員工股權激勵證明書

員工股權鼓勵協(xié)議書甲方（原始股東姓名或名稱）：乙方（員工姓名）：身份證件號碼：甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國協(xié)議法》、《中華人民共和國企業(yè)法》、《***章程》、《***股權期權鼓勵規(guī)定》，甲乙雙方就***股權期權購置、持有、行權等有關事項到達如下協(xié)議：第一條甲方及企業(yè)基本狀況甲方為***（如下簡稱“企業(yè)”）的原始股東，企業(yè)設置時注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時甲方占企業(yè)注冊資本的%，是企業(yè)的實際控制人。甲方出于對企業(yè)長期發(fā)展的考慮，為鼓勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協(xié)議約定條件的狀況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的企業(yè)%股權。第二條股權認購預備期乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與企業(yè)建立勞動協(xié)議關系持續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核原則，即開始進入認購預備期。第三條預備期內甲乙雙方的權利第四條股權認購行權期乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的企業(yè)股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協(xié)議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同步也不再享有預備期的分紅權待遇。股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數(shù)量的二分之一進行行權。第五條乙方的行權選擇權乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。第六條預備期及行權期的考核原則1．乙方被企業(yè)聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應當保證企業(yè)經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于％或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣萬元或者業(yè)務指標為。2.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核原則，即具有行權資格。詳細考核措施、程序可由甲方授權企業(yè)董事會執(zhí)行。第七條乙方喪失行權資格的情形在本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權行權資格：1．因辭職、解雇、解雇、退休、離職等原因與企業(yè)解除勞動協(xié)議關系的；2．喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；3．刑事犯罪被追究刑事責任的；4．執(zhí)行職務時，存在違反《企業(yè)法》或者《***章程》，損害企業(yè)利益的行為；5．執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使企業(yè)利益受到重大損失的；6．沒有到達規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績，或者經企業(yè)認定對企業(yè)虧損、經營業(yè)績下降負有直接責任的；7．不符合本協(xié)議第六公約定的考核原則或者存在其他重大違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。第八條行權價格乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方每年認購股權的比例為50%。第九條股權轉讓協(xié)議乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為企業(yè)的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，企業(yè)向乙方簽發(fā)股東權利證書。第十條乙方轉讓股權的限制性規(guī)定乙方受讓甲方股權成為企業(yè)股東后，其股權轉讓應當遵守如下約定：1．乙方轉讓其股權時，甲方具有優(yōu)先購置權，即甲方擁有優(yōu)先于企業(yè)其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：⑴在乙方受讓甲方股權后，三年內（含三年）轉讓該股權的，股權轉讓價格根據(jù)第八條執(zhí)行；⑵在乙方受讓甲方股權后，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依企業(yè)上一種月財務報表中的每股凈資產狀況為準。2.甲方放棄優(yōu)先購置權的，企業(yè)其他股東有權按前述價格購置，其他股東亦不樂意購置的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及企業(yè)均不得干涉。3．甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面告知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優(yōu)先購置權。4．乙方不得以任何方式將企業(yè)股權用于設定抵押、質押、擔保、互換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《企業(yè)法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。第十一條有關聘任關系的申明甲方與乙方簽訂本協(xié)議不構成甲方或企業(yè)對乙方聘任期限和聘任關系的任何承諾，企業(yè)對乙方的聘任關系仍按勞動協(xié)議的有關約定執(zhí)行。第十二條有關免責的申明屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：1．甲、乙雙方簽訂本股權期權協(xié)議是根據(jù)協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。假如本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負任何法律責任；2.本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，企業(yè)因破產、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行；3．企業(yè)因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失企業(yè)實際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。第十三條爭議的處理本協(xié)議在履行過程中假如發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商處理，協(xié)商不成，任何一方均可向***住所地的人民法院提起訴訟。第十四條附則1.本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。3.本協(xié)議內容如與《***股權期權鼓勵規(guī)定》發(fā)生沖突，以《***股權期權鼓勵規(guī)定》為準。4．本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，北京××有限責任企業(yè)保留一份，三份具有同等效力。甲方：(簽名)乙方：(簽名)年月日年月日篇二：某企業(yè)員工股權鼓勵方案某企業(yè)員工股權鼓勵計劃(草案)甲方（原始股東姓名或名稱）：乙方（員工姓名）：身份證件號碼：甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國協(xié)議法》、《中華人民共和國企業(yè)法》、《***章程》、《***股權期權鼓勵規(guī)定》，甲乙雙方就***股權期權購置、持有、行權等有關事項到達如下協(xié)議：第一條甲方及企業(yè)基本狀況甲方為***（如下簡稱“企業(yè)”）的原始股東，企業(yè)設置時注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時甲方占企業(yè)注冊資本的%，是企業(yè)的實際控制人。甲方出于對企業(yè)長期發(fā)展的考慮，為鼓勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協(xié)議約定條件的狀況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的企業(yè)%股權。第二條股權認購預備期乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與企業(yè)建立勞動協(xié)議關系持續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核原則，即開始進入認購預備期。第三條預備期內甲乙雙方的權利在股權預備期內，本協(xié)議所指的企業(yè)%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有對應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期后來，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有企業(yè)%股東分紅權，預備期次年享有企業(yè)%股權分紅權，詳細分紅時間根據(jù)《***章程》及企業(yè)股東會決策、董事會決策執(zhí)行。第四條股權認購行權期乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的企業(yè)股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協(xié)議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同步也不再享有預備期的分紅權待遇。股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數(shù)量的二分之一進行行權。第五條乙方的行權選擇權乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。第六條預備期及行權期的考核原則1．乙方被企業(yè)聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應當保證企業(yè)經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于％或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣萬元或者業(yè)務指標為。2.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核原則，即具有行權資格。詳細考核措施、程序可由甲方授權企業(yè)董事會執(zhí)行。第七條乙方喪失行權資格的情形在本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權行權資格：1．因辭職、解雇、解雇、退休、離職等原因與企業(yè)解除勞動協(xié)議關系的；2．喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；3．刑事犯罪被追究刑事責任的；4．執(zhí)行職務時，存在違反《企業(yè)法》或者《***章程》，損害企業(yè)利益的行為；5．執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使企業(yè)利益受到重大損失的；6．沒有到達規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績，或者經企業(yè)認定對企業(yè)虧損、經營業(yè)績下降負有直接責任的；7．不符合本協(xié)議第六公約定的考核原則或者存在其他重大違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。第八條行權價格乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方每年認購股權的比例為50%。第九條股權轉讓協(xié)議乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為企業(yè)的正式股東，依法享有對應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，企業(yè)向乙方簽發(fā)股東權利證書。第十條乙方轉讓股權的限制性規(guī)定乙方受讓甲方股權成為企業(yè)股東后，其股權轉讓應當遵守如下約定：1．乙方轉讓其股權時，甲方具有優(yōu)先購置權，即甲方擁有優(yōu)先于企業(yè)其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：⑴在乙方受讓甲方股權后，三年內（含三年）轉讓該股權的，股權轉讓價格根據(jù)第八條執(zhí)行；⑵在乙方受讓甲方股權后，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依企業(yè)上一種月財務報表中的每股凈資產狀況為準。2.甲方放棄優(yōu)先購置權的，企業(yè)其他股東有權按前述價格購置，其他股東亦不樂意購置的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及企業(yè)均不得干涉。3．甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面告知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優(yōu)先購置權。4．乙方不得以任何方式將企業(yè)股權用于設定抵押、質押、擔保、互換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《企業(yè)法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。第十一條有關聘任關系的申明甲方與乙方簽訂本協(xié)議不構成甲方或企業(yè)對乙方聘任期限和聘任關系的任何承諾，企業(yè)對乙方的聘任關系仍按勞動協(xié)議的有關約定執(zhí)行。第十二條有關免責的申明屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：1．甲、乙雙方簽訂本股權期權協(xié)議是根據(jù)協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。假如本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負任何法律責任；2.本協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，企業(yè)因破產、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行；3．企業(yè)因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失企業(yè)實際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。第十三條爭議的處理本協(xié)議在履行過程中假如發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商處理，協(xié)商不成，任何一方均可向***住所地的人民法院提起訴訟。第十四條附則1.本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。3.本協(xié)議內容如與《***股權期權鼓勵規(guī)定》發(fā)生沖突，以《***股權期權鼓勵規(guī)定》為準。4．本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，北京××有限責任企業(yè)保留一份，三份具有同等效力。甲方：(簽名)乙方：(簽名年月日年月日篇三：最新員工股權鼓勵協(xié)議書范本員工股權鼓勵協(xié)議書范本員工股權鼓勵協(xié)議書（一）為了體現(xiàn)“”的企業(yè)理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不停提高企業(yè)在市場中的競爭力，經企業(yè)股東會研究決定，現(xiàn)對企業(yè)創(chuàng)業(yè)伙伴***進行干股鼓勵與期權計劃，并以此作為此后行權的合法書面根據(jù)。一、干股的鼓勵原則與期權的授權計劃1、企業(yè)贈送****萬元分紅股權作為鼓勵原則，***以此獲得每年企業(yè)年稅后利潤（不含政府補助和關聯(lián)企業(yè)轉移利潤）的分紅收益，自**年**月**日起至企業(yè)股份制改造完畢日為截止日。原則上干股鼓勵部分收益累積后作為此后個人入股資金，臨時不進行現(xiàn)金分派，在期權行權時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購置股份，多退少補。2、企業(yè)授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數(shù)量為***萬股，每股為人民幣一元整。二、干股的鼓勵核算措施與期權的行權方式1、干股分紅按照企業(yè)的實際稅后利潤，企業(yè)財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定重要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計匯報為準，最終確認在企業(yè)股份制改造時以會計師事務所最終審計匯報為準。2、期權行權在企業(yè)改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，企業(yè)按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。3、行權價格按行權時企業(yè)每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分派收益抵沖，多退少補。如干股累積分紅收益局限性以支付所有行權金額且本人不予補足，則對應局限性出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人有關股份數(shù)量根據(jù)其實際出資狀況自動調整，其有關損失也由其本人承擔；期權行權后，企業(yè)以增資形式將員工出資轉增為企業(yè)股本4、入股人必須是其本人，同步必須符合企業(yè)如下有關規(guī)定；5、期權轉股手續(xù)與股票流通按照上市企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，企業(yè)進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則企業(yè)在保證其本人既有期權數(shù)量的基礎上，有權對企業(yè)股權進行重組，以便保證企業(yè)的順利上市。三、授予對象及條件1、干股鼓勵及期權授予對象經管會提名、股東會同意的關鍵管理人員及關鍵崗位的骨干員工；2、本方案只作為企業(yè)內部人員的初次鼓勵計劃3、授予對象必須是我司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與企業(yè)制度，同步樂意接受本方案有關規(guī)定四、基于干股鼓勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證：1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與我司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務。２、保證有關投入企業(yè)的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其他形式的第三方權利。3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。5、本人同意無論何種原因在企業(yè)上市前離職，離職前所持的干股鼓勵收益根據(jù)賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股鼓勵由于本人離職自動終止，期權計劃同步取消。6、假如在企業(yè)上市后未到企業(yè)規(guī)定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退尚未服務年限的收益；7、在企業(yè)上市前如有違法行為被企業(yè)開除，本人承諾放棄企業(yè)予以的所有干股鼓勵所產生的一切收益；8、在企業(yè)上市后如有違法行為被企業(yè)開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退尚未服務年限的收益）規(guī)定處理。9、任職期間，本人保證維護企業(yè)合法權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(yè)（包括分支機構）經營范圍相似的經營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人樂意支付十倍于實際損失的違約金，同步樂意接受企業(yè)對于本人的行政懲罰甚至開除處理；10、本人保證所持干股鼓勵與期權不存在發(fā)售、互相或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其他第三方權利等行為，否則，本人樂意由企業(yè)無條件免費收回。本人保證不向第三方透露企業(yè)對本人鼓勵的任何狀況。五、股東權益1、期權完畢行權后，按照上市企業(yè)法有關規(guī)定，其以實際出資享有對應表決權和收益權。其他有關權益，由《企業(yè)章程》詳細規(guī)定；2、企業(yè)根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利狀況確定分紅，若企業(yè)分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其有關稅費由股東自己承擔。3、此后如因上市股權增發(fā)需要，企業(yè)有權對股權進行整合，詳細股權整合方案屆時協(xié)商確定。六、違約責任任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此導致其他方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權終止本協(xié)議。七、不可抗力因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可防止不可抗力，導致一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。最新員工股權鼓勵協(xié)議書范本最新員工股權鼓勵協(xié)議書范本。但遇有不可抗力一方，應立即書面告知其他方，并出示有效證明文獻。八、其他1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商處理，協(xié)商無法處理的可通過法律途徑處理3、考慮到上市的有關規(guī)定，本協(xié)議正本一份，用于企業(yè)立案授予對象保留>一份副本；4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。甲方：乙方：代表簽字：本人簽字：簽訂地：****員工股權鼓勵協(xié)議書（二）甲方（原始股東姓名或名稱）：乙方（員工姓名）：身份證件號碼：甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國協(xié)議法》、《中華人民共和國企業(yè)法》、《***章程》、《***股權期權鼓勵規(guī)定》，甲乙雙方就***股權期權購置、持有、行權等有關事項到達如下協(xié)議：第一條甲方及企業(yè)基本狀況甲方為***（如下簡稱“企業(yè)”）的原始股東，企業(yè)設置時注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時甲方占企業(yè)注冊資本的%，是企業(yè)的實際控制人。甲方出于對企業(yè)長期發(fā)展的考慮，為鼓勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協(xié)議約定條件的狀況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的企業(yè)%股權。第二條股權認購預備期乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與企業(yè)建立勞動協(xié)議關系持續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核原則，即開始進入認購預備期。第三條預備期內甲乙雙方的權利在股權預備期內，本協(xié)議所指的企業(yè)%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有對應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期后來，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有企業(yè)%股東分紅權，預備期次年享有企業(yè)%股權分紅權，詳細分紅時間根據(jù)《***章程》及企業(yè)股東會決策、董事會決策執(zhí)行。第四條股權認購行權期乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的企業(yè)股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協(xié)議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同步也不再享有預備期的分紅權待遇。股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數(shù)量的二分之一進行行權。第五條乙方的行權選擇權乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。第六條預備期及行權期的考核原則1、乙方被企業(yè)聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應當保證企業(yè)經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于％或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣萬元或者業(yè)務指標為。2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核原則，即具有行權資格。詳細考核措施、程序可由甲方授權企業(yè)董事會執(zhí)行。第七條乙方喪失行權資格的情形在本#from最新員工股權鼓勵協(xié)議書范本來自學優(yōu)網/end#協(xié)議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權行權資格：1、因辭職、解雇、解雇、退休、離職等原因與企業(yè)解除勞動協(xié)議關系的；2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；3、刑事犯罪被追究刑事責任的；4、執(zhí)行職務時，存在違反《企業(yè)法》或者《***章程》，()損害企業(yè)利益的行為；5、執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使企業(yè)利益受到重大損失的；6、沒有到達規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績，或者經企業(yè)認定對企業(yè)虧損、經營業(yè)績下降負有直接責任的；7、不符合本協(xié)議第六公約定的考核原則或者存在其他重大違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。第八條行權價格乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方每年認購股權的比例為50%。篇四：一套完整股權鼓勵方案需要的資料一套完整股權鼓勵方案需要的資料(-03-0106:26)一套完整的股權鼓勵至少需要如下資料明細：1、《股權鼓勵盡職調查分析書》2、《企業(yè)股權鼓勵計劃方案》3、《企業(yè)股權鼓勵計劃績效考核措施》4、《企業(yè)股權鼓勵管理制度》5、《股權鼓勵協(xié)議書》6、《鼓勵對象承諾書》7、《股權鼓勵計劃律師法律意見書》8、《股權鼓勵鼓勵員工考核成果確認書》9、《股權鼓勵員工解鎖申請書》10、《股權鼓勵員工行權申請書》11、《股權鼓勵解鎖確認書》12、《股權鼓勵行權確認書》13、《員工股權鼓勵證明書》14、《股權鼓勵時間表》15、《股權鼓勵股東會或股東大會決策范本》16、《股權鼓勵董事會決策書》17、《企業(yè)章程修改提議書》18、《企業(yè)治理構造調整提議書》19、《勞動協(xié)議修訂后版本》20、《競業(yè)嚴禁協(xié)議約定書》21、《員工保密協(xié)議書與反不合法競爭約定書》22、《企業(yè)薪酬與考核委員會形成措施及管理規(guī)定》23、《股權鼓勵財務稅收提議書》24、《嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度約》篇五：員工股權鼓勵協(xié)議書員工股權鼓勵協(xié)議書甲方（原始股東姓名或名稱）：乙方（員工姓名）:身份證號碼：甲、乙雙方本著自愿、公平互利、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國協(xié)議法》、《中華人民共和國企業(yè)法》、《***章程》、《***股權期限勸鼓勵規(guī)定》，甲乙雙方就***股權期權購置、持有、行權等有關事項到達如下協(xié)議：第一條甲方及企業(yè)基本狀況甲方為***（如下簡稱“企業(yè)”）的原始股東，企業(yè)設置時注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時甲方占企業(yè)注冊資本的%，是企業(yè)的實際控制人。甲方處在對企業(yè)長期發(fā)展的考慮，為鼓勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協(xié)議約定條件的狀況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的企業(yè)%股權。第二條股權認購預備期乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與企業(yè)建立勞動協(xié)議關系持續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核原則，即開始進入認購預備期。第三條預備期內甲乙雙方的權利在股權預備期內，本協(xié)議所指的企業(yè)%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有對應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期后來，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有企業(yè)%股東分紅權，預備期次年享有企業(yè)%股東分紅權，詳細分紅時間根據(jù)《***章程》及企業(yè)股東會決策、董事會決策執(zhí)行。第四條股權認購行權期乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方為認購甲方持有的企業(yè)股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格