工會基礎知識

工

會

基

礎

知

識1、中國工會的性質中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯絡職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。2、中國工會的基本職責是維護職工合法權益中國工會動員和組織職工積極參與建設和改革，努力完畢經濟和社會發(fā)展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關的民主管理；教育職工不停提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。中國工會在發(fā)展社會主義市場經濟過程中，在維護職工政治權利的同步，維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協(xié)調勞動關系，調整社會矛盾作為一項重要工作，努力增進經濟發(fā)展和社會的長期穩(wěn)定。中國工會在國際事務中堅持獨立自主，廣泛聯絡的方針，在獨立、平等，互相尊重，互不干涉內部事務的原則基礎上，廣泛發(fā)展同各國工會組織的友好關系，同全世界工人和工會一起，為世界和平、發(fā)展、工人權益和社會進步而共同努力。３、會員凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)、機關單位中以工資收入為重要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信奉、教育程度，承認工會章程都可以加入工會成為會員。４、會員有如下權利（１）選舉權，被選舉權和表決權。（２）批評工會的任何組織和任何工作人員，規(guī)定撤換或罷職工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。（３）對國家和社會生活問題提出批評與提議，規(guī)定工會組織向有關方面如實反應。（４）在合法權益受到侵犯時，規(guī)定工會予以保護。（５）享有工會舉行的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享有工會予以的多種獎勵。（６）在工會會議和工會報刊上，參與有關工會工作和職工關懷問題的討論。5、會員履行如下義務：（１）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。（２）積極參與民主管理，努力完畢生產和工作任務。（３）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。（４）對的處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為斗爭。（５）維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。（６）遵守工會章程，執(zhí)行工會決策，參與工會活動，準時交納會費。6、中國工會實行民主集中制，重要內容是：（１）個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。（２）工會的各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由民主選舉產生。（３）

工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。工會的地方各級領導機關，是工會的地方各級代表大會和它所產生的總工會委員會。（４）工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負責并匯報工作，接受會員監(jiān)督。會員大會和會員代表大會有權撤換或罷職其所選舉的代表和工會委員會構成人員。（５）

工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡大問題由委員會民主討論作出決定，委員會組員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。（６）工會各級領導機關，常常向下級組織通報狀況，聽取下級組織和會員的意見，研究和處理他們提出的問題，下級組織向上級組織請示匯報工作。7、組織機構：?。ㄊ校┳灾螀^(qū)如下各級工會接受地方黨委和上級工會的雙重領導，以地方黨組織領導為主。8、工會經費的來源：（１）會員繳納的會費。（２）企業(yè)、事業(yè)及機關單位按所有職工工資總額的百分之二撥繳的經費。（３）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入。（４）人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機關單位的補助。（５）其他收入。9、工會經費的管理

工會根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度，實行“統(tǒng)一領導，分級管理”的財務體制和“統(tǒng)一領導，分級負責”的經費審查監(jiān)督體制。

工會經費的管理和使用措施以及工會經費審查監(jiān)督制度，由中華全國總工會制定。

工會經費，財產和國家及企業(yè)、事業(yè)單位撥給工會的不動產受法律保護，任何單位和個人不得侵占，挪用和任意調撥；不得變化工會所屬企業(yè)、事業(yè)的從屬關系。

工會組織合并，其經費財產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經費財產由上級工會處置。41個工會基本知識一、工會的重要職能（一）維護職工的合法權益和民主權利；（二）動員和組織職工積極參與建設和改革，完畢經濟和社會發(fā)展任務；（三）代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關的民主管理；（四）教育職工不停提高思想道德素質和科學文化素質，建設“四有”職工隊伍。二、工會的基本職責維護職工合法權益是工會的基本職責，工會在維護全國人民總體利益的同步，代表和維護職工的合法權益。三、中國特色社會主義企業(yè)工會的內涵將企業(yè)工會真正建成為堅持黨的領導、增進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、團結職工群眾，有機結合統(tǒng)一起來的工會組織。四、做好工會工作的四個方面工會要做好工作，必須深入組織職工、廣泛動員職工、真心依托職工、熱忱服務職工。組織職工是前提，動員職工是手段，依托職工是途徑，服務職工是目的。這四個方面互相聯絡，相輔相成，是一種有機整體。五、中國工會的基本住址體系中國工會的基本住址體系為：中華全國總工會、全國產業(yè)工會、地方總工會、地方產業(yè)工會和工會基層委員會。中國工會的組織體系所體現的是，中國工會是一種自上而下、統(tǒng)一的工人階級群眾組織，是在中華全國總工會統(tǒng)一領導下，實行產業(yè)和地方相結合，以地方為主的有機整體。六

、基層工會獲得社團法人資格的條件（一）根據《中華人民共和國工會法》和中國工會章程》的規(guī)定成立；（二）有健全的組織機構和通過民主程序選舉產生的工會主席；（三）有固定的工作場所，能正常開展工會各項工作；（四）工會經費來源穩(wěn)定，可以依法收取和獨立管理、使用工會經費并按規(guī)定的比例及時、足額上繳經費；（五）能依法獨立承擔民事責任。七、企業(yè)工會的“八有”原則要堅持原則，對那些有名無實的企業(yè)工會進行規(guī)范，做到有牌子、有印章、有主席、有辦公場所、有經費、有制度、有活動、有作用。八、工會組織多長時間換屆一次市和區(qū)、縣總工會委員會以及產業(yè)工會委員會每屆任期5年?；鶎庸瘑T會每屆任期3年或5年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權責令其限期進行換屆。九、工會與會員代表大會的關系企業(yè)工會委員會是會員大會或代表大會的常設機構，對會員大會或會員代表大會負責，接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責平常工作。十、工會會員或會員代表大會的六項職權1、審議和同意工會委員會的工作匯報。2、審議和同意工會委員會的經費收支狀況和經費審查委員會的工作匯報。3、選舉工會委員會和經費審查委員會。4、聽取工會主席、副主席的述職匯報，并進行民主評議。5、撤換或者罷職其所選舉的代表或者工會委員會構成人員。6、討論決定工會工作其他重大問題。十一、什么人不適宜擔任企業(yè)的工會主席、副主席或工會委員工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不適宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負責人兼任。企業(yè)重要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會的組員。十二、維護職工合法權益，必須從四方面入手一是要從處理突出問題入手，二是要從幫扶困難職工入手，三是要從完善維權機制入手，四是要從加強思想引導入手。十三、工會的兩個重要維權手段是什么工會通過平等協(xié)商和集體協(xié)議制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。工會根據法律規(guī)定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。簡言之即：平等協(xié)商和集體協(xié)議制、職工代表大會制度。十四、勞動爭議調解委員會在用人單位內，可以設置勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表構成，委員會主任由工會代表擔任。十五、勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表構成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。十六、勞動協(xié)議與集體協(xié)議的重要區(qū)別勞動協(xié)議是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。集體協(xié)議是由工會代表職工（沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表）就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與企業(yè)簽訂的協(xié)議。十七、職工董事、職工監(jiān)事是怎樣產生的職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產生，對職工代表大會或職工大會負責。企業(yè)工會主席、副主席一般作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。十八、勞動關系三方協(xié)商制度各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商機制，共同研究處理勞動關系方面的重大問題。十九、廠務公開的重點內容的“三個重大”一是波及職工切身利益的企業(yè)重大決策；二是企業(yè)生產經營管理中的重大事項；三是黨風廉政建設中的重大問題。二十、企業(yè)職工代表大會的性質國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的機構，根據法律規(guī)定行使職權。二十一、工會與職代會的關系企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的平常工作，檢查、督促職工代表大會決策的執(zhí)行。二十二、國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職代會六項職權1、聽取審議企業(yè)生產經營、安全生產、重組改制等重大決策及實行廠務公開、履行集體協(xié)議狀況匯報、提出意見和提議；2、審議通過集體協(xié)議草案、企業(yè)改制職工安頓方案。審查同意或否決波及職工利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度；3、審議決定職工生活福利方面的重大事項；4、民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免提議；5、依法行使選舉權；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。二十三、集體（股份合作制）企業(yè)職代會五項職權1、

制定、修改企業(yè)章程。2、

選舉、罷職企業(yè)經營管理人員。3、

審議決定經營管理及企業(yè)合并、分立、變更、破產的重大事項。4、

監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、施行廠務公開、執(zhí)行職代會決策等狀況。5、

審議決定有關職工福利的重大事項。二十四、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職代會的四項職權1、聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產經營等方面的匯報，提出意見和提議。2、審議通過波及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體協(xié)議草案等。3、監(jiān)督企業(yè)貫徹國家有關勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、施行廠務公開、執(zhí)行職代會決策、交納職工社會保險、處分和解雇職工的狀況。4、法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權和集體協(xié)商議定的其他權利。二十五、工會與企業(yè)黨組織的關系企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會的雙重領導，以同級黨組織領導為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級工會領導。二十六、工會的女職工委員會企業(yè)工會有女會員10名義上的，應建立工會女職工委員會、局限性10名的應設女職工委員。

女職工委員會依法維護女職工的合法權益，重點是女職工經期、孕期、產期、哺乳期保護，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊權益。二十七、女職工“四期”勞動保護女職工的“四期”指：月經期、懷孕期、產期、哺乳期。月經期：所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動的強度。懷孕期：所在單位不得安排其國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動，懷孕期七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。產假：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增長產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一種嬰兒，增長產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，予以一定期間的產假。哺乳期：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內予以其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一種嬰兒，每次哺乳時間增長三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳來回途中的時間，算作勞動時間。二十八、“建家”活動的四個等級1、

基層“合格職工之家”由區(qū)、縣、局（產業(yè)）工會按照市總規(guī)定，組織考核驗收。2、

區(qū)、縣、局“先進職工之家”每兩年考核評比一次。3、

“市級模范職工之家”，每兩年考核評比一次，由市總組織實行。4、

“全國模范職工之家”每五年評比一次。由市總按照全總的規(guī)定詳細組織實行。二十九、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建會的三種形式三種形式是工會委員會、工會聯合會和工會工作委員會。三十、什么叫“創(chuàng)爭”活動“創(chuàng)爭”活動指“創(chuàng)立學習型組織、爭做知識型職工”活動。1月，全總、中央文明辦、國家發(fā)改委、教育部等九單位決定聯合在全國職工中開展，每年表揚一次，全總將對其中10名楷模單位、10名職工楷模分別授予全國五一勞動獎狀和獎章。三十一、勞動模范簡稱勞模，在社會主義建設事業(yè)中成績卓越的勞動者，經職工民主評比，有關部門審核和政府審批后被授予的榮譽稱號。勞動模范分為全國勞動模范與省、部委級勞動模范，有些市、縣和大企業(yè)也評比勞動模范。三十二、全國勞動模范黨中央、國務院授予在社會主義建設事業(yè)中做出重大奉獻者的榮譽稱號。授予形式分為：召開表揚大會、工作會議、零碎表揚等?！叭珖鴦趧幽７丁笔悄壳白罡叩臉s譽稱號。三十三、全國先進生產者中共中央、國務院授予在社會主義建設中做出重大奉獻者的榮譽稱號，授予對象是機關、學校、事業(yè)單位的干部或職工，級別同“全國勞模范”

榮譽稱號。授予形式分為召開表揚大會、工作會議、零碎表揚等。三十四、全國先進集體中共中央、國務院授予在社會主義建設中有功集體單位的一種榮譽稱號，是國家級榮譽稱號。全國先進集體可以是企事業(yè)，也可以是班組。企事業(yè)與班組不管大小，但大都各具特色。這一榮譽稱號除個別零碎授予外，一般都在全國勞模表揚大會上授予。三十五、五一勞動獎章全總為獎勵在社會主義各項建設事業(yè)中做出突出奉獻的職工而頒發(fā)的榮譽獎章。頒發(fā)范圍包括工業(yè)交通、農林水利、財貿金融、文化教育等各行各業(yè)的職工。一般由省、自治區(qū)、直轄市總工會和全國產業(yè)工會申報，經全總審定同意。本獎章重要集中在“五一”勞動節(jié)期間頒發(fā)，平時也有少許頒發(fā)。三十六、五一勞動獎狀全總為獎勵在社會主義各項建設事業(yè)中做出突出奉獻的企事業(yè)和班組而頒發(fā)的榮譽獎狀。頒發(fā)審批程序均與五一勞動獎章相似。這一獎狀重要集中在每年“五一”勞動節(jié)期間頒發(fā)，平時也有少許頒發(fā)。三十七、職工怎樣加入工會職工加入工會，須由本人自愿申請，經工會小組討論通過，工會基層委員會同意并發(fā)給會員證。三十八、會員繳納會費的原則工會會員每月向工會組織繳納本人每月基本工資收入0.5的會費，工資尾數局限性十元的不計繳會費；無固定收入的會員，可按本人上月所得工資收入計算繳納會費；會員所得多種獎金、津貼、稿費收入，按照法律、法規(guī)的規(guī)定所領取的多種補助費、救濟費、離休退休等，均不繳納會費。三十九、離退休人員還是會員嗎會員離休、退休和待業(yè)，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。四十、企業(yè)終止后，工會組織和會員會籍與否保留因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關被撤銷，工會組織對應撤銷，會員的會籍可以繼續(xù)保留。四十一、工會會徽中國工會會徽，選用中文“中”、“工”兩字，通過藝術造型呈圓形重疊構成，象征中國工會和中國工人階級的團結統(tǒng)一。工會怎樣維護職工的合法權益？●工會的基本職責工會的基本職責是維護職工合法權益。修改后的《工會法》對此作出了明確規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”、“維護職工合法權益是工會的基本職責”。把維護職工合法權益作為工會的基本職責，是由工會組織的性質決定的。在社會主義制度下，工人階級是國家的領導階級。工人階級與全國人民的主線利益是一致的。不過由于社會不一樣階層在詳細利益上還存在差異和矛盾，由于在社會管理機構中還存在官僚主義和腐敗現象，尤其是伴隨社會主義市場經濟體制的建立和發(fā)展，我國多種所有制經濟共同發(fā)展，經濟關系、勞動關系日趨復雜化、多樣化，國家、企業(yè)、職工三者間的利益格局也深入明晰化。因此，在新的形勢下，工會必須深入突出維護職能，在維護全國人民總體利益的同步，更好地維護職工的合法權益?！窆S護職工哪些合法權益工會維護職工合法權益重要包括兩大方面的內容：一是維護職工的勞動權益，包括就業(yè)的權利、獲取勞動酬勞的權利，得到勞動保護和社會保障的權利，休息休假的權利等；二是維護職工的民主權利，重要是指維護職工依法對企業(yè)、事業(yè)單位事務進行民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權利。●工會維護職工合法權益、協(xié)調勞動關系的兩個重要機制和手段根據《工會法》的規(guī)定，在社會主義市場經濟條件下，工會協(xié)調勞動關系，維護職工合法權益有兩個重要的機制和手段：一是平等協(xié)商與集體協(xié)議制度；二是職工代表大會制度。平等協(xié)商和集體協(xié)議制度是指工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位之間就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂集體協(xié)議的制度。職工代表大會制度是指在企業(yè)、事業(yè)單位中由職工民主選舉出自己的代表，由他們按照一定的組織形式和方式，代表職工參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。職工代表大會制度是我國企事業(yè)單位普遍實行的一項制度，是我國職工參與企業(yè)、事業(yè)單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的基本形式。●平等協(xié)商和集體協(xié)議制度的重要作用（1）它是維護職工合法權益的重要手段。在社會主義市場經濟條件下，國家不再直接干預勞動關系的建立，而是由用人單位與勞動者協(xié)商確定。由于勞動者個體在勞動關系中處在弱勢地位，因此，法律賦予工會代表勞動者進行平等協(xié)商的權利，以使勞動者與用人單位在地位上獲得一定程度的平等，從而有助于協(xié)助勞動者爭取應得的利益。（2）社會主義市場經濟從一定意義上說是法制經濟，但法律往往只規(guī)定最低原則，而在不一樣地區(qū)、不一樣企業(yè)和不一樣崗位，經濟關系和勞動關系的詳細狀況有所不一樣。建立平等協(xié)商和集體協(xié)議制度，可以針對不一樣企業(yè)勞動關系中的詳細狀況和問題進行平等協(xié)商，有助于及時處理勞動關系中存在的問題。（3）平等協(xié)商和簽訂集體協(xié)議制度是穩(wěn)定企業(yè)勞動關系、增進企業(yè)發(fā)展的重要保障。通過平等協(xié)商和簽訂集體協(xié)議，可以及時反應職工的意見和規(guī)定，尋找合理的處理措施，防止出現爭議，防止矛盾激化。當出現爭議時，可以將職工與企業(yè)之間自發(fā)的、無序的沖突，變?yōu)橛行虻囊婪▍f(xié)商和協(xié)調行為，以保證勞動關系的友好和穩(wěn)定。集體協(xié)議制度也是建立現代企業(yè)制度，實現科學決策、科學管理的重要手段。集體協(xié)議制度的關鍵是利益共享和風險共擔，它可以把職工的切身利益與企業(yè)經營狀況緊密地聯絡起來，有助于調動職工的積極性，增強企業(yè)的活力和凝聚力，提高企業(yè)的管理水平和經濟效益?！窈炗喖w協(xié)議遵照的基本原則簽訂集體協(xié)議必須遵照下列基本原則：（1）合法原則首先，簽訂協(xié)議雙方當事人主體資格要合法。另一方面，簽訂集體協(xié)議程序要合法。即當事人雙方在集體協(xié)議的起草、協(xié)商、簽字、登記、公布等各個環(huán)節(jié)上，應符合法律規(guī)定。再次，集體協(xié)議的內容要合法。即集體協(xié)議的各項條款，必須符合有關法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。（2）當事人地位平等的原則集體協(xié)議的當事人在簽訂集體協(xié)議的活動中處在平等的地位。（3）協(xié)商一致原則集體協(xié)議是當事人雙方意思一致的表達，是在各自充足體現了意見，經協(xié)商一致后到達的協(xié)議。協(xié)商是簽訂集體協(xié)議的基礎，協(xié)商一致是簽訂集體協(xié)議的前提條件。而運用欺詐等手段將一方的意志強加給另一方簽訂的不平等協(xié)議是無效的。（4）權利義務一致原則在集體協(xié)議中，雙方當事人在享有一定權利的同步，還必須承擔對應的義務。任何一方都不能只享有權利而不承擔義務。（5）兼顧國家、企業(yè)、個人三者利益的原則發(fā)展社會主義市場經濟，雖然使國家、企業(yè)和個人三者間的利益關系和格局日趨明晰化，但全國人民的主線利益仍是一致的。從企業(yè)的層面看，雖然企業(yè)與職工在詳細的利益關系上存在矛盾和差異，但企業(yè)的利益只有依托廣大職工的努力和奮斗才能實現，而只有企業(yè)發(fā)展了，職工的利益才能得到更好的保障。因此，在進行平等協(xié)商和簽訂集體協(xié)議的過程中，工會必須堅持“兩個維護”相統(tǒng)一的原則，注意兼顧國家、企業(yè)、個人三方面的利益，既要努力爭取和維護職工群眾的權益，又要堅持從企業(yè)的實際出發(fā)，不向企業(yè)提出不切實際的過高規(guī)定?！窦w協(xié)議的重要內容集體協(xié)議應包括如下重要內容：勞動酬勞；工作時間；休息休假；保險福利；勞動安全與衛(wèi)生；協(xié)議期限；變更、解除、終止集體協(xié)議的條件和程序；雙方履行集體協(xié)議的義務；履行集體協(xié)議發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；違約責任；雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容?！褚蚝炗喓吐男屑w協(xié)議發(fā)生爭議怎樣處理因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭議，雙方當事人不能自行協(xié)商處理的，當事人一方或雙方可向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調處理機構書面提出處理申請，勞動行政部門應當組織有關各方協(xié)調處理。勞動行政部門處理因簽訂集體協(xié)議發(fā)生的爭議，應自決定受理之日起30日內結束。爭議復雜或遇客觀原因需要延期時，延期最長不得超過15日。協(xié)調處理因