基層人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)、提升幸福感研究分析

基層人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)、提升幸福感研究題目:基層人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)、提升幸福感基層人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)、提升幸福感摘要隨著社會(huì)全面進(jìn)步與發(fā)展，人民群眾生活水平顯著提高，精神生活與精神世界更加豐富。構(gòu)建充滿活力、安全可靠、公正廉潔、法治有序、團(tuán)結(jié)高效、環(huán)境友好的XX氛圍對(duì)建設(shè)XXXX具有重要意義。于是，怎樣通過(guò)加強(qiáng)、改進(jìn)思想政治工作，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，促進(jìn)XX人的心理健康，提升幸福感，已成為構(gòu)建和諧XX的重要課題。關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷心理疏導(dǎo)XX作為XXXX下設(shè)的二級(jí)單位之一，成立以來(lái)到目前有職工95人，職工隊(duì)伍有兩個(gè)顯著特點(diǎn)：一是隊(duì)伍年輕化，３５歲以下的青年職工占全體人數(shù)的56%；二是學(xué)歷高，全體職工均具有大專及以上學(xué)歷有66人，其中碩士3名。作為XX市城市基礎(chǔ)設(shè)施管理的機(jī)構(gòu)，青年職工隊(duì)伍快速壯大，但思想政治工作沒(méi)有積累，還處于起步摸索階段，如何對(duì)職工有效實(shí)施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，如何為單位業(yè)務(wù)提供有力的思想保障和智力支持，已經(jīng)成為我們實(shí)現(xiàn)和諧可持續(xù)發(fā)展必須要面對(duì)的問(wèn)題。黨的十七大報(bào)告中指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)政治思想工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確的方式處理人際關(guān)系?！弊⒅厝宋年P(guān)懷和心理疏導(dǎo)就是堅(jiān)持以人為本，這也是黨的十八大報(bào)告重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的，體現(xiàn)了黨對(duì)新時(shí)期思想政治工作一如既往的重視，又是對(duì)新形勢(shì)下如何做好思想政治工作指出前進(jìn)方向和基本要求，是XX政治思想工作的重大職責(zé)，是做好新時(shí)期XX思想政治工作、促進(jìn)XX全面發(fā)展與社會(huì)和諧、促進(jìn)黨的建設(shè)科學(xué)發(fā)展的重要保證。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是適應(yīng)XX發(fā)展和職工自身的需要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是“以人為本”思想在XX思想政治工作中的新體現(xiàn)。堅(jiān)持以人為本，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，也是學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大精神。在思想政治工作中，“人文關(guān)懷”是指關(guān)注人的生存與發(fā)展；就是關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人。是社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志，是人類自覺(jué)意識(shí)提高的反映?！靶睦硎鑼?dǎo)”更加注重人文關(guān)懷和人性審視，它是從關(guān)心人，理解人出發(fā)，充分考慮人的內(nèi)在需求，幫助人們進(jìn)行一定的心理調(diào)適，創(chuàng)造必要的考慮人的內(nèi)在需求，幫助人們進(jìn)行一定的心理調(diào)適，創(chuàng)造必要。當(dāng)前，工作和生活節(jié)奏明顯加快，人們生活壓力隨之增大，各種心理障礙和精神疾病大幅增加。各種社會(huì)不公正等現(xiàn)象導(dǎo)致人們心理失衡，價(jià)值觀不斷受到碰撞。如在工作中仍沿用老一套簡(jiǎn)單的說(shuō)教辦法，難以受到預(yù)期效果。所以，探索開展“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”的有效載體，不斷增進(jìn)與廣大職工的情感溝通交流，創(chuàng)造寬松和諧積極向上的XX氛圍，引導(dǎo)職工形成積極健康，昂揚(yáng)向上心態(tài)，進(jìn)而促進(jìn)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，是當(dāng)前XX加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)單位穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是XX踐行科學(xué)發(fā)展觀的需要XXXX始終以單位核心價(jià)值觀：尊重，平等，包容作為基礎(chǔ)，將人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)體現(xiàn)在具體工作中。多年來(lái)，XX思想政治工作始終停留在以往的行之有效的方法，主要是通過(guò)黨委支部學(xué)習(xí)、收看國(guó)家政策方針、每周例會(huì)等政治學(xué)習(xí)為主體的黨員、職工教育，這些思想政治工作應(yīng)該說(shuō)似行之有效。但是，與時(shí)代快速發(fā)展相比，視野顯得有些狹窄，內(nèi)容和手段比較單一，成效不十分明顯。“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的核心，科學(xué)發(fā)展要求XX必須高度注重對(duì)每個(gè)職工本人的關(guān)懷，充分發(fā)揮、激發(fā)員工的奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新精神。把這種關(guān)心體現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)職工與XX共同發(fā)展，XX與職工共享改革成果的理想目標(biāo)上。為達(dá)此目的，就需把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)融入XX思想政治工作中來(lái)，離開人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，就難以實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)。不難理解，“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”不僅是以人為本的科學(xué)發(fā)展思想的有機(jī)組成部分，也是XX深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的體現(xiàn)。三、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，提升XX職工幸福感在XX思想政治工作中注重強(qiáng)調(diào)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，并不是否定我們以往開展思想政治工作的方法和經(jīng)驗(yàn)，而是對(duì)那些行之有效的做法一定要繼續(xù)堅(jiān)持。但是，既然要提升幸福感，那么在今后XX思想工作中就要突出做好，使之成為新時(shí)期思想政治工作的主要內(nèi)容和方法。注重人文關(guān)懷，不斷改善XX職工的工作條件在改善職工的工作條件方面，做了大量的工作，辦公室每人配有辦公桌椅，定制統(tǒng)一的工作牌和工作服。同時(shí)，十分注意美化辦公環(huán)境，對(duì)辦公室進(jìn)行了粉刷，使辦公場(chǎng)所明亮干凈整潔。這些都使廣大職工精神振奮，感到了上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層的關(guān)注和尊重。2、抓好安全工作，時(shí)刻把職工的生命安全放在第一位對(duì)XX職工生命安全的關(guān)懷，是最基本的人文關(guān)懷。多年來(lái)，XX十分注重內(nèi)部安全工作，采取會(huì)議、發(fā)文、檢查等對(duì)有關(guān)內(nèi)部安全設(shè)施明確安全責(zé)任、簽訂安全責(zé)任書等方法防止內(nèi)部事故的發(fā)生，保證職工的生命安全。在工作中抓好職工安全，每一位督察員發(fā)有反光條督察工作服，在日常的道路巡查、重點(diǎn)工程和節(jié)會(huì)賽事路段巡查中必須穿工作服進(jìn)行巡查，防止意外事故發(fā)生。每?jī)赡隇槁毠んw檢，領(lǐng)導(dǎo)把職工看作親人，時(shí)刻關(guān)注、百般呵護(hù)。3、在重大問(wèn)題決策時(shí)，都要廣泛征詢職工意見在重大問(wèn)題決策和突發(fā)事件中，把問(wèn)題交給干部職工，組織職工充分討論，然后經(jīng)過(guò)投票決定方案。在黨支部發(fā)展干部聘用、年度先進(jìn)評(píng)定、管理制度修訂等重大問(wèn)題決策，按照規(guī)定程序認(rèn)真聽取職工意見，充分體現(xiàn)了對(duì)職工主體地位的尊重，也使職工的主體意識(shí)、獨(dú)立人格得到增強(qiáng)。4、關(guān)注職工的精神需求，開展多種活動(dòng)為使XX職工得到全面發(fā)展，增加幸福感受，單位十分注重在職工中各種有意義的活動(dòng)。舉行了以思想政治、道德文化、業(yè)務(wù)技術(shù)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、創(chuàng)建全國(guó)文明城市建設(shè)、效能風(fēng)暴建設(shè)、聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動(dòng)等發(fā)展為主要內(nèi)容的演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、爬山比賽、慶祝建黨周年等活動(dòng)。職工既是參賽員、運(yùn)動(dòng)員又是觀眾、評(píng)論員，不僅活躍了文化生活，也使職工才藝得到發(fā)揮。XX在政治思想工作中注重人文關(guān)懷，堅(jiān)持人性化管理，從以上多個(gè)層面展現(xiàn)對(duì)職工的關(guān)愛、尊重、幫扶，使職工感到溫馨、安全、樂(lè)觀，產(chǎn)生了強(qiáng)烈的XX歸屬感，大大增強(qiáng)了凝聚力，提高了干部職工的人文素質(zhì)。５、加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，采取引導(dǎo)方法加強(qiáng)新形勢(shì)下的心理疏導(dǎo)工作，除了要堅(jiān)持和完善現(xiàn)有的工作方式以外，還需要重點(diǎn)把握好以下幾種引導(dǎo)方法：（1）理論引導(dǎo)：即用毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表和科學(xué)發(fā)展觀的理論答疑解惑，理順情緒。如社會(huì)上出現(xiàn)的一些消極現(xiàn)象對(duì)職工思想的影響，就是要以科學(xué)理論為指導(dǎo)，通過(guò)擺事實(shí)、講道理，引導(dǎo)職工認(rèn)清不良心理對(duì)自己危害，又要理解職工產(chǎn)生不良心理的社會(huì)背景，更要看到黨和國(guó)家為解決這些問(wèn)題所作的巨大努力，還要認(rèn)識(shí)這些問(wèn)題存在的長(zhǎng)期性，從而克服理想主義的思維方式，對(duì)前進(jìn)中產(chǎn)生的問(wèn)題有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)和態(tài)度。（2）真情引導(dǎo)：對(duì)待那些有心理問(wèn)題的職工，要像雷鋒那樣，用火一樣的溫暖情懷給以理解尊重，要貼心去關(guān)懷他們，愛護(hù)他們，用真情去打動(dòng)他們，感染他們，引起他們的共鳴，喚起他們的熱情與活力。榜樣引導(dǎo)：對(duì)那些上進(jìn)心差、能力弱，自卑感強(qiáng)的職工，要以社會(huì)上英雄模范人們，XX行業(yè)內(nèi)的有突出貢獻(xiàn)和默默奉獻(xiàn)的先進(jìn)人物的精神和事跡來(lái)激勵(lì)他們，引導(dǎo)他們樹立起建功立業(yè)的成就感，不斷提高自己的使命感，做XX人的光榮感，從而使他們樹立遠(yuǎn)大理想，改變自己不良心理，健全人格。（3）道德引導(dǎo)：中華民族的傳統(tǒng)美德對(duì)人的心態(tài)的改善改變有巨大的影響。對(duì)有嫉妒心理、自大心理要有意識(shí)地向他們灌輸“仁義禮智信”等傳統(tǒng)美德，灌輸社會(huì)公德、個(gè)人品德的要求和社會(huì)主義榮辱觀，使他們自覺(jué)改變錯(cuò)誤心態(tài)，正確把握人生的目的、意義和價(jià)值，促進(jìn)人際關(guān)系的和諧?？傊畼?gòu)建和諧XX的根本目的是提升XX設(shè)施安全監(jiān)管能力，為XX全市的基礎(chǔ)設(shè)施提供生存與發(fā)展所必須的安全環(huán)境，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)的更快發(fā)展。為此，XX人提出了踐行“三個(gè)