde

（4）當(dāng)你離開(kāi)原單位（或原小組）時(shí)，同事們感到依依不舍嗎。abcde

（5）同事們感到有趣的事，你也感有趣嗎。abcde

（6）你經(jīng)常為一點(diǎn)小事與同事們爭(zhēng)吵嗎。abcde

（7）你愿意做一些同事們喜歡做的事嗎。abcde

（8）你遇到新來(lái)的同事，是否很容易接近他們。abcde

（9）你與異性同事是否很難接近。abcde

（10）當(dāng)你出差時(shí)遇見(jiàn)一位陌生人，你會(huì)很容易接近他并使他喜歡你嗎。abcde

（11）同事們是否經(jīng)常邀請(qǐng)你參加私人的聚會(huì)，并請(qǐng)你主持一些活動(dòng)。abcde

（12）是不是很少有人欣賞、夸獎(jiǎng)你的儀表、才能和品質(zhì)。abcde

（13）接觸過(guò)的同事，你能立即叫出他（或她）的姓名嗎。abcde

（14）你能與各種性格的人打交道嗎。abcde

（15）很少有同事來(lái)找你聊天嗎。abcde

（16）同事們背后是否很少指責(zé)你，并能很快地原諒、理解你的過(guò)失和錯(cuò)誤。abcde

（17）你能否在短期內(nèi)與同事們一起參加集體活動(dòng)。abcde

（18）你是否不愿意與同事們一起參加集體活動(dòng)。abcde

（19）你是否覺(jué)得與陌生人認(rèn)識(shí)很容易。abcde

（20）你是否覺(jué)得應(yīng)該主動(dòng)關(guān)心同事。abcde

2.你具備管理潛能嗎。

指導(dǎo)語(yǔ)。請(qǐng)你如實(shí)地回答下列60道題，假設(shè)題目中的內(nèi)容是一般情況下，或是大多數(shù)情況下發(fā)生的，請(qǐng)只用是或否來(lái)回答。

（1）買(mǎi)東西喜歡討價(jià)還價(jià)嗎。

（2）曾在某些集會(huì)中擔(dān)任過(guò)主持人嗎。

（3）在就餐或買(mǎi)東西時(shí)，是否曾指責(zé)過(guò)服務(wù)員服務(wù)不佳。

（4）曾經(jīng)率先發(fā)動(dòng)組織集會(huì)或團(tuán)體活動(dòng)嗎。

（5）曾使興趣索然的場(chǎng)合變得生氣勃勃嗎。

（6）在大眾面前講話(huà)感到困難嗎。

（7）與陌生人說(shuō)話(huà)感到困難嗎。

（8）第一次做某件事時(shí)會(huì)覺(jué)得很緊張嗎。

（9）常常因猶豫不決而坐失良機(jī)嗎。

（10）參加集會(huì)時(shí)常常告誡自己不要出頭露面嗎。

（11）熱衷于有創(chuàng)造性工作時(shí)，即使沒(méi)有朋友支持，也能獨(dú)立進(jìn)行嗎。

（12）讓你在跳舞和演戲中選擇，你是喜歡選擇跳舞嗎。

（13）與其共同負(fù)責(zé)，還不如個(gè)人負(fù)責(zé)更好嗎。

（14）受到打擊時(shí)，寧愿自己個(gè)人承受嗎。

（15）做事時(shí)更喜歡一個(gè)人去完成嗎。

（16）寫(xiě)信時(shí)需要再重新謄寫(xiě)過(guò)嗎。

（17）和多數(shù)人相處比一個(gè)人獨(dú)處更愉快嗎。

（18）雖是正當(dāng)?shù)氖碌獾匠靶?huì)覺(jué)沒(méi)趣嗎。

（19）遇到令人煩惱的事希望有他人在你身旁嗎。

（20）更喜歡運(yùn)動(dòng)而不太喜歡看書(shū)嗎。

（21）很少注意他人的臉色嗎。

（22）你已買(mǎi)下的東西，過(guò)后常會(huì)去退換嗎。

（23）是否很少擔(dān)心將來(lái)的事。

（24）你充滿(mǎn)自信嗎。

（25）做沒(méi)有興趣的工作時(shí)，不需要?jiǎng)e人鼓動(dòng)嗎。

（26）事事都有決斷力嗎。

（27）被人嘲笑時(shí)，自己也笑得出來(lái)嗎。

（28）雖然受他人反對(duì)，還會(huì)堅(jiān)持己見(jiàn)嗎。

（29）發(fā)生了意外事件時(shí)，你會(huì)立即行動(dòng)出力協(xié)助嗎。

（30）你非常喜歡與眾人交往嗎。

（31）有過(guò)羞愧到無(wú)地自容的經(jīng)歷嗎。

（32）是否經(jīng)常在積蓄財(cái)產(chǎn)。

（33）經(jīng)常反思自己的過(guò)錯(cuò)嗎。

（34）因?yàn)槊曰蟪３Ｗ兏谶M(jìn)行的事情嗎。

（35）與上司相處會(huì)覺(jué)得拘束嗎。

（36）事情受到挫折，會(huì)很快泄氣嗎。

（37）你是一個(gè)十分敏感的人嗎。

（38）工作時(shí)有旁觀者會(huì)覺(jué)得不安嗎。

（39）在開(kāi)會(huì)時(shí)常會(huì)言不達(dá)意、言不由衷或有言不發(fā)嗎。

（40）會(huì)因?yàn)樾∈率艽於庵鞠羻帷?/p>

（41）大家聚集一堂，你會(huì)感到快樂(lè)嗎。

（42）你講話(huà)時(shí)，別人會(huì)用心聽(tīng)嗎。

（43）你愿意承認(rèn)自己的錯(cuò)誤嗎。

（44）朋友們會(huì)來(lái)征求你的意見(jiàn)嗎。

（45）是否常常不原諒他人的過(guò)錯(cuò)。

（46）常常設(shè)法提起他人感興趣的話(huà)題嗎。

（47）對(duì)大部分事情，可以按自己的想法表達(dá)出來(lái)嗎。

（48）大家討論問(wèn)題時(shí)，是否站在團(tuán)體的立場(chǎng)上聽(tīng)取各人的意見(jiàn)。

（49）在決策家庭事務(wù)或工作問(wèn)題之前是否先設(shè)法了解大家的意見(jiàn)。

（50）你認(rèn)為，所謂意見(jiàn)主要是由經(jīng)驗(yàn)造成的嗎。

（51）假若你改變了觀點(diǎn)，旁人會(huì)認(rèn)為你是弱者嗎。

（52）受到別人批評(píng)時(shí)會(huì)感到不自在嗎。

（53）與他人交談時(shí)，你會(huì)不注意對(duì)方說(shuō)話(huà)嗎。

（54）他人不同意你的意見(jiàn)你會(huì)不高興嗎。

（55）你是否限制交朋友的圈子。

（56）寄出信后常會(huì)后悔嗎。

（57）常常說(shuō)一些不便讓本人知道的話(huà)嗎。

（58）對(duì)一些需要對(duì)質(zhì)的問(wèn)題不希望當(dāng)面回答，怕別人指責(zé)你的錯(cuò)誤嗎。

（59）在商量時(shí)常常與人爭(zhēng)論，或發(fā)出命令式口氣嗎。

（60）你能承認(rèn)你的辯論對(duì)手也有道理嗎。

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人力資源管理能力的測(cè)評(píng)

1.你受人歡迎嗎。

3的倍數(shù)題計(jì)分方法如下。a=1分;b=2分;c=3分;d=4分;e=5分。

其余各題計(jì)分方法如下。a=5分;b=4分;c=3分;d=2分;e=1分。

滿(mǎn)分100分;最低分20分。

70分以上──是一個(gè)很受人歡迎的人，具備從事人力資源管理工作的基本要求;

60-69分──是一個(gè)較受人歡迎的人，需要進(jìn)一步提高自己;

50-59分──在同事的眼中印象還可以;

40-49分──勉強(qiáng)受人歡迎，不適合從事人力資源管理工作;

39分以下──是一個(gè)不受人歡迎的人，要注意改變自己的行為與態(tài)度。

你具備管理潛能嗎。

第1-5，11-15，21-30，41-50題各題答是者得2分，答否者得0分。

第6-10，16-20，31-40，51-60題，各題答否者得2分，答是者得0分。

各題未答者均得1分。

滿(mǎn)分120分，最低分0分。管理潛能。

100分以上：較優(yōu);90-99分：良好;80-89分：一般;70-79分：較差;69分以下：缺乏。

第1-10題中：滿(mǎn)分20分。反映指揮他人能力：

15分以上：較強(qiáng);11-14分：一般;10分以下：較差。

第11-20題中：滿(mǎn)分20分。反映獨(dú)立性：

15分以上：較強(qiáng);11-14分：一般;10分以下：較差。