小學(xué)教職工考勤制度

XXXX小學(xué)教職工考勤制度為保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序之穩(wěn)定，以更好地履行教師職業(yè)道德之要求，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本制度。一、工作要求

1、認(rèn)真落實(shí)中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，強(qiáng)化愛崗敬業(yè)意識(shí)，主動(dòng)履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量完成工作任務(wù)；自覺遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，無要事不請假，杜絕曠工現(xiàn)象。確實(shí)因事、因病不能堅(jiān)守工作崗位者需要請假的，履行請假手續(xù)。

2、學(xué)校使用釘釘考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤工作記錄，實(shí)行刷臉打卡“四簽”制，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，考勤負(fù)責(zé)人員如實(shí)導(dǎo)出考勤記錄，教職工出勤情況納入工作量化，并作為教職工績效工資發(fā)放、個(gè)人評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)。二、審批權(quán)限所有請假事宜，均使用釘釘考勤系統(tǒng)，外出請假在1天以內(nèi)的，由負(fù)責(zé)考勤人員在考勤系統(tǒng)內(nèi)批準(zhǔn)，1天以上由校長批準(zhǔn)，所有請假均累計(jì)核算。請假人不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的視為曠工；假滿返校要銷假，超假要補(bǔ)假，否則視為曠工。

三、請假手續(xù)1.事假病假：教職工在工作時(shí)間內(nèi)因特殊情況或有事有病需請假的，請假人在釘釘考勤系統(tǒng)內(nèi)，填寫完整請假單提交；病假必須上傳本人診斷證明，無診斷證明必須按事假請假，然后由考勤審批權(quán)限人審批后，且安排好其他工作（含值班、值勤）之后方可離校。

2.公派：因公（會(huì)議、培訓(xùn)、外出公務(wù)等）請假，填寫完整公派請假單，同時(shí)拍照上傳會(huì)議、培訓(xùn)等文件通知；領(lǐng)導(dǎo)安排因公請假外出，在釘釘公派請假單中的請假原因欄注明（某某領(lǐng)導(dǎo)安排做某某事情），且安排好其他工作（含值班、值勤）之后方可離校。3.婚喪嫁娶產(chǎn)假：教職工因婚喪嫁娶產(chǎn)請假的，請假人在釘釘系統(tǒng)填寫完整請假單提交，并注明請假原因。4.請假期間課程安排：因事因病請假期間所任課程，一律自行調(diào)課，必須并在釘釘請假單中自行調(diào)課安排注明（某日某班某節(jié)調(diào)給某某老師），自行調(diào)課后，出現(xiàn)空堂超過10分鐘，按曠課處理，每節(jié)分別扣除請假教師和代上課教師，每人各扣除績效工資30元，特殊情況，凡不自行調(diào)課的，選擇教導(dǎo)處調(diào)課，每節(jié)扣除10元；公派由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)課安排，代上課教師每節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)10元。教導(dǎo)處統(tǒng)一如實(shí)記錄，月末統(tǒng)計(jì)。5.請假出門安排：門衛(wèi)人員要及時(shí)查看釘釘系統(tǒng)審批情況，未經(jīng)審批，一律不準(zhǔn)放行，同時(shí)如實(shí)記錄請假人員進(jìn)出時(shí)間。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)教職工無請假審批，門衛(wèi)私自放行外出，扣除當(dāng)日值班所有門衛(wèi)工資每人50元。6.特殊時(shí)段：學(xué)校會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、監(jiān)考、閱卷、安全演練等大型集合活動(dòng)請假須校長批準(zhǔn)，不納入0.5天課照顧范圍，按缺會(huì)處理。如請假期間出現(xiàn)缺會(huì)情況，只按請假制度執(zhí)行。四、請假類別及規(guī)定要求（一）事假：教職工在工作時(shí)間內(nèi)因特殊情況需請假者，根據(jù)實(shí)際需要時(shí)間，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。（二）病假：教職工因患病需請假的，須在請假單提交出示本人縣級(jí)以上公費(fèi)醫(yī)院診斷證明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則視為事假。（三）婚假：教職工（含正式、臨時(shí)招聘代課、雜務(wù)人員）一般婚假為一周，晚婚（男25周歲、女23周歲以身份證為準(zhǔn)）婚假為2周（含雙休日、節(jié)假日）。教職工的子女結(jié)婚照顧本人假期3天（計(jì)算期限為：婚前、當(dāng)天、婚后各一天，遇法定假期及雙休日，照顧假不再續(xù)延），結(jié)婚和照顧假不扣量化分和績效工資?；榧俳Y(jié)束而不上班的，需重新辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)而不上班的，按以上考勤辦法處理。（四）產(chǎn)假：1.按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假累計(jì)188天；產(chǎn)假開始日期以請產(chǎn)假當(dāng)天計(jì)算；若未請產(chǎn)假，在節(jié)假日生產(chǎn)的，以嬰兒出生日期開始計(jì)算。產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算，到期不來上班且不履行請假手續(xù)者，按曠工處理。2.符合計(jì)劃生育法法定條件晚育的初育者及二胎生育，給予男方護(hù)理假7天。3.懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)的或已婚已育女教職工施行過節(jié)育措施而意外懷孕，須手術(shù)流產(chǎn)者，均給予15天休假。懷孕滿3個(gè)月以上流產(chǎn)的，符合計(jì)劃生育政策的給予20天休假，超過規(guī)定按病假計(jì)算。4、教職工結(jié)婚，應(yīng)在登記之后的一周之內(nèi)，將結(jié)婚證書復(fù)印件報(bào)學(xué)校計(jì)生辦備案；在大學(xué)就讀期間經(jīng)批準(zhǔn)結(jié)婚者，在錄用時(shí)應(yīng)主動(dòng)聲明，并在學(xué)校及上級(jí)相應(yīng)表格內(nèi)如實(shí)填寫，不得隱瞞。若未婚先育者，按學(xué)?；蛏霞?jí)主管部門規(guī)定處理。5.有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工作時(shí)間給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

（五）喪假：教職工（含正式、臨時(shí)招聘代課、）雙方父母、子女，喪假為7天；祖父母、外祖父母去世，喪假為3天。喪假不扣量化分和績效工資。喪假結(jié)束而不上班的，需重新辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)并不到校上班的，按曠工處理。（六）關(guān)于進(jìn)修請假時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：1.進(jìn)修前必須先提出課務(wù)安排設(shè)想并由校長簽字同意。2.非單位派出學(xué)習(xí)，個(gè)人集中面授請假，期間的課務(wù)自行調(diào)整，報(bào)教導(dǎo)處備案，按事假規(guī)定處理。（七）其他：特殊情況需經(jīng)校長辦公會(huì)批準(zhǔn)。五、獎(jiǎng)懲辦法

1.遲到或早退。未按時(shí)到校或提前離校，10分鐘以內(nèi)視為遲到或早退一次，10分鐘以后視為曠工。10分鐘以內(nèi)說明情況的，扣當(dāng)事人量化分3分，超過10分鐘沒有說明情況而又未請假的按曠工處理。每遲到或早退一次從基礎(chǔ)績效工資里扣20元，按月扣除。

2.事假：每月事假（每月0.5天除外）累計(jì)滿8小時(shí)按一天計(jì)算，每天扣績效工資20元，每天扣當(dāng)事人量化5分，依次類推累計(jì)；計(jì)算方法：扣款數(shù)額=（累計(jì)時(shí)長÷8－0.5）×20，量化分值=（累計(jì)時(shí)長÷8-0.5）×5。連續(xù)事假第一天扣20元，第二天扣30元，超過兩天，從第三天起每天扣40元。當(dāng)事人請假期間所任課程，按節(jié)計(jì)算，每節(jié)扣10元,依次累計(jì)。事假和課程扣款合計(jì)扣除，所扣的現(xiàn)金從當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資扣除，累計(jì)扣除當(dāng)事人量化分，直至扣完為止。當(dāng)月事假累計(jì)超過7天，不能參加當(dāng)年評(píng)先樹優(yōu)活動(dòng)；當(dāng)月事假累計(jì)超過11天的，扣除當(dāng)月所有的基礎(chǔ)績效工資。每學(xué)期事假累計(jì)超過22天的，師德考核、年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀，當(dāng)年不長薪級(jí)工資，不得參加當(dāng)年的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定。全年事假累計(jì)超過3個(gè)月，當(dāng)年年終考核定為不合格。在聘期內(nèi)，事假累計(jì)超過3個(gè)月的，在下一聘期內(nèi)降級(jí)或降檔聘任，因工作、開會(huì)履行請假手續(xù)外出者除外。

3.病假：病假需上傳診斷證明、病例。病假每天按8小時(shí)累計(jì)，扣除績效工資10元，每天扣除量化分4分，以此類推累計(jì)；計(jì)算方法：扣款數(shù)額=（累計(jì)時(shí)長÷8-0.5）×10，量化分值=（累計(jì)時(shí)長÷8-0.5）×4。連續(xù)病假前兩天每天扣10元，超過兩天的，從第三天起每天扣20元。當(dāng)事人病假期間所任課程，按節(jié)計(jì)算，每節(jié)扣10元,依次累計(jì)，病假和課程扣款合計(jì)扣除。當(dāng)月病假超過10天，不能參加當(dāng)年評(píng)先樹優(yōu)活動(dòng)；當(dāng)月病假超過11天的，扣除當(dāng)月績效工資。每學(xué)期病假超過30天的，師德考核、年終不能評(píng)為優(yōu)秀。全年病假累計(jì)超過3個(gè)月，當(dāng)年年終考核定為不合格。在聘期內(nèi)，病假累計(jì)超過6個(gè)月的，在下一聘期內(nèi)降級(jí)或降檔聘任。聘任周期內(nèi)請假累計(jì)超過半年的，辦理病休手續(xù)。有重大病癥等特殊情況由學(xué)校教代會(huì)討論決定。因手術(shù)等重大疾病住院（以縣級(jí)、同級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院病例、住院發(fā)票為準(zhǔn)）期間不扣量化分和績效工資，不計(jì)入病假時(shí)間。請假時(shí)間之內(nèi)的法定節(jié)假期，計(jì)入請假時(shí)間之內(nèi)。4.婚、產(chǎn)假期內(nèi)享受正常的上班待遇。5.喪假：喪假內(nèi)享受正常的上班待遇。6.曠工：曠工每天扣除100元，曠課1節(jié)扣30元，曠工1小時(shí)以內(nèi)的扣當(dāng)事人量化1分，超過1小時(shí)的按曠工半天處理，曠工半天扣量化分10分，以此類推，直至扣完全年量化分為止。抽查缺勤一次扣20元，扣量化分10分。學(xué)校未批準(zhǔn)，擅自不來上班的一律按曠工處理。一學(xué)期中有曠工一天的，年終考核、師德考核不能為優(yōu)秀，不能評(píng)為優(yōu)秀教師。曠工超過5天的，年終考核、師德考核定為不合格，當(dāng)年不長薪級(jí)工資，聘任周期內(nèi)降級(jí)或降檔聘任。連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門同意，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》執(zhí)行。7.會(huì)議、大型集體活動(dòng)缺席：不請假無故不參加會(huì)議、集體活動(dòng)一次扣30元，扣量化分10分。如請假期間出現(xiàn)缺會(huì)情況，只按前面的請假制度執(zhí)行。五、說明

1、婚、喪、嫁、娶、產(chǎn)假都包含節(jié)假日。2、每月0.5天事（病）假不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)，統(tǒng)計(jì)時(shí)優(yōu)先扣除事假0.5天。

3、教職工請假期間，教導(dǎo)處依據(jù)實(shí)際安排，做到請假人、代課人清楚，備案詳實(shí);每月末根據(jù)調(diào)課情況統(tǒng)計(jì)，總結(jié)公示。請假當(dāng)事人請假期間所任課程每節(jié)扣10元，依次累計(jì)；代課人代課獎(jiǎng)勵(lì)每節(jié)10元，依次累計(jì)。教導(dǎo)處依據(jù)實(shí)際進(jìn)行調(diào)課，無故不接受調(diào)課，拒不上課者，每節(jié)扣量化分2分，依次累計(jì)。調(diào)課安排后凡造成空堂的，一率視為曠課，按曠課處理。4、所有請假務(wù)必在簽到時(shí)間前請假，簽到時(shí)間后提交