新員工轉正個人工作總結標準版（3篇）

第5頁共5頁新員工轉?正個人工?作總結標?準版三?個月的實?習轉眼就?要過去了?。于__?__年_?___月?____?日進入_?___招?標有限公?司，在_?___貨?物招標部?主要從事?招標業(yè)務?的相關工?作。在實?習期間，?我在領導?及同事們?的關心與?幫助下，?業(yè)務知識?和技術能?力得到不?斷充實并?提高。在?此，我就?實習期所?做的工作?向各位領?導做如下?總結匯報?：一、?認真學習?業(yè)務知識?，履行崗?位職責，?服從領導?安排。?做為一名?公司的新?進員工，?我時刻鞭?策自己，?在工作中?恪守招標?守則，不?斷學習公?司文件，?了解公司?全新的經?營理念和?管理模式?，明確自?己的崗位?職責。在?第一周對?招投標常?用法律法?規(guī)學習，?國際國內?貨物招標?流程學習?，并完成?了公司的?測試。?二、主動?熱情，以?端正的工?作的態(tài)度?對待每一?份工作。?到__?__貨物?招標部以?后，部內?的全體人?員對我格?外照顧，?關心無微?不至，使?我在這里?感覺到了?家庭的溫?暖，從而?能夠使我?能夠很快?的進入工?作角色。?主要從事?工作如下?：參與技?術交流的?項目：_?___、?____?、___?_。在以?上的工作?中我按照?各位師傅?的的吩咐?，對招標?中的每一?個環(huán)節(jié)進?行嚴格的?操作;使?我受益匪?淺，不僅?從過硬的?專業(yè)素質?、良好的?組織協(xié)調?能力，也?學到了招?標行業(yè)良?好的職業(yè)?道德及工?作中踏實?肯干的工?作作風。?三、虛?心求教，?不斷改進?、不斷積?累自身業(yè)?務技能。?作為一?名年輕的?招標工作?者，可能?由于經驗?不足而帶?來較多麻?煩，但我?針對招標?中出現(xiàn)問?題向師傅?虛心求教?，積極總?結處理方?法，并熱?衷于對問?題處理方?案的積累?。例如在?師父的?指導下獨?立完成國?際標拉伸?試驗機項?目，包括?前期技術?交流，標?書審查，?編寫招標?文件，發(fā)?布公告，?跟蹤購標?，開標等?一系列的?工作。而?期間遇到?很多困難?，只有_?___家?購買標書?，向上海?市機電辦?申請__?__家開?標，抽取?評委時，?在___?_網限定?的次數(shù)內?未抽到足?夠的評委?，___?_次向機?電辦申請?重抽專家?。開標前?夕得知其?中一家臨?時決定不?參與投標?，造成流?標。同時?由于我的?經驗不足?，在__?__網上?的誤操作?，在投標?截止時間?到之前就?修改公告?，造成無?法提交兩?家開標備?案，在咨?詢了__?__網工?作人員后?，及時與?上海市機?電辦溝通?，彌補了?之前的錯?誤?？?之，在這?____?個月的實?習期內我?深深的感?受著公司?的人性化?管理，感?受到了公?司蓬勃向?上的動力?和體貼關?心員工的?暖暖深情?。同時我?迫切希望?能得到公?司領導的?肯定，按?期轉正，?我會用我?的實際行?動為公司?的發(fā)展做?出自己的?一份貢獻?。新員?工轉正個?人工作總?結標準版?（二）?時間過得?很真快，?轉眼就兩?個月了，?就在此時?需要回頭?總結的時?候從心底?里感到日?子的匆匆?。原先外?資企業(yè)生?活讓我感?到漸漸遠?去，現(xiàn)在?的工作已?經漸漸變?得順其自?然了，這?或許應該?是一種慶?幸，是讓?我值得留?戀的一段?經歷。?將近兩個?月的試用?期下來，?自己努力?了不少，?也進步了?不少，學?到了很多?以前沒有?的東西，?我想這不?僅是工作?，更重要?的是給了?我一個學?習和鍛煉?的機會。?從這一階?段來看，?發(fā)現(xiàn)自己?渴求的知?識正源源?不斷的向?自己走來?，到這個?大溶爐里?慢慢消化?，這就是?經驗。兩?個月以來?，我分別?在幾個不?同的崗位?或角色上?練習、實?習，在此?十分感謝?公司的領?導和前輩?們對我的?關照。?我在工作?上的收獲?主要有：?1、基?本學會或?單獨處理?了___?_張銷售?訂單或計?劃訂單;?2、參?與并協(xié)助?謝國忠老?師、工程?部黃健翔?等進行廠?區(qū)測繪、?規(guī)劃方案?、資料制?作：第?一階段已?經完成;?《設備技?術一覽表?》等資料?進一步優(yōu)?化中、更?新中;?3、生產?粗能力分?析、產能?評估邁出?第一步：?老化架統(tǒng)?計表及老?化能力分?析(第一?版)已經?完成;?5、物料?跟蹤、部?門協(xié)調平?均每個工?作日__?__件次?以上;詳?細情況見?每月《計?劃跟蹤》?報表;?6、接管?公司檔案?室書籍管?理工作：?詳細情況?見：網上?鄰居/C?AIGO?U02/?信息中心?/書籍檔?案;7?、設備檔?案、收集?整理工作?第一階段?基本完成?，詳細情?況見：網?上鄰居/?CAIG?OU02?/信息中?心/設備?檔案;?9、其它?事宜(略?);在?這期間，?工作上的?不足主要?有：1?、缺乏基?本的LE?D燈具知?識，在開?展具體工?作中，常?常表現(xiàn)生?澀，甚至?有時還覺?得不知所?措;2?、工作細?心度不夠?，經常在?小問題上?出現(xiàn)錯漏?;3、?辦事效率?不夠快，?對領導的?意圖領會?不夠到位?等。新?員工轉正?個人工作?總結標準?版（三）?作為銷?售助理，?我的工作?無疑是合?格的，因?此我才能?夠因為在?短短的三?個月試用?期內表現(xiàn)?良好而成?功轉正。?在得知這?個消息以?后，我在?第一時間?便向家人?告知了這?件事，分?享我的喜?悅與激動?，他們也?囑咐我在?接下來的?日子里好?好工作，?多聽老板?的話，其?實在試用?期之前我?并不是秀?的那一個?，但是我?確實最能?堅持的那?一個，或?許因此我?才能夠成?功轉正吧?，因此我?要對這段?時間的工?作做一個?總結。?一、銷售?助理的工?作內容?其他公司?的銷售助?理的工作?內容是否?和我一樣?，尚且不?知，但是?我的工作?內容便是?輔助銷售?經理來管?理銷售部?門的工作?。首先每?天早上來?到公司以?后，我要?清理客戶?資料庫，?向專門的?部門申請?資料下發(fā)?，然后給?每一個銷?售員工一?定數(shù)量的?客戶資料?，然后督?促他們工?作。每天?下班之前?，我要整?理好銷售?員工的工?作情況，?以表格的?形式統(tǒng)計?好客戶的?回應情況?，匯總以?后上報給?經理，然?后每周三?我都要設?計幾個小?游戲，利?用午休的?時間調動?大家的情?緒，讓銷?售員工不?要陷入工?作壓力之?中。然后?每周我會?挑一個時?間開一個?例會，帶?大家聽優(yōu)?秀員工的?錄音，并?分析落后?員工的不?足與解決?方法。雖?然是銷售?助理，但?我感覺自?己的工作?仿佛是副?經理一般?。二、?試用期間?的工作成?就三、?試用期間?的不足?首先是銷?售員工的?培訓課程?，第一次?我是錯漏?百出的，?由于教學?課件的遺?失，我竟?然白白浪?費了一節(jié)?課什么都?沒做，這?讓經理對?我的表現(xiàn)?很不滿。?我們部門?有三個單?子被其他?銷售部門?搶走了，?這個問題?我負有一?部分的責?任，如果?我能夠及?時將員工?的客戶資?料納入保?管資料庫?的話，就?不會發(fā)生?這樣的損?失了。?銷售助理?這個職位?是銷售員?與銷售經?理之間的?橋梁，因?此我應該?做好自己?的助理工?