臨時(shí)工安全管理制度（3篇）

第臨時(shí)工安全管理制度（3篇）

臨時(shí)工安全管理制度（精選3篇）

臨時(shí)工安全管理制度篇1

工業(yè)公司臨時(shí)工安全管理制度

1、主題內(nèi)容及適用范圍

本制度規(guī)定了對(duì)臨時(shí)工安全管理的基本要求。

本制度適用于公司所屬各單位。

2、內(nèi)容

2.1因生產(chǎn)需要使用臨時(shí)工時(shí),用人單位應(yīng)提前申請(qǐng)報(bào)公司綜合部,經(jīng)批準(zhǔn)后方可雇用。

2.2雇用的臨時(shí)工必須持有有效身份證及本地臨時(shí)居住證。

2.3臨時(shí)工上崗前必須進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、保密及安全生產(chǎn)知識(shí)教育。

2.4必須與雇用的臨時(shí)工簽定勞動(dòng)合同或協(xié)議并注明安全責(zé)任。

2.5臨時(shí)工必須遵守公司內(nèi)各項(xiàng)管理規(guī)定,不得隨意串崗。

2.6臨時(shí)用人單位負(fù)責(zé)臨時(shí)工的.日常管理,其它有關(guān)管理部門(mén)有權(quán)對(duì)臨時(shí)工的違章行為進(jìn)行處罰。處理結(jié)果通知公司綜合部及有關(guān)部門(mén),罰款可直接從雇用臨時(shí)工單位扣除。

2.7臨時(shí)工不得進(jìn)入公司安全重點(diǎn)部位、要害部門(mén),如遇特殊情況,須經(jīng)審查批準(zhǔn),并按要求做好安全保密工作。

2.8違反公司管理規(guī)定的臨時(shí)工,經(jīng)教育不改者應(yīng)解除雇傭關(guān)系。

臨時(shí)工安全管理制度篇2

為加強(qiáng)企業(yè)外用工的安全管理,規(guī)范外用工管理的程序,確保企業(yè)安全生產(chǎn)的正常秩序和杜絕或減少各類傷亡事故的發(fā)生。特制定本制度。

一、企業(yè)招收外用工必須堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主”的方針,貫徹“誰(shuí)雇用,誰(shuí)管理”,“誰(shuí)用工,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,依法承擔(dān)起外用工、臨時(shí)工安全管理的權(quán)力和義務(wù)。切實(shí)保障企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序,保護(hù)企業(yè)職工的'安全和健康。

二、企業(yè)必須按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和上級(jí)有關(guān)要求,建立健全企業(yè)外用工的安全管理制度,明確企業(yè)內(nèi)部各職能部門(mén)的管理職責(zé)、協(xié)調(diào)方式和相互制約的管理機(jī)制。

三、企業(yè)雇用外用工(隊(duì))必須嚴(yán)格履行如下手續(xù):

1.經(jīng)濟(jì)合同簽訂后,必須嚴(yán)格審查外用工(隊(duì))的營(yíng)業(yè)執(zhí)照所確定的經(jīng)營(yíng)范圍;施工許可證;建筑施工安裝企業(yè)資質(zhì)等級(jí)證明書(shū)及企業(yè)負(fù)責(zé)人安全管理資格證書(shū);該隊(duì)伍的合同簽訂人應(yīng)持有法人代表證明書(shū)或法人委托書(shū);該隊(duì)伍特殊工種人員的特種作業(yè)人員上崗證;該隊(duì)伍外來(lái)勞動(dòng)力持有外來(lái)人員就業(yè)證卡,手續(xù)完備方可簽訂合同。

2.雙方簽訂項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)合同時(shí),必須同時(shí)簽訂安全協(xié)議書(shū)作為主體合同的首要附件,具有同樣的法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

四、企業(yè)招用臨時(shí)工,必須嚴(yán)格履行如下手續(xù):

1.企業(yè)招用外來(lái)勞動(dòng)力為臨時(shí)工,必須領(lǐng)取外來(lái)人員就業(yè)證、卡。

2.上崗前必須由企業(yè)按崗位要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)、考核,由安技部門(mén)登記造冊(cè),存檔備查并發(fā)放“廠內(nèi)臨時(shí)工安全操作證”。

3.凡從事特殊作業(yè)的臨時(shí)工(電工、電氣焊工、司爐工等特殊工種)必須持勞動(dòng)部門(mén)簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》和廠安技部門(mén)發(fā)放的“廠內(nèi)臨時(shí)工安全操作證”方可作業(yè)。

4.凡長(zhǎng)期使用的臨時(shí)工(指3個(gè)月以上)必須到區(qū)勞動(dòng)局仲裁部門(mén)辦理勞動(dòng)合同簽證手續(xù),領(lǐng)取簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》一式兩份,由用工單位與臨時(shí)工分別保存。

企業(yè)持《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》和“臨時(shí)工簽證表”到區(qū)勞動(dòng)局辦理《臨時(shí)工安全操作證》的發(fā)放手續(xù)。

五、企業(yè)中各用工部門(mén)對(duì)經(jīng)審查批準(zhǔn)使用的各類外用工(隊(duì))及臨時(shí)工,必須及時(shí)向廠安技部門(mén)備案并報(bào)送手續(xù)復(fù)印件,企業(yè)安技部門(mén)必須隨時(shí)掌握本單位外用工(隊(duì))和臨時(shí)工的來(lái)源、人數(shù)、用工項(xiàng)目、用工期限和安全合同的執(zhí)行情況,并建立外用工、臨時(shí)工安全管理檔案。

六、企業(yè)安技部門(mén)及用工部門(mén)要加強(qiáng)外用工(隊(duì))臨時(shí)工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違章,立即制止,甚至處罰。要加強(qiáng)外用工、臨時(shí)工的住宿管理,制止違章取暖和用電,防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。

臨時(shí)工安全管理制度篇3

一、要嚴(yán)格遵守質(zhì)監(jiān)局的`一切規(guī)章制度。

二、臨時(shí)工要與局辦公簽訂合同,一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同,也可以解除合同。

三、臨時(shí)工每年要體檢一次,體檢不合格的不予聘任。

四、所招收的臨時(shí)工,年齡男不超過(guò)55周歲,女不超過(guò)50周歲。

五、要服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從安排,堅(jiān)守責(zé)職,有問(wèn)題要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。

六、同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作,對(duì)服務(wù)對(duì)象要親切、自然,禮貌對(duì)人。

七、無(wú)特殊情況不得擅自中途離崗