寧波xxx公司薪酬管理辦法

PAGE1PAGE5寧波勤科機(jī)械工程有限公司薪酬管理辦法為規(guī)范公司薪酬管理、充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，根據(jù)本公司實(shí)際，特制定本辦法。一、分配原則1、堅(jiān)持薪酬分配的公平性和激勵(lì)性原則；2、堅(jiān)持與市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)位相銜接的原則；3、堅(jiān)持企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和個(gè)人勞動(dòng)實(shí)績(jī)相結(jié)合的原則。二、適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的操作崗位員工和管理崗位員工。三、薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主要體現(xiàn)崗位價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，共享企業(yè)發(fā)展成果。（一）薪酬結(jié)構(gòu)：本公司采用結(jié)構(gòu)性工資制度，由崗位工資、工齡工資、技能工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)等構(gòu)成。1、崗位工資：按崗位等級(jí)確定；2、工齡工資：按工作年限和年功工資標(biāo)準(zhǔn)確定；3、技能津貼：按符合上崗要求和相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)（職稱）確定；4、績(jī)效獎(jiǎng)金：按崗位等級(jí)、工作業(yè)績(jī)和企業(yè)效益考核確定；5、津貼：包括交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼和洗理費(fèi)；6、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)：按季、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況考核發(fā)放。（二）薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理崗位崗位職級(jí)崗位績(jī)效合計(jì)職稱津貼主管一233026705000初級(jí)職稱100元/月中級(jí)職稱200元/月高級(jí)職稱300元/月二221525204735三210023704470副主管一198022204200二187020703940三175019203670主管助理一166018003460二156516803245三1475156030352、操作崗位崗位等級(jí)崗位績(jī)效合計(jì)技能操作一165019003550初級(jí)工（上崗）150元中級(jí)工200元高級(jí)工250元技師（高級(jí)技師）300元操作二160017503350操作三155016003150操作四150013502850操作五145011002550其他（實(shí)發(fā)）13003、年功工資標(biāo)準(zhǔn)工作年限年功工資標(biāo)準(zhǔn)備注1—10年10元/年以本公司工作年限計(jì)算（包括軍齡和集團(tuán)內(nèi)部工作年限）。11—25年15元/年26年以上20元/年4、班組長(zhǎng)津貼：班組長(zhǎng)津貼為250元/月、副組長(zhǎng)、工會(huì)組長(zhǎng)津貼為100元/月。（三）崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)表（另附）四、薪酬管理薪酬管理是企業(yè)根據(jù)薪酬管理制度對(duì)員工進(jìn)行分配、調(diào)整和支付的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。（一）工資基數(shù)1、月工資：崗位工資＋工齡工資+技能工資+績(jī)效獎(jiǎng)金；2、日工資：月工資÷月計(jì)薪天數(shù)；3、小時(shí)工資：月工資÷月計(jì)薪天數(shù)÷8（小時(shí)）；4、月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。（二）假期工資計(jì)算：假期類別假期工資計(jì)算備注病假六個(gè)月以內(nèi)（崗位工資+工齡工資+技能工資+績(jī)效獎(jiǎng)金）×70%長(zhǎng)病六個(gè)月以上1300元/月不包括個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金事假停發(fā)婚、喪、探親假（崗位工資+工齡工資+技能工資+績(jī)效獎(jiǎng)金）×70%長(zhǎng)休假第一年（崗位工資+工齡工資+技能工資+績(jī)效獎(jiǎng)金）×80%崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金按最低崗級(jí)第二年（崗位工資+工齡工資+技能工資+績(jī)效獎(jiǎng)金）×70%年休假（崗位工資+工齡工資+技能工資+績(jī)效獎(jiǎng)金）×100%產(chǎn)假按市統(tǒng)籌規(guī)定工傷假按市工傷規(guī)定（三）處分期工資計(jì)算：處分類別期限工資標(biāo)準(zhǔn)行政黨紀(jì)行政警告二個(gè)月扣績(jī)效獎(jiǎng)金行政記過(guò)黨紀(jì)警告四個(gè)月扣績(jī)效獎(jiǎng)金行政記大過(guò)黨紀(jì)嚴(yán)重警告六個(gè)月扣績(jī)效獎(jiǎng)金開(kāi)除留用留黨察看處分期按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（四）加班工資計(jì)算1、延長(zhǎng)工作時(shí)間：小時(shí)工資基數(shù)×150%×加班小時(shí)；2、休息日加班：小時(shí)工資基數(shù)×200%×加班小時(shí)；3、法定休假日加班：小時(shí)工資基數(shù)×300%×加班小時(shí)。（五）新進(jìn)員工工資計(jì)算：1、新入職的操作崗位員工試用期按同崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)、試用期滿按80%計(jì)發(fā)、熟練期滿經(jīng)考核符合上崗要求調(diào)整為100%；2、新入職的管理崗位員工試用期按同崗位起薪標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)，試用期滿經(jīng)考核符合上崗要求調(diào)整為100%；3、招聘應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期為一年，實(shí)習(xí)期工資計(jì)算人員類別：計(jì)算基數(shù)實(shí)習(xí)期研究生管理崗位最低起薪標(biāo)準(zhǔn)100本科生管理崗位最低起薪標(biāo)準(zhǔn)804、新入職員工系公司引進(jìn)的緊缺或優(yōu)秀人才，且已具有一定業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，可協(xié)商確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（六）技能工資計(jì)算1、符合上崗要求和技術(shù)等級(jí)（職稱）的認(rèn)定以考核合格后取得相應(yīng)證書(shū)為依據(jù)，且技術(shù)等級(jí)（職稱）證書(shū)的工種須與從事崗位工作相關(guān)；2、對(duì)具有高級(jí)技師（職稱）、技師技術(shù)等級(jí)的根據(jù)崗位需求采取聘任制，被聘人員按所聘技術(shù)職務(wù)認(rèn)定，未聘人員的技能工資低定一檔；3、管理崗位的技術(shù)職稱歸類為：政工類、經(jīng)濟(jì)類和工程類，技能工資以員工所具職稱和從事相關(guān)崗位工作確定。（七）薪酬核定和調(diào)整1、按已確定的崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整；2、管理崗位按核定的崗位職級(jí)和晉升區(qū)間，每年考核，每二年調(diào)整一次；3、員工因崗位、職務(wù)變動(dòng)應(yīng)按變動(dòng)后的崗位重新確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，于次月調(diào)整；4、員工經(jīng)培訓(xùn)考核獲得高一級(jí)技術(shù)等級(jí)（職稱）后，按規(guī)定于次年4月調(diào)整技能工資；5、員工工齡工資，每年4月調(diào)整；6、班組長(zhǎng)人選變動(dòng)經(jīng)批準(zhǔn)后次月調(diào)整；7、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工月工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，員工病假月工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行；8、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)：按公司當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和工資預(yù)算確定發(fā)獎(jiǎng)水平。五、每月15日為本公司發(fā)薪日。六、本辦法經(jīng)公司職代會(huì)主席團(tuán)聯(lián)席會(huì)議審議后，于2009年10月起試行。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152