物業(yè)管理獎懲條例和崗位職責(zé)課件

物業(yè)管理獎懲條例物業(yè)管理獎懲條例1、獎勵目的:為維護公司利益,提高公司管理水平與服務(wù)質(zhì)量,激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性鼓勵員工同心同德,發(fā)揚主人翁精神,提高工作效率和工作績效、獎勵目的:2二、獎勵條例:獎勵分為通報表揚、記功、晉升和獎金四種凡符合下列條件之一者,公司將酌情給予通報表揚、記功(1)在服務(wù)工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者,被認為是他人楷模的(2)優(yōu)質(zhì)服務(wù),為公司創(chuàng)造良好聲蓍者(3)為小區(qū)業(yè)主及客人提供最佳服務(wù),工作積極熱心,受到多次表揚者;(4)為維護公司的聲譽,檢舉揭發(fā)壞人壞事者;(5)拾到貴重物品及時上交者;(6)遵守勞動時間,出滿勤,工作效率髙,表現(xiàn)優(yōu)異者()忠于職守,堅持遵守操作規(guī)程,長期安全無事故者(8)顧全大局,為了公司的利益而承受委屈者(9)發(fā)現(xiàn)事故苗子,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者二、獎勵條例:3凡符合下列條件之一者,將酌情給予晉升、獎金:()工作任勞任怨,除認真完成本職工作外,在部門缺人或有同事長期不在崗的情況下,主動承擔額外的工作量并圓滿完成工作(2)積極發(fā)揮傳、幫、帶的作用,擔任帶班師傅期間,認真做好新人的工作指導(dǎo)、幫助等工作,讓新員工或?qū)嵙?xí)生盡快融入企業(yè),并能獨立上崗(3)超額完成物業(yè)服務(wù)費等費用的收繳工作,向2年以上未交物業(yè)服務(wù)費等費用的業(yè)主成功收取了相關(guān)未交費用(4)編寫的崗位指引書或培訓(xùn)漖教材,并被公司采用作為員工培訓(xùn)教材的(5)有奉獻精神,主動加班加點,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)確保部門重要且緊急的工作任務(wù)及時順利完成(6)精打細算,嚴格開支,節(jié)約成本成績顯著者凡符合下列條件之一者,將酌情給予晉升、獎金:4()為改革公司的經(jīng)營管理積極提出合理化建議,使公司取得顯著經(jīng)濟或社會效益者(8)為提高公司經(jīng)濟效益作出較大貢獻者(9)以大局為重,以公司的利益為先,在公司面臨困難時積極發(fā)揮個人能動性,協(xié)助銷售,取得較好的業(yè)績⑩見義勇為,敢于同壞人壞事作斗爭,使國家、公司及管理處和業(yè)主的財產(chǎn)免受重大損失者〔〕積極協(xié)助公安機關(guān)偵破案件,抓獲犯罪嫌疑人,維護小區(qū)治安良好者的被省市區(qū)政府評為先進模范,年終被公司評為先進員工以上獎勵根據(jù)實際情況,獎勵額度￥50元-￥600元。凡符合條件獎勵者,公司還將張榜公布,通報表彰,同時還可以一定的分值沖抵過失扣分。()為改革公司的經(jīng)營管理積極提出合理化建議,使公司取5物業(yè)管理獎懲條例和崗位職責(zé)課件6物業(yè)管理獎懲條例和崗位職責(zé)課件7物業(yè)管理獎懲條例和崗位職責(zé)課件8物業(yè)管理獎懲條例和崗位職責(zé)課件9物業(yè)管理獎懲條例和崗位職責(zé)課件10物業(yè)管理獎懲條例和崗位職責(zé)課件11物業(yè)管理獎懲條例和崗位職責(zé)課件12物業(yè)管理獎懲條例和崗位職責(zé)課件13物業(yè)管理獎懲條例和崗位職責(zé)課件14物業(yè)管理獎懲條例和崗位職責(zé)課件15物業(yè)管理獎懲條例和崗位職責(zé)課件16物業(yè)管理獎懲條例和崗位職責(zé)課件17物業(yè)管理獎懲條例和崗位職責(zé)課件18物業(yè)管理獎懲條例和崗位職責(zé)課件19物業(yè)管理獎懲條例和崗位職責(zé)課件20物業(yè)管理獎懲條例和崗位職責(zé)課件21物業(yè)管理獎懲條例和崗位職責(zé)課件22物業(yè)管理獎懲條例和崗位職責(zé)課件23物業(yè)管理獎懲條例和崗位職責(zé)課件24物業(yè)管理獎懲條例和崗位職責(zé)課件25物業(yè)管理獎懲條例和崗位職責(zé)課件26物業(yè)