人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)崗位需求：人力資源經(jīng)理1人，人力資源主管1人待遇：HR經(jīng)理（待遇面議），只要能力強，待遇不是問題；HR主管（3000左右），注重能力人力資源經(jīng)理：工作職責(zé)：1.、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；5、辦理員工的入職、離職等工作。6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護，負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理；7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；任職資格人力資源相關(guān)專業(yè)，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡32-40歲之間；五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同職工作經(jīng)驗；掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。人力資源主管：工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案；3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、初試工作；4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；5、負(fù)責(zé)員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；6、負(fù)責(zé)辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；7、負(fù)責(zé)員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項的處理；8、負(fù)責(zé)公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓(xùn)、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進行培訓(xùn)工作。10、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報、負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。11、上級交辦的其它臨時性工作。任職資格1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；2、熟悉員工入職、離職、社會保險；3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；4、熟悉人力資源管理中招聘、培訓(xùn)管理、績效考核等模塊管理工作，獨