員工手冊(cè)修改版4.21

南方金屬房地產(chǎn)開發(fā)有限公司公司簡介：創(chuàng)始于2014年的南方金屬房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，是新加坡UJP與SMI公司合資在緬甸聯(lián)邦共和國注冊(cè)的公司，主營房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、商業(yè)物業(yè)經(jīng)營、建筑施工、建筑裝飾、建材經(jīng)營，酒店經(jīng)營等。公司本著以人為本，尊重人才原則，積極對(duì)外尋求專業(yè)、科技型人才。目前公司員工本科及以上學(xué)歷有17人，占公司主要員工總數(shù)的60％以上。本著以人為本，以誠信為上，遠(yuǎn)見先行，自身發(fā)展壯大的同時(shí)，南方金屬房地產(chǎn)開發(fā)有限公司期盼與社會(huì)各界攜手共進(jìn)，同謀更為廣闊的發(fā)展空間，同創(chuàng)更加美好的未來。2企業(yè)經(jīng)營理念2.1公司理念:“敢于決策、敢于擔(dān)當(dāng)”；“不論盡力而為，只要全力以赴”，“職業(yè)就是事業(yè)”。2.2公司三力：活力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力；2.3公司五責(zé)：對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)股東負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。3員工手冊(cè)3.1基本要求3.1.1熱愛企業(yè):擁護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，熱愛企業(yè)文化，認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營管理理念，發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，維護(hù)企業(yè)利益、聲譽(yù)和形象。3.1.2勤工守紀(jì):勤奮工作，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.1.3嚴(yán)守紀(jì)律:嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保守企業(yè)機(jī)密；嚴(yán)禁違章操作，越權(quán)行事；嚴(yán)禁自作主張、以崗謀私；嚴(yán)禁貪污、盜竊、吸毒等違法行為。3.1.4愛護(hù)財(cái)產(chǎn):愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；保護(hù)財(cái)產(chǎn)安全，嚴(yán)禁挪用、浪費(fèi)和破壞公司財(cái)產(chǎn)等行為。3.1.5團(tuán)結(jié)協(xié)作:員工、部門之間要以大局為重，互相支持，通力合作，勇于承擔(dān)責(zé)任，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)，不得扯皮、拆臺(tái)、搬弄是非，誹謗他人.3.1.6服從管理:下級(jí)應(yīng)尊重上級(jí)，服從管理，認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，遵循“向上級(jí)直接匯報(bào)、越級(jí)投訴”的原則.3.1.7開拓進(jìn)取:有頑強(qiáng)的進(jìn)取精神，善于在理論和實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，主動(dòng)和創(chuàng)造性的工作，積極提出合理化建議，勇于開拓新的領(lǐng)域，在本職崗位上充分發(fā)揮自己的聰明才智。3.1.8儀態(tài)儀表:員工應(yīng)衣著端莊，儀表整潔，言語和善，舉止大方得體。4員工儀容儀表、行為規(guī)范4.1員工的儀容儀表4.4.1員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)著裝整潔、得體、莊重、大方。4.4.2銷售部門員工應(yīng)按規(guī)定著裝。4.4.3特殊工作崗位員工（比如工程人員、安管員等）應(yīng)按崗位要求著工作服。4.4.4所有員工周一至周五必須著工裝，不得著短褲、超短裙（裙底邊在膝上20cm4.4.5對(duì)于違反本規(guī)定的員工第一次應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，第二次應(yīng)處以3000kys/人次罰款。如員工在同一月內(nèi)累計(jì)三次違反著裝規(guī)范，應(yīng)加倍處罰，并對(duì)違紀(jì)員工本人、所在部門及部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。4.2員工基本行為規(guī)范4.2.1員工應(yīng)舉止端莊，相互談笑應(yīng)輕聲。不得大聲喧嘩，追逐嬉戲，注意保持辦公區(qū)域的安靜。4.2.2員工之間要互相尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，珍惜他人的勞動(dòng)成果，積極參加集體活動(dòng)。不說不利于員工團(tuán)結(jié)的話，不做有損于員工團(tuán)結(jié)的事。4.2.3員工工作時(shí)間嚴(yán)禁吃零食，嚴(yán)禁扎堆聊天。4.2.4應(yīng)堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁脫崗。4.2.5嚴(yán)禁坐姿不正，影響公司形象。4.2.6上班時(shí)不準(zhǔn)看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)、雜志。4.2.7員工不得擅自帶外來人員進(jìn)入辦公區(qū)域；接待來客時(shí)不得影響他人的工作。4.2.8員工與客戶的交往要遵守“誠信、高效、務(wù)實(shí)”的宗旨，為客戶提供優(yōu)良服務(wù)。接待客戶態(tài)度熱情，謙和禮貌，不得對(duì)客戶表露輕蔑的態(tài)度。4.2.9員工接聽電話時(shí)，必須使用標(biāo)準(zhǔn)用語和禮貌用語，如“您好！南方金屬房產(chǎn)”；“謝謝您”等用語。4.2.10員工在開放式辦公環(huán)境中，通話時(shí)須控制音量，避免影響其他人員辦公。4.2.11嚴(yán)禁電話聊天，私人電話應(yīng)長話短說。4.2.12嚴(yán)禁利用辦公電話撥打信息臺(tái)（如168等），由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。如發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象，將按收費(fèi)單收取其部門經(jīng)理的費(fèi)用，再由部門經(jīng)理處罰員工。4.2.13禁止上班期間炒股票、玩電腦游戲、看任何視頻、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等，禁止長時(shí)間非因工作個(gè)人QQ聊天。4.3工作場所規(guī)范：4.3.1在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、追逐嬉戲、聚眾聊天、進(jìn)食等。4.3.2員工不得在辦公區(qū)域和銷售區(qū)域內(nèi)進(jìn)行娛樂活動(dòng)。4.3.3員工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)各種辦公設(shè)備及公共設(shè)施；嚴(yán)禁在辦公家具及展臺(tái)上亂刻、亂畫、亂寫或隨意在公共區(qū)域內(nèi)發(fā)布信息、懸掛任何物品，注意保持桌面和周圍環(huán)境的整潔。4.3.4員工不得隨意占用辦公區(qū)域內(nèi)的空閑工位。4.3.5員工須妥善保管工作中形成的或使用的各類文件、資料。重要文件、資料廢棄時(shí)，須及時(shí)交有關(guān)部門或粉碎銷毀。4.3.6下班離開辦公室前，使用人應(yīng)關(guān)閉所有機(jī)器電源。最后離開辦公室的人員負(fù)責(zé)關(guān)好電燈、門、窗、空調(diào)及室內(nèi)電源。4.3.7違反本規(guī)定的員工，由綜合管理部根據(jù)情節(jié)處10000kys/人次的罰款；給公司造成損失的，還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償。5保密制度由于競爭的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的意識(shí)和義務(wù)，這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。a務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。b公司的機(jī)密文件資料要及時(shí)歸檔，妥善保管，嚴(yán)格借閱手冊(cè)。任何人未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得向外界泄露、傳播公司的機(jī)密（包括經(jīng)營決策、市場推廣方案、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案，財(cái)務(wù)收支情況、員工收入等），做到“不該說的話不說，不該問得事不問”。c對(duì)本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不傳播，作廢的資料、單據(jù)要及時(shí)用碎紙機(jī)銷毀。d發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。6員工入職規(guī)定6.1入職引導(dǎo)6.1.1報(bào)到接到錄用通知后，新員工根據(jù)《錄用通知單》上注明的報(bào)到時(shí)間準(zhǔn)時(shí)至公司綜合管理部人事主管處辦理入職手續(xù)。如因故不能按期前往，應(yīng)與綜合管理部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。6.1.2提交個(gè)人資料如下：a學(xué)歷證原件及復(fù)印件；b身份證原件及復(fù)印件；c戶口所在地公安派出所開出無犯罪記錄證明（限安保崗位員工）；d資格證書原件及復(fù)印件；e最后一次離職證明；f近三月免冠1寸彩色照片4張；g近三個(gè)月內(nèi)的健康證明（根據(jù)職位要求）；h公司認(rèn)為需要提供的其它資料。6.1.3與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如本部門職能、人員情況、本職工作內(nèi)容和要求、確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新員工都可向部門負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人進(jìn)行咨詢。6.1.4注意事項(xiàng)：6.1.4.1個(gè)人資料應(yīng)完整真實(shí)，如有虛報(bào)，公司有權(quán)終止試用或解除勞動(dòng)合同。6.1.4.2當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于變更當(dāng)月內(nèi)向綜合管理部申報(bào)，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：a姓名；b家庭地址和電話號(hào)碼；c婚姻狀況；d出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；e培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。6.2試用與轉(zhuǎn)正6.2.1所有新員工依據(jù)崗位性質(zhì)的不同，必須經(jīng)過1-6個(gè)月的試用期，試用期間享受試用期薪資。6.2.2試用期間，員工認(rèn)為公司不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開，可以提出辭職，相關(guān)技術(shù)或管理崗位應(yīng)提前一周向公司提出申請(qǐng)，以便公司有充足的時(shí)間辦理相關(guān)工作移交手續(xù)。同時(shí)，被證明不符合錄用條件或員工工作無法達(dá)到公司要求的，公司可隨時(shí)終止對(duì)其的試用。6.2.3如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；連續(xù)缺勤達(dá)15個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)20個(gè)工作日，公司將終止對(duì)你的試用。6.2.4應(yīng)工作需要，試用期員工調(diào)換至不同的崗位工作，試用期可二次協(xié)商并重新開始計(jì)算。6.2.5試用期內(nèi)，公司綜合管理部將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況、規(guī)章制度等有初步了解。6.2.6試用期滿后，由個(gè)人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)試用部門和綜合管理部考核，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。部門經(jīng)理根據(jù)新員工工作情況，可酌情延長試用期限（試用期最長不超過3個(gè)月），但須由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合管理部備案。6.2.7員工從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，試用期可免，但員工的工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。6.3離職程序6.3.1公司與員工終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職的，一律不計(jì)發(fā)工資。6.3.2員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日提交《離職申請(qǐng)報(bào)告》，填寫《員工離職審批表》，經(jīng)審批后，方可辦理離職手續(xù)。6.3.3員工根據(jù)《員工離職交接表》辦理離職手續(xù)，包括：a向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)；b交還所有公司資料、文件、辦公用品、辦公室鑰匙、《員工手冊(cè)》及其它公物；c報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；D已配發(fā)工裝的員工，離職時(shí)按照工裝折舊管理辦法辦理工裝結(jié)算事宜；e如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；按上述程序辦理完成以后，方可離開公司，否則公司有追討的權(quán)利。6.3.4員工完成離職手續(xù)后，最后一個(gè)月工資于次月工資發(fā)放日發(fā)放。自動(dòng)離職的員工一律不計(jì)發(fā)工資。重要崗位人員離職，公司將安排離職審計(jì)。6.4勞動(dòng)合同6.4.1經(jīng)考核合格正式錄用的員工，經(jīng)雙方同意簽定勞動(dòng)合同，享受正式員工薪酬福利待遇。6.4.2公司與員工經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。6.4.3員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：a在試用期間，被證明不符合錄用條件的；b嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，按公司規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；c嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；d被依法追究刑事責(zé)任的。6.4.4公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方；如屬上述條款b-d者，可即時(shí)解除勞動(dòng)合同而無須提前通知。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.4.5合同的終止、續(xù)訂合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。公司與員工可在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。7員工薪酬與福利7.1工資構(gòu)成7.1.1公司根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和崗位職能分別實(shí)行年薪制、量化提成工資制、績效工資制、工作承包工資制4種工資模式：a年薪制：由月保底工資與年度考核工資組成，適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理、副經(jīng)理、特殊技能人才等；b量化提成工資制：由工資與提成兩部分組成，適用于營銷部總監(jiān)、銷售部經(jīng)理、銷售主管、職業(yè)顧問（對(duì)銷售業(yè)績負(fù)責(zé)的員工適用，不與銷售業(yè)績掛鉤的其他人員執(zhí)行績效工資制）；c績效工資制：由工資與效益獎(jiǎng)兩部分組成，適用于除年薪制、量化提成工資制和工作承包工資制以外的所有員工；d臨時(shí)聘用的工作期限在6個(gè)月以內(nèi)短期工作人員及其他臨時(shí)用工等。7.1.2其他附加部分：7.1.2.1長期服務(wù)附加：工齡工資：員工自入職之日起計(jì)算企業(yè)工齡。每滿一年公司發(fā)放工齡工資人民幣200元/月，工齡工資逐年累積計(jì)算，最高10年封頂。工齡工資隨月工資一起發(fā)放。7.1.2.2全勤獎(jiǎng)：對(duì)全月無遲到、早退、請(qǐng)假、曠工員工的獎(jiǎng)勵(lì)，全勤獎(jiǎng)（RMB）200元/月。7.1.3發(fā)薪日期與發(fā)放方式：所有員工工資按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)于次月10日發(fā)放到個(gè)人工資賬戶。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前支付，特殊情況須順延時(shí)應(yīng)出專題通知。7.1.4薪酬調(diào)整機(jī)制薪酬調(diào)整遵循下列原則：a崗位薪資常規(guī)調(diào)整：即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)、崗位、市場薪酬變動(dòng)等原因，相應(yīng)調(diào)整員工崗位薪資。b每年年末，公司將對(duì)工作業(yè)績和工作能力表現(xiàn)突出者，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪資晉級(jí)。其對(duì)象為年度績效考評(píng)優(yōu)秀者；經(jīng)營活動(dòng)中，為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；總經(jīng)理、董事長認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。c公司可根據(jù)員工年度績效考核情況，對(duì)考核結(jié)果低于平均水平的降低崗位薪資。d員工崗位（職務(wù)）發(fā)生變動(dòng)，其薪資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。e公司可根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮和下調(diào)其薪酬，及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀，督促后進(jìn)。f員工有義務(wù)對(duì)其本人工資保密，亦勿詢問其他人工資；如對(duì)薪酬有疑問，可向綜合管理部、財(cái)務(wù)部或公司負(fù)責(zé)人詢問。7.2員工福利7.2.1社會(huì)保險(xiǎn)福利公司按緬甸國家有關(guān)規(guī)定為簽訂《勞動(dòng)合同》的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；國內(nèi)員工除海外意外傷害險(xiǎn)由公司購買，其社保已計(jì)入個(gè)人薪酬總額內(nèi)公司不再另行繳納。員工因工負(fù)傷，須在2小時(shí)內(nèi)上報(bào)公司予以確認(rèn)。工傷待遇：緬籍員工按緬甸相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國內(nèi)及其他國籍員工按中華人民共和國有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2.2公司其他福利a賀儀生日：公司每季度為當(dāng)季度生日員工舉辦生日慶?；顒?dòng)一次；新婚禮物：員工初婚由公司統(tǒng)一贈(zèng)送200000緬幣禮金；員工子女新婚，公司統(tǒng)一贈(zèng)送100000緬幣禮金；員工符合計(jì)劃生育政策生小孩公司統(tǒng)一贈(zèng)送100000緬幣禮金；以上工作由行政人事主管落實(shí)完成，報(bào)公司綜合管理部備案。b生病員工生病縣級(jí)以上醫(yī)院住院5天，由行政管理部門代表公司前往慰問，標(biāo)準(zhǔn)：50000緬幣慰問金及物資。c工傷、死亡員工工傷、死亡，按《勞動(dòng)合同》規(guī)定辦理。d奠儀員工直系親屬（配偶、子女、父母、岳父母等）去世，由行政管理部門代表公司前往慰問，標(biāo)準(zhǔn)：200000元緬幣慰問金。e節(jié)假日物資發(fā)放中國春節(jié)按50000緬幣/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；緬甸新年及其他陰歷節(jié)日（端午節(jié)、中秋節(jié)）按40000緬幣/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，陽歷節(jié)日（元旦、五一、國慶）按40000緬幣/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；“三八”婦女節(jié)女員工放假半天,按30000緬幣/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。f員工食宿已辦理入職手續(xù)且工作所在地?zé)o居所的員工可由公司安排食宿，其他本地員工中午可在公司食堂就餐，費(fèi)用由公司承擔(dān)。h體檢公司為保障員工的身心健康，對(duì)公司所有員工每年進(jìn)行一次體檢，費(fèi)用按相關(guān)制度規(guī)定由公司承擔(dān)。J旅游及外拓培訓(xùn)視經(jīng)營情況有計(jì)劃的組織員工進(jìn)行旅游及外拓培訓(xùn)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。7.3各類假期：7.3.1法定節(jié)假日7.3.1.1按國家規(guī)定及相關(guān)法規(guī)，全體員工放假的節(jié)日，應(yīng)放假休息。原則上不提倡加班，確因工作需要加班的，應(yīng)安排調(diào)休或按相關(guān)法規(guī)發(fā)放加班工資。春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；由于在國外務(wù)工，無法完全執(zhí)行國內(nèi)的法定假日，遇上述假期因工作需要加班時(shí)，普通員工加班人員按日平均工資3倍發(fā)放加班費(fèi)。年薪員工按每月發(fā)放工資的日平均工資2倍發(fā)放。7.3.1.2按國家規(guī)定，部分員工放假的節(jié)日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），16-34周歲的青年放假半天。具體休假按國務(wù)院辦公廳每年發(fā)布的節(jié)假日放假通知執(zhí)行。7.3.2年休假從公司成立之日起，在公司連續(xù)工作滿1年的在崗員工，享受帶薪年休假。7.3.2.1年休假的假期：員工自進(jìn)入公司起（集團(tuán)派駐員工按照進(jìn)入集團(tuán)時(shí)間起算）累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天；滿10年以上年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。7.3.2.2年休假的安排：a公司根據(jù)房地產(chǎn)行業(yè)及公司的具體情況，一般集中安排在當(dāng)年春節(jié)期間或緬甸雨季統(tǒng)一休假。b員工因工作需要不能在安排假期休假的，應(yīng)向所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可安排在本年度其他時(shí)間休假。c經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，員工休各種法定假超過假期的部分，抵消年休假，員工休事假抵消年休假。d員工享受年休假，須在當(dāng)年使用，逾期不休假作自動(dòng)放棄。7.3.2.3職工有下列情形之一的，不享受年休假：a職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；b累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假；c累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假；d累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假；e公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，不享受當(dāng)年的年休假；f職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)前述第a-d項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。7.3.2.4員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。7.3.3婚假7.3.3.1符合法定結(jié)婚年齡的員工，憑結(jié)婚證書原件，可享受婚假3天，國家法定節(jié)假日另計(jì)。7.3.3.2符合國家規(guī)定晚婚條件(男25周歲、女23周歲)的員工，另增加婚假14天（含節(jié)假日）。7.3.3.3員工確需到外地結(jié)婚的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假1-3天。7.3.3.47.3.3.5在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，員工工資照發(fā)，路費(fèi)自理。7.3.3.6員工子女結(jié)婚，給假3天，增加往返時(shí)間4天，合計(jì)7天。7.3.3.7婚假期間工資照發(fā)。7.3.4喪假7.3.4.1員工的直系親屬（配偶、子女、父母）或配偶父母亡故，給予喪假3天，國家法定節(jié)假日另計(jì)。7.3.4.2員工的非直系親屬（祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等）亡故，給予喪假2天，國家法定節(jié)假日另計(jì)。7.3.4.3員工確需赴外地料理喪事，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假1-3天。7.3.4.4在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)，路費(fèi)自理。7.3.5病假7.3.5.1員工患病或非因工負(fù)傷需請(qǐng)假治療的，可以請(qǐng)病假到醫(yī)院就診。就診后員工須提供醫(yī)院的有效證明，病假方可有效。如弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。7.3.5.2病假的最長期限與計(jì)算：實(shí)際工齡本公司工齡最長期限病假的計(jì)算

（從病休第一天開始）備注10年以下5年以下1個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算病休期間，公休、假日和法定節(jié)假日包括在病假期限內(nèi)。5年以上2個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10年以上5年以下3個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5年以上10年以下4個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10年以上15年以下8個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算15年以上20年以下12個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算20年以上24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算7.3.5.4病假的工資：病休期限本公司工齡工資標(biāo)準(zhǔn)備注6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）不滿2年50%員工病假工資不低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。已滿2年不滿4年60%已滿4年不滿6年70%已滿6年不滿8年90%8年及8年以上100%超過6個(gè)月不滿1年40%已滿1年未滿3年50%3年及3年以上60%7.3.6工傷假7.3.6.1員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療需請(qǐng)假的，公司自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厥屑?jí)人事和勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，可享受工傷假。經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷的，則按病假處理。7.3.6.27.3.6.3工傷假期間，工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3.7事假7.3.7.1員工因個(gè)人私事不能正常上班的，可請(qǐng)事假。但視其請(qǐng)假理由和工作需要，可以準(zhǔn)假，也可以不準(zhǔn)假，或者縮短假期。在不影響工作的情況下，員工每年可累計(jì)請(qǐng)事假10天，超過者，不予批準(zhǔn)。7.3.7.2事假期間，工資扣發(fā)。7.3.8產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假7.3.8.1女員工在職期間生育和終止妊娠，持醫(yī)院診斷證明，可享受產(chǎn)假：7.3.8.1.1正常生育的:產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前15天，以醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天。屬于晚育（年滿24周歲生育）的在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上再增加產(chǎn)假30天。7.3.8.1.2流產(chǎn)產(chǎn)假：女員工懷孕2個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；2個(gè)月以上4個(gè)月以下的，給予產(chǎn)假30天；4個(gè)月以上的，給予產(chǎn)假42天。7.3.8.1.3女員工產(chǎn)前檢查，憑產(chǎn)檢醫(yī)院出具的證明，每次給假半天，按出勤對(duì)待。7.3.8.2哺乳假：在女員工孩子年滿一周歲之前享有每天兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，當(dāng)天的哺乳時(shí)間可合并使用。7.3.8.3護(hù)理假：已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護(hù)理假7天。7.3.8.4產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前15天提出書面申請(qǐng)，并在休假前辦妥相關(guān)手續(xù)。7.3.9公事假7.3.9.1參加公司組織的各類活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、會(huì)議和各種原因的因公出差。7.3.9.2憑準(zhǔn)考證參加考試或憑培訓(xùn)、考試機(jī)構(gòu)通知參加聽課、復(fù)習(xí)。7.3.9.3依法行使選舉權(quán)、出庭作證或其他公民權(quán)利義務(wù)等，憑證明文件給予1天有薪假期。7.3.9.4房屋拆遷或家庭搬遷時(shí)，經(jīng)有關(guān)單位證明，給予2天有薪假期。7.3.9.5員工家庭發(fā)生火災(zāi)或遭受其他重大事故時(shí)，給予3天有薪假期。7.3.9.6按要求進(jìn)行婚前檢查和辦理結(jié)婚登記手續(xù)，給予半天有薪假期。7.3.9.7由于在國外務(wù)工，根據(jù)緬甸入境管理署相關(guān)法律規(guī)定外籍人員在緬甸滯留時(shí)間不得超過70天，國內(nèi)員工每70天往返國內(nèi)一次，每次往返假期為10天。7.3.9.8公假期間工資照發(fā)。8員工考勤、請(qǐng)假制度：8.1.1工作時(shí)間：上午：8:30—12:00下午：14:00—17:308.1.2暫定每周工作6天，平均每天7小時(shí)工作制。8.1.3特殊崗位的作息時(shí)間，公司將視具體情況另行制定；各不同工作部門，根據(jù)工作需要，可采取調(diào)休。8.2考勤：8.2.1考勤由綜合管理部負(fù)責(zé)檢查記錄。8.2.2每月1日，各部門考勤員將由部門經(jīng)理簽字的上月考勤表，匯總上報(bào)至綜合管理部，綜合管理部對(duì)公司出勤情況進(jìn)行匯總登記。8.3考勤處理：8.3.1遲到：遲到30分鐘內(nèi)者不算遲到，但當(dāng)月累計(jì)3次遲到者則每次遲到均要罰款，具體罰款金額如下：遲到5分鐘之內(nèi)罰款1500kys，超過5分鐘不滿30分鐘罰款5000kys，超過30分鐘不滿半天扣半天工資，超過半天不滿1天扣全天工資。8.3.2早退：早退5分鐘之內(nèi)者每次罰款1500kys，早退超過5分鐘不滿30分鐘罰款5000kys，超過30分鐘不滿半天扣半天工資，超過半天不滿1天扣全天工資。8.3.3曠工：無故曠工半天扣一天全額工資、曠工一天扣兩天全額工資。曠工三天（含）以上作自動(dòng)離職處理。8.3.4加班：因工作原因加班至后半夜兩點(diǎn)之前的，當(dāng)日上午休息，加班至后半夜兩點(diǎn)以后的，當(dāng)日全天休息。8.3.5事假：事假扣除當(dāng)日薪資；事假全年累計(jì)不得超過10天，超過者作勸退處理。9會(huì)議規(guī)范及檢查制度：9.1會(huì)議規(guī)范9.1.1各部門、公司每周例會(huì)必須要有會(huì)議紀(jì)要，并報(bào)綜合管理部存檔。9.1.2參會(huì)人員要嚴(yán)格遵守會(huì)議時(shí)間，不得遲到、早退。如因特殊情況不能參會(huì)，須在會(huì)前8小時(shí)內(nèi)向會(huì)議召集人請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可不到會(huì)。9.1.3參會(huì)人員遲到的，按遲到規(guī)定扣罰。9.1.4參會(huì)人員在會(huì)議開始前，應(yīng)對(duì)所攜手機(jī)等通訊設(shè)備或其它有聲設(shè)備做消音處理。會(huì)議進(jìn)行中，無特殊情況不得接打電話。9.1.5在會(huì)議進(jìn)行當(dāng)中，會(huì)場內(nèi)不得隨意走動(dòng)、交談。如因特殊情況需暫時(shí)離開會(huì)場，須在征得會(huì)議主持人同意后方可離開會(huì)場。9.1.6會(huì)議主持人在會(huì)前要明確會(huì)議主題、會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人及其它特殊要求，并及時(shí)通知參會(huì)人員。9.1.7會(huì)議主持人負(fù)責(zé)把握會(huì)議主題、會(huì)議進(jìn)程及會(huì)議時(shí)間。9.1.8對(duì)于違反本規(guī)定的員工，綜合管理部可根據(jù)情節(jié)及后果，處以人民幣50至100元/人次的罰款，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。通報(bào)批評(píng)的范圍由會(huì)議主持人決定。9.2監(jiān)督檢查規(guī)范：9.2.1公司由綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督檢查；銷售部和項(xiàng)目工程部分別由部門經(jīng)理指定專人進(jìn)行監(jiān)管。9.2.2會(huì)議紀(jì)律由會(huì)議主持人或綜合管理部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。9.2.3綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)違反員工工作規(guī)范的行為，有權(quán)按規(guī)定或相關(guān)的實(shí)施細(xì)則進(jìn)行處罰。對(duì)部門負(fù)責(zé)人的違規(guī)行為加倍處罰。9.2.4綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)管理不到位的部門進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。9.2.5綜合管理部依相關(guān)規(guī)定和相關(guān)的實(shí)施細(xì)則作出處罰決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知違紀(jì)員工作出處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)。9.2.6對(duì)違紀(jì)員工的罰款，由綜合管理部填寫一式三份的《違紀(jì)處罰單》，一份留存?zhèn)浒?；一份交違紀(jì)員工；一份報(bào)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部在員工工資中按處罰標(biāo)準(zhǔn)扣罰。10獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度10.1獎(jiǎng)勵(lì)種類：a通報(bào)表揚(yáng)；b嘉獎(jiǎng)；c記功；d年終嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)。10.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：10.2.1公司通報(bào)表揚(yáng)，每次給予考核時(shí)加2分，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100－200元；嘉獎(jiǎng)，每次給予考核時(shí)加5分，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200－500元；記功，每次給予考核時(shí)加10分，并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500－1000元；年終嘉獎(jiǎng)以下發(fā)的文件為準(zhǔn)。10.2.2在公司表現(xiàn)特別突出者，可給予加薪、晉升、簽訂長期勞動(dòng)合同的獎(jiǎng)勵(lì)。10.2.3以上獎(jiǎng)勵(lì)，均計(jì)入員工檔案。10.3獎(jiǎng)勵(lì)條件：10.3.1員工有以下行為之一的，將獲得通報(bào)表揚(yáng)：a受到客戶書面表揚(yáng)的；b工作中堅(jiān)持原則，使公司避免了經(jīng)濟(jì)損失的（20000元以下）；c在完成工作任務(wù)中有突出貢獻(xiàn)的；d發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，避免了事故發(fā)生者；e遇到突發(fā)事件，處理得當(dāng)?shù)模籪不畏權(quán)勢(shì)，不徇私情，敢于揭發(fā)不良行為者；g其他方面作出突出貢獻(xiàn)，應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)的。10.3.2員工有以下行為之一的，將獲得嘉獎(jiǎng)：a提出書面合理化建議，使公司經(jīng)營業(yè)績有大幅度提高的；b提出書面合理化建議，使公司在增收節(jié)支和管理方面取得明顯效果的；c工作中堅(jiān)持原則，使公司避免了重大經(jīng)濟(jì)損失的（80000元以下）；d在完成工作任務(wù)中有非常突出貢獻(xiàn)的；e發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，避免了重大事故發(fā)生者；f禮貌待客、熱情服務(wù)，1個(gè)月累計(jì)3次受到客戶書面表揚(yáng)者；g在公司組織的各項(xiàng)競賽中，表現(xiàn)出色者；h其他方面作出顯著貢獻(xiàn)，應(yīng)給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。10.3.3員工有以下行為之一的，將獲得記功的獎(jiǎng)勵(lì)：a一年內(nèi)嘉獎(jiǎng)二次者；b在各級(jí)媒體受到好評(píng)表揚(yáng)，為公司贏得良好聲譽(yù)的；c提出書面合理化建議，使公司在銷售業(yè)績、增收節(jié)支、管理工作方面取得顯著效果的；d工作中堅(jiān)持原則，使公司避免了嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的（100000元以上）；e在完成工作任務(wù)中有重大貢獻(xiàn)的；f發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，避免了嚴(yán)重事故發(fā)生者；g遇有災(zāi)難勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)減少損害者；h勇于制止嚴(yán)重違規(guī)現(xiàn)象，使公司免受重大損失者；i其他方面作出顯著貢獻(xiàn)，應(yīng)給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。10.3.4年終嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)，以下發(fā)的文件為準(zhǔn)。10.4獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限：所有獎(jiǎng)勵(lì)由部門經(jīng)理提名，填寫申報(bào)表，經(jīng)綜合管理部審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批執(zhí)行。10.5處分種類：a批評(píng)；b警告；c記過；d記大過；e辭退（除名）。10.6處分標(biāo)準(zhǔn)：10.6.1被處以批評(píng)處分者，每次考核時(shí)扣2分；被處以警告處分者，每次考核時(shí)扣5分，并處以人民幣50－200元罰款；被處以記過處分者，每次考核時(shí)扣10分，并處以人民幣200－1000元罰款；被處以記大過處分者，公司解除勞動(dòng)合同或留職察看，經(jīng)考核合格者方可重新上崗。被處以除名處分者，公司將即時(shí)解雇，并處以一定罰款。10.6.2每三次批評(píng)處分相當(dāng)于一次警告處分；每三次警告處分相當(dāng)于一次記過處分；每三次記過處分相當(dāng)于一次記大過處分。10.6.3以上所有處分，均計(jì)入員工檔案。10.7處分條件：10.7.1員工有以下行為之一的，將處以批評(píng)處分：a未按員工著裝規(guī)范著裝，佩戴工牌的；b違反員工行為規(guī)范和工作場所規(guī)范的；c工作不負(fù)責(zé)任，工作態(tài)度不認(rèn)真或服務(wù)效率欠佳者；d本部門在月度檢查時(shí)辦公環(huán)境不符合文明辦公要求的（僅指部門經(jīng)理）；e對(duì)本部門工作督促不力的（僅指部門經(jīng)理）；f未按考勤要求如實(shí)記錄考勤的（僅指部門經(jīng)理）；g不按制度、規(guī)定、方法、作業(yè)規(guī)程、操作標(biāo)準(zhǔn)等辦事和工作，情節(jié)輕微者；h交辦的任務(wù)，不能按時(shí)完成且不正常報(bào)告者；i不服從管理，頂撞上司者。10.7.2員工有以下行為之一的，將處以警告處分：a一個(gè)月內(nèi)三次被批評(píng)者；b遲到、早退、擅離工作崗位的；c在工作時(shí)間干私活的；d不服從工作分配和指揮調(diào)度的；e以任何形式逃脫、拖延、拒絕上級(jí)交付的工作任務(wù)的；f在上班前酗酒的；g上班時(shí)間炒股票、玩電腦游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、看視頻、在計(jì)算機(jī)上運(yùn)行娛樂碟盤的；h工作不負(fù)責(zé)任，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；i經(jīng)辦責(zé)任人不負(fù)責(zé)任或推卸責(zé)任者；j部門負(fù)責(zé)人或紀(jì)律檢查人員發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象未及時(shí)處理的。10.7.3員工有以下行為之一的，將處以記過處分：a一個(gè)月內(nèi)三次被警告者；b利用工作職權(quán)作交易，接收任何禮品或貴重物品的；c利用病、事假，在外從事其他收入活動(dòng)的；d在工作時(shí)間喝酒或嚴(yán)重影響工作任務(wù)執(zhí)行的；e未經(jīng)允許，私自動(dòng)用公司車輛謀私利的；f未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自將公司設(shè)備或車輛借予他人使用的；g工作不負(fù)責(zé)任，給公司造成較嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；h不接受紀(jì)律檢察，試圖干擾檢查人員檢查工作者；i曠工半天至一天者；j直屬上司對(duì)所屬人員明知違章亂紀(jì)行為，而予隱瞞、庇護(hù)或不舉報(bào)者；k遇非常事故，故意逃避者。10.7.4員工有以下行為之一的，將處以記大過直至除名處分：a年度內(nèi)累計(jì)三次記過者：b利用工作之便，泄露公司機(jī)密的；c利用工作之便，泄露客戶資料，使客戶或公司利益受到損害的；d丟失機(jī)密文件的；e全年累計(jì)曠工3天者；f利用工作之便，挪用公物公款的；g利用工作之便，損害公司利益牟取私利的；h利用工作之便，向客戶騙取財(cái)物，損害客戶利益的；i弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)或騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；j捏造事實(shí)，誣陷他人，造成后果的；k無理取鬧、聚眾鬧事、漫罵、侮辱、毆打他人以及影響正常的工作秩序和社會(huì)秩序的；l因玩忽職守或嚴(yán)重過失，給公司造成重大損失的；m違反職業(yè)道德，對(duì)待客戶態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司信譽(yù)的；n貪污公款，盜竊公款、公物及私人財(cái)物的；o違反國家法律、法規(guī)，被起訴判定為犯罪的。p其他構(gòu)成上述類似條款者。10.8處理權(quán)限：10.8.1員工的批評(píng)、警告處分，由部門負(fù)責(zé)人簽署，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。同時(shí)將處分單報(bào)綜合管理部存檔。10.8.2員工的記過、記大過、辭退處分，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)綜合管理部。綜合管理部核實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理簽署執(zhí)行。10.9員工的申訴：10.9.1員工對(duì)其上司的處罰不滿或認(rèn)為受到不公正待遇，可以在三天以內(nèi)申訴。10.9.2直接向直屬上司及部門領(lǐng)導(dǎo)申訴。10.9.3書面形式向綜合管理部申訴。10.9.4書面形式向總經(jīng)理申訴。11員工培訓(xùn)11.1入職培訓(xùn)：新進(jìn)員工入職必須接受入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括：公司情況介紹、文化信念、員工工作行為規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)與禮儀及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。11.2內(nèi)部培訓(xùn)教員制度：凡具有熟練工作技能、較全面專業(yè)知識(shí)的員工，皆可成為公司教員。按專業(yè)分為：工程技術(shù)教員、置業(yè)顧問教員、市場開發(fā)教員、管理知識(shí)教員等。11.3送外培訓(xùn)：公司將有計(jì)劃的組織員工參加有關(guān)專題講座、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)、新產(chǎn)品新技術(shù)、企業(yè)管理等方面。12員工關(guān)系及溝通12.1員工關(guān)系:公司提倡良好、融洽、簡單、合作的人際關(guān)系；同時(shí)提倡個(gè)人與公司及個(gè)與個(gè)人之間的溝通，激勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話；這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，能使員工在共同工作中建立真摯的友誼，從而保持公司團(tuán)結(jié)、信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷的進(jìn)步和成長。12.2員工溝通12.2.1公司一貫重視員工溝通，提倡用溝通來促進(jìn)管理，融洽關(guān)系，營造良好的工作氛圍來提升工作效率和激發(fā)員工創(chuàng)新；12.2.2公司鼓勵(lì)員工相互之間積極公開地溝通交流，反對(duì)任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議論他人；12.2.3公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信職員在共同工作中會(huì)建立真摯的友誼。12.3溝通渠道a員工建議郵箱：b員工各類面談（如離職面談、入職面談、績效考核面談、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等）；c跨層級(jí)溝通；d各類形式例會(huì)；e公司各類集體活動(dòng)：員工拓展、春游、秋游等。12.4員工投訴12.4.1員工認(rèn)為違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或損害公司、員工正當(dāng)合法權(quán)益的行為時(shí),均可依據(jù)規(guī)定的途徑投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務(wù)操作行為；12.4.2投訴途徑：向直接領(lǐng)導(dǎo)投訴；郵件、公司意見箱。13工裝管理13.1適用范圍：公司全體員工。13.2工裝的發(fā)放及使用13.2.1凡本公司所屬員工在職期間均可統(tǒng)一配置工裝。13.2.2每年4月份由公司統(tǒng)一配、補(bǔ)發(fā)放工裝，如需調(diào)整發(fā)放工裝時(shí)間由公司統(tǒng)一調(diào)整。13.2.3