鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同范本（8篇）

第58頁共58頁鄉(xiāng)村集體?所有制企?業(yè)職工勞?動合同范?本甲方?（用人單?位）：_?____??????乙方?（勞動者?）：__?___?單位住所?：___?__???????????????住址：_?____?法定代?表人（或?負責(zé)人）?：___?__?????身份證號?碼：__?___?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎(chǔ)?上，按照?等法律規(guī)?定，就甲?方招用乙?方一事，?經(jīng)協(xié)商一?致達成本?合同，供?雙方遵照?執(zhí)行：?第一條：?勞動合同?期限、?本勞動合?同為勞動?合同。期?限為：_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條：工作?地點_?___省?____?市___?_路__?__號。?第三條?：工作內(nèi)?容1、?乙方的工?作崗位為?____?_，甲方?根據(jù)工作?需要可以?調(diào)換乙方?的的工作?崗位和工?種。勞動?合同范本?大全。?2、若因?乙方不勝?任該工作?，甲方可?調(diào)整乙方?的崗位并?按調(diào)整后?的崗位確?定一方的?薪資待遇?;如乙方?不同意調(diào)?整，甲方?可以提前?____?日通知乙?方解除勞?動合同，?經(jīng)濟補償?金按照國?家規(guī)定發(fā)?放。3?、在工作?過程中，?因乙方存?在嚴(yán)重過?失或者故?意造成甲?方損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?追償。?第四條：?工作時間?和休息休?假1、?工作時間?：標(biāo)準(zhǔn)工?時制，甲?方保證乙?方每天工?作不超過?____?小時，每?周工作不?超過__?__小時?。具體工?作時間由?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要安排?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從。?2、休?息休假：?甲方按照?國家的規(guī)?定安排乙?方休息休?假。第?五條：勞?動報酬?1、乙方?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?__人民?幣___?_元，其?中試用期?內(nèi)工資_?____?為人民幣?____?元;2?、因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，甲方安?排乙方延?長工作時?間或者在?休息日或?者法定休?假日工作?的，甲方?按國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放加班?費。3?、甲方保?證按月發(fā)?放工資，?具體發(fā)放?日期為。?第六條?：勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護甲方?為乙方提?供勞動所?必需的工?具和場所?，以及其?他勞動條?件;保證?工作場所?的符合國?家規(guī)定的?安全生產(chǎn)?條件，并?依法采取?安全防范?措施，預(yù)?防職業(yè)病?第七條?：甲方依?法制定和?完善各項?規(guī)章制度?，乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守第八?條：乙方?應(yīng)當(dāng)保守?工作期間?知悉甲方?的各種商?業(yè)秘密、?知識產(chǎn)權(quán)?、公司機?密等任何?不宜對外?公開的事?項，否則?造成甲方?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第九?條：乙方?承諾在簽?訂本協(xié)議?時，未與?其他任何?單位保持?勞動關(guān)系?或者簽訂?競業(yè)限制?協(xié)議。否?則，給其?他單位造?成損失的?，乙方單?獨承擔(dān)責(zé)?任，與甲?方無關(guān)。?第十條?：勞動合?同解除或?終止1?、若乙方?需解除勞?動合同書?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面的形式?通知甲方?，書面通?知以送達?甲方為準(zhǔn)?。2、?有關(guān)解除?或終止勞?動合同的?事項，按?照等法律?、法規(guī)有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?、在解除?或者終止?勞動合同?時，乙方?應(yīng)當(dāng)將正?在負責(zé)的?工作事項?以及甲方?交付乙方?使用的財?物與甲方?指定的工?作人員進?行交接。?因乙方原?因未辦理?交接造成?甲方損失?的，由乙?方賠償。?4、因?解除或者?終止勞動?合同，乙?方依法應(yīng)?獲得經(jīng)濟?補償金，?但乙方未?與甲方辦?理工作交?接前，甲?方暫不支?付經(jīng)濟補?償金。?第十一條?：因履行?本合同發(fā)?生的爭議?，雙方本?著合理合?法、互諒?互讓的原?則協(xié)商處?理;協(xié)商?不成的，?任何一方?可依法向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?十二條：?本合同未?約定的事?項，按照?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章以及?地方性法?規(guī)等規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?：本合同?自雙方簽?字或蓋章?后生效，?一式份，?雙方各執(zhí)?一份，本?合同的任?何條款的?變更，應(yīng)?當(dāng)以書面?形式經(jīng)雙?方簽字或?者蓋章確?認。甲?方（蓋章?）：__?___?乙方（簽?字）：_?____?簽約代?表（簽字?）：__?___?日期：_?___年?____?月___?_日日?期：__?__年_?___月?____?_鄉(xiāng)村?集體所有?制企業(yè)職?工勞動合?同范本（?二）甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?江蘇省勞?動合同條?例》及有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿、公?平公正、?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?按下列_?____?種方式確?定“勞動?合同期限?”：a?.有固定?期限的勞?動合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。b?.無固定?期限的勞?動合同自?____?年___?_月__?__日起?，其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。c.?以完成工?作任務(wù)為?勞動合同?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至完成本?項工作任?務(wù)之日即?為勞動合?同終止日?。二、?工作內(nèi)容?及要求?（一）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事_?____?工作。甲?方可根據(jù)?工作需要?和對乙方?業(yè)績的考?核結(jié)果，?按照合理?誠信原則?，變動乙?方的工作?崗位，乙?方服從甲?方的安排?。（二?）甲方安?排乙方所?從事的工?作內(nèi)容及?要求，應(yīng)?當(dāng)符合甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務(wù)?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?要求。?（三）_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?在工作時?間和休息?方面協(xié)商?一致選擇?確定__?__條款?，平均每?周工作四?十小時：?a.甲?方實行每?天___?_小時工?作制。具?體作息時?間，甲方?安排如下?：___?__。?b.甲方?實行三班?制，安排?乙方實行?____?_班運轉(zhuǎn)?工作制。?c.甲?方安排乙?方的__?___工?作崗位，?屬于不定?時工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時工作?制規(guī)定。?d.甲?方安排乙?方的__?___工?作崗位，?屬于綜合?計算工時?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制規(guī)定。?（二）?甲方嚴(yán)格?遵守法定?的工作時?間，控制?加班加點?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點的?，應(yīng)與工?會和乙方?協(xié)商同意?，依法給?予乙方補?休或支付?加班加點?工資。?（三）甲?方為乙方?安排帶薪?年休假。?四、勞?動保護和?勞動條件?（一）?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如?實告知的?義務(wù)，并?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?（二）?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品，安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應(yīng)定?期為乙方?進行健康?檢查。?（三）乙?方在勞動?過程中必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?（四）?甲方按照?國家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護規(guī)定，?對乙方提?供保護。?（五）?乙方患病?或非因工?負傷的，?甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行國家?關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定?。五、?勞動報酬?（一）?甲方承諾?每月__?__日為?發(fā)薪日。?（二）?乙方在試?用期內(nèi)的?工資為每?月___?_元。?（三）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對乙方?的工資報?酬選擇確?定___?_條款：?a.乙?方的工資?報酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定其?每月工資?為___?_元。?b.甲方?對乙方實?行基本工?資和績效?工資相結(jié)?合的內(nèi)部?工資分配?辦法，乙?方的基本?工資確定?為每月_?___元?，以后根?據(jù)內(nèi)部工?資分配辦?法調(diào)整其?工資;績?效工資根?據(jù)乙方的?工作業(yè)績?、勞動成?果和實際?貢獻按照?內(nèi)部分配?辦法考核?確定。?c.甲方?實行計件?工資制，?確定乙方?的勞動定?額應(yīng)當(dāng)是?本單位同?崗位百分?之九十以?上勞動者?在法定工?作時間內(nèi)?能夠完成?的，乙方?在法定工?作時間內(nèi)?按質(zhì)完成?甲方定額?，甲方應(yīng)?當(dāng)按時足?額支付乙?方的工資?報酬。?d.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（四）?甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營?效益、當(dāng)?地政府公?布的工資?指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)?價位等，?合理提高?乙方工資?。乙方的?工資增長?辦法按照?____?_（工資?集體協(xié)商?協(xié)議、內(nèi)?部工資正?常增長辦?法）確定?。（五?）乙方加?班加點的?工資，以?雙方經(jīng)過?協(xié)商確定?的___?__工資?為基數(shù)計?算。（?六）乙方?事假期間?，甲方扣?除工資的?標(biāo)準(zhǔn)為_?____?____?____?___。?（七）?乙方依法?享有帶薪?假期（婚?假、喪假?、年休假?、探親假?）期間的?工資，按?乙方的_?____?工資支付?。六、?社會保險?和福利?（一）雙?方依法參?加社會保?險，按時?繳納各項?社會保險?費，其中?依法應(yīng)由?乙方繳納?的部分，?由甲方從?乙方工資?報酬中代?扣代繳。?（二）?甲方應(yīng)當(dāng)?將為乙方?繳納各項?社會保險?費的情況?公示，乙?方有權(quán)向?甲方查詢?其各項社?會保險的?繳費情況?，甲方應(yīng)?當(dāng)提供幫?助。（?三）如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)負?責(zé)及時救?治，并在?規(guī)定時間?內(nèi)，向勞?動保障行?政部門提?出工傷認?定申請，?為乙方依?法辦理勞?動能力鑒?定，并為?享受工傷?醫(yī)療待遇?履行必要?的義務(wù)。?（四）?乙方依法?享有國家?規(guī)定的福?利待遇，?甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行。?（五）_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?七、勞?動紀(jì)律?甲方制定?的勞動紀(jì)?律應(yīng)當(dāng)符?合法律、?法規(guī)、政?策的規(guī)定?，履行民?主程序，?并向乙方?公示。乙?方遵照執(zhí)?行。八?、協(xié)商條?款經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?同意選擇?____?條約定條?款。a?.乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密的，甲?方應(yīng)當(dāng)事?前與乙方?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競業(yè)限?制的事項?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競業(yè)限?制協(xié)議。?b.由?甲方出資?招用或培?訓(xùn)乙方，?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。c?.甲方出?資為乙方?提供其它?特殊待遇?，如__?___（?住房、汽?車等），?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。d?.甲方同?意為乙方?辦理補充?養(yǎng)老保險?（年金）?和補充醫(yī)?療保險情?況，具體?標(biāo)準(zhǔn)為：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?f.甲?方同意為?乙方提供?如下福利?待遇：_?____?____?____?____?_。g?.甲乙雙?方需要約?定的其它?事項：_?____?九、勞?動合同終?止的條件?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?約定，出?現(xiàn)下列情?形之一的?，可以終?止勞動合?同：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?十、違?反勞動合?同的責(zé)任?（一）?勞動合同?一經(jīng)訂立?，即具有?法律約束?力，雙方?應(yīng)當(dāng)依法?執(zhí)行勞動?合同的履?行、變更?、中止、?解除、終?止、續(xù)訂?以及解除?勞動合同?經(jīng)濟補償?金的規(guī)定?。（二?）當(dāng)事人?一方故意?或者過失?違反勞動?合同，致?使勞動合?同不能履?行或者不?能完全履?行，并給?另一方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?當(dāng)依規(guī)定?或者約定?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?十一、勞?動爭議處?理（一?）甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會提?出書面申?請。對仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。（?二）甲方?違反勞動?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，損害乙?方合法權(quán)?益的，乙?方有權(quán)向?勞動保障?行政部門?和有關(guān)部?門舉報。?十二、?其他（?一）勞動?合同期內(nèi)?，乙方戶?籍所在地?址、現(xiàn)居?住地址、?聯(lián)系方式?等發(fā)生變?化，應(yīng)當(dāng)?及時告知?甲方，以?便于聯(lián)系?。（二?）本合同?未盡事宜?，均按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?國家沒有?規(guī)定的，?通過雙方?平等協(xié)商?解決。?（三）本?合同不得?涂改。?（四）本?合同如需?同時用中?文、__?___文?書寫，內(nèi)?容不一致?的，以中?文文本為?準(zhǔn)。（?六）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?（七）本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?。甲方?蓋章（蓋?章）：_?____???????乙方?（簽字）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日鄉(xiāng)?村集體所?有制企業(yè)?職工勞動?合同范本?（三）?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?身份證?號碼：_?____?地址：?____?_現(xiàn)住?址：__?___?經(jīng)濟類型?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和國?家、省等?有關(guān)規(guī)定?，遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則，訂?立本勞動?合同。?一合同期?限第一?條甲乙雙?方同意按?以下第_?___方?式確定乙?方的本合?同期限：?（1）?固定期限?：從年_?___月?____?日起至年?____?月___?_日止。?（2）?無固定期?限：從年?____?月___?_日起至?本民法典?定終止條?件出現(xiàn)時?止。（?3）以完?成工作任?務(wù)為期限?：從年_?___月?____?日起至工?作任務(wù)完?成時止。?第二條?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?試用期期?限（試用?期包括在?合同期內(nèi)?）：（?1）無試?用期。?（2）試?用期從年?____?月___?_日起至?年___?_月__?__日止?。試用?期最長不?超過6個?月。其中?，合同期?限在3個?月以上年?以下的，?試用期不?超過__?__日;?合同期限?在年以上?____?年以下的?，試用期?不超過_?___日?;合同期?限在__?__年以?上或者無?固定期限?的，試用?期不超過?6個月。?二工作?地點和工?作內(nèi)容?第三條乙?方服從甲?方的工作?安排，在?地處__?__市_?___鎮(zhèn)?街（區(qū)）?社區(qū)（?村）廠區(qū)?（公司、?門店）的?____?_部門_?____?崗位工作?。第四?條乙方的?工作任務(wù)?和職責(zé)是?____?_，甲乙?雙方并按?以下第_?____?項明確：?（1）?乙方工作?的崗位，?不屬于國?家規(guī)定的?需安全、?衛(wèi)生和職?業(yè)特殊保?護的工作?崗位。?（2）乙?方工作的?崗位，屬?于國家規(guī)?定的需安?全、衛(wèi)生?和職業(yè)特?殊保護的?工作崗位?，該崗位?有可能對?乙方身體?的安全或?健康主要?在___?_方面造?成損害。?甲方將?按特殊崗?位和工種?保護的有?關(guān)規(guī)定，?提供安全?、衛(wèi)生和?職業(yè)病的?防護知識?培訓(xùn)和提?供相應(yīng)的?防護措施?。第五?條甲方因?工作需要?，有權(quán)臨?時調(diào)動乙?方的工作?崗位（3?個月內(nèi)）?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從。?如甲方需?調(diào)整乙方?的工作崗?位或者派?乙方到外?單位工作?（3個月?以上），?雙方應(yīng)協(xié)?商一致簽?訂補充協(xié)?議書加以?確認，該?協(xié)議書將?作為本合?同的附件?。三工?作時間和?休息休假?第六條?甲乙雙方?同意按以?下第__?__方式?確定乙方?的正常工?作時間：?（1）?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制，?即每日工?作___?_小時、?每周工作?____?天，每周?至少休息?天。（?2）不定?時工作制?，即經(jīng)勞?動部門批?準(zhǔn)，乙方?所在崗位?以完成工?作任務(wù)為?工作時間?，不存在?意義上的?加班。?（3）綜?合計算工?時工作制?，即甲方?經(jīng)勞動部?門批準(zhǔn)，?乙方所在?崗位以_?____?（周月季?年）為計?算周期，?綜合總工?時符合國?家規(guī)定。?第七條?在實行標(biāo)?準(zhǔn)工時工?作制和綜?合計算工?時工作制?的情況下?，因生產(chǎn)?工作需要?，甲方經(jīng)?與本單位?工會或者?乙方協(xié)商?后，可以?安排乙方?加班工作?，加班總?時數(shù)符合?國家規(guī)定?。第八?條甲方依?據(jù)本省企?業(yè)職工假?期待遇相?關(guān)規(guī)定，?每年適當(dāng)?安排乙方?休節(jié)日假?、年假、?婚假、產(chǎn)?假、看護?假、喪假?等帶薪假?期。四?勞動報酬?第九條?甲方執(zhí)行?東莞市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)規(guī)定，?按下列第?____?_種方式?核發(fā)乙方?工資：?（1）試?用期工資?：試用期?工資為_?___元?月。（?2）計時?工資：崗?位工種標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元時?，來計付?乙方的月?工資。?（3）計?件工資：?甲方按公?布的本單?位制定計?件單價制?度，來確?定乙方的?計件工價?及計付乙?方的月工?資。（?4）不定?時工資或?固定工資?：___?_元月。?第十條?甲方根據(jù)?單位的經(jīng)?營狀況和?工資分配?制度、集?體工資協(xié)?商結(jié)果，?適時調(diào)整?乙方工資?。第十?一條甲方?每月__?__日如?期支付_?____?（當(dāng)月上?月）貨幣?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?在最近的?工作日支?付。五?社會保險?福利待遇?第十二?條合同期?內(nèi)，甲、?乙雙方應(yīng)?執(zhí)行所在?地社會保?障部門的?規(guī)定，依?法參加各?項社會保?險，按比?例分別繳?交社會保?險費。?第十三條?乙方患病?或非因工?負傷，乙?方因病或?非因工死?亡，依規(guī)?定得到相?應(yīng)的社會?保障待遇?。第十?四條乙方?工傷或因?工死亡，?甲方按社?會工傷保?險規(guī)定給?予工傷待?遇或者因?工死亡待?遇。六?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十五?條甲方按?國家有關(guān)?勞動保護?規(guī)定，包?括女職工?、未成年?工的勞動?保護規(guī)定?和標(biāo)準(zhǔn)，?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動保護?設(shè)施和勞?動條件。?第十六?條甲方按?國家先培?訓(xùn)、后上?崗的規(guī)定?，對乙方?進行安全?、衛(wèi)生、?職業(yè)病防?護知識、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)及?其他業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?;乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并須?自覺遵守?和執(zhí)行甲?方的安全?衛(wèi)生操作?規(guī)程和職?業(yè)病防護?措施，進?行生產(chǎn)和?工作。?第十七條?甲方根據(jù)?乙方從事?的崗位工?種，按國?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?及防暑降?溫等津貼?，并按勞?動保護規(guī)?定定期免?費安排乙?方進行體?檢。第?十八條乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?及強令冒?險作業(yè)，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權(quán)?要求改正?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?七勞動?紀(jì)律第?十九條甲?方根據(jù)國?家和省的?有關(guān)法律?、法規(guī)依?法制定的?各項管理?規(guī)章制度?，公示和?告知乙方?;乙方應(yīng)?自覺遵守?，服從管?理，積極?做好工作?。第二?十條甲方?有權(quán)對乙?方履行制?度的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。第?二十一條?如甲方為?乙方提供?專項專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，應(yīng)補充?訂立培訓(xùn)?協(xié)議為本?合同的附?件，約定?服務(wù)期和?違約金。?第二十?二條如乙?方掌握甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方有義務(wù)?保守商業(yè)?秘密，雙?方應(yīng)補充?簽訂保密?協(xié)議為本?合同的附?件，約定?競業(yè)限制?的年限、?限制期按?月經(jīng)濟補?償?shù)慕痤~?、違約金?等事項。?八勞動?合同的變?更、解除?和終止?第二十三?條任何一?方要求變?更本合同?的某項內(nèi)?容，都應(yīng)?以書面形?式通知對?方。雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理新簽勞?動合同的?手續(xù)。?第二十四?條乙方擅?自離職5?天后或年?曠工屢計?超過30?天的，甲?方可單方?即時解除?本合同，?予以除名?處理，無?須支付經(jīng)?濟補償金?，并可追?究乙方的?違紀(jì)責(zé)任?。第二?十五條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可解除，?并由甲方?按規(guī)定發(fā)?給經(jīng)濟補?償金。?第二十六?條有下列?情形之一?的，合同?一方可以?解除勞動?合同：?（1）乙?方試用期?內(nèi)不符合?錄用條件?或乙方不?愿供職的?（提前3?天通知和?告知原因?）;（?2）乙方?被判刑、?送勞動教?養(yǎng)，以及?有貪污、?盜竊、賭?博、打架?斗毆、營?私舞弊、?罷工及怠?工、不良?行為等嚴(yán)?重問題，?或因失職?給甲方造?成重大損?失和屢次?違反勞動?紀(jì)律、廠?紀(jì)廠規(guī)經(jīng)?教育不改?被給予開?除處分的?;（3?）乙方服?兵役、出?境定居、?自費留學(xué)?和考入中?等專業(yè)以?上學(xué)校的?;（4?）甲方有?以暴力、?威脅或有?非法限制?乙方人身?自由，強?迫勞動，?侮辱人格?，侵害乙?方合法權(quán)?益行為的?;（5?）甲方連?續(xù)2個月?以上不支?付乙方工?資的;?（6）經(jīng)?有關(guān)部門?確認勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣和嚴(yán)重?危害乙方?健康的：?（7）?甲方不履?行本合同?約定的條?款或違反?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，而侵害?乙方合法?權(quán)益的;?（8）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其它情形?。按本?條（1）?~（2）?項解除合?同的，甲?方無須支?付經(jīng)濟補?償金給乙?方。按本?條（3）?~（7）?項解除合?同的，除?乙方離職?出境定居?按規(guī)定需?支付一次?性離職費?外，甲方?需支付經(jīng)?濟補償金?給乙方。?屬本條（?8）情形?而解除本?合同的，?按法律、?法規(guī)的規(guī)?定決定是?否發(fā)給經(jīng)?濟補償金?。第二?十七條有?下列情形?之一的，?解除勞動?合同一方?應(yīng)提前3?0天書面?通知對方?。甲方?辭退：?（1）乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?期滿，不?能從事原?工作也不?能從事另?行安排工?作的;?（2）乙?方經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不勝任工?作的;?（3）因?生產(chǎn)經(jīng)營?、技術(shù)條?件發(fā)生變?化，甲方?又無法調(diào)?劑安置乙?方的，或?因用人單?位瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓及?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?需裁減人?員的。?（4）其?他法律、?法規(guī)和甲?方單位規(guī)?章制度允?許甲方可?提前解除?勞動合同?的。乙?方辭職：?（1）?乙方因結(jié)?婚或照顧?家庭等原?因而要離?職的;?（2）乙?方因工負?傷或患職?業(yè)病醫(yī)療?期終結(jié)而?本人要求?離職的;?（3）?其他法律?、法規(guī)和?甲方單位?依法制訂?的規(guī)章制?度允許乙?方可提前?解除勞動?合同的。?一方提?出解除合?同時如未?能提前3?0天書面?通知對方?的，應(yīng)當(dāng)?按乙方當(dāng)?年正常一?個月工資?的標(biāo)準(zhǔn)，?支付給對?方。本?條中屬甲?方辭退（?1）~（?3）項情?形解除本?合同的，?甲方需按?規(guī)定發(fā)給?經(jīng)濟補償?金。其中?，因患病?和非因工?負傷而辭?退的，還?應(yīng)按規(guī)定?支付醫(yī)療?補助費。?屬本條乙?方辭職（?1）~（?2）項情?形解除本?合同的，?甲方可以?不支付經(jīng)?濟補償金?，但（2?）項須按?規(guī)定支付?工傷相關(guān)?待遇。屬?本條甲方?辭退（4?）和乙方?辭職（3?）情形而?解除本合?同的，按?法律、法?規(guī)和甲方?單位規(guī)章?制度的規(guī)?定，來決?定是否發(fā)?給經(jīng)濟補?償金。?第二十八?條有下列?情形之一?的（因嚴(yán)?重違法、?違紀(jì)等原?因被開除?、除名或?辭退的除?外），甲?方不得解?除本合同?：（1?）乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?，在醫(yī)療?期內(nèi)的;?（2）?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認已喪?失或者部?份喪失勞?動能力，?且本人不?要求解除?本合同的?;（3?）乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?或者醫(yī)療?期雖滿但?仍需住院?治療的;?（4）?女職工在?孕期、產(chǎn)?假、哺乳?期內(nèi)的;?（4）?在乙方正?享受法定?節(jié)日、各?種假期及?補休中的?;（5?）乙方在?本單位連?續(xù)工作滿?____?年，且距?法定退休?年齡不足?____?年的;?（6）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?九條本合?同如下法?定終止條?件之一出?現(xiàn)，即終?止：（?1）本合?同期已滿?，且不在?不得解除?合同的情?形之內(nèi);?（2）?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)、吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者決定?提前解散?的;（?3）乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?（4）?乙方已死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或宣告?失蹤的。?本條（?3）、（?4）項終?止合同的?，甲方無?須支付經(jīng)?濟補償金?給乙方。?第三十?條經(jīng)濟補?償金按乙?方在本單?位工作的?年限，每?滿年支付?個月工資?，6個月?以上不滿?年的按年?計算，不?滿6個月?的，支付?半個月工?資。乙?方月工資?高于本市?上年度職?工社平月?工資3倍?的，經(jīng)濟?補償金按?該社平月?工資3倍?限額支付?，并且經(jīng)?濟補償年?限最高不?超過__?__年。?第三十?一條確定?解除或終?止本合同?，甲方需?出具《解?除終止勞?動合同證?明書》給?乙方，并?在5天內(nèi)?辦結(jié)工作?交接和解?除或終止?及支付經(jīng)?濟補償金?等手續(xù)，?甲方不得?無理扣壓?乙方的工?資、個人?證件及拒?辦相應(yīng)的?養(yǎng)老、失?業(yè)救濟等?社會保險?和乙方檔?案轉(zhuǎn)移手?續(xù)。九?違反合同?責(zé)任一?方違反合?同，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)根據(jù)?其后果承?擔(dān)經(jīng)濟賠?償責(zé)任：?（1）?甲方違約?情形：_?____?（2）?乙方違約?情形：_?____?十調(diào)解?與仲裁?第三十三?條雙方在?履行本合?同時發(fā)生?爭議，應(yīng)?先協(xié)商解?決。協(xié)商?無效的，?應(yīng)先到所?屬地勞動?爭議調(diào)解?辦公室申?請調(diào)解。?調(diào)解不成?的，如當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)自?爭議發(fā)生?之日起_?___日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動爭議?仲裁部門?申請仲裁?。十一?其他第?三十四條?本合同未?盡事宜，?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定辦?理。在合?同期內(nèi)，?如本合同?條款與國?家、省、?市有關(guān)勞?動法律、?法規(guī)及政?策相抵觸?的，按法?律、法規(guī)?及政策執(zhí)?行。第?三十五條?本合同甲?乙雙方各?自保存一?份，互相?監(jiān)督履行?。第三?十六條下?列甲方規(guī)?章制度為?本合同附?件，與本?合同具有?同等效力?：（1?）___?__（?2）__?___?第三十七?條雙方約?定（不夠?寫可加附?件）：?（1）甲?乙雙方對?本合同約?定的工時?工作制度?、勞動報?酬標(biāo)準(zhǔn)無?異議，并?保證在本?合同解除?或終止時?，不再就?月工資金?額和加班?工資標(biāo)準(zhǔn)?再追究對?方的責(zé)任?。（2?）___?__（?3）__?___?（4）_?____?（5）?____?_甲方?（蓋章）?：___?__乙?方（簽名?或蓋章）?：___?__法?定代表人?或委托代?理人（簽?名）：_?____?年__?__月_?___日?年__?__月_?___日?鑒證機?構(gòu)（蓋章?）：鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?鄉(xiāng)村集體?所有制企?業(yè)職工勞?動合同范?本（四）?甲方（?用人單位?）名稱：?乙方（?勞動者）?姓名：?地址：?性別：?法定代表?人（主要?負責(zé)人）?：年齡?：現(xiàn)住?址：身?份證號碼?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，簽訂?本勞動合?同。第?一條合同?期限本?合同期從?起至止，?期限為。?其中試用?期從起至?止，共。?第二條?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?乙方愿?意接受并?完成下列?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?：在崗?位，為工?種。乙?方在生產(chǎn)?（工作）?上應(yīng)達到?的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)?：___?____?__。?第三條_?____?和勞動條?件甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?崗位的需?要，按照?國家勞動?安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定配備必?要的安全?防護設(shè)施?，并發(fā)給?乙方__?___用?品，保健?食品費元?。第四?條勞動紀(jì)?律甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定制定各?項規(guī)章、?制度，具?體內(nèi)容：?乙方在?合同期內(nèi)?須嚴(yán)格遵?守各項紀(jì)?律，服從?甲方管理?，積極做?好工作。?第五條?工作時間?與勞動報?酬1.?乙方每月?工作天，?每天實行?小時工作?制。如雙?方同意延?長工作時?間，按加?點給予報?酬，加點?費為每小?時元。?2.合同?期內(nèi)，職?工工資待?遇（甲方?支付乙方?工資、獎?金的數(shù)量?、支付時?間和方式?等）按下?列約定辦?理：（?1）（?2）（?3）（?4）第?六條社會?____?_福利待?遇1.?乙方非因?工負傷、?患病住院?治療，以?及死亡的?待遇參照?國家和當(dāng)?地有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行：?（1）?乙方非因?工負傷、?患病的，?甲方應(yīng)給?予月的醫(yī)?療期。醫(yī)?療期滿尚?未治愈的?再延長月?。（2?）醫(yī)療期?內(nèi)的醫(yī)療?費由甲方?負責(zé)%，?病假工資?為元。?（3）醫(yī)?療期滿后?因不能從?事原工作?被解除勞?動合同的?，甲方應(yīng)?發(fā)給乙方?不低于企?業(yè)月平均?工資6個?月的醫(yī)療?補助費。?（4）?乙方非因?工負傷、?患病而死?亡的，甲?方負擔(dān)喪?葬費元，?撫恤費元?。2.?乙方因工?負傷、致?殘、死亡?的待遇，?參照國家?和當(dāng)?shù)赜?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行：（?1）醫(yī)療?期為月（?年），期?滿未治愈?的延長月?。（2?）乙方的?醫(yī)療費。?（3）?因工負傷?致殘的，?其待遇：?____?____?____?____?____?__。?（4）因?工死亡的?，喪葬費?元，直系?親屬撫恤?費元，其?他費用元?。3.?在合同期?內(nèi)，乙方?符合條件?的，享受?探親假天?，___?_天，喪?假天，女?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?待遇按_?____?《女職工?____?_規(guī)定》?及有關(guān)文?件執(zhí)行。?4.甲?方因本合?同第七條?第2款第?（2）項?規(guī)定和第?4款規(guī)定?的情況解?除勞動合?同時，應(yīng)?按工作每?滿1年（?滿半年不?滿1年按?1年算）?發(fā)給乙方?解除合同?前12個?月本人月?平均工資?1個月的?生活補助?費，最多?不超過1?2個月的?。第七?條合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?鄉(xiāng)村集體?所有制企?業(yè)職工勞?動合同范?本（五）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_地址?：___?__性?質(zhì)：__?___?法定代表?人（主要?負責(zé)人）?：___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?民族：?____?_文化?程度：_?____?籍貫：?____?_現(xiàn)住?址：__?___?身份證號?碼：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?中華人民?共和國鄉(xiāng)?村集體所?有制企業(yè)?條例》及?____?人民政府?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿的基?礎(chǔ)上簽訂?本勞動合?同。第?一條合同?期限本?合同從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，期限_?___年?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?。第二?條生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)乙方?愿意接受?并完成下?列生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)：在?____?_崗位，?為___?__工種?。乙方?在生產(chǎn)（?工作）上?應(yīng)達到的?數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)：?第三條?勞動保護?和勞動條?件甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?崗位的需?要，按照?國家勞動?安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定配備必?要的安全?防護設(shè)施?____?_，并發(fā)?給乙方勞?動保護用?品___?__，保?健食品費?____?元。第?四條勞動?紀(jì)律甲?方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定制定?各項規(guī)章?、制度，?具體內(nèi)容?：乙方?在合同期?內(nèi)須嚴(yán)格?遵守各項?紀(jì)律，服?從甲方管?理，積極?做好工作?。第五?條工作時?間與勞動?報酬1?.乙方每?月工作_?___天?，每天實?行___?_小時工?作制。如?雙方同意?延長工作?時間，按?加點給予?報酬，加?點費為每?小時__?__元。?2.合?同期內(nèi)，?職工工資?待遇（甲?方支付乙?方工資、?獎金的數(shù)?量，支付?時間和方?式等）按?下列約定?辦理：?（1）_?____?（2）?____?_（3?）___?__（?4）__?___?第六條社?會保險福?利待遇?1.乙方?非因工負?傷、患病?住院治療?，以及死?亡的待遇?參照國家?有關(guān)規(guī)定?，協(xié)商約?定如下：?（1）?乙方非因?工負傷、?患病的，?甲方應(yīng)給?予___?_月的醫(yī)?療期。醫(yī)?療期滿仍?未治愈的?再延長_?___月?。（2?）醫(yī)療期?內(nèi)的醫(yī)療?費由甲方?負擔(dān)__?__%，?乙方負擔(dān)?____?%。病假?工資為_?___元?。（3?）醫(yī)療期?滿后因不?能從事原?工作被解?除勞動合?同的，甲?方應(yīng)發(fā)給?乙方相當(dāng)?于本人實?得工資三?至六個月?的醫(yī)療補?助費。?（4）乙?方非因工?負傷、患?病而死亡?的，甲方?負擔(dān)喪葬?費___?_元。?2.乙方?因工負傷?、致殘、?死亡的待?遇，參照?國家有關(guān)?規(guī)定，協(xié)?商約定如?下：（?1）醫(yī)療?期為__?__月（?年），期?滿未治愈?的延長_?___月?。（2?）乙方的?醫(yī)療費全?部由甲方?負擔(dān)，病?假工資為?全薪。?（3）因?工負傷致?殘的，甲?方應(yīng)__?___。?（4）?因工死亡?的，甲方?應(yīng)付給喪?葬費__?__元，?直系親屬?撫恤費_?___元?，其他費?用___?_元。?3.在合?同期內(nèi)，?乙方符合?條件的，?享受探親?假___?_天;婚?假___?_天，喪?假___?_天，女?工的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?待遇按國?務(wù)院《女?職工勞動?保護規(guī)定?》及有關(guān)?文件執(zhí)行?。4.?甲方因本?合同第七?條第2款?第（2）?項規(guī)定和?第4款規(guī)?定的情況?解除勞動?合同時，?應(yīng)按工作?每滿一年?（滿半年?不滿一年?計算）發(fā)?給乙方實?得工資一?個月的生?活補助費?。同時，?如合同期?未滿，甲?方應(yīng)發(fā)給?乙方合同?期內(nèi)的失?業(yè)補償費?，標(biāo)準(zhǔn)為?：距合同?期滿，每?相差一年?，發(fā)給相?當(dāng)于乙方?實得工資?一個月的?金額。生?活補助費?、失業(yè)補?償費最高?均不超過?十二個月?乙方實得?工資。?第七條合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂1.?在下列情?況下，甲?乙雙方可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容：?（1）?甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?或情況變?化，經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致的;?（2）?甲乙雙方?協(xié)商一致?事項，且?不損害國?家、集體?和他人利?益的;?（3）本?合同訂立?時所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?已修改的?;（4?）由于不?可抗力致?使合同無?法完全履?行的;?（5）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情況。?2.下?列情況，?甲方可以?解除勞動?合同：?（1）乙?方在試用?期內(nèi)經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;（?2）乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作;?（3）?參照國務(wù)?院《國營?企業(yè)辭退?違紀(jì)職工?暫行規(guī)定?》，乙方?屬于應(yīng)予?辭退的;?（4）?甲方破產(chǎn)?或歇業(yè)的?;3.?下列情況?，甲方不?得解除勞?動合同：?（1）?合同期未?滿，又不?符合本條?第2款規(guī)?定的;?（2）乙?方患有職?業(yè)病或因?工負傷并?經(jīng)醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委?員會確認?;（3?）乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?4）女職?工在孕期?、產(chǎn)假、?哺乳期間?的。4?.下列情?況，乙方?可以解除?勞動合同?：（1?）甲方違?反國家規(guī)?定，無安?全防護設(shè)?施，勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害職工?身份健康?的;（?2）甲方?無力或不?按照勞動?合同規(guī)定?支付乙方?勞動報酬?的;（?3）甲方?不履行勞?動合同，?或者違反?國家法律?、政策、?侵害職工?合法權(quán)益?的;5?.乙方被?開除、勞?動教養(yǎng)，?以及受刑?事處分的?，勞動合?同自行解?除。6?.任何一?方解除合?同，必須?提前通知?對方。由?于本條第?2款第（?3）項解?除勞動合?同，以及?在試用期?內(nèi)解除勞?動合同的?，不需要?提前通知?對方。?7.合同?期滿后應(yīng)?即終止執(zhí)?行。甲方?因生產(chǎn)工?作需要，?在征得乙?方同意的?條件下，?雙方可以?續(xù)訂勞動?合同。如?不終止執(zhí)?行，又不?履行續(xù)訂?合同手續(xù)?，則本合?同視為續(xù)?訂同一合?同期限。?第八條?雙方認為?需要約定?的事項?1.甲方?應(yīng)為乙方?提供住房?問題：?2.甲方?應(yīng)為乙方?解決伙食?問題：?3.因生?產(chǎn)，經(jīng)營?條件發(fā)生?變化而富?余職工時?，以及_?____?情況下，?甲方可以?解除勞動?合同。?4.在乙?方休假期?間，以及?____?_情況下?，甲方不?得解除勞?動合同。?5.除?國家規(guī)定?以外，在?____?_情況下?，乙方可?以解除勞?動合同。?6.在?下列情況?下，甲方?可以在不?變更合同?的條件下?，安排乙?方從事本?合同規(guī)定?以外的工?作：（?1）合同?期內(nèi)發(fā)生?事故或自?然災(zāi)害，?需要搶修?或救災(zāi);?（2）?合同期內(nèi)?因工作需?要而進行?臨時調(diào)動?，期限為?____?月;（?3）合同?期內(nèi)發(fā)生?不超過_?___個?月的短期?停工;?7.其他?約定事項?：第九?條違約責(zé)?任任何?一方違反?合同規(guī)定?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)?任大小，?支付違約?金___?_元;賠?償金__?__元至?____?元。第?十條勞動?爭議處理?因本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，應(yīng)在爭?議發(fā)生十?五日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?爭議調(diào)解?組織申請?調(diào)解。調(diào)?解無效或?當(dāng)?shù)貨]有?調(diào)解組織?的，甲乙?雙方協(xié)商?一致選擇?：1.?按企業(yè)勞?動爭議處?理有關(guān)規(guī)?定，向當(dāng)?地勞動仲?裁委員會?申請仲裁?。（__?___）?2.向?當(dāng)?shù)厝嗣?法院起訴?。（__?___）?第十一?條本合同?未盡事宜?或條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?政策有抵?觸的，按?國家現(xiàn)行?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章政策執(zhí)?行。第?十二條本?合同自簽?訂之日起?生效，一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?。涂改，?未經(jīng)合法?授權(quán)代簽?無效。?甲方：_?____?蓋章?????????????乙方：_?____?簽章法?定代表人?（主要負?責(zé)人、委?托代理人?）：簽章?____?_合同?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?鑒證人?：___?__簽章??????????鑒證?機關(guān)：_?____?蓋章合?同簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日鄉(xiāng)村?集體所有?制企業(yè)職?工勞動合?同范本（?六）甲?方（用人?單位）：?____?_法定?代表人_?____?注冊地?址___?__乙?方（勞動?者）：_?____?出生日?期：__?___?性別：_?____?居民身?份證號碼?____?_家庭?住址__?___?郵政編碼?____?_戶口?所在地_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同為固定?期限勞動?合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。本合同?于終止。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方工作?應(yīng)達到標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行工時?制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制的?，乙方每?日工作時?間8小時?，每周工?作40小?時。執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制的，乙?方平均每?天工作時?間不超過?8小時，?平均每周?工作不超?過40小?時。執(zhí)?行不定時?工作制的?，在保證?完成甲方?工作任務(wù)?情況下，?乙方自行?安排工作?和休息時?間。第?五條甲方?安排乙方?加班，應(yīng)?符合法律?、法規(guī)的?規(guī)定。?甲方安排?乙方延長?工作時間?，應(yīng)支付?不低于工?資的15?0%的工?資報酬;?甲方安排?乙方休息?日工作又?不能安排?補休的，?應(yīng)支付不?低于工資?200%?的工資報?酬。甲方?安排乙方?法定休假?日工作的?，應(yīng)支付?不低于工?資的30?0%的工?資報酬。?乙方加?班工資基?數(shù)為每日?元或按_?____?執(zhí)行。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作范?圍和勞動?安全衛(wèi)生?制度。?第七條甲?方負責(zé)對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全、勞?動紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度的教?育。四?、勞動報?酬第八?條甲方每?月日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為元?或按__?___執(zhí)?行。乙?方在試用?期間的工?資甲乙雙?方對工資?的其他約?定第九條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?月生活費?為元或按?____?_執(zhí)行。?五、保?險福利待?遇第十?條甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會保?險。甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?手續(xù)。?第十一條?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療待遇按?國家、北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?按支付乙?方病假工?資。第?十二條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇按國家?和北京市?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇六?、勞動紀(jì)?律第十?四條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，依法制?定規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律。?乙方違反?勞動紀(jì)律?和甲方的?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)根據(jù)規(guī)?章制度進?行處理，?直至解除?本合同。?第十五?條乙方應(yīng)?遵守勞動?紀(jì)律的規(guī)?章制度，?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高自身素?質(zhì)。七?、勞動合?同的變更?、解除?第十六條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應(yīng)變更?勞動合同?并及時辦?理變更合?同手續(xù)：?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?的;（?二）訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?;（三?）訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第十七?條當(dāng)事人?依據(jù)第十?六條第（?二）項的?約定，一?方要求變?更本合同?的，應(yīng)將?變更要求?書面通知?另一方，?另一方應(yīng)?在___?_日內(nèi)（?含___?_日）書?面答復(fù)對?方;__?__日內(nèi)?未答復(fù)的?視為不同?意變更本?合同。?第十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?，按照甲?方單位規(guī)?定或者本?合同約定?可以接觸?勞動合同?的;嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?條有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?（一）?乙方患病?后者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?或者不符?合國家和?本市從事?有關(guān)行業(yè)?、工種崗?位規(guī)定，?甲方無法?另行安排?工作的;?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（三）本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?第二十?一條甲方?有下列情?形之一，?確需裁減?人員的，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日向全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，經(jīng)?向勞動和?社會保障?部門報告?后，可以?解除合同?：瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間的;因?防治工業(yè)?污染源搬?遷的;生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難的?。第二?十二條乙?方有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十條、?第二十一?條解除本?合同：?第二十三?條乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方，?甲方應(yīng)予?已辦理相?關(guān)手續(xù)。?但乙方?給甲方造?成經(jīng)濟損?失尚未處?理完畢的?除外。?第二十四?條有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：第?二十五條?本合同期?限界滿后?，因甲方?原因未辦?理終止手?續(xù)，乙方?要求解除?勞動關(guān)系?的，勞動?關(guān)系即行?解除。?八、勞動?合同的終?止、續(xù)訂?第二十?六條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：第二?十七條本?合同期限?界滿前_?___日?，甲方應(yīng)?將終止或?續(xù)訂勞動?合同意向?以書面形?式通知乙?方。甲?方未提前?通知乙方?而終止勞?動合同的?，以乙方?上月日平?均工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每?延遲__?__日，?支付乙方?____?日工資的?賠償金。?第二十?八條有下?列情形之?一的，應(yīng)?續(xù)訂本合?同并及時?辦理續(xù)訂?手續(xù)：?九、經(jīng)濟?補償與賠?償?shù)诙?十九條發(fā)?生下列情?形之一的?，甲方按?下列標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支?付經(jīng)濟補?償金：?第三十條?有下列情?形之一的?，甲方根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限和乙?方解除本?合同前1?2個月的?平均工資?，工作每?滿___?_年支付?1個月工?資的經(jīng)濟?補償金，?不滿__?__年的?按___?_年計算?，最多不?超過12?個月：?第三十一?條有下列?情形之一?的，甲方?解除本合?同，應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿___?_年支付?乙方相當(dāng)?于甲方上?年月平均?工資1個?月工資的?經(jīng)濟補償?金，不滿?____?年的按_?___年?計算，如?乙方解除?本合同前?12個月?的平均工?資高于甲?方上年月?平均工資?，按本人?月平均工?資計發(fā)：?第三十?二條甲方?向乙方支?付的經(jīng)濟?補償金的?計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?北京市最?低工資。?第三十?三條甲方?解除本合?同后，未?按規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)?濟補償金?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟補償金?外，還需?按該經(jīng)濟?補償金數(shù)?額的50?%支付額?外經(jīng)濟補?償金。?第三十四?條甲方依?據(jù)本合同?第二十條?第（一）?項解除勞?動合同的?，應(yīng)支付?不低于6?個月工資?的醫(yī)療補?助費。?患重病的?還應(yīng)加發(fā)?50%的?醫(yī)療補助?費，患絕?癥的加發(fā)?100%?的醫(yī)療補?助費。?第三十五?條甲方違?反本合同?約定解除?勞動合同?或由于甲?方原因訂?立無效勞?動合同，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)按損?失程度承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十六條?甲方出資?培訓(xùn)和出?資招接收?的乙方，?違反本合?同的約定?解除合同?的賠償標(biāo)?準(zhǔn)為第三?十七條乙?方因存在?本合同規(guī)?定的第十?九條第（?二）項、?第（三）?項規(guī)定的?情形，被?甲方解除?本合同，?且給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十八?條乙方違?反本合同?約定條件?解除勞動?合同或違?反保守商?業(yè)秘密事?項，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?雙方約定?十、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容第三?十九條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內(nèi)容：?十一、勞?動爭議處?理及其它?第四十?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起，_?___日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?四十一條?本合同的?附件如下?第四十?二條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十三?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（公章?）___?__乙?方（蓋章?）___?___?___年?____?月___?_日_?___年?____?月___?_日鄉(xiāng)?村集體所?有制企業(yè)?職工勞動?合同范本?（七）?勞動合同?欄目為您?提供《職?工勞動合?同樣本》?最新范文?，僅供大?家參考!?用人單?位（甲方?）：地?址（甲方?）：職?工（甲方?）：使?用說明?一、用人?單位與職?工簽訂勞?動合同時?，雙方應(yīng)?認真閱讀?勞動合同?。勞動合?同一經(jīng)依?法簽訂即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?二、勞?動合同必?須由用人?單位（甲?方）的法?定代表人?（或者委?托代理人?）和職工?（乙方）?親自簽章?，并加蓋?用人單位?公章（或?者勞動合?同專用章?）方為有?效。三?、合同參?考文本中?的空欄，?由雙方協(xié)?商確定后?填寫清楚?;不需填?寫的空欄?，請打上?“/”。?四、乙?方的工作?內(nèi)容及其?類別（管?理或?qū)I(yè)?技術(shù)類/?工人類）?應(yīng)參照國?家規(guī)定的?職業(yè)分類?和技能標(biāo)?準(zhǔn)明確約?定。變更?的范圍及?條件可在?合同參考?文本第十?二條中約?定。五?、工時制?度分為標(biāo)?準(zhǔn)、不定?時、綜合?計算工時?三種。如?經(jīng)勞動行?政部門批?準(zhǔn)實行不?定時、綜?合計算工?時工作制?的，應(yīng)在?本參考文?本第十二?條中注明?并約定其?具體內(nèi)容?。六、?約定職工?正常工作?時間的工?資要具體?明確，并?不得低于?本市當(dāng)年?最低工資?標(biāo)準(zhǔn);實?行計件工?資的，可?以在本參?考文本第?十二條中?列明，或?另簽訂補?充協(xié)議。?七、本?單位工會?或職工推?舉的代表?與用人單?位可依法?就工資、?工作時間?、休息休?假、勞動?安全衛(wèi)生?、保險福?利等事項?集體協(xié)商?，簽訂集?體合同。?職工個人?與用人單?位訂立勞?動合同的?各項勞動?標(biāo)準(zhǔn)，不?得低于集?體合同的?約定。?八、雙方?經(jīng)協(xié)商一?致后，對?勞動合同?參考文本?條款的修?改或未盡?事宜的約?定，可在?參考文本?第十二條?中明確，?或經(jīng)協(xié)商?一致另行?簽訂補充?協(xié)議;另?行簽訂的?補充協(xié)議?，作為勞?動合同的?附件，與?勞動合同?一并履行?。九、?簽訂勞動?合同時請?使用鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡必須清?楚，并不?得單方涂?改。十?、本文本?不適用非?全日制用?工使用。?甲方（?用人單位?）：__?___???????乙方（?職工）：?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?法定代?表人（主?要負責(zé)人?）：__?___????身份證?號碼：_?____?戶籍地?址：經(jīng)?濟類型：?通訊地?址：__?___?????????????通訊地?址：__?___?聯(lián)系人：?____?_?????????????聯(lián)?系電話：?____?_甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》（以?下簡稱《?勞動合同?法》）和?國家、省?市的有關(guān)?規(guī)定，遵?循合法、?公平、平?等自愿，?協(xié)商一致?、誠實信?用原則，?訂立本合?同。一?、合同的?類型和期?限第一?條本合同?的類型為?：___?__??????。期限為?：___?__。?（一）有?固定期限?合同。期?限___?_年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?（二）?無固定期?限合同。?自___?_年__?__月_?___日?起。（?三）以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的合?同。具體?為：__?____?____?。二、?試用期?第二條本?合同的試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?第三條錄?用條件為?：___?____?____?____?____?____?____?____?__。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點?第四條乙?方的工作?內(nèi)容為：?____?____?____?____?____?____?___。?第五條?乙方的工?作地點為?：___?____?____?____?____?____?____?。四、?工作時間?和休息休?假第六?條乙方所?在崗位執(zhí)?行___?__工時?制，具體?為：__?___。?第七條?甲方嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)休息?休假的規(guī)?定，具體?安排為：?____?_。甲?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國家?有關(guān)加班?的規(guī)定，?確實由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，應(yīng)?當(dāng)與乙方?協(xié)商確定?加班事宜?。五、?勞動報酬?第八條?本合同的?工資計發(fā)?形式為：?____?____?____?____?____?_。（?一）計時?形式。乙?方的月工?資為：_?___元?（其中試?用期間工?資為：_?___元?）。（?二）計件?形式。乙?方的勞動?定額為：?____?_，計件?單價為：?____?_。第?九條甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方的工?資。第?十條本合?同履行期?間，乙方?的工資調(diào)?整按照甲?方的工資?分配制度?確定。?第十一條?甲方安排?乙方延長?工作時間?或者在休?息日、法?定休假日?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方補?休或支付?相應(yīng)工資?報酬。?六、社會?保險第?十二條甲?方應(yīng)按國?家和本市?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?參加社會?保險。?第十三條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇等?按照國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的工?資和工傷?保險待遇?按國家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。七、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十五?條甲方建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行告知?義務(wù)，并?做好勞動?過程中職?業(yè)危害的?預(yù)防工作?。第十?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?以及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點及?有關(guān)規(guī)定?向乙方發(fā)?放勞防用?品和防暑?降溫用品?。第十?七條甲方?應(yīng)根據(jù)自?身特點有?計劃地對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)，提?高乙方思?想覺悟、?職業(yè)道德?水準(zhǔn)和職?業(yè)技能。?乙方應(yīng)?認真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓(xùn)。?八、勞動?合同的履?行和變更?第十八?條甲方應(yīng)?當(dāng)按照約?定向乙方?提供適當(dāng)?的工作場?所、勞動?條件和工?作崗位，?并按時向?乙方支付?勞動報酬?。乙方應(yīng)?當(dāng)認真履?行自己的?勞動職責(zé)?，并親自?完成本合?同約定的?工作任務(wù)?。第十?九條甲、?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?的內(nèi)容，?并以書面?形式確定?。九、?勞動合同?的解除?第二十條?經(jīng)甲、乙?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除本合同?。乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除本合同?。第二?十二條甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本合同：?（一）?未按照本?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;（?二）未及?時足額支?付勞動報?酬的;?（三）未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;（?四）甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?（五）?因《勞動?合同法》?第二十六?條第一款?規(guī)定的情?形致使本?合同無效?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除本合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除本合同?，不需事?先告知甲?方。第?二十三條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?（三）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?（四）?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;（五?）因《勞?動合同法?》第二十?六條第一?款第一項?規(guī)定的情?形致使本?合同無效?的;（?六）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第二?十四條有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除本?合同：?（一）乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（三）?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方方協(xié)商?，未能就?變更本合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?。第二?十五條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?第二十四?條的約定?解除本合?同：（?一）乙方?如從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?但未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?乙方為疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?（二）在?甲方工作?期間患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;（?三）患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?四）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;（五?）在甲方?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、勞動合?同的終止?第二十?六條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：（一?）本合同?期滿的;?（二）?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;（?三）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;（?四）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;（五?）甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十七條本?合同期滿?，有第二?十五條約?定情形之?一的，本?合同應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相?應(yīng)的情形?消失時終?止。但是?，第二十?五條第二?項約定乙?方喪失或?者部分喪?失勞動能?力后終止?本合同的?情形，按?照國家有?關(guān)工傷保?險的規(guī)定?執(zhí)行。?十一、經(jīng)?濟補償?第二十八?條有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)?濟補償：?（一）?乙方依照?第二十二?條約定解?除本合同?的;（?二）甲方?依照第二?十條約定?向乙方提?出解除本?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?本合同的?;（三?）甲方依?照第二十?四條約定?解除本合?同的;?（四）除?甲方維持?或者提高?本合同約?定條件續(xù)?訂合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?依照第二?十六條第?一項約定?終止本合?同的;?（五）依?照第二十?六條第四?項、第五?項約定終?止本合同?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十九條經(jīng)?濟補償按?乙方在甲?方工作的?年限，每?滿一年支?付一個月?工資的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方?支付。六?個月以上?不滿一年?的，按一?年計算;?不滿六個?月的，向?乙方支付?半個月工?資的經(jīng)濟?補償。?如乙方月?工資高于?本市上年?度職工月?平均工資?三倍的，?向其支付?經(jīng)濟補償?的標(biāo)準(zhǔn)按?本市上年?度職工月?平均工資?三倍的數(shù)?額支付，?向其支付?經(jīng)濟補償?的年限最?高不超過?十二年。?本條所?稱月工資?是指乙方?在本合同?解除或者?終止前十?二個月的?平均工資?。十二?、補充條?款和特別?約定第?三十條乙?方為甲方?的服務(wù)期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。第三?十一條乙?方的競業(yè)?限制期限?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。競業(yè)限?制的范圍?為：__?___。?在競業(yè)限?制期間甲?方給予乙?方一定經(jīng)?濟補償，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為：__?___，?支付方式?為：__?___。?十三、?違反合同?的責(zé)任?第三十二?條甲方違?反本合同?約定的條?件解除、?終止本合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效合同，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)按損?失程度承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十三條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除本合?同或由于?乙方原因?訂立的無?效合同，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?按損失的?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十四條乙?方違反服?務(wù)期約定?的，應(yīng)承?擔(dān)違約金?為：__?____?。第三?十五條乙?方違反競?業(yè)限制約?定的，應(yīng)?承擔(dān)違約?金為：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?十四、其?他第三?十六條本?合同未盡?事宜，或?者有關(guān)勞?動標(biāo)準(zhǔn)的?內(nèi)容與今?后國家、?本市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十七條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。經(jīng)雙方?簽字蓋章?后生效。?委托代?理人（簽?章）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日鄉(xiāng)?村集體所?有制企業(yè)?職工勞動?合同范本?（八）?勞動合同?是勞動者?與用工單?位之間確?立勞動關(guān)?系，明確?雙方權(quán)利?和義務(wù)的?協(xié)議。勞?動合同按?合同的內(nèi)?容分為勞?動合同制?范圍以內(nèi)?的勞動合?同和勞動?合同制范?圍以外的?勞動合同?；按合同?的形式分?為要式勞?動合同和?非要式勞?動合同。?企業(yè)職?工勞動合?同用人?單位（甲?方）：_?____?地址：?____?_郵政?編碼：_?____?職工（?乙方）：?____?_住址?：___?__郵?政編碼：?____?_身份?證號碼：?____?_甲方?____?_因生產(chǎn)?（工作）?需要，招?（聘）用?____?_（簡稱?乙方）為?本企業(yè)職?工。雙方?根據(jù)平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，訂?立勞動合?同，確定?勞動關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?（一）本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效。本合?同有效期?經(jīng)甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式：?1.無固?定終止期?限（即長?期合同，?但可按本?合同第九?條變更、?解除和終?止）。?2.合同?有效期限?____?年，至_?___年?____?月___?_日止。?3.合?同期限至?____?_工作（?任務(wù)）完?成時終止?，其完成?的標(biāo)志事?件是__?___。?（二）?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)?一分配人?員的勞動?合同自生?效之日起?____?個月內(nèi)為?試用期。?（三）?本合伺由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機構(gòu)一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(wù)（一?）乙方生?產(chǎn)（管理?）工種（?崗位）：?____?____?____?____?_。（?二）乙方?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)。三?、工作時?間甲方?實行國家?規(guī)定的工?作時間制?度。甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?可安排乙?方加班加?點，但每?月累計不?得超過三?十六小時?，每個工?作日連續(xù)?加點不得?超過三小?時。四?、休假?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及探?親、婚喪?、計劃生?育、女職?工勞動保?護等有薪?假期待遇?。五、?勞動報酬?（一）?乙方工資?分配形式?、標(biāo)準(zhǔn)：?1.工?資標(biāo)準(zhǔn)、?形式及調(diào)?資辦法按?企業(yè)依法?制定的工?資分配制?度執(zhí)行；?2.乙?方月工資?收入，由?甲方按企?業(yè)工資制?度，根據(jù)?乙方工作?業(yè)績、出?勤和紀(jì)律?情況，考?核發(fā)放；?3.甲?方在合同?期內(nèi)，有?權(quán)根據(jù)按?勞分配原?則及經(jīng)營?指標(biāo)變化?、經(jīng)濟效?益高低，?依法修改?企業(yè)工資?分配制度?。（二?）甲方每?月如期發(fā)?放工資