中國石化青海西寧石油分公司出勤管理新規(guī)制度暫行

中國石化青海西寧石油分企業(yè)機(jī)關(guān)出勤管理制度（暫行）第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)職員時間觀念，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實際，制訂本制度。第二條本制度適適用于中國石化青海西寧石油分企業(yè)全體機(jī)關(guān)職員。第二章出勤和打卡第三條本企業(yè)上下班時間要求以下：上班時間上午下午周一至周五9:00--12:0014:00—17:30第四條遲到、早退、曠工界定以下：職員于上班時間后打卡出勤者即為遲到。職員于下班時間前，非因企業(yè)業(yè)務(wù)需要，私自離崗者，即為早退。職員未經(jīng)上級主管同意私自缺勤；上下班未簽到者均為曠工。第五條簽到地點：一樓門衛(wèi)處第三章考勤第六條本企業(yè)職員除下列人員外，均應(yīng)按要求于上下班時間簽到。(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及免予簽到者。(二)因公出差，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。(三)因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。第七條依據(jù)企業(yè)實際，將簽到人員作以下分類：（一）甲類人員：工作時間無規(guī)律，需常常外出特勤人員。（二）乙類人員：其它人員。第八條各類人員考勤結(jié)果和工資掛鉤關(guān)系要求以下：（一）甲類人員考勤結(jié)果不和工資掛鉤。（二）乙類人員考勤結(jié)果和工資掛鉤。第九條第七條所要求甲類人員界定方法以下：甲類人員：人員名單由各部門申報，一次申請時限最長為3個月，生效期自受理之日始。第十條工作時間因公外出，應(yīng)辦理出門證手續(xù)，須寫清出門日期、時間和在外所需時間（缺項無效）經(jīng)部門直接領(lǐng)導(dǎo)簽核（直接領(lǐng)導(dǎo)外出，由間接上級簽批），交人力資源科，最遲于次日補辦有效。第十一條各類假期（病假、事假、年休假、婚假、喪假等），須根據(jù)相關(guān)要求辦理審批手續(xù)。第四章罰則第十三條遲四處理。按企業(yè)作息制度要求，遲到5分鐘免于處理；遲到5分鐘以上，扣50元。第十四條早退處理。按企業(yè)作息制度要求，提前15分鐘以內(nèi)下班者按遲四處理，扣50元。超出15分鐘者按缺勤半天處理，扣發(fā)半天工資。第十五條職員當(dāng)月遲到、早退或脫崗，月度累計5次扣發(fā)全月績效考評工資，年度累計超出15次取消整年獎金發(fā)放資格。第十六條職員下班而未簽到，有正當(dāng)理由且經(jīng)上級主管書面核準(zhǔn)，視為正常出勤；次數(shù)超出2次，按早退論。第十七條有下列情形之一，按曠工一天論(一)私自離崗超出4小時。(二)代她人簽到。(三)委托她人代簽到。(四)竄改出勤統(tǒng)計。(五)提供虛假證實。(六)上下班均未簽到且無正當(dāng)理由。(七)當(dāng)月遲到、早退累計時間達(dá)3小時。第五章加班、調(diào)休第十八條企業(yè)不提倡加班，若因本身原因（包含工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基礎(chǔ)工作量而需加班完成，不按加班計算。第十九條若因額外工作量企業(yè)安排加班，由人力資源科統(tǒng)計加班時間。按月總結(jié)核實，以假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休，標(biāo)準(zhǔn)上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人力資源科辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)同意調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。第二十條企業(yè)安排加班至晚22點以后職員，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（主管經(jīng)理提前同意情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動向人力資源科說明情況，并進(jìn)行登記。第二十一條企業(yè)安排加班職員，公交停運以后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。第二十二條除企業(yè)安排加班外，職員自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。第二十三條享受業(yè)務(wù)分成部門和職員，不再享受加班調(diào)休待遇。第六章職責(zé)第二十四條企業(yè)人力