會計人員勞動合同（八篇）

第39頁共39頁會計人員?勞動合同?甲方：?法定代?表人：?注冊地址?：乙方?：性別?居民身?份證號碼?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同為期?限勞動合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?本合同?于___?_年__?__月_?___日?終止。合?同期限為?：___?_年。?二、工作?內(nèi)容、工?作地點?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?（工種）?工作，當(dāng)?乙方經(jīng)考?核不勝任?目前崗位?工作時，?甲方可以?將乙方的?工作崗位?調(diào)整為_?____?。乙方?工作地點?為甲方在?市的工作?場所、出?差地；當(dāng)?甲方在地?區(qū)開拓業(yè)?務(wù)時，同?時可以是?地區(qū)的辦?公場所與?出差地。?第三條?乙方工作?應(yīng)達到甲?方規(guī)定的?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)，包?括但不限?于以下工?作內(nèi)容：?1、乙?方應(yīng)按照?國家統(tǒng)一?會計制度?的規(guī)定，?進行會計?核算。包?括審核原?始憑證，?填制記賬?憑證，登?記會計賬?簿，編制?會計報表?等，并負?責(zé)妥善保?管好甲方?的相關(guān)財?務(wù)單據(jù)，?原始憑證?和資料等?；2、?對甲方提?供的各項?原始憑證?進行會計?核算，保?證會計憑?證、賬簿?及報表的?真實性，?合法性和?準(zhǔn)確性；?3、定?期向稅務(wù)?機關(guān)提供?稅務(wù)資料?，負責(zé)納?稅申報及?稅務(wù)年檢?等工作；?4、必?須按照國?家會計制?度的要求?為甲方從?事會計代?理記賬工?作及按規(guī)?定為企業(yè)?、公司代?理辦證、?照登記等?業(yè)務(wù)。?三、工作?時間和休?息休假?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時制，乙?方每日工?作時間8?小時，每?周工作4?0小時。?休息休假?按法律規(guī)?定實行。?第五條?乙方需要?加班的，?由部門主?管根據(jù)生?產(chǎn)需要提?出書面申?請，報核?準(zhǔn)，負責(zé)?考勤、稽?核工作。?四、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具。?第七條甲?方負責(zé)對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全、勞?動紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度的教?育。五?、勞動報?酬第八?條甲方每?月日以貨?幣形式支?付乙方上?月基本工?資，每月?日以貨幣?形式支付?乙方上月?獎金、津?貼等。?乙方在試?用期間的?工資為：?稅前__?__人民?幣。甲?乙雙方對?工資的其?他約定：?甲方實行?崗位績效?工資制度?，乙方工?資收入=?基本工資?+獎金+?津貼。甲?方根據(jù)乙?方的工作?崗位和實?際技術(shù)業(yè)?務(wù)水平，?確定乙方?的月基本?工資收入?標(biāo)準(zhǔn)為_?___元?；乙方獎?金與其工?作數(shù)量、?工作質(zhì)量?、服務(wù)水?平、出勤?率等實績?掛鉤；津?貼按國家?和公司的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?員工基本?工資的提?高與降低?按照甲方?制定的員?工基本工?資定級制?度執(zhí)行，?實行級別?工資管理?。第九?條甲方工?作任務(wù)不?足使乙方?待工的，?甲方支付?乙方的月?生活費按?基本工資?執(zhí)行。?六、保險?福利待遇?第十條?甲乙雙方?按國家和?市的規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?手續(xù)。乙?方不愿繳?納社保的?，甲方可?以依法從?工資中扣?除乙方個?人應(yīng)當(dāng)繳?納的部分?，代為繳?納。第?十一條乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十二條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇按國家?和市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。七?、勞動紀(jì)?律第十?三條甲方?根據(jù)公司?發(fā)展需要?，依法制?定規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律。?乙方違反?勞動紀(jì)律?和甲方的?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)根據(jù)規(guī)?章制度進?行處理，?直至解除?本合同。?第十四?條乙方應(yīng)?遵守甲方?規(guī)章制度?，遵守勞?動安全衛(wèi)?生和工作?規(guī)范；愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德；積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?自身素質(zhì)?。八、?勞動合同?的變更、?解除第?十五條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動合同并?及時辦理?變更合同?手續(xù)：?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致的?；（二?）訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的；?（三）?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化的。?第十六條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（二?）嚴重違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度，按照?甲方單位?規(guī)定或者?本合同約?定可以解?除勞動合?同的；?（三）嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；（?四）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第十?七條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，甲方應(yīng)?予以辦理?相關(guān)手續(xù)?，但乙方?給甲方造?成經(jīng)濟損?失尚未處?理完畢的?除外。?九、勞動?爭議處理?及其它?第十八條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?可以協(xié)商?解決；協(xié)?商不成的?，依法向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?十九條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十條本?合同一式?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?份，具有?同等法律?效力。?甲方（公?章）：?法定代表?人（蓋章?）：_?___年?____?月___?_日乙?方（蓋章?）：法?定代表人?（蓋章）?：__?__年_?___月?____?日會計?人員勞動?合同（二?）甲方?：（以下?簡稱甲方?）乙方?：（受聘?人）（以?下簡稱乙?方）甲?乙雙方根?據(jù)國家有?關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條合同期?限合同?有效期：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止（其中?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日為?見習(xí)期，?試用期）?，合同期?滿聘用關(guān)?系自然終?止。聘?用合同期?滿前一個?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?本合同期?滿后，任?何一方認?為不再續(xù)?訂聘用合?同的，應(yīng)?在合同期?滿前一個?月書面通?知對方。?第二條?工作崗位?甲方根?據(jù)工作任?務(wù)需要與?乙方簽訂?會計崗位?聘用合同?，明確乙?方的具體?工作崗位?及職責(zé)。?甲方根?據(jù)工作需?要及乙方?的業(yè)務(wù)、?工作能力?和表現(xiàn)，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位，?重新簽訂?崗位聘任?合同。?第三條工?作條件和?勞動保護?甲方實?行每周工?作小時，?每天工作?小時的工?作制度。?甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。甲?方應(yīng)根據(jù)?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務(wù)知?識培訓(xùn)。?第四條?工作報酬?根據(jù)國?家、單位?的有關(guān)規(guī)?定，乙方?的會計工?作崗位，?甲方按每?月元支付?乙方工資?，每月計?發(fā)工資的?具體日期?為。甲?方根據(jù)國?家、單位?的有關(guān)規(guī)?定，可調(diào)?整乙方的?工資。?乙方享受?規(guī)定的福?利待遇。?乙方享?受國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?計劃生育?等假期。?甲方按?期為乙方?繳付養(yǎng)老?保險金、?待業(yè)保險?金和其它?社會保險?金。第?五條工作?紀(jì)律、獎?勵和懲處?乙方應(yīng)?遵守國家?的法律、?法規(guī)。?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的各項?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律，自覺?服從甲方?的管理、?教育。?甲方按單?位有關(guān)規(guī)?定，依照?乙方的工?作實績、?貢獻大小?給予獎勵?。乙方?如違反甲?方的規(guī)章?制度、勞?動紀(jì)律，?甲方按單?位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予?處罰。?第六條聘?用合同的?變更、終?止和解除?聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務(wù)?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)時，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個月前?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。甲?方單位被?撤消、關(guān)?閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)?，聘用合?同自行終?止。經(jīng)?聘用合同?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。（?1）在試?用期內(nèi)被?證明不符?合聘用條?件的;?（2）嚴?重違反工?作紀(jì)律或?聘用單位?規(guī)章制度?的;（?3）嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方單?位利益造?成重大損?害的;?（4）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。6?.有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)提?前三十天?以書面形?式通知受?聘人。?（1）乙?方患病或?非因工負?傷醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排適當(dāng)?工作的。?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（3）聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成協(xié)議的?;（4?）乙方不?履行聘用?合同的。?7.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內(nèi)的;?（2）?甲方無故?未按照聘?用合同約?定支付工?作報酬逾?期月的。?或者提供?工作條件?的。8?.乙方要?求解除聘?用合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十天以?書面形式?通知甲方?。第七?條違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟補償?經(jīng)聘用合?同當(dāng)事人?協(xié)商一致?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于一個月?工資的經(jīng)?濟補償，?最多不超?過十二個?月。乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方應(yīng)按其?在本單位?工作年限?，工作時?間每滿一?年，發(fā)給?相當(dāng)于一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金，最?多不超過?十二個月?。聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?合同達成?協(xié)議，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?按受聘人?員在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)一個?月工資的?經(jīng)濟補償?金。甲?方單位被?撤銷的，?甲方應(yīng)在?被撤銷前?按乙方在?本單位工?作年限支?付經(jīng)濟補?償金。工?作時間每?滿一年，?發(fā)給相當(dāng)?一個月工?資的經(jīng)濟?補償金。?聘用合?同履行期?間，合同?雙方的任?何一方擅?自違反規(guī)?定解除合?同的，必?須負違約?責(zé)任。并?應(yīng)按不滿?聘用合同?規(guī)定的期?限支付基?本工資額?度的違約?金。乙?方因“用?人單位未?按照聘用?合同的約?定支付工?作報酬”?而通知甲?方解除聘?用合同的?，甲方應(yīng)?按合同約?定結(jié)算并?解除聘用?合同的同?時支付欠?發(fā)的工作?報酬。?第八條其?它事項?甲乙雙方?因?qū)嵤┢?用合同發(fā)?生勞動爭?議，按《?勞動法》?爭議處理?的有關(guān)條?款執(zhí)行。?本合同?一式叁份?，甲方二?份，乙方?一份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽字后?生效。?本合同條?款如與國?家法律、?法規(guī)相抵?觸時，以?國家法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。本?合同的未?及事項，?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。雙?方認為需?要規(guī)定的?其他事項?可以簽訂?補充合同?。甲方?簽字：?乙方簽字?：簽約?日期：?會計人員?勞動合同?（三）?甲方：?法定代表?人：注?冊地址：?乙方：?性別?居民身份?證號碼：?風(fēng)險提?示：企?業(yè)的招聘?工作完成?后，就進?入了用工?階段，在?用工前，?企業(yè)一定?要在員工?入職一個?月內(nèi)與員?工簽訂勞?動合同，?否則企業(yè)?將為此付?出巨大的?代價：?一是，企?業(yè)將支付?未簽訂勞?動合同期?限的雙倍?工資。如?：企業(yè)超?過一年未?簽勞動合?同，企業(yè)?就得多支?付員工1?1個月的?工資。?二是，如?果未簽訂?勞動合同?期限超出?一年，將?致使簽訂?無固定期?限的勞動?合同條件?成立，只?要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)?定的條件?或者雙方?約定的條?件，企業(yè)?就得繼續(xù)?履行勞動?合同規(guī)定?的義務(wù)，?無法解除?勞動合同?。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同為期?限勞動合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?本合同?于___?_年__?__月_?___日?終止。合?同期限為?：___?_年。?風(fēng)險提示?：試用?期包含在?勞動合同?期限內(nèi)，?《勞動合?同法》中?對試用期?長短的限?制根據(jù)合?同期限的?來規(guī)定，?如：1?、勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?；2、?勞動合同?期限一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個月；?3、勞動?合同期限?三年以上?的，試用?期不得超?過六個月?。違反?以上規(guī)定?進行約定?的，若被?員工投訴?，會被勞?動行政部?門責(zé)令改?正；如果?違法約定?的試用期?已經(jīng)履行?的，單位?還要向員?工支付賠?償金。?二、工作?內(nèi)容、工?作地點?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?（工種）?工作，當(dāng)?乙方經(jīng)考?核不勝任?目前崗位?工作時，?甲方可以?將乙方的?工作崗位?調(diào)整為_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。乙方?工作地點?為甲方在?市的工作?場所、出?差地；當(dāng)?甲方在地?區(qū)開拓業(yè)?務(wù)時，同?時可以是?地區(qū)的辦?公場所與?出差地。?第三條?乙方工作?應(yīng)達到甲?方規(guī)定的?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)，包?括但不限?于以下工?作內(nèi)容：?1、乙?方應(yīng)按照?國家統(tǒng)一?會計制度?的規(guī)定，?進行會計?核算。包?括審核原?始憑證，?填制記賬?憑證，登?記會計賬?簿，編制?會計報表?等，并負?責(zé)妥善保?管好甲方?的相關(guān)財?務(wù)單據(jù)，?原始憑證?和資料等?；2、?對甲方提?供的各項?原始憑證?進行會計?核算，保?證會計憑?證、賬簿?及報表的?真實性，?合法性和?準(zhǔn)確性；?3、定?期向稅務(wù)?機關(guān)提供?稅務(wù)資料?，負責(zé)納?稅申報及?稅務(wù)年檢?等工作；?4、必?須按照國?家會計制?度的要求?為甲方從?事會計代?理記賬工?作及按規(guī)?定為企業(yè)?、公司代?理辦證、?照登記等?業(yè)務(wù)。?三、工作?時間和休?息休假?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時制，乙?方每日工?作時間8?小時，每?周工作4?0小時。?休息休假?按法律規(guī)?定實行。?第五條?乙方需要?加班的，?由部門主?管根據(jù)生?產(chǎn)需要提?出書面申?請，報核?準(zhǔn)，負責(zé)?考勤、稽?核工作。?四、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具。?第七條甲?方負責(zé)對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全、勞?動紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度的教?育。五?、勞動報?酬第八?條甲方每?月日以貨?幣形式支?付乙方上?月基本工?資，每月?日以貨幣?形式支付?乙方上月?獎金、津?貼等。?乙方在試?用期間的?工資為：?稅前__?__人民?幣。甲?乙雙方對?工資的其?他約定：?甲方實行?崗位績效?工資制度?，乙方工?資收入=?基本工資?+獎金+?津貼。甲?方根據(jù)乙?方的工作?崗位和實?際技術(shù)業(yè)?務(wù)水平，?確定乙方?的月基本?工資收入?標(biāo)準(zhǔn)為元?；乙方獎?金與其工?作數(shù)量、?工作質(zhì)量?、服務(wù)水?平、出勤?率等實績?掛鉤；津?貼按國家?和公司的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?員工基本?工資的提?高與降低?按照甲方?制定的員?工基本工?資定級制?度執(zhí)行，?實行級別?工資管理?。第九?條甲方工?作任務(wù)不?足使乙方?待工的，?甲方支付?乙方的月?生活費按?基本工資?執(zhí)行。?六、保險?福利待遇?風(fēng)險提?示：繳?納社會保?險是企業(yè)?的法定義?務(wù)，即使?是員工自?己同意不?繳納社保?，還簽訂?了相關(guān)的?協(xié)議，這?也不能規(guī)?避企業(yè)為?員工繳納?社保的義?務(wù)。因此?，為勞動?者繳納社?會保險，?是企業(yè)必?須而為的?行為，否?則，當(dāng)員?工以此通?過法律程?序維權(quán)，?用人單位?就要為此?付出相應(yīng)?的代價。?第十條?甲乙雙方?按國家和?市的規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?手續(xù)。乙?方不愿繳?納社保的?，甲方可?以依法從?工資中扣?除乙方個?人應(yīng)當(dāng)繳?納的部分?，代為繳?納。第?十一條乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十二條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇按國家?和市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。七?、勞動紀(jì)?律第十?三條甲方?根據(jù)公司?發(fā)展需要?，依法制?定規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律。?乙方違反?勞動紀(jì)律?和甲方的?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)根據(jù)規(guī)?章制度進?行處理，?直至解除?本合同。?第十四?條乙方應(yīng)?遵守甲方?規(guī)章制度?，遵守勞?動安全衛(wèi)?生和工作?規(guī)范；愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德；積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?自身素質(zhì)?。八、?勞動合同?的變更、?解除第?十五條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動合同并?及時辦理?變更合同?手續(xù)：?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致的?；（二?）訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的；?（三）?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化的。?第十六條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（二?）嚴重違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度，按照?甲方單位?規(guī)定或者?本合同約?定可以解?除勞動合?同的；?（三）嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；（?四）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第十?七條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，甲方應(yīng)?予以辦理?相關(guān)手續(xù)?，但乙方?給甲方造?成經(jīng)濟損?失尚未處?理完畢的?除外。?九、勞動?爭議處理?及其它?第十八條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?可以協(xié)商?解決；協(xié)?商不成的?，依法向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?十九條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十條本?合同一式?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?份，具有?同等法律?效力。?甲方（公?章）：?法定代表?人（蓋章?）：_?___年?____?月___?_日乙?方（蓋章?）：法?定代表人?（蓋章）?：__?__年_?___月?____?日會計?人員勞動?合同（四?）甲方?：（以下?簡稱甲方?）乙方?：（受聘?人）（以?下簡稱乙?方）甲?乙雙方根?據(jù)國家有?關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條合同期?限合同?有效期：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止（其中?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日為?見習(xí)期，?試用期）?，合同期?滿聘用關(guān)?系自然終?止。聘用?合同期滿?前一個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條工作?崗位甲?方根據(jù)工?作任務(wù)需?要與乙方?簽訂會計?崗位聘用?合同，明?確乙方的?具體工作?崗位及職?責(zé)。甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的業(yè)務(wù)?、工作能?力和表現(xiàn)?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?，重新簽?訂崗位聘?任合同。?第三條?工作條件?和勞動保?護甲方?實行每周?工作小時?，每天工?作小時的?工作制度?。甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。甲方?應(yīng)根據(jù)工?作需要組?織乙方參?加必要的?業(yè)務(wù)知識?培訓(xùn)。?第四條工?作報酬?根據(jù)國家?、單位的?有關(guān)規(guī)定?，乙方的?會計工作?崗位，甲?方按每月?元支付乙?方工資，?每月計發(fā)?工資的具?體日期為?。甲方根?據(jù)國家、?單位的有?關(guān)規(guī)定，?可調(diào)整乙?方的工資?。乙方享?受規(guī)定的?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)按?其在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年，發(fā)?給相當(dāng)于?一個月工?資的經(jīng)濟?補償金，?最多不超?過十二個?月。聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更合同達?成協(xié)議，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方按受聘?人員在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金。?甲方單位?被撤銷的?，甲方應(yīng)?在被撤銷?前按乙方?在本單位?工作年限?支付經(jīng)濟?補償金。?工作時間?每滿一年?，發(fā)給相?當(dāng)一個月?工資的經(jīng)?濟補償金?。聘用?合同履行?期間，合?同雙方的?任何一方?擅自違反?規(guī)定解除?合同的，?必須負違?約責(zé)任。?并應(yīng)按不?滿聘用合?同規(guī)定的?期限支付?基本工資?額度的違?約金。?乙方因“?用人單位?未按照聘?用合同的?約定支付?工作報酬?”而通知?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應(yīng)按合同?約定結(jié)算?并解除聘?用合同的?同時支付?欠發(fā)的工?作報酬。?第八條?其它事項?甲乙雙?方因?qū)嵤?聘用合同?發(fā)生勞動?爭議，按?《勞動法?》爭議處?理的有關(guān)?條款執(zhí)行?。本合?同一式叁?份，甲方?二份，乙?方一份，?經(jīng)甲、乙?雙方簽字?后生效。?本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)相?抵觸時，?以國家法?律、法規(guī)?為準(zhǔn)。?本合同的?未及事項?，按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?雙方認為?需要規(guī)定?的其他事?項可以簽?訂補充合?同。甲?方：乙?方：_?___年?____?月___?_日會?計人員勞?動合同（?五）甲?方（用人?單位）：?法定代?表人：?地址：?乙方（勞?動者）：?身份證?號碼：?地址：?風(fēng)險提示?：企業(yè)?的招聘工?作完成后?，就進入?了用工階?段，在用?工前，企?業(yè)一定要?在員工入?職一個月?內(nèi)與員工?簽訂勞動?合同，否?則企業(yè)將?為此付出?巨大的代?價：一?是，企業(yè)?將支付未?簽訂勞動?合同期限?的雙倍工?資。如：?企業(yè)超過?一年未簽?勞動合同?，企業(yè)就?得多支付?員工11?個月的工?資。二?是，如果?未簽訂勞?動合同期?限超出一?年，將致?使簽訂無?固定期限?的勞動合?同條件成?立，只要?沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定?的條件或?者雙方約?定的條件?，企業(yè)就?得繼續(xù)履?行勞動合?同規(guī)定的?義務(wù)，無?法解除勞?動合同。?甲乙雙?方已相互?介紹了涉?及本合同?主要內(nèi)容?的有關(guān)情?況，在自?愿平等和?相互信任?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條乙方?自愿到甲?方從事兼?職會計工?作，甲方?決定聘乙?方為兼職?會計。?第二條乙?方的工作?范圍：根?據(jù)甲方提?供的單據(jù)?、資料，?進行建賬?、記賬（?含整理原?始憑證，?裝訂會計?憑證/賬??。?，計?提稅金、?稅務(wù)申報?、出具稅?收繳款書?;財務(wù)管?理咨詢。?第三條?合同期限?及報酬：?本合同有?效期為_?___年?，自簽訂?之日起至?____?年___?_月__?__日止?;試用期?為___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?;甲方每?____?_支付乙?方工資_?___元?，至合同?終止，試?用期工資?為___?_元;合?同期滿時?，雙方可?以另行辦?理續(xù)簽事?宜。風(fēng)?險提示：?試用期?包含在勞?動合同期?限內(nèi)，《?勞動合同?法》中對?試用期長?短的限制?根據(jù)合同?期限的來?規(guī)定，如?：1、?勞動合同?期限三個?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過?一個月;?2、勞?動合同期?限一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過二個?月;3?、勞動合?同期限三?年以上的?，試用期?不得超過?六個月。?違反以?上規(guī)定進?行約定的?，若被員?工投訴，?會被勞動?行政部門?責(zé)令改正?;如果違?法約定的?試用期已?經(jīng)履行的?，單位還?要向員工?支付賠償?金。甲?方每年應(yīng)?支付資料?費___?_元。（?資料費指?賬本、憑?證、報表?、申報材?料、交通?及電話費?等）第?四條工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商確認?執(zhí)行下列?條款：?實行標(biāo)準(zhǔn)?工時工作?制，甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過8小時?，每周不?超過40?小時。甲?方應(yīng)保證?乙方每周?至少休息?一天。?（二）甲?方嚴格遵?守法定的?工作時間?，保證乙?方的休息?與身心健?康。甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時;?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。（?三）甲方?按規(guī)定給?予乙方享?受法定休?假日、年?休假、婚?假、喪假?、產(chǎn)假、?看護假等?帶薪假期?，具體辦?法按國家?有關(guān)規(guī)定?或雙方協(xié)?商決定。?第五條?甲方權(quán)利?和義務(wù)?1、甲方?有權(quán)檢查?乙方的工?作情況。?2、甲?方不得無?故解聘乙?方，在下?列情況下?，甲方有?權(quán)單方解?除合同：?a.應(yīng)聘?會計違反?合同事項?，不積極?履行義務(wù)?，經(jīng)勸阻?不改時;?b.應(yīng)聘?會計嚴重?違反工作?紀(jì)律或違?背職業(yè)道?德;c.?應(yīng)聘會計?因違法亂?紀(jì)被撤銷?會計資格?;d.應(yīng)?聘會計因?其他原因?不宜繼續(xù)?履行職務(wù)?時。3?、甲方提?供給乙方?的會計資?料必須取?得符合國?家統(tǒng)一會?計制度規(guī)?定的原始?憑證，原?始憑證應(yīng)?當(dāng)真實，?合法，準(zhǔn)?確，并應(yīng)?配有專人?負責(zé)日常?收支和原?始憑證的?保管工作?。4、?甲方按照?約定工資?報酬及時?足額的支?付乙方工?資。5?、甲方對?乙方要求?按國家統(tǒng)?一會計制?度規(guī)定更?正補充的?原始憑證?，應(yīng)及時?更正補充?。6、?會計憑證?、會計報?表由雙方?約定進行?保管。?7、無論?是郵遞、?乙方上門?服務(wù)還是?甲方送到?乙方，對?所傳遞的?原始憑證?及相關(guān)資?料均由雙?方簽字確?認并按要?求于當(dāng)月?____?日___?_日前交?給甲方。?第六條?乙方責(zé)任?和義務(wù)?1、根據(jù)?甲方提供?的原始憑?證和其他?資料，按?照國家統(tǒng)?一會計制?度的規(guī)定?，進行會?計核算，?并負責(zé)妥?善保管好?乙方的相?關(guān)財務(wù)單?據(jù)，原始?憑證和資?料等，稅?務(wù)機關(guān)召?開會議，?培訓(xùn)等事?務(wù)，除規(guī)?定必由法?人代表到?場外，均?由乙方參?加，并及?時將會議?或培訓(xùn)內(nèi)?容轉(zhuǎn)達甲?方。2?、定期向?稅務(wù)機關(guān)?提供稅務(wù)?資料，負?責(zé)納稅申?報及稅務(wù)?年檢等工?作。3?、為甲方?提供會計?、稅務(wù)等?方面的咨?詢服務(wù)，?使客戶在?合法合理?前提下，?享受稅務(wù)?政策，提?高經(jīng)濟利?益。4?、乙方僅?對甲方提?供的各項?原始憑證?進行會計?核算，保?證會計憑?證，賬簿?及報表的?真實性，?合法性和?準(zhǔn)確性。?5、對?在執(zhí)行會?計業(yè)務(wù)中?知悉的商?業(yè)秘密負?有保密義?務(wù)。6?、乙方離?職需提前?一個月通?知甲方，?終止合同?時有義務(wù)?與甲方作?好賬務(wù)交?接工作。?7、合?同解除后?一個月內(nèi)?，乙方須?立即交出?有關(guān)文件?，案卷材?料和財務(wù)?的各種檔?案，并辦?理業(yè)務(wù)交?接手續(xù)停?止履行會?計職務(wù)。?風(fēng)險提?示：建?議單獨簽?訂競業(yè)禁?止協(xié)議的?五類崗位?，以保護?公司商業(yè)?秘密：?1、高層?管理者—?—掌握企?業(yè)大量商?業(yè)秘密;?2、技?術(shù)研發(fā)人?員——掌?握企業(yè)技?術(shù)秘密;?3、高?級營銷人?員——直?接掌握著?大量的客?戶資源;?4、重?要信息員?——掌握?企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研?數(shù)據(jù)等;?5、重?要管理崗?位的人員?——如h?r、財務(wù)?管理、法?務(wù)管理人?員，許多?公司關(guān)鍵?資料都在?他們那;?注意：?公司給付?給予上述?員工經(jīng)濟?補償是員?工履行競?業(yè)禁止義?務(wù)的前提?，且法律?上也對競?業(yè)禁止的?范圍、地?域、期限?做出了嚴?格的規(guī)定?，稍有不?慎可能導(dǎo)?致協(xié)議無?效。企業(yè)?若有需要?，請交給?專業(yè)律師?定制。?第七條社?會保險和?福利風(fēng)?險提示：?繳納社?會保險是?企業(yè)的法?定義務(wù)，?即使是員?工自己同?意不繳納?社保，還?簽訂了相?關(guān)的協(xié)議?，這也不?能規(guī)避企?業(yè)為員工?繳納社保?的義務(wù)。?因此，為?勞動者繳?納社會保?險，是企?業(yè)必須而?為的行為?，否則，?當(dāng)員工以?此通過法?律程序維?權(quán)，用人?單位就要?為此付出?相應(yīng)的代?價。（?一）雙方?依法參加?公積金，?其中依法?應(yīng)由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報酬?中代扣代?繳。（?二）甲方?為乙方繳?納公積金?。（三?）如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應(yīng)負責(zé)?及時救治?，或提供?可能的幫?助，并在?規(guī)定時間?內(nèi)向勞動?保障部門?提出工傷?認定申請?，為乙方?依法辦理?勞動能力?鑒定，并?為享受工?傷醫(yī)療待?遇履行必?要的義務(wù)?。（四?）乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應(yīng)按?國家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險?及其他相?關(guān)規(guī)定報?銷醫(yī)療費?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟費。?第八條?任何一方?要求變更?本合同的?有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以?書面形式?通知對方?。甲方?變更名稱?、法定代?表人、主?要負責(zé)人?或者投資?人等事項?，不影響?本合同的?履行。甲?方發(fā)生合?并或者分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由承繼?甲方權(quán)利?和義務(wù)的?單位繼續(xù)?履行。?第九條合?同終止?1、本合?同期滿或?法定終止?條件出現(xiàn)?，本合同?即行終止?。2、?本合同因?下列情形?之一終止?的，甲方?應(yīng)當(dāng)按規(guī)?定向乙方?支付經(jīng)濟?補償：?（1）除?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，勞?動合同期?滿的;?（2）甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;（?3）甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?（4）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。3?、乙方有?第七條第?（二）項?第5點情?形之一，?合同期滿?的，甲方?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?乙方合同?期至相應(yīng)?的情形消?失時終止?。但甲方?在乙方患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的勞動?合同的終?止，按照?國家和省?有關(guān)工傷?保險的規(guī)?定執(zhí)行。?4、甲?方違法解?除或者終?止本合同?，乙方要?求繼續(xù)履?行本合同?的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行;乙?方不要求?繼續(xù)履行?本合同或?者本合同?不能繼續(xù)?履行的，?甲方應(yīng)按?規(guī)定的經(jīng)?濟補償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍?支付乙方?賠償金。?第十條?勞動爭議?處理（?一）勞動?合同依法?訂立，即?具有法律?約束力，?雙方應(yīng)當(dāng)?全面履行?，并嚴格?、依法執(zhí)?行勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂和給付?經(jīng)濟補償?的規(guī)定。?（二）?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決。?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。提?出仲裁要?求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?法定時效?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會提?出書面申?請。對仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?法定時效?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?（三）?甲方違反?勞動法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權(quán)益的?，乙方有?權(quán)向勞動?保障行政?部門和有?關(guān)部門投?訴、舉報?。第十?一條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份，兩?份具有同?等效力。?第十二?條本合同?自雙方簽?字之日起?生效，簽?訂日期：?甲方（?蓋章）：?法定代?表人：?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?字）：?____?年___?_月__?__日?會計人員?勞動合同?（六）?甲方：?地址：?法定代表?人：乙?方文化?程度性?別出生?日期：?居民身份?證號碼：?家庭住?址：郵?政編碼：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效，于?____?年___?_月__?__日終?止。其中?試用期個?月。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?會計崗位?工作。乙?方的工作?內(nèi)容為：?1、按?照國家會?計制度的?規(guī)定，根?據(jù)合法的?原始憑證?正確、及?時、完整?地填制會?計憑證，?做到記帳?、算帳、?報帳手續(xù)?完備，同?時使用會?計科目準(zhǔn)?確，反映?內(nèi)容真實?、清楚，?數(shù)字正確?，帳目清?楚，憑證?齊全。?2、記帳?時注意核?對憑證與?交易所是?否相符，?各明細帳?月末與總?帳核對，?做到帳帳?相符，準(zhǔn)?確及時反?映資金增?減、變動?及往來結(jié)?算、費用?開支情況?。3、?按照編制?有關(guān)財務(wù)?報表，做?到準(zhǔn)確無?誤。4?、與稅務(wù)?機關(guān)進行?報稅，協(xié)?調(diào)與稅務(wù)?機關(guān)的關(guān)?系。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的合法?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條工作時?間執(zhí)行?定時工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時間為?七個半小?時，每周?的工作時?間為周一?至周五，?周六上午?上半天班?。甲方由?于工作需?要，可以?安排乙方?進行加班?。第五?條甲方安?排乙方加?班的，應(yīng)?安排乙方?同等時間?補休或依?法支付加?班工資;?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件、制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第七條?甲方負責(zé)?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動報酬?第八條甲?方的工資?應(yīng)遵循按?勞分配原?則。第?九條甲方?每月支付?乙方的基?本工資為?人民幣1?500元?/月，甲?方每月日?以貨幣形?式將上個?月的公司?支付乙方?工資。其?中試用期?間基本工?資為元。?甲方隨?同支付每?月工資的?同時，向?乙方按月?支付交通?補助元，?飯補元，?電話補助?元。五?、保險福?利待遇?第十條甲?乙雙方應(yīng)?按國家社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?繳納社會?保險費用?。六、?競業(yè)禁止?及保密條?款第十?一條競業(yè)?禁止在解?除或者終?止勞動合?同后，乙?方在兩年?內(nèi)（包括?兩年）不?得到與本?單位生產(chǎn)?或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品?、從事同?類業(yè)務(wù)的?有競爭關(guān)?系的其他?用人單位?任職，或?者自己開?業(yè)生產(chǎn)或?者經(jīng)營與?甲方同類?產(chǎn)品、從?事同類的?業(yè)務(wù)。?第十二條?保密乙方?應(yīng)遵守甲?方保密方?面的制度?規(guī)定，對?在工作中?有可能接?觸到甲方?信息和資?料負有保?密的職責(zé)?，并保證?不利用這?些信息與?甲方競爭?。甲方?的商業(yè)秘?密包括但?不限于甲?方及與甲?方有關(guān)聯(lián)?的經(jīng)營實?體的管理?方法、生?產(chǎn)技術(shù)、?市場推廣?或財務(wù)的?信息和資?料;甲方?及與甲方?有關(guān)聯(lián)的?經(jīng)營實體?的客戶、?產(chǎn)品、業(yè)?務(wù)、服務(wù)?或其他商?務(wù)的有關(guān)?信息和資?料七、?勞動紀(jì)律?第十三?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度：嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十四條?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。八、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十五?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十六?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?十七條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?八條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3.嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第十九條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.雙?方不能依?據(jù)本合同?規(guī)定就變?更合同達?成協(xié)議的?。第二?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同終止、?解除本合?同：1?.患病或?非因工負?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?3.義務(wù)?兵復(fù)員退?伍和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初?次參加工?作未滿三?年的;?4.義務(wù)?服兵役期?間的。?第二十一?條乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。應(yīng)當(dāng)?向甲方支?付已經(jīng)收?到所有工?資及補助?總額的1?0%的違?約金。?第二十二?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1.?在試用期?內(nèi)的;?2.甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第二十三?條本合同?期限屆滿?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?九、勞?動爭議處?理第二?十四條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十、其他?第二十?五條本合?同未盡事?宜或與今?后國家有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十六?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：乙?方：會?計人員勞?動合同（?七）甲?方：（以?下簡稱甲?方）乙?方：（受?聘人）（?以下簡稱?乙方）?甲乙雙方?根據(jù)國家?有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條合同?期限合?同有效期?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止（其?中___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?為見習(xí)期?，試用期?），合同?期滿聘用?關(guān)系自然?終止。?聘用合同?期滿前一?個月，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?本合同?期滿后，?任何一方?認為不再?續(xù)訂聘用?合同的，?應(yīng)在合同?期滿前一?個月書面?通知對方?。第二?條工作崗?位甲方?根據(jù)工作?任務(wù)需要?與乙方簽?訂會計崗?位聘用合?同，明確?乙方的具?體工作崗?位及職責(zé)?。甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的業(yè)務(wù)?、工作能?力和表現(xiàn)?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?，重新簽?訂崗位聘?任合同。?第三條?工作條件?和勞動保?護甲方?實行每周?工作小時?，每天工?作小時的?工作制度?。甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作。?甲方應(yīng)根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務(wù)?知識培訓(xùn)?。第四?條工作報?酬根據(jù)?國家、單?位的有關(guān)?規(guī)定，乙?方的會計?工作崗位?，甲方按?每月元支?付乙方工?資，每月?計發(fā)工資?的具體日?期為。?甲方根據(jù)?國家、單?位的有關(guān)?規(guī)定，可?調(diào)整乙方?的工資。?乙方享?受規(guī)定的?福利待遇?。乙方?享受國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、計劃生?育等假期?。甲方?按期為乙?方繳付養(yǎng)?老保險金?、待業(yè)保?險金和其?它社會保?險金。?第五條工?作紀(jì)律、?獎勵和懲?處乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?、法規(guī)。?乙方應(yīng)?遵守甲方?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，自?覺服從甲?方的管理?、教育。?甲方按?單位有關(guān)?規(guī)定，依?照乙方的?工作實績?、貢獻大?小給予獎?勵。乙?方如違反?甲方的規(guī)?章制度、?勞動紀(jì)律?，甲方按?單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)?予處罰。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除聘用?合同依法?簽訂后，?合同雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務(wù)，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更時?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。雙方未?達成一致?意見的，?原合同繼?續(xù)有效。?聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?甲方單位?被撤銷、?關(guān)閉、轉(zhuǎn)?產(chǎn)，聘用?合同自行?終止。?經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，聘?用合同可?以解除。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同。?（1）在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的;?（2）?嚴重違反?工作紀(jì)律?或聘用單?位規(guī)章制?度的;?（3）嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的;?（4）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?6.有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?提前三十?天以書面?形式通知?受聘人。?（1）?乙方患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排適?當(dāng)工作的?。（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（3）?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達成協(xié)議?的;（?4）乙方?不履行聘?用合同的?。7.?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知聘?用單位解?除聘用合?同。（?1）在試?用期內(nèi)的?;（2?）甲方無?故未按照?聘用合同?約定支付?工作報酬?逾期月的??；蛘咛?供工作條?件的。?8.乙方?要求解除?聘用合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?七條違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟補償?經(jīng)聘用?合同當(dāng)事?人協(xié)商一?致，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在本單位?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于一個?月工資的?經(jīng)濟補償?，最多不?超過十二?個月。?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)按?其在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年，發(fā)?給相當(dāng)于?一個月工?資的經(jīng)濟?補償金，?最多不超?過十二個?月。聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更合同達?成協(xié)議，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方按受聘?人員在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金。?甲方單位?被撤銷的?，甲方應(yīng)?在被撤銷?前按乙方?在本單位?工作年限?支付經(jīng)濟?補償金。?工作時間?每滿一年?，發(fā)給相?當(dāng)一個月?工資的經(jīng)?濟補償金?。聘用?合同履行?期間，合?同雙方的?任何一方?擅自違反?規(guī)定解除?合同的，?必須負違?約責(zé)任。?并應(yīng)按不?滿聘用合?同規(guī)定的?期限支付?基本工資?額度的違?約金。?乙方因“?用人單位?未按照聘?用合同的?約定支付?工作報酬?”而通知?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應(yīng)按合同?約定結(jié)算?并解除聘?用合同的?同時支付?欠發(fā)的工?作報酬。?第八條?其它事項?甲乙雙?方因?qū)嵤?聘用合同?發(fā)