公司內(nèi)部招聘實(shí)施方案

公司內(nèi)部招聘實(shí)施方案鑒于內(nèi)部職工比較了解公司的狀況，對(duì)公司的忠誠(chéng)度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，提供公司員工獲得與發(fā)展一致的機(jī)會(huì)，同時(shí)促進(jìn)公司內(nèi)部人才培養(yǎng)。招聘的目的為適應(yīng)公司發(fā)展需要，滿足各部門用人需求，當(dāng)公司職位出現(xiàn)空缺時(shí)，除了常規(guī)的招聘渠道外，公司鼓勵(lì)員工推薦合適的人才，能夠加入我們的團(tuán)隊(duì)中。為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進(jìn)的渠道，及時(shí)、快速和收集相關(guān)人才信息，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本制度。內(nèi)部招聘的形式在尊重員工和用人部門意見的前提下采用推薦、自薦、競(jìng)聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。適用范圍此規(guī)定適用于公司全體正式員工推薦公司人才需求工作事項(xiàng)。推薦原則1.不論推薦人職位高低，對(duì)被推薦人一視同仁；2.對(duì)被推薦人綜合品谷，擇優(yōu)上崗；3.員工不得隱瞞已知被推薦人的個(gè)人情況；4.員工不得推薦有不良行為習(xí)慣者應(yīng)聘公司各個(gè)崗位；5.所有進(jìn)入公司員工，在公司內(nèi)部平等對(duì)待；推薦流程1.招聘負(fù)責(zé)人定期將目前公司的空缺職位在內(nèi)部進(jìn)行公示；2.員工如有合適人選，需將被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料遞交到公司招聘負(fù)責(zé)人；3.招聘負(fù)責(zé)人根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作；4.如面試合格，將按公司相關(guān)招聘程序進(jìn)行；5.招聘負(fù)責(zé)人會(huì)及時(shí)將結(jié)果反饋給推薦人；6.對(duì)重要崗位，招聘負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查；7.內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度；推薦人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.被推薦人一經(jīng)錄用轉(zhuǎn)正，公司祝福一定金額作為獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放給推薦人；2.獎(jiǎng)勵(lì)基金隨當(dāng)月工資發(fā)放，計(jì)入工資計(jì)算中“其他收入”中；3.獎(jiǎng)勵(lì)基金分為兩次支付：被推薦人通過公司試用期考核成為公司正式員工（獎(jiǎng)金發(fā)放總金額的70%）；被推薦人員在公司工作滿3個(gè)月（獎(jiǎng)金發(fā)放總金額的30%）；4.具體支付方式如下：序號(hào)崗位名稱獎(jiǎng)金金額1初級(jí)業(yè)務(wù)與技術(shù)人員例如：銷售序列之初級(jí)客戶代表；研發(fā)、生產(chǎn)、銷售技術(shù)序列之工程師等類似人員，以及其他等等級(jí)職級(jí)崗位。500（金額可商議后調(diào)整）2中級(jí)業(yè)務(wù)與技術(shù)人員例如：銷售序列之客戶主管；研發(fā)與銷售技術(shù)序列之中級(jí)工程師等類似人員；職能部門中級(jí)專員；以及其他同等職位700（金額可商議后自行調(diào)整）3中高層管理人員、高級(jí)業(yè)務(wù)員、高級(jí)工程師、資深技術(shù)人員例如：職能部門序列之資深專員或部門經(jīng)理；銷售序列之高級(jí)客戶經(jīng)理；研發(fā)與技術(shù)序列之高級(jí)工程師、資深技術(shù)人員1000（金額可商議后自行調(diào)整）流程圖：推薦人選——招聘程序——入職試用——推薦成功后——推薦人填寫《人力推薦獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》——人力資源部批核——總經(jīng)理批準(zhǔn)——領(lǐng)取獎(jiǎng)金附表：附表一：《人力推薦獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》人力推薦獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表申請(qǐng)日期：年月日推薦人姓名部門職位被推薦人姓名部門職位入職時(shí)間與推薦人關(guān)系用人部門填寫試用期考核通過工作滿一年考核通過不通過不通過人力資源部填寫?yīng)剟?lì)金額獎(jiǎng)勵(lì)金額獎(jiǎng)勵(lì)審批招聘專員人力資源部經(jīng)理用人部門經(jīng)理總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放原則1.如被推薦人在轉(zhuǎn)正前離職，則不予支付推薦人第一筆獎(jiǎng)金；被推薦人在入職未滿三個(gè)月離職，則不予支付推薦人第二筆獎(jiǎng)金。2.如推薦者在被推薦候選人轉(zhuǎn)正實(shí)施日期前或入職滿三個(gè)月前離職，則不支付推薦者相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金。附則：1.本制度從發(fā)布之日起生效2.其他制度與此制度相抵觸的，以此制度為準(zhǔn)3.此制度的解釋和修訂權(quán)歸人力資源部577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161708810034335523710102704160570270