公司企業(yè)文化手冊示范

董事長寄語各位親愛的員工：羅萊從1992年創(chuàng)立至今，走過了12年風(fēng)雨歷程。搏，銳意進(jìn)取。結(jié)協(xié)作、忠誠敬業(yè)、堅(jiān)韌不拔、擅長學(xué)習(xí)、追求卓越、不斷創(chuàng)、自我超越等方面。21個(gè)是人才，一個(gè)是企業(yè)文化。企業(yè)文化的對象是人，因此，歸根結(jié)底，是企業(yè)文化?；臇|西共性化。由于我們要完成的是共同的事業(yè),這就是羅萊愿景和使命：成為世界級領(lǐng)先不息?；?，這是個(gè)底線。21強(qiáng)勢的企業(yè)文化并具有強(qiáng)大的執(zhí)行力，誰就會(huì)成功，就會(huì)立于不敗之地。讓我們攜起手來，共同努力，為實(shí)現(xiàn)我們共同的使命和愿景而奮斗。董事長：一、羅萊介紹(我是誰？)涉足家用紡織品德業(yè)，并形成自己獨(dú)特風(fēng)格的家紡企業(yè)。1992，1994，19951999將總部遷往上海。公司生產(chǎn)基地羅萊〔國際〕工業(yè)園位于國家級開發(fā)區(qū)南通市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開150先進(jìn)，環(huán)境優(yōu)雅，是一座現(xiàn)代化花園式工業(yè)園區(qū)。100令用品系列、飾品系列等十一大系列幾百種產(chǎn)品。1998年通過江蘇質(zhì)量保證中心質(zhì)量體系審核認(rèn)證，成為家紡行業(yè)第一家通過質(zhì)量認(rèn)證的企業(yè)。2023年通過上海質(zhì)量體系審核中心質(zhì)量體系認(rèn)證，2023業(yè)安康安全治理體系”三體系整合認(rèn)證工作。權(quán)登記。29承受消費(fèi)者詢問投訴。大的執(zhí)行力，誰就會(huì)成功，就會(huì)立于不敗之地。羅萊將在傳承自己獨(dú)特文化基因的同時(shí)，追求卓越，不斷創(chuàng)，力爭永立時(shí)代潮頭，成為一家基業(yè)長青的公司。二、羅萊文化進(jìn)展歷程(我從哪里來？)從南通靈山秀水中來 創(chuàng)業(yè)中來從南通靈山秀水中來——羅萊進(jìn)展的地域文化背景銷日本、朝鮮。清末狀元張謇(1853-1926)在家鄉(xiāng)南通實(shí)施了“實(shí)業(yè)救國”打算，先后創(chuàng)辦了三家大型紡織廠，把南通手工作坊式工業(yè)提升為中國早期的重要工業(yè)生產(chǎn)基地。越、不斷創(chuàng)、擅長學(xué)習(xí)的精神，成為一代南通人的典型代表。從困難創(chuàng)業(yè)中來困難創(chuàng)業(yè)階段〔1992—1998：關(guān)鍵詞：困難困苦，玉汝于成100從經(jīng)商向?qū)崢I(yè)的跨越。當(dāng)時(shí)，公司租賃了一家國有企業(yè)閑置的五、六百平米的廠房，聘請了20來個(gè)員工。當(dāng)時(shí)的產(chǎn)品德外單一，主要生產(chǎn)緞子繡花床罩。199420038CI這一時(shí)期企業(yè)文化的主要特點(diǎn)是：老板文化。董事長、總經(jīng)理身體力行，領(lǐng)先垂范，吃苦在前，享受在后。創(chuàng)業(yè)文化。創(chuàng)業(yè)初期，全憑員工團(tuán)結(jié)拼搏，困難創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神。堅(jiān)韌不拔。企業(yè)家意志堅(jiān)決，執(zhí)著追求，忍辱負(fù)重，不達(dá)目標(biāo)，誓不罷休?？嗤崔D(zhuǎn)型階段〔1998—2023關(guān)鍵詞：鳳凰涅磐，脫胎換骨逆境。羅萊生產(chǎn)流淌資金受到極大影響，公司陷入危機(jī)。經(jīng)過苦痛反思,董事長、總經(jīng)理堅(jiān)決打算實(shí)行渠道變革，從過去的辦事處制向連鎖加盟體制轉(zhuǎn)軌，領(lǐng)先將各辦事處負(fù)責(zé)人改為代理商。1999年元旦，羅萊第一家專賣店在南通正式開張營業(yè)。202360%。這一時(shí)期企業(yè)文化的主要特點(diǎn)是：敢于正視問題，進(jìn)展自我反思，挽狂瀾于既倒，扶大廈之將傾。件穎事物。但薛氏兄弟從中看到了曙光，看到了羅萊的將來。殺出一條血路。羅萊選擇了后者，最終實(shí)現(xiàn)鳳凰涅磐，火中再生?？焖俪砷L階段〔2023—2023關(guān)鍵詞：厚積薄發(fā)，一鳴驚人長。如今，已建立起遍布全國各地的營銷網(wǎng)絡(luò)，在全國進(jìn)展了300600家連鎖店。2023這一時(shí)期企業(yè)文化的主要特點(diǎn)是：一線無小事觀念，快速、高效地為前線效勞。務(wù)實(shí)。不搞花架子，不搞形式主義，提倡結(jié)果導(dǎo)向，業(yè)績說話。二次創(chuàng)業(yè)階段〔2023：關(guān)鍵詞：苦練內(nèi)功，基業(yè)長青2023門，走向世界。文化再造。在總結(jié)、提煉羅萊傳統(tǒng)文化的同時(shí)，賜予的企業(yè)文化內(nèi)涵，為實(shí)現(xiàn)羅萊愿景打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。文化整合。羅萊要進(jìn)展二次創(chuàng)業(yè)，必需整合多元文化，形成具有羅萊特色的強(qiáng)勢的企業(yè)文凈化一切與羅萊文化不相容的文化雜質(zhì)，使各種文化統(tǒng)一在羅萊文化的旗幟之下。超越對手。理人隊(duì)伍。這是事業(yè)成功的關(guān)鍵。引導(dǎo)家居文化，制造驚奇生活費(fèi)者制造驚奇生活。成為世界級領(lǐng)先的家紡企業(yè)——成為全球家紡專家和國際知名家紡品牌；——占有全球市場重要份額；——持續(xù)穩(wěn)定快速進(jìn)展。定義：是指人們對于客觀事物的根本信仰，是人們對是與非、好與壞、對與錯(cuò)的根本推斷，是企業(yè)制定制度的指導(dǎo)思想。當(dāng)制度與價(jià)值觀沖突時(shí)，以價(jià)值觀為根本準(zhǔn)則。卓越比優(yōu)秀還要突出，不斷進(jìn)取，不斷超越。設(shè)定行業(yè)第一的個(gè)人目標(biāo)或部門指標(biāo)留意學(xué)習(xí)提升，努力成為本專業(yè)的高手,治理者以身作則,樹立典范,做一個(gè)好教師工作中有創(chuàng)的方法工作勤奮努力，以保證任務(wù)指標(biāo)的準(zhǔn)時(shí)完成不滿足于現(xiàn)有的業(yè)績和成功，追求更大的成功樂于承受挑戰(zhàn)，擔(dān)當(dāng)更多、更難的工作有長遠(yuǎn)的個(gè)人進(jìn)展規(guī)劃專注認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，持續(xù)努力，快速推動(dòng)，認(rèn)真達(dá)成。專注于做好本職工作工作中目標(biāo)明確，并扎實(shí)落實(shí)各項(xiàng)措施對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、少說多做、快速解決問題，不推諉、不找客觀理由遵守承諾，說到做到能承受工作壓力，不退縮，不躲避留意業(yè)績指標(biāo)的完成，敢于抑制任何阻力伙伴伙伴是一種公正、雙贏、互信、坦誠、志同道合的關(guān)系。樂觀回應(yīng)支持內(nèi)外客戶的需求，不斷查找各種方法，使協(xié)作或交易簡便易行幫助同事、下屬、客戶進(jìn)展成長，供給進(jìn)展的空間和培訓(xùn)時(shí)機(jī)與客戶建立公正、互利、雙贏的合作關(guān)系，將心比心，設(shè)身處地做好效勞坦誠說出自己的想法和需求背后不說風(fēng)涼話，不搞小團(tuán)體舍局部、顧大局，不因短期利益，損失長期利益樂于與同事共享學(xué)問和資源七、商業(yè)行為準(zhǔn)則業(yè)務(wù)行為。商業(yè)行為準(zhǔn)則是指員工需要做什么或不能做什么。1、堅(jiān)守誠信。羅萊堅(jiān)守誠信包括三個(gè)層次：公司堅(jiān)守誠信。堅(jiān)守誠信是羅萊創(chuàng)業(yè)成功的秘訣。作為一家有社會(huì)責(zé)任感的公司，羅萊與社企業(yè)家堅(jiān)守誠信。一位受人敬重、具有社會(huì)責(zé)任感、良好公眾形象的企業(yè)家是企業(yè)成功的基礎(chǔ)。羅萊企業(yè)家公開宣稱，將連續(xù)堅(jiān)守誠信，做到言必信，行必果。位。2、遵守法律。條文來運(yùn)作。3、確保公司帳目和記錄的真實(shí)準(zhǔn)確?！舶ㄘ?cái)務(wù)和其它業(yè)務(wù)記錄〕以及員工的人事和與福利相關(guān)的數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確。4、敬重同事。制止對同事的卑視和騷擾。5、員工必需保守公司機(jī)密。機(jī)密信息指： 在公司的地位而獲知的非公開信息，一旦泄露可能或被競爭對手利用或?qū)驹斐蓳p害； 從其他員工、客戶或消費(fèi)者那里得到的非公開的信息。6、不在公共場合缺乏保密措施情形下爭論公司的業(yè)務(wù)和工作。7、不利用公司的任何資源和信息、學(xué)問產(chǎn)權(quán)謀取個(gè)人利益。8、不在任何狀況下泄露