企業(yè)工傷管理制度范本（六篇）

第19頁共19頁企業(yè)工傷?管理制度?范本（?三）第?一條：?為保障勞?動者因工?傷殘獲得?醫(yī)療救治?和經(jīng)濟補?償，并結(jié)?合公司實?際，制定?本條例。?第二條?。工傷保?險工作應?當貫徹安?全第一、?預防為主?的方針。?第三條?。各部門?必須嚴格?執(zhí)行公司?制定的各?項安全、?衛(wèi)生規(guī)程?和標準，?預防工傷?事故發(fā)生?。第四?條。本規(guī)?定責權(quán)部?門為品質(zhì)?管理部。?第五條?。職工有?依法享受?工傷保險?待遇的權(quán)?利。1?、公司根?據(jù)員工入?職時所提?供的個人?資料，為?員工購買?人身意外?傷害險和?人身意外?傷害醫(yī)療?險。員工?必須提供?真實、可?靠的個人?資料，以?便公司購?買保險。?2、若?員工本人?所提供的?個人資料?是虛假的?，后果由?員工本人?承擔。品?管部應對?入員工工?的個人資?料進行核?實。3?、異地入?職的員工?個人資料?需由部門?經(jīng)理及時?向公司品?管部傳遞?，因路途?遙遠而無?法將原始?資料上交?到品管部?的，主管?人員必須?將員工個?人資料制?作成文本?格式，使?用___?_發(fā)往品?管部郵箱?，并提醒?品管部查?收。否則?中間出現(xiàn)?的險情將?由部門主?管人員承?擔相應責?任。第?六條。工?傷投保費?用由公司?統(tǒng)一支付?。員工不?需支付費?用。第?七條：職?工有下列?情形之一?的，應當?認定為工?傷：1?、在工作?時間和工?作場所內(nèi)?，因工作?原因受到?事故傷害?的;2?、工作時?間前后在?工作場所?內(nèi)，從事?與工作有?關(guān)的預備?性或者收?尾性工作?受到事故?傷害的;?3、在?工作時間?和工作場?所內(nèi)，因?履行工作?職責受到?____?等意外傷?害的;?4、入職?公司后患?職業(yè)病的?;5、?因工外出?期間，由?于工作原?因受到傷?害或者發(fā)?生事故下?落不明的?;6、?在上下班?途中，受?到機動車?事故傷害?的;7?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定應當?認定為工?傷的其他?情形。?第八條：?職工有下?列情形之?一的，不?得認定為?工傷或者?視同工傷?：1、?因犯罪或?者違反治?安管理傷?亡的;?2、醉酒?導致傷亡?的;3?、自殘或?者自殺的?。4、?因不服從?領(lǐng)導指派?安排而發(fā)?生的傷亡?事故;?5、未經(jīng)?任何授權(quán)?、許可便?擅自行事?而發(fā)生的?傷亡事故?;6、?違反工作?或操作流?程而發(fā)生?的傷亡事?故;7?、從事不?利于公司?經(jīng)營發(fā)展?的工作而?在工作場?所發(fā)生的?傷亡事故?;8、?國家法律?法規(guī)規(guī)定?的其它情?形。第?九條：發(fā)?生工傷事?故時，現(xiàn)?場負責人?必須第一?時間向品?管部通報?情況，并?及時采取?措施。措?施有：?1、涉及?公安、交?警部門的?事件必須?第一時間?報警;?2、發(fā)生?傷患情況?，應立即?護送受傷?人員到附?近醫(yī)院就?診。第?十條：各?部門負責?人為出現(xiàn)?工傷事故?時的第一?指揮人。?部門負責?人因客觀?情況無法?到達現(xiàn)場?的，由現(xiàn)?場最高職?務人員負?責指揮。?第十一?條：工傷?申報：?1、在本?部門所轄?范圍內(nèi)，?本部門所?管轄的員?工發(fā)生的?一切工傷?、安全事?故，不受?時間限制?。2、?提交材料?如下：?（1）、?逐級主管?人員填寫?《員工工?傷確認表?》;（?2）、員?工戶籍證?明及__?__明;?（3）?、縣級以?上公立醫(yī)?院或保險?公司或公?司認可的?醫(yī)療機構(gòu)?出具的的?醫(yī)療診斷?證明;?（4）、?病歷;?（5）、?醫(yī)療、醫(yī)?藥費原始?單據(jù);?（6）、?費用結(jié)算?明細表;?（7）?、交通、?伙食費用?原始單據(jù)?。（8?）、其他?應補充材?料。第?十二條：?工傷的種?類：按安?全事故的?嚴重程度?，工傷事?故為輕傷?、重傷、?死亡等種?類。確定?為工傷后?，將事故?分為非本?人不可抗?因素所致?與個人有?一定操作?失誤責任?兩種情況?。治療工?傷所需費?用應符合?工傷保險?診療項目?目錄、工?傷保險藥?品目錄、?工傷保險?住院服務?標準。?第十三條?：醫(yī)療補?償標準及?工資、待?遇：1?、事故非?本人不可?抗因素所?致，或非?本人過失?所致：類?別傷情程?度醫(yī)療期?公司負擔?的醫(yī)療費?用工資及?待遇輕?傷一般為?皮外傷_?___天?以內(nèi)承擔?____?%的治療?費___?_%的按?崗位工資?7~_?___天?____?%的按崗?位工資?____?天以上_?___%?的按崗位?工資重?傷一般為?頭部、胸?部重傷、?骨折1~?____?個月__?__%的?按崗位工?資2~?____?個月公司?一次性支?付一定的?費用__?__%的?按崗位工?資__?__個月?以上__?__%的?按崗位工?資，解除?勞動關(guān)系?死亡因?搶救無效?而死亡承?擔相應的?搶救費用?參照國家?工傷規(guī)定?一次性撫?恤補償標?準執(zhí)行?2、事故?因本人過?失或操作?不符合操?作規(guī)程所?致：類別?傷情程度?醫(yī)療期公?司負擔的?醫(yī)療費用?工資及待?遇輕傷?一般為皮?外傷__?__天以?內(nèi)不計_?___%?的崗位工?資7~?____?天___?_%的崗?位工資?30~_?___天?____?%的崗位?工資重?傷一般為?頭部、胸?部重傷、?骨折1~?____?個月__?__%的?崗位工資?2~_?___個?月承擔_?___%?的治療費?____?%的崗位?工資，痊?愈后仍可?到公司上?班__?__個月?以上享受?____?%的基本?工資，解?除勞動關(guān)?系死亡?因搶救無?效而死亡?承擔相應?比例（≤?____?%）的搶?救費用參?照國家工?傷規(guī)定一?次性撫恤?補償標準?執(zhí)行注?：①公?司負擔的?醫(yī)療費用?是指由保?險公司理?賠之后的?差余額部?分的工傷?醫(yī)療費用?。②事?故非本人?不可抗因?素所致，?或非本人?過失所致?的住院治?療伙食費?按當?shù)匾?公出差伙?食補助標?準支付百?分之七十?;事故因?本人過失?或操作不?符合操作?規(guī)程所致?的住院治?療伙食費?按當?shù)匾?公出差伙?食補助標?準支付百?分之三十?。第十?四條：員?工因工作?原因而與?公司以外?的人、物?發(fā)生沖突?后導致工?傷，所發(fā)?生的民事?、刑事糾?紛將由公?司委托律?師進行處?理解決。?對方所賠?償費用必?須上交公?司。第?十五條：?員工發(fā)生?工傷事故?時，住院?醫(yī)療所發(fā)?生的費用?第一時間?從公司的?財務中支?出。待保?險公司理?賠過后進?行結(jié)算。?第十六?條：工傷?職工有下?列情形之?一的，停?止享受工?傷保險待?遇：（?一）喪失?享受待遇?條件的;?（二）?拒不接受?勞動能力?鑒定的;?（三）?拒絕治療?的;（?四）被判?刑正在收?監(jiān)執(zhí)行的?。第十?七條。工?傷人員及?其親屬，?因工傷保?險事項與?其用人單?位發(fā)生爭?議的，按?照公司相?關(guān)管理條?例處理，?調(diào)解不成?的，按照?勞動爭議?的判決處?理。第?十八條：?本規(guī)定自?頒布之日?起實施?企業(yè)工傷?管理制度?范本（二?）（二?）第一?條：為?保障勞動?者因工傷?殘獲得醫(yī)?療救治和?經(jīng)濟補償?，并結(jié)合?公司實際?，制定本?條例。?第二條。?工傷保險?工作應當?貫徹安全?第一、預?防為主的?方針。?第三條。?各部門必?須嚴格執(zhí)?行公司制?定的各項?安全、衛(wèi)?生規(guī)程和?標準，預?防工傷事?故發(fā)生。?第四條?。本規(guī)定?責權(quán)部門?為品質(zhì)管?理部。?第五條。?職工有依?法享受工?傷保險待?遇的權(quán)利?。1、?公司根據(jù)?員工入職?時所提供?的個人資?料，為員?工購買人?身意外傷?害險和人?身意外傷?害醫(yī)療險?。員工必?須提供真?實、可靠?的個人資?料，以便?公司購買?保險。?2、若員?工本人所?提供的個?人資料是?虛假的，?后果由員?工本人承?擔。品管?部應對入?員工工的?個人資料?進行核實?。3、?異地入職?的員工個?人資料需?由部門經(jīng)?理及時向?公司品管?部傳遞，?因路途遙?遠而無法?將原始資?料上交到?品管部的?，主管人?員必須將?員工個人?資料制作?成文本格?式，使用?____?發(fā)往品管?部郵箱，?并提醒品?管部查收?。否則中?間出現(xiàn)的?險情將由?部門主管?人員承擔?相應責任?。第六?條。工傷?投保費用?由公司統(tǒng)?一支付。?員工不需?支付費用?。第七?條：職工?有下列情?形之一的?，應當認?定為工傷?：1、?在工作時?間和工作?場所內(nèi)，?因工作原?因受到事?故傷害的?；2、?工作時間?前后在工?作場所內(nèi)?，從事與?工作有關(guān)?的預備性?或者收尾?性工作受?到事故傷?害的；?3、在工?作時間和?工作場所?內(nèi)，因履?行工作職?責受到_?___等?意外傷害?的；4?、入職公?司后患職?業(yè)病的；?5、因?工外出期?間，由于?工作原因?受到傷害?或者發(fā)生?事故下落?不明的；?6、在?上下班途?中，受到?機動車事?故傷害的?；7、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定應當認?定為工傷?的其他情?形。第?八條：職?工有下列?情形之一?的，不得?認定為工?傷或者視?同工傷：?1、因?犯罪或者?違反治安?管理傷亡?的；2?、醉酒導?致傷亡的?；3、?自殘或者?自殺的。?4、因?不服從領(lǐng)?導指派安?排而發(fā)生?的傷亡事?故；5?、未經(jīng)任?何授權(quán)、?許可便擅?自行事而?發(fā)生的傷?亡事故；?6、違?反工作或?操作流程?而發(fā)生的?傷亡事故?；7、?從事不利?于公司經(jīng)?營發(fā)展的?工作而在?工作場所?發(fā)生的傷?亡事故；?8、國?家法律法?規(guī)規(guī)定的?其它情形?。第九?條：發(fā)生?工傷事故?時，現(xiàn)場?負責人必?須第一時?間向品管?部通報情?況，并及?時采取措?施。措施?有：1?、涉及公?安、交警?部門的事?件必須第?一時間報?警；2?、發(fā)生傷?患情況，?應立即護?送受傷人?員到附近?醫(yī)院就診?。第十?條：各部?門負責人?為出現(xiàn)工?傷事故時?的第一指?揮人。部?門負責人?因客觀情?況無法到?達現(xiàn)場的?，由現(xiàn)場?最高職務?人員負責?指揮。?第十一條?：工傷申?報：1?、在本部?門所轄范?圍內(nèi)，本?部門所管?轄的員工?發(fā)生的一?切工傷、?安全事故?，不受時?間限制。?2、提?交材料如?下：（?1）、逐?級主管人?員填寫《?員工工傷?確認表》?；（2?）、員工?戶籍證明?及___?_明；?（3）、?縣級以上?公立醫(yī)院?或保險公?司或公司?認可的醫(yī)?療機構(gòu)出?具的的醫(yī)?療診斷證?明；（?4）、病?歷；（?5）、醫(yī)?療、醫(yī)藥?費原始單?據(jù)；（?6）、費?用結(jié)算明?細表；?（7）、?交通、伙?食費用原?始單據(jù)。?（8）?、其他應?補充材料?。第十?二條：工?傷的種類?：按安全?事故的嚴?重程度，?工傷事故?為輕傷、?重傷、死?亡等種類?。確定為?工傷后，?將事故分?為非本人?不可抗因?素所致與?個人有一?定操作失?誤責任兩?種情況。?治療工傷?所需費用?應符合工?傷保險診?療項目目?錄、工傷?保險藥品?目錄、工?傷保險住?院服務標?準。第?十三條：?醫(yī)療補償?標準及工?資、待遇?：1、?事故非本?人不可抗?因素所致?，或非本?人過失所?致：類別?傷情程度?醫(yī)療期公?司負擔的?醫(yī)療費用?工資及待?遇輕傷?一般為皮?外傷__?__天以?內(nèi)承擔_?___%?的治療費?____?%的按崗?位工資?7~__?__天_?___%?的按崗位?工資_?___天?以上__?__%的?按崗位工?資重傷?一般為頭?部、胸部?重傷、骨?折1~_?___個?月___?_%的按?崗位工資?2~_?___個?月公司一?次性支付?一定的費?用___?_%的按?崗位工資?___?_個月以?上___?_%的按?崗位工資?，解除勞?動關(guān)系?死亡因搶?救無效而?死亡承擔?相應的搶?救費用參?照國家工?傷規(guī)定一?次性撫恤?補償標準?執(zhí)行2?、事故因?本人過失?或操作不?符合操作?規(guī)程所致?：類別傷?情程度醫(yī)?療期公司?負擔的醫(yī)?療費用工?資及待遇?輕傷一?般為皮外?傷___?_天以內(nèi)?不計__?__%的?崗位工資?7~_?___天?____?%的崗位?工資3?0~__?__天_?___%?的崗位工?資重傷?一般為頭?部、胸部?重傷、骨?折1~_?___個?月___?_%的崗?位工資?2~__?__個月?承擔__?__%的?治療費_?___%?的崗位工?資，痊愈?后仍可到?公司上班?___?_個月以?上享受_?___%?的基本工?資，解除?勞動關(guān)系?死亡因?搶救無效?而死亡承?擔相應比?例（≤_?___%?）的搶救?費用參照?國家工傷?規(guī)定一次?性撫恤補?償標準執(zhí)?行注：?①公司?負擔的醫(yī)?療費用是?指由保險?公司理賠?之后的差?余額部分?的工傷醫(yī)?療費用。?②事故?非本人不?可抗因素?所致，或?非本人過?失所致的?住院治療?伙食費按?當?shù)匾蚬?出差伙食?補助標準?支付百分?之七十；?事故因本?人過失或?操作不符?合操作規(guī)?程所致的?住院治療?伙食費按?當?shù)匾蚬?出差伙食?補助標準?支付百分?之三十。?第十四?條：員工?因工作原?因而與公?司以外的?人、物發(fā)?生沖突后?導致工傷?，所發(fā)生?的民事、?刑事糾紛?將由公司?委托律師?進行處理?解決。對?方所賠償?費用必須?上交公司?。第十?五條：員?工發(fā)生工?傷事故時?，住院醫(yī)?療所發(fā)生?的費用第?一時間從?公司的財?務中支出?。待保險?公司理賠?過后進行?結(jié)算。?第十六條?：工傷職?工有下列?情形之一?的，停止?享受工傷?保險待遇?：（一?）喪失享?受待遇條?件的；?（二）拒?不接受勞?動能力鑒?定的；?（三）拒?絕治療的?；（四?）被判刑?正在收監(jiān)?執(zhí)行的。?第十七?條。企?業(yè)工傷管?理制度范?本（三）?為了保?障企業(yè)職?工在遭受?生產(chǎn)、工?作事故傷?害后及時?獲得醫(yī)療?救治，妥?善處理善?后，并明?確事故部?門應承擔?的責任，?預防工傷?事故再度?發(fā)生，促?進安全生?產(chǎn)。根據(jù)?杭州市企?業(yè)職工工?傷保險實?施辦法的?規(guī)定，結(jié)?合本公司?的實際情?況，特制?定如下實?施辦法：?1、公?司對職工?承擔工傷?保險責任?。職工發(fā)?生工傷事?故后，車?間（部門?）領(lǐng)導應?立即組織?送往醫(yī)院?救治，并?及時向公?司主管領(lǐng)?導報告。?2、事?故部門領(lǐng)?導應及時?對事故原?因進行調(diào)?查，填寫?工傷事故?認定表，?并將事故?調(diào)查報告?報公司企?業(yè)管理部?。同時幫?助工傷者?處理醫(yī)療?事項。?3、公司?（企業(yè)管?理部）自?工傷事故?發(fā)生之日?起，根據(jù)?工傷認定?資料，十?五日內(nèi)向?當?shù)貏趧?部門提出?工傷報告?和工傷保?險待遇申?報。4?、工傷職?工的治療?費用和工?傷津貼，?由公司先?墊付。醫(yī)?療終結(jié)后?，由企業(yè)?向社保機?構(gòu)統(tǒng)一結(jié)?算。5?、因工傷?需要停止?工作接受?治療的，?實行工傷?醫(yī)療期。?工傷醫(yī)療?期內(nèi)，領(lǐng)?取工傷津?貼，企業(yè)?停發(fā)工資?。6、?工傷造成?傷殘或死?亡的，其?有關(guān)待遇?依據(jù)杭州?市有關(guān)法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。7?、公司財?務會計部?會同企業(yè)?管理部負?責為職工?辦理工傷?保險費（?意外傷害?保險費）?的繳納（?認購）工?作。范文?參考網(wǎng)負?責工傷發(fā)?生的費用?墊付和向?社會保險?機構(gòu)統(tǒng)一?結(jié)算的工?作。8?、對于因?主觀原因?致使工傷?的發(fā)生，?給企業(yè)造?成直接經(jīng)?濟損失（?扣除保險?賠償后）?，主要責?任部門和?領(lǐng)導以及?與事故有?直接因果?關(guān)系的責?任人，要?承擔相應?的經(jīng)濟責?任，具體?規(guī)定如下?：①對?因違章指?揮（操作?）造成的?工傷財產(chǎn)?損失，與?工傷事故?負有直接?因果關(guān)系?的責任人?，承擔直?接經(jīng)濟損?失___?_%。?②對發(fā)生?工傷財產(chǎn)?損失的車?間（部門?）領(lǐng)導，?承擔直接?經(jīng)濟損失?____?%。③?對發(fā)生工?傷財產(chǎn)損?失的車間?（部門）?，承擔直?接經(jīng)濟損?失___?_%。?④對發(fā)生?工傷財產(chǎn)?損失的班?組，承擔?直接經(jīng)濟?損失__?__%。?⑤對發(fā)?生工傷財?產(chǎn)損失的?作業(yè)小組?，承擔直?接經(jīng)濟損?失___?_%。?注：不設(shè)?班組和作?業(yè)小組的?車間（部?門）由車?間（部門?）承擔班?組和作業(yè)?小組的經(jīng)?濟責任。?因不可預?見的客觀?原因造成?的工傷財?產(chǎn)損失，?責任由公?司承擔。?9、工?傷職工無?故拒絕治?療、檢查?、夸大或?隱瞞重要?情節(jié)影響?事故調(diào)查?或勞動鑒?定結(jié)論的?、或多領(lǐng)?工傷保險?待遇而損?害公司利?益或信譽?的，公司?在其工傷?治愈后視?情節(jié)給予?必要的行?政處分和?經(jīng)濟處罰?。10?、本實施?辦法中未?予明確的?，依從杭?州市政府?的有關(guān)法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。1?1、本辦?法自下文?之日起施?行。解釋?權(quán)在公司?企業(yè)管理?部。企?業(yè)工傷管?理制度范?本（四）?（一）?為了保?障企業(yè)職?工在遭受?生產(chǎn)、工?作事故傷?害后及時?獲得醫(yī)療?救治，妥?善處理善?后，并明?確事故部?門應承擔?的責任，?預防工傷?事故再度?發(fā)生，促?進安全生?產(chǎn)。根據(jù)?____?市企業(yè)職?工工傷保?險實施辦?法的規(guī)定?，結(jié)合本?公司的實?際情況，?特制定如?下實施辦?法：1?、公司對?職工承擔?工傷保險?責任。職?工發(fā)生工?傷事故后?，車間（?部門）領(lǐng)?導應立即?____?送往醫(yī)院?救治，并?及時向公?司主管領(lǐng)?導報告。?2、事?故部門領(lǐng)?導應及時?對事故原?因進行調(diào)?查，填寫?工傷事故?認定表，?并將事故?調(diào)查報告?報公司企?業(yè)管理部?。同時幫?助工傷者?處理醫(yī)療?事項。?3、公司?（企業(yè)管?理部）自?工傷事故?發(fā)生之日?起，根據(jù)?工傷認定?資料，十?五日內(nèi)向?當?shù)貏趧?部門提出?工傷報告?和工傷保?險待遇申?報。4?、工傷職?工的治療?費用和工?傷津貼，?由公司先?墊付。醫(yī)?療終結(jié)后?，由企業(yè)?向社保機?構(gòu)統(tǒng)一結(jié)?算。5?、因工傷?需要停止?工作接受?治療的，?實行工傷?醫(yī)療期。?工傷醫(yī)療?期內(nèi)，領(lǐng)?取工傷津?貼，企業(yè)?停發(fā)工資?。6、?工傷造成?傷殘或死?亡的，其?有關(guān)待遇?依據(jù)__?__市有?關(guān)法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?7、公?司財務會?計部會同?企業(yè)管理?部負責為?職工辦理?工傷保險?費（意外?傷害保險?費）的繳?納（認購?）工作。?負責工傷?發(fā)生的費?用墊付和?向社會保?險機構(gòu)統(tǒng)?一結(jié)算的?工作。?8、對于?因主觀原?因致使工?傷的發(fā)生?，給企業(yè)?造成直接?經(jīng)濟損失?（扣除保?險賠償后?），主要?責任部門?和領(lǐng)導以?及與事故?有直接因?果關(guān)系的?責任人，?要承擔相?應的經(jīng)濟?責任，具?體規(guī)定如?下：①?對因違章?指揮（操?作）造成?的工傷財?產(chǎn)損失，?與工傷事?故負有直?接因果關(guān)?系的責任?人，承擔?直接經(jīng)濟?損失__?__%。?②對發(fā)?生工傷財?產(chǎn)損失的?車間（部?門）領(lǐng)導?，承擔直?接經(jīng)濟損?失___?_%。?③對發(fā)生?工傷財產(chǎn)?損失的車?間（部門?），承擔?直接經(jīng)濟?損失__?__%。?④對發(fā)?生工傷財?產(chǎn)損失的?班組，承?擔直接經(jīng)?濟損失_?___%?。⑤對?發(fā)生工傷?財產(chǎn)損失?的作業(yè)小?組，承擔?直接經(jīng)濟?損失__?__%。?注。不?設(shè)班組和?作業(yè)小組?的車間（?部門）由?車間（部?門）承擔?班組和作?業(yè)小組的?經(jīng)濟責任?。因不可?預見的客?觀原因造?成的工傷?財產(chǎn)損失?，責任由?公司承擔?。9、?工傷職工?無故拒絕?治療、檢?查、夸大?或隱瞞重?要情節(jié)影?響事故調(diào)?查或勞動?鑒定結(jié)論?的、或多?領(lǐng)工傷保?險待遇而?損害公司?利益或信?譽的，公?司在其工?傷治愈后?視情節(jié)給?予必要的?行政處分?和經(jīng)濟處?罰。1?0、本實?施辦法中?未予明確?的，依從?____?市政府的?有關(guān)法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。11?、本辦法?自下文之?日起施行?。解釋權(quán)?在公司企?業(yè)管理部?。企業(yè)?工傷管理?制度范本?（五）?（四）?為了保障?企業(yè)職工?在遭受生?產(chǎn)、工作?事故傷害?后及時獲?得醫(yī)療救?治，妥善?處理善后?，并明確?事故部門?應承擔的?責任，預?防工傷事?故再度發(fā)?生，促進?安全生產(chǎn)?。根據(jù)_?___市?企業(yè)職工?工傷保險?實施辦法?的規(guī)定，?結(jié)合本公?司的實際?情況，特?制定如下?實施辦法?：1、?公司對職?工承擔工?傷保險責?任。職工?發(fā)生工傷?事故后，?車間（部?門）領(lǐng)導?應立即_?___送?往醫(yī)院救?治，并及?時向公司?主管領(lǐng)導?報告。?2、事故?部門領(lǐng)導?應及時對?事故原因?進行調(diào)查?，填寫工?傷事故認?定表，并?將事故調(diào)?查報告報?公司企業(yè)?管理部。?同時幫助?工傷者處?理醫(yī)療事?項。3?、公司（?企業(yè)管理?部）自工?傷事故發(fā)?生之日起?，根據(jù)工?傷認定資?料，十五?日內(nèi)向當?地勞動部?門提出工?傷報告和?工傷保險?待遇申報?。4、?工傷職工?的治療費?用和工傷?津貼，由?公司先墊?付。醫(yī)療?終結(jié)后，?由企業(yè)向?社保機構(gòu)?統(tǒng)一結(jié)算?。5、?因工傷需?要停止工?作接受治?療的，實?行工傷醫(yī)?療期。工?傷醫(yī)療期?內(nèi)，領(lǐng)取?工傷津貼?，企業(yè)停?發(fā)工資。?6、工?傷造成傷?殘或死亡?的，其有?關(guān)待遇依?據(jù)___?_市有關(guān)?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?7、公司?財務會計?部會同企?業(yè)管理部?負責為職?工辦理工?傷保險費?（意外傷?害保險費?）的繳納?（認購）?工作。負?責工傷發(fā)?生的費用?墊付和向?社會保險?機構(gòu)統(tǒng)一?結(jié)算的工?作。8?、對于因?主觀原因?致使工傷?的發(fā)生，?給企業(yè)造?成直接經(jīng)?濟損失（?扣除保險?賠償后）?，主要責?任部門和?領(lǐng)導以及?與事故有?直接因果?關(guān)系的責?任人，要?承擔相應?的經(jīng)濟責?任，具體?規(guī)定如下?：①對?因違章指?揮（操作?）造成的?工傷財產(chǎn)?損失，與?工傷事故?負有直接?因果關(guān)系?的責任人?，承擔直?接經(jīng)濟損?失___?_%。?②對發(fā)生?工傷財產(chǎn)?損失的車?間（部門?）領(lǐng)導，?承擔直接?經(jīng)濟損失?____?%。③?對發(fā)生工?傷財產(chǎn)損?失的車間?（部門）?，承擔直?接經(jīng)濟損?失___?_%。?④對發(fā)生?工傷財產(chǎn)?損失的班?組，承擔?直接經(jīng)濟?損失__?__%。?⑤對發(fā)?生工傷財?產(chǎn)損失的?作業(yè)小組?，承擔直?接經(jīng)濟損?失___?_%。?注。不設(shè)?班組和作?業(yè)小組的?車間（部?門）由車?間（部門?）承擔班?組和作業(yè)?小組的經(jīng)?濟責任。?因不可預?見的客觀?原因造成?的工傷財?產(chǎn)損失，?責任由公?司承擔。?9、工?傷職工無?故拒絕治?療、檢查?、夸大或?隱瞞重要?情節(jié)影響?事故調(diào)查?或勞動鑒?定結(jié)論的?、或多領(lǐng)?工傷保險?待遇而損?害公司利?益或信譽?的，公司?在其工傷?治愈后視?情節(jié)給予?必要的行?政處分和?經(jīng)濟處罰?。10?、本實施?辦法中未?予明確的?，依從_?___市?政府的有?關(guān)法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?11、?本辦法自?下文之日?起施行。?企業(yè)工?傷管理制?度范本（?六）為?了保障企?業(yè)職工在?遭受生產(chǎn)?、工作事?故傷害后?及時獲得?醫(yī)療救治?，妥善處?理善后，?并明確事?故部門應?承擔的責?任，預防?工傷事故?再度發(fā)生?，促進安?全生產(chǎn)。?根據(jù)杭州?市企業(yè)職?工工傷保?險實施辦?法的規(guī)定?，結(jié)合本?公司的實?際情況，?特制定如?下實施辦?法：1?、公司對?職工承擔?工傷保險?責任。職?工發(fā)