職場上生存黃金法則

1/1職場上的生存黃金法則職場上有用的生存黃金法則

假如想到在職場上升職加薪，在工作中受到重視，就要在空閑時間學習一下生存法則。下面百分網(wǎng)我整理了職場上的生存黃金法則，盼望對你有所關(guān)心!

職場生存黃金法則

一、不要輕易表達意見

或許公司存在很多不妥的地方，而你卻有很多關(guān)于公司如何改進的想法。請你不要輕易的說出來，你的滿腔熱忱可能在領(lǐng)導看來是對公司的不滿。所以好好工作吧，努力做好自己份內(nèi)的事情。

二、不要遲到

公司里總有些人好像有遲到的"習慣'，這很有可能就會成為別人指責的話柄。尤其是在不需要打卡的公司，就更加不行以遲到，由于即使你只是遲到了一兩次，也可能會被別人夸大成"常常'，而且你還沒有申辯的權(quán)利，由于你沒有證據(jù)。

三、不要因個人好惡影響工作

你有權(quán)力厭煩某一個人，但是你在工作中必需要懂得如何與他合作。工作和交伴侶是兩碼事，丟掉個人感情，共同完成任務才是最重要的。

四、不要和上司發(fā)生沖突

或許你沖上司拍桌子心理睬得到莫大的滿意，但千萬別以為上司會和你的伴侶一樣，認為吵架也是你們的溝通方式。就算是上司的錯，你也要委婉地與他溝通，給上司一個臺階下。

五、不要太嚴峻

或許是你有理，很明顯是同事沒有把工作做好，但你的嚴峻態(tài)度在別人的眼里，就是特別薄情的表現(xiàn)。你從來不和同事打招呼，跟同事只有在開會或者是交待工作時才有接觸，給同事發(fā)個郵件都是用公函的形式，這樣的你怎么可能會贏得人心呢?

職場生存秘籍

職場是一個利益交換的場所，是一個險象迭生的地方，在職場派系之間的斗爭有時候是需要相互妥協(xié)的，這時候就需要一個沒有野心的中立者上位，這就是職場上的大智諾愚，這就是職場的生存秘籍。

那是不是就是說，沒心機，到處口無遮攔就是大智諾愚呢?其實并不是，真正的大智諾愚有下面幾種表現(xiàn)：

1、首先就是要懂得糊涂

在職場只要不牽涉到自己的利益，就沒必要瞎管，有時候就得睜一只眼閉一只眼，要學會裝糊涂，這對于我們來說才是平安的。假如在職場事事都表現(xiàn)的自己很聰慧，不但會遭人嫉妒，還會樹敵太多，說不定在自己晉升的途中會被人暗中使絆子。所以說在職場上只要涉及到自己的利益，不必過分較真，水至清則無魚嘛。

2、要懂得示弱

在職場到處爭強好勝的人往往就是別人眼中被攻擊的靶子，反而示弱卻是最好的愛護，由于你的示弱別人就不會把你當成對手，你這時是處在暗處的，你就可以在暗中做好自己的布局，在關(guān)鍵時刻便可以快速出手搶占先機。示弱是一種以退為進的大才智，只有當別人都不把你當成對手的時候，你才會不被人設防，才能在暗中收集有利于自己的東西。

3、自污也是一種大才智

在職場一個太過于完善的人，沒有弱點，這會讓領(lǐng)導對你有種無法掌控的感覺，一旦你在領(lǐng)導眼里是一個無法掌控的人，那領(lǐng)導會對你產(chǎn)生不信任感，這樣一來領(lǐng)導就不敢重用你。只有那些有弱點，有把柄的人，領(lǐng)導才敢放心的用你。太過完善的人在領(lǐng)導心里，要么極有野心，要么極有心機。所以在職場我們太過于完善的時候就要學會自污，在某些小的地方有意流出一點無傷痛癢的小馬腳或小毛病，只有這樣的人，別人才不會把你當成曲高和寡的另類。

只有懂得了職場這種大智諾愚的生存秘籍，才能夠讓我們遠離職場斗爭的'這個漩渦，也只有在職場中先愛護好了自己，才能夠在職場中獲得勝利。

實習生的職場生存法則

一

公司付工資，不是讓你來參觀學習的

W今年大二，來的第一天告知我，他自己做過公眾號，想學新媒體運營，我覺得他既然感愛好又有點兒基礎(chǔ)，應當算是可用之才，于是花了一上午的時間教給他做新媒體的全部流程：怎樣做一期推送、怎樣看后臺數(shù)據(jù)、怎樣跟用戶產(chǎn)生互動...之后給他第一項任務做周數(shù)據(jù)匯總，并給他一個之前我做的范本，他二話沒說就答應了。

但是，一個月過去了，到今日我也沒看到他所做的周數(shù)據(jù)。

兩天前，W表示對新媒體沒了愛好，想轉(zhuǎn)崗去產(chǎn)品組，我只想送他一句話：同學，想?yún)⒂^你應當去博物館。

就算你是實習生，公司花錢請你來，肯定是要做事的，而不是你想怎么著就怎么著，老板付出了成本，是要看到回報的。

另一種狀況，許多人求職的時候常常說"雖然我不會，但是我可以學啊。'

但是，兩個同等水平的人，一個技能方面更勝一籌，老板為什么要放棄那個能產(chǎn)生更多價值的人?

想學習，你應當去學校。公司每個人忙得不行開交，誰有那么多時間去手把手教一個什么都不會的人?并且假如你是實習生，你在這里什么都學會了，結(jié)果拍屁股走人了...培育你未必會得到相應的回報那公司圖什么?

就像W，在他來的第一天我把整個運營體系都教給他了，但他連周數(shù)據(jù)都交不上，寒假結(jié)束他就要回學校，而我又要招新的實習生，重新帶...

所以，作為實習生的你，肯定不是去參觀學習的，要想想能為公司帶來什么。

二

基本工作都做不好，就別怪沒有重用你

W的日常任務是搜集、整理、產(chǎn)出一些信息，這樣簡潔的工作，始終重復就會變得枯燥無聊，果真做不兩天就發(fā)覺了他眼高手低，在一遍遍提示他基本信息、基本板式后，他該錯還是錯。

他表露出的是這些對他來說沒有意義、沒有價值、不能發(fā)揮主觀能動性，但他沒有意識到，這些都是最基本的工作。

某天，我改了一遍他的總結(jié)話術(shù)后，他驚異地問我"你以前也做過這些?'對啊，我也做過這些，實習那會兒我也只是個"信息搬運工'，但怎樣把它做好、做全、做細，都是要走心的。

假如你連一些基本工作都做不好，將來又怎么出得了運營方案、執(zhí)行流程?不對基本工作內(nèi)容、流程有個基本了解，到你發(fā)揮主觀能動性的時候，不全是扯淡?

三

請別再說"我不會'、"怎么做'這種話了

進到公司，永久不要說的兩句話就是"我不會'、"怎么做'，從小就被教育"不懂就問'，但并不是說你可以任憑問。

首先，度娘永久是你的第一老師。

在讓W做表格的時候，問我怎么合并居中;我讓他把標題欄填色，他問我在哪兒填;在問他要PDF的時候，問我怎么導出...

或許是高校重理論輕實踐，沒關(guān)系，這些你真的可以不會，但是，度娘能幫你解答的問題，千萬別去問別人了!

其次，問問題永久帶著你的解決方案。

聽到W說過最讓人無語的就是"怎么做?'，當布置給他一個任務的時候，他第一反應不是去想怎么完成，而是要讓別人給出方法。

"我沒做過'肯定不是你該有的借口，同樣的問題，假如他問"你看我這樣做行不行?'就表示他對這個問題有了自己的思索，別人也很簡單給出意見。

最終，領(lǐng)導要的只有結(jié)果，怎么解決問題全靠自己。

在我不厭其煩地回答他Excel該怎么用之后，我告知他：你自己去問度娘吧，只要你把這個表格做好給我就行。

他自己悄悄地摸索一陣子之后，說了句"方法總比困難多。'

所以，自己能解決的問題，千萬別再去問別人了...

四

交給你的工作，千萬不要讓領(lǐng)導找你要

每個人的日程本上，記的都是自己每天要完成的事，不論同事還是領(lǐng)導，他們肯定不會寫"某天交報告'，這不是學校收作業(yè)，有課代表收完交給老師，你要做的就是在deadline之前主動交給領(lǐng)導。

說回開篇讓W做周數(shù)據(jù)，第一周我會催他，由于他沒做過、不了解、不好上手，這些理由都可以接受，但是到了其次周還是沒交給我，問他，他說沒做完...第三周沒交，我不會再催了，由于我已經(jīng)不希望他做了。

對比之前帶的實習生H，交給她同樣的任務，不用催，她都會在每周六上午十二點之前給我，實習的三個月里一次都沒有落下。

所以，假如二選一，是誰都會選H。

當然，假如是這項任務超出了你的力量范圍，或者工作量過大，無法在規(guī)定的時間內(nèi)完成，那你就要在領(lǐng)到任務的時候第一時間提出，而不是領(lǐng)導找你要的時候，說你遇到了各種各樣的問題，那些在領(lǐng)導眼里全是借口。

五

你以為學到了全部，不過只是九牛一毛

有次和W談天，他說"第一周我就學完了全部，后來幾周就覺得沒太大意義。'我就對他講"我做新媒體一年多了，都不敢說自己學完了全部，而我能教給你的，更是九牛一毛。'

可能是由于現(xiàn)在的同學對新奇事物永久保持著奇怪???，當他對這件事感愛好的時候，他能為此投入精力，然而一旦開頭接觸新事物，學到新東西，這種新奇感也會隨之消退，這時他就以為自己學會了全部。

在一個行業(yè)里，永久不要覺得自己學的夠多了，由于你所處的不過是冰山一角。

六

詩和遠方留給自己，公司只要腳踏實地

清晰地記得，W來的其次天，問了我三個問題"你的抱負是什么'"你覺得現(xiàn)在做的事情有意義嗎?'"你歡樂嗎?'

說實話，聽到這些我有點兒懵，不是這些問題回答不了，而是這些和工作又有什么關(guān)系呢?可能從那時候開頭他就覺得交給他的事情沒有意義吧。

許多人追求抱負、追求自我這都沒問題，但既然你選擇了工作、選擇了實習，你就要腳踏實地做事。

還是那句話，公司為你支付了勞動成本，你就要為公司帶來價值。

七