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科萬物業(yè)人事行政主管崗位說明書職位概述科萬物業(yè)人事行政主管負責管理和協(xié)調(diào)人力資源和行政事務,確保公司人力資源管理的順利運行。他們負責招聘、培訓、績效評估、勞動關系管理和員工福利等方面的工作。此外,他們還需要處理各類行政事務,如辦公室設備維護、供應鏈管理以及文件和檔案管理等。職責和職能人力資源管理預測和計劃人力資源需求,確保公司擁有適量和合格的員工。管理招聘流程,包括發(fā)布崗位廣告、篩選簡歷、面試候選人等。負責員工入職安排,包括提供必要的培訓、簽訂勞動合同和社會保險等手續(xù)。實施員工績效評估和激勵機制,以提高員工工作質(zhì)量和工作滿意度。管理員工離職流程,包括離職手續(xù)辦理和離職面談等。勞動關系管理管理公司員工的勞動關系,確保公司遵守相關勞動法律法規(guī)。處理員工的投訴和糾紛,并與相關部門協(xié)調(diào)解決問題。維護良好的員工關系,組織一些員工活動和團建活動,增進員工凝聚力。員工培訓和發(fā)展分析公司員工的培訓需求,制定培訓計劃和方案。組織內(nèi)部培訓和外部培訓,提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。管理公司的繼續(xù)教育機制,鼓勵員工自我發(fā)展。行政事務管理管理辦公室設備和供應品,確保辦公設施的正常運行。管理公司的檔案和文件,確保信息的安全和便捷訪問。協(xié)調(diào)公司各部門之間的溝通和協(xié)作,促進信息的流通和共享。管理辦公室日常事務,如接待訪客、接聽電話等。員工福利管理管理公司的員工福利計劃,包括健康保險、年假、帶薪病假等。提供員工薪酬和福利方面的咨詢和解答。監(jiān)督員工福利政策的執(zhí)行情況,適時進行調(diào)整和改進。任職要求本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)背景者優(yōu)先。具有3年以上人力資源管理或行政管理工作經(jīng)驗。熟悉勞動法律法規(guī)和相關政策,具備較強的勞動關系管理能力。具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,善于團隊合作。具備較強的組織和管理能力,能夠合理安排和分配工作。具備較強的問題解決能力和應變能力,能夠應對復雜情況。工作時間和薪酬待遇工作時間:標準工作時間為每周40小時,需根據(jù)工作需要做適當?shù)募影?。薪酬待遇:根?jù)應聘者的資歷和能力進行薪酬面議,提供具有競爭力的薪酬福利。發(fā)展前景科萬物業(yè)致力于為員工提供良好的發(fā)展機會和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。在人力資源管理和行政管理領域工作的經(jīng)驗將為您今后的職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎。通過不斷學習和成長,您可以有機會晉升為人力資源部門的高層管理人員或行政事務總監(jiān)??迫f物業(yè)注重對員工的培養(yǎng)和成長,提供豐富多樣的培訓和學習機會,幫助員工不斷提升自己的專業(yè)能力和管理水平。同時,公司鼓勵員工參與內(nèi)部選拔和外部招聘,開展跨部門和跨地域的職業(yè)交流,為員工提供廣闊的發(fā)展空間。公司簡介科萬物業(yè)是一家專注于物業(yè)管理的公司,在行業(yè)內(nèi)有著良好的口碑和市場地位。公司成立于2005年,擁有一支專業(yè)化的物業(yè)管理團隊,為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)、可靠的物業(yè)管理服務??迫f物業(yè)秉承“以人為本、服務至上”的核心價值觀,致力于打造一個溫馨、舒適的居住和工作環(huán)境。公司倡導團隊合作、創(chuàng)新進取和共同成長,提供公平、公正和公開的職業(yè)發(fā)展機會,樹立良好的企業(yè)形象和企業(yè)文化。如何應聘有意應聘者請將
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