IT專員的工作職責(zé)（10篇）

第第頁IT專員的工作職責(zé)（必備10篇）在快速變化的現(xiàn)代生活中,工作職責(zé)的緊要性日益突出,一個完整的工作職責(zé)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:部門名稱,直接主管,下屬部門,管理權(quán)限,管理職能,重要責(zé)任等。以下是我為大家收集整理的IT專員的工作職責(zé)，多篇可選，歡迎閱讀、借鑒并下載。IT專員的工作職責(zé)第1篇負(fù)責(zé)項目方案策劃工作，能夠?qū)椖窟M(jìn)行創(chuàng)意策劃、執(zhí)行、評估與監(jiān)測、整合等；諳習(xí)策劃流程，能夠獨立完成策劃編制及實施方案；參加客戶和公司內(nèi)部各項業(yè)務(wù)討論、策劃、創(chuàng)意提案會；與客戶溝通，收取相關(guān)需求信息，有效傳達(dá)到設(shè)計部門，策劃并探討實施方案；并供給有效的素材及跟進(jìn)方案制作時間及效果，依據(jù)客戶需求完成創(chuàng)意表現(xiàn)；能夠獨立完成整個活動策劃流程的細(xì)化，訂立執(zhí)行計劃，確保公司內(nèi)部資源調(diào)配的合理性；依照項目要求協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督相關(guān)人員，并引導(dǎo)下屬人員開展工作；負(fù)責(zé)對現(xiàn)場各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的執(zhí)行和掌控，對重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)有嚴(yán)格的監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)，以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)和效果；嚴(yán)格監(jiān)控項目的實施，協(xié)調(diào)與客戶發(fā)生的`各種問題，并適時供給解決方案；隨時把握現(xiàn)場執(zhí)行情況，保證項目按質(zhì)、按量完成；對項目結(jié)果進(jìn)行全面公正的評估，分析原始數(shù)據(jù)，進(jìn)行結(jié)案總結(jié)，向總經(jīng)理匯報；聯(lián)絡(luò)和管理各類活動相關(guān)的供應(yīng)商，做好供應(yīng)商管理。IT專員的工作職責(zé)第2篇職責(zé)：幫助顧問與客戶對接，適時發(fā)覺并了解客戶的崗位需求；在對應(yīng)崗位的聘請網(wǎng)站上找尋合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通；將合適的候選人推舉給客戶，布置面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo)；幫助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；崗位要求：大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)非常感愛好的也可考慮；溝通本領(lǐng)（即表達(dá)本領(lǐng)和理解本領(lǐng)）良好，有肯定的情緒管理本領(lǐng)；做事有條理性，有肯定的時間管理本領(lǐng)；有肯定的應(yīng)變本領(lǐng)，有自動解決問題的意識，有責(zé)任感；職業(yè)規(guī)劃清楚，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知；IT專員的工作職責(zé)第3篇崗位職責(zé)：1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)學(xué)問；3、具有良好書面、口頭表達(dá)本領(lǐng)，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟本領(lǐng)強；4、嫻熟使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；7、有猛烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公正公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。1、接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。4、做好會議紀(jì)要。5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。8、做好公司宣揚專欄的組稿。9、依照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對其負(fù)責(zé)。10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。12、接受其他臨時性工作。13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。14、社會保險的投保、申領(lǐng)。15、統(tǒng)計每月考勤并且交財務(wù)做帳，留底。16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。IT專員的工作職責(zé)第4篇1、對公司業(yè)務(wù)線條經(jīng)營活動資金往來進(jìn)行審計，對營銷地區(qū)進(jìn)行市場巡查，對營銷資金類違規(guī)行為進(jìn)行查處并監(jiān)督整改落實；2、負(fù)責(zé)公司重點項目的審計，公司關(guān)鍵崗位人員的經(jīng)濟責(zé)任審計、離崗審計等；3、對審計中發(fā)覺的問題應(yīng)適時與被審計有關(guān)部門和人員溝通、確認(rèn)；重點問題須先提前適時向財務(wù)經(jīng)理匯報解決；4、審計期間由財務(wù)經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)分工的實在項目審計實施，確保工作進(jìn)度和審計質(zhì)量；收集充分的審計證據(jù)，確保審計評價客觀、公正；編制審計底稿出具審計報告，督促審計結(jié)論及合理化建議的落實；5、幫助外部審計機構(gòu)的審計活動。IT專員的工作職責(zé)第5篇1、拓展、管理和維護(hù)合適的聘請渠道，發(fā)布聘請信息；2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推舉、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)；3、負(fù)責(zé)公司聘請工作的正常進(jìn)行和聘請目標(biāo)的達(dá)成；4、整理并統(tǒng)計日常聘請數(shù)據(jù)，適時更新聘請報表，對聘請渠道、聘請崗位進(jìn)行分析、評估聘請效果，維護(hù)和更新人才信息庫；5、幫助入職辦理相關(guān)事項；6、其它人力資源相關(guān)工作。IT專員的工作職責(zé)第6篇1、采購訂單執(zhí)行，包括復(fù)核采購指令的認(rèn)真內(nèi)容，執(zhí)行價格談判、訂單向供應(yīng)商下達(dá)；跟進(jìn)訂單執(zhí)行進(jìn)程，隨時了解訂單的完成情況，2、依據(jù)質(zhì)量協(xié)議執(zhí)行驗貨；按標(biāo)準(zhǔn)格式制作驗貨記錄，按流程處理驗貨中顯現(xiàn)的問題，相關(guān)資料存檔；3、訂艙出貨與單證制作，掌控運輸稅費成本，跟蹤到貨日期并記錄歸檔；4、核算產(chǎn)品綜合成本，制作分類成本表；5、新產(chǎn)品sourcing，評估，和檢測6、處理產(chǎn)品質(zhì)量投訴7、了解和搜集同行及競爭產(chǎn)品的動態(tài)信息IT專員的工作職責(zé)第7篇1、幫助分院咨詢定期對未成交顧客回訪，了解其原因及手術(shù)顧慮，后續(xù)維護(hù)并持續(xù)跟進(jìn)手術(shù)意向；2、幫助分院咨詢?yōu)轭櫩凸┙o術(shù)前、術(shù)中、術(shù)后的專職會員式服務(wù),確保顧客的充足度；3、遵守公司服務(wù)宗旨，運用專業(yè)學(xué)問和良好的溝通技巧為客人答疑解惑，同時搭配咨詢加強對老顧客二次開發(fā)，引導(dǎo)顧客推舉新顧客加強轉(zhuǎn)介紹；4、負(fù)責(zé)錄入每日工作業(yè)績統(tǒng)計、顧客相關(guān)信息的電子數(shù)據(jù)系統(tǒng)錄入，將術(shù)后患者術(shù)后各階段照片收集齊全，并合理化存放、建檔，便于跟進(jìn)溝通；5、顧客投訴問題處理，正確引導(dǎo)投訴顧客，并與現(xiàn)場咨詢積極搭配溝通處理，避開引起糾紛。IT專員的工作職責(zé)第8篇職責(zé)：1、幫助起草及審核公司日常法律文書、合同；2、負(fù)責(zé)日常法律事務(wù)處理，供給法律支持、咨詢；3、適時關(guān)注與典當(dāng)業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度的動態(tài)，并結(jié)合公司情況提出相應(yīng)合理建議。4、幫助法務(wù)部主任參加案件訴訟及執(zhí)行。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。相關(guān)閱歷及技能要求：1、法律專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡35歲以下，1年以上典當(dāng)行業(yè)法務(wù)工作閱歷或有律師資格證者優(yōu)先；2、具有良好的職業(yè)形象和職業(yè)素養(yǎng)，形象端正，氣質(zhì)佳，有親和力。3、具有良好的溝通及表達(dá)本領(lǐng),有較強的獨立工作閱歷和應(yīng)變本領(lǐng)。4、思維快捷縝密，思路清楚，語言和文字表達(dá)本領(lǐng)強。5、諳習(xí)政策法規(guī)及法律流程。IT專員的工作職責(zé)第9篇1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出看法和建議。6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，供給相應(yīng)的報表和資料。7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)看法。9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。11、幫助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。12、幫助聘請主管進(jìn)行員工聘請的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。IT專員的工作職責(zé)