女職工權(quán)益保護集體合同

第第頁女職工權(quán)益保護集體合同導(dǎo)讀：集體合同女職工特殊保護條款是指在集體合同中，用于保護女職工的特定條款，其主要內(nèi)容包括提供女職工特別的福利待遇，如母嬰照顧等。

1、集體合同女職工特殊保護條款是指在集體合同中，用于保護女職工的特定條款，其主要內(nèi)容包括：

（1）提供女職工特別的福利待遇，如母嬰照顧等。

（2）規(guī)定對女職工的性別歧視行為有一定的懲處措施。

（3）安排女職工的工作時間。

2、集體合同女職工特殊保護條款履行情況應(yīng)該從以下幾個方面具體說明：

（1）勞動者是否正確享受集體合同規(guī)定的母嬰照顧等特殊福利待遇；

（2）對性別歧視行為是否有效懲處；

（3）對女職工的工作安排是否合理；

（4）對女職工的工作負荷是否過重。

以上就是關(guān)于集體合同女職工特殊保護條款履行情況的具體介紹。

保護女職工權(quán)益集體合同應(yīng)具備這些方面：

1.關(guān)于女職工保護：在集體合同中，用人單位應(yīng)拒絕歧視女職工，尊重女職工的權(quán)利和利益，平等保護女職工的勞動權(quán)利。

2.關(guān)于用工條件：在集體合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)提供公平的用工條件，不得以性別或出生年齡等不公正因素對女職工進行歧視。

3.關(guān)于：在集體合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定的方式給予女職工公平的，不得以性別或出生年齡等不公正因素對女職工進行歧視。

4.關(guān)于勞動保護：在集體合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)維護女職工的勞動權(quán)利，不得違反《勞動法》規(guī)定，如違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。

5.關(guān)于懷孕期間勞動保護：在集體合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守《婦女權(quán)益保障法》，為懷孕期間的女職工提供充分的保護，不得解除勞動關(guān)系，或者降低她們的。

保護女職工權(quán)益集體合同的注意事項：

集體合同女職工特殊保護條款履行情況是指用人單位在集體合同中簽訂的對女職工特殊保護條款的實施與履行情況。這些條款可能包括：1)對女職工提供有利于家庭生活的加班工作政策；2)提供休假制度，如產(chǎn)假、育兒假等；3)對女職工的職業(yè)發(fā)展提供幫助；4)給予針對性的安全保護；5)提倡職場文明，禁止性別歧視。用人單位在實施上應(yīng)盡可能地給予女職工充分的保護，以及充分的發(fā)展機會，確保她們的權(quán)益得到充分的保護。

女職工權(quán)益保護專項集體合同范本示例

女職工權(quán)益保護法x分享的女職工權(quán)益保護法。供大家參考女職工權(quán)益保護法

第一條為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于和諧社會現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中華共和XX境內(nèi)一切國家團體企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條不得在女職工懷孕期產(chǎn)期哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第五條禁止安排女職工從事礦山井下國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空低溫冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(食七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立職工衛(wèi)生室孕婦休息室哺乳室托兒所幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生哺乳照料嬰兒方面的困難。

第十二條女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起xx日內(nèi)作出處理決定女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起xx日內(nèi)向法院起訴。

第十三條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償構(gòu)成犯罪的，由法令依法追究刑事責(zé)任。

第十四條各級勞動部門負責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。各級門和工會婦聯(lián)組織有權(quán)對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。

第十五條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十六條女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。

第十七條省自治區(qū)直轄市可以根據(jù)本規(guī)定，制定具體辦法。

第十八條本規(guī)定由勞動部負責(zé)解釋。

第十九條本規(guī)定自xx年xx月xx日起施行。xx年xx月xx日政務(wù)院修正發(fā)布的中華大唐國勞動保險條例中有關(guān)女工人女職員生育待遇的規(guī)定和xx年xx月xx月關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知。

擴展說明：工會可以代表職工簽訂集體合同嗎？

集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一即為雙方的簽約主體不同：勞動合