修理廠管理制度

修理廠管理制度汽車修理廠管理制度一種汽車修理廠，員工怎樣接待客戶，服務(wù)客戶，怎樣給修理廠樹立良好的形象等，都要有有關(guān)的員工管理制度。如下的汽車修理廠管理制度的范本，可供參照。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本汽車修理廠實(shí)際狀況，特制定本制度，詳細(xì)規(guī)定如下1汽車修理廠員工要樹立“顧客第一、質(zhì)量第一”的經(jīng)營觀念，熱情接待車主，精心維修車輛，保證修車質(zhì)量。2汽車修理廠廠長是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵，在全廠的經(jīng)營活動(dòng)中處在“中心”地位，員工要聽從班組長和主管的指揮各級(jí)都要服從廠長的領(lǐng)導(dǎo)。3汽車修理廠新員工進(jìn)廠必須廠部同意，要由簡介人和擔(dān)保人，填寫員工登記表，提供身份證、技術(shù)等級(jí)證明試用期為1-3個(gè)月試用合格后與廠方簽訂協(xié)議。4汽車修理廠員工要遵守作息制度。上下班要專人考勤，請(qǐng)假要辦理書面手續(xù)，上班不準(zhǔn)在廠內(nèi)打私人電話不準(zhǔn)在接待室閑談不準(zhǔn)在廠內(nèi)會(huì)客。5堅(jiān)守工作崗位，上班要穿工作服，佩帶標(biāo)志，不準(zhǔn)穿拖鞋，不準(zhǔn)串崗聊天，不準(zhǔn)在客戶車上休息不準(zhǔn)亂動(dòng)車內(nèi)開關(guān)不準(zhǔn)上班時(shí)間作私活。6業(yè)務(wù)接待是企業(yè)的窗口，要提高接待質(zhì)量，對(duì)客戶要積極熱情，維修項(xiàng)目確定要精確，工期要準(zhǔn)時(shí)，報(bào)價(jià)要合理，交接要細(xì)心，車輛進(jìn)出廠要手續(xù)完善。業(yè)務(wù)接待是接待員的工作，不準(zhǔn)員工同車主私下洽談業(yè)務(wù)嚴(yán)禁以修車為名向客戶索取額外酬勞。7嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，進(jìn)出廠車輛和人員門衛(wèi)有權(quán)檢查，員工攜帶物品出廠，要登記匯報(bào)，未經(jīng)同意不準(zhǔn)帶進(jìn)帶出。8車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，員工要遵守安全管理制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁野蠻操作，屬個(gè)人責(zé)任的零件、設(shè)備損壞要根據(jù)責(zé)任大小按比例予以賠償。9加強(qiáng)工具設(shè)備管理，建立工具設(shè)備檔案。由班組使用的設(shè)備工具要辦理手續(xù)，責(zé)任到人，定期維修保養(yǎng)。由廠部保管的設(shè)備要設(shè)專人保管，定期檢查維護(hù)。員工要愛惜公物，對(duì)于工具設(shè)備、維修車輛及車上的物品、車間電器要妥善保管車鑰匙要專人保管，下班要鎖好車門，防止丟失。屬個(gè)人責(zé)任的丟失，要視狀況予以賠償。10嚴(yán)禁無駕駛證移動(dòng)車輛和試車，嚴(yán)禁私自將客戶車開出廠外，發(fā)生事故責(zé)任個(gè)人承擔(dān)。11嚴(yán)格履行工作程序，換料領(lǐng)料要審批，備料要填寫備料單，注明車型、年號(hào)、年份、零件名稱等內(nèi)容并上交舊件，市內(nèi)采購要在2-3小時(shí)完畢，市外3-5天，報(bào)價(jià)當(dāng)日答復(fù)，特殊狀況除外。配件價(jià)格要合理不能高于市場價(jià)格。12嚴(yán)格執(zhí)行倉庫管理制度，配件部要熟悉市場價(jià)格，領(lǐng)發(fā)料要有簽字手續(xù)，進(jìn)出庫要有單據(jù)。貨品要做到帳與物相符，倉庫要把好配件質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)防假冒、偽劣配件入庫。如出現(xiàn)以假冒、錯(cuò)發(fā)、漏收給企業(yè)帶來損失的要追究當(dāng)事人責(zé)任。13質(zhì)量是企業(yè)的生命。嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理、工藝管理制度，把好質(zhì)量關(guān)，努力做到維修一臺(tái)，合格一臺(tái)。要認(rèn)真細(xì)致地做好車輛進(jìn)廠檢查過程檢查、出廠檢查的工作減少返修率。返修不計(jì)工時(shí)并且要視狀況予以懲罰。工人要嚴(yán)格按工藝程序操作對(duì)于違反工藝程序?qū)е碌姆敌拶|(zhì)量事故要追究當(dāng)事人的責(zé)任。出廠車要有保用制度出廠后要做好跟蹤服務(wù)。作業(yè)員是以時(shí)間來工作，管理者是以目的為中心來工作，這是管理者和作業(yè)員主線上的差異。接待人員工作職責(zé)（1）服從經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，接車時(shí)協(xié)助技師察看客戶車況；（2）接待駕駛員及其車上乘客，做到服務(wù)熱情、周到；（3）詳細(xì)填寫《施工單》，安排員工作業(yè)，服務(wù)項(xiàng)目填寫清晰、明確、盡量防止客戶與技師等人出現(xiàn)誤會(huì)；（4）有籌劃性地勸說客戶增長作業(yè)項(xiàng)目及其購置美容;（5）配合營業(yè)目的、計(jì)劃所分派責(zé)任實(shí)行；（6）檢查美容效果，盡量滿足客戶需求，務(wù)必使每一輛車均滿意而去；員工守則1、工作態(tài)度（1）做到顧客至上，熱情禮貌。對(duì)顧客要面帶微笑，使用敬語“你好”，萬事“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”字隨即，給顧客以親切和輕松快樂的感覺。（2）努力贏得顧客的滿意及店鋪的聲譽(yù)，提供高效率的服務(wù)，關(guān)注工作上的技術(shù)細(xì)節(jié)，急顧客所急，為顧客排憂解難。（3）給顧客以效率快和良好服務(wù)的印象，無論是常規(guī)的服務(wù)還是正常的管理汽車修理廠管理制度汽車維修管理制度一、不準(zhǔn)赤腳或穿拖鞋、高跟鞋和裙子上班。留長發(fā)者要帶工作帽；二、工作時(shí)嚴(yán)禁吸煙；三、工作時(shí)要集中精神，不準(zhǔn)說笑、打鬧；四、使用一切機(jī)工具及電氣設(shè)備，必須遵守其安全操作規(guī)程，并要愛惜使用；五、工作時(shí)必須按規(guī)定穿戴勞保用品，不準(zhǔn)光膀子進(jìn)行工作；六、嚴(yán)禁無駕駛證人員開始一切機(jī)動(dòng)車輛；七、嚴(yán)禁開努與駕駛證規(guī)定不相符的車輛；八、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，非操作者不得隨便動(dòng)用機(jī)床設(shè)備；九、工作場所、車輛旁、工作臺(tái)、通道應(yīng)常常保持整潔，做到文明生產(chǎn)；十、嚴(yán)禁一切低燃點(diǎn)的油、氣、醇，與照明設(shè)施及帶電的線路接觸。汽車維修竣工檢查制度一、按照維修協(xié)議協(xié)議內(nèi)容檢查；二、按成都市汽車大修竣工技術(shù)原則檢查；三、檢查所修項(xiàng)目的技術(shù)性能與否到達(dá)技術(shù)原則；四、作外觀檢查應(yīng)完好清潔；五、整車外觀檢查和試車；六、路試后要填寫試車技術(shù)卡存檔；七、按維修協(xié)議內(nèi)容和技術(shù)原則向顧客交車。汽車電工安全操作制度一、裝卸汽車發(fā)電機(jī)和起動(dòng)機(jī)時(shí)，應(yīng)將汽車電源總開關(guān)斷開，切斷電源后進(jìn)行，未裝電源總開關(guān)的，卸下的電線接頭應(yīng)包扎好；二、需要起動(dòng)機(jī)檢查電路時(shí)，應(yīng)注意車底有無他人在工作，預(yù)先打招呼、拉手剎、放空檔，然后發(fā)動(dòng)，不純熟人員及學(xué)員不得隨便發(fā)動(dòng)；三、汽車內(nèi)線路接頭必須接牢并用膠布包扎好。穿孔而過的線路要加膠護(hù)套；四、裝換蓄電池時(shí)，應(yīng)有用蓄電池攀帶；五、蓄電池架發(fā)現(xiàn)損壞時(shí)，應(yīng)立即移工修理，不得湊合使用；六、裝蓄電池時(shí)，應(yīng)在底部墊以橡皮膠料，蓄電池之間以及周圍也應(yīng)用木板塞緊；七、電池頭、導(dǎo)線夾應(yīng)裝可靠，不準(zhǔn)用鐵絲代用；八、配制電液時(shí)，應(yīng)將硫酸輕輕加入蒸溜不內(nèi)，同步用玻璃棒不停攪拌到達(dá)散熱迅速的目的。嚴(yán)禁將水注入硫酸內(nèi)，人員應(yīng)穿戴膠水鞋和橡膠手套，戴防護(hù)眼鏡；九、蓄電池維修、裝配間應(yīng)有良好的通風(fēng)設(shè)備和防火設(shè)備，防止人員鉛中毒及發(fā)生火警。充電池工作間空氣要流通，室內(nèi)及寄存蓄電池地方4米內(nèi)嚴(yán)禁煙火。十、切實(shí)執(zhí)行電池在新裝及大修后的第一次充電。初充電的好壞直接影響蓄電池的壽命。初充電后至少應(yīng)以相稱于蓄電池容量的1/10的放電率放電一次，直至單電電壓降至1.7v為止。再以初電的充電率充足，充足后安頓24小時(shí)后方能使用。十一、充電時(shí)應(yīng)將電池蓋打開，電液溫度不得超過450c。十二、蓄電池應(yīng)用放電叉測量，不可用手鉗或其他金屬試驗(yàn)，防止發(fā)生爆炸。十三、工作時(shí)，如不慎有電液落在皮膚或衣服上，應(yīng)立即用5%蘇打水擦洗，再用清水沖洗。十四、清洗發(fā)電機(jī)、起動(dòng)機(jī)及其他電器設(shè)備應(yīng)使用不帶添加劑的工業(yè)汽油，并注意防火。汽車修理廠管理制度第一章入職指導(dǎo)第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具有應(yīng)聘崗位所規(guī)定的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同步具有敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理1、所有專職工工必須嚴(yán)格遵守企業(yè)考勤制度，上下班親自打卡，不得替代他人打卡。2、遲到、早退、曠工：（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退合計(jì)達(dá)三次者，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以解雇。3、請(qǐng)假：（1）病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由企業(yè)予以工作安排。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人同意，其他請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離動(dòng)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。第四節(jié)人事異動(dòng)一、調(diào)動(dòng)管理：一般員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。二、辭職管理：企業(yè)員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)同意后，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。三、解雇管理：解雇員工時(shí)，員工應(yīng)在離開企業(yè)前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)，員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響我司正常生產(chǎn)、工作秩序的，我司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則1、企業(yè)倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，規(guī)定全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以企業(yè)利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損企業(yè)形象或聲譽(yù)的事。3、企業(yè)倡導(dǎo)簡樸友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，互相協(xié)作。4、企業(yè)內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)企業(yè)法人代表授權(quán)或同意，不能從事下列活動(dòng)：1、以企業(yè)名義考察、談判、簽約2、以企業(yè)名義提供擔(dān)保或證明3、以企業(yè)名義對(duì)新聞媒體刊登意見、信息4、代表企業(yè)出席公眾活動(dòng)三、企業(yè)嚴(yán)禁下列情形兼職1、運(yùn)用企業(yè)的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于企業(yè)的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損企業(yè)形象四、企業(yè)嚴(yán)禁下列情形的個(gè)人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手經(jīng)營管理的2、投資于企業(yè)的客戶或商業(yè)競爭對(duì)手的3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳企業(yè)財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守企業(yè)的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文獻(xiàn)。2、員工未經(jīng)授權(quán)或同意，不準(zhǔn)對(duì)外提供企業(yè)密級(jí)文獻(xiàn)、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第三節(jié)獎(jiǎng)懲二、獎(jiǎng)勵(lì)條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有詳細(xì)事跡者2、研究創(chuàng)導(dǎo)致果突出，對(duì)企業(yè)確有重大奉獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)改善方案或合理化提議，采納后具有成效者4、積極參與企業(yè)集體活動(dòng)，體現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)省物料、資金，或?qū)ξ锪线\(yùn)用品有成效者6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者7、以企業(yè)名義在市級(jí)以上刊物刊登文章者8、為社會(huì)做出奉獻(xiàn)，并為企業(yè)贏得榮譽(yù)者9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者三、懲罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者2、運(yùn)用企業(yè)名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使企業(yè)聲譽(yù)蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害企業(yè)或他人財(cái)物者4、虛報(bào)、私自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致?lián)p失者10、遺失經(jīng)管的重要文獻(xiàn)、物件和工具，揮霍公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)告知有關(guān)部門者15、對(duì)有期限的指令，無合法理由而未準(zhǔn)期完畢者16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)提議批評(píng)者17、無端不參與企業(yè)安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損害企業(yè)利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反企業(yè)其他規(guī)章制度的行為第三章薪酬福利制度第一節(jié)薪酬一、薪酬1、原則:以奉獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分派根據(jù),遵照按勞分派、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2、合用對(duì)象：我司所有正式員工。3、工資制度：實(shí)際日工資制。企業(yè)按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至近來工作日發(fā)放。以現(xiàn)金形式領(lǐng)取。修理廠安全管理制度一、汽車及大型機(jī)械在解體或修理時(shí)，必須架穩(wěn)墊實(shí)。大型機(jī)械的轉(zhuǎn)盤應(yīng)卡死固定，防止旋轉(zhuǎn)。在千斤頂頂起后而未支架牢固時(shí)不得進(jìn)行修理工作。二、拆裝螺絲等應(yīng)對(duì)的選用扳手，擰緊時(shí)用力均勻，使用活扳應(yīng)于工件吻合，開口扳手不得互相咬接使用，不準(zhǔn)用榔頭松緊螺絲。三、起吊發(fā)動(dòng)機(jī)時(shí)，必須有專人指揮，吊臂下面嚴(yán)禁操作和人員通過。四、拆下的機(jī)件應(yīng)放穩(wěn)妥，大型軸件等不得放立在車旁，以防倒下發(fā)生事故。五、拆裝彈簧的機(jī)件時(shí)，應(yīng)先做好安全措施，嚴(yán)防零件彈出傷人。六、轉(zhuǎn)動(dòng)發(fā)動(dòng)機(jī)曲軸，應(yīng)用手搖柄、撬棒等工具，嚴(yán)禁用手扳風(fēng)扇葉子。七、裝配鋼板銷子或其他機(jī)件銷子時(shí)，嚴(yán)禁用指對(duì)孔，應(yīng)用對(duì)孔工具校對(duì)。八、嚴(yán)禁用汽油刷洗發(fā)動(dòng)機(jī)和馬達(dá)，以免引起火災(zāi)。九、自卸汽車大箱頂起后，必須支撐牢固。大箱升起或落下時(shí)，人不得站在或探向車廂的下面。十、拆、裝輪胎工作，應(yīng)遵守輪胎工安全操作規(guī)程。十一、修理車間和現(xiàn)場修理，必須保持良好的照明設(shè)備。十二、試車應(yīng)由駕駛員或檢查員操作，嚴(yán)禁非駕駛員開車。十三、工作中不得在油桶油盆的工作場所吸煙。十四、工作完畢，應(yīng)將油料等易燃品放到規(guī)定的地方。河深汽車修理廠管理制度一、目的深入規(guī)范本廠員工行為，提高工作效率，保證維修質(zhì)量，使員工有一種舒適、有序、清潔的工作環(huán)境，特制定本制度二、范圍全體員工三、制度和罰則1、嚴(yán)格遵守上、下班制度，不遲到，不早退，不曠工，不消極怠工2、時(shí)刻銘記“安全第一”的觀念，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證維修安全，防止事故發(fā)生3、愛惜多種設(shè)備、維修工具、節(jié)省用水、用電、用油和材料4、自覺保護(hù)廠區(qū)、寢室整潔、清潔，不亂倒垃圾、污水、廢油和廢材料5、不得在廠內(nèi)打架斗毆，不盜竊本廠和他人財(cái)物6、未經(jīng)容許、不得以本廠名義在外面開展任何與本廠有關(guān)活動(dòng)7、員工有私事請(qǐng)假必須由本人填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)管理人員同意后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假8、請(qǐng)病假員工必須提供醫(yī)院證明，經(jīng)同意后方可休假，否則視為曠工9、因特殊狀況不能在同意假期內(nèi)趕回上班的，必須以電話方式續(xù)假，否則視為曠工10、因突發(fā)事件或突發(fā)疾病而來不及請(qǐng)假的員工，必須以電話方式告知管理人員，后核算生效，否則按曠工處理11、工傷假期按每天7元計(jì)發(fā)工資，假期長短，以醫(yī)院出據(jù)的證明為參照，未經(jīng)同意或超過同意期限不到崗上班的，除不計(jì)發(fā)工資外，還按曠工處理12、員工的《請(qǐng)假條》經(jīng)審批后，一律交到辦公室統(tǒng)一存檔，于次月25日前將所有《請(qǐng)假條》匯總，作為核算工資根據(jù)13、員工每月休假長短由廠方確定，休假時(shí)不得兩人和兩人以上同步休假14、本廠員工在外居住者，在非上班時(shí)間出現(xiàn)任何事情于本廠無關(guān)，徒弟不得在外居住15、在廠內(nèi)居住的，晚上下班外出，必須向管理人員申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可外出，并在規(guī)定期間內(nèi)返回，否則視為曠工16、任何工作人員必須服從管理人員的統(tǒng)一安排17、未經(jīng)容許任何人不得私自動(dòng)車和開車外出18、罰則1）全體員工統(tǒng)一開會(huì)時(shí)，以會(huì)議室時(shí)鐘為準(zhǔn)，遲到、缺席者，每人罰10元2）開會(huì)時(shí)，若發(fā)既有人私下與人聊天、打瞌睡、玩手機(jī)或做其他與會(huì)議無關(guān)事時(shí)每人罰10元3）除主管特批外，任何人員在工作時(shí)間外出，如無《請(qǐng)假條》，一律嚴(yán)禁外出，否則按曠工處理4）遲到15分鐘以內(nèi)，罰款5元；遲到30分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到超過30分鐘，按曠工處理5）私自動(dòng)車和開車外出，罰款200元（注：導(dǎo)致事故者，后果自負(fù)）6）春節(jié)放假10天，詳細(xì)放假時(shí)間以臨時(shí)統(tǒng)一告知為準(zhǔn)，在規(guī)定期間內(nèi)不到崗上班或提前離崗者，每天罰50元7）維修完畢或下班后，使用的設(shè)備未收回指定位置或關(guān)閉者，依情節(jié)罰