獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)

就業(yè)信息的獲取獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)信息的概念及重要性信息概念： 關(guān)于事物運(yùn)動(dòng)的狀態(tài)和規(guī)律的表征，也是關(guān)于事物運(yùn)動(dòng)的知識(shí)。信息就是用符號(hào)、信號(hào)或消息所包含的內(nèi)容，來消除對(duì)客觀事物認(rèn)識(shí)的不確定性。就業(yè)信息概念：國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)、相關(guān)行業(yè)最新的發(fā)展動(dòng)態(tài)，與個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展相關(guān)的各種形式的信息，如升學(xué)、就業(yè)、出國(guó)、即時(shí)的政策等等，體現(xiàn)出個(gè)人的綜合素質(zhì)，以個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn).就業(yè)者未知的、經(jīng)過加工處理后對(duì)就業(yè)者有一定價(jià)值的就業(yè)資料和情報(bào)，如各種招聘需求信息獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)人生的重大轉(zhuǎn)折通常以信息的形式出現(xiàn)——畢淑敏歐洲唯一的強(qiáng)權(quán)——羅斯切爾德家族的故事

——《貨幣戰(zhàn)爭(zhēng)》信息的重要性：獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)就業(yè)信息概述——信息與就業(yè)1、就業(yè)信息是畢業(yè)生就業(yè)的基礎(chǔ)主要指用人單位的需求信息，包括具體的招聘活動(dòng)中各行業(yè)、企事業(yè)單位發(fā)布的具體需求信息、崗位薪資狀況。工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展前景。包含三個(gè)方面：關(guān)于職業(yè)的信息，如崗位名稱，數(shù)量、職業(yè)工作內(nèi)容。性質(zhì)和特點(diǎn)，職業(yè)的待遇，工作地點(diǎn)和環(huán)境，發(fā)展前途等；應(yīng)聘條件信息，如對(duì)從業(yè)者的知識(shí)、能力、年齡、性別、身高、體力。相貌等條件的要求；程序方面的信息，如報(bào)名的手續(xù)、聯(lián)絡(luò)方法?？己藘?nèi)容。面試與錄用程序。獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)2、就業(yè)統(tǒng)計(jì)信息與預(yù)期工資統(tǒng)計(jì)信息宏觀決策個(gè)人選擇預(yù)期工資符合市場(chǎng)薪資標(biāo)準(zhǔn)不符合市場(chǎng)薪資標(biāo)準(zhǔn)順利就業(yè)摩擦性失業(yè)就業(yè)信息概述——信息與就業(yè)獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)本科畢業(yè)生薪資水平狀況類型實(shí)際月薪2007年2006年平均月薪最大值最小值實(shí)際月薪實(shí)際月薪本科畢業(yè)生28711000020025342422就業(yè)信息概述——信息與就業(yè)獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)專業(yè)平均月薪計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)3501電氣工程及其自動(dòng)化（計(jì)算機(jī)測(cè)控）3482自動(dòng)化（信息技術(shù)應(yīng)用）3467數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)（金融工程方向）3410軟件工程3393電子信息工程3273信息管理與信息系統(tǒng)3210通信工程3146信息與計(jì)算科學(xué)（計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件方向）3100英語3096本科生平均月薪較高的十個(gè)專業(yè)(數(shù)據(jù)來源：E)就業(yè)信息概述——信息與就業(yè)獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)專業(yè)平均月薪藝術(shù)設(shè)計(jì)（服裝表演與服裝設(shè)計(jì)）2225無機(jī)非金屬材料工程2250輕化工程（中德合作）2339市場(chǎng)營(yíng)銷2342建筑環(huán)境與設(shè)備工程2344生物工程2365紡織工程（紡織品設(shè)計(jì)）2407物流管理2445行政管理2454工業(yè)設(shè)計(jì)2519本科生平均月薪較低的十個(gè)專業(yè)(數(shù)據(jù)來源：E)就業(yè)信息概述——信息與就業(yè)獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)3、私人信息與擇業(yè)用人單位的私人信息：企業(yè)文化、贏利狀況、個(gè)人發(fā)展前途畢業(yè)生的私人信息：職業(yè)價(jià)值觀、工作態(tài)度、專業(yè)技能就業(yè)信息概述——信息與就業(yè)獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)案例真實(shí)案例一：某國(guó)際貨運(yùn)航空公司的工作案例要了解公司的私人信息真實(shí)案例二：某服裝品貿(mào)易公司的工作案例

要讓公司了解自己的私人信息

獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)就業(yè)信息的收集——搜集信息的主要途徑1）學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)2）國(guó)家、地方就業(yè)指導(dǎo)部門

如由市教委、市計(jì)委、市人事局直接領(lǐng)導(dǎo)的上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)指導(dǎo)上海市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。中心建有就業(yè)市場(chǎng)信息庫，并借助電子信箱建立中心-高校-用人單位間的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，形成中心與高校及用人的信息共享，中心還出版發(fā)行《就業(yè)導(dǎo)報(bào)》，不定期地向全市高校畢業(yè)生提供用人單位的簡(jiǎn)要情況及相近的需求信息。就業(yè)信息的收集——搜集信息的主要途徑獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)3）供需見面會(huì)就業(yè)信息的收集——搜集信息的主要途徑獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)4）各種類型的招聘會(huì)就業(yè)信息的收集——搜集信息的主要途徑獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)東華松江校區(qū)2007年12月松江八校聯(lián)合招聘會(huì)獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)江蘇省07年大學(xué)生招聘會(huì)獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)5）互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)目前一些重要的招聘網(wǎng)站：人才招聘—前程無憂智聯(lián)招聘網(wǎng)應(yīng)屆生求職網(wǎng)中國(guó)人才熱線http://

外服在線

21世紀(jì)人才網(wǎng)中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)中華英才網(wǎng)http:///

上海市高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)http:///就業(yè)信息的收集——搜集信息的主要途徑獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)6）新聞媒體就業(yè)信息的收集——搜集信息的主要途徑獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)7）社會(huì)關(guān)系

老師專業(yè)老師與行業(yè)有千絲萬縷的聯(lián)系

朋友“多個(gè)朋友多條路”

同學(xué)真實(shí)案例：兩個(gè)同學(xué)之間職位替補(bǔ)的故事

親戚就業(yè)信息的收集——搜集信息的主要途徑獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)8）社會(huì)實(shí)踐或?qū)嵙?xí)

在社會(huì)實(shí)踐過程中，通過自己的努力贏得用人單位的好感、信任，取得職業(yè)信息甚至直接謀得職業(yè)的大學(xué)生不乏其人。許多大公司也會(huì)通過暑假實(shí)習(xí)生計(jì)劃物色優(yōu)秀員工。一般在每年四五月份會(huì)開始其招聘計(jì)劃。如陶氏化學(xué)

就業(yè)信息的收集——搜集信息的主要途徑獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)信息來源渠道本科生人數(shù)比例（%）校內(nèi)招聘會(huì)、招聘專場(chǎng)53129.4社會(huì)人才交流會(huì)、人才招聘網(wǎng)站47426.2學(xué)校信息網(wǎng)25614.2家長(zhǎng)或朋友1709.4老師（導(dǎo)師）452.5輔導(dǎo)員老師27415.1其他（報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等）593.32008屆本科畢業(yè)生信息來源渠道分析

獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)就業(yè)信息的收集——信息搜尋的基本原則1）準(zhǔn)確性原則2）適用性原則3）高效性原則要準(zhǔn)確、可靠、真實(shí)、可信針對(duì)自己的喜好、興趣、專業(yè)、性格進(jìn)行選擇。避免日后因不喜歡而跳槽越容易獲得的信息，競(jìng)爭(zhēng)者越多。獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)信息的處理——信息處理的一般程序1）鑒別2）歸類3）挖掘可信度內(nèi)容是否齊全行業(yè)薪資前景興趣離家遠(yuǎn)近進(jìn)行分?jǐn)?shù)評(píng)估冰山理論從長(zhǎng)遠(yuǎn)和大局方向看待職業(yè)和單位獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)1）真實(shí)性評(píng)估信息的處理——就業(yè)信息的有效性評(píng)估獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)案例：王某，來自江蘇鹽城，已經(jīng)參加過無錫的4次招聘會(huì)，給他印象最深的是某人才中介公司6月初舉辦的人才招聘會(huì)，廣告信息上說有800家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)、職位達(dá)數(shù)萬，但到了現(xiàn)場(chǎng)一看，進(jìn)場(chǎng)單位一半都不到，為求職者提供的崗位當(dāng)然也“縮水”了。

林某，參加某公司舉辦的人才交流大會(huì)，原本希望十足，因?yàn)樾畔l(fā)布有400多家進(jìn)場(chǎng)企業(yè)，可到了現(xiàn)場(chǎng)一看，進(jìn)場(chǎng)單位只有百余家，結(jié)果是無功而回。劉某，看到某企業(yè)招10名營(yíng)銷專業(yè)人才的信息，但到面試時(shí)才發(fā)現(xiàn)該企業(yè)其實(shí)只招2名，夸大的信息讓許多應(yīng)聘者白走一趟。信息的處理——就業(yè)信息的有效性評(píng)估2）準(zhǔn)確性評(píng)估獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)就業(yè)信息的效用具有一定的期限

信息的處理——就業(yè)信息的有效性評(píng)估3）時(shí)效性評(píng)估時(shí)效性有時(shí)候具有相對(duì)性，次年的四五月又會(huì)有一些大公司的崗位招聘信息獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)信息的處理——就業(yè)信息的有效性評(píng)估4）針對(duì)性評(píng)估獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)信息的處理——就業(yè)信息陷阱及應(yīng)對(duì)信息陷阱的類型騙財(cái)類陷阱，如要求交納報(bào)名費(fèi)/介紹費(fèi)/考試費(fèi)/產(chǎn)品試用費(fèi)/押金/體檢費(fèi)/置裝費(fèi)等，扣押身份證畢業(yè)證，免費(fèi)試用后炒魷魚等等騙色類陷阱，注意那些只招女生，對(duì)專業(yè)，能力沒有什么要求，選擇私人場(chǎng)所、僻靜處面試的信息知識(shí)產(chǎn)權(quán)類陷阱，如要求根據(jù)他們的設(shè)想做設(shè)計(jì)方案、計(jì)算機(jī)程序，或者參與課題的相關(guān)信息合同類陷阱試用陷阱獲取信息的途徑(大學(xué)生求職)信息的處理——就業(yè)信息陷阱及應(yīng)對(duì)如何避免就業(yè)信息陷阱①加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的學(xué)習(xí)，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《