給職業(yè)中專看的

青島地恩地公司招工地恩地集團(tuán)作為青島市高科技民營企業(yè)之一，集團(tuán)控股擁有青島地恩地機(jī)電科技股份有限公司、青島地恩地生物科技有限公司、青島地恩地材料科技有限公司，總注冊(cè)資本達(dá)1.6268億元。集團(tuán)先后被評(píng)為青島市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、青島市百強(qiáng)民營企業(yè)、青島市百強(qiáng)企業(yè)、中國服務(wù)業(yè)500強(qiáng)企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)；公司主要生產(chǎn)各種電機(jī)（現(xiàn)有員工2000余人）。一、招工條件：1. 思想品德方面：要求思想端正，品德較好，具有責(zé)任心，能夠吃苦耐勞。2. 年齡：17-40周歲；4.學(xué)歷：初中畢業(yè)或中專以上，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。二. 相關(guān)待遇：試用期一個(gè)月，工資1300元左右，期后計(jì)件工資，一般崗位1700-2800元，特殊崗位2000-3000元，10小時(shí)白班，管住，有食堂，8-10小時(shí)，白班，單休；簽勞務(wù)合同，交保險(xiǎn)共達(dá)集團(tuán)招工簡章我公司是一家股份制電子企業(yè)，廠區(qū)地理環(huán)境優(yōu)越，交通便利，四季配有空調(diào)設(shè)施，同時(shí)生活設(shè)施配套齊全。公司主要產(chǎn)品為駐極體傳聲器、微型揚(yáng)聲器、是為手機(jī)、藍(lán)牙耳機(jī)、電話機(jī)等通訊設(shè)備、電腦、MP3、MP4等數(shù)碼設(shè)備配套的電聲組件，產(chǎn)品主要遠(yuǎn)銷美國、西歐、日本、香港及東南亞等地區(qū)?，F(xiàn)因公司發(fā)展需要招聘操作工50名：一．招聘要求：性別不限，年齡18—30周歲，初中或高中以上學(xué)歷，身體健康，二．薪資及福利待遇：】、 管吃管住，實(shí)習(xí)期綜合月薪1500—2800元左右，期后實(shí)行計(jì)件工資相結(jié)合，綜合月薪1800—4000元，上班時(shí)間8-12小時(shí)/天，每周工作六天。公司同時(shí)設(shè)立質(zhì)量獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)，所有職工有工齡補(bǔ)貼，每年根據(jù)當(dāng)年業(yè)績發(fā)放年終獎(jiǎng)。公司為員工簽訂勞務(wù)合同，繳納勞務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)。鴻旺公司招工簡章鴻旺集團(tuán)建于1989年，是集設(shè)計(jì)，研發(fā)，生產(chǎn)，銷售為一體的大型家居用品企業(yè)集團(tuán)，公司主要產(chǎn)品為大型晾衣架等，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷東南亞地區(qū)。公司下屬三家工廠，占地89000平方米，員工760人?，F(xiàn)因公司發(fā)展需要招聘操作工200人：招聘要求：性別不限，年齡18-40周歲，初中或高中以上學(xué)歷，身體健康。二、薪資及福利待遇：1、 實(shí)習(xí)期綜合月薪1500-2200元左右，期后實(shí)行計(jì)件工資，綜合月薪1800-3500元，上班時(shí)間8-12小時(shí)/天，每周工作六天，包住，管工作餐。2、 公司為員工簽訂勞務(wù)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。樓氏電子（濰坊）有限公司樓氏公司是一家美商獨(dú)資企業(yè)，公司創(chuàng)立于1946年，總部位于美國伊利諾州芝加哥市，是世界聲學(xué)領(lǐng)域最富權(quán)威的零部件研發(fā)和制造廠家。樓氏電子（濰坊）有限公司創(chuàng)辦于2000年9月，位于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)，目前擁有員工800余人，主要生產(chǎn)駐極體傳聲器、高保真耳機(jī)、傳聲器材產(chǎn)品及助聽器零部件。因公司發(fā)展需要招聘200人。職位要求：年齡18-35周歲，身體健康，適應(yīng)看顯微鏡。薪資待遇：月平均工資1700-2600元（不含公司繳納的五險(xiǎn)，區(qū)別于部分公司含全額保險(xiǎn)費(fèi)的工資），不拖欠工資，不收取押金費(fèi)。一年發(fā)13個(gè)月工資（年底獎(jiǎng)金），簽訂勞務(wù)合同，繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。加班費(fèi)：按照國家規(guī)定支付工作日八小時(shí)以外1.5倍、周末2倍、法定節(jié)假日3倍工資。福利：公司提供宿舍，提供免費(fèi)工作餐。提供晚餐補(bǔ)貼、夜餐補(bǔ)貼、早餐補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)助、工齡補(bǔ)貼等。節(jié)日購物卡（中秋節(jié)和春節(jié)）、生日蛋糕券、結(jié)婚和生育賀禮、年度旅游（公司補(bǔ)助旅游費(fèi)）、年度體檢。休假：每周至少休息一天，法定節(jié)假日帶薪休假。員工享受年休假，天數(shù)隨工作年限增長。青島雙星集團(tuán)公司簡介青島雙星集團(tuán)系國有企業(yè)，現(xiàn)有員工20000余人，1000強(qiáng)企業(yè)，主要生產(chǎn)子午線輪胎，公司年銷售收入100億以上，公司內(nèi)設(shè)有公寓樓，食堂，娛樂設(shè)施。因擴(kuò)大生產(chǎn)招工數(shù)名。二、待遇：學(xué)徒期1000-1600元，期后1600-4500元/月，計(jì)件工資，8小時(shí)三班工作制，免費(fèi)公寓（四人一間），餐費(fèi)補(bǔ)貼，簽合同交保險(xiǎn)。青島昌美達(dá)電機(jī)有限公司★操作工100名（女）★模具設(shè)計(jì)師3名中專以上、5年以上塑膠模具設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)?！锞苣ゴ矌煾?名（3年以上經(jīng)驗(yàn)）★精密電加工師傅4名（3年以上經(jīng)驗(yàn)）★模具部辦公室文員1名大專以上、熟悉日語者優(yōu)先。★注塑機(jī)工藝員2名、模具維修工3名3年以上調(diào)機(jī)經(jīng)驗(yàn)?！?人事管理1名（系長）有3年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn)。青島匯思勞務(wù)服務(wù)公司與企業(yè)合作方案貴公司人事部負(fù)責(zé)人您好：您還在為繳納員工的各項(xiàng)社保而投入大量金錢 嗎？您還在為處理各種勞務(wù)糾紛、工傷事故而浪費(fèi)人力物力嗎？ 匯--思勞務(wù)服務(wù)為您排憂解難！青島匯思勞務(wù)服務(wù)公司能為貴公司提供：勞務(wù)代理服務(wù)：代理社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等，據(jù)當(dāng)?shù)厣珉U(xiǎn)相關(guān)規(guī)定繳納）；代簽勞動(dòng)合同、代發(fā)工資、代理企業(yè)的勞動(dòng)糾紛、工傷、爭議仲裁案件、勞動(dòng)法咨詢服務(wù)及幫助企業(yè)處理突發(fā)事件、代辦各種證件、人身意外傷害險(xiǎn)、員工年度體檢代辦服務(wù)。1.為企業(yè)合法規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：代簽勞動(dòng)合同，分擔(dān)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，勞務(wù)派遣人員不占用工單位人員編制，工資支出不計(jì)入用工單位工資總額，不在統(tǒng)籌、年檢范圍內(nèi)。因其勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，如發(fā)生勞動(dòng)爭議，其爭議的主體為派遣公司與派遣工人，最大限度地降低企業(yè)的用工成本和勞動(dòng)糾紛。企業(yè)只需把精力投入到生產(chǎn)及業(yè)務(wù)管理，使公司效益最大化。節(jié)約成本：、減輕企業(yè)招工及后勤管理成本(宣傳、招錄、檔案、規(guī)劃、管理、離職等)。、可投保(社保，兩險(xiǎn)或三險(xiǎn)，為公司每人每年最少節(jié)約2000-5000元)，確保企業(yè)合法用工。(3)、勞務(wù)公司開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票可抵25%國稅，所載金額列入企業(yè)成本，有利于企業(yè)搞好稅收策劃。促進(jìn)發(fā)展：新的勞動(dòng)法實(shí)施后企業(yè)被復(fù)雜的勞動(dòng)用工關(guān)系搞的焦頭爛額，勞務(wù)派遣在當(dāng)前形勢(shì)下成了企業(yè)用工首選，70%的世界500強(qiáng)企業(yè)都做了勞務(wù)派遣。實(shí)現(xiàn)雙贏：勞務(wù)公司與企業(yè)簽訂派遣協(xié)議，確保企業(yè)長期用工穩(wěn)定。企業(yè)在社保，勞動(dòng)糾紛、人事關(guān)系方面:省心、省力、省事、省錢。用工單位工作地點(diǎn)工作管理4勞動(dòng)合同f用工單位工作地點(diǎn)工作管理4勞動(dòng)合同f使用勞務(wù)派遣箭后用工成本對(duì)比日常管理對(duì)比例：企業(yè)現(xiàn)有一線員工300人1、企業(yè)未做人事代理用工成本費(fèi)用:例：員工平均工資1500元/月+424元（社保費(fèi)）=1924元/人/月2、企業(yè)使用人事代理用工成本費(fèi)用：例：員工平均工資1500元/月+73（社保費(fèi)）+100元（管理費(fèi)）+83元（工資發(fā)票稅5.5%）=1756元/人/月3、使用人事代理后用工成本下降：168元/人/月，一年節(jié)約：300人*168元*12個(gè)月=60.48萬元/年4、工資勞務(wù)費(fèi)發(fā)票抵稅25%節(jié)約費(fèi)用：1500元（工資）*300人*12個(gè)月=540萬元/年每年節(jié)約：540萬*（25-5.5）%=105.3萬元/年例：300人的企業(yè)使用人事代理后一年總節(jié)約的費(fèi)用總計(jì)：61.2萬+105.3=166.5萬元/年3000人的企業(yè)一年節(jié)約的費(fèi)用是:1665萬元/年。世界500強(qiáng)企業(yè)中70%的企業(yè)都采用了勞務(wù)派遣形式，國內(nèi)的海爾，海信，澳柯瑪，可口可樂等企業(yè)用人事代理/勞務(wù)派遣后每年節(jié)約上億元的成本。青島（黃島）匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司青島地區(qū)部分合作企業(yè)：青島海信集團(tuán)青島澳柯瑪股份有限公司青島勝代機(jī)械有限公司（日）青島五順汽車模具有限公司青島匯英物業(yè)管理有限公司青島久美香塑料有限公司青島澳柯瑪整體廚房有限公司青島海爾集團(tuán)青島雙星集團(tuán)青島青島泰發(fā)集團(tuán)青島海容電器有限公司青島昌美達(dá)電子有限公司（日）青島新龍王包裝有限公司（臺(tái)）青島美聯(lián)精寶有限公司（美）青島通標(biāo)檢測(cè)技術(shù)有限公司（瑞青島通標(biāo)檢測(cè)技術(shù)有限公司（瑞青島東元精密機(jī)電有限公司（臺(tái)）青島DND機(jī)電科技有限公司（美）青島優(yōu)先出銳（超世紀(jì)）有限公青島三承電裝有限公司（韓）青島山元電子有限公司（韓）青島森麒麟輪胎有限公司（美）青島歐勃亞索羅門包裝有限公司青島可口可樂有限公司（美）青島泰諾電子有限公司（港）青島德迅物流有限公司（德）青島市郵政局濟(jì)南郵區(qū)中心局青島開發(fā)區(qū)郵局青島馬士基集裝箱工業(yè)有限公司青島前灣港集裝箱碼頭有限公司中國石油天然氣青島鋼鐵集團(tuán)有限公司青島舉鑫邦廚有限公司士）青島昶榮塑膠有限公司青島永順達(dá)金屬制品有限公司青島裕魯實(shí)業(yè)有限公司司（韓）青島怡豐電子有限公司青島金寧模具有限公司青島振華國際物流有限公司青島康師傅食品有限公司（港）青島海立電機(jī)有限公司青島三順電子有限公司青島鑫新電器有限公司濰坊順豐速運(yùn)有限公司青島景園假日酒店有限公司青島開發(fā)區(qū)行政管理中心青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司青島鋼鐵集團(tuán)有限公司青島希爾頓酒店青島香格里拉大飯店集團(tuán)公司青島歐地希機(jī)電有限公司匯思勞務(wù)期待與您的合作勞務(wù)代理定義：企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托專業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理，但被托管人員的勞動(dòng)關(guān)系仍隸屬于原委托企業(yè)。服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容代收代付社保保險(xiǎn)（可含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等，根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定繳納）；代收代付住房公積金每月向公司收取費(fèi)用，代公司向社保局繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并統(tǒng)一代理開戶或轉(zhuǎn)移社保資料；每月收取公司費(fèi)用后，按時(shí)向住房公積金管理中心代繳員工公積金。代發(fā)工資、代扣代交個(gè)人所得稅每月按時(shí)、準(zhǔn)確地向員工發(fā)放工資，代扣代交個(gè)人所得稅。

員工檔案管理為員工提供統(tǒng)一的存檔服務(wù)代理企業(yè)的勞動(dòng)爭議案件為客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范，提前預(yù)防各種勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的時(shí)候，我們有強(qiáng)大的律師團(tuán)為客戶解決各種棘手的問題。勞動(dòng)法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議常年向企業(yè)提供專業(yè)的勞動(dòng)法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件代辦各種人事手續(xù)（涉及到勞動(dòng)局，人事局等國家機(jī)關(guān)而必須發(fā)生的費(fèi)用則做單項(xiàng)收費(fèi)）依據(jù)檔案出具各類人事證明；提供職稱評(píng)定/公證/工齡審定/退休等人事服務(wù)；辦理畢業(yè)生接收/轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),留學(xué)歸國人員/軍轉(zhuǎn)干部的接收手續(xù)各種證件代辦服務(wù)（需繳納給辦證機(jī)關(guān)的費(fèi)用由公司或員工另行支付）為員工辦理雇員證；辦理出國護(hù)照/港澳通行證；為符合條件的員工辦理工作居住證。員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)員工本人門急診報(bào)銷90%、住院報(bào)銷100%，5000封頂人身意外傷害保險(xiǎn)中國大陸6萬元人身意外傷害保障；10000元意外醫(yī)療保險(xiǎn)員工年度體檢員工可在每個(gè)公歷年度的指定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行綜合體檢一次匯思保險(xiǎn)繳納根據(jù)青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局要求工人繳費(fèi)基數(shù)不能低于上一年平均工資的60%即1165，但企業(yè)用工性質(zhì)屬于勞務(wù)派遣，我公司派遣到企業(yè)的工人可以根據(jù)企業(yè)的要求選擇性地為工人投其中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)保險(xiǎn)。青島入五項(xiàng)保險(xiǎn)序號(hào)項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)比例％公司費(fèi)用個(gè)人費(fèi)用合計(jì)企業(yè)個(gè)人1辛*喬老1427208285.4114.16399.562醫(yī)療142792128.4328.54156.973失業(yè)142721或028.5414.27或042.81或04工傷14271014.27014.275生育14270.507.13507.135合計(jì)城鎮(zhèn)32.511463.775156.97620.75農(nóng)村32.510463.775142.7606.48山東入5項(xiàng)保險(xiǎn)

序號(hào)項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)比例％公司費(fèi)用個(gè)人費(fèi)用合計(jì)企業(yè)個(gè)人1養(yǎng)老1100208220883082醫(yī)療12454.5056.03056.033工傷16001.1017.6017.64失業(yè)1100212211335生育12450.809.9609.96合計(jì)28.49325.5999424.59注：勞務(wù)公司可以代理企業(yè)投2-5項(xiàng)社保，根據(jù)企業(yè)情況靈活投保。代理投2項(xiàng)社保公司費(fèi)用：73.63元（醫(yī)療：56.03元，工傷：17.6元）代理投3項(xiàng)社保公司費(fèi)用：293.63元（養(yǎng)老：220元醫(yī)療：56.03元，工傷：17.6元）代理投5項(xiàng)社保公司費(fèi)用：325.59元，個(gè)人費(fèi)用：99元其他福利：公司應(yīng)為員工提供免費(fèi)工作餐，免費(fèi)住宿（可以具體協(xié)商）綜 合服務(wù)項(xiàng)目說明金額綜合服務(wù)日常事務(wù)代理、代辦招工、代發(fā)工資、代投保險(xiǎn)、離職、申報(bào)工傷等等60-200元社保費(fèi)根據(jù)企業(yè)要求交納社會(huì)保險(xiǎn)所需的保險(xiǎn)費(fèi)用根據(jù)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工資營業(yè)稅員工工資和以上費(fèi)用合計(jì)X5.55%2008年對(duì)你的挑戰(zhàn)2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》頒布后，其衍生出來的無固定期限勞動(dòng)合同是否牽制你的神經(jīng)？靈活用工作為《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)獨(dú)立部分是否引發(fā)你的思考？在新環(huán)境下，您知道您的勞動(dòng)力配置彈性空間有多大？為什么世界500強(qiáng)和全國大型企業(yè)都用勞務(wù)派遣工人嗎？他們是怎么做的？你知道新勞動(dòng)合同法里哪些規(guī)定增加了你們的用工成本嗎？用工方式未明確確定勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系的，發(fā)生糾紛時(shí)按有利于勞動(dòng)者原則來認(rèn)定。招用勞動(dòng)者滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，支付兩倍工資；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同；試用期整體縮短，并規(guī)定工資底線不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在職員工管理，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度需進(jìn)行討論、提出方案、協(xié)商確定、公示告知。解聘、終止勞動(dòng)合同，懲罰性解聘條件要嚴(yán)格規(guī)范，解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同終止均可能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣的好處1、通過協(xié)助用人單位進(jìn)行人員招聘、入職、離職、簽訂解除勞動(dòng)合同、日常人事管理、定期反饋建議報(bào)告等服務(wù)，最大限度的減輕用工單位的負(fù)擔(dān)，保證用工單位集中精力參與市場(chǎng)競爭。2、分擔(dān)用工單位的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。勞務(wù)派遣人員不占單位人員編制，工資支出不計(jì)入用工單位的工資總額，也不在用工單位統(tǒng)計(jì)、年檢的范圍內(nèi)，因其勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，如發(fā)生勞動(dòng)爭議，其爭議的主體為派遣公司與派遣人員，最大限度的降低企業(yè)的用工成本。3、勞務(wù)派遣公司開具的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票所載金額可以抵國稅25%，更加有利于企業(yè)搞好稅收籌劃。4、解決了用人單位人員的勞動(dòng)合同問題，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭議。5、繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)。派遣機(jī)構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢(shì)，我們可以全國7個(gè)公司所在地選擇社保費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)最低的地區(qū)繳納。6、勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請(qǐng)假。使入、離職時(shí)各種人事、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作更明確。7、實(shí)行勞務(wù)派遣的用工方式對(duì)實(shí)際用工單位避免無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)、解除合同支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)、工傷申報(bào)的費(fèi)用支出不確定風(fēng)險(xiǎn)等。勞動(dòng)合同法第五章第二節(jié)特別約定勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方