中國鋁業(yè)河南分公司集體合同

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有代表大會(huì)第七次會(huì)議材料之十二（1）代表大會(huì)第七次會(huì)議材料之十二（1）中國長城鋁業(yè)公司第二屆職工中國鋁業(yè)河南分公司第一屆員工中國鋁業(yè)河南分公司集體合同本合同由中國鋁業(yè)河南分公司(以下簡(jiǎn)稱公司)和中國長城鋁業(yè)公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）雙方代表，就公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和員工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生健康、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)與福利、女工特殊保護(hù)等問題，經(jīng)過充分的集體協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議而簽訂。第一章總則第一條本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》、《集體合同規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，由公司與工會(huì)簽訂，用以明確公司與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條雙方訂立本合同的目的是：明確公司與員工之間的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方行為，維護(hù)雙方權(quán)益，鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高和可持續(xù)發(fā)展，滿足員工不斷提高的物質(zhì)文化需要。第三條本合同是雙方在生產(chǎn)建設(shè)及經(jīng)營活動(dòng)中應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則，對(duì)公司和全體員工均具有約束力。公司與員工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的相關(guān)必備條款，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。公司制訂和修改涉及員工勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)符合本合同的原則，并與工會(huì)平等協(xié)商確定。第四條公司應(yīng)支持員工依法參加民主管理，尊重工會(huì)代表和維護(hù)員工利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)應(yīng)支持公司依法行使職權(quán)，教育和培養(yǎng)員工熱愛企業(yè)，不斷提高職業(yè)技能，樹立敬業(yè)愛崗精神，弘揚(yáng)公司“實(shí)勤公高”核心理念，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第五條雙方依據(jù)本合同原則和內(nèi)容，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共同保證方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，真正做到公司與員工風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。公司的生產(chǎn)經(jīng)營等實(shí)施方案，應(yīng)經(jīng)年度員工代表大會(huì)通過后共同執(zhí)行。第六條工會(huì)應(yīng)以提高公司經(jīng)濟(jì)效益為中心，協(xié)助行政開展工作，堅(jiān)持以員工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，突出抓好“素質(zhì)、溫暖、陽光、文體”四項(xiàng)工程，塑造“五一”品牌。第七條公司應(yīng)依法按每月全部員工工資總額的百分之二，向工會(huì)足額計(jì)提經(jīng)費(fèi)。第二章企業(yè)用工第八條公司根據(jù)中國鋁業(yè)股份有限公司的統(tǒng)一安排，擇優(yōu)招（聘）用員工，并分別與被錄用員工平等協(xié)商，依法簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)實(shí)行固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的三種勞動(dòng)合同。第九條公司的用工或招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。工會(huì)指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承擔(dān)的違約責(zé)任。第十條因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者、公司雙方都有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，依法提請(qǐng)?zhí)幚怼５谑粭l勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工（公）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司新安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十四條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。公司依據(jù)本規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。第十五條公司依據(jù)本合同第十一條、第十三條、第十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本合同第十一條、第十三條、第十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（一）患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十七條公司解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果公司違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)依法給予支持。員工違約或受到行政處分，解除勞動(dòng)合同等，工會(huì)應(yīng)做好工作。第十八條員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知用人單位。員工解除勞動(dòng)合同涉及的勞動(dòng)合同雙方權(quán)利與義務(wù)按國家政府相關(guān)法律以及雙方在合同中約定的保守用人單位技術(shù)秘密和商業(yè)秘密及培訓(xùn)等相關(guān)補(bǔ)償?shù)臈l款執(zhí)行。第十九條有下列情況之一的，員工有權(quán)隨時(shí)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三日通知用人單位；（二）公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（三）公司未按勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（四）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（五）公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或提供勞動(dòng)條件的。第二十條公司在實(shí)施勞動(dòng)合同過程中，實(shí)行上崗聘用制、內(nèi)部待崗制。（一）凡在崗人員都應(yīng)按管理權(quán)限，分級(jí)簽訂上崗合同（管理聘約）和保密協(xié)議,上崗合同（管理聘約）和保密協(xié)議是勞動(dòng)合同的附件。（二）在定編定員的基礎(chǔ)上，逐步實(shí)施員工通過考試、考核、勞動(dòng)組合等形式，公開、公正競(jìng)聘上崗。（三）因崗位定員限制或員工素質(zhì)等原因，未能簽訂上崗合同（管理聘約）的人員、被解除員工崗位合同書的人員，為公司內(nèi)部待崗。第三章工作時(shí)間和休息、休假第二十一條公司執(zhí)行每天不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度。執(zhí)行計(jì)件工資及其它工時(shí)制度的員工，應(yīng)根據(jù)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條公司應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，緊急任務(wù)需要加班加點(diǎn)，應(yīng)與員工及所在單位工會(huì)協(xié)商，經(jīng)工會(huì)同意后可延長工作時(shí)間，一般每日加班時(shí)間不得超過一小時(shí)；因特殊原因延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。第二十三條一次性延長時(shí)間加班或長期加班，以及公休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)同意。有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本合同第二十二條及本條的規(guī)定限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條公司執(zhí)行國家法定的節(jié)假日制度，下列節(jié)假期間應(yīng)依法安排員工休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）清明節(jié)；（四）“五一”國際勞動(dòng)節(jié)；（五）端午節(jié)；（六）中秋節(jié)；（七）國慶節(jié)；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第二十五條法定節(jié)假日以外的休假，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。公司制定休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，并經(jīng)職代會(huì)審議通過后實(shí)施。第二十六條公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排員工的年休假。第二十七條員工可享受的其它假期如婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等，具體享受條件、假期天數(shù)按照國家、政府相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十八條員工受本公司黨、政、工、團(tuán)指派，依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為正常工作。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第二十九條公司應(yīng)遵循按勞分配，同工同酬，兼顧效益和公平，按勞動(dòng)、資本要素的分配原則，依據(jù)經(jīng)營效益狀況，提出公司的工資支付、獎(jiǎng)勵(lì)制度，分配方式、支付辦法及發(fā)放工資時(shí)間等。工會(huì)有權(quán)代表員工向公司提出增加收入的要求。第三十條公司付給完成本職工作任務(wù)員工的最低工資，不得低于公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十一條公司在節(jié)假日安排員工加班，應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付高于正常工作時(shí)間工資的勞動(dòng)報(bào)酬。（一）超過法定工作時(shí)間的加班加點(diǎn)，應(yīng)安排調(diào)休或者付給員工不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的加班工資；（二）休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)日工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排加班的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)日工資的300%工資報(bào)酬。第三十二條實(shí)行彈性工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其工作時(shí)間計(jì)算、加班費(fèi)發(fā)放等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條公司支付員工工資應(yīng)當(dāng)每月及時(shí)足額支付。如公司遇到特殊困難時(shí)，經(jīng)過公司與工會(huì)協(xié)商，可緩發(fā)或調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第五章保險(xiǎn)與福利第三十四條公司按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，按照地方人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工個(gè)人也應(yīng)按照國家規(guī)定的個(gè)人繳納標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)金。在公司加入醫(yī)療、生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌之前，員工仍按現(xiàn)規(guī)定和渠道享受公司醫(yī)療、生育保障。公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工建立并按時(shí)足額繳納住房公積金。員工個(gè)人也應(yīng)按照國家規(guī)定的個(gè)人繳納標(biāo)準(zhǔn)交納住房公積金。工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金工作，并代表員工監(jiān)督有關(guān)管理部門依法及時(shí)上繳。第三十五條員工因工（公）負(fù)傷、因工（公）致殘、因工（公）死亡，以及因患職業(yè)病在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)，公司應(yīng)按工傷保險(xiǎn)政策的規(guī)定辦理申報(bào)手續(xù)，協(xié)助員工落實(shí)應(yīng)享受的各種法定待遇。第三十六條員工非因工（公）或因病死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，員工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)等，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。工（公）第三十八條公司應(yīng)為員工提供必要的集體福利。公司各項(xiàng)重大福利的標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案，公司或工會(huì)均可提出，經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過后實(shí)行。第三十九條公司對(duì)生活困難的員工應(yīng)實(shí)行救濟(jì)。第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生健康第四十條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)條例，建立健全勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，預(yù)防事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第四十一條公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，竣工驗(yàn)收時(shí)應(yīng)有工會(huì)代表參加并實(shí)施監(jiān)督。第四十二條公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和工業(yè)衛(wèi)生勞動(dòng)保護(hù)，特殊工種及女工的特殊保護(hù)工作。公司每年提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。第四十三條公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和工種、崗位需要，為員工發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。工會(huì)支持公司加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、督促勞動(dòng)保護(hù)工作。第四十四條員工在工作生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，從事特種作業(yè)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，考試合格取得操作資格證后方能上崗作業(yè)。第四十五條公司應(yīng)對(duì)女工及有毒有害崗位員工定期進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由公司支付，工會(huì)協(xié)助組織實(shí)施。第四十六條員工對(duì)單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕、停止作業(yè)，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第四十七條公司發(fā)生工傷、死亡事故或其它勞動(dòng)安全重大事故，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門并及時(shí)通知工會(huì)。公司成立調(diào)查組，工會(huì)應(yīng)依法參加事故的處理。第四十八條公司對(duì)女工在安排工作崗位、加班、夜班、超體力勞動(dòng)強(qiáng)度等方面時(shí)，應(yīng)按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)女工的特殊權(quán)益。第四十九條工會(huì)按照《中華全國總工會(huì)關(guān)于頒布工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例的通知》開展勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)員工的合法權(quán)益。工會(huì)支持公司教育員工遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織員工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。第七章職業(yè)培訓(xùn)第五十條公司應(yīng)建立并完善員工培訓(xùn)規(guī)章制度，按照國家規(guī)定提取和使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，有計(jì)劃地組織對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)提交員工代表大會(huì)通過后實(shí)施。 公司負(fù)責(zé)員工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)。在崗期間實(shí)行定期和不定期的培訓(xùn)，提高員工技能。公司應(yīng)向從事特種作業(yè)的員工提供專門培訓(xùn)，在其取得特種作業(yè)資格證后，方可上崗。員工培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇按公司有關(guān)培訓(xùn)制度執(zhí)行。工會(huì)支持公司實(shí)行“獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)制度”。第五十一條工會(huì)以“實(shí)施四項(xiàng)工程、塑造五一品牌”等多種形式，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育、職業(yè)道德教育，協(xié)助公司對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，廣泛開展技能競(jìng)賽，提高員工的技術(shù)素質(zhì)。第八章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第五十二條公司按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，并經(jīng)員工代表大會(huì)審議通過后實(shí)行。第五十三條公司對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第五十四條公司對(duì)員工進(jìn)行行政處分時(shí)，須事先征求同級(jí)工會(huì)意見，聽取被處分員工的申辯。公司按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同或開除、除名、辭退員工形成的決議或會(huì)簽文件，應(yīng)征求工會(huì)意見。工會(huì)認(rèn)為不符合國家法律、政策的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解第五十五條為穩(wěn)定和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)。單位與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可申請(qǐng)各單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。按程序申請(qǐng)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)查處理。爭(zhēng)議雙方應(yīng)維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，不得有激化矛盾的行為。第五十六條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第五十七條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)按協(xié)商結(jié)果履行。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十章集體協(xié)商第五十八條為明確公司與員工的權(quán)利和義務(wù)，雙方應(yīng)建立集體協(xié)商制度。協(xié)商代表每方為七至十人。公司委托法定代表人和工會(huì)主席分別擔(dān)任公司方和工會(huì)方的首席代表。企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指派，職工協(xié)商代表由職代會(huì)選舉產(chǎn)生。第五十九條集體協(xié)商的雙方應(yīng)廣泛收集員工意見，向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料。第六十條集體協(xié)商會(huì)議可由雙方輪流主持，也可委托第三方主持。雙方共同確定一名集體協(xié)商記錄員（記錄員為非協(xié)商代表，且應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密）。第六十一條集體協(xié)商的原則、程序及有關(guān)事項(xiàng)，按國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部和全國總工會(huì)頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》、《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》執(zhí)行。第十一章合同檢查與爭(zhēng)議處理第六十二條公司及二級(jí)單位應(yīng)成立由工會(huì)、行政聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查組，車間、班組設(shè)立監(jiān)督檢查員，檢查雙方對(duì)合同的執(zhí)行情況。集體合同履行情況每年至少檢查一次。檢查的結(jié)果以書面形式提交雙方代表進(jìn)行協(xié)商處理。第六十三條因簽訂集體合同而發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，申請(qǐng)鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同鄭州市總工會(huì)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同而發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二章違約責(zé)任第六十四條簽訂或履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，給公司或員工造成危害的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門視情節(jié)輕重，分別給予行政處分，并由責(zé)任方賠償經(jīng)濟(jì)損失。第六十五條因一方或雙方過錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能完全履行的，過錯(cuò)方應(yīng)繼續(xù)履行集體合同，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六十六條違反集體合同又同時(shí)違反其他法律、法規(guī)，依照有關(guān)法律、法規(guī)和本合同第六十五條規(guī)定處理。第十三章合同期限與變更第六十七條本合同有效期限為三年。自2009年1月23日起至201合同期滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂或重訂集體合同。新合同未簽訂生效前，原合同繼續(xù)有效。新合同生效之日起，原合同即行終止。第六十八條本合同未盡事宜，雙方認(rèn)為應(yīng)由集體協(xié)商解決的問題，應(yīng)經(jīng)過集體協(xié)商程序，補(bǔ)充本合同條款。第十四章附則第六十九條本合同經(jīng)員工代表大會(huì)審議通過、雙方首席代表簽字后，一式七份：雙方各執(zhí)一份，呈鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、鄭州市總工會(huì)、中國鋁業(yè)公司、中國鋁業(yè)股份有限公司各一份。第七十條本合同審議通過十日內(nèi)向鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局與鄭州市總工會(huì)報(bào)送，在十五日內(nèi)未對(duì)本合同提出異議，即行生效，應(yīng)向全體員工公布。第七十一條本合同規(guī)定執(zhí)行中若與國家有關(guān)新規(guī)定相抵觸的，按國家規(guī)定執(zhí)行。中國鋁業(yè)河南分公司：（章）中國長城鋁業(yè)公司工會(huì)：（章）首席代表人：首席代表人：年月日年月日勞動(dòng)合同編號(hào)：_______________商貿(mào)有限公司勞動(dòng)合同書甲方：泰安玉都商貿(mào)有限公司通訊地址：泰安市天龍國際大廈A座1303室法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：乙方：________________________________（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（）。A.有固定期限：自年月日起至年月日止；B.無固定期限：自年月日起。C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、試用期第三條甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。試用期不符合錄用條件包括：乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的；乙方在入職后一個(gè)月內(nèi)未按甲方要求提供相關(guān)證明資料的；乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)超過3天或者遲到早退超過6次的；乙方的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為的；乙方不服從上司工作任務(wù)安排或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；其它被證明不符合錄用條件的情形。第四條錄用條件為：甲方對(duì)外公布的招聘條件及入職后確認(rèn)的“崗位說明書”。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“崗位說明書”。第六條乙方的工作地點(diǎn)為。第七條根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更第六條約定工作地點(diǎn)。第八條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第九條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，乙方應(yīng)予接受;C.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任現(xiàn)有工作的。第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽名或簽單確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。四、工作時(shí)間與休息時(shí)間第十一條乙方所在崗位每月工作時(shí)間按如下執(zhí)行：周一至周六,上班時(shí)間:AM8:30-12:30,PM1:30-5:30第十二條乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。第十三條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按法律法規(guī)支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。。五、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十六條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十七條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十八條乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十九條乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1．計(jì)時(shí)工資：（1）乙方正常工作時(shí)間工資按執(zhí)行；（2）乙方試用期工資為元/月；績(jī)效考核效益工資隨甲方效益情況及績(jī)效考核得分進(jìn)行調(diào)整。2.計(jì)件工資：甲方制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件工資不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；第二十條甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工資。遇節(jié)假日順延至下一工作日。乙方對(duì)每月工資金額有異議應(yīng)當(dāng)在收到工資后3天內(nèi)書面提出，否則視為該月工資加班費(fèi)等已全額支付，甲方不再額外補(bǔ)償。第二十一條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工資待遇。第二十二條甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第三十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第三十一條甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第三十二條甲乙雙方訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。甲方要求變更合同的，應(yīng)將變更要求書面通知乙方，乙方應(yīng)在3日內(nèi)書面答復(fù)；逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動(dòng)合同。第三十三條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。B.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。C.嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的。合同期內(nèi)累計(jì)5次違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的視為嚴(yán)重違紀(jì)。D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成1000元（含1000元）以上重大損害的。E.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損1000元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。F.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失1000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。G.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。H.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。I.在試用期被證明不符合錄用條件的J.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：A.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。C.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。E.依據(jù)合同第三十二條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。F.乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。G.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。第三十六條凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：A.未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。B.未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)的。C.未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。D.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。E.甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。F．法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十二條的規(guī)定解除合同：A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條有下列情形之一的，合同自行終止：A.合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。B.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。C.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。D.乙方達(dá)到法定退休年齡。E.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十七條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于第三十四條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖畻l本合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十一條除按合同三十四條規(guī)定或其它相關(guān)規(guī)定解除合同之外的，凡屬按勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第四十二條乙方試用期未提前三天或轉(zhuǎn)正后未提前三十天向甲方提出辭職的，甲方需要臨時(shí)聘請(qǐng)人員代替其工作崗位，因此將扣除相應(yīng)天數(shù)工資作為臨時(shí)人工費(fèi)用。第四十三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的或嚴(yán)重失職給公司造成損失的，應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第四十四條乙方違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。十、特別約定第四十五條【服務(wù)期】甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方另行訂立服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期，甲、乙雙方約定的服務(wù)期長于本合同期限的，本合同期限相應(yīng)順延。第四十六條【商業(yè)秘密】乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。B.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。C.公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議約定（如技術(shù)合同等）對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第四十七條【競(jìng)業(yè)限制】鑒于乙方是甲方的以下類(A:高級(jí)管理人員;B:高級(jí)技術(shù)人員;C其他負(fù)有保密義務(wù)的人員)人員,乙方的競(jìng)業(yè)限制期限二年，自年月日起至年月日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為，地域。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為，