IT企業(yè)集團中高層管理者職務說明書

IT企業(yè)集團中高層管理者職務說明書一、崗位識別信息崗位名稱：總經理直接上級：董事會直接下級：行政、財務、市場助理二、崗位工作概述組織實施董事會決議，行使公司章程和董事會授予的各項職權。三、崗位工作職責1、根據(jù)董事會決定的公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務架構、經營方針，組織擬訂公司年度經營計劃和投資方案，獲得董事會批準后，組織實施。2、主持公司生產經營管理工作，全面執(zhí)行并檢查落實董事會決議事項。3、擬訂公司內部管理機構設置方案。4、擬訂公司的基本管理制度。5、制定公司的具體規(guī)章。6、召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促、協(xié)調各部門工作。7、定期向董事會報告工作進展。8、提請聘任或解聘公司總經理助理、財務負責人。9、聘任或解聘除應由董事會聘任或解聘以外的管理人員。四、工作績效標準1、完成年度經營計劃、投資計劃，全面實現(xiàn)盈利目標。2、獲?。ㄊ校┱髽I(yè)管理評價合格--優(yōu)秀。3、內部管理機構設置合理，各部門工作權限界定準確，管理無重疊無空白。4、基本管理制度健全。5、各類規(guī)劃制度詳盡，可操作性強。五、崗位工作關系（一）內部關系1、所受監(jiān)督：董事會、監(jiān)事會對總經理的工作實施監(jiān)督。2、所施監(jiān)督：對三位助理的工作進行指導、監(jiān)督（管理層次待定）（二）外部關系1、與政府各級部門的工作2、與新聞媒體達成工作關系3、與客戶的工作關系六、職務權限1、公司經營權、人事權七、工作條件本崗位屬腦力勞動，辦公環(huán)境較好八、工作時間一般在公司制度規(guī)定的正常上班時間內工作。九、知識及教育水平要求1、企業(yè)管理知識。2、國家政策、法規(guī)、行業(yè)政策、法規(guī)知識。3、運籌知識。4、投資知識。5、財經知識。6、計算機知識。十、崗位技能要求1、很強的政策領悟能力及利用政策造勢能力2、敏銳的市場洞察能力3、卓越的組織領導能力、溝通能力、協(xié)調能力及解決沖突能力4、準確的語言表達能力、推理判斷能力5、很強的學習能力十一、工作經驗要求MBA工商管理碩士學歷，中級以上職稱，大型企業(yè)擔任中層以上關鍵崗位領導五年以上，有優(yōu)秀的工作業(yè)績證明。十二、其他素質要求任職者應具有強烈的事業(yè)心，誠實、正直的優(yōu)良品質，任人唯賢的用人策略。任職者應擁有健康的體魄，充沛的精力。年齡：四十歲左右，無性別要求?？偨浝碇恚ㄐ姓徫幻枋鲆?、崗位標識信息崗位名稱：總經理助理（行政）直接上級：總經理直接下級：綜合管理部經理、人力資源部經理、事業(yè)發(fā)展部經理平行關系：總經理助理（財務）、總經理助理（市場）二、崗位工作概述根據(jù)董事會決議與總經理的經營方略，輔助總經理實施對公司行政事務方面工作的管理。三、崗位工作職責1、輔助總經理對公司綜合管理部、人力資源部、事業(yè)發(fā)展部的全面領導。2、制定短期、中期、長期公司整體發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略，并提供分析報告。3、控制下屬三個部門的經費支出，對下屬部門經理的任免有權向總經理提供意見與建議。4、制定下屬部門的工作規(guī)范與主要考核條例。5、根據(jù)公司業(yè)績決定薪酬分配方案，并報總經理批準。6、完成由總經理根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務，并由總經理直接負責。四、工作績效標準1、制定的公司發(fā)展規(guī)劃切實可行，分析報告內容詳實，資料（數(shù)據(jù)）準確，與年終公司業(yè)績相符，達成發(fā)展目標。2、辦公環(huán)境整潔，辦公秩序井然，辦公效率高，工作質量優(yōu)良，達到《發(fā)展規(guī)劃》中之《行政后勤篇》的規(guī)定要求。3、薪酬設計合理，工資、福利得到全體員工認可，員工忠誠度高，激勵性強，企業(yè)形象的以提高，各項指標達到《發(fā)展規(guī)劃》中之《人力資源篇》的規(guī)定要求。五、崗位工作關系（一）內部關系1、所受監(jiān)督：在公司的發(fā)展規(guī)劃與實施方面接受總經理的領導與監(jiān)督。2、所施監(jiān)督：對下屬部門經理的工作實施監(jiān)督。協(xié)調下屬部門之間的關系，在各專業(yè)領域內與他們協(xié)調，聽取意見與建議，視其為參謀，以保證各部門工作的順利開展，全面達成整體計劃預期。（二）外部關系1、與政府相關職能部門發(fā)生工作關系。2、與新聞媒體發(fā)生工作關系六、職務權限1、在總經理指導下，對公司文件及檔案資料有索取權和質疑權。2、對下屬部門經理工作有指導權、考核權。3、對下屬部門經理的任免有建議權。七、工作條件本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。八、工作時間在公司規(guī)定的正常上班時間內工作，有時需加班加點或出差。九、知識及教育水平要求1、企業(yè)管理知識；2、行政管理知識；3、人力資源管理知識；4、國家政策、法規(guī)知識；5、計算機知識；6、外語聽、說、讀、寫水平；7、計劃預算與決策理論知識；8、經濟學知識。十、崗位技能要求1、很強的組織領導能力；2、思維敏捷，有很強的學習能力；3、流利的語言表達能力與談判能力，熟練的外語聽說能力與閱讀資料能力；4、對事物變化有很強的分析能力、計劃能力、推理判斷能力；5、對數(shù)據(jù)、曲線、圖形的變化有敏銳的覺察能力和計算能力。十一、工作經驗要求大學本科以上學歷，中級以上職稱，在大型企業(yè)擔任中層以上領導職務3年以上。十二、其他素質要求年齡：35歲左右無性別要求總經理助理(財務)崗位描述一、崗位標識信息崗位名稱：總經理助理（財務）直接上級：總經理直接下級：財務管理部經理、會計部經理平行關系：總經理助理（行政）、總經理助理（市場）二、崗位工作概述根據(jù)董事會決議與總經理的經營方略，輔助總經理實施對公司財務工作的管理。三、崗位工作職責1、輔助總經理對其直屬各部門的全面領導。2、配合公司整體發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略，制定投資計劃、融資計劃。3、監(jiān)控各項財務計劃的實施過程，進行分析，據(jù)此上報總經理，并適時修訂計劃。4、控制下屬各部門的經費支出，對下屬部門經理的任免有權向總經理提供意見與建議。5、制定下屬部門的工作規(guī)范與主要考核條例。6、完成由總經理根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務，并向總經理直接負責。四、工作績效標準1、制定的公司投資計劃與融資計劃切實可行，分析報告內容詳實，資料（數(shù)據(jù)）準確，與上年終公司業(yè)績相符，達成發(fā)展目標。2、確保公司帳目清晰，資產保值增值。五、崗位工作關系（一）內部關系1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實施方面接受總經理的領導與監(jiān)督。2、所施監(jiān)督：對下屬部門經理的工作實施監(jiān)督。協(xié)調下屬部門之間的關系，在各專業(yè)領域內與他們協(xié)調，聽取意見與建議，視其為參謀，以保證各部門工作的順利開展，全面達成整體計劃預期。（二）外部關系：與工商、稅務、審計等政府職能部門及銀行等融資方的公共關系。六、職務權限1、在總經理指導下，對公司文件及檔案資料有索取權和質疑權。2、對下屬部門經理工作有指導權、考核權。3、對下屬部門經理的任免有建議權。七、工作條件本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。八、工作時間在公司規(guī)定的正常班時間內工作，有時需加班加點或出差。九、知識及教育水平要求1、企業(yè)管理知識。2、財務管理知識。3、國家金融政策、法規(guī)知識。4、會計學、審計學知識。5、計劃預算與決策理論知識。十、崗位技能要求1、很強的組織領導能力。2、思維敏捷，有很強的學習能力，流利的語言表達能力與談判能力。3、對事物變化有很強的分析能力、計劃能力、推理判斷能力。4、對數(shù)據(jù)、曲線、圖形的變化有敏銳的覺察能力和計算能力。十一、工作經驗要求大學本科以上學歷，中級以上職稱，在大型企業(yè)擔任中層以上領導職位3年以上。十二、其它素質要求年齡：35歲左右，無性別要求?？偨浝碇恚ㄊ袌觯徫幻枋鲆弧徫粯俗R信息崗位名稱：總經理助理（市場）直接上級：總經理直接下級：項目管理部經理、市場營銷部經理、系統(tǒng)工程部經理、軟件開發(fā)部經理、產品服務部經理平行關系：總經理助理（行政）、總經理助理（財務）二、崗位工作概述根據(jù)董事會決議與總經理的經營方略，輔助總經理實施對公司市場開發(fā)、產品推廣等方面工作的管理。三、崗位工作職責1、輔助總經理對其直屬各部門的全面領導。2、對市場信息客觀的動態(tài)分析，制定市場營銷運作方案。3、明確新產品的市場定位，制定切實可行的推廣方案。4、控制下屬各部門的經費支出，對下屬部門經理的任免有權向總經理提供意見與建議。5、制定下屬部門的工作規(guī)范與主要考核條例。6、根據(jù)公司整體運營情況，匯同行政助理、人力資源部擬訂下屬部門績效工資分配方案，并報總經理批準。7、完成由總經理根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務，并向總經理直接負責。四、工作績效標準制定切實可行的市場營銷計劃、新產品計劃，分析報告內容詳實，資料（數(shù)據(jù)）準確，與上年終公司業(yè)績相符，達成發(fā)展目標。五、崗位工作關系（一）內部關系1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實施方面接受總經理的領導與監(jiān)督。2、所施監(jiān)督：對下屬部門經理的工作實施監(jiān)督。協(xié)調下屬部門之間的關系，在各專業(yè)領域內與他們協(xié)調，聽取意見與建議，視其為參謀，以保證各部門工作的順利開展，全面達成整體計劃預期。（二）外部關系：與政府相關職能部門發(fā)生工作關系。六、職務權限1、在總經理指導下，對公司文件及檔案資料有索取權和質疑權。2、對下屬部門經理工作有指導權、考核權。3、對下屬部門經理的任免有建議權。七、工作條件本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。八、工作時間在公司規(guī)定的正常班時間內工作，有時需加班加點或出差。九、知識及教育水平要求1、企業(yè)管理知識。2、市場營銷管理知識。3、國家政策、法規(guī)知識。4、IT及相關知識。5、外語聽說讀寫水平。6、計劃預算與決策理論知識。7、經濟學知識。十、崗位技能要求1、很強的組織領導能力。2、思維敏捷，有很強的學習能力。3、流利的語言表達能力與談判能力，熟練的外語聽說能力與閱讀資料能力。4、對事物變化有很強的分析能力、計劃能力、推理判斷能力。5、對數(shù)據(jù)、曲線、圖形的變化有敏銳的覺察能力和計算能力。十一、工作經驗要求大學本科以上學歷，中級以上職稱，在大型企業(yè)擔任中層以上領導職位3年以上。十二、其它素質要求年齡：35歲左右，無性別要求。綜合管理部經理崗位描述一、崗位標識信息崗位名稱：綜合管理部經理直接上級：總經理助理（行政）直接下級：本部門員工平行關系：其他各部門經理二、崗位工作概述：按照公司制定的組織結構及經營狀況，協(xié)助總經理助理（行政）負責公司日常行政、后勤事務管理。三、崗位工作職責：1、參與擬訂公司發(fā)展戰(zhàn)略、計劃方案；制訂本部門工作目標和實施計劃。2、負責公司的小車管理，安排及調配工作。3、負責公司來賓的接待與安排。4、結合公司實際情況，制定相應的規(guī)章制度5、組織公司各類會議，做好會議紀錄，對會議議定事項進行催辦、落實。6、協(xié)調公司各部門、物業(yè)公司及有關政府職能部門的關系。7、負責公司辦公用車及駕駛員的管理。8、負責處理公司有關法律事務，對合同、協(xié)議進行審核。9、公司大事記、發(fā)展簡史的編寫工作。10、負責公司總部的消防安全。11、公司的保密管理工作。12、負責對供貨商的尋找、審核和談判。四、工作績效標準1、優(yōu)質高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。2、根據(jù)公司及各部門對辦公用品、勞保用品的需要，及時實施采購。3、車況保持良好，維修率、事故率、費用消耗指標在規(guī)定范圍內。4、日常行政、后勤工作員工滿意度高五、崗位工作關系（一）內部關系：1、所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務、重大問題等方面接受總經理助理（行政）的指導和監(jiān)督。2、所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督。3、合作關系：在日常行政管理方面與公司各部門進行合作與溝通。（二）外部關系：與政府相關部門發(fā)生工作關系。六、職務權限1、對本部門工作的指導權。2、對本部門人員業(yè)績的考核權及崗位調動權。七、工作條件本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。八、工作時間：在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。九、知識及教育水平要求1、行政管理知識2、國家政策法規(guī)知識3、企業(yè)管理知識4、計算機基礎知識、常用辦公軟件知識十、崗位技能要求：1、較強的溝通能力、協(xié)調能力及解決沖突能力。2、較強的組織領導能力。3、流利的語言表達能力4、較強的學習能力、理解指令能力、推理判斷能力。十一、工作經驗要求大學專科以上學歷，中級以上職稱，5年以上工作經驗，其中任主管2年以上。十二、其他素質要求任職者需具有強烈的責任心，正直、誠信的品質，耐心、細致、知人善任的工作作風。一般無性別與年齡要求。人力資源部經理崗位描述一、崗位標識信息崗位名稱：人力資源部經理直接上級：總經理助理（行政）直接下級：人力資源部員工平行關系：其他各部門經理二、崗位工作概述：按照公司制定的組織結構及經營狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。三、崗位工作職責：1、按照公司制定的組織結構及經營狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。2、根據(jù)公司批準的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計劃，并組織實施招聘工作。3、根據(jù)員工綜合素質、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓計劃，并組織實施。4、依據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競爭性的薪酬制度。5、制定合理、有效的績效評估制度。6、負責勞動關系管理，協(xié)調/解決勞資關系糾紛。7、負責公司人事檔案的建立、管理工作。8、負責員工升、遷、調、免、辭、退等人事調整工作。9、指導、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權限。10、完成領導委派的其他工作。11、協(xié)調本部門與其他部門的關系。四、工作績效標準1、優(yōu)質高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。2、根據(jù)公司及用人部門的需要，及時制訂招聘方案。3、及時解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協(xié)的工作氛圍。4、制訂科學合理的培訓計劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿足，增強企業(yè)歸屬感，減少人才流失。五、崗位工作關系（一）內部關系：1、所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務、重大問題等方面接受總經理助理（行政）的指導和監(jiān)督。2、所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督。3、合作關系：在招聘、培訓、制定薪酬、獎懲等方面與公司各部門進行合作與溝通。（二）外部關系：1、與政府勞動部門發(fā)生工作關系。2、與報刊、電視、廣告等媒體及人才市場發(fā)生工作關系。六、職務權限1、對本部門工作的領導權。2、對本部門人員業(yè)績的考核權及崗位調動權。七、工作條件本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。八、工作時間：在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。九、知識及教育水平要求1、人力資源管理知識2、勞動法規(guī)知識3、企業(yè)管理知識4、計算機基礎知識、常用辦公軟件知識十、崗位技能要求：1、較強的溝通能力、協(xié)調能力及解決沖突能力。2、較強的組織領導能力。3、流利的語言表達能力4、較強的學習能力、理解指令能力、推理判斷能力。十一、工作經驗要求大學專科以上學歷，中級以上職稱，人力/勞資專業(yè)或其他相關專業(yè)。5年以上工作經驗，其中任主管2年以上。十二、其他素質要求任職者需具有強烈的責任心，正直、誠信的品質，耐心、細致、知人善任的工作作風。一般無性別與年齡要求。事業(yè)發(fā)展部經理崗位描述一、崗位標識信息崗位名稱：事業(yè)發(fā)展部經理直接上級：總經理助理（行政）直接下級：部門助理平行關系：其他各部門經理二、崗位工作概述根據(jù)董事會決議與總經理的經營方略，輔助總經理助理（行政）實施對公司企業(yè)文化建設、企業(yè)管理方面的工作。三、崗位工作職責1、負責制訂公司的基礎管理制度。2、負責市場調查計劃的制定、組織實施和監(jiān)控。3、負責企業(yè)品牌形象、市場定位的宣傳策劃工作。4、制定公司公關計劃，并組織實施。5、負責本部門的日常管理工作。四、工作績效標準1、制定的公司發(fā)展規(guī)劃切實可行，分析報告內容詳實，資料（數(shù)據(jù)）準確，與年終公司業(yè)績相符，達成發(fā)展目標。2、企業(yè)文化建設符合公司的價值觀，體現(xiàn)企業(yè)積極向上的整體風貌。五、崗位工作關系（一）內部關系1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實施方面接受總經理助理（行政）的領導與監(jiān)督。2、所施監(jiān)督：對下屬員工的工作實施監(jiān)督。（二）外部關系：1、與政府相關職能部門發(fā)生工作關系。2、與新聞媒體發(fā)生工作關系。六、職務權限1、在總經理指導下，對公司文件及檔案資料有索取權和質疑權。2、對下屬部門經理工作有指導權、考核權。3、對下屬部門經理的任免有建議權。七、工作條件本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。八、工作時間在公司規(guī)定的正常班時間內工作，有時需加班加點或出差。九、知識及教育水平要求1、企業(yè)管理知識；2、行政管理知識；3、公共關系知識；4、廣告、策劃知識；5、計算機知識、平面設計知識；十、崗位技能要求1、很強的有效溝通能力；2、思維敏捷，有很強的學習能力及創(chuàng)新能力；3、流利的語言表達能力、談判能力；4、對事物變化有很強的分析能力、計劃能力、推理判斷能力；十一、工作經驗要求大學?？埔陨蠈W歷，中級以上職稱，有2年以上相關工作經驗。十二、其它素質要求年齡：35歲左右，無性別要求。財務管理部經理崗位描述一、崗位標識信息崗位名稱：財務管理部經理直接上級：總經理助理（財務）直接下級：會計師平行關系：其他各部門經理二、崗位工作概述在總經理助理（財務）的領導下，全面負責公司財務管理及財務策劃，確保公司資金的正常運作。三、崗位工作職責1、負責制訂公司的投資和融資計劃。2、負責公司各項財務計劃的組織實施和監(jiān)控。3、負責對運營資金的安排與費用的審核，監(jiān)控公司流動資產的狀況。4、負責本部門的日常管理工作。5、制定本部門的工作目標和實施計劃。6、制定下級崗位描述，指導評價下級工作。四、工作績效標準1、財務計劃的制訂科學合理，并能保證在規(guī)定的時間內完成。2、提供的各項財務數(shù)據(jù)準確，及時有效。3、保證運營資金的平衡，確保生產經營的正常進行。4、全面監(jiān)控公司資產狀況，對異常情況要及時向上級匯報并采取措施。5、財務規(guī)章制度及財務工作流程的制定科學合理。6、在與政府職能部門的交往中不使公司利益受到損失。五、崗位工作關系（一）內部關系1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實施方面接受總經理的領導與監(jiān)督。2、所施監(jiān)督：對下屬部門經理的工作實施監(jiān)督。（二）外部關系：1、在融資計劃實施時與銀行等相關融資方發(fā)生聯(lián)系。2、與工商、稅務、審計等政府相關職能部門發(fā)生工作關系。六、職務權限1、對下屬的工作崗位調動權。2、對下屬的工作指導權和分配權。3、對下屬的工作監(jiān)督、考核權。4、參下屬違紀違規(guī)處理權。七、工作條件本崗位工作屬腦力工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。八、工作時間在公司規(guī)定的正常班時間內工作，有時需加班加點或出差。九、知識及教育水平要求1、財務管理知識；2、會計知識；3、稅法知識；4、經濟法知識；5、計算機知識、財務軟件使用知識；6、計劃預算與決策理論知識。十、崗位技能要求1、思維敏捷，有很強的學習能力；2、精通財務報表分析能力；3、對事物變化有很強的分析能力、計劃能力、推理判斷能力；4、對數(shù)據(jù)、曲線、圖形的變化有敏銳的覺察能力和計算能力。十一、工作經驗要求大學?？埔陨蠈W歷，中級以上職稱，有2年以上相關工作經驗。十二、其它素質要求年齡：35歲左右。無性別要求。會計部經理崗位描述一、崗位標識信息崗位名稱：會計部經理直接上級：總經理助理（財務）直接下級：會計、出納平行關系：其他各部門經理二、崗位工作概述在總經理助理（財務）的領導下，全面負責公司會計核算及稅務核算工作，確保公司資金使用安全。三、崗位工作職責1、負責制訂會計核算方法及成本計劃。2、提供的各項財務數(shù)據(jù)準確，能如實反映公司生產經營狀況。3、全面監(jiān)控公司成本費用狀況，對異常情況要及時向上級匯報并采取措施。4、科學合理的制定規(guī)章制度及工作流程。四、工作績效標準1、各類會計賬簿登記準確無誤。2、現(xiàn)金報銷程序合法、真實，符合公司的各項規(guī)章制度。3、向公司領導提供的分析報告內容翔實、數(shù)據(jù)精確，并能向管理層提出合理化建議。4、原始憑證、單據(jù)、法人代表名章等各類資料保管穩(wěn)妥，不能出現(xiàn)遺失。五、崗位工作關系（一）內部關系1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實施方面接受總經理助理（財務）的領導與監(jiān)督。2、所施監(jiān)督：對下屬員工的工作實施監(jiān)督。（二）外部關系：與稅務、審計等政府相關職能部門發(fā)生工作關系。六、職務權限1、對下屬的工作崗位調動權。2、對下屬的工作指導權和分配權。3、對下屬的工作監(jiān)督、考核權。4、參下屬違紀違規(guī)處理權。七、工作條件本崗位工作屬腦力工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。八、工作時間在公司規(guī)定的正常班時間內工作，有時需加班加點。九、知識及教育水平要求1、財務管理知識；2、會計知識；3、經濟法、稅法知識；4、計算機知識、財務軟件使用知識；5、現(xiàn)金支票管理知識。十、崗位技能要求1、熟悉公司的生產經營過程；2、熟悉公司的管理制度；3、精通財務報表分析能力；4、有很強的分析能力和計算能力。十一、工作經驗要求大學?？埔陨蠈W歷，中級以上職稱，有2年以上相關工作經驗。十二、其它素質要求年齡：35歲左右。無性別要求。項目管理部經理崗位描述一、崗位標識信息崗位名稱：項目管理部經理直接上級：總經理助理（市場）直接下級：本部門員工平行關系：其他各部門經理二、崗位工作概述：負責工程項目的管理工作。三、崗位工作職責：1、負責網絡工程的項目管理。2、指導、考核下屬工作，界定下屬的工作范圍及權限。四、工作績效標準1、優(yōu)質高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。2、按計劃完成工程量，并保證質量。五、崗位工作關系（一）內部關系：1、所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務、重大問題等方面接受總經理助理（市場）的指導和監(jiān)督。2、所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督。3、合作關系：與公司各部門進行合作與溝通。（二）、外部關系：與客戶發(fā)生工作關系六、職務權限1、對本部門工作的領導權。2、對本部門人員業(yè)績的考核權及崗位調動權。七、工作條件本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。八、工作時間：在公司制度規(guī)定的正常上班時間內工作，有時需要加班加點或出差九、知識及教育水平要求1、網絡、通信基礎知識2、國家法律、法規(guī)知識3、項目管理知識4、網絡、通信知識十、崗位技能要求：1、較強的組織領導能力2、流利的語言表達能力3、較強的學習能力、理解指令能力、推力判斷能力。十一、工作經驗要求大學?？埔陨蠈W歷，中級以上職稱，電子通信專業(yè)或其他相關專業(yè)。5年以上工作經驗，其中任主管2年以上。十二、其他素質要求任職者需具有強烈的責任心，正值、誠信的品質，耐心、細致、知人善任的工作作風。一般無性別與年齡要求系統(tǒng)工程部經理崗位描述一、崗位標識信息崗位名稱：系統(tǒng)工程部經理直接上級：總經理助理（市場）直接下級：本部門員工平行關系：其他各部門經理二、崗位工作概述：負責網絡系統(tǒng)工程方案選型，設備采購、項目實施，質量監(jiān)督與維護等工作。三、崗位工作職責：1、負責網絡方案的策劃，及售前講解。2、負責網絡工程的實施管理。3、指導、考核下屬工作，界定下屬的工作范圍及權限。四、工作績效標準1、優(yōu)質高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。2、按計劃完成工程量，并保證質量。五、崗位工作關系（一）內部關系：1、所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務、重大問題等方面接受總經理助理（市場）的指導和監(jiān)督。2、所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督。3、合作關系：與公司各部門進行合作與溝通。（二）、外部關系：與客戶發(fā)生工作關系六、職務權限1、對本部門工作的領導權。2、對本部門人員業(yè)績的考核權及崗位調動權。七、工作條件本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。八、工作時間：在公司制度規(guī)定的正常上班時間內工作，有時需要加班加點或出差九、知識及教育水平要求1、項目管理基礎知識2、國家法律、法規(guī)知識3、企業(yè)管理知識4、網絡、通信知識十、崗位技能要求：1、較強的溝通能力、協(xié)調能力及解決沖突能力。2、較強的組織領導能力3、流利的語言表達能力及較強的外語閱讀能力4、網絡、通信知識十一、工作經驗要求大學?？埔陨蠈W歷，中級以上職稱，電子通信專業(yè)或其他相關專業(yè)。5年以上工作經驗，其中任主管2年以上。十二、其他素質要求任職者需具有強烈的責任心，正值、誠信的品質，耐心、細致、知人善任的工作作風。一般無性別與年齡要求。軟件開發(fā)部經理崗位描述一、崗位標示信息崗位名稱:軟件開發(fā)部經理直接上級：總經理助理（市場）直接下級：本部門員工平行關系：其他各部門經理二、崗位工作概述：負責制定公司的應用軟件的開發(fā)計劃，并組織實施。三、崗位工作職責1、根據(jù)市場做出軟件項目的需求分析。2、負責軟件系統(tǒng)及功能模塊的制定3、負責軟件的編制、聯(lián)調、測試。4、指導、考核下屬工作，界定下屬的工作范圍及權限。四、工作效績標準1、優(yōu)質高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。2、按計劃完成軟件的開發(fā)，并保證其實用性，可行性。五、崗位工作關系（一）、內部關系：1、所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務、重大問題等方面接受總經理助理（市場）的指導和監(jiān)督。2、所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督3、合作關系：與公司各部門進行合作與溝通。（二）外部關系與客戶發(fā)生工作關系。六、職務權限1、對本部門工作的領導權2、對本部門人員業(yè)績的考核權及崗位調動權。七、工作條件本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。八、工作時間在公司制度規(guī)定的正常上班時間內工作，有時需要加班加點或出差。九、知識及教育水平要求1、軟件基礎知識2、國家相關法律、法規(guī)知識3、企業(yè)管理知識十、崗位技能要求1、較強的組織領導能力2、流利的語言表達能力及較強外語閱讀能力。3、較強的學習能力、理解指令能力、推理判斷能力。4、軟件開發(fā)能力十一、工作經驗要求大學專科以上學歷，中級以上職稱，軟件專業(yè)或其他相關專業(yè)。5年以上工作經驗，其中任主管2年以上。二、其他素質要求任職者需具有強烈的責任心，正值、誠信的品質，耐心、細致、知人善任的工作作風。一般無性別與年齡要求。市場營銷部經理崗位描述一、崗位標識信息崗位名稱：市場營銷部經理直接上級：總經理直接下級：直屬各部門平行關系：總經理助理（行政）、總經理助理（財務）二、崗位工作概述：負責公司營銷計劃的組織制定與實施，掌握客戶信息，監(jiān)控回款。三、崗位工作職責：1、負責公司年度營銷計劃的制定與實施。2、負責市場開發(fā)和客戶發(fā)展計劃的制定、實施，定期做出可行性報告。3、