員工試用期考核評(píng)估表_第1頁(yè)
員工試用期考核評(píng)估表_第2頁(yè)
員工試用期考核評(píng)估表_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

員工試用期考核評(píng)估表部門：個(gè)人述職報(bào)告〔可另附紙書寫：述職報(bào)告由部門及辦公室打分，最高101分。個(gè)人述職報(bào)告〔可另附紙書寫：述職報(bào)告由部門及辦公室打分，最高101分。評(píng)分自評(píng)分?jǐn)?shù)部門分?jǐn)?shù)人資評(píng)分最終得分試用期職位：試用期工資：元試用期內(nèi)：遲到：次 分鐘；事假：天；病假：天；曠工：天；其它假：序號(hào)考核內(nèi)容自評(píng)部門辦公室1工作學(xué)問(wèn)/技能2工作效率、工作質(zhì)量3能否理解本崗位工作內(nèi)容和專業(yè)學(xué)問(wèn)4工作中遇到困難是否敢于面對(duì)5與公司在工作協(xié)作上是否協(xié)調(diào)6對(duì)工作是否有責(zé)任感和敬業(yè)精神7是否準(zhǔn)時(shí)提交工作匯報(bào)8能否按時(shí)完成上級(jí)布置的工作任務(wù)9是否具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)10是否主動(dòng)協(xié)作他人工作11上級(jí)下達(dá)的工作有否敷衍現(xiàn)象12推斷、打算、反響、組織力量如何13對(duì)工作是否任勞任怨有無(wú)斤斤計(jì)較14在工作上是否嚴(yán)格要求自己15有否對(duì)工作上的缺乏賜予建設(shè)性意見16公司規(guī)章制度執(zhí)行狀況17勞動(dòng)紀(jì)律和出勤狀況18個(gè)人衛(wèi)生和儀容儀表〔表一〕 辦公室編制51分；90分以上賜予提前轉(zhuǎn)正；80分以上正常轉(zhuǎn)正；79分以下延1-2個(gè)月轉(zhuǎn)正；60分以下予以辭退。以下內(nèi)容由公司填寫用人部門主管意見簽名： 年月日主管副總經(jīng)理意見簽名： 年月日辦公室意見簽名： 年 月 日總經(jīng)理意見轉(zhuǎn)正日期：公辦轉(zhuǎn)正薪酬福利：公室填試用期職位：寫轉(zhuǎn)正后職位：

簽名： 年 月 日保密備注〔表二〕轉(zhuǎn)正通知單財(cái)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、：依據(jù)公司的《聘請(qǐng)制度》和《員工入職治理方法》的規(guī)定，我部對(duì)的員工志符合轉(zhuǎn)正的要求，現(xiàn)給以按時(shí)提前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正日期：年月日。轉(zhuǎn)正薪酬福利：元/月。其他：。試用期職位：。轉(zhuǎn)正后職位：。請(qǐng)財(cái)務(wù)部按

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論