制度匯編模板

制度匯編制度匯編1資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。2一、員工入職要建立入職檔案、填寫入職登記表、照實(shí)填寫入職人的具體狀況和工作簡(jiǎn)歷。載明試用時(shí)間和工資待遇。公司供給行李、安排住宿,組織員工入職歡送介紹會(huì),習(xí)培訓(xùn)。二、試用期內(nèi)離職:公司及員工任何一方在試用期間均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系,但應(yīng)遵循職業(yè)道德和相互敬重原則,提前一周通知對(duì)方,否則公司將視情節(jié)輕重賜予相關(guān)懲罰。三、自動(dòng)辭職:在職正式員工自動(dòng)辭職者必需提前一個(gè)月向部門提出書面辭職申請(qǐng),未按規(guī)定時(shí)間提出申請(qǐng)而提前辭職者按曠工論處,特別狀況請(qǐng)示總經(jīng)理同意后例行處理。:36天者企業(yè)將賜予除名或視,給企業(yè)造成損失的將按勞動(dòng)合同向上級(jí)勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。五、辭退:員工嚴(yán)峻違反企業(yè)規(guī)章制度,符合辭退條件者,應(yīng)按如下程序?qū)T工賜予辭退:部門報(bào)批→人力資源部核實(shí)→副總經(jīng)理批準(zhǔn)→總經(jīng)理批準(zhǔn)→人力資源部備案→辭退通知書→辦理辭退手續(xù)。:員工合同到期,由人力資源部提前六周向員工所屬,當(dāng)事人到人力資源部續(xù)簽合同。經(jīng)人力資源部最終確認(rèn)不再續(xù)簽者,由人力資源部提前一個(gè)月通知員工本人離職日期,并辦理離職交接手續(xù)。七、上述各種緣由與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的員工,均應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取《員工離職表》,并按《員工離職表》所列事項(xiàng),在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交及簽批手續(xù),將《員工離職表》交人力資源部存檔。八、離職人員工作交接應(yīng)由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)安排接替人接收。九、員工離職前必需與財(cái)務(wù)部核對(duì)帳目,結(jié)清財(cái)務(wù)借款、欠款,發(fā)票及各項(xiàng)對(duì)外帳款。十、離職員工的工資將由財(cái)務(wù)部在工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。,在試用期內(nèi)自動(dòng)離職的員工不報(bào)銷各類返程路途費(fèi)用。,公司將扣發(fā)其當(dāng)月工資并拒絕辦理人事關(guān)系及保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。附:123XXXX員工入職登記表姓名性別誕生日期入職日期:年月 日民族政治面貌籍貫婚否戶籍有無(wú)病史照片安康狀況血型最高學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校職稱證書電子郵箱檔案所在地戶口所在地身份證號(hào)有無(wú)住房聯(lián)系緊急聯(lián)系方式家庭住址現(xiàn)住址教育經(jīng)受起止時(shí)間專業(yè)學(xué)歷畢業(yè)院校個(gè)人簡(jiǎn)歷起止時(shí)間 工作單位 職務(wù) 離職緣由 證明人 證明人家庭成員姓名 與本人的關(guān)系 工作單位 聯(lián)系以下內(nèi)容為應(yīng)聘者入職時(shí)由人力資源部填寫入職部門入職部門職務(wù)是否繳納社保通訊補(bǔ)貼試用期/個(gè)月試用期月薪轉(zhuǎn)正月薪試用日期轉(zhuǎn)正日期年月日年月日備注本人承諾所填寫的上述資料所屬真實(shí)保證遵守公司規(guī)章制度盒國(guó)家有關(guān)法規(guī)交至人力資源部員工試用期評(píng)價(jià)表(上級(jí)公司制發(fā))填寫日期: 年 月 日姓名:姓名:性別:部門:入職日期:試用期限:試用職位:轉(zhuǎn)正后擬任崗位及部門:直屬經(jīng)理評(píng)價(jià):(所屬員工試用期內(nèi)工作表現(xiàn)、力量、態(tài)度、技術(shù)等綜合評(píng)述)簽字: 日期: 簽字:

日期:區(qū)域人力資源意見:簽字:

日期:區(qū)域總經(jīng)理意見:簽字:

日期:備