安全教育培訓管理制度

安全教育培訓治理制度第一章總則第一條為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，提高全體治理公司具體狀況，特制定本制度。其次條安全教育和培訓對象包括：〔一〕主要負責人、工程負責人、專職安全生產(chǎn)治理人員；〔二〕入職員工、在崗作業(yè)人員及其他形式勞動用工和代培人員；〔三〕作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗、離崗一年以上重上崗人員；〔四〕工藝、技術(shù)、材料、設(shè)備、流程投入使用前，相關(guān)治理、操作人員；〔五〕特種作業(yè)及特別崗位人員；〔六〕相關(guān)方人員及外來人員。其次章職責分工第三條安全環(huán)保部負責對公司安全教育培訓工作的統(tǒng)一治理和資料存檔；各單位或部門負責本單位或部門的安全教育培訓工作的監(jiān)視治理。第四條安全環(huán)保部負責公司人員的一級安全培訓工作的實施；各單位或部門負責本單位或部門人員的二級、三級安全教育及其他安全教育工作的實施。第五條財務人事部負責協(xié)調(diào)安排員工承受各級安全教育并保證安全培訓教育所需設(shè)施；按要求明確從業(yè)人員崗位標準。第六條其它相關(guān)對外的部門負責協(xié)調(diào)安排外來施工人員承受相關(guān)安全教育責對口外來參觀、學習人員的培訓教育。第七條財務人事部負責安全教育培訓相關(guān)費用的保障。第三章治理組織第八條培訓教育治理〔一期識別安全培訓教育需求，制定并實施安全培訓教育打算?！捕鈦硎┕と藛T考核合格前方可進入公司作業(yè)?！踩?2度的培訓打算〔包括培訓內(nèi)容、對象、時間、地點、考核方式、員工來源等工程保部匯總報公司總經(jīng)理批準后，下發(fā)實施。〔四〕打算外培訓〔包括外部強制培訓〕按以下程序開展：結(jié)果報人力資源部存檔。報公司安全環(huán)保部、總經(jīng)理批準后實施，培訓結(jié)果報安全環(huán)保部備案存檔?！参宓膫浒浮！擦池攧杖耸虏棵磕曛贫ò踩嘤柦逃A算〔或資金打算培訓所需人員、資金、設(shè)施?！财吆土α俊５诰艞l治理人員培訓教育〔一3212〔二職前的安全培訓，考試合格前方可上崗。〔三〕分包單位各部門?！布妗陈毎踩珕T由分包單位安全治理部門負責進展安全培訓，培訓分為外培和日常安全學問培訓。第十條從業(yè)人員培訓教育〔一作業(yè)?！捕?〔三〕特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員〔受壓容器、壓力管道、電梯、起重、廠內(nèi)專用機動車作業(yè)等上崗。特種作業(yè)操作證或特種設(shè)備作業(yè)人員證按規(guī)定定期復審建立治理臺賬?！菜摹吃诠に?、技術(shù)、裝置、產(chǎn)品投產(chǎn)前，對有關(guān)人員〔操作和治理人員〕進展特地培訓，經(jīng)考核合格后，方可上崗?！参迨鹿实慕逃?。第十一條從業(yè)人員培訓教育〔一〕從業(yè)人員按有關(guān)規(guī)定進展公司級、部門〔單位〕級、班組〔崗位〕級安全培訓教育，經(jīng)考核合格后，方可上崗。〔二〕公司為從業(yè)人員建立《職工安全培訓教育檔案全教育培訓狀況。〔三〕從業(yè)人員〔招、調(diào)入、臨時、派遣、代培、實習等人員〕必需經(jīng)過至少24888〔四〕三級安全教育必需逐級完成，在上一級培訓考核合格之前不得進入下一級。〔五〕從業(yè)人員經(jīng)三級安全教育、培訓、考核成績合格，持《員工三級安全教育反響卡》到安全治理部審批，由部門領(lǐng)取勞動防護用品前方可上崗。〔六三級安全教育內(nèi)容遵照國家安全生產(chǎn)監(jiān)視治理總局令第3號《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》中的崗前安全培訓內(nèi)容。第十二條其他人員培訓教育〔一〕員工轉(zhuǎn)崗、復工〔因病或其他緣由脫離工作崗位一年以上再上崗〕應進展二、三級安全教育，考核合格前方可上崗。培訓考核狀況記入《職工安全培訓教育檔案復工前由人力資源部通知，以便監(jiān)視檢查其安全培訓教育狀況。〔二上崗?！踩藛T進展進入現(xiàn)場前安全培訓教育并保存安全培訓教育記錄?！菜陌踩逃透嬷?，并由專人帶著做好相關(guān)監(jiān)護工作?！菜慕逃?。第十三條日常安全教育班組日常安全活動的形式和內(nèi)容包括：宣講：由班長或安全員等向班組成員宣講、傳達上級安全生產(chǎn)工作精神、指示和要求。識。的防范措施。視頻教學：觀看安全教育電影和錄相或利用電腦、電視等多媒體進展安全教學活動。的感性生疏。參觀：組織和指導學員到特定現(xiàn)場直接觀看，加深學習的印象。。競賽：開展崗位安全技術(shù)練兵，安全活動競賽等溝通推廣安全操作先進閱歷。其他適合班組安全活動的形式和內(nèi)容。第四章效果評估第十四條培訓評估范疇包括公司內(nèi)部培訓活動和外部強制培訓活動。第十五條培訓評估的內(nèi)容主要包含以下四個方面：〔一〕培訓治理等的反響狀況，進展綜合評價?！捕秤杻?nèi)容方法是否適宜、有效，學習效果是否到達了目標要求等。〔三變化越大，說明培訓效果越好?！菜摹呈鹿式档?，事故損失削減等。第五章監(jiān)視檢查第十六條安全教育培訓檢查要求〔一〕各單位及各部門每月對本單位或部門安全教育培訓狀況進展監(jiān)視檢查?！捕踩a(chǎn)部對公司各單位〔三〕安全環(huán)保部對分包單位安全教育培訓狀況進展定期、不定期監(jiān)視檢查。第六章獎懲規(guī)定第十七條工程部治理人員需持有安全生產(chǎn)考核合格證書，否則不能擔當相應的崗位職200100第十八條特別作業(yè)人員必需持有有效資格證書，持證上崗，否則公司安全環(huán)保部按每200第十九條對全體員工、員工、轉(zhuǎn)崗、換崗、待崗及工程治理人員、技術(shù)人員必需進展安全獎的5%，同時，對未受教育上崗者，按每人次罰單位負