勞動(dòng)合同十五篇

勞動(dòng)協(xié)議十五篇?jiǎng)趧?dòng)協(xié)議十五篇現(xiàn)今諸多公民的維權(quán)意識(shí)在不停增強(qiáng)，協(xié)議的用途越來越廣泛，正常狀況下，簽訂協(xié)議必須通過規(guī)定的方式。那么一份詳細(xì)的協(xié)議要怎么寫呢？下面是小編精心整頓的勞動(dòng)協(xié)議十五篇，歡迎大家分享。勞動(dòng)協(xié)議十五篇1甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：，身份證號(hào)碼：。甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】的勞動(dòng)協(xié)議，現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動(dòng)協(xié)議。經(jīng)雙方充足協(xié)商，就解除勞動(dòng)協(xié)議的有關(guān)事項(xiàng)到達(dá)如下協(xié)議。一、雙方一致同意于年月日解除勞動(dòng)協(xié)議，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。二、甲方支付乙方款項(xiàng)人民幣元（大寫人民幣），該款項(xiàng)包括但不限于因甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資、賠償金、賠償金、加班費(fèi)、其他勞動(dòng)酬勞及福利，該筆款項(xiàng)支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動(dòng)爭議。三、乙方承諾不再規(guī)定甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動(dòng)爭議有關(guān)的賠償金、賠償金及任何其他索賠、費(fèi)用。四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個(gè)工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、財(cái)務(wù)、行政等）辦理竣工作交接、物品償還、賬務(wù)交接等事項(xiàng)（見《離職審批表》）。五、勞動(dòng)協(xié)議解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。六、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)協(xié)議證明。七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，具有同等效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日勞動(dòng)協(xié)議十五篇2甲方(用人單位)名稱法定代表人、重要負(fù)責(zé)人單位類型經(jīng)濟(jì)類型組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)注冊登記地省市區(qū)（縣）街(鄉(xiāng))號(hào)實(shí)際經(jīng)營地省市區(qū)（縣）街(鄉(xiāng))號(hào)聯(lián)絡(luò)方式及電話乙方(勞動(dòng)者)姓名性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號(hào)碼戶籍所在地省市區(qū)（縣）街(鄉(xiāng))號(hào)實(shí)際居住地省市區(qū)（縣）街(鄉(xiāng))號(hào)聯(lián)絡(luò)方式及電話根據(jù)《勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽訂本協(xié)議。一、勞動(dòng)協(xié)議期限第一條本協(xié)議期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采用下列第種形式：（一）固定期限。自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。（二）無固定期限。自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。（三）以完畢一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完畢時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方根據(jù)工作需要安排乙方在崗位，從事工作，工作地點(diǎn)為。甲、乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位詳細(xì)職責(zé)和規(guī)定。第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工時(shí)工作制：（一）原則工時(shí)工作制。乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。（二）以(月、季、年)為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制。平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定原則工作時(shí)間。（三）不定期工作制。甲方在保障職工身體健康并充足聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等合適方式，保證職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完畢。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定期工作制的，由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門同意后實(shí)行。第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額原則，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)酬勞第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分派制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分派制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)奉獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。第八條甲方實(shí)行工資制（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資或按照甲方依法制定的工資分派制度）;乙方在試用期期間的工資原則為元/月；試用期滿后，月工資原則不低于元。第九條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到近來的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等狀況，并向乙方提供工資清單。第十條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方承擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十二條乙方在協(xié)議期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供如下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十六條甲方對也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動(dòng)協(xié)議的履行、變更第十八條甲乙雙方按照本協(xié)議的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第十九條甲方變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議的履行。第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動(dòng)協(xié)議的解除、終止第二十二條甲乙雙方解除、終止本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。第二十三條甲乙雙方解除、終止本協(xié)議，符合《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償。第二十四條甲方違法解除或者終止本協(xié)議，乙方規(guī)定繼續(xù)履行本協(xié)議的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不規(guī)定繼續(xù)履行本協(xié)議或者本協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)賠償金原則的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)協(xié)議，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條解除、終止本協(xié)議步，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、其他事項(xiàng)第二十六條甲方為乙方提供專題培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以簽訂專題協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第二十七條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以簽訂專題協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條如下協(xié)議作為本協(xié)議的附件：第二十九條雙方約定的其他事項(xiàng)：第三十條甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。第三十一條本協(xié)議未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。簽約須知1、甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，以及乙方規(guī)定理解的其他狀況。甲方有權(quán)理解乙方與勞動(dòng)協(xié)議直接有關(guān)的基本狀況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)闡明。2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得規(guī)定乙方提供擔(dān)保或者以其他名義向乙方收取財(cái)物。3、甲方應(yīng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與乙方簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議。雙方在用工前簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。甲方應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，并到人力資源和社會(huì)保障政政部門辦理勞動(dòng)用工立案手續(xù)。4、有下列情形之一，乙方提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，除乙方提出簽訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議：（1）乙方在甲方持續(xù)工作滿的；（2）甲方初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，乙方在甲方持續(xù)工作滿且距法定退休年齡局限性的；（3）持續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，且乙方?jīng)]有《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的。5、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種狀況之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。6、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7、勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)協(xié)議文本，用鋼筆、碳素筆填寫，一經(jīng)簽訂不得涂改或換頁。甲方（公章）法定代表人或重要負(fù)責(zé)人（蓋章）年月日乙方（簽字）年月日立案機(jī)關(guān)（蓋章）經(jīng)辦人：（簽章）立案時(shí)間：年月日勞動(dòng)協(xié)議十五篇3用人單位：（如下稱“甲方”）勞動(dòng)者：（如下稱“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議是確立甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系成立的法定根據(jù)（一）乙方申明在簽訂本協(xié)議步，已經(jīng)對甲方有關(guān)規(guī)章制度等有了充足理解。（二）乙方保證簽訂本合后承認(rèn)和遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。（三）本協(xié)議履行過程中，企業(yè)規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行。第二條協(xié)議類型與協(xié)議期限（一）本協(xié)議期限類型：固定期限勞動(dòng)協(xié)議。本協(xié)議于_____年_____月_____日生效，其中試用期至年月日止。本協(xié)議于_____年_____月_____日終止。（二）本協(xié)議有效期屆滿，如雙方未重新簽訂有關(guān)聘任協(xié)議，或者未延長續(xù)簽（變更）本協(xié)議的期限的，本協(xié)議即對雙方不再發(fā)生法律約束。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方根據(jù)甲方工作需要同意在部門從事崗位工作，基本工作內(nèi)容為：.詳細(xì)可參見對應(yīng)崗位的《崗位職責(zé)闡明書》。（二）乙方工作地點(diǎn)：完畢工作。根據(jù)甲方的工作安排，乙方同意工作地點(diǎn)對應(yīng)調(diào)整。（三）協(xié)議期，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、工作需要，以及乙方的工作能力和體現(xiàn)、業(yè)績、考核成果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。（四）本協(xié)議有效期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機(jī)關(guān)的其他工作。（五）本協(xié)議期限內(nèi)，乙方從事工作所產(chǎn)生的職務(wù)工作成果包括但不限于著作權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等的一切權(quán)利由甲方享有。（六）乙方未經(jīng)甲方授權(quán)和指派，私自以甲方的名義辦理的有關(guān)事宜，非經(jīng)甲方追認(rèn)，甲方對此不承擔(dān)任何責(zé)任，因此產(chǎn)生的一切后果，由乙方承擔(dān)。第四條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方執(zhí)行原則工時(shí)制度，乙方每天平均工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周平均工作不超過40小時(shí)。（二）企業(yè)原則上不倡導(dǎo)安排員工加班，乙方如需加班應(yīng)嚴(yán)格按照《加班管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，征得甲方同意，甲方根據(jù)加班申請依法予以乙方對應(yīng)賠償，未經(jīng)甲方同意的超過工作時(shí)間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權(quán)規(guī)定加班費(fèi)。（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完畢甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個(gè)人自愿行為，不屬于企業(yè)規(guī)定的加班。（四）波及法定休假日調(diào)休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。第五條勞動(dòng)酬勞（若非尤其闡明，均為稅前工資）（一）甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為元，正式錄取后月工資為元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資原則執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動(dòng)時(shí)均以書面形式告知乙方。（二）甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇。（三）甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在如下狀況有權(quán)扣除乙方對應(yīng)額度的工作酬勞。1、因乙方的過錯(cuò)給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。2、乙方違反管理制度的。3、甲方按照有關(guān)規(guī)定對乙方工作進(jìn)行考核評價(jià)，考核評價(jià)成果需扣除工作酬勞的。4、雙方約定的其他狀況。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參與當(dāng)?shù)匾?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第八條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀(jì)律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；積極參與甲方組織的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。（二）乙方違反本協(xié)議約定或規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本協(xié)議及單位規(guī)章制度予以紀(jì)律處分，并可根據(jù)詳細(xì)狀況、悔過程度決定與否解除本協(xié)議。甲方因乙方違反本協(xié)議約定或多種規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)協(xié)議的，不必支付任何經(jīng)濟(jì)賠償，并可追究乙方有關(guān)的法律責(zé)任。第九條勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以隨時(shí)解除或變更。（二）任何一方單方提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前30日以書面形式告知對方。（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)告知解除本協(xié)議，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償金：1、在試用期間被證明不符合錄取條件的，甲方提前三日告知乙方解除協(xié)議。2、嚴(yán)重違反甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的；甲、乙雙方再次確認(rèn)：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下狀況之一，即構(gòu)成乙方“嚴(yán)重違反”用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)賠償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方導(dǎo)致的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任：（1）乙方在簽訂本協(xié)議前，并未終止與其他雇主簽訂的所有勞動(dòng)協(xié)議以及其他聘任協(xié)議；或乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)同步受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上雇主。（2）乙方在簽訂本協(xié)議前，向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未申明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未申明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未申明的等。（3）乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的信息（包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理同意不得將甲方的有關(guān)資料（包括但不限于復(fù)印件、電子資料）帶離工作場所、不得私自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當(dāng)乙方離開企業(yè)時(shí)，應(yīng)償還所有屬于企業(yè)的文獻(xiàn)、物品。乙方應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲方規(guī)定，適時(shí)的與甲方簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密信息協(xié)議，深入完善對甲方商業(yè)秘密的管理。（4）乙方嚴(yán)重違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本協(xié)議簽訂前，已經(jīng)熟讀員工手冊內(nèi)容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致5000元（含）以上重大損害的；4、同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完畢甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響、損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因違反《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。（四）有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除本協(xié)議：1、甲未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)酬勞的，此處“及時(shí)”指的是：在乙方全面履行勞動(dòng)協(xié)議的前提下，甲方按本協(xié)議約定和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本協(xié)議的約定向乙方足額支付勞動(dòng)酬勞，如遇乙方違反勞動(dòng)協(xié)議、勞動(dòng)紀(jì)律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等狀況，不視為“未及時(shí)”；3、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、因違反《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。（五）有下列情形之一的，本協(xié)議即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)：1、本協(xié)議期滿的；2、甲方被依法宣布破產(chǎn)的；3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；4、乙方被開除、除名、解雇的，勞動(dòng)協(xié)議自行解除；5、協(xié)議期滿且雙方不能就相似勞動(dòng)條件的續(xù)簽到達(dá)一致的；6、乙方享有基本養(yǎng)老待遇、退休、宣布死亡、宣布失蹤、死亡的；7、乙方臨時(shí)無法履行協(xié)議的義務(wù)，但仍有和也許有繼續(xù)履行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本協(xié)議超過7天的；8、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；9、法律、行政法規(guī)以及甲方《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的其他情形。（六）假如乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方導(dǎo)致任何經(jīng)濟(jì)損失或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)助等（不限于此）中做對應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。（七）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的，不享有經(jīng)濟(jì)賠償金，并應(yīng)賠償甲方如下?lián)p失：1、甲方招收錄取乙方所支付的費(fèi)用；2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3、對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。第十條勞動(dòng)爭議處理雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十一條雙方約定的其他內(nèi)容甲乙雙方約定本協(xié)議增長如下內(nèi)容：（一）甲方的規(guī)章制度屬本協(xié)議的重要附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。規(guī)章制度的詳細(xì)內(nèi)容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責(zé)闡明書、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。（二）乙方同意，在其處在聯(lián)絡(luò)障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托本協(xié)議首頁的“緊急聯(lián)絡(luò)人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收有關(guān)文書的權(quán)限。（三）乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理有關(guān)文獻(xiàn)、文書的送達(dá)地址。甲方有關(guān)書面文獻(xiàn)、告知無法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)該地址為郵寄送達(dá)地址，甲方交付郵遞即視為送達(dá)。（四）勞動(dòng)協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（五）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：簽約代表人：(簽字)職稱：乙方(姓名)：(簽字)身份證號(hào)碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：簽訂日期：勞動(dòng)協(xié)議十五篇4編號(hào)：甲方：乙方：簽訂日期：年月日一、勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人基本狀況第一條甲方法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼二、勞動(dòng)協(xié)議期限第三條本協(xié)議為固定期限勞動(dòng)協(xié)議。本協(xié)議于年月日生效，其中試用期至年月日止。本協(xié)議于年月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為四、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行原則工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定期工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先獲得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第七條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有五、勞動(dòng)酬勞第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)局限性使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)對應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供如下福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十五條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)協(xié)議的解除、終止和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谑邨l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本協(xié)議步，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十條甲乙雙方約定本協(xié)議增長如下內(nèi)容：十、勞動(dòng)爭議處理及其他第二十一條雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第二十二條本協(xié)議的附件如下第二十三條本協(xié)議未盡事宜或與此后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）乙方（簽字或蓋章）：簽訂日期：年月日勞動(dòng)協(xié)議十五篇5甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：年齡：民族：文化程度：地址：籍貫：省市X縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))X村(街)身份：農(nóng)業(yè)人口();非農(nóng)業(yè)人口()身份證號(hào)碼：X根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限本協(xié)議期自X年月日起，至年月日止，協(xié)議期限為年。試用期自X年X月X日起，至年X月X日止，期限為X個(gè)月。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位承擔(dān)X任務(wù)，擔(dān)任X工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：。三、生產(chǎn)(工作)條件為保證乙方完畢協(xié)議規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。詳細(xì)內(nèi)容如下：。四、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完畢所從事的工作。五、工作時(shí)間和勞動(dòng)酬勞1.甲方實(shí)行每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)的工作制(實(shí)行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時(shí)間，須經(jīng)工會(huì)和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時(shí)，持續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2.甲方根據(jù)國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資原則，詳細(xì)工資原則和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助為：。3.甲方每月X日發(fā)放工資。超過當(dāng)月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。4.甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐漸提高乙方的工資。六、保險(xiǎn)和福利待遇1.按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的X%，乙方按本人工資的X%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。2.因第七條第2款第(3)項(xiàng)和第3款而解除勞動(dòng)協(xié)議的，甲方發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi);協(xié)議期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，其原則為：工資每滿一年或距協(xié)議期每差一年發(fā)給乙方一種月的基本工資，六個(gè)月以上不到一年的以一年計(jì)，工作時(shí)間(或協(xié)議期)超過十二年的，以十二年計(jì)。3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定向就就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方按規(guī)定享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇。4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終止，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)行細(xì)則，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按其工作時(shí)間長短予以三至六個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為X，公休假為X，婚喪假為X，探親假為X。七、協(xié)議的變更、解除和終止1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于狀況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容。2.下列狀況，甲方可以解除協(xié)議：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄取條件的;(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實(shí)行細(xì)則，乙方屬于應(yīng)予解雇的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;(4)甲方歇業(yè)、宣布破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處在法定整頓期間的(須征求工會(huì)意見并向勞動(dòng)行政部門匯報(bào))。3.下列狀況，乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：(1)甲方不能按照協(xié)議規(guī)定，支付勞動(dòng)酬勞的;(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;應(yīng)征入伍，或有合法理由規(guī)定辭職的;(4)甲方不履行勞動(dòng)協(xié)議或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。4.下列狀況，甲方不得解除勞動(dòng)協(xié)議：(1)勞動(dòng)協(xié)議期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方為女工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。5.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)協(xié)議自行解除。6.任何一方解除協(xié)議，必須提前三十天以書面形式告知對方，方可辦理解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因解雇解除勞動(dòng)協(xié)議的除外。此外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的'，乙方可隨時(shí)解除協(xié)議。解除協(xié)議，甲方應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見。解除協(xié)議，甲方應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門立案。7.協(xié)議期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。與否續(xù)訂協(xié)議，應(yīng)提前三十天書面告知對方。如對方同意續(xù)訂協(xié)議，應(yīng)辦理續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議將視為自動(dòng)續(xù)訂同一協(xié)議期限。八、雙方需約定的事項(xiàng)1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費(fèi)自理()。發(fā)給住房補(bǔ)助(每月X元)。2.甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費(fèi)()。甲方負(fù)責(zé)乙方在外搭伙的管理費(fèi)()。發(fā)給伙食補(bǔ)助(每月X元)。3.甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方多種補(bǔ)助X元。4.除第七條第2款外，屬于X等狀況的，甲方可以解除協(xié)議。5.除第七條第3款外，屬于X等狀況的，乙方可以解除協(xié)議。6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)X年，否則，乙方須支付甲方所付培訓(xùn)費(fèi)。九、其他需要約定的事項(xiàng)X。十、違約責(zé)任本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，付給對方違約金X元;給對方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。十一、勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解無效的，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決不服的，可向X起訴。十二、本協(xié)議意在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)權(quán)利。有關(guān)條文的詳細(xì)實(shí)行，甲方在不違反國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實(shí)行細(xì)則。十三、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方：蓋章乙方：簽章法定代表人(委托代理人)：簽章協(xié)議簽訂時(shí)間：年月日鑒證人：簽章鑒證機(jī)關(guān)：蓋章協(xié)議鑒證時(shí)間：年月日勞動(dòng)協(xié)議十五篇6甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動(dòng)者）身份證號(hào)：甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條乙方因____年____月____日，在______因公負(fù)傷，經(jīng)治療一段時(shí)間后，身體仍無法承受現(xiàn)工作的原因，乙方規(guī)定提前解除與甲方的勞動(dòng)協(xié)議。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)協(xié)議，并由甲方予以乙方對應(yīng)的賠償，并且雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。第二條雙方約定甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)賠償金、一次性補(bǔ)齊傷殘補(bǔ)助津貼、其他福利待遇合計(jì)____元人民幣。第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動(dòng)協(xié)議解除的證明并辦理有關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄其他所有訴求。第四條本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人:年月日乙方（簽字）：年月日勞動(dòng)協(xié)議十五篇7甲方：乙方：簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人基本狀況（一）甲方：法定代表人：注冊地址：經(jīng)營地址：聯(lián)絡(luò)電話：（二）乙方：性別：居民身份證號(hào)碼：或者其他有效證件名稱：證件號(hào)碼：在甲方工作起始時(shí)間：年月日住址：郵政編碼：聯(lián)絡(luò)電話：第二條勞動(dòng)協(xié)議期限（一）本協(xié)議為固定期限勞動(dòng)協(xié)議。有效期自年月日起至年月日止，其中試用期為個(gè)月（天），自年月日至年月日；（二）試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作體現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄取條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議?！安环箱浫l件”包括但不限于下述情形：1、乙方不能準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和體現(xiàn)評估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動(dòng)協(xié)議約定的崗位規(guī)定或崗位闡明中規(guī)定的崗位職責(zé)的；2、乙方違反誠實(shí)信用原則對影響勞動(dòng)協(xié)議履行的自身基本狀況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績、健康等個(gè)人狀況闡明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的；或個(gè)人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒有如實(shí)闡明與應(yīng)聘崗位有關(guān)的狀況的；3、乙方與其他企業(yè)存在未盡法律義務(wù)，或與其他企業(yè)存在法律糾紛尚未處理完畢也許影響工作的；4、在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢成果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生原則和體檢規(guī)定的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)協(xié)議約定崗位工作的疾病或缺陷的；5、乙方曾受到其他企業(yè)書面警告或解雇等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未申明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未申明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未申明的；6、隱瞞與其他企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系或競業(yè)限制約定的；7、乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到企業(yè)任何類型的紀(jì)律處分的；8、乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的；9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續(xù)的所有材料的；10、其他不符合甲方錄取條件的情形的。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方的工作內(nèi)容、崗位規(guī)定和勞動(dòng)定額原則等按照甲方制定的崗位闡明書或甲方對應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：。甲方亦可根據(jù)工作需要，安排乙方在國內(nèi)或國際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點(diǎn)工作。第四條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行如下第種工時(shí)制度。1、原則工時(shí)工作制2、不定期工作制3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制執(zhí)行原則工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定期工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先獲得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。甲方對乙方實(shí)行的休假制度為：。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時(shí)向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在獲得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)其加班制度和國家有關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。第五條勞動(dòng)酬勞（一）乙方為甲方提供正常勞動(dòng)期間，甲方每月日（遇休息日或法定節(jié)假日提前）前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為幣元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為幣元。甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳部分。（二）甲乙雙方對工資的其他約定：第六條社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇（一）甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)對應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供如下福利待遇：第七條承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：（一）乙方在錄取過程中向甲方提供的與本協(xié)議直接有關(guān)的基本狀況與信息真實(shí)有效，在本協(xié)議中的陳說及保證亦是真實(shí)、精確和完整的。如有違反，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議；（二）本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本協(xié)議所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力保證完畢甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)，不運(yùn)用其在甲方的職務(wù)或職權(quán)直接或間接地為個(gè)人牟取私利；（三）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事X，不管乙方與否因該X而獲得酬勞或者與否運(yùn)用了在甲方的工作時(shí)間。該X包括但不限于：受雇于任何第三方或?yàn)槿魏蔚谌教峁﹦趧?wù)，包括在該第三方擔(dān)任合作人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或顧問等職務(wù)，不管該第三方與否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)；（四）乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或也許將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所予以的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論與否以現(xiàn)金形式；（五）乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的人身或財(cái)產(chǎn)的損失、損壞或損害。第八條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第九條勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的所有資產(chǎn)。（二）甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改合用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。假如乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定對乙方進(jìn)行懲罰，直至解除勞動(dòng)協(xié)議。（三）乙方因違反有關(guān)法律、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對乙方工資進(jìn)行扣減。第十條保密（一）本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的所有商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不妥使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得企業(yè)上述商業(yè)秘密。無論本協(xié)議基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的所有商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：1、甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于經(jīng)營方針、管理思緒、企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、資本運(yùn)作狀況、新產(chǎn)品及服務(wù)項(xiàng)目開X況、投資決策意向、市場分析、X方略、既有客戶及也許客戶的名單與需求、營銷計(jì)劃、采購資料、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)及定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷方略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容等；2、甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計(jì)劃、匯編物、發(fā)明與發(fā)明、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計(jì)、模型、措施、過程、程序、計(jì)算機(jī)程序及軟件（無論是源代碼或目的代碼）、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)計(jì)劃、研究開發(fā)記錄、科研項(xiàng)目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)匯報(bào)、檢測匯報(bào)、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)成果、操作手冊、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設(shè)備變更、服務(wù)、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造措施、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方規(guī)定甲方保密的內(nèi)容；3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財(cái)務(wù)信息、人事信息、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料、會(huì)議紀(jì)要等所有內(nèi)部資料，以及其他列入甲方保密制度文獻(xiàn)的秘密事項(xiàng)；4、甲方根據(jù)法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息；5、甲乙雙方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行約定的其他有關(guān)保密信息。（二）乙方同意，如甲方規(guī)定另行簽訂專門的《保密協(xié)議》，乙方應(yīng)予以簽訂并嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應(yīng)按照《保密協(xié)議》的約定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。（三）乙方同意，本協(xié)議終止或解除時(shí)，無論其記錄或存儲(chǔ)在任何媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營、技術(shù)和管理等保密信息的所有文獻(xiàn)，包括但不限于報(bào)表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和任何其他材料。第十一條勞動(dòng)協(xié)議的解除、終止和經(jīng)濟(jì)賠償（一）甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本協(xié)議步，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第十二條告知甲方向乙方發(fā)出與本協(xié)議有關(guān)的任何告知、協(xié)議或其他有關(guān)文獻(xiàn)，以傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞企業(yè)后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：乙方通信地址：電子郵箱：電話：若乙方上述聯(lián)絡(luò)方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時(shí)書面告知甲方，否則甲方視同上述已經(jīng)有聯(lián)絡(luò)方式為乙方的有效聯(lián)絡(luò)方式，向上述地址寄出文獻(xiàn)即視為有效送達(dá)。第十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容甲乙雙方約定本協(xié)議增長如下內(nèi)容：第十四條勞動(dòng)爭議處理及其他（一）雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商處理，協(xié)商處理不成，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，乙方或雙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（二）本協(xié)議未盡事宜或與此后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（四）本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表人：（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日勞動(dòng)協(xié)議十五篇8甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(重要負(fù)責(zé)人)：聯(lián)絡(luò)電話：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地：戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：身份證號(hào)碼：或者其他有效證件名稱：證件號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽訂本協(xié)議。一、勞動(dòng)協(xié)議期限第一條本協(xié)議期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采用固定期限形式：固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位工作。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位詳細(xì)職責(zé)和規(guī)定。第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第四條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為甲方辦公室。第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本協(xié)議辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更告知書作為本協(xié)議的附件。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行原則工時(shí)工作制。原則工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。第七條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)酬勞第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分派制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分派制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)奉獻(xiàn)等確定。第十條甲方按下列計(jì)時(shí)工資形式支付乙方工資。按照甲方依法制定的工資分派制度確定。乙方在試用期期間的工資原則為元/月(不得低于約定工資的80%或單位相似崗位最低級工資，并不得低于單位所在地最低工資原則)。第十一條甲方于每月20日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到近來的工作日支付。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字等狀況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供有關(guān)資料。第十二條非因乙方原因?qū)е峦９ぁ⑼．a(chǎn)在一種工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一種工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的原則支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則;甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，根據(jù)其規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一種工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方承擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十五條乙方在協(xié)議期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十七條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十八條甲方對也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十九條甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動(dòng)協(xié)議的履行、變更第二十條甲乙雙方按照本協(xié)議的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十一條甲方變更名稱，法定代表人，重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議的履行。第二十二條甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動(dòng)協(xié)議的解除、終止第二十四條甲乙雙方解除、終止本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。第二十五條甲乙雙方解除、終止本協(xié)議,符合《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償。第二十六條甲方違法解除或者終止本協(xié)議，乙方規(guī)定繼續(xù)履行本協(xié)議的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不規(guī)定繼續(xù)履行本協(xié)議或者本協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)賠償金原則的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)協(xié)議，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十七條解除、終止本協(xié)議步，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、其他事項(xiàng)第二十八條甲方為乙方提供專題培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以簽訂專題協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第二十九條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以簽訂專題協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十條如下協(xié)議作為本協(xié)議的附件：1、崗位協(xié)議書2、保密協(xié)議書第三十一條甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十二條本協(xié)議未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽名)法定代表人(重要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽名或蓋章)簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日勞動(dòng)協(xié)議十五篇9甲方（用人單位）名稱：法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：出生年月：性別：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)電話：戶口所在地：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限：第一條甲、乙雙方選擇如下第____種形式確定本協(xié)議期限：①有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。②無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)協(xié)議步止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。③以完畢一定工作（任務(wù)）為期限:自____年__月__日起至__________工作（任務(wù)）完畢時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：第二條乙方從事____________________崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為_______________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，予以對應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假：第三條甲方實(shí)行原則工時(shí)制，乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點(diǎn)，對需要實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定期工作制。甲方因生產(chǎn)需要，安排乙方延長工作時(shí)間，或在休息日、法定節(jié)假日加班以及乙方依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)休或依法支付工資。四、勞動(dòng)酬勞：第四條甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，試用期月工資為元；試用期滿后月工資為元。甲方因工作任務(wù)局限性使乙方待工的，待工期間甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方基本生活費(fèi)；待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)：第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)對應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止：第七條本勞動(dòng)協(xié)議的解除或終止，依《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭議處理：第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商處理，也可以根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟處理。九、其他：第九條甲方依法制定的規(guī)章制度和變更或補(bǔ)充勞動(dòng)協(xié)議的書面協(xié)議書，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十條本勞動(dòng)協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)協(xié)議自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人：簽訂日期：年月日勞動(dòng)協(xié)議十五篇10甲方：________________________法定代表人：地址：乙方：________________________性別：出生日期：身份證號(hào)碼：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商簽定勞動(dòng)協(xié)議如下：第一條、協(xié)議期限協(xié)議期限為____年(或____個(gè)月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____月(或____年)，即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方試用期滿合格的，甲方應(yīng)定崗使用，不合格的甲方有權(quán)予以解雇。第二條、工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排乙方擔(dān)任__________職務(wù)(或從事某工作)，并有權(quán)根據(jù)乙方的工作體現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方服從甲方的安排。第三條、工作時(shí)間甲方安排乙方執(zhí)行__________工作制。執(zhí)行定期工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。執(zhí)行不定期工作制的，工作時(shí)間由雙方約定。甲方安排乙方加班的，須依法支付加班工資。第四條、勞動(dòng)酬勞乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評估，根據(jù)所評估的級別或職務(wù)確定月薪。(以完畢一定工作量的時(shí)間為協(xié)議期限的，也可按工作量確定酬勞。實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。)第五條、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、探親假及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等待遇。3.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女職工特殊保護(hù)方面的法規(guī)、政策，采用勞動(dòng)保護(hù)措施，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健用品。4.乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照__________執(zhí)行。5.乙方因工負(fù)傷、致殘或患職業(yè)病的，醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)用、工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工死亡的，甲方可以應(yīng)依法支付死亡喪葬補(bǔ)助、乙方所供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)及生活困難補(bǔ)助費(fèi)。第六條、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲措施1.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2.乙方對甲方生產(chǎn)經(jīng)營有特殊奉獻(xiàn)的，甲方應(yīng)當(dāng)予以乙方晉升或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有其他錯(cuò)誤的，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以紀(jì)律處分，直至解除本協(xié)議。第七條、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止與續(xù)訂1.簽訂本協(xié)議所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：(1)在試用期間，被證明不符合錄取條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。3.下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。4.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本協(xié)議：(1)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終止經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或所有喪失勞動(dòng)能力的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)其他協(xié)議期限未滿又不符合解除條件的情形。5.乙方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本協(xié)議：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以X、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。6.本協(xié)議期限屆滿，即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂或延期。第八條、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償1.下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)按下列原則支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金：(1)甲方克扣或者無端拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資酬勞的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相稱于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金;(2)甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資原則的，要在補(bǔ)足低于原則部分的同步，此外支付相稱于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金。2.下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于乙方解除本協(xié)議前十二個(gè)月平均工資一種月的經(jīng)濟(jì)賠償金，最多不超過十二個(gè)月：(1)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)協(xié)議的;(2)乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)協(xié)議的。3.下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于本單位上年月平均工資一種月的經(jīng)濟(jì)賠償金：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本協(xié)議的;(2)勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議到達(dá)協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)協(xié)議的;(3)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須淘汰人員的。以上三種狀況，假如乙方被解除本協(xié)議前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。4.甲方解除本協(xié)議后，未按規(guī)定予以乙方經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金。5.支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的原則發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金。6.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本協(xié)議的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增長醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增長部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增長部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。7.乙方違反本協(xié)議約定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議或違反本協(xié)議約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8.乙方解除本協(xié)議的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接受的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接受費(fèi)。其原則為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接受費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。第九條、勞動(dòng)爭議處理因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的，可以向X提起訴訟。第十條、其他1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。本協(xié)議內(nèi)容與國家有關(guān)法律、法規(guī)相沖突的，按國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方(蓋章)乙方：(簽字)法定代表人：(簽字)年月日年月日勞動(dòng)協(xié)議十五篇11根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方法定代表人注冊地址乙方性別年齡身份證號(hào)碼家庭住址郵編第一條勞動(dòng)協(xié)議期限本協(xié)議為期限勞動(dòng)協(xié)議。本協(xié)議于年月日生效，其中試用期至年月日止。本協(xié)議于終止。第二條工作內(nèi)容和規(guī)定乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在崗位(工種)工作。乙方工作應(yīng)到達(dá)原則。第三條工作時(shí)間和休息、休假甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行原則工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，乙方平均每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。執(zhí)行不定期工時(shí)制的，在保證完畢甲方任務(wù)狀況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。第四條勞動(dòng)酬勞甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方對乙方實(shí)行工資制度。乙方工資原則為每月元，其中基本工資每月元。乙方在試用期間的工資每月元。甲乙雙方對工資的其他約定勞動(dòng)協(xié)議十五篇12甲方乙方法定代表人：________________性別：________________營業(yè)執(zhí)照注冊號(hào)：________________電話：________________資質(zhì)等級：________________居民身份證號(hào)碼：________________在川通訊地址：________________家庭住址：________________郵編：________________郵政編碼：________________戶口所在地________?。ㄊ校_______區(qū)（縣）________鄉(xiāng)鎮(zhèn)________村根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動(dòng)協(xié)議期限第一條勞動(dòng)協(xié)議期限（甲乙雙方選擇合用）1、有固定期限勞動(dòng)協(xié)議本協(xié)議于________年____月____日生效，于________年____月____日終止（如有試用期，則試用期從________年____月____日到________年____月____日）。2、以完畢一定的工作任務(wù)為期限的協(xié)議本協(xié)議生效日期為________年____月____日；以乙方完畢工作任務(wù)為協(xié)議終止時(shí)間。二、工作內(nèi)容和規(guī)定第二條甲方招用乙方在________________（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任________崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號(hào)碼為________________。第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方對乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時(shí)間工資酬勞。第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已獲得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配置必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險(xiǎn)待遇第八條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）________元，試用期滿后工資為每日（或每月）________元；按工作量計(jì)算工資的，每________（工作量單位）支付工資________元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資原則。甲方應(yīng)在每月____日前計(jì)發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)），并由乙方簽字確認(rèn)。本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，其他報(bào)有關(guān)部門立案。甲方：____________乙方：____________法定代表人：________法定代表人：________日期：________年____月____日日期：________年____月____日勞動(dòng)協(xié)議十五篇13甲方：乙方：經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項(xiàng)到達(dá)協(xié)議如下：一、甲方權(quán)利與職責(zé)1、甲方把廚房承包給乙方管理、制作，并聘任乙方為該廚房廚師長，聘期為：________年，即從________年____月____日起至________年____月____日止，其中前三個(gè)月為試用期，期滿如需繼續(xù)聘任，必須另行簽訂協(xié)議。2、甲方負(fù)責(zé)廚房原材料的采購、供應(yīng)以及平常節(jié)省監(jiān)督。3、甲方提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費(fèi)用自負(fù))4、乙方每月總承包費(fèi)用為幣元(包括工資、加班費(fèi)、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn))，每月____日發(fā)放上月出勤工資，后來根據(jù)營業(yè)狀況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營狀況定出合理的營業(yè)指標(biāo)，在經(jīng)營指標(biāo)完畢的狀況下，乙方享有既有的工資，超額予以獎(jiǎng)勵(lì)，未完畢則合適的進(jìn)行工資下浮000元。5、甲方根據(jù)管理制度對乙方進(jìn)行平常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權(quán)予以懲罰或解雇。二、乙方權(quán)利與職責(zé)、乙方配置的人員至少有________年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點(diǎn)人、打荷人),乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，乙方若對廚房人員調(diào)整時(shí)須以書面形式匯報(bào)甲方并經(jīng)甲方同意，對不適合崗位規(guī)定的人員，甲方有權(quán)規(guī)定乙方進(jìn)行調(diào)整。2、乙方需做好廚房各項(xiàng)成本控制工作，并到達(dá)甲方規(guī)定，保證零餐、宴席到達(dá)毛利率50%(77;3%);團(tuán)體餐到達(dá)毛利率30%;早餐、員工餐只計(jì)成本，如達(dá)不到乙方規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的50%扣除工資。3、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會(huì)，并邀請甲方管理人員參與，在保證菜品質(zhì)量的同步，不停推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。4、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊狀況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節(jié)日菜，團(tuán)餐、生日宴、原則餐、會(huì)議餐，不定期進(jìn)行創(chuàng)新等活動(dòng)。5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔(dān)。6、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛(wèi)生規(guī)定規(guī)定，由于乙方管理問題導(dǎo)致客人食物中毒或受到防疫部門懲罰，此損失由乙方承擔(dān);若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān);乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全出產(chǎn)，假如因違規(guī)操作而導(dǎo)致的損失，責(zé)任由乙方承擔(dān)。7、乙方人員需遵守甲方管理制度，假如乙方人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，對酒店利益導(dǎo)致重大損害或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給酒店導(dǎo)致?lián)p失時(shí)，甲方有權(quán)向乙方規(guī)定賠償，并依法追究法律責(zé)任。8、乙方人員應(yīng)按規(guī)定辦理健康證，持證上崗，乙方人員被甲方聘任