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LOGO人力資源供需分析報告人力資源供需分析報告示范模板，僅供參考。匯報人：CONTENTS1234人力資源現(xiàn)狀分析未來人力資源流失情況預(yù)測未來人員凈需求預(yù)測人員接替供給情況統(tǒng)計1人力資源現(xiàn)狀分析人力資源現(xiàn)狀分析目前本公司共有在職員工人數(shù)

人，員工構(gòu)成分析：職能分布年齡分布學(xué)歷分布人力資源現(xiàn)狀分析按職能分布高層管理人員中層管理人員基層管理人員基礎(chǔ)職員人數(shù)：占比：高層管理人員：人數(shù)：占比：中層管理人員：人數(shù)：占比：基層管理人員：人數(shù)：占比：基礎(chǔ)職員：按職能分布：按學(xué)歷分布：人力資源現(xiàn)狀分析?？埔韵聦？票究票究埔陨先藬?shù)：比例：人數(shù)：比例：人數(shù)：比例：人數(shù)：比例：30歲以下31-40歲41-50歲51歲及以上人數(shù)：比例：人數(shù)：比例：人數(shù)：比例：人數(shù)：比例：按年齡分布：人力資源現(xiàn)狀分析2未來人力資源流失情況預(yù)測1、未來退休人員預(yù)測公司在年至年有人退休。其中N人內(nèi)退，X人正常退休。本年度達(dá)到退休年齡人員有Y人，相對于整體員工數(shù)量來說較少，不會營銷公司整體人員結(jié)構(gòu)數(shù)量。2、未來人員凈需求預(yù)測公司在年至年有人離職。其中N人主動離職，X人被辭退。總體來說，離職人員人數(shù)較少，基本集中在一線基礎(chǔ)職員，在未來離職人員預(yù)測中可不予考慮。未來人力資源流失情況預(yù)測3未來人員凈需求預(yù)測部門名稱決策層崗位：人數(shù)財務(wù)部崗位：人數(shù)技術(shù)部崗位：人數(shù)產(chǎn)品部崗位：人數(shù)行政部崗位：人數(shù)人力資源部崗位：人數(shù)生產(chǎn)部崗位：人數(shù)市場部崗位：人數(shù)未來人員凈需求預(yù)測部門名稱銷售部崗位：人數(shù)質(zhì)管部崗位：人數(shù)采購部崗位：人數(shù)倉儲部崗位：人數(shù)人員凈需求：人。4人員接替供給情況統(tǒng)計年度各層級人員接替供給情況分析表序號崗位層級上一年度本年增補方式現(xiàn)有人數(shù)年末人數(shù)定標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)流出人數(shù)退休人數(shù)計劃增補人數(shù)儲備人才人數(shù)提升受阻人數(shù)外部招聘人數(shù)內(nèi)部晉升人數(shù)1高層

2中層

3基層

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