XX績效考核制度-文檔

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------XX公司2012年獎勵制度含特殊人才引進(jìn)和重大貢獻(xiàn)獎市場部一年內(nèi)個人簽單80萬元獎勵800元一年內(nèi)個人簽單100萬元獎勵2000元一年內(nèi)個人簽單180萬元獎勵10800元一年內(nèi)個人簽單200萬元獎勵14000元設(shè)計部一年內(nèi)個人簽單160萬元獎勵4800元一年內(nèi)個人簽單180萬元獎勵6300元一年內(nèi)個人簽單200萬元獎勵8000元工程部每個工程增減項品抵后減項不得超過3%全年客戶轉(zhuǎn)介紹客戶不得低于10戶全年客戶贈送錦旗不得低于15面全年客戶投訴不超過5次全年延期工程不超過3個文明施工、工地形象達(dá)標(biāo)率100%全年無一例安全事故發(fā)生如全面完成以上指標(biāo)公司獎勵5000元，達(dá)到以上6項獎勵4000元，達(dá)到5項獎勵3000元，達(dá)到4項獎勵2000元，達(dá)到3項獎勵1000元，3項以下不予獎勵。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)報送工商、稅務(wù)、銀行、總公司等相關(guān)職能部門報表資料，全年無一例遲報、錯報。負(fù)責(zé)分公司收、支票據(jù)、材料申購審核，庫存物質(zhì)盤查，債權(quán)債務(wù)督辦，員工工資準(zhǔn)確計算按時發(fā)放，全年無一例工人或者員工向公司討要工資事件遵守財務(wù)結(jié)算制度和現(xiàn)金管理制度，嚴(yán)格控制現(xiàn)金支出，

保證現(xiàn)金收付的合法性和正確性，全年無一例呆帳、壞帳。出納應(yīng)隨時做到賬款、賬帳、賬表相符

，做好用款計劃，即時調(diào)、繳現(xiàn)金，庫存現(xiàn)金不得超過公司核定的限額。禁止白條抵庫和挪用公款。

店面整潔度高，全年無客戶投訴員工工作態(tài)度惡劣，員工之間團(tuán)結(jié)互助，全年無打架斗毆事件發(fā)生。新員工引進(jìn)和培訓(xùn)工作到位、扎實公司每次舉辦的重大活動的準(zhǔn)備工作充分與各材料商家的銜接、協(xié)調(diào)到位，全年無投訴。領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作按時按質(zhì)完成達(dá)到以上十點公司獎勵1500元/人，達(dá)到5項以上獎勵1000元/人，低于5項無獎勵。

5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343355237101027041605702709170881003433552381012