公司考勤管理規(guī)定樣板樣本

考勤管理要求為促進(jìn)本司職員自覺地遵守勞動紀(jì)律，提升勞動出勤率，確保正常工作秩序，依據(jù)《勞動法》相關(guān)要求，結(jié)合本企業(yè)工作實際情況，制訂本考勤要求。一、工作時間和休息、休假：本企業(yè)依據(jù)《勞動法》相關(guān)要求，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運特點及崗位工作需要，實施每七天工作35小時標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，合理安排職員休息，依法安排職員休假。二、考勤內(nèi)容：上班時間：早晨9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時。未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意離開崗位辦理和本崗位無關(guān)事務(wù)或私事者，為擅離職守。無故遲到、早退、擅離職守時間超出60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。各部門職員值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補休時間，在確保天天工作七小時標(biāo)準(zhǔn)下，工作時間也可做合適彈性調(diào)整。三、考勤要求：對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評教育，屬屢教屢犯，給合適紀(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引發(fā)嚴(yán)重后果，應(yīng)作經(jīng)濟賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員責(zé)任。對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內(nèi)累計曠工超出30天，或曠工雖未達(dá)成上述天數(shù)，但屢教屢犯，30天內(nèi)累計曠工10次，或十二個月內(nèi)累計曠工20次應(yīng)作除名處理。曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資百分比（100%）四、假期、待遇：公假凡屬下列情況為公假經(jīng)本企業(yè)同意出差、參與會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和依法參與社會活動；因工（公）負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；國家法定公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。工休假。一般人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，職員個人積累工休假日通常不得超出十天?；榧俾殕T符正當(dāng)律要求結(jié)婚，經(jīng)同意假期。休假天數(shù)說明婚期3天假期工資、獎金照發(fā)，經(jīng)同意超假，超假部分按事假處理。如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚依據(jù)旅程往返時間另核給假期。晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。晚婚假加10天（三）、病假1、職員因患病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證實不能工作憑病假單核給假期。2、病假須憑醫(yī)院開出病假單證實，無病假單以事假或曠工處理。3、病假期不超出30天，工資按全額發(fā)放，病假期超出30天，由企業(yè)按相關(guān)要求酌情決定病假工資。(四)、事假職員盡可能避免請事假，如因特殊情況私事，必需由本人親自處理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可依據(jù)工作安排情況酌情核給事假。事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資百分比（50%）(五)、年休假在本企業(yè)連續(xù)工作滿十二個月以上職員均實施帶薪年休假。休假時間計算以下：入企業(yè)滿十二個月，不滿三年5天入企業(yè)滿三年，不滿五年7天入企業(yè)滿五年以上14天病、事假累計超15天或工傷超出30天職員，當(dāng)年不享受年休假。年休假假期應(yīng)由本企業(yè)依據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。休假時間，標(biāo)準(zhǔn)上一次使用，不得跨年度或累計使用。休年休假期間工資、獎金照發(fā)。六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職員須在企業(yè)工作滿十二個月以上）1、女職員產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職員懷孕流產(chǎn)，企業(yè)將依據(jù)醫(yī)務(wù)部門證實，給一定時間產(chǎn)假。

2、對實施晚育（指女24周歲生育第一胎）女職員，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生兒女證》增加產(chǎn)假35天。3、不滿一周歲嬰兒女職員，在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如女職員每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間需要合并使用和往返企業(yè)家庭培育，須事先辦理審批手續(xù)。4、男職員有陪產(chǎn)假2天。5、職員違反婚姻法、計劃生育要求等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假要求。6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

五、請假手續(xù)及審批權(quán)限（一）、請假手續(xù)職員請假必需按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批。未滿復(fù)工時，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向企業(yè)部門責(zé)任人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求職員盡可能提早進(jìn)行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。（二）、假期審批權(quán)限各部門請假等由各部門經(jīng)理審批，報人事部立案。部門職員請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由企業(yè)副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理同意報人事部門立案；各部門職員請事假、病假，由企業(yè)部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理同意，報人事部門立案。六、附則：各部門應(yīng)加強勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格