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《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年河南省商丘市睢陽(yáng)區(qū)臨考沖刺試題單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案,共100題,每題1分)1.借款人在償還銀行貸款時(shí),銀行按償還金額逐筆計(jì)收利息的計(jì)息方法是()。
A、定期結(jié)息B、積數(shù)計(jì)息C、復(fù)利計(jì)息D、利隨本清
2.規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化是法律完備階段的重要工作,下列行為中,不屬于規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化范疇的是()。
A、法律清理B、法律編纂C、法律匯編D、法律解釋
3.衡量財(cái)政收入規(guī)模的相對(duì)量指標(biāo),通常用財(cái)政收入占()的比重來表示。
A、財(cái)政支出B、社會(huì)商品零售額C、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值D、進(jìn)出口貿(mào)易額
4.在某居住區(qū)規(guī)劃中,建筑基底面積20000平方米,總建筑面積250000平方米,容積率2.5,建筑密度為()。
A、20%B、30%C、40%D、60%
5.下列關(guān)于情緒的表述不正確的是()。
A、是一種復(fù)雜的心理活動(dòng)B、是人對(duì)事物的態(tài)度的體驗(yàn)C、是人腦對(duì)客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映D、隨著強(qiáng)度的增加,情緒對(duì)自我的支配作用就越小
6.北京城區(qū)某企業(yè)為專門銷售不動(dòng)產(chǎn)的企業(yè),其營(yíng)業(yè)額為600萬元,則該企業(yè)應(yīng)納城市維護(hù)建設(shè)稅稅額為()萬元。
A、1.2B、3.6C、6.0D、2.1
7.房屋完好率是()房屋使用功能是否正常的指標(biāo)。
A、定性表示B、微觀反映C、宏觀反映D、量化表示
8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》關(guān)于專屬管轄的規(guī)定,下列各項(xiàng)中錯(cuò)誤的是()。
A、因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟,由被告住所地人民法院管轄B、因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟,由港口所在地人民法院管轄C、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟,被繼承人死亡時(shí)住所地人民法院有管轄權(quán)D、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟,被繼承人主要遺產(chǎn)所在地人民法院有管轄權(quán)
9.如果員工的能力完全超出了工作的要求,那么最可能出現(xiàn)的結(jié)果是()。
A、節(jié)省組織人力成本B、增加工作績(jī)效C、喪失動(dòng)機(jī)、興趣D、體驗(yàn)到無能和自卑
10.對(duì)匯出銀行已經(jīng)匯出的款項(xiàng),匯款人可以()。
A、申請(qǐng)轉(zhuǎn)匯,但不得申請(qǐng)撤銷B、申請(qǐng)退匯,但不得申請(qǐng)轉(zhuǎn)匯C、申請(qǐng)撤銷,也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)匯D、申請(qǐng)退匯,也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)匯
11.某宗房地產(chǎn)的正常成交價(jià)格為2000元/平方米,賣方應(yīng)交納的稅費(fèi)為正常成交價(jià)格的6%,買方應(yīng)交納的稅費(fèi)為正常成交價(jià)格的3%,賣方出售該房地產(chǎn)實(shí)際所得為()元/平方米。
A、1940B、1880C、1900D、2000
12.社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是()。
A、現(xiàn)代企業(yè)制度B、生產(chǎn)資料公有制C、無產(chǎn)階級(jí)政權(quán)D、按勞分配制度
13.根據(jù)決策條件確定性的差異,決策可以劃分為確定型、()和不確定型決策。
A、程序型B、半確定型C、偶然型D、風(fēng)險(xiǎn)型
14.某零件投產(chǎn)批量為3件,經(jīng)過5道工序加工,單件每道工序作業(yè)時(shí)間依次為20分鐘、5分鐘、20分鐘、20分鐘、10分鐘,在平行移動(dòng)方式下,每批零件全部生產(chǎn)完成的生產(chǎn)周期是()分鐘。
A、105B、115C、125D、145
15.下列關(guān)于工作態(tài)度的陳述,錯(cuò)誤的是()。
A、工作態(tài)度對(duì)個(gè)體的相關(guān)工作行為具有指導(dǎo)性、動(dòng)力性的影響B(tài)、工作態(tài)度與個(gè)體的價(jià)值觀無關(guān)C、與價(jià)值觀不同的是,工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對(duì)較低D、工作態(tài)度的兩個(gè)核心指標(biāo)是工作滿意度與組織承諾
16.根據(jù)斯柯特的管理思潮矩陣,人際關(guān)系管理時(shí)期的特點(diǎn)是()。
A、理性人假設(shè),封閉的環(huán)境觀B、社會(huì)人假設(shè),封閉的環(huán)境觀C、理性人假設(shè),開放的環(huán)境觀D、社會(huì)人假設(shè),開放的環(huán)境觀
17.財(cái)務(wù)管理與企業(yè)管理最大的不同是圍繞()的價(jià)值管理。
A、資金收支活動(dòng)B、成本核算活動(dòng)C、財(cái)務(wù)流轉(zhuǎn)活動(dòng)D、會(huì)計(jì)核算活動(dòng)
18.在不兌現(xiàn)的貨幣制度下,紙幣被廣泛接受的原因是()。
A、紙幣代表金屬貨幣B、紙幣依靠國(guó)家法律強(qiáng)制流通C、紙幣有價(jià)值D、紙幣由中央銀行發(fā)行
19.巴斯的有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)特征中所指的領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級(jí)的激情和對(duì)預(yù)期目標(biāo)的理解是針對(duì)()特征的。
A、魅力B、智力激發(fā)C、激發(fā)動(dòng)機(jī)D、個(gè)人化的考慮
20.甲某2009年3月1日存入1000元,原定存期1年,假設(shè)存入時(shí)該檔次存數(shù)月利率為9‰,甲某于2009年12月1日支取該筆存款,如果支取日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率為3‰,應(yīng)付利息為()元。(不考慮利息稅)
A、81B、54C、27D、9
21.我國(guó)現(xiàn)行的利率體系是以()為基礎(chǔ)。
A、中央銀行利率B、金融機(jī)構(gòu)利率C、市場(chǎng)利率D、法定利率
22.我國(guó)金融機(jī)構(gòu)發(fā)放的中期貸款最長(zhǎng)期限為()年。
A、8B、6C、5D、3
23.根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性制定的先行裁定體現(xiàn)了農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛仲裁的()原則。
A、根據(jù)事實(shí)、符合法律原則B、尊重社會(huì)公德原則C、便民高效原則D、公開、公平、公正原則
24.()認(rèn)為態(tài)度的形成是對(duì)利益或損失進(jìn)行衡量的過程。
A、學(xué)習(xí)理論B、認(rèn)知一致性理論C、誘因理論D、自我選擇理論
25.屬于傳統(tǒng)中國(guó)人價(jià)值觀的特點(diǎn)的是()。
A、以表達(dá)、表現(xiàn)及實(shí)現(xiàn)“個(gè)己”為主的,以“己”為中心的價(jià)值觀B、“差序格局”C、以自主性為重,強(qiáng)調(diào)的是個(gè)體如何經(jīng)由支配、控制、改變及利用自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境,以滿足自我的欲望D、自我價(jià)值定向
26.在匯率標(biāo)價(jià)方法中,直接標(biāo)價(jià)法是()。
A、一定數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣B、一定數(shù)量的外幣表示一定單位的本幣C、一定數(shù)量的本幣表示一定單位的黃金D、一定數(shù)量的本幣表示一定單位的特別提款權(quán)
27.在編寫職位說明書時(shí),一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的()。
A、最高要求B、中等要求C、最低要求D、惟一要求
28.下列選項(xiàng)中不屬于復(fù)式記賬法的特點(diǎn)的是()。
A、以會(huì)計(jì)基本等式為依據(jù)B、記錄比較簡(jiǎn)單C、記錄完整D、便于查賬
29.提示付款期為自出票日起1個(gè)月的票據(jù)是()。
A、銀行本票B、支票C、銀行匯票D、商業(yè)匯票
30.下列關(guān)于績(jī)效的說法,正確的是()。
A、績(jī)效是組織對(duì)個(gè)人的一種承諾B、績(jī)效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)C、個(gè)人績(jī)效的達(dá)成意味著組織績(jī)效的達(dá)成D、績(jī)效是員工個(gè)人承擔(dān)的一種責(zé)任,與他人無關(guān)
31.根據(jù)民法通則的規(guī)定,()周歲以下的未成年人是無民事行為能力人。
A、8B、9C、10D、12
32.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》,變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(),且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持。
A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年
33.某銀行上年末的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)為:營(yíng)業(yè)收入為8200萬元、營(yíng)業(yè)支出為6900萬元、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為812萬元、利潤(rùn)總額為960萬元,經(jīng)計(jì)算該銀行上年末的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率為()。
A、13.91%B、11.77%C、9.90%D、11.71%
34.自動(dòng)線是一種先進(jìn)的生產(chǎn)組織形式,它有利于()。
A、穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量B、提升產(chǎn)品市場(chǎng)份額C、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力D、升級(jí)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
35.()是社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度變革的根本原因。
A、生產(chǎn)力的發(fā)展B、生產(chǎn)關(guān)系的變化C、人民覺悟的變化D、社會(huì)基本矛盾的運(yùn)動(dòng)
36.加工對(duì)象是一定的,而加工工藝方法則是多樣的產(chǎn)品生產(chǎn)適合()。
A、固定布置B、工藝專業(yè)化布置C、對(duì)象專業(yè)化布置D、混合類型布置
37.在財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度設(shè)計(jì)上,必須考慮區(qū)域間和城鄉(xiāng)間的發(fā)展差距,這體現(xiàn)了財(cái)政()的特征。
A、彌補(bǔ)市場(chǎng)失效B、非市場(chǎng)營(yíng)利性C、法治性D、提供公平服務(wù)
38.征收企業(yè)所得稅時(shí),下列項(xiàng)目中,應(yīng)納入企業(yè)收入總額的是()。
A、財(cái)政撥款B、政府性基金C、接受捐贈(zèng)的收入D、行政事業(yè)性收費(fèi)
39.凡需牽動(dòng)或拆換少量主體構(gòu)件,但保持原房屋的規(guī)模和結(jié)構(gòu)的工程稱為()。
A、翻修工程B、改善性修繕C、中修工程D、返工性修繕
40.某企業(yè)2013年6月發(fā)生了4項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù):(1)預(yù)付下季度房租10000元;(2)收到6月份銷售商品貨款35000元,款項(xiàng)已存入銀行;(3)購(gòu)買2000元的辦公用品,已付款;(4)預(yù)收購(gòu)貸方定金12000元,款物尚未發(fā)送。以權(quán)責(zé)發(fā)生制為計(jì)算基礎(chǔ)時(shí),該企業(yè)6月份的收支凈額為()元。
A、23000B、35000C、33000D、45000
41.法是()才有的特殊社會(huì)現(xiàn)象,其產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的歷史過程。
A、原始社會(huì)B、奴隸社會(huì)C、階級(jí)社會(huì)D、社會(huì)主義社會(huì)
42.適用的契稅稅率為3%,該公司應(yīng)繳契稅為()萬元。
A、30B、90C、120D、180
43.關(guān)于匯率的標(biāo)價(jià)方法,下列說法錯(cuò)誤的是()。
A、直接標(biāo)價(jià)法下,匯率的漲跌是以本幣數(shù)量的變化來表示的B、直接標(biāo)價(jià)法下,外匯升值,本幣貶值C、間接標(biāo)價(jià)法下,匯率值升降與本幣升貶值反向D、直接標(biāo)價(jià)法與間接標(biāo)價(jià)法的匯率互為倒數(shù)
44.接受客戶委托、代客戶買賣證券并收取傭金的證券機(jī)構(gòu)稱為()。
A、證券承銷商B、證券經(jīng)紀(jì)商C、證券自營(yíng)商D、證券登記結(jié)算公司
45.根據(jù)彼得?圣吉的觀點(diǎn),學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉是指()。
A、自我超越、改善心智模式、建立共同世界觀、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考B、自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考C、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、線性思考D、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考
46.國(guó)家信用的主要形式是()。
A、銀行貸款B、國(guó)有企業(yè)的賒銷C、商品的分期付款D、發(fā)行國(guó)庫(kù)券或公債
47.下列不屬于銀行操作風(fēng)險(xiǎn)三道防線的是()。
A、業(yè)務(wù)條線管理B、獨(dú)立的法人操作風(fēng)險(xiǎn)管理部門C、獨(dú)立的評(píng)估與審查D、鼓勵(lì)銀行持續(xù)改善內(nèi)部管理
48.作為布雷頓森林體系的兩大支柱的“雙掛鉤”是指()。
A、美元與黃金掛鉤,其他國(guó)家貨幣與美元掛鉤B、歐元與黃金掛鉤,其他國(guó)家貨幣與歐元掛鉤C、人民幣與黃金掛鉤,其他國(guó)家貨幣與人民幣掛鉤D、英鎊與黃金掛鉤,其他國(guó)家貨幣與英鎊掛鉤
49.物業(yè)中提供房屋及配套的各種設(shè)備,以滿足人們的需要屬于物業(yè)的()特性。
A、固定性B、單元性C、空間和環(huán)境性D、配套性
50.2013年某省8個(gè)地市的財(cái)政支出(單位:萬元)分別為:59000500026560266450780007800078000132100,這組數(shù)據(jù)的中位數(shù)和眾數(shù)分別是()萬元。
A、78000,78000B、72225,78000C、66450,132100D、75894.25,132100
51.人口和勞動(dòng)力的增加在消費(fèi)水平不變的情況下,會(huì)引起消費(fèi)品需求的增加,從而導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的____,促使勞動(dòng)力需求曲線____。()
A、增加;左移B、增加;右移C、減少;左移D、減少;右移
52.商品經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系是()。
A、先有市場(chǎng),后有商品經(jīng)濟(jì)B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)C、商品經(jīng)濟(jì)一定是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)D、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是商品經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)和前提
53.在六西格瑪工作團(tuán)隊(duì)中,綠帶一般是()工作人員。
A、全職B、兼職C、業(yè)余D、臨時(shí)
54.下列各法律中,不屬于經(jīng)濟(jì)法的是()。
A、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法B、產(chǎn)品質(zhì)量法C、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法D、國(guó)家賠償法
55.下列指標(biāo)中,應(yīng)采用算術(shù)平均方法計(jì)算平均數(shù)的是()。
A、男女性別比B、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值環(huán)比發(fā)展速度C、人口增長(zhǎng)率D、企業(yè)年銷售收入
56.會(huì)計(jì)中,專指所有者權(quán)益中的投入資本的是()。
A、經(jīng)營(yíng)B、資本C、收支D、債權(quán)
57.將財(cái)政支出分為一般公共服務(wù)支出、國(guó)防支出、公共秩序和安全支出、環(huán)境保護(hù)支出等,是按財(cái)政支出()所做的分類。
A、最終結(jié)果B、功能C、發(fā)生時(shí)間D、在經(jīng)濟(jì)上是否直接獲得補(bǔ)償
58.在國(guó)際金融業(yè)務(wù)中,中間匯率是()的算術(shù)平均數(shù)。
A、即期匯率與遠(yuǎn)期匯率B、買入?yún)R率與賣出匯率C、基本匯率與套期匯率D、直接標(biāo)價(jià)法匯率與間接標(biāo)價(jià)法匯率
59.民事法律事實(shí)可以分為事件和行為。下列客觀事實(shí)中,屬于民事法律行為的是()。
A、自然人的死亡B、自然災(zāi)害C、意外事故D、締結(jié)婚姻
60.產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保責(zé)任屬于()范疇。
A、產(chǎn)品責(zé)任法B、買賣合同C、代銷合同D、工商管理法
61.甲公司派業(yè)務(wù)員張某去乙公司采購(gòu)鋼材。張某明知該鋼材含碳量和含硫量過高,但為了收取高額回扣,仍然與乙公司簽訂了合同。甲公司收到鋼材后,引發(fā)糾紛。對(duì)此,下列表述正確的是()。
A、張某的行為構(gòu)成無權(quán)代理B、張某的行為構(gòu)成表見代理C、張某所簽訂的合同為有效合同D、張某和乙公司應(yīng)對(duì)甲公司的損失負(fù)連帶責(zé)任
62.根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的,如果一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì),另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定。那么由()作出裁定。
A、人民法院B、仲裁委員會(huì)C、仲裁委員會(huì)或人民法院D、最先收到仲裁的機(jī)構(gòu)
63.下列關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的陳述,錯(cuò)誤的是()。
A、工作滿意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾B、工作滿意度、工作投入度、組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)C、工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng),而工作投入度和組織承諾則體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系D、組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度密切相關(guān)
64.開發(fā)項(xiàng)目要建立完善的圖紙管理制度,這些制度不包括()。
A、施工圖審查制度B、竣工圖制度C、建立圖紙收發(fā)登記和保管回收制度D、確定圖紙管理內(nèi)容
65.標(biāo)準(zhǔn)化管理中的工作標(biāo)準(zhǔn)是按照()制定的。
A、任務(wù)B、崗位C、程序D、權(quán)限
66.恩格爾定律反映的是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)消費(fèi)者()的變化規(guī)律。
A、收入水平B、儲(chǔ)蓄情況C、消費(fèi)結(jié)構(gòu)D、信貸狀況
67.在人的生命周期中,屬于現(xiàn)實(shí)人力資源階段的是()。
A、少年期B、老年期C、成年期D、嬰兒期
68.小修工程的綜合年均費(fèi)用為所管房屋現(xiàn)時(shí)造價(jià)的()。
A、10%以下B、5%以下C、1%以下D、20以下
69.工序間搬運(yùn)次數(shù)最少的零件移動(dòng)方式是()。
A、順序移動(dòng)方式B、平行移動(dòng)方式C、平行順序移動(dòng)方式D、隨機(jī)移動(dòng)方式
70.下列關(guān)于薪酬的作用不包括()。
A、是員工的基本生活保障B、對(duì)員工起著心理激勵(lì)功能C、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化D、改善當(dāng)?shù)鼐用裆钏?/p>
71.關(guān)系營(yíng)銷在()表現(xiàn)得最為突出。
A、消費(fèi)品行業(yè)B、金融保險(xiǎn)行業(yè)C、工業(yè)品和服務(wù)行業(yè)D、建筑行業(yè)
72.科技進(jìn)步是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的()。
A、生產(chǎn)力因素B、市場(chǎng)因素C、主導(dǎo)力量D、生產(chǎn)關(guān)系因素
73.作為一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài),商品經(jīng)濟(jì)的直接目的是()。
A、配置資源B、擴(kuò)大生產(chǎn)C、獲得利潤(rùn)D、商品交換
74.()是影響勞動(dòng)力需求量的主導(dǎo)因素。
A、勞動(dòng)力供給量B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、工資率D、勞動(dòng)力資源率
75.利潤(rùn)表是反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間()的報(bào)表。
A、經(jīng)營(yíng)成果B、盈利能力C、管理水平D、財(cái)務(wù)狀況
76.醫(yī)院中的內(nèi)科、外科,大學(xué)中的研究生院等是按()劃分部門形成的。
A、產(chǎn)品B、地區(qū)C、顧客D、職能
77.()是撇開勞動(dòng)的具體形式的一般人類勞動(dòng),它形成商品價(jià)值。
A、私人勞動(dòng)B、社會(huì)勞動(dòng)。C、具體勞動(dòng)D、抽象勞動(dòng)
78.下列關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述,錯(cuò)誤的是()。
A、福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上B、最大限度滿足員工的最低基本需要C、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力D、體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)
79.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上交易的是勞動(dòng)力的()。
A、處置權(quán)B、使用權(quán)C、所有權(quán)D、經(jīng)營(yíng)權(quán)
80.資產(chǎn)負(fù)債表日銀行確認(rèn)本期已減值貸款利息收入的會(huì)計(jì)分錄是()。
A、借:?jiǎn)挝换钇诖婵钯J:利息收入B、借:貸款損失準(zhǔn)備貸:利息收入C、借:應(yīng)收利息貸:利息收入D、借:應(yīng)收利息貸:?jiǎn)挝换钇诖婵?/p>
81.關(guān)于工作滿意度的均衡水平因素模型的說法,不正確的是()。
A、滿意度水平在均衡水平上下波動(dòng)B、工作中的情境因素或某些事件可以暫時(shí)改變員工的滿意度水平C、加薪可以持久提高員工的滿意度水平D、每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平
82.下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的陳述,正確的是()。
A、在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)復(fù)雜B、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力C、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下會(huì)使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感D、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動(dòng)
83.在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié),管理者需要()。
A、就績(jī)效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流B、參照績(jī)效計(jì)劃書對(duì)員工進(jìn)行等級(jí)評(píng)定C、進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配與職務(wù)的調(diào)整D、根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改
84.商業(yè)銀行監(jiān)管的主要內(nèi)容不包括()。
A、市場(chǎng)準(zhǔn)入監(jiān)管B、資本充足率監(jiān)管C、存款保險(xiǎn)制度D、監(jiān)管增級(jí)體系
85.下列關(guān)于員工請(qǐng)假管理制度的陳述,正確的是()。
A、事假中的員工沒有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù),同時(shí)又沒有國(guó)家允許享有薪金待遇的規(guī)定,因此企業(yè)不付薪酬B、職工連續(xù)工作滿一年的,享受帶薪年休假C、企業(yè)不能擅自增減病假期的期限,但可將病假視為事假處理D、帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)給予
86.我國(guó)《商業(yè)銀行法》規(guī)定,設(shè)立商業(yè)銀行的注冊(cè)資本最低限額為()人民幣。
A、1億元B、5億元C、10億元D、20億元
87.人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)中最基本的要素是()。
A、勞動(dòng)資料B、勞動(dòng)對(duì)象C、人的勞動(dòng)D、勞動(dòng)工具
88.假設(shè)某公司給客戶開出的信用條件是“5/10,n/30”,說明客戶若欲享受5%的折扣,則必須在()日內(nèi)付款。
A、5B、10C、30D、40
89.宣告死亡的公民未死,則其在被宣告死亡期間從事的法律行為()。
A、無效B、有效C、可撤銷D、效力待定
90.將負(fù)債類科目分為反映流動(dòng)負(fù)債的科目和反映非流動(dòng)負(fù)債的科目的依據(jù)是()。
A、負(fù)債的償還期限B、負(fù)債金額的大小C、與其對(duì)應(yīng)的資產(chǎn)的流動(dòng)性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)
91.()是將全部變量值依次劃分為若干個(gè)區(qū)間,并將這一區(qū)間的變量值作為一組。
A、頻數(shù)分布B、累積百分比C、數(shù)據(jù)分組D、組距分組
92.我國(guó)商業(yè)銀行的貸款損失準(zhǔn)備充足率一般不應(yīng)低于()。
A、100%B、50%C、75%D、20%
93.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是指()。
A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)形式B、資源的總體配置方式C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決策方式D、宏觀調(diào)控的主要方式
94.生產(chǎn)過程的準(zhǔn)時(shí)性是指生產(chǎn)的各階段、各工序都按后續(xù)階段和()的需要生產(chǎn)。
A、預(yù)備階段B、平行階段C、生產(chǎn)計(jì)劃D、工序
95.再貼現(xiàn)屬于商業(yè)銀行的()。
A、資產(chǎn)業(yè)務(wù)B、負(fù)債業(yè)務(wù)C、中間業(yè)務(wù)D、表外業(yè)務(wù)
96.為了保證績(jī)效考評(píng)工作順利進(jìn)行,必須事先制定考評(píng)計(jì)劃。制定考評(píng)計(jì)劃時(shí),首先要()。
A、明確考評(píng)目的B、確定考評(píng)方法C、安排考評(píng)時(shí)間D、建立考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
97.下列有關(guān)物業(yè)事項(xiàng)中,不屬于物業(yè)服務(wù)企業(yè)更迭時(shí)承接查驗(yàn)內(nèi)容的是()。
A、物業(yè)共用部位,公共設(shè)備設(shè)施及管理現(xiàn)狀B、物業(yè)服務(wù)費(fèi)收支情況C、業(yè)主室內(nèi)裝修情況D、物業(yè)資料
98.當(dāng)市場(chǎng)上出現(xiàn)新產(chǎn)品而立即進(jìn)行仿制并加以改進(jìn)創(chuàng)新的是()。
A、進(jìn)取戰(zhàn)略B、緊隨戰(zhàn)略C、保持地位戰(zhàn)略D、冒險(xiǎn)戰(zhàn)略
99.房屋及設(shè)施設(shè)備管理主要包括()、維修保養(yǎng)管理、安全管理、技術(shù)檔案管理等。
A、計(jì)劃管理B、經(jīng)營(yíng)管理C、服務(wù)管理D、房屋及設(shè)施設(shè)備的使用管理
100.總體所有單位標(biāo)志值與其平均數(shù)離差之平方的平均數(shù)的平方根是()。
A、標(biāo)準(zhǔn)差B、方差C、眾數(shù)D、中位數(shù)
參考答案單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案,共100題,每題1分)1、【D】選項(xiàng)A,定期結(jié)息即按季或按月結(jié)計(jì)利息;選項(xiàng)B,計(jì)息積數(shù)是每次存款余額與其實(shí)際存期的乘積,積數(shù)相加之和再乘利息率即得利息;選項(xiàng)C,復(fù)利計(jì)息是指在計(jì)算利息額時(shí),要按一定期限(如一年),將所生利息加入本金再計(jì)算利息,逐期滾算的計(jì)息方法,俗稱利滾利。
2、【D】本題考查規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化的方法。規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化的方法主要包括:法律清理、法律匯編和法律編纂。
3、【C】本題考查財(cái)政收入規(guī)模的衡量指標(biāo)。衡量財(cái)政收入規(guī)模的相對(duì)量指標(biāo),通常用財(cái)政收入占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重來表示。
4、【A】
5、【D】情緒的兩極性可以從快感度、緊張度、激動(dòng)度和強(qiáng)度來區(qū)分。隨著強(qiáng)度的增加,情緒對(duì)自我的支配作用應(yīng)該越大。
6、【D】對(duì)于銷售不動(dòng)產(chǎn),營(yíng)業(yè)稅稅率為5%,城市維護(hù)建設(shè)稅的計(jì)稅依據(jù)是納稅人實(shí)際繳納的增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅稅額。城市維護(hù)建設(shè)稅的稅率:納稅人所在地為市區(qū)的,稅率為7%;為縣城、建制鎮(zhèn)的,稅率為5%;為其他地區(qū)的,稅率為1%。則該企業(yè)應(yīng)納城市維護(hù)建設(shè)稅稅額=600×5%×7%=2.1(萬元)。
7、【C】
8、【A】本題考查專屬管轄的內(nèi)容。因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟,由不動(dòng)產(chǎn)所在地法院管轄。
9、【C】這道題主要考查的是能力與工作的匹配,國(guó)為員工的能力與工作績(jī)效有直接的聯(lián)系,題中的員工能力比較強(qiáng),此時(shí)如果不采取措施就會(huì)挫傷他的工作積極性,使其喪失興趣,增加人力成本,因此A是錯(cuò)誤的;B與C正好是兩個(gè)相反的選項(xiàng);D是員工的能力低于工作的要求,會(huì)導(dǎo)致自卑感出現(xiàn)。
10、【B】匯款人可以對(duì)匯出銀行已經(jīng)匯出的款項(xiàng)申請(qǐng)退匯,但不得申請(qǐng)轉(zhuǎn)匯,對(duì)匯出銀行尚未匯出的款項(xiàng)申請(qǐng)撤銷。
11、【B】
12、【B】本題考查社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度產(chǎn)生的基礎(chǔ)。社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)的,它的產(chǎn)生不是以一種私有制代替另一種私有制,而是對(duì)資本主義私有制的否定,是一場(chǎng)消滅資本主義剝削制度的深刻革命。
13、【D】根據(jù)決策條件的確定性,決策可分為:①確定型決策,是指對(duì)未來各種狀態(tài)已經(jīng)確定的問題進(jìn)行的決策;②風(fēng)險(xiǎn)型決策,是指對(duì)未來各種狀態(tài)雖不確定,但其發(fā)生的概率已知的問題進(jìn)行的決策;③不確定型決策,是指對(duì)未來各種狀態(tài)不確定,其發(fā)生的概率也不確定的問題進(jìn)行的決策。
14、【B】第一件:20+5+20+20+10=75第二件:20+20+5+20+20+10=95第三件:20+20+20+5+20+20+10=115
15、【B】工作態(tài)度也與個(gè)體的價(jià)值觀有著密切的關(guān)系。個(gè)體的工作態(tài)度往往是其價(jià)值觀的具體反映。
16、【B】斯柯特從人性觀和環(huán)境觀這兩個(gè)維度去考察,將企業(yè)管理的歷史劃分為古典管理、人際關(guān)系管理、科學(xué)管理和文化管理四個(gè)階段。由圖可知,人際關(guān)系管理階段采取的是社會(huì)人假設(shè),在環(huán)境觀上持封閉的態(tài)度。
17、【A】財(cái)務(wù)管理利用資金、成本、收入等價(jià)值指標(biāo)來處理這種價(jià)值運(yùn)動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。財(cái)務(wù)管理將企業(yè)的一切物質(zhì)條件、經(jīng)營(yíng)過程和經(jīng)營(yíng)結(jié)果都轉(zhuǎn)換成各種財(cái)務(wù)指標(biāo),并對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行合理的分析、預(yù)測(cè)、決策、控制和監(jiān)督,組織企業(yè)中價(jià)值的形成、實(shí)現(xiàn)和分配,支持、指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。因此,財(cái)務(wù)管理與企業(yè)管理其他方面的最大不同就是圍繞資金收支活動(dòng)的價(jià)值管理。
18、【B】本題考查紙幣的相關(guān)概念。紙幣被廣泛接受是因?yàn)榧垘攀且揽繃?guó)家法律強(qiáng)制流通的。
19、【C】巴斯(Bass)等人用調(diào)查和訪談的方法區(qū)分出了有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)特征,即魅力、激發(fā)動(dòng)機(jī)、智力激發(fā)、個(gè)人化的考慮。其中激發(fā)動(dòng)機(jī)(inspirationalmotiva-tion)是指領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級(jí)的激情和對(duì)預(yù)期目標(biāo)的理解。
20、【C】甲某應(yīng)付利息=1000×3‰×9=27(元)。
21、【A】按利率的結(jié)構(gòu)劃分,我國(guó)現(xiàn)行的利率體系是以中央銀行利率為基礎(chǔ)、金融機(jī)構(gòu)利率為主體和市場(chǎng)利率并存的利率體系。
22、【C】中期貸款期限大于1年小于等于5年。
23、【C】便民高效原則是指農(nóng)村土地承包糾紛仲裁程序的設(shè)置以方便農(nóng)民,經(jīng)濟(jì)、簡(jiǎn)便、高效為基本原則。根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性制定的先行裁定,較短的受理、開庭審理期間,仲裁不收費(fèi)等規(guī)定都體現(xiàn)了便民高效的原則。
24、【C】誘因理論認(rèn)為態(tài)度的形成是對(duì)利益或損失進(jìn)行衡量的過程,一個(gè)人采取的態(tài)度受他對(duì)于收益多少的判斷而決定。
25、【B】中國(guó)的傳統(tǒng)文化對(duì)中國(guó)人的價(jià)值觀形成具有舉足輕重的作用,這種價(jià)值觀的特點(diǎn)有:(1)以“己”為中心的價(jià)值觀;費(fèi)孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念,被認(rèn)為是對(duì)傳統(tǒng)中國(guó)人價(jià)值觀的最深刻、最貼切、最形象的闡述。(2)以社會(huì)、關(guān)系、情景為中心的價(jià)值觀。
26、【A】直接標(biāo)價(jià)法即是指在計(jì)算匯率時(shí),用一定數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣。選項(xiàng)B,描述的是間接標(biāo)價(jià)法。
27、【C】在編寫工作規(guī)范時(shí),應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求,而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。
28、【B】本題考查復(fù)式記賬法的特點(diǎn)。復(fù)式記賬法的特點(diǎn):(1)以會(huì)計(jì)基本等式為依據(jù)。(2)記錄完整。(3)便于查賬。
29、【C】銀行匯票的提示付款期限自出票日起1個(gè)月。
30、【B】績(jī)效是指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過程中表現(xiàn)出的行為。績(jī)效是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映,也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。
31、【C】根據(jù)民法通則的規(guī)定,10周歲以下的未成年人是無民事行為能力人。
32、【A】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定,變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持。
33、【D】營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率=利潤(rùn)總額÷同期營(yíng)業(yè)收入×100%=960÷8200×100%=11.71%。
34、【A】自動(dòng)線,是指在生產(chǎn)線和流水線的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,技術(shù)上更為先進(jìn)的一種生產(chǎn)組織形式。它是由自動(dòng)化機(jī)器設(shè)備實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品工藝加工的一種生產(chǎn)組織形式,自動(dòng)線具有降低工資成本、加速流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)、縮短生產(chǎn)周期、穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量等優(yōu)點(diǎn)。
35、【D】在人類社會(huì)形態(tài)由低級(jí)向高級(jí)不斷演進(jìn)的過程中,社會(huì)基本矛盾的運(yùn)動(dòng)起著決定性作用,是社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度變革的根本原因?!惧e(cuò)因分析】對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度變革的根本原因的相關(guān)內(nèi)容掌握不牢固。
36、【C】對(duì)象專業(yè)化布置是以產(chǎn)品(或零件、部件)為對(duì)象來設(shè)置生產(chǎn)單位。在對(duì)象專業(yè)化的生產(chǎn)單位中,集中了為生產(chǎn)某種產(chǎn)品所需要的各種設(shè)備和各工種的工人,對(duì)同類產(chǎn)品進(jìn)行不同的工藝加工,適合加工對(duì)象是一定的,而加工工藝方法則是多樣的產(chǎn)品生產(chǎn)。
37、【D】本題考查財(cái)政的基本特征。在財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度設(shè)計(jì)上,必須考慮區(qū)域間和城鄉(xiāng)間的發(fā)展差距,這體現(xiàn)的是財(cái)政提供公平服務(wù)的特征。
38、【C】收入總額中以下收入為不征稅收入:財(cái)政撥款、依法收取并納入財(cái)政管理的行政事業(yè)性收費(fèi)、政府性基金,國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他不征稅收入。
39、【C】
40、【C】本題考查權(quán)責(zé)發(fā)生制。權(quán)責(zé)發(fā)生制是企業(yè)按實(shí)現(xiàn)的收入的權(quán)利和支出的義務(wù)是否屬于本期來確認(rèn)收入、費(fèi)用,其中(2)是當(dāng)期已經(jīng)發(fā)生的,應(yīng)計(jì)入當(dāng)期的收入;(3)是當(dāng)期已經(jīng)發(fā)生的,當(dāng)期應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用;(1)不是當(dāng)期應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用;(4)不是當(dāng)期取得的收入。計(jì)算過程:35000-2000=33000(元)。
41、【C】法是隨著私有制、階級(jí)和國(guó)家的產(chǎn)生而產(chǎn)生的,是階級(jí)社會(huì)才有的特殊社會(huì)現(xiàn)象,其產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的歷史過程。
42、【B】國(guó)有土地使用權(quán)出讓、土地使用權(quán)出售、房屋買賣的,計(jì)稅依據(jù)為成交價(jià)格。該公司應(yīng)繳納契稅以成交價(jià)格作為計(jì)稅依據(jù),應(yīng)納稅額=3000×3%=90(萬元)。
43、【C】選項(xiàng)C,間接標(biāo)價(jià)法下,匯率值升降與本幣升貶值同向,與外幣升貶值反向。
44、【B】證券經(jīng)紀(jì)商是接受客戶委托、代客戶買賣證券并收取傭金的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu),其主要職能是為投資者提供信息咨詢、開戶、接受委托代理買賣、過戶、保管、清算、交割等服務(wù);證券自營(yíng)商是自行買賣證券,從中獲取差價(jià)收益并獨(dú)立承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)。
45、【D】按照美國(guó)管理學(xué)者彼得?圣吉的觀點(diǎn),學(xué)習(xí)型組織的形式需要企業(yè)進(jìn)行艱苦的轉(zhuǎn)型。為此企業(yè)必須刻苦修煉。1990年其明確提出傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行的五項(xiàng)修煉包括:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考。
46、【D】國(guó)家信用,是指一國(guó)政府向本國(guó)居民舉借債務(wù),以解決國(guó)庫(kù)收支臨時(shí)性、季節(jié)性的不一致或彌補(bǔ)國(guó)庫(kù)赤字的信用形式。國(guó)家信用的起源與國(guó)家財(cái)政的赤字有關(guān),債務(wù)人是政府,債權(quán)人主要是本國(guó)居民和金融企業(yè),其形式主要是發(fā)行國(guó)庫(kù)券或公債。選項(xiàng)A屬于銀行信用;選項(xiàng)B屬于商業(yè)信用;選項(xiàng)C屬于消費(fèi)信用。
47、【D】.銀行操作風(fēng)險(xiǎn)管理的三道防線(1)業(yè)務(wù)條線管理。(2)獨(dú)立的法人操作風(fēng)險(xiǎn)管理部門。(3)獨(dú)立的評(píng)估與審查。
48、【A】作為布雷頓森林體系的兩大支柱的“雙掛鉤”是指美元與黃金掛鉤,其他國(guó)家貨幣與美元掛鉤。
49、【D】物業(yè)主要有以下5個(gè)特征:①固定性,是指物業(yè)的位置不能移動(dòng)或者移動(dòng)后會(huì)引起性質(zhì)、形狀改變或降低其經(jīng)濟(jì)價(jià)值的特性;②單元性,是指人們可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)上或管理上的需要,將有特定空間范圍的建設(shè)用地和房屋及其附著物確定為一宗獨(dú)立的財(cái)產(chǎn),以便確權(quán)、交易、使用或管理;③空間和環(huán)境性,是指構(gòu)成物業(yè)主要內(nèi)容的房屋和土地,為人們提供一定范圍的有限空間和環(huán)境;④配套性,是指物業(yè)中的房屋及配套的各種設(shè)施設(shè)備;⑤耐久性,是指土地具有不可毀滅性,建筑物雖然可能滅失或逐漸損耗,但其自然壽命也不是一兩年,而是幾十年甚至上百年。
50、【B】本題考查中位數(shù)和眾數(shù)的計(jì)算。把一組數(shù)據(jù)按從小到大的順序進(jìn)行排列,位置居中的數(shù)值叫做中位數(shù)。把題干中的數(shù)據(jù)按順序排列就是50002590006560266450780007800078000132100。中位數(shù)就是(66450+78000)/2=72225。眾數(shù)就是一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)頻數(shù)最多的那個(gè)數(shù)值,即78000。所以答案是B。
51、【B】人口和勞動(dòng)力的增加在消費(fèi)水平不變的情況下,會(huì)引起消費(fèi)品需求的增加,從而導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加,促使勞動(dòng)力需求曲線右移;另一方面,人口和勞動(dòng)力數(shù)量的增加也必然會(huì)使勞動(dòng)力供給增加,供給曲線右移。
52、【B】商品經(jīng)濟(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。
53、【B】綠帶為兼職人員,是企業(yè)內(nèi)部推行六西格瑪管理的眾多底線收益項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。他們通常為企業(yè)各基層部門的骨干或負(fù)責(zé)人,側(cè)重于六西格瑪在每天工作中的應(yīng)用,在實(shí)施過程中可根據(jù)實(shí)際情況決定六西格瑪與其工作的比例。
54、【D】《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》都屬于經(jīng)濟(jì)法。國(guó)家賠償法是行政法。
55、【D】本題采用排除法。幾何平均數(shù)的主要用途是:(1)對(duì)比率、指數(shù)等進(jìn)行平均。(2)計(jì)算平均發(fā)展速度。因此選項(xiàng)A、B、C都屬于幾何平均方法計(jì)算的平均數(shù)。
56、【B】本題考查會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容。會(huì)計(jì)上所說的資本專指所有者權(quán)益中的投入資本,包括實(shí)收資本和資本公積。
57、【B】按財(cái)政支出的功能分類,財(cái)政支出可分為一般公共服務(wù)支出等十大類。
58、【B】本題考查中間匯率。中間匯率是買人匯率與賣出匯率的算術(shù)平均數(shù)。
59、【D】本題考查民事法律行為。民事法律事實(shí)按照是否直接包含人的意志,可分為事件和行為。事件不直接包含人的意志,其出現(xiàn)與否,當(dāng)事人往往無法預(yù)見或控制。能夠產(chǎn)生民事法律關(guān)系的事件一般有自然人的死亡;發(fā)生自然災(zāi)害和意外事故;時(shí)間的經(jīng)過等。而行為是受人的意志支配的有意識(shí)的活動(dòng)。
60、【B】產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保責(zé)任是指產(chǎn)品銷售者生產(chǎn)者不履行產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任,屬于買賣合同的范疇。
61、【D】代理人與第三人惡意串通,損害被代理人的利益,這種行為違背了代理制度的設(shè)立目的和誠(chéng)信原則,由代理人和第三人負(fù)連帶責(zé)任。
62、【A】當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的,如果一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì),另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定。那么由人民法院作出裁定。
63、【C】工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng);工作投入度則是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度,反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系;組織承諾是個(gè)體對(duì)整個(gè)組織的情感反應(yīng),體現(xiàn)了個(gè)體與組織的關(guān)系。
64、【A】
65、【B】工作標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)企業(yè)員工的工作方法、程序及工作要求所作的統(tǒng)一規(guī)定,是為各部門、各工作崗位以及各類人員制定的有關(guān)工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn),因此,標(biāo)準(zhǔn)化管理中的工作標(biāo)準(zhǔn)是按照崗位制定的。
66、【C】恩格爾系數(shù)是根據(jù)恩格爾定律得出的比例數(shù),是表示生活水平高低的一個(gè)指標(biāo),其計(jì)算公式為:恩格爾系數(shù)(%)=×100%。恩格爾系數(shù)反映的是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)消費(fèi)者消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律。
67、【C】一人的生命周期分為發(fā)育成長(zhǎng)期、成年期、老年期三個(gè)大的階段。在我國(guó)16歲以前,可以認(rèn)定為是發(fā)育成長(zhǎng)期,此時(shí)體力和腦力處于不斷增強(qiáng)和積累的過程中,此時(shí)還不足以用來進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造,因此不能稱為人力資源。進(jìn)入成年期,體力腦力的發(fā)展都達(dá)到了可以從事勞動(dòng)的程度,可以對(duì)財(cái)富的創(chuàng)造進(jìn)行貢獻(xiàn),形成了現(xiàn)實(shí)的人力資源。而當(dāng)人進(jìn)入老年,體力和腦力都不斷地衰退,越來越不適合勞動(dòng),就不能再稱之為人力資源了。
68、【C】
69、【A】順序移動(dòng)方式是指一批零件經(jīng)多道工序加工時(shí),將這批零件在上道工序全部加工完成后,再統(tǒng)一搬運(yùn)到下道工序去加工的方式。這種方式的特點(diǎn)在于,零件在工序之間是按次序連續(xù)地整批運(yùn)送,生產(chǎn)周期長(zhǎng)。
70、【D】薪酬的作用:(一)對(duì)員工的作用:基本生活保障;心理激勵(lì)功能;個(gè)人價(jià)值體現(xiàn);(二)對(duì)企業(yè)的作用:改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效;塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化;支持企業(yè)變革。
71、【C】關(guān)系營(yíng)銷在工業(yè)品和服務(wù)行業(yè)表現(xiàn)得最為突出。隨著產(chǎn)品、服務(wù)中技術(shù)含量的增加,單個(gè)企業(yè)的能量日益顯得有限,企業(yè)越來越需要與他人合作。工業(yè)品的供應(yīng)商和客戶之間是產(chǎn)業(yè)鏈中上、下游的關(guān)系,他們的長(zhǎng)期協(xié)作是降低最終產(chǎn)品成本的重要環(huán)節(jié);一家企業(yè)和多家企業(yè)之間,多家垂直相關(guān)企業(yè)之間形成網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,使每家成員企業(yè)都能效益倍增。
72、【A】科技進(jìn)步是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的生產(chǎn)力因素,尤其是信息技術(shù)在商務(wù)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用,極大地推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展進(jìn)程?!惧e(cuò)因分析】對(duì)于科技進(jìn)步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的影響記憶錯(cuò)誤。
73、【D】本題考查商品經(jīng)濟(jì)的概念。商品經(jīng)濟(jì)是商品生產(chǎn)和商品交換的總和,是直接以交換為目的的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)。
74、【C】在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,工資率即單位時(shí)間內(nèi)的工資水平就是勞動(dòng)服務(wù)的價(jià)格,所以工資率是影響勞動(dòng)力需求量的主導(dǎo)因素。通常情況下,在某一時(shí)點(diǎn)上,市場(chǎng)工資率越高,企業(yè)的勞動(dòng)力需求量就越少;工資率越低,則勞動(dòng)力需求量就越大。
75、【A】本題考查利潤(rùn)表。利潤(rùn)表是反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間經(jīng)營(yíng)成果的報(bào)表。
76、【C】本題考查部門的劃分。題干所述是按照顧客劃分部門?!惧e(cuò)因分析】對(duì)于部門的劃分知識(shí)掌握不牢固。
77、【D】本題考查抽象勞動(dòng)的概念。【錯(cuò)因分析】對(duì)于抽象勞動(dòng)的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。
78、【B】好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征包括:①親和性。福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷,以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。②靈活性。最大限度滿足員工的不同需要,同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況適時(shí)作出調(diào)整。③競(jìng)爭(zhēng)性。對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,確保企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),有效地吸引和保留企業(yè)核心員工。④成本效能。員工福利成本在企業(yè)可支配的范圍之內(nèi),同時(shí)也能很好的體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)能力。⑤可操作性。福利計(jì)劃切實(shí)可行,能夠較容易地被員工所理解,同時(shí)對(duì)企業(yè)來說,其管理難度和管理成本也相對(duì)較低⑥特色性。福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo),有利于塑造企業(yè)文化。
79、【B】由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身而獨(dú)立存在的,所以,它與一般商品的買賣是不同的。在勞動(dòng)力交易中,勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán)。
80、【B】資產(chǎn)負(fù)債表日計(jì)提應(yīng)收利息和確認(rèn)本期利息收入時(shí),會(huì)計(jì)分錄為:借:貸款損失準(zhǔn)備(按貸款的攤余成本和實(shí)際利率計(jì)算確定的利息收入入賬)貸:利息收入(按貸款的攤余成本和實(shí)際利率計(jì)算確定的利息收入入賬)
81、【C】均衡水平模型認(rèn)為每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時(shí)改變員工的滿意度水平,但滿意度最終還會(huì)回復(fù)到均衡水平,即工作中的各種事件只是使員工的滿意度水平在均衡水平上下波動(dòng)。因此加薪只能暫時(shí)提高員工的滿意度水平,但一段時(shí)間之后又會(huì)回到原來的水平。
82、【C】團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要簡(jiǎn)單,同時(shí)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。但這類獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的主要缺點(diǎn)
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