經(jīng)理人力資源職責范本（四篇）

第3頁共3頁經(jīng)理人力?資源職責?范本1?、根據(jù)公?司戰(zhàn)略規(guī)?劃，制定?公司人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃和組?織規(guī)劃;?2、制?定并完善?招聘、培?訓、薪酬?、績效及?人事管理?等制度;?3、指?導公司各?部門人力?資源薪酬?、招聘、?培訓、以?及績效、?員工關(guān)系?等方面的?工作;?4、制定?公司人才?發(fā)展戰(zhàn)略?，為公司?發(fā)展儲備?人才，提?供人才支?撐;5?、監(jiān)督核?查公司各?部門在日?常管理中?存在的問?題，提出?建設性意?見，適時?修改相關(guān)?制度。?6、監(jiān)督?管理本部?門日常工?作，提高?部門工作?效率。?經(jīng)理人力?資源職責?范本（二?）1、?負責員工?的招聘、?入職、培?訓、人事?調(diào)動、離?職等手續(xù)?，建立人?事檔案。?熟知員工?個人能力?，輔助領(lǐng)?導合理安?排公司內(nèi)?部人力資?源增減調(diào)?配等;?2、負責?員工社會?保險投保?、申報，?公司社保?公積金基?數(shù)申報、?調(diào)整、年?檢等工作?，及時掌?握福州當?地的相關(guān)?法律法規(guī)?政策;?3、根據(jù)?工作需要?全面負責?公司在崗?人員的工?作調(diào)動、?崗位任免?、招聘程?序;4?、負責公?司行政管?理制度的?建立健全?和貫徹落?實;5?、組織安?排公司日?常商務接?待工作，?或會同有?關(guān)部門籌?備有關(guān)重?要活動;?6、負?責公司印?章、公文?等行政文?件檔案管?理;7?、負責部?門的日常?管理工作?及公司其?他部門日?常事務的?統(tǒng)籌協(xié)調(diào)?;8、?完成上級?領(lǐng)導交辦?的其他任?務。經(jīng)?理人力資?源職責范?本（三）?1、根?據(jù)公司實?際情況和?發(fā)展規(guī)劃?擬定公司?人力資源?計劃，經(jīng)?批準后組?織實施。?2、組?織制訂公?司用工制?度、人事?管理制度?、勞動工?資制度、?人事檔案?管理制度?、員工手?冊、培訓?大綱等規(guī)?章制度、?實施細則?和人力資?源部工作?程序，經(jīng)?批準后組?織實施。?3、組?織辦理員?工績效考?核工作并?負責審查?各項考核?、培訓結(jié)?果。4?、負責在?公司內(nèi)外?收集有潛?力的和所?需的人才?信息并組?織招聘工?作。5?、受理員?工投訴和?員工與公?司勞動爭?議事宜并?負責及時?解決。?6、了解?人力資源?部工作情?況和相關(guān)?數(shù)據(jù)，收?集分析公?司人事、?勞資信息?。7、?審批公司?員工薪酬?表，報董?事長、總?經(jīng)理核準?后轉(zhuǎn)會計?部執(zhí)行。?8、制?訂人力資?源部專業(yè)?培訓計劃?并協(xié)助培?訓部實施?、考核。?9、加?強與公司?外同行之?間的聯(lián)系?，與政府?對口部門?和有關(guān)社?會團體、?機構(gòu)聯(lián)絡?。10?、完成董?事長、總?經(jīng)理臨時?交辦的各?項工作任?務。經(jīng)?理人力資?源職責范?本（四）?1、根?據(jù)公司的?發(fā)展方向?和目標統(tǒng)?籌和規(guī)劃?人力資源?的配置;?2、能?夠按照公?司的現(xiàn)狀?不斷完善?人力資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程;?3、負?責員工的?招聘、培?訓、考核?、薪酬福?利的合理?建議和分?配;4?、能夠獨?立開展公?司各部門?績效考核?工作，全?程協(xié)助跟?蹤各部門?績效考評?過程;?5、負責?企業(yè)文化?的建設，?