標準勞動合同簡單版（8篇）

第49頁共49頁標準勞動?合同簡單?版甲方?（蓋章）?：乙方?（簽名）?：一、?勞動報酬?1、甲?方每月以?轉賬形式?支付乙方?工資，月?綜合工資?元人民幣?，于次月?____?日前發(fā)放?。2、?甲乙雙方?對工資的?其他約定?：二、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?1、甲?方根據(jù)國?家有關法?律法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?。乙方應?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度。雙方?嚴禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故發(fā)生，?減少職業(yè)?危害。?2、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關?勞動安全?的規(guī)定為?乙方配置?和完善必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。三、?規(guī)章制度?1、甲?方依法制?定單位規(guī)?章制度，?并通過有?效方式及?時告知乙?方。2?、乙方服?從甲方工?作管理，?并嚴格遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。四、?勞動合同?變更、解?除和終止?1、甲?乙雙方變?更、解除?、終止勞?動合同依?照有關法?律法規(guī)執(zhí)?行。2?、雙方若?有一方要?求解除勞?動合同，?應提前七?日以書面?形式通知?另一方，?甲方應在?滿十五日?前出具解?除勞動合?同證明，?在此期間?乙方應堅?守崗位。?五、勞?動爭議處?理及其他?1、甲?乙雙方因?履行勞動?合同發(fā)生?爭議，應?協(xié)商解決?;協(xié)商不?成或不愿?協(xié)商的，?可向當?shù)?人民法院?起訴。?2、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：_?____?、乙方?（簽名）?：合同?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?標準勞?動合同簡?單版（二?）甲方?：乙方?：甲、?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。一?、合同期?限從_?___年?____?月___?_日起至?建筑業(yè)勞?動合同約?定工程完?成日期_?___年?____?月___?_日止。?合同期限?如需變動?，需及時?辦理合同?變更手續(xù)?。二、?工作崗位?甲方安?排乙方在?班組從事?工作。乙?方應按勞?動合同約?定按時、?按質、按?量完成工?作任務。?三、工?作條件和?勞動保護?甲方需?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下從?事工作。?甲方根?據(jù)乙方崗?位實際情?況，按照?勞動合同?約定向乙?方提供必?要的勞動?防護用品?。四、?工作時間?甲方確?因工作原?因需要乙?方加班的?，按有關?規(guī)定處理?。五、?勞動報酬?乙方工?資按以下?第種方式?，按工期?進度結算?：㈠按?時計酬，?日薪元或?月薪元;?㈡按建?筑面積計?酬，每平?方米元;?㈢其它?：若按?工期進度?結算工資?超一個月?的，在正?常工作情?況下，甲?方須按月?先支付不?低于本市?最低工資?標準的生?活費元，?待工程實?際完成結?算工資時?扣減。?六、社會?保險甲?、乙雙方?按規(guī)定參?加社會保?險。七?、勞動紀?律乙方?應遵守國?家的法律?、法規(guī)及?施工規(guī)范?、安全等?各項規(guī)章?制度。?乙方違反?勞動紀律?和有關的?規(guī)章制度?，甲方可?給予批評?、教育、?處罰，直?至解除勞?動合同。?八、勞?動合同的?解除與不?得解除的?規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除。?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除合同：?㈠在試?用期間，?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的;?㈡嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方的規(guī)章?制度的;?㈢嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;㈣被?依法追究?刑事責任?或勞動教?養(yǎng)的。?在下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應當?提前日以?書面形式?通知乙方?本人：?㈠乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排適當?工作的;?㈡乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;㈢勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的;㈣?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?。有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：㈠?在試用期?內的;?㈡甲方以?暴力或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;㈢甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?;㈣乙?方因其它?情況需要?辭職，需?在日前以?書面形式?通知甲方?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得隨意解?除勞動合?同：㈠?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?㈡女職工?在符合計?劃生育法?律法規(guī)規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內?的;㈢?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的?其他情形?。九、?違反勞動?合同的責?任甲、?乙雙方任?何一方違?反勞動合?同，應支?付違約金?____?元，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應根據(jù)?損失情況?和責任大?小，按法?律規(guī)定承?擔賠償責?任。非因?雙方原因?造成違約?除外。?十、勞動?爭議甲?、乙雙方?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議時?，可由甲?、乙雙方?協(xié)商解決?或向當?shù)?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，勞動?爭議調解?委員會聯(lián)?同建設行?政主管部?門進行調?解。若?雙方不能?協(xié)商解決?的，當事?人應向中?山市勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?不服仲裁?裁決的，?可在收到?仲裁裁決?書之日起?十五天內?，向中山?市人民法?院提起訴?訟。十?一、其它?約定合?同附件是?本合同的?組成部分?，合同連?附件一式?三份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽蓋章?后生效。?甲方、乙?方各存一?份，甲方?公示一份?。本合?同未盡事?宜，按照?《勞動法?》和有關?規(guī)定執(zhí)行?。本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)和?政策相悖?時，以國?家法律、?法規(guī)和政?策為準。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽名?）：__?___?____?年___?_月__?__日來?____?年___?_月__?__日?標準勞動?合同簡單?版（三）?甲方：?（用人單?位）__?___?法定代表?人或主要?負責人：?____?_住所?：___?__乙?方：（勞?動者）_?____?證件類?型：__?___?證件號碼?：___?__性?別：__?___?戶籍所在?地及郵編?：___?__經(jīng)?常居住地?及郵編：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及相?關法律法?規(guī)的規(guī)定?，雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致及誠實?信用的基?礎上訂立?本合同。?第一章?合同期限?第一條?本合同的?合同期限?按照以下?第___?__項執(zhí)?行：1?.固定期?限。本合?同的期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2.無固?定期限。?本合同的?期限自_?___年?____?月___?_日起直?至本合同?依法解除?或終止。?3.以?完成一定?工作任務?為期限。?本合同的?期限自_?___年?____?月___?_日起至?工作任務?完成之日?止。為本?合同之目?的，工作?任務是指?____?_。工作?任務完成?之日以甲?方向乙方?發(fā)出的書?面通知為?準。第?二章試用?期第二?條試用期?為___?_個月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第三條在?試用期內?，甲方將?對乙方的?工作能力?、工作表?現(xiàn)及其他?方面進行?評估，以?決定乙方?是否符合?錄用條件?。乙方不?符合錄用?條件的，?甲方有權?依法解除?本合同。?第四條?上述第三?條所規(guī)定?的不符合?錄用條件?包括但不?限于以下?情形：?1.乙方?不符合其?工作崗位?的任職要?求;2?.乙方的?身體健康?情況不符?合其工作?崗位的要?求;3?.乙方在?甲方規(guī)定?的期限內?不提供或?者提供虛?假的用于?辦理用工?手續(xù)的相?關材料的?。第三?章工作內?容和工作?地點第?五條乙方?的工作內?容及工作?地點應按?照附件一?工作崗位?描述中的?規(guī)定執(zhí)行?。第六?條除本合?同約定的?工作內容?外，乙方?還應當聽?從甲方不?時提出的?合理工作?指令，完?成其他工?作。第?七條甲方?可以根據(jù)?經(jīng)營需要?、乙方的?工作表現(xiàn)?或身體狀?況等因素?，依法調?整乙方的?工作內容?;也可以?依據(jù)甲方?的規(guī)章制?度，調整?乙方的工?作內容（?包括調整?工作崗位?或調整工?作職責）?。乙方應?服從甲方?的調整決?定。第?八條甲方?可以根據(jù)?經(jīng)營需要?不時地安?排乙方至?工作地點?以外的地?區(qū)出差。?乙方應當?服從甲方?的前述安?排。第?四章勞動?報酬第?九條乙方?的工資構?成及工資?標準：甲?方每月月?工資為_?___元?或按__?___執(zhí)?行。乙方?在試用期?期間的工?資為__?__元。?甲乙雙方?對工資的?其他約定?____?_。第?十條在乙?方提供正?常勞動的?前提下，?甲方應在?每月__?__日前?以人民幣?形式支付?乙方上[?或當]月?的工資，?并通過轉?賬/現(xiàn)金?方式付給?乙方。如?發(fā)薪日恰?逢法定節(jié)?假日或休?息日，甲?方可提前?或者順延?至相近的?工作日支?付。甲方?的薪酬制?度中對特?定類型的?工資組成?部分的支?付時間有?其他規(guī)定?的，則應?按照該等?規(guī)定執(zhí)行?。第十?一條甲方?有權根據(jù)?甲方的經(jīng)?營情況、?薪酬制度?、乙方的?工作表現(xiàn)?或者乙方?的工作內?容的變化?（包括工?作崗位變?化或工作?職責變化?）等因素?相應地依?法調整乙?方的工資?構成、工?資標準、?支付方式?或支付時?間。第?十二條乙?方應依法?繳納個人?所得稅。?甲方將依?法按月從?乙方的工?資里代扣?個人所得?稅，并以?乙方的名?義向稅務?機關繳納?。第五?章工作時?間和休息?休假第?十三條甲?方實行以?下三種工?時制度。?乙方應執(zhí)?行其工作?崗位所適?用的工時?制度。?1.標準?工時工作?制，即乙?方的工作?時間每日?不超過八?小時，每?周不超過?四十八小?時。具體?的上下班?時間應按?照甲方的?相關規(guī)章?制度執(zhí)行?。如果勞?動行政主?管部門批?準甲方對?乙方的工?作崗位執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制或不?定時工作?制，乙方?的工作崗?位應適用?相應的特?殊工時制?度。2?.綜合計?算工時工?作制，即?以周、月?、季、年?等為周期?綜合計算?工作時間?，但其平?均日工作?時間和平?均周工作?時間不超?過法定標?準工作時?間。甲方?將根據(jù)勞?動行政主?管部門的?有關批復?，制定具?體的計算?周期及上?下班時間?，并另行?告知乙方?。3.?不定時工?作制，即?因經(jīng)營特?點、工作?特殊需要?或職責范?圍的關系?，無法按?標準工作?時間衡量?或需要機?動作業(yè)而?所采用的?一種工時?制度。除?相關法律?法規(guī)另有?規(guī)定外，?甲方不會?向適用不?定時工作?制的乙方?支付加班?工資或安?排調休。?第十四?條如果乙?方的工作?崗位發(fā)生?變更，則?乙方應執(zhí)?行變更后?的工作崗?位所適用?的工時制?度。第?十五條由?于工作需?要，甲方?可以依法?安排乙方?加班。乙?方應按照?甲方的相?關規(guī)章制?度的規(guī)定?辦理相應?的加班審?批和確認?手續(xù)。對?于已辦理?前述手續(xù)?的加班乙?方，甲方?將根據(jù)其?適用的工?時制度支?付加班工?資或安排?調休。?第十六條?乙方有權?依據(jù)法律?法規(guī)的相?關規(guī)定和?甲方的規(guī)?章制度，?享受法定?節(jié)假日、?帶薪年休?假和其他?休假。?第六章社?會保險與?其他福利?第十七?條甲方應?根據(jù)國家?及參保地?的法律法?規(guī)的相關?規(guī)定，為?乙方繳納?社會保險?和住房公?積金。乙?方應根據(jù)?相關法律?法規(guī)的規(guī)?定繳納有?關社會保?險和醫(yī)保?中的個人?繳費部分?。甲方將?按月從乙?方的工資?里做出相?應的扣除?，并以乙?方的名義?向有關主?管機構繳?納。第?十八條甲?方還將向?乙方提供?以下福利?：1.?福利名稱?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_;2?.福利名?稱___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?第七章?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十九?條甲方應?當向乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件，和必?要勞動保?護用品，?以保證乙?方在安全?健康的環(huán)?境下工作?。第二?十條甲方?應依據(jù)乙?方的工作?內容向乙?方提供必?要的勞動?條件。?第二十一?條如果乙?方的工作?內容涉及?職業(yè)危害?，則甲方?應向乙方?如實告知?該等職業(yè)?危害及可?能發(fā)生的?后果，并?且應當依?法采取相?應的防護?措施。?第八章合?同的解除?與終止?第二十二?條雙方協(xié)?商一致，?可以解除?本合同。?第二十?三條當出?現(xiàn)下述任?一情形時?，甲方可?以解除本?合同，但?應提前三?十日書面?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資：1?.乙方因?病或非因?工負傷，?在法律法?規(guī)規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調整工作?崗位后，?仍不能勝?任工作的?;3.?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情形發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。第?二十四條?當乙方出?現(xiàn)下述任?一情形時?，甲方可?在不提前?通知乙方?的情況下?解除本合?同：1?.在試用?期內被證?明不符合?錄用條件?的;2?.被依法?追究刑事?責任的;?3.嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?4.嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;5?.同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方交辦?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;6?.以欺詐?、脅迫手?段或乘人?之危使甲?方違背真?實意思訂?立本合同?，從而導?致本合同?無效的（?欺詐手段?包括但不?限于對甲?方隱瞞或?謊報學歷?、工作經(jīng)?歷、資歷?、健康狀?況或者提?供虛假的?學歷學位?證書、資?質等級證?書以及其?他不實材?料等情形?）。第?二十五條?乙方在試?用期內解?除本合同?的，應當?提前三日?書面通知?甲方。乙?方在試用?期結束后?解除本合?同的，應?當提前三?十日書面?通知甲方?，法律法?規(guī)或規(guī)范?性文件另?有規(guī)定或?者雙方另?有約定的?情形除外?。第二?十六條當?出現(xiàn)下述?任一情形?時，本合?同終止：?1.合?同期限屆?滿;2?.乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇或達到?法定退休?年齡的;?3.乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4.甲方?解散、被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照或者?責令關閉?、撤銷的?;5.?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?6.有法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形的。?第二十七?條當甲方?出現(xiàn)下述?任一情形?時，乙方?可在不提?前通知甲?方的情況?下解除本?合同：?1.未按?照本合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2.未?按照本合?同的約定?及時足額?支付勞動?報酬的;?3.未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;4?.甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權?益的;?5.以欺?詐、脅迫?手段或乘?人之危使?乙方違背?真實意思?訂立本合?同，從而?導致本合?同無效的?;6.?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的;7?.甲方在?本合同中?免除自己?的法定責?任、排除?乙方權利?的;8?.甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強制性規(guī)?定的;?9.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動者可以?解除勞動?合同的其?他情形。?第二十?八條當出?現(xiàn)下述任?一情形時?，需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占甲?方職工總?數(shù)百分之?十以上的?，甲方在?依法履行?法定程序?后，可以?實施裁員?：1.?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的;?2.生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?的;3?.轉產(chǎn)、?重大技術?革新或者?經(jīng)營方式?調整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?4.其?他因本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的。?第二十?九條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照本?合同第二?十三條、?第二十八?條的規(guī)定?解除勞動?合同：?1.從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的;?2.在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;3?.患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;4.?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?5.在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;6.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十條?乙方應在?本合同解?除或終止?后[五]?個工作日?內按照甲?方的要求?及規(guī)章制?度的有關?規(guī)定，完?成所有離?職工作交?接手續(xù)，?包括但不?限于交接?工作以及?交還其占?有的或處?于其控制?之下的所?有甲方財?物。甲方?應當在本?合同解除?或者終止?之日向乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在本?合同解除?或者終止?之日起十?五日內為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)。第?九章經(jīng)濟?補償?shù)?三十一條?當出現(xiàn)下?述任一情?形時，甲?方應在乙?方按照甲?方的要求?辦理完畢?離職工作?交接手續(xù)?后向乙方?支付經(jīng)濟?補償：?1.甲方?依據(jù)本合?同第二十?三條或第?二十八條?解除本合?同的;?2.甲方?向乙方提?出解除本?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?本合同的?;3.?本合同依?據(jù)第二十?六條第1?項終止的?，但本合?同終止前?甲方維持?或者提高?本合同約?定的條件?要求與乙?方續(xù)訂合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的除外?;4.?本合同依?據(jù)第二十?六條第4?或5項終?止的;?5.乙方?依據(jù)第二?十七條解?除本合同?的;6?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第三十?二條經(jīng)濟?補償按照?以下方法?計算：?1.甲方?應按照乙?方在甲方?的工作年?限，工作?年限每滿?一年，支?付乙方相?當于其一?個月工資?的經(jīng)濟補?償。工作?年限在六?個月以上?不滿一年?的應按一?年的標準?（即相當?于一個月?的工資）?發(fā)給經(jīng)濟?補償。工?作年限不?滿六個月?的，支付?半個月的?經(jīng)濟補償?。2.?為計算經(jīng)?濟補償之?目的，“?月工資”?是指乙方?在本合同?解除或者?終止前十?二個月內?的月平均?工資。?3.如果?乙方的月?工資高于?乙方工作?地點上年?度職工月?平均工資?三倍（下?稱“封頂?工資”）?的，甲方?應按封頂?工資支付?經(jīng)濟補償?，并且向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的年限最?高不超過?十二年。?第十章?賠償責任?第三十?三條乙方?違反本合?同的約定?解除本合?同的，應?負責賠償?對甲方所?造成的全?部損失，?包括但不?限于甲方?為招聘乙?方所支付?的費用，?為乙方支?付的培訓?費用以及?乙方給甲?方造成的?直接經(jīng)濟?損失。?第三十四?條在履行?本合同過?程中，如?果乙方因?其個人原?因給甲方?造成任何?經(jīng)濟損失?，則乙方?應承擔相?應的賠償?責任。?第十一章?爭議解決?第三十?五條雙方?因履行本?合同而發(fā)?生的，或?者與本合?同有關的?任何爭議?，應通過?友好協(xié)商?的方式加?以解決。?如果不愿?協(xié)商、在?爭議發(fā)生?之日起三?十日內協(xié)?商不成或?者達成和?解協(xié)議后?不履行的?，雙方可?以向調解?組織申請?調解;不?愿調解、?調解不成?或者達成?調解協(xié)議?后不履行?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?除勞動爭?議調解仲?裁法等法?律法規(guī)有?特別規(guī)定?以外，任?何一方均?可向有管?轄權的人?民法院提?起訴訟。?第十二?章補充條?款第三?十六條雙?方同意執(zhí)?行以下條?款：補?充條款內?容：__?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?第十三?章附則?第三十七?條本合同?一式貳份?，甲方執(zhí)?壹份，乙?方執(zhí)壹份?。第三?十八條本?合同將取?代雙方此?前就本合?同涉及內?容所達成?的全部書?面或口頭?協(xié)議。除?本合同另?有約定外?，任何對?本合同的?修改都必?須由雙方?以書面方?式完成。?第三十?九條本合?同的任何?約定被認?定為無效?或不可強?制執(zhí)行，?不影響本?合同任何?其他約定?的有效性?或可強制?執(zhí)行性。?第四十?條任何一?方對本合?同約定的?任何權利?的放棄，?均不應視?為此后對?相同權利?或本合同?約定的其?他權利的?放棄。?第四十一?條乙方應?服從甲方?在生產(chǎn)經(jīng)?營方面的?指揮和管?理，嚴格?遵守甲方?依法制定?并不時修?訂地各項?規(guī)章制度?。如果乙?方違反該?等制度，?則甲方有?權按照規(guī)?章制度的?規(guī)定對乙?方予以適?當處理，?包括立即?解除本合?同。第?四十二條?本合同首?部所記載?的乙方的?經(jīng)常居住?地將被視?為用于與?本合同相?關事宜的?所有通知?的有效通?信地址。?乙方在經(jīng)?常居住地?發(fā)生變更?后應立即?書面通知?甲方，否?則乙方應?承擔相應?的不利后?果。第?四十三條?本合同之?任何附件?一經(jīng)雙方?簽字或蓋?章即成為?本合同的?一部分，?與本合同?具有同等?法律效力?。第四?十四條本?合同之約?定如與國?家或適用?的地方法?律法規(guī)存?在沖突之?處，應按?照相關的?法律法規(guī)?執(zhí)行。?用人單位?（公章）?：___?__??????勞動者（?簽名）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日標準?勞動合同?簡單版（?四）甲?方：乙?方：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，愿?簽訂本標?準勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條本合?同勞動期?限___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。二、?工作內容?：第二?條甲方同?意根據(jù)乙?方工作需?要，派遣?人員名擔?任工作。?第三條?甲方所派?遣人員應?遵守乙方?依法制定?的規(guī)章制?度，服從?乙方管理?。三、?勞動保護?和勞動條?件：第?四條乙方?負責對甲?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全、勞動?紀律和甲?方規(guī)章制?度的教育?。第五?條乙方承?擔甲方派?遣人員（?本市外）?入店車費?，負責工?作期間住?宿。四?、勞動報?酬：第?六條乙方?每月日以?人民幣形?式支付甲?方所派遣?人員工資?，月元。?第七條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應變更?勞動合同?并及時辦?變更合同?手續(xù)。?1、甲乙?雙方協(xié)商?一致的;?2、立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?。五、?當事人約?定的其他?內容第?八條乙方?同意付甲?方準備金?（月總工?資的20?%）元，?準備金由?乙方提供?派遣計劃?的同時交?付，準備?金計入首?月工資內?。第九?條甲方?所派遣人?員有下列?情形之一?，乙方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反勞動?紀律和規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?、營私舞?弊，對乙?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責任的?。第十?條雙方解?除合同應?提前30?天通知對?方、雙方?當事人在?合同期滿?____?日內可向?對方續(xù)訂?合同。?六、違約?責任第?十一條甲?乙雙方必?須嚴格履?行勞動合?同，除遇?有特殊情?況，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致不能履?行勞動合?同的有關?內容外，?任何一方?違反合同?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應?根據(jù)其后?果和責任?大小，給?對方賠償?經(jīng)濟損失?。賠償金?額按有關?規(guī)定或實?際情況確?定。七?、勞動爭?議處理及?其它第?十二條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當事人應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起，?____?日內向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?十三條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、市人民?政府有關?規(guī)定相悖?的，按有?關規(guī)定執(zhí)?行。第十?四條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__日?期：__?__年_?___月?____?日????日期：_?___年?____?月___?_日標?準勞動合?同簡單版?（五）?勞動合同?編號：_?____?有限公?司勞動?合同書?甲方：_?____?有限公司?（以下稱?“甲方”?）通訊地?址：法?定代表人?或委托代?理人：?乙方：_?____?（以下稱?“乙方”?）身份證?號碼：□?□□□□?□□□□?□□□□?□□□□?□家庭?住址：_?____?戶籍地址?：___?__聯(lián)系?方式：_?____?（固定電?話）__?___（?移動電話?）緊急聯(lián)?系人：_?____????????????聯(lián)系?電話：_?____?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《江蘇?省勞動合?同條例》?及有關法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?平等自愿?、公平公?正、協(xié)商?一致、誠?實信用的?基礎上，?簽訂本合?同。一?、勞動合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列種方式?確定“勞?動合同期?限”：?A、有固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?B、無固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。C?、以完成?工作任務?為勞動合?同期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至完成?本項工作?任務之日?即為勞動?合同終止?日。二?、工作內?容及要求?（一）?乙方根據(jù)?甲方要求?，經(jīng)過協(xié)?商，從事?工作。甲?方可根據(jù)?工作需要?和對乙方?業(yè)績的考?核結果，?按照合理?誠信原則?，變動乙?方的工作?崗位，乙?方服從甲?方的安排?。（二?）甲方安?排乙方所?從事的工?作內容及?要求，應?當符合甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應當?按照甲方?安排的工?作內容及?要求履行?勞動義務?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質量?要求。?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方在?工作時間?和休息方?面協(xié)商一?致選擇確?定條款，?平均每周?工作四十?小時：?A、甲方?實行每天?小時工作?制。具?體作息時?間，甲方?安排如下?：每周周?至周工作?，上午，?下午。每?周周為休?息日。?B、甲方?實行三班?制，安排?乙方實行?班運轉工?作制。?C、甲方?安排乙方?的工作崗?位，屬于?不定時工?作制，雙?方依法執(zhí)?行不定時?工作制規(guī)?定。D?、甲方安?排乙方的?工作崗位?，屬于綜?合計算工?時制，雙?方依法執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制規(guī)定?。（二?）甲方嚴?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點，保證?乙方的休?息與身心?健康，甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點?的，應與?工會和乙?方協(xié)商同?意，依法?給予乙方?補休或支?付加班加?點工資。?（三）?甲方為乙?方安排帶?薪年休假?。四、?勞動保護?和勞動條?件（一?）甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應當向?乙方履行?如實告知?的義務，?并對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。（二?）甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品，?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應?定期為乙?方進行健?康檢查。?（三）?乙方在勞?動過程中?必須嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權?拒絕執(zhí)行?。（四?）甲方按?照國家關?于女職工?、未成年?工的特殊?保護規(guī)定?，對乙方?提供保護?。（五?）乙方患?病或非因?工負傷的?，甲方應?當執(zhí)行國?家關于醫(yī)?療期的規(guī)?定。五?、勞動報?酬甲方?應當每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時?間內提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。（一?）甲方承?諾每月日?為發(fā)薪日?。（二?）乙方在?試用期內?的工資為?每月元。?（三）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對乙?方的工資?報酬選擇?確定條款?：A、?乙方的工?資報酬按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內部?工資分配?辦法確定?，根據(jù)乙?方的工作?崗位確定?其每月工?資為元。?B、甲?方對乙方?實行基本?工資和績?效工資相?結合的內?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每月?元，以后?根據(jù)內部?工資分配?辦法調整?其工資;?績效工資?根據(jù)乙方?的工作業(yè)?績、勞動?成果和實?際貢獻按?照內部分?配辦法考?核確定。?C、甲?方實行計?件工資制?，確定乙?方的勞動?定額應當?是本單位?同崗位百?分之九十?以上勞動?者在法定?工作時間?內能夠完?成的，乙?方在法定?工作時間?內按質完?成甲方定?額，甲方?應當按時?足額支付?乙方的工?資報酬。?（四）?甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營?效益、當?地政府公?布的工資?指導線、?工資指導?價位等，?合理提高?乙方工資?。乙方的?工資增長?辦法按照?（工資集?體協(xié)商協(xié)?議、內部?工資正常?增長辦法?）確定。?（五）?乙方加班?加點的工?資，以雙?方經(jīng)過協(xié)?商確定的?工資為?基數(shù)計算?。（六?）乙方事?假期間，?甲方扣除?工資的標?準為。?（七）乙?方依法享?有帶薪假?期（婚假?、喪假、?年休假、?探親假）?期間的工?資，按乙?方的工資?支付。?六、社會?保險和福?利（一?）雙方依?法參加社?會保險，?按時繳納?各項社會?保險費，?其中依法?應由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報酬?中代扣代?繳。（?二）甲方?應當將為?乙方繳納?各項社會?保險費的?情況公示?，乙方有?權向甲方?查詢其各?項社會保?險的繳費?情況，甲?方應當提?供幫助。?（三）?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應負責及?時救治，?并在規(guī)定?時間內，?向勞動保?障行政部?門提出工?傷認定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為享受?工傷醫(yī)療?待遇履行?必要的義?務。（?四）乙方?依法享有?國家規(guī)定?的福利待?遇，甲方?應當執(zhí)行?。七、?勞動紀律?甲方制?定的勞動?紀律應當?符合法律?、法規(guī)、?政策的規(guī)?定，履行?民主程序?，并向乙?方公示。?乙方遵照?執(zhí)行。?八、協(xié)商?條款經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意選?擇條約定?條款。?A、乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密的，?甲方應當?事前與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)?限制協(xié)議?。B、?由甲方出?資招用或?培訓乙方?，并要求?乙方履行?服務期的?，應當事?前征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權利?義務。?C、甲方?出資為乙?方提供其?它特殊待?遇，如（?住房、汽?車等），?并要求乙?方履行服?務期的，?應當事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權利義?務。D?、甲方同?意為乙方?辦理補充?養(yǎng)老保險?（年金）?和補充醫(yī)?療保險情?況，具體?標準為：?F、甲?方同意為?乙方提供?如下福利?待遇：?G、甲乙?雙方需要?約定的其?它事項：?九、勞?動合同終?止的條件?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?約定，出?現(xiàn)下列情?形之一的?，可以終?止勞動合?同：1?、勞動合?同期滿的?;2、?;3、?。十、?違反勞動?合同的責?任（一?）勞動合?同一經(jīng)訂?立，即具?有法律約?束力，雙?方應當依?法執(zhí)行勞?動合同的?履行、變?更、中止?、解除、?終止、續(xù)?訂以及解?除勞動合?同經(jīng)濟補?償金的規(guī)?定。（?二）當事?人一方故?意或者過?失違反勞?動合同，?致使勞動?合同不能?履行或者?不能完全?履行，并?給另一方?造成經(jīng)濟?損失的，?應當依規(guī)?定或者約?定承擔賠?償責任。?十一、?勞動爭議?處理（?一）甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解;調解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。提出仲?裁要求的?一方應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內向勞?動爭議仲?裁委員會?提出書面?申請。對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內向人民?法院提起?訴訟。?（二）甲?方違反勞?動法律、?法規(guī)和規(guī)?章，損害?乙方合法?權益的，?乙方有權?向勞動保?障行政部?門和有關?部門舉報?。十二?、其他?（一）勞?動合同期?內，乙方?戶籍所在?地址、現(xiàn)?居住地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應?當及時告?知甲方，?以便于聯(lián)?系。（?二）本合?同未盡事?宜，均按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?，國家沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協(xié)?商解決。?（三）?本合同不?得涂改。?（四）?本合同如?需同時用?中文、外?文書寫，?內容不一?致的，以?中文文本?為準。?（五）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?（六）?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效。法?定代表人?簽名：_?____??????????乙方?簽名：_?____?或委托?代理人簽?名：甲?方蓋章：?簽章日?期：__?___?????????????簽名日?期：__?___?甲乙雙方?自愿申請?勞動合同?鑒證的，?應當在勞?動合同簽?訂之日起?三十日內?向勞動保?障行政部?門提出。?鑒證機?構蓋章：?鑒證人簽?名：鑒?證日期：?標準勞?動合同簡?單版（六?）甲方?（用人單?位）__?___?乙方（勞?動者）_?____?合同履?行地：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及其?它相關法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方本?著自愿平?等、協(xié)商?一致的原?則，同意?簽訂本勞?動合同，?并共同遵?守本合同?所列條款?：第一?條合同期?限及試用?期（一?）合同期?限本合?同為固定?期限合同?，合同期?限從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?試用期?試用期為?一個月，?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。在?試用期間?如乙方不?符合甲方?的錄用標?準，甲方?可以隨時?解除本勞?動合同;?如乙方需?解除本勞?動合同，?必須提前?三天書面?通知甲方?。第二?條工作崗?位和要求?（一）?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?暫時安排?的從事工?作。（?二）在合?同履行期?間，鑒于?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營的特?殊性以及?乙方的工?作能力、?工作表現(xiàn)?，甲方可?以適時、?合理調整?乙方的工?作崗位和?工作區(qū)域?，乙方應?服從甲方?的正常人?事管理和?工作調動?安排。?（三）乙?方應按甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質量?標準，服?從甲方對?其工作成?果的監(jiān)督?、考核等?處理，并?遵守甲方?的規(guī)章制?度。第?三條工作?時間和休?息休假?（一）甲?方依據(jù)我?國現(xiàn)行的?勞動法律?法規(guī)安排?乙方的工?作時間和?休息時間?，乙方應?服從甲方?安排的工?作時間和?休息時間?。（二?）因甲方?行業(yè)的特?殊性，確?定乙方的?工作時間?為綜合計?算工時制?。（三?）在節(jié)假?日安排乙?方工作的?，甲方將?根據(jù)考勤?記錄安排?乙方補休?同等時間?或計發(fā)加?班工資。?第四條?勞動報酬?（一）?甲方根據(jù)?政府有關?薪資管理?規(guī)定和乙?方所擔任?的職務確?定其相應?的勞動報?酬。具體?的薪資標?準為：?（1）乙?方在試用?期內工資?為___?_元/月?。（2?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，乙?方按照甲?方考核轉?正后，甲?方對乙方?實行基本?工資和加?班工資相?結合的內?部工資分?配辦法。?（3）?乙方同意?遵照甲方?《員工手?冊》和《?員工績效?考核管理?制度》的?有關規(guī)定?進行考核?，乙方如?果連續(xù)兩?個月績效?考核不合?格，甲方?有權對其?做出再培?訓或調崗?安排。如?經(jīng)培訓或?調崗后考?核仍不合?格的，則?甲方有權?對乙方做?出降薪、?降職和解?除勞動合?同且不做?任何經(jīng)濟?補償或賠?償。（?二）甲方?以銀行轉?賬形式支?付工資并?按月發(fā)放?，發(fā)薪日?期定為每?月___?_日，逢?節(jié)假日時?將順延。?（三）?甲方有權?按照公司?的薪資標?準和考核?制度合理?調整乙方?工資。甲?方實行新?的工資制?度或乙方?的工作崗?位發(fā)生變?動時，甲?方可以按?照公司的?相關規(guī)定?適時、合?理地調整?乙方的工?資待遇。?第五條?勞動保護?和勞動條?件（一?）甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品。（?二）乙方?在勞動過?程中必須?嚴格遵守?甲方所規(guī)?定的安全?操作規(guī)程?。第六?條勞動紀?律和規(guī)章?制度（?一）甲方?依法根據(jù)?我國現(xiàn)有?的相關法?律法規(guī)、?政策制定?的各項規(guī)?章制度（?包括《員?工手冊》?）作為本?勞動合同?的附件，?乙方簽訂?本合同時?，已閱知?并理解甲?方的各項?規(guī)章制度?及《員工?手冊》，?乙方接受?甲方各項?規(guī)章制度?（包括《?員工手冊?》）的約?束。（?二）乙方?應嚴格遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理和指?揮，按時?優(yōu)質完成?勞動任務?，提高職?業(yè)技能，?遵守勞動?紀律和職?業(yè)道德，?執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程。如?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度及《員?工手冊》?，給予相?應的行政?處罰、經(jīng)?濟處罰等?直至解除?本合同。?（三）?乙方離職?時應按照?甲方的規(guī)?定辦理相?關離職交?接手續(xù)，?若因此造?成甲方損?失的，乙?方應予以?足額賠償?。第七?條勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂（一?）有下列?情形之一?的，甲乙?雙方可以?變更、終?止本合同?：（1?）在不損?害國家、?集體和他?人利益的?情況下，?雙方協(xié)商?一致的;?（2）?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?了重大變?化，經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致的;?（3）?由于不可?抗力的因?素致使本?勞動合同?無法完全?履行的;?（4）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已修改的?;（5?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?（1）在?試用期間?，不符合?甲方錄用?條件的;?（2）?嚴重違反?甲方規(guī)章?制度的;?（3）?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成損害的?;（4?）同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?（5）以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;（6?）被依法?追究刑事?責任的。?（三）?有下列情?形之一的?，甲方應?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?額外支付?乙方一個?月的基本?工資后，?可以解除?本合同：?（1）?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排之工作?的;（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（四?）本合同?期滿前，?甲乙雙方?應提前3?0天協(xié)商?勞動合同?續(xù)訂事宜?，協(xié)商一?致的，續(xù)?簽新的勞?動合同。?協(xié)商未成?的，本合?同到期后?自動終止?。（五?）如乙方?在本合同?履行期限?內提出解?除合同，?除本合同?另有約定?外，甲方?不向乙方?承擔任何?補償或者?經(jīng)濟賠償?責任。?第八條法?律責任?甲乙雙方?應嚴格履?行本勞動?合同，任?何一方違?反勞動合?同中約定?的事項，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應?根據(jù)損失?情況和責?任大小依?法賠償對?方的經(jīng)濟?損失。?第九條勞?動爭議的?處理（?一）甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?后，應先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，任?何一方可?以自勞動?爭議發(fā)生?之日起向?有管轄權?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁不服?的，可向?人民法院?提起訴訟?。（二?）甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議期?間，甲方?不得有惡?意處分、?懲罰乙方?的行為，?乙方不得?有故意損?害甲方利?益、形象?的行為。?第十條?附則（?一）本合?同一式二?份，甲乙?雙方各持?一份，具?有同等法?律效力。?（二）?本合同自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?（三）?本合同未?盡事宜甲?乙雙方可?另行簽訂?書面的補?充協(xié)議。?甲方（?蓋章）：?____?_負責?人或代理?人：__?___?簽章日期?：___?__乙?方簽名：?____?_簽章?日期：_?____?標準勞?動合同簡?單版（七?）甲方?（用人單?位）：_?____?法定代?表人：_?____?地址：?____?_電話?：___?__乙?方（勞動?者）：_?____?身份證?號碼：_?____?身份證?住址：_?____?現(xiàn)居住?地址：_?____?家庭電?話：__?___???????????????手機：?____?_合同?起止日期?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及國家有?關法律法?規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同訂立條?件第一?條乙方保?證符合甲?方如下錄?用條件：?____?_（1?）___?__崗位?技能：_?____?（2）?工作經(jīng)驗?：___?__（?3）文化?程度：_?____?（4）?其他條件?：___?__第?二條乙方?保證在簽?訂本合同?時與其它?任何單位?不存在任?何形式的?勞動關系?。二、?合同期限?第三條?甲、乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?本合同期?限：__?___?（一）固?定期限：?____?_自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無固定期?限：__?___自?____?年___?_月__?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時止?。（三?）以完成?一定的工?作任務為?期限。自?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務完成?時即行終?止。第?四條合同?期限前_?___個?____?月為試用?期。即_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?三、工作?內容和工?作地點?第五條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?在___?__部門?從事__?___崗?位工作。?第六條?甲方根據(jù)?經(jīng)營情況?和乙方工?作業(yè)績能?力表現(xiàn)，?可以變更?或調整乙?方的職位?和工作內?容。第?七條乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質量?標準。?第八條乙?方的工作?地點為_?____?.根據(jù)甲?方的工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作地?點。四?、工作時?間和休息?休假第?九條乙方?實行__?___工?時制（標?準工時制?、不定時?工時制、?綜合計算?工時制）?。（一?）實行標?準工時制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每___?_月不得?超過三十?六小時。?（二）?實行綜合?計算工時?制的，平?均每日工?作時間不?得超過8?小時，平?均周工作?時間不得?超過40?小時。?（三）實?行不定時?制的，工?作時間和?休息休假?乙方自行?安排。?第十條乙?方在合同?期內享受?國家規(guī)定?的各項休?息、休假?的權利，?甲方應保?證乙方每?周至少休?息一天。?五、勞?動報酬?第十一條?工資分配?遵循按勞?分配原則?。甲方每?____?月___?_日以貨?幣形式支?付乙方上?____?月工資，?遇節(jié)假日?可以微調?發(fā)薪日期?。第十?二條乙方?試用期的?____?月工資為?人民幣_?___元?整（稅前?），轉正?后的__?__月工?資為人民?幣___?_元整（?稅前）。?乙方的個?人所得稅?由甲方代?扣。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方工作_?____?崗位變動?，按新的?工資標準?確定。?第十三條?乙方任職?不同的職?位和不同?的級別享?受相應的?工資和獎?金。甲方?將根據(jù)乙?方的業(yè)績?、能力和?表現(xiàn)調整?乙方的工?資和獎金?。第十?四條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方根據(jù)?實際經(jīng)營?狀況、規(guī)?章制度、?對乙方考?核情況，?以及乙方?的工作_?___年?限、獎罰?記錄、_?____?崗位變化?等，調整?乙方的工?資標準，?但不可低?于國家規(guī)?定的最低?工資標準?。第十?六條甲方?根據(jù)工作?需要安排?乙方加班?，應依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?第十七?條乙方依?法享受各?種休假期?間，甲方?應按國家?有關規(guī)定?或規(guī)章制?度規(guī)定的?標準，支?付乙方工?資。六?、社會保?險與福利?待遇第?十八條甲?乙雙方應?按國家和?市社會保?險的有關?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療、工?傷等社會?保險費用?。其中單?位應繳部?分由甲方?繳納，個?人應繳部?分由乙方?繳納，甲?方可從乙?方工資代?為扣繳。?第十九?條甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時，?甲方應按?國家有關?規(guī)定為乙?方辦理社?會保險相?關手續(xù)。?第二十?條乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按照國家?和地方有?關政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?一條乙方?工傷待遇?按國家和?地方有關?政策法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十二條乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內?等各項待?遇，按照?國家和地?方有關生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?二十三條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：__?___?（一）_?____?（二）?____?_（三?）___?__七?、勞動條?件與勞動?保護第?二十四條?甲方根據(jù)?國家的有?關法律、?法規(guī)，建?立健全工?作規(guī)范、?操作規(guī)程?、勞動安?全衛(wèi)生制?度;為乙?方提供符?合國家安?全衛(wèi)生標?準的工作?場所和完?成工作任?務所必須?的勞動工?具。第?二十五條?對乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?的作業(yè)的?，甲方應?按國家有?關規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內應定期?對乙方進?行職業(yè)健?康檢查。?第二十?六條乙方?須嚴格遵?守甲方制?定的__?___崗?位規(guī)范、?工作流程?、操作規(guī)?定、勞動?安全衛(wèi)生?制度，自?覺預防事?故和職業(yè)?病的發(fā)生?。第二?十七條甲?方根據(jù)工?作的需求?，對乙方?進行必要?的業(yè)務、?技能、技?術培訓和?職業(yè)道德?、勞動安?全衛(wèi)生等?有關規(guī)章?制度的培?訓教育。?八、勞?動紀律?第二十八?條甲方依?法規(guī)定的?各項規(guī)章?制度應向?乙方公示?。第二?十九條乙?方應遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度;?履行所從?事職位的?職責;服?從甲方的?工作安排?;遵守工?作規(guī)范;?愛護財產(chǎn)?;參加甲?方組織的?培訓，提?高職業(yè)技?能。第?三十條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?的規(guī)定，?給予相應?的行政處?分、經(jīng)濟?處罰等處?理，直至?解除勞動?合同。?九、合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第三十?一條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)及規(guī)?章發(fā)生變?化時，本?合同相關?內容亦相?應變更。?第三十?二條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?內容。?第三十三?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第三十四?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：___?__（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（二）嚴?重違反甲?方勞動記?律或甲方?規(guī)章制度?的;（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?（四）同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成甲方?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;（?五）以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?（六）?被依法追?究刑事責?任的。?第三十五?條下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：_?____?（一）?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調整工?作___?__崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?三）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲方與乙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內容達?成協(xié)議的?。第三?十六條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難，經(jīng)提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向勞?動保障行?政部門報?告后，可?以解除本?合同。?第三十七?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第三十五?條、第三?十六條終?止、解除?本合同：?____?_（一?）從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?或者疑似?職業(yè)病人?在診斷或?者醫(yī)學觀?察期間的?;（二?）患職業(yè)?病或因工?負傷達到?國家規(guī)定?不得終止?、解除勞?動合同等?級的;?（三）患?病或非因?公負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;（?四）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內?的;（?五）在甲?方連續(xù)工?作滿十五?____?年，且距?法定退休?____?年齡不足?五___?_年的;?（六）?符合法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形的。?第三十八?條乙方可?以單方面?解除勞動?合同，但?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。在試用?期內應提?前三日通?知甲方。?第三十?九條乙方?參與甲方?項目的，?在項目結?束后方可?單方面解?除勞動合?同。如在?項目未結?束時辭職?，乙方應?當根據(jù)甲?方項目管?理辦法的?規(guī)定處理?。甲方無?項目管理?規(guī)定的，?乙方應以?其最后一?個___?_月的全?部工資和?獎金承擔?賠償責任?，并賠償?對甲方造?成的直接?和間接的?損失。?第四十條?甲方有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：__?___?（一）未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;（?二）未及?時足額支?付勞動報?酬的;?（三）未?依法為勞?動者繳納?社會保險?的;（?四）甲方?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，并?且損害勞?動者權益?的;（?五）以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定勞動者?可以解除?勞動合同?的其他情?形。第?四十一條?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?第四十?二條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方勞?動合同終?止：__?___?（一）勞?動合同期?滿的;?（二）乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;（三?）乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;（四?）甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?（五）?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第四十?三條本合?同期滿后?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?如果勞動?合同到期?，甲乙雙?方簽訂的?培訓協(xié)議?約定的服?務期限未?到期，原?勞動合同?有效期順?延至培訓?協(xié)議約定?的服務期?限到期為?止。第?四十四條?本合同期?滿后，雙?方仍存在?勞動關系?的，甲方?應與乙方?及時補簽?或續(xù)訂勞?動合同，?雙方就合?同期限協(xié)?商不一致?時，補簽?或續(xù)訂的?合同期限?應從簽字?之日起不?得少于_?___個?____?月。第?四十五條?乙方符合?續(xù)訂無固?定期限勞?動合同條?件的，甲?方應與其?簽訂無固?定期限勞?動合同。?訂立無固?定期限勞?動合同的?，出現(xiàn)法?定終止條?件或甲乙?雙方約定?的下列終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?（一）?____?_（二?）___?__（?三）__?___?十、經(jīng)濟?補償與賠?償?shù)谒?十六條下?列解除勞?動合同的?情形，甲?方應向乙?方支付經(jīng)?濟補償金?：___?__（?一）乙方?依照本法?第三十八?條規(guī)定解?除勞動合?同的;?（二）甲?方依照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第36?條規(guī)定向?乙方提出?解除勞動?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動合同?的;（?三）甲方?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第40條?規(guī)定解除?勞動合同?的;（?四）甲方?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第41條?第一款規(guī)?定解除勞?動合同的?;（五?）甲方依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》第?44條第?一項規(guī)定?終止固定?期限勞動?合同的;?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形除外。?（六）?甲方依照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》第4?4條第四?項、第五?項規(guī)定終?止勞動合?同的;?第四十七?條甲方向?乙方支付?的經(jīng)濟補?償金，以?乙方本人?解除勞動?合同前十?二個__?__月的?平均工資?為標準，?按乙方在?甲方工作?____?年限，工?作每滿一?____?年支付一?個___?_月工資?的經(jīng)濟補?償金，六?個___?_月以上?不滿一_?___年?的，按一?____?年計算;?不滿六個?____?月的，向?乙方支付?半個__?__月工?資的經(jīng)濟?補償，經(jīng)?濟補償金?最多不超?過十二個?____?月。第?四十八條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或由?于甲方原?因訂立的?無效勞動?合同，給?乙方造成?損失的，?應按損失?的程度依?法承擔賠?償責任。?第四十?九條乙方?提出提前?解除合同?申請，經(jīng)?甲方批準?后，應在?規(guī)定期限?內辦理離?職手續(xù)。?甲方依照?法律、法?規(guī)有關規(guī)?定應當向?勞動者支?付的經(jīng)濟?補償金，?在乙方辦?理好工作?交接時支?付。第?五十條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同，不辭?而別，或?者辭職未?提前一個?____?月以書面?通知或未?在規(guī)定期?限內辦理?離職手續(xù)?，除以其?最后一個?____?月的全部?收入作為?賠償金外?，應按其?給甲方造?成的損失?程度依法?承擔賠償?責任。?第五十一?條乙方不?服從甲方?的工作安?排或拖延?工作時間?的，除非?甲方認為?有充分合?理的理由?，否則視?為乙方?辭職，甲?方可通知?乙方辦理?離職交接?手續(xù)。?十一、勞?動爭議處?理第五?十二條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當事人?可以向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?不愿調解?或調解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十二、?其他第?五十三條?乙方確認?下列地址?為勞動關?系管理相?關文件、?文書的送?達地址，?如以下地?址發(fā)生變?化，乙方?應書面告?知甲方。?送達地址?：___?__????????????????????郵編：_?____?____?_.第?五十四條?甲方的各?項規(guī)章制?度及員工?手冊，均?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?效力。?第五十五?條甲乙雙?方簽訂的?《職位說?明書》作?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?效力。?第五十六?條甲乙雙?方另行簽?訂的《保?密協(xié)議》?、《競業(yè)?限制約定?》作為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等效力?。第五?十七條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?有關規(guī)定?相悖的，?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第五十?八條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：_?____?????????????乙方?：___?__或?委托代理?人：__?___?日期：_?___????????????????