員工招聘管理制度

員工招聘管理制度第一條目的為深入規(guī)范招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全企業(yè)選用人才機(jī)制，滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才需求，特制定本制度。第二條原則“公開(kāi)招聘、先內(nèi)后外、擇優(yōu)錄取”的原則。當(dāng)企業(yè)對(duì)空缺的崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘時(shí)，企業(yè)內(nèi)部員工可向人力資源部提出競(jìng)聘申請(qǐng)，在同等條件下優(yōu)先錄取。第三條職責(zé)人力資源部職責(zé)人力資源部是負(fù)責(zé)員工招聘工作的主管部門，其職責(zé)如下：1）制定企業(yè)年度招聘計(jì)劃，并在實(shí)際執(zhí)行中加以調(diào)整；2）指導(dǎo)用人部門撰寫擬招聘新增職位的崗位闡明書(shū)；3）決定獲取候選人的渠道和措施，并公布招聘信息；4）與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)；5）搜集簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料；6）確定面試人員及面試安排；7）為用人部門的錄取提供提議；8）與候選人協(xié)商確定工資及福利待遇。2、各用人部門職責(zé)用人部門應(yīng)參與到本部門人員的招聘活動(dòng)中，并在其中承擔(dān)如下責(zé)任：1）根據(jù)部門年度業(yè)務(wù)計(jì)劃制定部門年度人員需求計(jì)劃；2）編寫專業(yè)知識(shí)筆試試題，草擬招聘新增職位的崗位闡明書(shū)；3）年度計(jì)劃外人員需求招聘的申報(bào)；4）參與對(duì)候選人的面試過(guò)程，對(duì)其專業(yè)技能等進(jìn)行判斷；5）進(jìn)行面試評(píng)價(jià)，提出錄取提議。第四條招聘組織1、年度計(jì)劃招聘各部門于每年年終根據(jù)部門業(yè)務(wù)計(jì)劃狀況和既有人員及崗位配置狀況提出下一年度部門人員需求計(jì)劃，并填報(bào)《年度人員需求表》。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門人員需求計(jì)劃進(jìn)行綜合平衡，編制企業(yè)年度人員需求計(jì)劃，并報(bào)總經(jīng)理審批。人力資源部根據(jù)審批后的年度人員需求計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃實(shí)行方案，報(bào)總經(jīng)理審批后，組織實(shí)行。2、年度計(jì)劃外招聘在年度招聘計(jì)劃之外的即時(shí)招聘，用人部門需填寫《人員需求申請(qǐng)表》，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理同意后實(shí)行。第五條招聘實(shí)行1、招聘形式人力資源部決定招聘方式，并公布招聘信息。招聘方式一般有：網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、刊登招聘廣告等。2、人才獲取人力資源部通過(guò)多種方式搜集有關(guān)人才信息，并進(jìn)行初步篩選，確定深入面試人員。3、面試流程1）一般員工人力資源部初試（重點(diǎn)考察求職者的舉止儀表、溝通體現(xiàn)能力、求職動(dòng)機(jī)、敬業(yè)程度及工作經(jīng)歷與崗位規(guī)定的匹配度等問(wèn)題）、用人部門負(fù)責(zé)人面試（重點(diǎn)考察求職者專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等任資能力與否符合崗位規(guī)定）筆試（考察專業(yè)人員專業(yè)知識(shí)掌握程度）人資部進(jìn)行資格審查總經(jīng)理復(fù)試（全面考察求職者綜合素質(zhì)），確定與否錄取。2）經(jīng)理級(jí)員工人力資源部初試（重點(diǎn)考察求職者的舉止儀表、溝通體現(xiàn)能力、求職動(dòng)機(jī)、敬業(yè)程度及工作經(jīng)歷與崗位規(guī)定的匹配度等問(wèn)題）、主管副總復(fù)試（全面考察求職者綜合素質(zhì)）筆試（考察專業(yè)人員專業(yè)知識(shí)掌握程度）人資部進(jìn)行資格審查總經(jīng)理復(fù)試（全面考察求職者綜合素質(zhì)），確定與否錄取。4、面試評(píng)價(jià)各面試負(fù)責(zé)人須根據(jù)面試狀況，對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)，并填寫《面試評(píng)價(jià)表》，確定與否進(jìn)入下一道面試流程。第六條錄取背景調(diào)查在正式錄取前，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵崗位錄取人員進(jìn)行背景調(diào)查，對(duì)其提供的有關(guān)工作簡(jiǎn)歷及學(xué)歷背景進(jìn)行調(diào)查證明，加強(qiáng)錄取的精確性。錄取告知對(duì)確定錄取的新員工，與部門負(fù)責(zé)人確定其薪酬待遇后，由人力資源部告知應(yīng)聘者，確定錄取有關(guān)事項(xiàng)及報(bào)屆時(shí)間。第七條招聘周期從招聘開(kāi)始到新員工錄取，專業(yè)性崗位招聘周期大概在兩個(gè)月左右，用人部門提出年度計(jì)劃外招聘需求須提前一種月提出申請(qǐng)。第八條其他本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理審批后公布實(shí)行。第九條附件《員工招聘管理流程》《人員需求申請(qǐng)表》《應(yīng)聘登記表》《面試評(píng)價(jià)表》《年度人員需求表》《錄取告知書(shū)》《入職須知》 員工招聘管理流程總經(jīng)理主管副總?cè)肆Y源部用人部門通過(guò)審核終試通過(guò)審核終試通過(guò)通過(guò)通過(guò)通過(guò)審核通過(guò)通過(guò)通過(guò)通過(guò)審核審核審核公布招聘信息公布招聘信息搜集應(yīng)聘者資料搜集應(yīng)聘者資料通過(guò)篩選通過(guò)篩選共同初選確定薪酬，公布告知通過(guò)資格審查筆試 共同初選確定薪酬，公布告知通過(guò)資格審查筆試通過(guò)試用入職流程提報(bào)需求計(jì)劃、申請(qǐng)通過(guò)試用入職流程提報(bào)需求計(jì)劃、申請(qǐng)人員需求申請(qǐng)表申請(qǐng)日期：規(guī)定到崗日期：需求職位名稱需求人數(shù)從屬部門申請(qǐng)?jiān)颉蹼x職補(bǔ)缺：□替代人員：□崗位調(diào)動(dòng)：□業(yè)務(wù)發(fā)展擴(kuò)編，既有編制：人□新增職位，須附《工作闡明書(shū)》職位要求項(xiàng)目最低規(guī)定/底限水平項(xiàng)目最低規(guī)定/底限水平基本期望性別□不規(guī)定□規(guī)定：______________工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)背景□不規(guī)定□規(guī)定：_______________年齡□不規(guī)定□規(guī)定：______________工作年限□不規(guī)定□規(guī)定：_______________教育背景學(xué)歷□不規(guī)定□規(guī)定：_______________必備技能電腦水平□不規(guī)定□規(guī)定：_______________專業(yè)□不規(guī)定□規(guī)定：_______________外語(yǔ)水平□不規(guī)定□規(guī)定：_______________優(yōu)先條件其他補(bǔ)充規(guī)定工作要求職位描述任職規(guī)定部門副總/經(jīng)理申報(bào)意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)總經(jīng)理審批意見(jiàn)應(yīng)聘登記表填表日期：應(yīng)聘崗位：姓名性別出生日期年月日照片民族婚姻狀況學(xué)歷職稱政治面貌身高體重血型身份證號(hào)籍貫戶籍地址電話教育狀況起止年月畢業(yè)院校/培訓(xùn)單位專業(yè)/課程學(xué)歷工作經(jīng)歷起止年月工作單位職務(wù)月薪證明人聯(lián)絡(luò)電話家庭成員姓名年齡與本人關(guān)系工作單位及職務(wù)聯(lián)絡(luò)電話緊急聯(lián)絡(luò)人姓名/單位電話獎(jiǎng)懲記錄求職者有無(wú)重大疾病史本人所填上列各項(xiàng)屬事實(shí)，若有不實(shí)或虛構(gòu)，愿受取消申請(qǐng)資格或聘任后除名的處分。姓名年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷專業(yè)籍貫初試得分專試得分總得分人力資源部初試意見(jiàn)綜合評(píng)述：評(píng)價(jià)成果：進(jìn)入下一輪專試列入儲(chǔ)備不適合簽名：用人部門專試意見(jiàn)綜合評(píng)述：評(píng)價(jià)成果：進(jìn)入下一輪復(fù)試列入儲(chǔ)備不適合簽名：主管副總

復(fù)試意見(jiàn)綜合評(píng)述：評(píng)價(jià)成果：提議錄取列入儲(chǔ)備不適合簽名：總經(jīng)理終試意見(jiàn)綜合評(píng)述：評(píng)價(jià)成果：同意錄取列入儲(chǔ)備不適合簽名：材料核算與背景調(diào)查1、學(xué)歷核查：屬實(shí)不屬實(shí)，闡明2、資格證書(shū)：屬實(shí)不屬實(shí)，闡明3、背景調(diào)查（原單位工作狀況、崗位職務(wù)、離職原因等）：調(diào)查闡明：（如有問(wèn)題需重新核決）核查人：面試評(píng)價(jià)表面試評(píng)價(jià)詳情人力資源部初試評(píng)價(jià)（滿分為50分）評(píng)估項(xiàng)目5分4分3分2分1分0分評(píng)價(jià)闡明1.體態(tài)、儀容、舉止、禮貌2.語(yǔ)言體現(xiàn)能力3.思維邏輯性、條理性4.人際關(guān)系處理能力5.正直坦誠(chéng)度、人品、適應(yīng)能力6.工作態(tài)度、責(zé)任感7.工作的穩(wěn)定性、意愿、培養(yǎng)潛力8.學(xué)歷、教育、職稱、資格證書(shū)9.工作經(jīng)歷與崗位規(guī)定匹配性10.個(gè)性特性與企業(yè)文化相融性其他需要加分或者減分的方面初試得分初試人初試評(píng)價(jià)：□優(yōu)（45分以上）□良（35—45分）□中（30—34）□差（30分如下）用人部門專試評(píng)價(jià)（滿分為50分）評(píng)估項(xiàng)目本欄滿分評(píng)價(jià)得分評(píng)價(jià)闡明1．專業(yè)知識(shí)筆試20根據(jù)專業(yè)知識(shí)筆試得分（滿分100分）×20%2.工作經(jīng)驗(yàn)與否符合、與否具有對(duì)應(yīng)工作技能、工作能否勝任203.思維、體現(xiàn)、反應(yīng)、判斷、條理性、分析和處理問(wèn)題的能力54.學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神5其他需要加分或者減分的方面專試得分專試人專試評(píng)價(jià)：□優(yōu)（45分以上）□良（35—45分）□中（30—34）□差（30分如下）闡明：面試評(píng)價(jià)為優(yōu)或良的可以進(jìn)入下一輪復(fù)試，面試評(píng)價(jià)為中或差的直接淘汰。年度人員需求計(jì)劃序號(hào)需求職位人數(shù)任職資格到職日期錄取告知書(shū)_______，您好！通過(guò)嚴(yán)格的面試、筆試的篩選，您已經(jīng)被我企業(yè)正式錄取，歡迎您加入君道置業(yè)有限企業(yè)。您的身份證號(hào)：__________。如下對(duì)您的薪酬福利以及工作內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要的簡(jiǎn)介：_____________________________________________請(qǐng)您攜帶學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、身份證原件原件及復(fù)印件，以及兩張一寸照片按照規(guī)定的到崗日前來(lái)企業(yè)就職。您的到崗日期為：____年____月____日；時(shí)間為早上9：00。君道置業(yè)有限企業(yè)地址：_______________乘車路線：___________企業(yè)電話：___________。入職須知第一條工作崗位簡(jiǎn)要闡明企業(yè)根據(jù)工作任務(wù)需要及您的崗位意向與您簽訂崗位聘任協(xié)議，明確您的詳細(xì)工作崗位及職責(zé)。崗位名稱：直接上級(jí)：重要職責(zé)：第二條工作時(shí)間和條件闡明：1.企業(yè)實(shí)行每周工作48小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。周一至周六早上8：00－12：00，下午13：30－17：30上班。（詳見(jiàn)：?jiǎn)T工手冊(cè)）2.企業(yè)根據(jù)工作需要組織您參與必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，并根據(jù)企業(yè)有關(guān)制度進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核。在試用期期間，企業(yè)將安排您進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)、