《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年遼寧省沈陽(yáng)市新城子區(qū)臨考沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年遼寧省沈陽(yáng)市新城子區(qū)臨考沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．()是企業(yè)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)思想的集中體現(xiàn),也是企業(yè)制定新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規(guī)劃的基礎(chǔ)。

A、技術(shù)進(jìn)步B、技術(shù)創(chuàng)新C、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)D、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

2．企業(yè)運(yùn)用新的科技成果，對(duì)產(chǎn)品的材料、加工制造方法、技術(shù)和過(guò)程進(jìn)行改進(jìn)與革新。這屬于技術(shù)改造諸項(xiàng)內(nèi)容中的（）。

A、產(chǎn)品更新B、工藝改革C、設(shè)備改造D、環(huán)境治理

3．我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算法關(guān)于政府舉借債務(wù)的規(guī)定是，“除法律和國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，（）”。

A、各級(jí)政府不得發(fā)行政府債券B、中央政府不得發(fā)行政府債券C、地方政府不得發(fā)行地方政府債券D、縣級(jí)政府不得發(fā)行地方政府債券

4．人民法院受理案件后,當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)在()提出。

A、遞交起訴狀時(shí)B、提交答辯狀期間C、法院開(kāi)庭審理期間D、判決宣告之前

5．用來(lái)記錄現(xiàn)金和銀行存款等貨幣資金付款業(yè)務(wù)的憑證是（），它根據(jù)現(xiàn)金和銀行存款付款業(yè)務(wù)的原始憑證填制。

A、付款憑證B、收款憑證C、轉(zhuǎn)賬憑證D、原始憑證

6．()的基本觀點(diǎn)是不存在一種適用于所有情況的、最佳的領(lǐng)導(dǎo)方式,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式。

A、領(lǐng)導(dǎo)方式理論B、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論C、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論D、領(lǐng)導(dǎo)特性理論

7．關(guān)于人員分析的主要內(nèi)容,表述錯(cuò)誤的是()。

A、工作績(jī)效評(píng)估分析B、人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析C、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)調(diào)查分析D、心理測(cè)驗(yàn)和筆試分析

8．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府應(yīng)建立()。

A、失業(yè)預(yù)報(bào)制度B、失業(yè)許可制度C、失業(yè)預(yù)警制度D、失業(yè)證書(shū)制度

9．以馬克思貨幣需求理論為依據(jù),假設(shè)流通中需要的貨幣金屬價(jià)值為100億,銀行券的發(fā)行量為400億,則單位銀行券所代表的貨幣金屬價(jià)值為()。

A、1/4B、3/4C、1D、4

10．下列特質(zhì)中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是()。

A、樂(lè)觀B、聰明C、善良D、健談

11．邀請(qǐng)招標(biāo)一般應(yīng)選擇()家以上單位參加投標(biāo)。

A、2B、3C、5D、7

12．股份制是現(xiàn)代企業(yè)的（）形式。

A、管理組織B、收入分配C、資本組織D、利益協(xié)調(diào)

13．薪酬調(diào)查是為了解決()問(wèn)題。

A、外部競(jìng)爭(zhēng)性B、內(nèi)部公平性C、個(gè)人公平性D、集體公平性

14．（）指仲裁調(diào)解中，糾紛雙方當(dāng)事人在仲裁庭的組織下達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由仲裁庭制作，并由仲裁員簽名、加蓋農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)印章，在雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生效力的法律文件。

A、調(diào)解協(xié)議B、調(diào)解書(shū)C、仲裁書(shū)D、訴訟協(xié)議

15．統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制方法以1924年美國(guó)的休哈特提出的（）為起點(diǎn)，經(jīng)過(guò)了半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展，形成初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)統(tǒng)計(jì)管理方法。

A、相關(guān)圖B、控制圖C、直方圖D、因果圖

16．土地使用權(quán)出租的,實(shí)際上是將出讓取得的土地所有權(quán)的()。

A、全部權(quán)利出租給承租人B、部分權(quán)利出租給承租人C、部分權(quán)利轉(zhuǎn)讓給承租人D、全部權(quán)利轉(zhuǎn)讓給承租人

17．在貨幣供應(yīng)量的層次劃分中，流動(dòng)性最強(qiáng)的是（）。

A、B、C、D、

18．企業(yè)努力在目標(biāo)顧客心目中為特定品牌確立一個(gè)相對(duì)突出地位的行為,叫作()。

A、市場(chǎng)細(xì)分B、目標(biāo)優(yōu)選C、市場(chǎng)定位D、品牌延伸

19．取消農(nóng)業(yè)稅以后放棄土地外出務(wù)工農(nóng)民紛紛返鄉(xiāng)要地，外嫁女，大學(xué)生等人群對(duì)土地訴求增加，加上部分地區(qū)第二輪延包工作不完善，導(dǎo)致土地經(jīng)營(yíng)糾紛日益頻發(fā)。這說(shuō)明農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)糾紛具有（）特點(diǎn)。

A、民事糾紛B、涉及標(biāo)的小C、季節(jié)性D、歷史性

20．勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,在履行過(guò)程中,可以依法解除勞動(dòng)合同;但除法律有專(zhuān)門(mén)規(guī)定外,一般應(yīng)提前30日以()通知用人單位。

A、口頭協(xié)議形式B、協(xié)商形式C、書(shū)面形式D、合同形式

21．人民幣是我國(guó)的法定貨幣，其本質(zhì)是()。

A、代用貨幣B、銀行券C、不兌現(xiàn)的信用貨幣D、可兌現(xiàn)的信用貨幣

22．在我國(guó)現(xiàn)行稅制體系中,房產(chǎn)稅、車(chē)船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅屬于()

A、流轉(zhuǎn)稅B、所得稅C、財(cái)產(chǎn)稅D、關(guān)稅

23．每一種產(chǎn)品的花色、口味、規(guī)格的多少,稱(chēng)為產(chǎn)品組合的()。

A、深度B、長(zhǎng)度C、寬度D、一致性

24．下列哪個(gè)不屬于房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的繼受取得()。

A、買(mǎi)賣(mài)B、繼承C、法院判決沒(méi)收D、賠償

25．以下各項(xiàng)中,不屬于金融市場(chǎng)配置職能體現(xiàn)的是()。

A、利潤(rùn)再分配B、資源配置C、風(fēng)險(xiǎn)再分配D、財(cái)富再分配

26．關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者辭職無(wú)須提前告知D、試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

27．某銀行上年末的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)為：營(yíng)業(yè)收入為8200萬(wàn)元、營(yíng)業(yè)支出為6900萬(wàn)元、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為812萬(wàn)元、利潤(rùn)總額為960萬(wàn)元，經(jīng)計(jì)算該銀行上年末的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率為（）。

A、13.91%B、11.77%C、9.90%D、11.71%

28．可以反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的報(bào)表是()。

A、利潤(rùn)表B、利潤(rùn)分配表C、資產(chǎn)負(fù)債表D、現(xiàn)金流量表

29．關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、職位說(shuō)明書(shū)是工作分析的成果文件B、職位說(shuō)明書(shū)是以標(biāo)準(zhǔn)格式對(duì)職位的工作以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件C、職位說(shuō)明書(shū)包括職位評(píng)價(jià)和工作條件兩個(gè)部分D、職位說(shuō)明書(shū)中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

30．房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目檔案可按使用保留價(jià)值分()類(lèi)保管期。

A、五B、四C、三D、二

31．單件小批企業(yè)多采用（）。

A、順序移動(dòng)方式B、平行移動(dòng)方式C、平行順序移動(dòng)方式D、混序移動(dòng)方式

32．資料研究屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)中的()。

A、工作分析法B、個(gè)案研究法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、業(yè)務(wù)流程分析法

33．中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)成立的時(shí)間是()。

A、2000年5月10日B、2001年5月10日C、1999年6月5日D、2001年6月10日

34．企業(yè)招聘信息中不能出現(xiàn)“35歲以下”“北京市戶(hù)口”之類(lèi)的條件，這體現(xiàn)的是()因素對(duì)招聘活動(dòng)的影響。

A、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)B、企業(yè)的政策C、國(guó)家法律法規(guī)D、企業(yè)的自身形象

35．當(dāng)事人對(duì)農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

A、15日B、30日C、2個(gè)月D、6個(gè)月

36．下列品牌策略中,宣傳促銷(xiāo)費(fèi)用最高的是()策略。

A、統(tǒng)一品牌B、延伸品牌C、分類(lèi)品牌D、多品牌

37．將匯率分為官方匯率和市場(chǎng)匯率，是按照（）的標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)的。

A、按照制定匯率的不同方法來(lái)期分B、按照銀行買(mǎi)賣(mài)外匯的角度劃分C、按照外匯買(mǎi)賣(mài)交割的期限時(shí)間不同D、按照外匯管制的程度的不同來(lái)劃分

38．在弗洛伊德的正常人格理論中,認(rèn)為人格的差異在于人們對(duì)待基本驅(qū)力的方式的不同,為了揭示這種差異,弗洛伊德描繪了人格的兩個(gè)不同部分——()和()——之間一場(chǎng)無(wú)休止的戰(zhàn)爭(zhēng),而這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)由()來(lái)協(xié)調(diào)。

A、本我、超我、自我B、自我、本我、超我C、超我、自我、本我D、本我、自我、統(tǒng)我

39．薪酬調(diào)查應(yīng)重點(diǎn)考慮的問(wèn)題是()。

A、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平B、員工流失去向和招聘來(lái)源C、企業(yè)往年的薪酬浮動(dòng)D、企業(yè)未來(lái)薪酬走勢(shì)

40．總量指標(biāo)是反映現(xiàn)象總體規(guī)模的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，通常以（）的形式來(lái)表現(xiàn)。

A、絕對(duì)數(shù)B、時(shí)點(diǎn)指標(biāo)C、相對(duì)數(shù)D、平均指標(biāo)

41．報(bào)酬資本化法是一種現(xiàn)金流量折現(xiàn)法,具體是預(yù)測(cè)估價(jià)對(duì)象未來(lái)各期的凈收益,然后利用適當(dāng)?shù)?)將其折算到估價(jià)時(shí)點(diǎn)后相加來(lái)求取估價(jià)對(duì)象價(jià)值的方法。

A、計(jì)算手段B、換算因子C、收益利率D、報(bào)酬率

42．甲與地產(chǎn)商乙簽訂了一份商品房買(mǎi)賣(mài)合同,乙提出,為少交契稅建議將部分購(gòu)買(mǎi)房款算作裝修費(fèi)用,甲未表示反對(duì)。后來(lái)發(fā)生糾紛,甲以所付裝修費(fèi)用遠(yuǎn)高于裝修標(biāo)準(zhǔn)為由,請(qǐng)求法院對(duì)裝修費(fèi)用予以變更。對(duì)該裝修費(fèi)用條款的效力理解正確的是()。

A、是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示,有效B、顯失公平,可變更C、以合法形式掩蓋非法目的,無(wú)效D、違反法律禁止性規(guī)定,無(wú)效

43．下列陳述中,符合業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是()。

A、領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意B、100%利用時(shí)間C、接到任務(wù)及時(shí)完成D、一季度銷(xiāo)售額達(dá)到300萬(wàn)元

44．下列關(guān)于企業(yè)形成的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、關(guān)于企業(yè)的形成,普遍認(rèn)同的觀點(diǎn)社會(huì)分工理論和交易費(fèi)用理論B、企業(yè)的出現(xiàn)是社會(huì)分工發(fā)展的必然結(jié)果C、在任何條件下只要有了生產(chǎn)行為就一定會(huì)形成企業(yè)D、企業(yè)之所以產(chǎn)生,是因?yàn)橐云髽I(yè)方式來(lái)進(jìn)行資源配置,要比單純依靠市場(chǎng)方式來(lái)進(jìn)行資源配置更有效率

45．現(xiàn)代整體的人力資源質(zhì)量明顯高于古代,這種情況反映的是人力資源的()。

A、可變性B、能動(dòng)性C、時(shí)效性D、社會(huì)性

46．下列現(xiàn)代企業(yè)部門(mén)劃分的類(lèi)型中，有利于發(fā)揮專(zhuān)用設(shè)備效益、人員技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的是（）組織結(jié)構(gòu)。

A、職能部門(mén)化B、產(chǎn)品部門(mén)化C、區(qū)域部門(mén)化D、過(guò)程部門(mén)化

47．()不是決定勞動(dòng)力在市場(chǎng)上議價(jià)能力的因素。

A、勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況B、勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等C、勞動(dòng)力質(zhì)量要素水平D、勞動(dòng)者的社會(huì)背景

48．以下不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的項(xiàng)目是()。

A、防暑降溫費(fèi)B、按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼C、職工療養(yǎng)費(fèi)用D、獨(dú)生子女費(fèi)

49．消費(fèi)者在挑選大多數(shù)選購(gòu)類(lèi)產(chǎn)品(如服裝)時(shí)進(jìn)行的是()的決策過(guò)程。

A、習(xí)慣型B、復(fù)雜型C、有限型D、無(wú)限型

50．關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的說(shuō)法，正確的是（）。

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)中各個(gè)產(chǎn)業(yè)都能按照統(tǒng)一速度發(fā)展B、國(guó)民經(jīng)濟(jì)中各個(gè)產(chǎn)業(yè)之間建立起最佳的結(jié)構(gòu)和最優(yōu)的比例關(guān)系C、國(guó)民經(jīng)濟(jì)中基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)得到優(yōu)先發(fā)展D、國(guó)民經(jīng)濟(jì)中戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)優(yōu)先發(fā)展

51．能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷，并能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象長(zhǎng)處和短處的培訓(xùn)方法是（）。

A、工作輪換B、師帶徒C、行動(dòng)學(xué)習(xí)D、教練

52．()是指在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中以預(yù)計(jì)售價(jià)減去進(jìn)一步加工成本和銷(xiāo)售所必需的預(yù)計(jì)稅金、費(fèi)用后的凈值。

A、公允價(jià)值B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、歷史成本

53．相對(duì)于其他工作分析方法,觀察法的優(yōu)點(diǎn)是()。

A、便于收集有關(guān)任職資格的信息B、不影響被調(diào)查人員的正常工作C、能夠較為全面地了解體力型工作的內(nèi)容D、適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作

54．能夠根據(jù)樣本結(jié)果推斷總體數(shù)量特征的調(diào)查方式是（）。

A、重點(diǎn)調(diào)查B、抽樣調(diào)查C、典型調(diào)查D、所有非全面調(diào)查

55．李某在張某的脅迫下簽署了一份將自己房屋賣(mài)給張某的合同，該合同行為屬于()。

A、無(wú)效民事行為B、可撤銷(xiāo)民事行為C、效力待定民事行為D、合法民事行為

56．關(guān)于貨幣本質(zhì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、貨幣是固定充當(dāng)一般等價(jià)物的特殊商品B、貨幣體現(xiàn)一定的生產(chǎn)關(guān)系C、貨幣可以表現(xiàn)商品價(jià)值，但本身已經(jīng)沒(méi)有使用價(jià)值D、作為一般等價(jià)物，貨幣具有直接同所有商品相交換的能力

57．辦理查封登記時(shí),國(guó)土資源行政主管部門(mén)不需注意()。

A、土地使用權(quán)在預(yù)查封期間登記在被執(zhí)行人名下的,預(yù)查封登記自動(dòng)轉(zhuǎn)為查封登記B、兩個(gè)以上人民法院對(duì)同一宗土地進(jìn)行查封的,同時(shí)為送達(dá)協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)的人民法院辦理查封登記手續(xù)C、查封、預(yù)查封期限屆滿(mǎn)或者人民法院解除查封的,查封、預(yù)查封登記失效,應(yīng)注銷(xiāo)查封、預(yù)查封登記D、對(duì)被人民法院依法查封、預(yù)查封的土地使用權(quán),在查封、預(yù)查封期間,不得辦理土地權(quán)利的變更登記或者土地抵押權(quán)、地役權(quán)登記

58．()是指若超過(guò)規(guī)定的特性值要求,將造成產(chǎn)品部分功能喪失的質(zhì)量特性。

A、重要質(zhì)量特性B、關(guān)鍵質(zhì)量特性C、次要質(zhì)量特性D、特殊質(zhì)量特性

59．在我國(guó)現(xiàn)階段房地產(chǎn)需求是()。

A、缺乏價(jià)格彈性B、富有收入彈性C、富有價(jià)格彈性D、富有供給彈性

60．歐盟的金融監(jiān)管體制屬于（）。

A、一元多頭式監(jiān)管體制B、二元多頭式監(jiān)管體制C、集權(quán)式監(jiān)管體制D、跨國(guó)式監(jiān)管體制

61．在我國(guó),擔(dān)當(dāng)中央銀行職能的是()。

A、中國(guó)建設(shè)銀行B、中國(guó)人民銀行C、中國(guó)工商銀行D、中國(guó)銀行

62．以下關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制要求中，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、年度結(jié)賬日為12月31日，企業(yè)可根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況提前或者延遲結(jié)賬B、應(yīng)根據(jù)真實(shí)的交易、事項(xiàng)以及完整、準(zhǔn)確的賬簿記錄等資料進(jìn)行編制C、在編制年度財(cái)務(wù)報(bào)告前，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行全面清查資產(chǎn)、核實(shí)債務(wù)D、應(yīng)做到會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容完整、數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確，不得漏報(bào)或者任意取舍

63．某單位職工人數(shù)增加2%，工資總額增加3%，則平均工資()。

A、增加0.98%B、減少0.98%C、增加2%D、減少2%

64．組織變革已經(jīng)成為企業(yè)生存和發(fā)展的常態(tài)活動(dòng),企業(yè)組織變革的基本原因是()。

A、管理信息化的需要B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)超越自我的需要C、企業(yè)組織本身發(fā)展過(guò)程中的矛盾D、員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要

65．下列稅率中，能夠與納稅人的負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)、具有自動(dòng)調(diào)節(jié)功能、可以體現(xiàn)稅負(fù)公平的是（）。

A、固定稅率B、累進(jìn)稅率C、比例稅率D、平均稅率

66．()是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時(shí),及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

A、就業(yè)援助B、失業(yè)預(yù)警C、失業(yè)登記D、法律援助

67．在組織中，管理層次與管理幅度的關(guān)系表現(xiàn)為（）。

A、正比例關(guān)系B、反比例關(guān)系C、對(duì)等關(guān)系D、對(duì)立關(guān)系

68．由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)對(duì)每一營(yíng)業(yè)日成交的證券與價(jià)格分別予以軋抵,計(jì)算證券和資金的應(yīng)收或應(yīng)付凈額的處理過(guò)程,被稱(chēng)做()。

A、清算B、過(guò)戶(hù)C、交割D、競(jìng)價(jià)

69．某企業(yè)邀請(qǐng)專(zhuān)家參加會(huì)議，預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。在會(huì)議中，專(zhuān)家在完全不受約束的情況下，敞開(kāi)思路，暢所欲言，盡可能多地提出方案，會(huì)議中不允許任何批評(píng)，當(dāng)場(chǎng)記錄所有方案并在會(huì)后進(jìn)行分析決策。該企業(yè)所采用的專(zhuān)家會(huì)議的形式屬于（）。

A、頭腦風(fēng)暴法B、交鋒式會(huì)議法C、德?tīng)柗品―、質(zhì)疑式頭腦風(fēng)暴法

70．在購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程的“確認(rèn)需要”階段,消費(fèi)者感覺(jué)到需要未被滿(mǎn)足的原因是()。

A、其個(gè)性與自我形象之間存在差異B、其經(jīng)濟(jì)狀況與產(chǎn)品價(jià)格之間存在差異C、其理想狀態(tài)與感知狀態(tài)之間存在差異D、其動(dòng)機(jī)與認(rèn)知之間存在差異

71．在一些地區(qū),高級(jí)技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個(gè)月5000~8000元,而一些沒(méi)有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入只有1000~2000元,這兩種工人之間的工資差別屬于()。

A、補(bǔ)償性工資差別B、壟斷性工資差別C、隨機(jī)性工資差別D、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

72．消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)時(shí)經(jīng)歷的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程屬于()。

A、習(xí)慣型B、復(fù)雜型C、有限型D、無(wú)限型

73．從總體上看,外向型經(jīng)濟(jì)是一種()開(kāi)放。

A、經(jīng)濟(jì)性B、制度性C、文化性D、政策性

74．關(guān)于現(xiàn)階段我國(guó)中央銀行主要職能的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、辦理工商信貸和儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)B、制定和執(zhí)行貨幣政策C、維護(hù)金融穩(wěn)定D、提供金融服務(wù)

75．政策性銀行的業(yè)務(wù)不包括()。

A、貸款業(yè)務(wù)B、投資業(yè)務(wù)C、擔(dān)保業(yè)務(wù)D、財(cái)務(wù)顧問(wèn)與投資咨詢(xún)

76．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交()仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

A、口頭B、正式C、書(shū)面.D、非正式

77．將財(cái)政支出分為購(gòu)買(mǎi)性支出和轉(zhuǎn)移性支出這兩類(lèi),是()。

A、按支出經(jīng)濟(jì)分類(lèi)B、按支出的最終結(jié)果分類(lèi)C、按支出功能分類(lèi)D、按支出在經(jīng)濟(jì)上是否直接獲得補(bǔ)償分類(lèi)

78．從總體上講，我國(guó)實(shí)行的開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)是一種()。

A、階段性開(kāi)放B、臨時(shí)性開(kāi)放C、差別性開(kāi)放D、制度性開(kāi)放

79．證券競(jìng)價(jià)交易按照()原則撮合成交。

A、價(jià)格優(yōu)先、時(shí)間優(yōu)先B、時(shí)間優(yōu)先、價(jià)格優(yōu)先C、時(shí)間優(yōu)先、客戶(hù)優(yōu)先D、客戶(hù)優(yōu)先、時(shí)間優(yōu)先

80．市場(chǎng)定位是指企業(yè)()。

A、為自己的零售場(chǎng)所選址B、在零售終端為自己的產(chǎn)品選擇貨架位置C、在市場(chǎng)上確立自己市場(chǎng)領(lǐng)袖地位D、在目標(biāo)市場(chǎng)確立相對(duì)突出的品牌地位

81．記賬憑證填寫(xiě)會(huì)計(jì)科目無(wú)誤，而所記金額小于應(yīng)記金額，適用于（）的錯(cuò)賬更正方法。

A、補(bǔ)充登記法B、紅字更正法C、劃線更正法D、紅線更正法

82．組織進(jìn)行工作滿(mǎn)意度調(diào)查的意義不在于()。

A、確定培訓(xùn)需要B、監(jiān)控滿(mǎn)意度C、決定人員的晉升D、改善溝通并釋放情感

83．在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下,一些工作條件很好的勞動(dòng)者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動(dòng)者,這時(shí)存在的工資差別是()差別。

A、補(bǔ)償性B、非市場(chǎng)性C、競(jìng)爭(zhēng)性D、壟斷性

84．企業(yè)在遵守、維護(hù)和改善社會(huì)秩序，保護(hù)和增加社會(huì)福利方面所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)，屬于企業(yè)的（）。

A、經(jīng)濟(jì)責(zé)任B、法律責(zé)任C、社會(huì)責(zé)任D、行為規(guī)范

85．決定利率水平的基本因素是()。

A、資金供求關(guān)系B、通貨膨脹水平C、平均利潤(rùn)率D、國(guó)際市場(chǎng)利率水平

86．在商品經(jīng)濟(jì)條件下，利息歸根結(jié)底是勞動(dòng)者在社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程中創(chuàng)造的（）的一部分。

A、利潤(rùn)B、資本C、使用價(jià)值D、商品

87．房屋信托經(jīng)營(yíng)關(guān)系中,受托的房地產(chǎn)企業(yè)主要()。

A、代理房屋產(chǎn)權(quán)人進(jìn)行房屋經(jīng)營(yíng)活動(dòng)B、代表房屋的買(mǎi)方或承租方洽購(gòu)或洽租房屋C、為買(mǎi)方和賣(mài)方提供中介服務(wù)D、為房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)人提供市場(chǎng)信息服務(wù)

88．我國(guó)目前大多數(shù)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目所采用的開(kāi)發(fā)方式是()。

A、單項(xiàng)開(kāi)發(fā)B、綜合開(kāi)發(fā)C、房屋開(kāi)發(fā)D、土地開(kāi)發(fā)

89．共有100個(gè)學(xué)生進(jìn)行分組,150~160cm有10個(gè),組中值為155;160~170cm有70個(gè),組中值為165;170~180cm有20個(gè),組中值為175,加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為()。

A、155B、175C、165D、166

90．勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是()。

A、用人單位B、勞動(dòng)者C、工會(huì)組織D、勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系

91．下列國(guó)際收支平衡表項(xiàng)目中，不屬于經(jīng)常項(xiàng)目的是（）。

A、貿(mào)易收支B、勞務(wù)收支C、轉(zhuǎn)移收支D、錯(cuò)誤與遺漏

92．下列人群中,可以被稱(chēng)為團(tuán)體的是()。

A、球場(chǎng)中的球迷B、某公司人力資源部門(mén)的員工C、飛機(jī)上的乘客D、商店里的顧客

93．現(xiàn)代企業(yè)制度以（）為特征。

A、企業(yè)法人制度B、有限責(zé)任制度C、收入分配制度D、社會(huì)保障制度

94．企業(yè)經(jīng)常使用的一種籌資方式,同時(shí)也是企業(yè)的自然性融資的是()。

A、發(fā)行債券B、發(fā)行股票C、借款D、商業(yè)信用

95．一個(gè)會(huì)計(jì)期間的收入和與其相關(guān)的成本、費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)確認(rèn)，并相互比較，以便計(jì)算本期損益，這體現(xiàn)的是會(huì)計(jì)要素確認(rèn)計(jì)量原則中的（）。

A、配比原則B、一致性原則C、相關(guān)性原則D、可比性原則

96．企業(yè)員工的考核主要包括工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)和()三個(gè)項(xiàng)目。

A、工作強(qiáng)度B、工作時(shí)間C、工作能力D、工作數(shù)量

97．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),每周工作()。

A、40小時(shí)B、48小時(shí)C、56小時(shí)D、72小時(shí)

98．下列減少組織中社會(huì)懈怠的方法,效果最差的是()。

A、使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被正確地衡量B、使員工覺(jué)得自己對(duì)組織是有用的C、控制組織的規(guī)模D、平等對(duì)待每一個(gè)組織成員

99．市場(chǎng)管理的手段不包括()。

A、法律手段B、行政手段C、教育手段D、經(jīng)濟(jì)手段

100．發(fā)行公債最初的目的,是為了()。

A、彌補(bǔ)財(cái)政赤字B、籌集政府建設(shè)資金C、宏觀調(diào)控D、增發(fā)貨幣

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略,是企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下,根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的情況,為求得企業(yè)生存和長(zhǎng)期穩(wěn)定地發(fā)展,而對(duì)企業(yè)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)域、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的目標(biāo)、達(dá)成目標(biāo)的途徑和方法的總體謀劃,是企業(yè)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)思想的集中體現(xiàn),也是企業(yè)制定新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規(guī)劃的基礎(chǔ)。

2、【B】工藝改革，即運(yùn)用新的科技成果，對(duì)產(chǎn)品的材料、加工制造方法、技術(shù)和過(guò)程進(jìn)行改進(jìn)與革新。

3、【C】本題考查政府債務(wù)收入。我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算法關(guān)于政府舉借債務(wù)的規(guī)定，“除法律和國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，地方政府不得發(fā)行地方政府債券”。

4、【B】人民法院受理案件后,當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。【錯(cuò)因分析】對(duì)于人民法院受理案件的相關(guān)事項(xiàng)理解不準(zhǔn)確。

5、【A】本題考查付款憑證的概念。付款憑證是用來(lái)記錄現(xiàn)金和銀行存款等貨幣資金付款業(yè)務(wù)的憑證，它是根據(jù)現(xiàn)金和銀行存款付款業(yè)務(wù)的原始憑證填制的。

6、【B】領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的基本觀點(diǎn)是不存在一種適用于所有情況的、最佳的領(lǐng)導(dǎo)方式,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的基本觀點(diǎn)的內(nèi)容掌握不牢固。

7、【D】主要考查人員分析的內(nèi)容。

8、【C】《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

9、【A】依據(jù)馬克思的貨幣需求理論,單位銀行券所代表的貨幣金屬價(jià)值=流通中需要的貨幣金屬價(jià)值÷銀行券流通總量。

10、【D】“大五”人格模型外向性維度包括健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的和害羞的。

11、【B】邀請(qǐng)招標(biāo)是一種非公開(kāi)方式的招標(biāo)。由招標(biāo)人向有承包能力的單位發(fā)出招標(biāo)通知書(shū)或邀請(qǐng)函進(jìn)行招標(biāo)的方式。一般可選擇3家至10家單位參加招標(biāo)。由于這種方式有針對(duì)性,招投標(biāo)雙方往往相互了解、彼此信任,比公開(kāi)招標(biāo)大大節(jié)省人力、物力、財(cái)力,所以目前被廣泛采用。

12、【C】本題考查股份制。股份制是現(xiàn)代企業(yè)的資本組織形式。

13、【A】薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。薪酬調(diào)查主要是通過(guò)各種途徑,收集企業(yè)所關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)類(lèi)似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息,并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。

14、【B】調(diào)解書(shū)指仲裁調(diào)解中，糾紛雙方當(dāng)事人在仲裁庭的組織下達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由仲裁庭制作，并由仲裁員簽名、加蓋農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)印章，在雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生效力的法律文件。

15、【B】統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制方法以1924年美國(guó)的休哈特提出的控制圖為起點(diǎn)。

16、【C】土地所有權(quán)是一種充分的、全面的物權(quán),包括從占有到處分的全部權(quán)利。相比而言,土地的使用權(quán)、地役權(quán)、抵押權(quán)等物權(quán),都只是對(duì)土地起一部分作用的權(quán)利。即土地使用權(quán)出租,實(shí)際是出讓部分權(quán)利給承租人。

17、【A】=流通中現(xiàn)金，流通中的現(xiàn)金流動(dòng)性最強(qiáng)。所以正確答案為選項(xiàng)A。

18、【C】企業(yè)在選定目標(biāo)市場(chǎng)后,還要決定怎樣占領(lǐng)市場(chǎng),為自己的產(chǎn)品和品牌確定一個(gè)恰當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)地位。所謂市場(chǎng)定位,是指企業(yè)努力在目標(biāo)顧客心目中為特定品牌確立一個(gè)相對(duì)突出地位的行為。

19、【D】取消農(nóng)業(yè)稅以后放棄土地外出務(wù)工農(nóng)民紛紛返鄉(xiāng)要地，外嫁女，大學(xué)生等人群對(duì)土地訴求增加，加上部分地區(qū)第二輪延包工作不完善，導(dǎo)致土地經(jīng)營(yíng)糾紛日益頻發(fā)。這說(shuō)明農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)糾紛具有一定歷史性特點(diǎn)。

20、【C】勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,在履行過(guò)程中,可以依法解除勞動(dòng)合同;但除法律有專(zhuān)門(mén)規(guī)定外,一般應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。

21、【C】人民幣的本質(zhì)是不兌現(xiàn)的信用貨幣。

22、【C】財(cái)產(chǎn)稅類(lèi)是以各種財(cái)產(chǎn)為征稅對(duì)象的稅收體系。目前,我國(guó)財(cái)產(chǎn)稅類(lèi)稅種有房產(chǎn)稅、車(chē)船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等。

23、【A】產(chǎn)品組合的寬度,是指一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品大類(lèi)的多少,即擁有的產(chǎn)品線數(shù)量,多則寬,少則窄;產(chǎn)品組合的長(zhǎng)度,是指企業(yè)所有產(chǎn)品線中的產(chǎn)品項(xiàng)目的總和;產(chǎn)品組合的深度,是指每一種產(chǎn)品的花色、口味、規(guī)格的多少;產(chǎn)品組合的一致性,是指各個(gè)產(chǎn)品線在最終使用、生產(chǎn)條件、分銷(xiāo)渠道或其他方面相關(guān)聯(lián)的程度。

24、【C】

25、【A】金融市場(chǎng)的配置功能體現(xiàn)在三個(gè)方面:資源配置、財(cái)富再分配、風(fēng)險(xiǎn)再分配。

26、【C】試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

27、【D】營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率=利潤(rùn)總額÷同期營(yíng)業(yè)收入×100%=960÷8200×100%=11.71%。

28、【C】資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)報(bào)表。利潤(rùn)表是反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間經(jīng)營(yíng)成果的報(bào)表,按照一定的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)和順序,將企業(yè)一定會(huì)計(jì)期間的各種收入、費(fèi)用支出和直接計(jì)入當(dāng)期利潤(rùn)的利得和損失進(jìn)行適當(dāng)分類(lèi)、排列而成。

29、【C】工作分析的成果文件之一是職位說(shuō)明書(shū)，它是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。職位說(shuō)明書(shū)包括兩個(gè)部分，即工作描述和工作規(guī)范(又稱(chēng)為任職資格)。一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

30、【C】

31、【A】單件小批企業(yè)多采用順序移動(dòng)方式；大量大批生產(chǎn)，特別是組織流水線生產(chǎn)時(shí)，宜采用平行移動(dòng)方式或平行順序移動(dòng)方式。

32、【B】常見(jiàn)的個(gè)案研究法有典型任務(wù)(事件)研究與資料研究?jī)纱箢?lèi)。

33、【A】銀行業(yè)的行業(yè)自律組織實(shí)行會(huì)員制,采用同業(yè)協(xié)會(huì)的組織形式,為獨(dú)立的社團(tuán)法人,理事會(huì)是會(huì)員大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)成立于2000年5月10日。

34、【C】在一般意義上，國(guó)家的法律和法規(guī)對(duì)企業(yè)的招聘活動(dòng)具有限制作用，往往規(guī)定了企業(yè)招聘活動(dòng)的外部邊界。例如，西方國(guó)家的法律規(guī)定，企業(yè)的招聘信息中不能涉及性別、種族和年齡等內(nèi)容，除非證明這些信息是職位所必需的。

35、【B】按照《農(nóng)村土地承包法》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須在規(guī)定的期限內(nèi)履行。

36、【D】多品牌策略,是指同一企業(yè)為同一種產(chǎn)品建立兩個(gè)或更多的品牌。品牌多,在做促銷(xiāo)的過(guò)程中費(fèi)用也比較高。

37、【D】官方匯率與市場(chǎng)匯率：這是按照外匯管制的程度所使用的匯率。官方匯率也稱(chēng)法定匯率，是外匯管制較為嚴(yán)格的國(guó)家授權(quán)其外匯管理當(dāng)局制定并公布的本國(guó)貨幣與其他國(guó)家貨幣之間的外匯牌價(jià)；市場(chǎng)匯率是指外匯管制比較松動(dòng)的國(guó)家在自由外匯市場(chǎng)上進(jìn)行外匯交易時(shí)形成的匯率。

38、【A】在弗洛伊德的理論中,人格的差異在于人們對(duì)待基本驅(qū)力的方式的不同,為了揭示這種差異,弗洛伊德描繪了人格的兩個(gè)不同部分——本我和超我——之間一場(chǎng)無(wú)休止的戰(zhàn)爭(zhēng),而這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)由自我來(lái)協(xié)調(diào)。

39、【B】薪酬調(diào)查是指通過(guò)各種正當(dāng)?shù)氖侄?來(lái)獲取相關(guān)企業(yè)各職位的薪酬水平及相關(guān)信息。薪酬調(diào)查的對(duì)象,最好是與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或同行業(yè)的類(lèi)似企業(yè),重點(diǎn)考慮員工的流失去向和招聘來(lái)源。

40、【A】本題考查總量指標(biāo)?？偭恐笜?biāo)是反映現(xiàn)象總體規(guī)模的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，通常以絕對(duì)數(shù)來(lái)表現(xiàn)。

41、【D】報(bào)酬資本化法是一種現(xiàn)金流量折現(xiàn)法,即房地產(chǎn)的價(jià)值等于其未來(lái)各期凈收益的現(xiàn)值之和,具體是預(yù)測(cè)估價(jià)對(duì)象未來(lái)各期的凈收益,然后利用適當(dāng)?shù)膱?bào)酬率將其折算到估價(jià)時(shí)點(diǎn)后相加來(lái)求取估價(jià)對(duì)象價(jià)值的方法。

42、【C】本題考核無(wú)效民事行為。以合法形式掩蓋非法目的的行為,是指以虛假的合法行為作表面行為,掩蓋非法的隱蔽行為的行為。在本題中,真實(shí)的意思表示是少交契稅,其虛假表示是將部分房款算作裝修費(fèi)用,其虛假的意思表示是以合法形式掩蓋違法目的,無(wú)效?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于無(wú)效民事行為的相關(guān)內(nèi)容掌握不正確。

43、【D】要實(shí)現(xiàn)公平而準(zhǔn)確的績(jī)效考核,企業(yè)應(yīng)該建立合理規(guī)范的績(jī)效考核指標(biāo)體系。良好的考核指標(biāo)應(yīng)該簡(jiǎn)單明了、容易測(cè)量、不會(huì)與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突。ABC三項(xiàng)太抽象,不易測(cè)量、難以界定。

44、【C】選項(xiàng)C,在人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的不同階段,勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料具體結(jié)合的社會(huì)環(huán)境和形式是不同的,只有當(dāng)許多勞動(dòng)者被置于同一資本的支配下,使用共同的生產(chǎn)資料,進(jìn)行共同勞動(dòng),從事以獲取利潤(rùn)為目的的商品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)形成的經(jīng)濟(jì)單位才構(gòu)成企業(yè),不是在任何條件下只要有了生產(chǎn)行為就一定形成企業(yè)。

45、【D】人所具有的體力和腦力明顯地受到時(shí)代和社會(huì)因素的影響,從而人力資源具有社會(huì)屬性。社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的不同,必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同。

46、【B】按產(chǎn)品劃分部門(mén)有利于發(fā)揮專(zhuān)用設(shè)備效益，發(fā)揮人員的技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)有利于部門(mén)內(nèi)的協(xié)調(diào)，以及產(chǎn)品的增長(zhǎng)和發(fā)展。其主要缺點(diǎn)是要求更多的人具有全面管理的能力，同時(shí)增加了主管部門(mén)控制、協(xié)調(diào)的難度。

47、【D】不同勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力大小,一方面取決于勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況;另一方面取決于個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。

48、【B】職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：（1）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。（2）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。（3）職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。（4）離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。（5）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒(méi)有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。

49、【C】在有限型的購(gòu)買(mǎi)情形中,雖然消費(fèi)者的介入程度不高,但是品牌之間在產(chǎn)品的各項(xiàng)屬性上存在很大差異。消費(fèi)者在挑選大多數(shù)選購(gòu)類(lèi)產(chǎn)品時(shí)進(jìn)行的就是這種復(fù)雜程度有限的決策過(guò)程?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于消費(fèi)者決策過(guò)程的相關(guān)概念掌握不準(zhǔn)確。

50、【B】本題考查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化是指國(guó)民經(jīng)濟(jì)中各個(gè)產(chǎn)業(yè)間建立起最佳的結(jié)構(gòu)和最優(yōu)的比例關(guān)系。實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)的途徑之一是選準(zhǔn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，培育戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，強(qiáng)化基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。

51、【A】工作輪換的優(yōu)點(diǎn)是：能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷，也能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長(zhǎng)處和短處，還能增強(qiáng)培訓(xùn)對(duì)象對(duì)各部門(mén)管理工作的了解并增進(jìn)各部門(mén)之間的合作。

52、【B】本題考查可變現(xiàn)凈值?？勺儸F(xiàn)凈值,是指在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中以預(yù)計(jì)售價(jià)減去進(jìn)一步加工成本和銷(xiāo)售所必需的預(yù)計(jì)稅金、費(fèi)用后的凈值。

53、【C】觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用,且易操作。缺點(diǎn)在于不適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無(wú)法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

54、【B】本題考查抽樣調(diào)查。抽樣調(diào)查是實(shí)際中應(yīng)用最廣泛的一種調(diào)查方式和方法，它是從調(diào)查對(duì)象的總體中抽取一部分單位作為樣本進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)樣本調(diào)查結(jié)果來(lái)推斷總體數(shù)量特征的一種非全面調(diào)查。

55、【B】可撤銷(xiāo)的民事行為，是指依照法律的規(guī)定，可以由當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷(xiāo)的民事行為。其類(lèi)型主要包括：行為人對(duì)行為內(nèi)容有重大誤解的民事行為；顯失公平的民事行為；一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下所為的沒(méi)有損害國(guó)家利益的合同行為。被撤銷(xiāo)的民事行為自始無(wú)效。本題中的案例顯然屬于第三種類(lèi)型。無(wú)效民事行為，是指因欠缺民事法律行為的有效要件，而當(dāng)然、確定地不發(fā)生法律效力的民事行為。無(wú)效民事行為的本質(zhì)特征在于違法性。效力待定的民事行為，是指民事行為雖然已經(jīng)成立，但因其不符合有關(guān)生效要件的規(guī)定，其效力能否發(fā)生，尚未確定，需等待有權(quán)人表示承認(rèn)后才能生效。

56、【C】貨幣是固定充當(dāng)一般等價(jià)物的特殊商品。作為商品，貨幣與其他商品一樣，具有價(jià)值和使用價(jià)值。

57、【B】選項(xiàng)B,兩個(gè)以上人民法院對(duì)同一宗土地進(jìn)行查封的,應(yīng)為先送達(dá)協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)的人民法院辦理查封登記手續(xù),對(duì)后送達(dá)協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)的人民法院辦理輪候查封登記,并書(shū)面告知其該土地使用權(quán)已被其他人民法院查封的事實(shí)及查封的有關(guān)情況。

58、【A】關(guān)鍵質(zhì)量特性,是指若超過(guò)規(guī)定的特性值要求,會(huì)直接影響產(chǎn)品安全性或使產(chǎn)品整體功能喪失的質(zhì)量特性;重要質(zhì)量特性,是指若超過(guò)規(guī)定的特性值要求,將造成產(chǎn)品部分功能喪失的質(zhì)量特性;次要質(zhì)量特性,是指若超過(guò)規(guī)定的特性值要求,暫不影響產(chǎn)品功能,但可能會(huì)引起產(chǎn)品功能的逐漸喪失。

59、【A】

60、【D】各國(guó)的金融監(jiān)管體制可以分為一元多頭式、二元多頭式、集權(quán)式和跨國(guó)式，歐盟是跨國(guó)式監(jiān)管體制的典型代表。

61、【B】從1984年1月1日起,中國(guó)人民銀行專(zhuān)門(mén)行使中央銀行職能,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理全國(guó)金融事業(yè),不再兼辦工商信貸和儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)。同時(shí),成立中國(guó)工商銀行,承辦原由中國(guó)人民銀行辦理的工商信貸和儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù),從而確立了中央銀行制度下的金融中介體系。

62、【A】應(yīng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》規(guī)定的結(jié)賬日進(jìn)行結(jié)賬，不得提前或者延遲。年度結(jié)賬日為公歷年度每年的12月31日；半年度、季度、月度結(jié)賬日分別為公歷年度每半年、每季、每月的最后一天。

63、【A】工資總額=工人人數(shù)×平均工資，所以平均工資=103%÷102%=100.98%，即平均工資增加0.98%。

64、【C】企業(yè)組織變革的基本原因在于組織本身發(fā)展過(guò)程中的矛盾沖突。企業(yè)作為一個(gè)系統(tǒng),既要面對(duì)內(nèi)部的若干子系統(tǒng),又要面對(duì)外部環(huán)境。企業(yè)一方面要集合人的力量形成有機(jī)的整體,以便更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),另一方面要適應(yīng)環(huán)境,謀求自身的發(fā)展。這種特殊的要求,決定了企業(yè)不可避免地處在各種矛盾的焦點(diǎn)上。

65、【B】本題考查累進(jìn)稅率。累進(jìn)稅率能夠與納稅人的負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)、具有自動(dòng)調(diào)節(jié)功能、可以體現(xiàn)稅負(fù)公平。

66、【B】失業(yè)預(yù)警,是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí),及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

67、【B】管理層次與管理幅度的關(guān)系表現(xiàn)為反比例關(guān)系

68、【A】由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)對(duì)每一營(yíng)業(yè)日成交的證券與價(jià)格分別予以軋抵,計(jì)算證券和資金的應(yīng)收或應(yīng)付凈額的處理過(guò)程,被稱(chēng)做清算。

69、【A】頭腦風(fēng)暴法也稱(chēng)為非交鋒式會(huì)議法，是指通過(guò)有關(guān)專(zhuān)家之間的信息交流，引起思維共振，產(chǎn)生組合效應(yīng)，從而形成創(chuàng)造性思維。在典型的頭腦風(fēng)暴法會(huì)議中，決策者以一種明確的方式向所有參與者闡明問(wèn)題，使參與者在完全不受約束的情況下，敞開(kāi)思路，暢所欲言。在一定的時(shí)間內(nèi)“自由”提出盡可能多的方案，不允許任何批評(píng)，并且所有方案都當(dāng)場(chǎng)記錄下來(lái)，留待稍后再討論和分析。頭腦風(fēng)暴法的目的在于創(chuàng)造一種暢所欲言、自由思考的氛圍，誘發(fā)創(chuàng)造性思維的共振和連鎖反應(yīng)，產(chǎn)生更多的創(chuàng)造性思維。

70、【C】本題考查消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程。消費(fèi)者感到有未滿(mǎn)足的需要存在,是因?yàn)橄M(fèi)者理想的狀態(tài)與感知的狀態(tài)之間存在差異。

71、【D】競(jìng)爭(zhēng)性工資差別是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下,勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下,勞動(dòng)者之間的這種工資差別只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量的勞動(dòng)力通常有高的勞動(dòng)效率,從而工資也較高;質(zhì)量較低的勞動(dòng)力因效率低,從而通常也只有較低的工資。

72、【B】復(fù)雜型是消費(fèi)者介入程度很高,品牌差異很大的決策情形。有些產(chǎn)品或服務(wù)的購(gòu)買(mǎi)頻率低,消費(fèi)者不太了解它們的相關(guān)信息,又缺乏購(gòu)買(mǎi)經(jīng)驗(yàn),購(gòu)買(mǎi)風(fēng)險(xiǎn)還很大。因此,消費(fèi)者就會(huì)投入很大的資源收集信息,反復(fù)進(jìn)行方案對(duì)比,慎重進(jìn)行選擇和購(gòu)買(mǎi)決策,而且購(gòu)后的結(jié)果還會(huì)影響自己下一次的和其他人的購(gòu)買(mǎi)決策。消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)、家庭房屋裝修等產(chǎn)品和服務(wù)時(shí)一般都會(huì)經(jīng)歷復(fù)雜型的購(gòu)買(mǎi)決策。

73、【D】外向型經(jīng)濟(jì)以出口導(dǎo)向?yàn)橹?總體上是一種政策性開(kāi)放。

74、【A】本題考查中央銀行的主要職能。中央銀行是在國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下制定和執(zhí)行貨幣政策、維護(hù)金融穩(wěn)定、提供金融服務(wù)的宏觀調(diào)控部門(mén)，是我國(guó)發(fā)行的銀行、銀行的銀行和政府的銀行。辦理工商信貸和儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)是商業(yè)銀行的主要職能。

75、【D】財(cái)務(wù)顧問(wèn)與投資咨詢(xún)是證券公司的主要業(yè)務(wù),所以選擇選項(xiàng)D.

76、【C】相關(guān)法律規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本