對于招聘管理的基本認識

對于招聘管理的基本認識(一)招聘管理的概念招聘(Recruitment)伴隨著人類社會的發(fā)展，當(dāng)人類社會出現(xiàn)雇傭關(guān)系時產(chǎn)生。R.韋恩.蒙迪認為招聘能夠及時獲取企業(yè)所需人才，并讓所招聘到人員融入到企業(yè)這個大組織中努力工作的過程。羅伯特.織中努力工作的過程。羅伯特.L.馬希斯等認為，招聘與甄選就是擇取市場潛在的求職者并安排他們在相應(yīng)的崗位進行工作。西蒙.多倫等認為，招聘就是指企業(yè)根據(jù)其所制定的規(guī)章和制度，通過各種有效途徑從而為企業(yè)在大量求職者中挑選適合的人員，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，增強企業(yè)的競爭力?？傊衅甘菫槠髽I(yè)補充新鮮的血液，為企業(yè)的發(fā)展需要而根據(jù)企業(yè)經(jīng)過嚴(yán)格的規(guī)劃和工作分析而發(fā)布和科學(xué)考察而獲得相應(yīng)的人才，并招聘管理(RecruitmentManagement)是指企業(yè)對所需的人才進行科學(xué)審查，發(fā)布(二)招聘管理的目的對于招聘管理首要的目的便是保證企業(yè)人才的充足，這也是保證企業(yè)能夠正常運轉(zhuǎn)，企業(yè)可以通過多種途徑得到解決；例如，可以提高在崗間或者加重其工作量、引進新技術(shù)或者培訓(xùn)高效率實需要的情況下可以在短時間內(nèi)讓員工盡量配合加班(三)招聘管理的內(nèi)容招聘管理既是一個復(fù)雜、系統(tǒng)、完整、連續(xù)、的程序化操作過程，又是一項極具科1.招募(Recruiting)。具體就是指獲取求職者的注意，讓企業(yè)形象不斷擴大并獲得社會的良好評價，并且讓企業(yè)在人才市場上獲得十足的競爭力，吸引市場潛在的高素人才。在這個階段，能否順利有效地進行關(guān)乎到企業(yè)整個招聘工作的順利進行及企業(yè)目標(biāo)得到有效實施的重要保障。中經(jīng)過嚴(yán)格的科學(xué)考察與分析，進而為企業(yè)獲取所需要的人才，這個階段一般有筆試、程中最難得重要階段。所以企業(yè)在此階段要特別注意制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，符合企業(yè)當(dāng)前和將來的發(fā)展與對人才錄用標(biāo)準(zhǔn)，同時更要考慮崗位所需人才的職責(zé)與相關(guān)要求，盡可能3.錄用(Employment)是指招聘人員通過對應(yīng)聘者一系列的測試和考察而對符合要技能培訓(xùn)等。這個過程的進行是為了讓新員工盡快掌握所需技能及適應(yīng)新的工作生活環(huán)境并且能夠拿得動其所在工作崗位的工作任務(wù)。此階段的內(nèi)容一般看來沒什么實際效益，但他卻是喚起員工的工作熱情，讓員工融入企業(yè)這個大集體大文化的關(guān)鍵步驟，所4.評估(Assessment)。評估是指企業(yè)對于招聘員工在一段時間后所做的評價性階段。這個階段主要包括對于錄用員工的多少及質(zhì)量的評估，招聘成效的評估，招聘方法的好壞評估，公司晉升制度與信度的評估等。而這階段對企業(yè)招聘管理工作的完善有不可取代的作用，它可以為企業(yè)進行下次招聘而提供寶貴的經(jīng)驗，讓企業(yè)不斷的完善人才的發(fā)展。上面幾個環(huán)節(jié)彼此之間環(huán)環(huán)相扣，緊密相連，互相促進，緊密的構(gòu)成企業(yè)招聘管理的整個過程