臨時用工合同書（8篇）

第42頁共42頁臨時用工?合同書?甲方：?姓名__?___?身份證號?碼___?__乙?方：姓?名___?__身?份證號碼?____?_1根?據有關規(guī)?定，經協?商甲、乙?雙方共同?簽訂本協?議，共同?執(zhí)行。?2本協議?期限為_?____?（年/月?），自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。3工?作任務?3.1甲?方安排乙?方在__?___崗?位，從事?該崗位職?責范圍內?的工作；?3.2?乙方的崗?位、職責?及工作質?量要求，?按照甲方?的有關規(guī)?定執(zhí)行；?3.3?乙方應完?成工作任?務，執(zhí)行?安全規(guī)程?，遵守勞?動紀律和?職業(yè)道德?；3.?4因甲方?生產（工?作）情況?發(fā)生變化?或乙方不?能勝任崗?位時，乙?方應服從?甲方的工?作安排和?調配。?4勞動報?酬甲方?應按照國?家有關規(guī)?定，遵守?按勞分配?原則，結?合工作價?值，根據?乙方所從?事的工作?崗位，依?法確定乙?方的勞動?報酬為_?___元?（___?_人民幣?）/月（?大寫：_?____?），其它?各種福利?、津貼均?含在當月?的勞動報?酬中而不?再另行計?發(fā)。5?勞動紀律?5.1?乙方應嚴?格遵守國?家各項法?律規(guī)定。?遵守甲方?的工作規(guī)?范、操作?規(guī)程、勞?動安全衛(wèi)?生制度等?各項規(guī)章?制度，包?括《員工?手冊》中?寫明的各?項規(guī)定和?要求。同?時，愛護?甲方財物?，保守甲?方機密，?維護甲方?利益，服?從甲方的?領導、管?理和教育?。5.?2乙方違?反勞動紀?律，甲方?可對其進?行批評教?育，直至?按有關規(guī)?定給予必?要的紀律?處分或解?聘。6?協議的終?止、變更?、續(xù)簽和?解除6?.1本協?議期限屆?滿時即終?止，由于?生產、工?作需要，?在雙方同?意條件下?，可續(xù)簽?協議，并?應提前1?個月辦理?續(xù)簽協議?手續(xù)。?6.2經?雙方協商?同意，可?以變更協?議有關內?容并辦理?協議變更?手續(xù)。?6.3甲?方可以根?據國家有?關規(guī)定和?生產經營?狀況解除?本協議。?6.4?具有下列?情況之一?，乙方可?以解除本?協議：?6.4.?1經國家?有關部門?確認，生?產安全、?衛(wèi)生條件?惡劣、嚴?重危害職?工身體健?康，企業(yè)?又不加以?改善的；?6.4?.2甲方?違反勞動?協議或法?律、行政?法規(guī)，侵?害乙方合?法權益的?。6.?5任何一?方提前解?除協議，?均應提前?____?日通知對?方。7?任何一方?違反本協?議規(guī)定，?給對方成?經濟損失?，應視其?后果和責?任大小按?有關規(guī)定?予以賠償?。8協?議如有未?盡事宜，?凡屬國家?有規(guī)定的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?；凡屬國?家沒有規(guī)?定的，甲?、乙雙方?可協商修?訂、補充?。9本?協議雙方?簽字即生?效。協議?一式貳份?，甲、乙?雙方各持?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?____?_乙方?：___?__簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?甲方：_?____???????????有限?公司簽定?日期：_?____?乙方：?____?_????????????????編?號：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》等有?關規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎?上簽訂本?合同。?一、據甲?方生產需?要招用季?節(jié)性臨時?工，乙方?符合招工?條件（另?文）者自?愿報名，?經考核合?格者予以?錄用（試?用期為天?）。二?、錄用后?，生產期?間，按計?件工資標?準，定時?發(fā)放，不?再享受其?它任何費?用。三?、生產期?間，甲方?向乙方提?供生產所?需的勞動?防護用品?（工作服?當年用工?結束時統?一收回保?管），不?再享受生?產以外勞?保福利待?遇。四?、乙方必?須遵守以?下的廠紀?廠規(guī)。?1、按照?規(guī)定上下?班，服從?甲方工作?安排。?2、不得?找人代替?（特殊情?況不能上?班者，必?須事先請?假）。?3、愛護?公司財物?，保管好?自己的工?具用品。?發(fā)生丟失?要給予賠?償。4?、注意環(huán)?境衛(wèi)生，?進餐統一?在公司食?堂，不允?許在車間?內進食。?5、未?經甲方準?許，不得?攜帶廠內?任何物品?出廠。?6、嚴格?按甲方各?管理規(guī)定?（另文）?做好本職?工作，保?證產品質?量。7?、滿25?天以上才?能計發(fā)工?資，在公?司規(guī)定日?發(fā)放工資?，其它時?間不予發(fā)?放。五?、如違反?上述廠規(guī)?廠紀者，?甲方有權?解除合同?予以辭退?；乙方對?工廠工作?安排，工?資待遇或?其它種種?原因如有?不滿，同?樣有權解?除合同離?廠。六?、本合同?于每年用?工時開始?簽訂，甲?乙雙方簽?字或蓋章?后即生效?，當年用?工結束時?即終止。?七、注?意安全生?產，乙方?如違反操?作規(guī)程所?出現的事?故，乙方?應負責主?要責任；?乙方確因?無法避免?的工傷事?故，甲方?承擔醫(yī)療?期間醫(yī)療?費用及工?資。乙?方簽字：?____?_??????????甲?方：__?___有?限公司?乙方身份?證號碼：?____?_家庭?住址：_?____?編號：?____?_甲方?（單位）?名稱：_?____?所有制?性質：_?____?地址：?____?_法人?代表：_?____?乙方（?工人）姓?名：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_民族?：___?__文?化程度：?____?_籍貫?：___?_省__?__市?現住址：?____?_屬于?：___?__（農?業(yè)人口/?非農業(yè)人?口）居?民身份證?號碼：_?____?務工許?可證號碼?：___?__甲?方因生產?（工作）?需要，經?勞動部門?批準，勞?務市場介?紹，同意?招用乙方?為臨時工?，根據有?關國家有?關規(guī)定及?____?人民政府?有關政策?，經雙方?協商同意?自愿訂立?本合同，?并共同遵?守如下條?款：一?、合同期?限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。合同期?滿，本合?同自行終?止。如甲?方需要繼?續(xù)留用，?經乙方同?意，雙方?可以續(xù)訂?合同，并?辦理鑒證?手續(xù)。?二、生產?（工作）?任務甲?方根據生?產（工作?）需要，?安排乙方?在___?__崗位?，承擔_?____?臨時生產?（工作）?任務。乙?方若同意?，須服從?。在合同?期內甲方?因調整生?產（工作?）任務，?需要變更?乙方的崗?位和任務?，需經乙?方同意。?如乙方不?同意，可?提出辭職?，雙方辦?理解除合?同手續(xù)。?三、勞?動時間與?勞動報酬?（一）?勞動時間?：甲方實?行每周_?___日?，每日_?___小?時工作制?。嚴格控?制加班加?點，確因?生產（工?作）需要?加班加點?的，應控?制每日加?班不超過?____?小時，每?月加班不?超過__?__小時?，加班要?提前通知?乙方，由?甲乙雙方?商定，按?規(guī)定發(fā)給?加班加點?費。（?二）勞動?報酬：按?國家有關?規(guī)定和單?位的實際?情況，根?據乙方的?崗位和承?擔任務，?甲乙雙方?協商定為?為每日_?___元?，每月_?___元?。加班工?資，按不?低于國家?規(guī)定的標?準執(zhí)行。?獎金，根?據單位效?益和勞動?貢獻，定?期發(fā)給。?實行計件?工資制的?，月工資?按計件單?價結算。?具體辦法?在本合同?雙方約定?欄中約訂?。從事夜?班的，應?發(fā)給夜餐?費___?_元。?（三）在?合同期間?，如發(fā)生?停工待料?情況，甲?方每天發(fā)?給乙方基?本生活費?____?元。四?、勞動保?護、保險?福利待遇?（一）?從城鎮(zhèn)招?用的臨時?工，實行?社會養(yǎng)老?保險制度?。保險金?繳納辦法?與單位勞?動合同制?工人相同?。繳納養(yǎng)?老保險費?，每月甲?方負擔_?___元?，乙方負?擔___?_元。乙?方繳納金?額，先由?甲方統一?支付，后?在其當月?工資中扣?除。乙方?如符合招?工條件，?單位又有?指標，可?招為勞動?合同制工?人，所繳?納的養(yǎng)老?保險可隨?同轉移，?合并計算?繳費年限?。（二?）乙方因?工死亡待?遇及因工?負傷在醫(yī)?療期內的?待遇與合?同制工人?相同，因?工負傷醫(yī)?療終結，?由勞動鑒?定委員會?確定其傷?殘程度。?完全喪失?勞動能力?的，與合?同制工人?同等對待?，部分喪?失勞動能?力的，企?業(yè)應當安?排力所能?及的工作?，合同期?滿，根據?其傷殘程?度，由甲?方按照省?、自治區(qū)?、直轄市?人民政府?確定的具?體辦法辦?理。（?三）乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?最長不超?過___?_個月。?醫(yī)療期內?待遇應當?與合同制?工人同等?對待，傷?病假期間?，由甲方?酌情發(fā)給?生活補助?費。乙方?在甲方工?作半年以?上，醫(yī)療?期滿尚未?痊愈被解?除勞動合?同的，由?企業(yè)發(fā)給?一次性醫(yī)?療補助費?____?元，乙方?死亡的，?甲方應發(fā)?給喪葬補?助費__?__元，?一次性發(fā)?給供養(yǎng)直?系親屬救?濟費__?__元。?（四）?乙方在甲?方工作一?年以上，?重新簽訂?合同的，?甲方應按?國家規(guī)定?安排乙方?探親，服?務每滿一?年假期為?____?天；乙方?如遇婚、?喪、女工?懷孕、分?娩、哺乳?，甲方應?按規(guī)定安?排假期。?上述假期?為有薪假?期，超出?規(guī)定日期?的，經批?準按事假?處理。?（五）根?據工作崗?位需要，?并參照國?家有關規(guī)?定，甲方?發(fā)給乙方?勞動保護?用品__?___，?及勞動保?健食品費?____?元。從事?起重、電?焊、司爐?等特殊工?種作業(yè)的?，需持有?關部門核?發(fā)的《專?業(yè)崗位操?作證》方?可上崗。?（六）?合同期間?，甲方發(fā)?給乙方每?月副食品?補貼__?__元。?冬季取暖?期間，按?規(guī)定每月?發(fā)取暖津?貼___?_元。?五、勞動?紀律（?一）按時?上下班，?不得遲到?早退。?（二）嚴?格遵守操?作規(guī)程，?保證生產?。（三?）愛護單?位財產，?不無故損?壞公物。?（四）?上班工作?（生產）?時間不得?做私事，?不得做與?生產工作?無關的事?。（五?）聽從指?揮，服從?調動。?（六）保?質保量完?成任務，?不得投機?取巧。?（七）有?事及時請?示報告，?不得擅自?主張。?六、勞動?合同的變?更、終止?、解除和?辭職（?一）甲方?因轉產，?調整生產?項目或者?由于情況?變化，經?乙方同意?，可以變?更合同的?相關內容?。（二?）合同期?滿后即終?止執(zhí)行，?并辦理終?止合同手?續(xù)。如生?產（工作?）需要，?甲方繼續(xù)?招用乙方?，需要經?乙方同意?，并經勞?動部門批?準，雙方?重新簽訂?合同。?（三）有?下列情形?之一的，?可以解除?勞動合同?：（1?）雙方一?致同意的?；（2?）符合本?合同第六?條第五項?和第六條?第六項規(guī)?定的；?（3）乙?方培訓（?熟練）期?滿，不符?合錄用條?件或乙方?不愿意供?職的；?（4）乙?方非因工?負傷，治?療終結仍?不能復工?的。（?四）有下?列情形之?一的，本?合同自行?解除：?（1）甲?方宣告破?產，或者?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?的；（?2）乙方?被除名開?除、勞動?教養(yǎng)或判?處徒刑的?。（五?）乙方在?合同期內?有下列情?形之一的?，甲方可?以辭退；?（1）?嚴重違犯?勞動紀律?，影響生?產、工作?秩序的；?（2）?違反操作?規(guī)程，損?壞設備、?工具，浪?費原材料?、能源，?造成經濟?損失的；?（3）?服務態(tài)度?惡劣，損?害消費者?利益的；?（4）?有貪污、?盜竊、賭?博，營私?舞弊等違?法行為，?尚未構成?刑事責任?的；（?5）無理?取鬧、打?架斗毆，?嚴重影響?社會秩序?或犯有其?他嚴重錯?誤的。?（六）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以辭職?：（1?）經國家?有關部門?確認，勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，無有?效勞動保?護措施，?嚴重損害?工人身體?健康的；?（2）?甲方不按?合同規(guī)定?發(fā)放工資?或連續(xù)兩?個月不支?付工資的?；（3?）人格受?到甲方負?責人侮辱?的；（?4）甲方?不履行勞?動合同，?或違反國?家勞動法?律、政策?，侵害工?人合法權?益的；?（5）經?國家批準?應征入伍?的。（?七）乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除合?同：（?1）合同?期限未滿?，又不符?合第六條?第3項情?況之一的?；（2?）患有職?業(yè)病和因?工負傷在?治療期限?內未能治?愈，屬于?全部或大?部分喪失?勞動能力?的；（?3）女工?在孕期、?產假期、?哺乳期內?的。（?八）甲方?或乙方要?求解除勞?動合同，?除第六條?第（四）?款所列情?況外，必?須提前半?個月通知?對方。并?辦理有關?手續(xù)。?七、違約?責任甲?方違反合?同有關條?款或無正?當理由在?合同期內?辭退乙方?的，按乙?方實際損?失予以賠?償，具體?數額由雙?方協商。?乙方違?反本合同?有關條款?給甲方造?成經濟損?失的，甲?方可根據?實際損失?情況要求?乙方予以?賠償。具?體數額由?雙方協商?。乙方不?經甲方同?意私自離?單位的，?賠償甲方?____?元，否則?甲方不予?辦理離單?位手續(xù)。?八、雙?方認為需?要約定的?其它事項?（一）?甲方為乙?方提供住?房，房租?、水、電?費由乙方?自負。房?租按商品?房標準收?取的，甲?方應給乙?方住房補?貼每月為?____?元；如乙?方自行解?決住房的?，甲方應?給乙方住?房補貼，?每月為_?___元?。（二?）甲方自?辦食堂的?，按飯菜?成本收費?，不辦食?堂，在外?搭膳的，?所需管理?費由甲方?支付。甲?方給乙方?膳食補貼?每月__?__元。?（三）?甲方按國?家規(guī)定，?每月應給?乙方各類?補貼共_?___元?。（四?）計件工?資制的，?月工資結?算辦法：?____?____?____?____?_。（?五）其他?需約定事?項：__?____?____?____?____?____?____?___。?任何一?方違反勞?動合同，?給對方造?成經濟損?失的，對?方有權根?據責任和?造成的后?果，追究?違約金_?___元?，賠償金?____?元。九?、勞動爭?議處理?合同履行?中如發(fā)生?爭議，雙?方應本著?互諒互讓?的原則協?商解決，?或經企業(yè)?勞動爭議?調解委員?會申請調?解（因開?除，辭退?違紀職工?以及職工?辭退，自?動離職發(fā)?生的爭議?可直接申?請仲裁或?向法院起?訴）。調?解無效，?甲乙雙方?協商一致?選擇：_?____?____?____?____?____?____?。（一?）按企業(yè)?勞動爭議?處理有關?規(guī)定，向?____?_勞動仲?裁委員會?申請仲裁?。（二?）向當地?人民法院?起訴。?十、本合?同自雙方?簽訂之日?起，任何?一方不得?擅自修改?或變更。?本合同未?盡事宜，?須經雙方?協商，作?出補充規(guī)?定，經鑒?證與本合?同具有同?等效力。?條款與法?律、法規(guī)?、政策有?抵觸的，?按國家現?行的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。十一?、本合同?自勞動部?門鑒證之?日起生效?，一式_?___份?，甲乙雙?方各持_?___份?，涂改或?未經合法?授權代簽?無效。甲?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日?簽訂地點?：___?__乙?方（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日?簽訂地點?：___?__鑒?（公）證?意見：?經辦人：?____?_???????鑒?（公）證?機關（章?）：__?___?____?年___?_月__?__日?臨時用工?合同書（?二）甲?方：姓?名身份?證號碼?乙方：?姓名身?份證號碼?1根據?有關規(guī)定?，經協商?甲、乙雙?方共同簽?訂本協議?，共同執(zhí)?行。2?本協議期?限為（年?/月），?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?3工作任?務：3?.1甲方?安排乙方?在崗位，?從事該崗?位職責范?圍內的工?作;3?.2乙方?的崗位、?職責及工?作質量要?求，按照?甲方的有?關規(guī)定執(zhí)?行;3?.3乙方?應完成工?作任務，?執(zhí)行安全?規(guī)程，遵?守勞動紀?律和職業(yè)?道德;?3.4因?甲方生產?（工作）?情況發(fā)生?變化或乙?方不能勝?任崗位時?，乙方應?服從甲方?的工作安?排和調配?。4勞?動報酬：?甲方應?按照國家?有關規(guī)定?，遵守按?勞分配原?則，結合?工作價值?，根據乙?方所從事?的工作崗?位，依法?確定乙方?的勞動報?酬為元（?人民幣）?/月（大?寫：__?___）?，其它各?種福利、?津貼均含?在當月的?勞動報酬?中而不再?另行計發(fā)?。5勞?動紀律：?5.1?乙方應嚴?格遵守國?家各項法?律規(guī)定。?遵守甲方?的工作規(guī)?范、操作?規(guī)程、勞?動安全衛(wèi)?生制度等?各項規(guī)章?制度，包?括《員工?手冊》中?寫明的各?項規(guī)定和?要求。同?時，愛護?甲方財物?，保守甲?方機密，?維護甲方?利益，服?從甲方的?領導、管?理和教育?。5.?2乙方違?反勞動紀?律，甲方?可對其進?行批評教?育，直至?按有關規(guī)?定給予必?要的紀律?處分或解?聘。6?協議的終?止、變更?、續(xù)簽和?解除：?6.1本?協議期限?屆滿時即?終止，由?于生產、?工作需要?，在雙方?同意條件?下，可續(xù)?簽協議，?并應提前?1個月辦?理續(xù)簽協?議手續(xù)。?6.2?經雙方協?商同意，?可以變更?協議有關?內容并辦?理協議變?更手續(xù)。?6.3?甲方可以?根據國家?有關規(guī)定?和生產經?營狀況解?除本協議?。6.?4具有下?列情況之?一，乙方?可以解除?本協議：?6.4?.1經國?家有關部?門確認，?生產安全?、衛(wèi)生條?件惡劣、?嚴重危害?職工身體?健康，企?業(yè)又不加?以改善的?;6.?4.2甲?方違反勞?動協議或?法律、行?政法規(guī)，?侵害乙方?合法權益?的。6?.5任何?一方提前?解除協議?，均應提?前___?_日通知?對方。?7任何一?方違反本?協議規(guī)定?，給對方?成經濟損?失，應視?其后果和?責任大小?按有關規(guī)?定予以賠?償。8?協議如有?未盡事宜?，凡屬國?家有規(guī)定?的，按有?關規(guī)定執(zhí)?行;凡屬?國家沒有?規(guī)定的，?甲、乙雙?方可協商?修訂、補?充。9?本協議雙?方簽字即?生效。協?議一式貳?份，甲、?乙雙方各?持一份，?具有同等?法律效力?。甲方?：乙方?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日臨?時用工合?同書（三?）編號?：___?__甲?方（單位?）名稱：?____?_所有?制性質：?____?_地址?：___?__法?人代表：?____?_乙方?（工人）?姓名：_?____?性別：?____?_年齡?：___?__民?族：__?___?文化程度?：___?__籍?貫：__?__省_?___市?現住址?：___?__屬?于：__?___（?農業(yè)人口?/非農業(yè)?人口）?居民身份?證號碼：?____?_務工?許可證號?碼：__?___?甲方因生?產（工作?）需要，?經勞動部?門批準，?勞務市場?介紹，同?意招用乙?方為臨時?工，根據?有關國家?有關規(guī)定?及___?_人民政?府有關政?策，經雙?方協商同?意自愿訂?立本合同?，并共同?遵守如下?條款：?一、合同?期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。合同?期滿，本?合同自行?終止。如?甲方需要?繼續(xù)留用?，經乙方?同意，雙?方可以續(xù)?訂合同，?并辦理鑒?證手續(xù)。?二、生?產（工作?）任務?甲方根據?生產（工?作）需要?，安排乙?方在__?___崗?位，承擔?____?_臨時生?產（工作?）任務。?乙方若同?意，須服?從。在合?同期內甲?方因調整?生產（工?作）任務?，需要變?更乙方的?崗位和任?務，需經?乙方同意?。如乙方?不同意，?可提出辭?職，雙方?辦理解除?合同手續(xù)?。三、?勞動時間?與勞動報?酬（一?）勞動時?間：甲方?實行每周?____?日，每日?____?小時工作?制。嚴格?控制加班?加點，確?因生產（?工作）需?要加班加?點的，應?控制每日?加班不超?過___?_小時，?每月加班?不超過_?___小?時，加班?要提前通?知乙方，?由甲乙雙?方商定，?按規(guī)定發(fā)?給加班加?點費。?（二）勞?動報酬：?按國家有?關規(guī)定和?單位的實?際情況，?根據乙方?的崗位和?承擔任務?，甲乙雙?方協商定?為為每日?____?元，每月?____?元。加班?工資，按?不低于國?家規(guī)定的?標準執(zhí)行?。獎金，?根據單位?效益和勞?動貢獻，?定期發(fā)給?。實行計?件工資制?的，月工?資按計件?單價結算?。具體辦?法在本合?同雙方約?定欄中約?訂。從事?夜班的，?應發(fā)給夜?餐費__?__元。?（三）?在合同期?間，如發(fā)?生停工待?料情況，?甲方每天?發(fā)給乙方?基本生活?費___?_元。?四、勞動?保護、保?險福利待?遇（一?）從城鎮(zhèn)?招用的臨?時工，實?行社會養(yǎng)?老保險制?度。保險?金繳納辦?法與單位?勞動合同?制工人相?同。繳納?養(yǎng)老保險?費，每月?甲方負擔?____?元，乙方?負擔__?__元。?乙方繳納?金額，先?由甲方統?一支付，?后在其當?月工資中?扣除。乙?方如符合?招工條件?，單位又?有指標，?可招為勞?動合同制?工人，所?繳納的養(yǎng)?老保險可?隨同轉移?，合并計?算繳費年?限。（?二）乙方?因工死亡?待遇及因?工負傷在?醫(yī)療期內?的待遇與?合同制工?人相同，?因工負傷?醫(yī)療終結?，由勞動?鑒定委員?會確定其?傷殘程度?。完全喪?失勞動能?力的，與?合同制工?人同等對?待，部分?喪失勞動?能力的，?企業(yè)應當?安排力所?能及的工?作，合同?期滿，根?據其傷殘?程度，由?甲方按照?省、自治?區(qū)、直轄?市人民政?府確定的?具體辦法?辦理。?（三）乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期最長不?超過__?__個月?。醫(yī)療期?內待遇應?當與合同?制工人同?等對待，?傷病假期?間，由甲?方酌情發(fā)?給生活補?助費。乙?方在甲方?工作半年?以上，醫(yī)?療期滿尚?未痊愈被?解除勞動?合同的，?由企業(yè)發(fā)?給一次性?醫(yī)療補助?費___?_元，乙?方死亡的?，甲方應?發(fā)給喪葬?補助費_?___元?，一次性?發(fā)給供養(yǎng)?直系親屬?救濟費_?___元?。（四?）乙方在?甲方工作?一年以上?，重新簽?訂合同的?，甲方應?按國家規(guī)?定安排乙?方探親，?服務每滿?一年假期?為___?_天；乙?方如遇婚?、喪、女?工懷孕、?分娩、哺?乳，甲方?應按規(guī)定?安排假期?。上述假?期為有薪?假期，超?出規(guī)定日?期的，經?批準按事?假處理。?（五）?根據工作?崗位需要?，并參照?國家有關?規(guī)定，甲?方發(fā)給乙?方勞動保?護用品_?____?，及勞動?保健食品?費___?_元。從?事起重、?電焊、司?爐等特殊?工種作業(yè)?的，需持?有關部門?核發(fā)的《?專業(yè)崗位?操作證》?方可上崗?。（六?）合同期?間，甲方?發(fā)給乙方?每月副食?品補貼_?___元?。冬季取?暖期間，?按規(guī)定每?月發(fā)取暖?津貼__?__元。?五、勞?動紀律?（一）按?時上下班?，不得遲?到早退。?（二）?嚴格遵守?操作規(guī)程?，保證生?產。（?三）愛護?單位財產?，不無故?損壞公物?。（四?）上班工?作（生產?）時間不?得做私事?，不得做?與生產工?作無關的?事。（?五）聽從?指揮，服?從調動。?（六）?保質保量?完成任務?，不得投?機取巧。?（七）?有事及時?請示報告?，不得擅?自主張。?六、勞?動合同的?變更、終?止、解除?和辭職?（一）甲?方因轉產?，調整生?產項目或?者由于情?況變化，?經乙方同?意，可以?變更合同?的相關內?容。（?二）合同?期滿后即?終止執(zhí)行?，并辦理?終止合同?手續(xù)。如?生產（工?作）需要?，甲方繼?續(xù)招用乙?方，需要?經乙方同?意，并經?勞動部門?批準，雙?方重新簽?訂合同。?（三）?有下列情?形之一的?，可以解?除勞動合?同：（?1）雙方?一致同意?的；（?2）符合?本合同第?六條第五?項和第六?條第六項?規(guī)定的；?（3）?乙方培訓?（熟練）?期滿，不?符合錄用?條件或乙?方不愿意?供職的；?（4）?乙方非因?工負傷，?治療終結?仍不能復?工的。?（四）有?下列情形?之一的，?本合同自?行解除：?（1）?甲方宣告?破產，或?者瀕臨破?產處于法?定整頓期?間的；?（2）乙?方被除名?開除、勞?動教養(yǎng)或?判處徒刑?的。（?五）乙方?在合同期?內有下列?情形之一?的，甲方?可以辭退?；（1?）嚴重違?犯勞動紀?律，影響?生產、工?作秩序的?；（2?）違反操?作規(guī)程，?損壞設備?、工具，?浪費原材?料、能源?，造成經?濟損失的?；（3?）服務態(tài)?度惡劣，?損害消費?者利益的?；（4?）有貪污?、盜竊、?賭博，營?私舞弊等?違法行為?，尚未構?成刑事責?任的；?（5）無?理取鬧、?打架斗毆?，嚴重影?響社會秩?序或犯有?其他嚴重?錯誤的。?（六）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以辭?職：（?1）經國?家有關部?門確認，?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，無?有效勞動?保護措施?，嚴重損?害工人身?體健康的?；（2?）甲方不?按合同規(guī)?定發(fā)放工?資或連續(xù)?兩個月不?支付工資?的；（?3）人格?受到甲方?負責人侮?辱的；?（4）甲?方不履行?勞動合同?，或違反?國家勞動?法律、政?策，侵害?工人合法?權益的；?（5）?經國家批?準應征入?伍的。?（七）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?合同：?（1）合?同期限未?滿，又不?符合第六?條第3項?情況之一?的；（?2）患有?職業(yè)病和?因工負傷?在治療期?限內未能?治愈，屬?于全部或?大部分喪?失勞動能?力的；?（3）女?工在孕期?、產假期?、哺乳期?內的。?（八）甲?方或乙方?要求解除?勞動合同?，除第六?條第（四?）款所列?情況外，?必須提前?半個月通?知對方。?并辦理有?關手續(xù)。?七、違?約責任?甲方違反?合同有關?條款或無?正當理由?在合同期?內辭退乙?方的，按?乙方實際?損失予以?賠償，具?體數額由?雙方協商?。乙方?違反本合?同有關條?款給甲方?造成經濟?損失的，?甲方可根?據實際損?失情況要?求乙方予?以賠償。?具體數額?由雙方協?商。乙方?不經甲方?同意私自?離單位的?，賠償甲?方___?_元，否?則甲方不?予辦理離?單位手續(xù)?。八、?雙方認為?需要約定?的其它事?項（一?）甲方為?乙方提供?住房，房?租、水、?電費由乙?方自負。?房租按商?品房標準?收取的，?甲方應給?乙方住房?補貼每月?為___?_元；如?乙方自行?解決住房?的，甲方?應給乙方?住房補貼?，每月為?____?元。（?二）甲方?自辦食堂?的，按飯?菜成本收?費，不辦?食堂，在?外搭膳的?，所需管?理費由甲?方支付。?甲方給乙?方膳食補?貼每月_?___元?。（三?）甲方按?國家規(guī)定?，每月應?給乙方各?類補貼共?____?元。（?四）計件?工資制的?，月工資?結算辦法?：___?__.?（五）其?他需約定?事項：_?____?.任何?一方違反?勞動合同?，給對方?造成經濟?損失的，?對方有權?根據責任?和造成的?后果，追?究違約金?____?元，賠償?金___?_元。?九、勞動?爭議處理?合同履?行中如發(fā)?生爭議，?雙方應本?著互諒互?讓的原則?協商解決?，或經企?業(yè)勞動爭?議調解委?員會申請?調解（因?開除，辭?退違紀職?工以及職?工辭退，?自動離職?發(fā)生的爭?議可直接?申請仲裁?或向法院?起訴）調?解無效，?甲乙雙方?協商一致?選擇：_?____?.（一?）按企業(yè)?勞動爭議?處理有關?規(guī)定，向?____?_勞動仲?裁委員會?申請仲裁?。（二?）向當地?人民法院?起訴。?十、本合?同自雙方?簽訂之日?起，任何?一方不得?擅自修改?或變更。?本合同未?盡事宜，?須經雙方?協商，作?出補充規(guī)?定，經鑒?證與本合?同具有同?等效力。?條款與法?律、法規(guī)?、政策有?抵觸的，?按國家現?行的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。十一?、本合同?自勞動部?門鑒證之?日起生效?，一式_?___份?，甲乙雙?方各持_?___份?，涂改或?未經合法?授權代簽?無效。?甲方（蓋?章）__?___??????????乙方（?簽字）：?____?_法定?代表人（?簽字）_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?簽訂地?簽訂地點?：___?__??????????簽訂地點?：___?__臨?時用工合?同書（四?）用工?單位（甲?方）和臨?時用工人?員（乙方?）雙方依?據《中華?人民共和?國勞動法?》及有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?，遵循合?法、公平?、平等自?愿、協商?一致、誠?實信用的?原則，訂?立本合同?。第一?條勞動合?同期限?本合同期?限類型為?期限，自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日止。?第二條工?作內容?1、乙方?同意在甲?方2、若?因乙方不?勝任該工?作，甲方?可調整乙?方的崗位?并按調整?后的崗位?確定乙方?的薪資待?遇;如乙?方不同意?調整，甲?方可以提?前___?_日通知?乙方解除?勞動合同?。第三?條勞動報?酬1、?乙方月工?資標準為?人民幣住?房等）。?第四條?勞動保護?、勞動條?件1、?甲方必須?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?和操作規(guī)?程、工作?規(guī)范，對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?。2、?甲方根據?國家勞動?保護條例?和工作崗?位需要，?為乙方配?備勞動保?護用品和?安全保護?設施。?3、甲方?必須根據?國家有關?規(guī)定對女?職工實行?特殊保護?。4、?乙方在工?作過程中?，必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?時有權拒?絕執(zhí)行。?5、甲?方安排乙?方從事特?種作業(yè)的?，必須按?國家規(guī)定?對乙方進?行專門培?訓并取得?特種作業(yè)?資格或者?乙方已經?過專門培?訓取得特?種作業(yè)資?格。第?五條勞動?紀律1?、甲方根?據國家有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章制定健?全內部規(guī)?章制度和?勞動紀律?。2、?乙方應嚴?格遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?，服從甲?方的管理?。3、?乙方若擅?自請他人?代崗等違?反規(guī)章制?度和勞動?紀律的，?除甲方有?權依照有?關規(guī)章制?度予以處?理外，所?造成的一?切后果均?由乙方自?己負擔。?第六條?勞動合同?終止1?、本合同?期限屆滿?應即終止?執(zhí)行。?2、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第七?條勞動合?同變更?具有下列?情形之一?的，雙方?可以協商?變更合同?的有關內?容：1?、甲方調?整工作任?務的;?2、本合?同所依據?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?已經修改?的;3?、由于不?可抗力致?使合同無?法履行的?;4、?乙方身體?條件發(fā)生?重大變化?致使本合?同無法履?行的;?5、合同?訂立時依?據的其他?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的。第?八條勞動?合同的解?除1、?經甲乙雙?方協商一?致本合同?可以解除?。2、?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除本合同?。乙方在?試用期內?提前三日?通知甲方?，可以解?除本合同?。3、?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同：?（1）?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?2）、嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的;?（3）?、嚴重失?職、營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;（?4）、未?能按要求?完成本職?工作，經?用工單位?提出，拒?不改正的?;（5?）、經常?請他人代?崗的;?（6）、?被依法追?究刑事責?任的。?4、具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?（1）?、乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（2）、?乙方不能?勝任工作?，經過甲?方培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（3?）、合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經?雙方協商?，未能就?變更合同?內容達成?協議的。?5、乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據本合同?第八條第?4款的規(guī)?定解除本?合同：?（1）、?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;（?2）、患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;（?3）、女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的;?（4）、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?6、乙方?解除勞動?合同應提?前三十日?內以書面?形式通知?甲方，但?具有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除本合?同：（?1）、甲?方未及時?足額支付?勞動報酬?的;（?2）、甲?方未按照?本合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?（3）、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的。?第九條勞?動爭議處?理因履?行本合同?發(fā)生的爭?議，雙方?本著合理?合法、互?諒互讓的?原則協商?處理;協?商不成的?，任何一?方可依法?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?第十條?本合同未?盡事宜，?按國家有?關法律、?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?第十一條?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，自簽?訂之日起?生效。涂?改或未經?授權代簽?無效，本?合同的任?何條款的?變更，應?當以書面?形式經雙?方簽字或?者蓋章確?認。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?_負責?人：__?___??????????????身份證?號：__?___?____?____?_年__?___月?____?_日???????__?___年?____?_月__?___日?臨時用?工合同書?（五）?甲方：_?____???????????有限?公司簽定?日期：_?____?乙方：?____?_????????????????編?號：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》等有?關規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎?上簽訂本?合同。?一、據甲?方生產需?要招用季?節(jié)性臨時?工，乙方?符合招工?條件（另?文）者自?愿報名，?經考核合?格者予以?錄用（試?用期為天?）。二?、錄用后?，生產期?間，按計?件工資標?準，定時?發(fā)放，不?再享受其?它任何費?用。三?、生產期?間，甲方?向乙方提?供生產所?需的勞動?防護用品?（工作服?當年用工?結束時統?一收回保?管），不?再享受生?產以外勞?保福利待?遇。四?、乙方必?須遵守以?下的廠紀?廠規(guī)。?1、按照?規(guī)定上下?班，服從?甲方工作?安排。?2、不得?找人代替?（特殊情?況不能上?班者，必?須事先請?假）。?3、愛護?公司財物?，保管好?自己的工?具用品。?發(fā)生丟失?要給予賠?償。4?、注意環(huán)?境衛(wèi)生，?進餐統一?在公司食?堂，不允?許在車間?內進食。?5、未?經甲方準?許，不得?攜帶廠內?任何物品?出廠。?6、嚴格?按甲方各?管理規(guī)定?（另文）?做好本職?工作，保?證產品質?量。7?、滿25?天以上才?能計發(fā)工?資，在公?司規(guī)定日?發(fā)放工資?，其它時?間不予發(fā)?放。五?、如違反?上述廠規(guī)?廠紀者，?甲方有權?解除合同?予以辭退?；乙方對?工廠工作?安排，工?資待遇或?其它種種?原因如有?不滿，同?樣有權解?除合同離?廠。六?、本合同?于每年用?工時開始?簽訂，甲?乙雙方簽?字或蓋章?后即生效?，當年用?工結束時?即終止。?七、注?意安全生?產，乙方?如違反操?作規(guī)程所?出現的事?故，乙方?應負責主?要責任；?乙方確因?無法避免?的工傷事?故，甲方?承擔醫(yī)療?期間醫(yī)療?費用及工?資。乙?方簽字：?____?_??????????甲?方：__?___有?限公司?乙方身份?證號碼：?____?_家庭?住址：_?____?臨時用?工合同書?（六）?編號：_?____?甲方（?單位）名?稱：__?___?所有制性?質：__?___?地址：_?____?法人代?表：__?___?乙方（工?人）姓名?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?民族：?____?_文化?程度：_?____?籍貫：?____?省___?_市現?住址：_?____?屬于：?____?_（農業(yè)?人口/非?農業(yè)人口?）居民?身份證號?碼：__?___?務工許可?證號碼：?____?_甲方?因生產（?工作）需?要，經勞?動部門批?準，勞務?市場介紹?，同意招?用乙方為?臨時工，?根據有關?國家有關?規(guī)定及_?___人?民政府有?關政策，?經雙方協?商同意自?愿訂立本?合同，并?共同遵守?如下條款?：一、?合同期限?自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?合同期滿?，本合同?自行終止?。如甲方?需要繼續(xù)?留用，經?乙方同意?，雙方可?以續(xù)訂合?同，并辦?理鑒證手?續(xù)。二?、生產（?工作）任?務甲方?根據生產?（工作）?需要，安?排乙方在?____?_崗位，?承擔__?___臨?時生產（?工作）任?務。乙方?若同意，?須服從。?在合同期?內甲方因?調整生產?（工作）?任務，需?要變更乙?方的崗位?和任務，?需經乙方?同意。如?乙方不同?意，可提?出辭職，?雙方辦理?解除合同?手續(xù)。?三、勞動?時間與勞?動報酬?（一）勞?動時間：?甲方實行?每周__?__日，?每日__?__小時?工作制。?嚴格控制?加班加點?，確因生?產（工作?）需要加?班加點的?，應控制?每日加班?不超過_?___小?時，每月?加班不超?過___?_小時，?加班要提?前通知乙?方，由甲?乙雙方商?定，按規(guī)?定發(fā)給加?班加點費?。（二?）勞動報?酬：按國?家有關規(guī)?定和單位?的實際情?況，根據?乙方的崗?位和承擔?任務，甲?乙雙方協?商定為為?每日__?__元，?每月__?__元。?加班工資?，按不低?于國家規(guī)?定的標準?執(zhí)行。獎?金，根據?單位效益?和勞動貢?獻，定期?發(fā)給。實?行計件工?資制的，?月工資按?計件單價?結算。具?體辦法在?本合同雙?方約定欄?中約訂。?從事夜班?的，應發(fā)?給夜餐費?____?元。（?三）在合?同期間，?如發(fā)生停?工待料情?況，甲方?每天發(fā)給?乙方基本?生活費_?___元?。四、?勞動保護?、保險福?利待遇?（一）從?城鎮(zhèn)招用?的臨時工?，實行社?會養(yǎng)老保?險制度。?保險金繳?納辦法與?單位勞動?合同制工?人相同。?繳納養(yǎng)老?保險費，?每月甲方?負擔__?__元，?乙方負擔?____?元。乙方?繳納金額?，先由甲?方統一支?付，后在?其當月工?資中扣除?。乙方如?符合招工?條件，單?位又有指?標，可招?為勞動合?同制工人?，所繳納?的養(yǎng)老保?險可隨同?轉移，合?并計算繳?費年限。?（二）?乙方因工?死亡待遇?及因工負?傷在醫(yī)療?期內的待?遇與合同?制工人相?同，因工?負傷醫(yī)療?終結，由?勞動鑒定?委員會確?定其傷殘?程度。完?全喪失勞?動能力的?，與合同?制工人同?等對待，?部分喪失?勞動能力?的，企業(yè)?應當安排?力所能及?的工作，?合同期滿?，根據其?傷殘程度?，由甲方?按照省、?自治區(qū)、?直轄市人?民政府確?定的具體?辦法辦理?。（三?）乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期最?長不超過?____?個月。醫(yī)?療期內待?遇應當與?合同制工?人同等對?待，傷病?假期間，?由甲方酌?情發(fā)給生?活補助費?。乙方在?甲方工作?半年以上?，醫(yī)療期?滿尚未痊?愈被解除?勞動合同?的，由企?業(yè)發(fā)給一?次性醫(yī)療?補助費_?___元?，乙方死?亡的，甲?方應發(fā)給?喪葬補助?費___?_元，一?次性發(fā)給?供養(yǎng)直系?親屬救濟?費___?_元。?（四）乙?方在甲方?工作一年?以上，重?新簽訂合?同的，甲?方應按國?家規(guī)定安?排乙方探?親，服務?每滿一年?假期為_?___天?；乙方如?遇婚、喪?、女工懷?孕、分娩?、哺乳，?甲方應按?規(guī)定安排?假期。上?述假期為?有薪假期?，超出規(guī)?定日期的?，經批準?按事假處?理。（?五）根據?工作崗位?需要，并?參照國家?有關規(guī)定?，甲方發(fā)?給乙方勞?動保護用?品___?__，及?勞動保健?食品費_?___元?。從事起?重、電焊?、司爐等?特殊工種?作業(yè)的，?需持有關?部門核發(fā)?的《專業(yè)?崗位操作?證》方可?上崗。?（六）合?同期間，?甲方發(fā)給?乙方每月?副食品補?貼___?_元。冬?季取暖期?間，按規(guī)?定每月發(fā)?取暖津貼?____?元。五?、勞動紀?律（一?）按時上?下班，不?得遲到早?退。（?二）嚴格?遵守操作?規(guī)程，保?證生產。?（三）?愛護單位?財產，不?無故損壞?公物。?（四）上?班工作（?生產）時?間不得做?私事，不?得做與生?產工作無?關的事。?（五）?聽從指揮?，服從調?動。（?六）保質?保量完成?任務，不?得投機取?巧。（?七）有事?及時請示?報告，不?得擅自主?張。六?、勞動合?同的變更?、終止、?解除和辭?職（一?）甲方因?轉產，調?整生產項?目或者由?于情況變?化，經乙?方同意，?可以變更?合同的相?關內容。?（二）?合同期滿?后即終止?執(zhí)行，并?辦理終止?合同手續(xù)?。如生產?（工作）?需要，甲?方繼續(xù)招?用乙方，?需要經乙?方同意，?并經勞動?部門批準?，雙方重?新簽訂合?同。（?三）有下?列情形之?一的，可?以解除勞?動合同：?（1）?雙方一致?同意的；?（2）?符合本合?同第六條?第五項和?第六條第?六項規(guī)定?的；（?3）乙方?培訓（熟?練）期滿?，不符合?錄用條件?或乙方不?愿意供職?的；（?4）乙方?非因工負?傷，治療?終結仍不?能復工的?。（四?）有下列?情形之一?的，本合?同自行解?除：（?1）甲方?宣告破產?，或者瀕?臨破產處?于法定整?頓期間的?；（2?）乙方被?除名開除?、勞動教?養(yǎng)或判處?徒刑的。?（五）?乙方在合?同期內有?下列情形?之一的，?甲方可以?辭退；?（1）嚴?重違犯勞?動紀律，?影響生產?、工作秩?序的；?（2）違?反操作規(guī)?程，損壞?設備、工?具，浪費?原材料、?能源，造?成經濟損?失的；?（3）服?務態(tài)度惡?劣，損害?消費者利?益的；?（4）有?貪污、盜?竊、賭博?，營私舞?弊等違法?行為，尚?未構成刑?事責任的?；（5?）無理取?鬧、打架?斗毆，嚴?重影響社?會秩序或?犯有其他?嚴重錯誤?的。（?六）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以辭職：?臨時用?工合同