危機下的職業(yè)生涯管理

Word第第頁危機下的職業(yè)生涯管理金融風暴、經濟危機強勁地沖擊著我們的職業(yè)生涯。許多人從原有職位上，紛紛落馬，從一般工人到500強企業(yè)的高級主管都受牽連。留在原位上的人，有的要減薪，有的要加班。假如用swot方法進行分析，就是危機中挑戰(zhàn)和威逼增大了，我們應當如何規(guī)劃與管理呢？

不管遇到什么樣的職業(yè)危機，總體上有三種管理策略：視而不見、退避、攻擊。視而不見就是按來的方式方法連續(xù)進行，明顯是閉著眼睛往墻上撞，不行取。那么，如何退避或攻擊呢？詳細操作離不開職業(yè)規(guī)劃方法，只是管理的著重點有所不同，主要有以下三點：

一、重新進行職業(yè)環(huán)境分析

由于危機中，不是我們自身消失問題，所以可以跳過自我分析這一步，進入到職業(yè)環(huán)境分析。此時，危機消失，外部的'環(huán)境已經發(fā)生了重大的改變，必需重新進行管理分析。機遇是永久存在的，由于人的需要只會越來越多，不會越來越少，正如心理學家馬斯洛所說的。有需要就有市場。職業(yè)顧問鮑利斯說，總是有工作〔職位〕空缺，等人去填補。也是這個意思。只要仔細分析，肯定會找到職業(yè)進展的機遇。

假如你經常在職業(yè)規(guī)劃中，留意職業(yè)環(huán)境的進展改變，危機還沒消失，你就已經有預感，事先進行分析與管理，當危機來了，機遇也就來了。

二、調整職業(yè)方向和目標

一般狀況下，只要之前的職業(yè)規(guī)劃有過科學仔細的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析，所確定的職業(yè)方向就有堅固的根基，不應當輕易轉變，反而更應當堅持。盡管危機使整個行業(yè)遭受挫折，某些企業(yè)倒閉，你也應當慎重自己的職業(yè)進展方向。從宏觀上看，全部行業(yè)的進展都會有起伏，但不至于在危機中突然或很快消逝。在風云聚變的情形下，更是你了解、熟識自己行業(yè)的好時機。

職業(yè)目標的調整是重要的應對措施。假如你之前的職業(yè)目標定得很死板，只是簡潔地說，我今內要進入某家知名企業(yè)，或是晉升到某個管理職位，或是攢多少錢，那么，你在危機中可能會受到更大的打擊，你需要建立合理的職業(yè)生涯目標。

詳細的目標調整需要依據對職業(yè)環(huán)境的分析來確定，可以歸納為：

1、保持概念目標與職業(yè)方向的全都性，調整行動目標；

2、更多地注意目標的表現功能，調整其手段功能；

3、在內職業(yè)生涯目標與外職業(yè)生涯目標之間進行調整；

4、對長短期目標進行調整。

三、調整職業(yè)規(guī)劃策略

一方面，職業(yè)顧問所總結出來的進展戰(zhàn)略仍舊是有效的。專心實施，這些策略會讓你獲得事半功倍的效果。這些策略有：

1、勝任工作：在現有崗位上有效開展工作；

2、加班：在困難時期，投入更多的時間、精力；

3、自我提升：提升與工作相關的素養(yǎng)、技能；

4、制造機會：利用各種場合與別人共享你的職業(yè)愛好和志向；

5、結友拜師：進展重要的人脈；

6、形象管理：建立個人的外在形象和行業(yè)聲望；

7、進展團隊：包括加入團隊或創(chuàng)建團隊，或者在組織中運用政治策略。

另一方面，依據以上形勢的改變和目標