勞動合同書精編版（8篇）

第64頁共64頁勞動合同?書精編版?甲方全?稱法定代?表人：_?____?注冊地?址：__?___?乙方：姓?名___?__性別?____?_出生日?期___?__居民?身份證號?____?_聯(lián)系電?話___?__戶口?所在地址?____?_郵政編?碼___?__在?甲方工作?起始時間?：___?__簽?訂本合同?前工作單?位：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同并承諾?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?為期限勞?動合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。本合同?于___?_年__?__月_?___日?終止。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要擔任?崗位（工?種）工作?。第三?條乙方工?作應(yīng)達到?標準。?三、勞動?保護和勞?動條件?第一條甲?方安排乙?方執(zhí)行工?時制度。?執(zhí)行標準?工時制的?，乙方每?日工作時?間8小時?，每周工?作40小?時。執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制的，乙?方平均每?天工作時?間不超過?8小時，?平均每周?不超過4?0小時。?定時工作?制的，在?保證完成?甲方工作?任務(wù)情況?下，乙方?自行安排?工作和休?息時間。?第二條?甲方安排?乙方加班?，應(yīng)符合?法律、法?規(guī)的規(guī)定?。甲方安?排乙方延?長工作時?間，應(yīng)支?付不低于?小時工資?150%?的工資報?酬;甲方?安排乙方?休息日工?作又不能?安排補休?的，應(yīng)支?付不低于?日工資2?00%的?工資報酬?;甲方安?排乙方法?定休假日?工作的，?應(yīng)支付不?低于日工?資300?%的工資?報酬。?第三條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?第四條?甲方負責?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全、?勞動紀律?和甲方規(guī)?章制度的?教育和培?訓。四?、勞動報?酬第一?條在法定?工作時間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?____?元或按執(zhí)?行。乙方?在試用期?間的工資?為___?_元。甲?乙雙方對?工資的其?它約定.?第二條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足，使?乙方不能?在法定工?作時間內(nèi)?提供勞動?的，甲方?支付乙方?的月生活?費為__?__元或?按執(zhí)行。?五、保?險福利待?遇第一?條甲乙雙?方按國家?和___?_省有關(guān)?規(guī)定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會?保險手續(xù)?。第二?條乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按國家和?____?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇按國?家和__?__省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?_六、?勞動紀律?第一條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，依?法制定規(guī)?章制度和?勞動紀律?。第二?條乙方應(yīng)?當遵守規(guī)?章制度和?勞動紀律?，遵守勞?動安全衛(wèi)?生、工作?制度、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高職業(yè)?技能。乙?方違反勞?動紀律和?甲方的規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?根據(jù)規(guī)章?制度進行?處理，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?第一條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應(yīng)變更?勞動合同?并及時辦?理變更合?同手續(xù)：?____?_（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致的;?（二）訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的;（?三）訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化的?。第二?條當事人?依據(jù)七第?一條第（?二）項的?約定，一?方要求變?更本合同?的，應(yīng)將?變更要求?書面通知?另一方，?另一方應(yīng)?在___?_日內(nèi)（?含___?_日）書?面答復對?方;__?__日內(nèi)?未答復的?視為不同?意變更本?合同。?第三條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第四?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：___?__（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（二）嚴?重違反勞?動紀律或?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度的?;（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?（四）?被依法追?究刑事責?任的。?第五條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：__?___?（一）乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作;?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)培訓或?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任的?;（三?）本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?第六條?甲方有下?列情形之?一，確需?裁減人員?的，應(yīng)當?提前__?__日向?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，經(jīng)向同?級勞動保?障行政部?門報告后?，可以解?除合同：?____?_（一?）瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間;（?二）生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難的。?第七條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本合同?七第五條?、七第六?條規(guī)定解?除本合同?：___?__（?一）患職?業(yè)病或因?工負傷并?被確認達?到傷殘等?級的;?（二）患?病或非因?工負傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?三）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;（?四）集體?協(xié)商的職?工代表在?勞動合同?期內(nèi)自擔?任代表之?日起__?__年以?內(nèi)的;?（五）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第八條?乙方解除?本合同，?應(yīng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，甲方?應(yīng)予以辦?理保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移、?檔案移交?等相關(guān)手?續(xù)，并出?具經(jīng)同級?勞動保障?行政部門?備案的《?終止或解?除勞動合?同證明書?》，但乙?方給甲方?造成經(jīng)濟?損失尚未?處理完畢?的除外。?第九條?有下列情?形之一的?，乙方可?隨時通知?甲方解除?本合同：?____?_（一?）在試用?期內(nèi)的;?（二）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?（三）甲?方未按本?合同約定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的。?第十條本?合同期限?屆滿后，?因甲方原?因未辦理?終止手續(xù)?而造成事?實勞動關(guān)?系的，乙?方要求解?除勞動關(guān)?系的，勞?動關(guān)系即?行解除。?八、勞?動合同的?終止、續(xù)?訂第一?條有下列?情形之一?的，本合?同終止：?____?_（一?）合同期?限屆滿的?;（二?）合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?的;（?三）乙方?達到法定?退休條件?的;（?四）甲方?依法破產(chǎn)?、解散、?被撤銷的?;（五?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二條本合?同期限屆?滿前__?__日內(nèi)?，甲方應(yīng)?將終止或?續(xù)訂勞動?合同意向?以書面形?式通知乙?方。第?三條有下?列情形之?一的，應(yīng)?續(xù)訂本合?同并及時?辦理續(xù)訂?手續(xù)：_?____?（一）?合同期限?屆滿，甲?乙雙方同?意續(xù)訂勞?動合同的?;（二?）本合同?期限屆滿?后，用人?單位未辦?理終止勞?動合同手?續(xù)仍存在?勞動關(guān)系?，乙方要?求續(xù)訂勞?動合同的?。九、?經(jīng)濟補償?與賠償?第一條發(fā)?生下列情?形之一的?，甲方按?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定向乙方?支付經(jīng)濟?補償金：?____?_（一?）甲方克?扣或無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的;?（二）?支付乙方?的工資報?酬低于最?低工資標?準的。?第二條有?下列情形?之一的，?甲方根據(jù)?乙方在本?單位的工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于一個月?工資的經(jīng)?濟補償金?，最多不?超過12?個月。工?作不滿一?年的按一?年計算。?（一）?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除本合同?的;（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?本合同的?;（三?）本合同?期限屆滿?，因甲方?原因未辦?理終止手?續(xù)仍存在?勞動關(guān)系?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致，解除?勞動關(guān)系?的。第?三條有下?列情形之?一的，甲?方解除本?合同，應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限每?滿一年支?付乙方相?當于甲方?上年月平?均工資一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金，不?滿一年的?按一年計?算，如乙?方解除本?合同前1?2個月的?平均的工?資高于甲?方上年月?平均工資?，按本人?月平均工?資計發(fā)：?____?_（一?）乙方患?病或非因?工負傷，?不能從事?原工作也?不能能從?事甲方另?行安排的?工作的;?（二）?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的;?（三）?甲方裁減?人員的。?第三條?甲方向乙?方支付的?經(jīng)濟補償?金的計發(fā)?標準不得?低于企業(yè)?所在地最?低工資標?準。第?四條甲方?根據(jù)本合?同七第五?條第（一?）項解除?勞動合同?的，應(yīng)支?付不低于?6個月工?資的醫(yī)療?補助費。?患重病的?還應(yīng)加發(fā)?50%的?醫(yī)療補助?費，患絕?癥的加發(fā)?100%?的醫(yī)療補?助費。?第五條甲?方違反本?合同約定?解除勞動?合同或由?于甲方原?因訂立無?效勞動合?同，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔賠?償責任。?第六條?甲方出資?培訓和出?資招用的?人員，違?反本合同?的約定解?除合同的?賠償標準?為：__?___?第七條乙?方因存在?本合同規(guī)?定的七第?四條第（?二）項、?第（三）?項規(guī)定的?情形，被?甲方解除?本合同，?且給甲方?造成損失?的，應(yīng)當?承擔賠償?責任。?第七條乙?方違反本?合同約定?條件解除?勞動合同?或違反保?守商業(yè)秘?密事項，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?依法承擔?賠償責任?。雙方約?定賠償標?準為：_?____?十、勞?動爭議處?理及其它?第八條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成，?應(yīng)當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?____?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?九條本合?同依法訂?閱后應(yīng)在?____?日內(nèi)，到?勞動保障?行政部門?辦理勞動?合同鑒證?手續(xù)。本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、___?_省有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。甲?方保存的?一份需存?入乙方檔?案。十?一、當事?人約定的?其它內(nèi)容?第一條?甲乙雙方?協(xié)商約定?增加以下?內(nèi)容：_?____?第二條?本合同的?附件如下?：___?__用?人單位（?蓋章）_?____?法人代表?（簽字蓋?章）__?___?____?年___?_月__?__日?勞動者：?____?_（簽字?蓋章）?____?年___?_月__?__日，?勞動合?同書精編?版（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共計_?___個?月。第?二條本合?同試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。第?三條若乙?方開始工?作時間與?約定時間?不一致，?以實際到?崗之日為?合同起始?時間建立?勞動關(guān)系?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第四?條根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，乙方的?工作地點?為甲方的?經(jīng)營場所?。第五?條在合同?有效期內(nèi)?，甲方根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要及?乙方的技?能、工作?業(yè)績等，?在與乙方?充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作內(nèi)?容和工作?地點。?第六條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作地點、?工作內(nèi)容?時，不再?與乙方另?外簽訂勞?動合同，?只需在原?訂合同上?進行相應(yīng)?的變更說?明;乙方?應(yīng)履行新?任崗位工?作職責、?工作內(nèi)容?和相關(guān)協(xié)?議，待原?訂合同期?滿后，再?按照新任?崗位、工?作地點簽?訂合同。?三、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方依法?制定員工?工時、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第八條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第九條甲?方因項目?工作需要?安排乙方?延長工作?時間或節(jié)?假日加班?加點的，?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一安排?;加班費?用在項目?提成里支?付。第?十條乙方?加班不能?自行決定?，須經(jīng)上?級安排或?者按照程?序報上級?批準，否?則不視為?加班。?四、勞動?報酬第?十一條甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結(jié)合?本公司實?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第十二?條乙方試?用期月工?資標準為?元，試用?期滿后的?工資標準?按甲方依?法制定的?薪酬管理?辦法執(zhí)行?，但甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當?shù)卣?公布的當?年度最低?工資標準?。第十?三條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第十四?條甲方于?每月日以?貨幣形式?，按照公?司規(guī)定的?月工資標?準足額向?乙方支付?工資，如?遇節(jié)假日?則提前一?天或延至?節(jié)日假滿?;每月_?___日?以貨幣形?式向乙方?足額支付?月實發(fā)獎?金（即銷?售提成）?第十五?條乙方如?果對甲方?發(fā)放的工?資表示異?議，則應(yīng)?在工資結(jié)?清之日起?____?日內(nèi)向甲?方書面提?出，超過?時間則視?為無異議?。五、?社會保險?和福利待?遇第十?六條甲乙?雙方應(yīng)執(zhí)?行國家有?關(guān)社會保?險和福利?的規(guī)定。?第十七?條乙方患?病或非因?工負傷，?其病假工?資和醫(yī)療?待遇等按?照甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第十八條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇，按?國家及本?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十九條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?標準的工?作條件和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在工作中?的安全和?健康。?第二十條?甲方負責?對乙方進?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓，?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家和本公?司規(guī)程。?第二十?一條如乙?方在工作?過程中產(chǎn)?生職業(yè)危?害病，甲?方則按《?職業(yè)病防?治法》等?規(guī)定保護?乙方的健?康及相關(guān)?權(quán)益。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?二十二條?甲乙雙方?在本勞動?合同的有?效期內(nèi)，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。第?二十三條?訂立勞動?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導致本合?同內(nèi)容發(fā)?生變化時?，可以對?本合同相?關(guān)內(nèi)容進?行變更。?第二十?四條訂立?本合同的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除本合?同。第?二十五條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十六條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除本勞?動合同：?1.乙?方被查實?在應(yīng)聘時?向甲方提?供的個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學歷證?明、體檢?證明、過?去工作經(jīng)?歷、家庭?成員和主?要社會關(guān)?系等資料?;2.?嚴重違反?本合同或?甲方的規(guī)?章制度;?3.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第二十八?條有下列?情形之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期滿?且雙方不?能就勞動?合同續(xù)簽?達成一致?的;2?.甲方經(jīng)?營的狀況?不佳或已?經(jīng)破產(chǎn)關(guān)?閉;3?.乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的;?4.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十九?條本合同?期滿前，?甲乙雙方?應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂?或者終止?事宜表明?自己的意?見，并辦?理相關(guān)書?面手續(xù)。?八、雙?方協(xié)商約?定的其他?內(nèi)容第?三十條乙?方應(yīng)當保?守甲方的?商業(yè)秘密?，不得泄?露給任何?第三者（?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員）乙?方違反保?密義務(wù)則?視為嚴重?違反本合?同，如給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方全額追?索。此保?密義務(wù)在?合同終止?或期滿后?任何時間?對乙方仍?有約束力?。第三?十一條雙?方需要約?定的其他?事項：?九、違反?勞動合同?的責任?第三十二?條乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當月?工資和辦?理相關(guān)的?離職手續(xù)?;由此給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，乙方?應(yīng)承擔相?應(yīng)的賠償?責任。?第三十三?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)根據(jù)?實際造成?的損失依?法給對方?予以賠償?。第三?十四條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?均有權(quán)依?法從乙方?的工資、?獎金、津?貼、補貼?等（包括?但不限于?此）中做?相應(yīng)的扣?除，不夠?扣除的，?甲方仍然?有權(quán)就剩?余部分向?乙方追償?：1.?依照法律?法規(guī)約定?和合同約?定乙方應(yīng)?承擔的賠?償責任;?2.違?反甲方依?法制訂的?規(guī)章制度?;3.?工作失誤?給甲方造?成了經(jīng)濟?損失;?4.應(yīng)向?甲方支付?的其它任?何款項;?十、勞?動爭議處?理第三?十五條在?簽訂本合?同之時，?乙方須保?證自己已?不存在其?他的勞動?關(guān)系。如?果由于乙?方未與原?工作單位?解除勞動?關(guān)系而引?起的糾紛?，視為乙?方嚴重違?反本合同?，甲方有?權(quán)與其立?刻解除勞?動關(guān)系。?全部責任?由乙方承?擔，甲方?對此不負?任何法律?責任，乙?方還必須?賠償甲方?因此遭受?的任何損?失（包括?但不限于?甲方因此?對外承擔?的損失、?招聘費、?培訓費等?）第三?十六條甲?乙雙方在?履行本合?同中若發(fā)?生勞動爭?議，應(yīng)當?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，當?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)可以?向相關(guān)部?門提請仲?裁。十?一、其他?規(guī)定第?三十七條?乙方在此?確認已充?分知悉甲?方的各項?規(guī)章制度?（包括但?不限于員?工手冊、?獎懲辦法?、勞動合?同管理辦?法等），?確認這些?規(guī)章制度?以及以后?修訂的規(guī)?章制度為?本合同的?組成部分?，對乙方?有約束力?。第三?十八條如?果乙方的?通訊地址?發(fā)生變更?，乙方應(yīng)?即時書面?通知甲方?，否則甲?方按照本?合同中所?列的通訊?地址給乙?方郵寄的?文件，視?為已送達?。第三?十九條本?合同未盡?事宜，按?照國家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第四十?條簽訂本?合同所依?據(jù)的法律?法規(guī)修改?、廢止的?，依法執(zhí)?行新的法?律、法規(guī)?。第四?十一條下?列文件作?為本合同?附件，與?本合同具?有相同的?效力：?1.__?___?2.__?___?第四十二?條本合同?自之日起?生效。?第四十三?條本合同?一式貳份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_甲方?代表人（?委托人）?____?_身份證?號碼：_?____?地址：?____?_????????????????地?址：__?___?勞動合同?書精編版?（三）?編號__?___?甲方_?____?乙方?____?_簽訂?日期__?__年_?___月?____?日北京?市勞動和?社會保障?局監(jiān)制?甲方__?___法?定代表人?____?_注冊?地址__?___?乙方__?___性?別___?__居民?身份證號?____?_出生?日期__?__年_?___月?____?日在甲?方工作起?始時間_?___年?____?月___?_日家?庭住址_?____?郵政編?碼___?__戶?口所在地?____??。ㄊ校?____?區(qū)（縣）?____?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同為?____?期限勞動?合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。本合?同于__?___終?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?____?_崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?工作應(yīng)達?到___?__標準?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工時?制度。?執(zhí)行標準?工時制的?，乙方每?日工作時?間8小時?，每周工?作40小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?乙方平均?每天工作?時間不超?過8小時?，平均每?周工作不?超過40?小時。?執(zhí)行不定?時工作制?的，在保?證完成甲?方工作任?務(wù)情況下?，乙方自?行安排工?作和休息?時間。?第五條甲?方安排乙?方加班，?應(yīng)符合法?律、法規(guī)?的規(guī)定。?甲方安排?乙方延長?工作時間?，應(yīng)支付?不低于工?資的15?0%的工?資報酬；?甲方安排?乙方休息?日工作又?不能安排?補休的，?應(yīng)支付不?低于工資?200%?的工資報?酬。甲方?安排乙方?法定休假?日工作的?，應(yīng)支付?不低于工?資的30?0%的工?資報酬。?乙方加?班工資基?數(shù)為每日?____?元或按_?____?執(zhí)行。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作范?圍和勞動?安全衛(wèi)生?制度。?第七條甲?方負責對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全、勞?動紀律和?甲方規(guī)章?制度的教?育。四?、勞動報?酬第八?條甲方每?月___?_日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為_?___元?或按__?___執(zhí)?行。乙方?在試用?期間的工?資___?__。甲?乙雙方對?工資的其?他約定_?____?___?__。?第九條甲?方生產(chǎn)工?作任務(wù)不?足使乙方?待工的，?甲方支付?乙方的月?生活費為?____?元或按_?____?執(zhí)行。?五、保險?福利待遇?第十條?甲乙雙方?按國家和?北京市的?規(guī)定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會?保險手續(xù)?。第十?一條乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方按__?___支?付乙方病?假工資。?第十二?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇按?國家和北?京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十三條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：__?___?____?___?___?六、勞動?紀律第?十四條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，依法?制定規(guī)章?制度和勞?動紀律乙?方違反勞?動紀律和?甲方的規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?根據(jù)規(guī)章?制度進行?處理，直?至解除本?合同。?第十五條?乙方應(yīng)遵?守勞動紀?律的規(guī)章?制度，遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范；愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德；積極?參加甲方?組織的培?訓，提高?自身素質(zhì)?。七、?勞動合同?的變更、?解除第?十六條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動合同并?及時辦理?變更合同?手續(xù)：?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致的?；（二?）訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的；?（三）?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化的。?第十七條?當事人依?據(jù)第十六?條第（二?）項的約?定，一方?要求變更?本合同的?，應(yīng)將變?更要求書?面通知另?一方，另?一方應(yīng)在?____?日內(nèi)（含?____?日）書面?答復對方?；___?_日內(nèi)未?答復的視?為不同意?變更本合?同。第?十八條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?九條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（二）嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?單位規(guī)定?或者本合?同約定可?以接觸勞?動合同的?；（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?（四）?被依法追?究刑事責?任的。?第二十條?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)當提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?（一）乙?方患病后?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作或?者不符合?國家和本?市從事有?關(guān)行業(yè)、?工種崗位?規(guī)定，甲?方無法另?行安排工?作的；?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?三）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?第二十一?條甲方有?下列情形?之一，確?需裁減人?員的，應(yīng)?當提前_?___日?向全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，經(jīng)向?勞動和社?會保障部?門報告后?，可以解?除合同：?（一）?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?的；（?二）因防?治工業(yè)污?染源搬遷?的；（?三）生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難的。?第二十?二條乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十條、第?二十一條?解除本合?同：（?一）患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?達到傷殘?等級的；?（二）?患病或非?因工負傷?、在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（三）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（四）在?甲方連續(xù)?工作10?年以上，?且距法定?退休年齡?不滿5年?的；（?五）復員?、轉(zhuǎn)業(yè)退?伍軍人初?次參加工?作未滿3?年的；?（六）建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)非工人?員初次參?加工作未?滿3年的?；（七?）義務(wù)服?兵役期間?的；（?八）集體?協(xié)商的職?工代表在?勞動合同?期內(nèi)自擔?任代表之?日起5年?以內(nèi)的。?第二十?三條乙方?解除本合?同，應(yīng)當?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，甲方應(yīng)?予已辦理?相關(guān)手續(xù)?。但乙方?給甲方造?成經(jīng)濟損?失尚未處?理完畢的?除外。?第二十四?條有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：（?一）在試?用期內(nèi)的?；（二?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?（三）?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的；（?四）甲方?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的。?第二十五?條本合同?期限界滿?后，因甲?方原因未?辦理終止?手續(xù)，乙?方要求解?除勞動關(guān)?系的，勞?動關(guān)系即?行解除。?八、勞?動合同的?終止、續(xù)?訂第二?十六條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：（?一）合同?期限屆滿?的；（?二）合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)的；?（三）乙?方達到法?定退休條?件的；?（四）甲?方依法破?產(chǎn)、解散?的；（?五）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?本合同期?限界滿前?____?日，甲方?應(yīng)將終止?或續(xù)訂勞?動合同意?向以書面?形式通知?乙方。甲?方未提前?通知乙方?而終止勞?動合同的?，以乙方?上月日平?均工資為?標準，每?延遲__?__日，?支付乙方?____?日工資的?賠償金。?第二十?八條有下?列情形之?一的，應(yīng)?續(xù)訂本合?同并及時?辦理續(xù)訂?手續(xù)：?（一）甲?乙雙方同?意續(xù)訂勞?動合同的?；（二?）本合同?期限屆滿?后，未辦?理終止勞?動合同手?續(xù)仍存在?勞動關(guān)系?，乙方要?求續(xù)訂勞?動合同的?。出現(xiàn)?本條第（?二）項情?況，雙方?就續(xù)訂的?勞動合同?期限協(xié)商?不一致時?，續(xù)訂的?勞動合同?期限從簽?字之日起?不得少于?12個月?；乙方符?合續(xù)訂無?固定期限?勞動合同?條件的，?甲方應(yīng)與?其簽訂無?固定期限?勞動合同?。九、?經(jīng)濟補償?與賠償?第二十九?條發(fā)生下?列情形之?一的，甲?方按下列?標準向乙?方支付經(jīng)?濟補償金?：（一?）甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?，除全額?支付乙方?工資報酬?外，還應(yīng)?加發(fā)相當?于工資報?酬25%?的經(jīng)濟補?償金；?（二）支?付乙方的?工資報酬?低于北京?市最低工?資標準的?，在補足?低于標準?部分的同?時，另外?支付相當?于低于部?分25%?的經(jīng)濟補?償金。?第三十條?有下列情?形之一的?，甲方根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限和乙?方解除本?合同前1?2個月的?平均工資?，工作每?滿1年支?付1個月?工資的經(jīng)?濟補償金?，不滿1?年的按1?年計算，?最多不超?過12個?月：（?一）經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致，甲?方解除本?合同的；?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作，由甲?方解除本?合同的；?（三）?本合同期?限屆滿，?因甲方原?因未辦理?終止手續(xù)?仍存在勞?動關(guān)系，?甲方與乙?方協(xié)商一?致，解除?勞動關(guān)系?的。第?三十一條?有下列情?形之一的?，甲方解?除本合同?，應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?1年支付?乙方相當?于甲方上?年月平均?工資1個?月工資的?經(jīng)濟補償?金，不滿?1年的按?1年計算?，如乙方?解除本合?同前12?個月的平?均工資高?于甲方上?年月平均?工資，按?本人月平?均工資計?發(fā)：（?一）乙方?患病或者?非因工負?傷，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；（二?）本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的；?（三）?甲方裁減?人員的。?第三十?二條甲方?向乙方支?付的經(jīng)濟?補償金的?計發(fā)標準?不得低于?北京市最?低工資。?第三十?三條甲方?解除本合?同后，未?按規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)?濟補償金?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟補償金?外，還需?按該經(jīng)濟?補償金數(shù)?額的50?%支付額?外經(jīng)濟補?償金。?第三十四?條甲方依?據(jù)本合同?第二十條?第（一）?項解除勞?動合同的?，應(yīng)支付?不低于6?個月工資?的醫(yī)療補?助費?；?重病的還?應(yīng)加發(fā)5?0%的醫(yī)?療補助費?，患絕癥?的加發(fā)1?00%的?醫(yī)療補助?費。第?三十五條?甲方違反?本合同約?定解除勞?動合同或?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔?賠償責任?。第三?十六條甲?方出資培?訓和出資?招接收的?乙方，違?反本合同?的約定解?除合同的?賠償標準?為__?___?第三十七?條乙方因?存在本合?同規(guī)定的?第十九條?第（二）?項、第（?三）項規(guī)?定的情形?，被甲方?解除本合?同，且給?甲方造成?損失的，?應(yīng)當承擔?賠償責任?。第三?十八條乙?方違反本?合同約定?條件解除?勞動合同?或違反保?守商業(yè)秘?密事項，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?依法承擔?賠償責任?。雙方?約定__?___?____?___?___?____?___?___?十、當事?人約定的?其他內(nèi)容?第三十?九條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：_?____?___?___?____?___?___?____?___?__十?一、勞動?爭議處理?及其它?第四十條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；調(diào)?解不成的?，應(yīng)當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起，60?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?四十一條?本合同的?附件如下?____?___?___?____?___?___?第四十二?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、北?京市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十三條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（公章）?乙方（蓋?章）法?定代表人?或委托代?理人（蓋?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?簽證機關(guān)?（蓋章）?簽證員?（蓋章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日勞動?合同續(xù)訂?書本次?續(xù)訂勞動?合同期限?類型為_?___期?限合同，?續(xù)訂合同?生效日期?為___?_年__?__月_?___日?，續(xù)訂合?同___?__終止?。甲方?（蓋章）?乙方（?蓋章）?法定代表?人或委托?代理人（?簽章）?年月日?勞動合?同變更書?經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿、協(xié)?商同意，?對本合同?做以下變?更：1?.___?__2?.___?__3?.___?__甲?方（蓋章?）乙方?（蓋章）?法定代?表人或委?托代理人?（蓋章）?年月?日使?用說明?一、本合?同書可作?為用人單?位與職工?簽訂勞動?合同時使?用。二?、用人單?位與職工?使用本合?同書簽訂?勞動合同?時，凡需?要雙方協(xié)?商約定的?內(nèi)容，協(xié)?商一致后?填寫在相?應(yīng)的空格?內(nèi)。簽?訂勞動合?同，甲方?應(yīng)加蓋公?章；法定?代表人或?委托代理?人應(yīng)本人?簽字或蓋?章。三?、經(jīng)當事?人雙方協(xié)?商需要增?加的條款?，在本合?同書中第?三十九條?中寫明。?四、當?事人約定?的其他內(nèi)?容，勞動?合同的變?更等內(nèi)容?在本合同?內(nèi)填寫不?下時，可?另附紙。?五、本?合同應(yīng)使?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡煉、準?確，不得?涂改。?六、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份，交?乙方的不?得由甲方?代為保管?。勞動?合同書精?編版（四?）根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和國家、?省關(guān)于全?面實行勞?動合同制?的有關(guān)規(guī)?定，陜西?*力華西?旅行社（?甲方）因?工作需要?與（乙方?）在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?定本合同?并共同遵?守合同所?列各項條?款。一?、合同期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?月___?_日。?二、工作?任務(wù)：乙?方在導游?崗位上從?事導游工?作，按照?旅行社和?《導游人?員管理條?例》的要?求，按時?優(yōu)質(zhì)完成?任務(wù)。?三、勞動?保護：?a）甲方?根據(jù)本企?業(yè)規(guī)定為?乙方配發(fā)?工作服。?b）帶?團外出含?個人旅游?保險。?c）利用?淡季免費?對導游進?行各地景?點考察學?習。四?、勞動報?酬：工資?采取與經(jīng)?濟效益掛?鉤考核的?辦法，多?勞多得。?1、乙?方組團出?游的，乙?方獲利潤?的50%?。2、?帶游客到?華西賓館?、羅*女?賓館住宿?提20%?酬金。?3、由旅?行社委托?地接：東?山門80?元/次、?西山門1?20元/?次、西岳?廟20元?/次。?4、外出?帶團30?元/天。?五、勞?動紀律：?乙方必須?嚴格遵守?國家旅游?政策法規(guī)?，積極參?加甲方組?織的業(yè)務(wù)?學習培訓?，不斷提?高業(yè)務(wù)素?質(zhì)，保守?甲方的商?業(yè)秘密，?維護甲方?的聲譽，?愛護甲方?的財產(chǎn)。?給甲方造?成損失按?1——3?倍賠償。?六、合?同終止：?凡有違反?政策法規(guī)?的或嚴重?違反甲方?有關(guān)規(guī)章?制度的，?甲方有權(quán)?終止和同?。七、?以上合同?條款如有?未盡事宜?可協(xié)商補?充，補充?合同與原?合同有同?等法律效?力。八?、本合同?一式三份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，報華?山旅游管?理局一份?。甲方?：陜西*?力華西旅?行社乙?方：導?游證編號?：華西?旅行社總?經(jīng)理：?電話：0?913—?4313?078?手機：?傳真：0?913—?4313?079?身份證號?：__?__年_?___月?____?日勞動?合同書精?編版（五?）勞動?合同書（?適用全日?制用工）?甲方（?用人單位?）乙方（?員工）?名稱姓名?住所性?別法定?代表人身?份證（護?照）號碼?（主要?負責人）?聯(lián)系人?住址聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?（以下簡?稱《勞動?法》）、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》（以?下簡稱《?勞動合同?法》）等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限。1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至年月?日止。?2、無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起。3?、以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?工作任務(wù)?完成時止?。完成工?作任務(wù)的?標志是。?（二）?試用期為?（試用期?包括在合?同期限內(nèi)?，如無試?用期，則?填寫“無?”）。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?乙方的工?作內(nèi)容（?崗位或工?種）乙方?的工作地?點三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間。?1、標?準工時制?，即每日?工作小時?（不超過?8小時）?，每周工?作小時（?不超過4?0小時）?，每周至?少休息一?日。2?、不定時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行綜合?計算工時?工作制。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?（四）?乙方的其?他休息休?假安排?四、勞動?報酬（?一）甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當年度?最低工資?。（二?）乙方每?月工資元?（其中試?用期每月?工資元）?或按執(zhí)行?。（三?）甲方每?月日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?甲乙雙方?對工資的?其它約定?五、社?會保險和?福利待遇?（一）?甲乙雙方?按照國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?繳納社會?保險費。?（二）?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應(yīng)按國?家和省、?市的有關(guān)?規(guī)定給予?乙方享受?醫(yī)療期和?醫(yī)療期待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)病?、因工負?傷的，甲?方按《職?業(yè)病防治?法》、《?工傷保險?條例》等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?（一）?甲方按國?家和省、?市有關(guān)勞?動保護規(guī)?定，提供?符合國家?安全衛(wèi)?生標準的?勞動作業(yè)?場所和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，做好?女員工和?未成年工?的特殊勞?動保護工?作。（?三）乙方?從事作業(yè)?，可能產(chǎn)?生職業(yè)危?害，甲方?應(yīng)采取防?護措施，?并每年組?織乙方健?康檢查次?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，強?令冒險作?業(yè)；對甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門舉報?。七、?規(guī)章制度?（一）?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應(yīng)當告知?乙方。?（二）乙?方應(yīng)遵守?國家和省?、市有關(guān)?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時完?成工作任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?（三）乙?方自覺遵?守國家和?省、市計?劃生育的?有關(guān)規(guī)定?。八、?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應(yīng)采?用書面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。九、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?；乙方試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?；2、?未及時足?額支付勞?動報酬的?；3、?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的；?4、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的；?5、甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的；?6、甲方?免除自己?的法定責?任、排除?乙方權(quán)利?，致使勞?動合同無?效的；?7、甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強制性?規(guī)定，致?使勞動合?同無效的?；8、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。（四?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。（五?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?2、嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度的；?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?4、乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?5、乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的；?6、被依?法追究刑?事責任的?。（六?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。（?七）有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方應(yīng)提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，在聽?取工會或?者職工的?意見，并?將裁減人?員方案向?勞動行政?部門報告?后，可以?裁減人員?：1、?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的；?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?的；3?、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的；4?、其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?1、勞?動合同期?滿的；?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的；?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?；5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?；6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、經(jīng)濟?補償（?一）符合?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當?向乙方支?付經(jīng)濟補?償：1?、甲方依?據(jù)本合同?第九條第?（一）項?規(guī)定向乙?方提出解?除勞動合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除勞?動合同的?；2、?乙方依據(jù)?本合同第?九條第（?三）項、?第（四）?項規(guī)定解?除勞動合?同的；?3、甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（六）?項規(guī)定解?除勞動合?同的；?4、甲方?依照本合?同第九條?第（七）?項規(guī)定解?除勞動合?同的；?5、除甲?方維持或?者提高勞?動合同約?定條件續(xù)?訂勞動合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外，依據(jù)?本合同第?九條第（?八）項第?1目規(guī)定?終止固定?期限勞動?合同的；?6、依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項?第4目、?第5目規(guī)?定終止勞?動合同的?；7、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（二）甲?乙雙方解?除或終止?本合同的?，經(jīng)濟補?償?shù)陌l(fā)放?標準應(yīng)按?《勞動合?同法》和?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方依?法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)?濟補償?shù)?，應(yīng)在乙?方辦結(jié)工?作交接時?支付。?十一、合?同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙?方解除和?終止本合?同的，乙?方應(yīng)按雙?方約定，?辦理工作?交接等手?續(xù)。甲方?應(yīng)依法向?乙方出具?書面證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。十?二、爭議?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議的，應(yīng)?先協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可以向本?單位工會?尋求解決?或向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?無異議的?，雙方必?須履行；?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十三、雙?方認為需?要約定的?其他事項?：十四?、其它?（一）本?合同未盡?事宜或合?同條款與?現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定?有抵觸的?，按現(xiàn)行?法律法規(guī)?執(zhí)行。?（二）本?合同自甲?乙雙方簽?字蓋章之?日起生效?，涂改或?未經(jīng)書面?授權(quán)代簽?無效。?（三）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?

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???????????乙方?：

__?___（?簽名）?法定代表?人：（?主要負責?人）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日勞?動合同書?精編版（?六）編?號：勞?動合同書?（固定?期限）?甲方：?乙方：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?渭南市?勞動和社?會保障局?監(jiān)制根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?,甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?,共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?雙方當事?人基本情?況第一?條甲方?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人注?冊地址?經(jīng)營地址?第二條?乙方性別?戶籍類?型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)?）居民?身份證號?碼或者?其他有效?證件名稱?證件號碼?在甲方?工作起始?時間__?__年_?___月?____?日家庭?住址郵政?編碼居?住地址郵?政編碼?戶口所在?地?。ㄊ?）區(qū)（縣?）街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動?合同期限?第三條?本合同為?固定期限?勞動合同?。本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。本?合同于_?___年?____?月___?_日終止?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點第四?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?崗位（工?種）工作?。第五?條根據(jù)甲?方的崗位?（工種）?作業(yè)特點?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點為第?六條乙方?工作應(yīng)達?到標準。?四、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工時制度?。執(zhí)行?標準工時?制度的，?乙方每天?工作時間?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。每?周休息日?為甲方?安排乙方?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制度?或者不定?時工作制?度的，應(yīng)?當事先取?得勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。第八?條甲方對?乙方實行?的休假制?度有五?、勞動報?酬第九?條甲方每?月日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為?元或按?執(zhí)行。?乙方在試?用期期間?的工資為?元。甲?乙雙方對?工資的其?他約定?第十條甲?方生產(chǎn)工?作任務(wù)不?足使乙方?待工的，?甲方支付?乙方的月?生活費為?元或按執(zhí)?行。六?、社會保?險及其他?保險福利?待遇第?十一條甲?乙雙方按?國家和北?京市的規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù)，?并承擔相?應(yīng)社會保?險義務(wù)。?第十二?條乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?按支付?乙方病假?工資。?第十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇按國?家和北京?市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?七、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十五條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家有?關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。第?十六條甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應(yīng)當嚴格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。第十?七條甲方?應(yīng)當建立?、健全職?業(yè)病防治?責任制度?，加強對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?八、勞動?合同的解?除、終止?和經(jīng)濟補?償?shù)谑?八條甲乙?雙方解除?、終止、?續(xù)訂勞動?合同應(yīng)當?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和國家及?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十九條甲?方應(yīng)當在?解除或者?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第二十條?乙方應(yīng)當?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應(yīng)當?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時?支付。?九、當事?人約定的?其他內(nèi)容?第二十?一條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：十?、勞動爭?議處理及?其它第?二十二條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第二十?三條本合?同的附件?如下第?二十四條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人（?蓋章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?勞動合?同續(xù)訂書?本次續(xù)?訂勞動合?同期限類?型為期限?合同，續(xù)?訂合同生?效日期為?____?年___?_月__?__日，?續(xù)訂合同?終止。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人（蓋?章）_?___年?____?月___?_日本?次續(xù)訂勞?動合同期?限類型為?期限合同?，續(xù)訂合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日，續(xù)訂?合同終?止。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_法定?代表人（?主要負責?人）或委?托代理人?（蓋章）?___?_年__?__月_?___日?勞動合?同變更書?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，對?本合同做?以下變更?：甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）或委托?代理人?（蓋章）?___?_年__?__月_?___日?使用說?明一、?本合同書?可作為用?人單位與?職工簽訂?勞動合同?時使用。?二、用?人單位與?職工使用?本合同書?簽訂勞動?合同時，?凡需要雙?方協(xié)商約?定的內(nèi)容?，協(xié)商一?致后填寫?在相應(yīng)的?空格內(nèi)。?簽訂勞?動合同，?甲方應(yīng)加?蓋公章;?法定代表?人或主要?負責人應(yīng)?本人簽字?或蓋章。?三、經(jīng)?當事人雙?方協(xié)商需?要增加的?條款，在?本合同書?中第二十?一條中寫?明。四?、當事人?約定的其?他內(nèi)容，?勞動合同?的變更等?內(nèi)容在本?合同內(nèi)填?寫不下時?，可另附?紙。五?、本合同?應(yīng)使鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡練?、準確，?不得涂改?。六、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?，交乙方?的不得由?甲方代為?保管。?勞動合同?書精編版?（七）?甲方：_?____?法定代?表人或主?要負責人?：___?__住?址：__?___?郵編：_?____?傳真：?____?_電話?：___?__電?子郵箱：?____?_乙方?：___?__身?份證號碼?：___?__住?址：__?___?郵編：_?____?電話：?____?_電子?郵箱：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等國家?法律法規(guī)?的規(guī)定,?甲乙雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?勞動合同?，共同遵?守勞動合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?1.1甲?乙雙方同?意按下列?第___?__種方?式確定勞?動合同期?限：（?1）固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。如果?該期限與?以后簽訂?的培訓服?務(wù)期不一?致，勞動?合同期限?延續(xù)到培?訓協(xié)議約?定的服務(wù)?期屆滿為?止。（?2）無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起到勞動?合同法定?解除或終?止情形出?現(xiàn)時止。?（3）?以完成一?定的工作?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務(wù)的完?成時止，?并以工作?任務(wù)完成?作為終止?勞動合同?的標志。?1.2?雙方同意?按下列第?種方式確?定試用期?期限（試?用期包括?在勞動合?同期限內(nèi)?）：（?1）無試?用期。?（2）試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。1.?3錄用條?件為：_?____?1.4?甲方有權(quán)?了解乙方?與勞動合?同直接相?關(guān)的基本?情況，乙?方應(yīng)當如?實說明。?乙方向甲?方提交的?個人資料?，應(yīng)當保?證真實準?確。1?.5甲方?招用乙方?時，應(yīng)當?如實告知?乙方工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動報?酬，以及?乙方要求?了解的其?他情況。?1.6?未經(jīng)甲方?同意，乙?方在勞動?合同期間?不得同時?為其他用?人單位或?個人提供?勞務(wù)服務(wù)?或建立勞?動關(guān)系。?乙方違反?本約定給?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)當?承擔賠償?責任。乙?方隱瞞尚?未解除或?者終止原?勞動合同?關(guān)系給甲?方造成損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方追償?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點2.?1甲方安?排乙方擔?任___?__工作?崗位。乙?方應(yīng)當按?照甲方規(guī)?章制度中?的崗位職?責要求完?成生產(chǎn)工?作任務(wù)。?2.2?有下列情?形之一的?，甲方可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位：?（1）甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;（2?）乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的；?（3）乙?方不能勝?任工作的?；（4?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?2.3?工作的具?體地點：?____?_。甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更工?作地點。?三、工?作時間和?休息休假?3.1?甲方安排?乙方執(zhí)行?下列第_?____?種工時制?度：（?1）標準?工時制度?：每日工?作不超過?八小時，?每周工作?時間不超?過四十小?時；（?2）綜合?計算工時?制度：平?均每天工?作時間不?超過八小?時，平均?每周工作?時間不超?過四十小?時。（?3）不定?時工作制?度：在保?證完成甲?方工作任?務(wù)情況下?，乙方自?行安排工?作和休息?時間。?甲方實行?第（2）?、（3）?項工作制?的，應(yīng)當?經(jīng)勞動行?政部門批?準。3?.2甲方?經(jīng)與乙方?協(xié)商后可?以安排乙?方加班，?一般每日?不超過一?小時。有?特殊原因?需要延長?的，延長?工作時間?每日不超?過三小時?，每月不?超過三十?六小時。?3.3?甲方安排?乙方加班?，應(yīng)當依?照國家規(guī)?定和甲方?的規(guī)章制?度，支付?加班費用?或安排乙?方補休。?3.4?甲方依法?保證乙方?的休息休?假的權(quán)利?，乙方在?勞動合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的節(jié)假日?、年休假?、婚喪假?、產(chǎn)假等?假期。?四、勞動?報酬、社?會保險和?福利待遇?4.1?甲方按照?按勞分配?原則，實?行同工同?酬，確定?工資分配?方式。?4.2經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，試用期?內(nèi)乙方的?工資為_?___元?人民幣。?試用期期?滿，工資?報酬按下?列___?_方案執(zhí)?行：（?1）基本?工資制。?乙方每月?的基本工?資為__?__元人?民幣。?（2）基?本工資和?績效工資?相結(jié)合的?制度。乙?方每月的?基本工資?為___?_元人民?幣?？冃?工資按照?甲方規(guī)章?制度確定?的標準進?行計算。?（3）?計件工資?制。乙方?在法定工?作時間或?約定的工?作時間內(nèi)?提供正常?勞動，甲?方按照規(guī)?章制度的?有關(guān)規(guī)定?確定勞動?定額和計?件報酬標?準。4?.3甲方?每月五日?前向乙方?支付工資?報酬。甲?方依法代?扣乙方工?資或者乙?方拒絕領(lǐng)?取的，不?屬于克扣?或者無故?拖欠工資?。4.?4甲方可?以根據(jù)規(guī)?章制度中?的工資分?配制度，?調(diào)整工資?標準和相?關(guān)福利待?遇。4?.5雙方?依法參加?社會保險?，按時繳?納各項社?會保險費?，其中依?法應(yīng)當由?乙方繳納?的部分，?由甲方從?乙方工資?報酬中代?扣代繳。?甲方違反?國家規(guī)定?不繳、少?繳社會保?險費用造?成乙方社?會保險待?遇損失的?，甲方應(yīng)?當承擔賠?償責任。?4.6?乙方患病?或非因工?負傷的相?關(guān)待遇，?按照國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?4.7乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的相?關(guān)待遇，?按照國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?4.8女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?以及節(jié)育?手術(shù)期間?的相關(guān)福?利待遇，?按照國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?4.9甲?方為乙方?提供下列?福利待遇?：___?__五?、勞動條?件、勞動?保護和職?業(yè)危害防?護5.?1甲方為?乙方提供?符合國家?標準的勞?動條件和?勞動保護?，依法對?女職工和?未成年工?實行特殊?勞動保護?。5.?2乙方在?勞動過程?中必須嚴?格遵守關(guān)?于勞動生?產(chǎn)安全的?法律法規(guī)?和甲方的?規(guī)章制度?。但是，?對甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行；對危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?、檢舉和?控告。?5.3甲?方應(yīng)當建?立、健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?，嚴格執(zhí)?行國家勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程和?標準，對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?5.4甲?乙雙方應(yīng)?當嚴格執(zhí)?行國家有?關(guān)生產(chǎn)事?故、職業(yè)?病、工傷?的統(tǒng)計報?告和處理?制度。乙?方在勞動?合同期內(nèi)?患有職業(yè)?禁忌、職?業(yè)病、工?傷等，應(yīng)?當按照國?家有關(guān)規(guī)?定處理。?六、規(guī)?章制度和?勞動紀律?6.1?甲方在制?定、修改?或者決定?直接涉及?乙方切身?利益的規(guī)?章制度或?者重大事?項時，應(yīng)?當征求工?會和乙方?的意見，?與工會或?者職工代?表平等協(xié)?商確定。?在規(guī)章制?度和重大?事項決定?的實施過?程中，工?會或者乙?方認為不?適當?shù)模?有權(quán)向甲?方提出，?通過協(xié)商?予以修改?完善。?6.2甲?方應(yīng)當將?直接涉及?乙方切身?利益的規(guī)?章制度和?重大事項?決定公示?或者告知?乙方。?6.3乙?方應(yīng)當遵?守甲方的?規(guī)章制度?和勞動紀?律，積極?參加甲方?組織的相?關(guān)培訓，?提高專業(yè)?素質(zhì)和職?業(yè)道德。?乙方違反?規(guī)章制度?和勞動紀?律，甲方?可以根據(jù)?具體情況?，依法給?予處罰。?給甲方造?成損失的?，甲方可?以要求乙?方承擔賠?償責任。?七、勞?動合同的?履行和變?更7.?1甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容。變更?勞動合同?，應(yīng)當采?用書面形?式載明變?更的內(nèi)容?、日期等?，由雙方?簽字蓋章?。勞動合?同未變更?的部分，?應(yīng)當繼續(xù)?履行。?7.2勞?動合同期?滿，甲方?與乙方續(xù)?延勞動合?同的，應(yīng)?當提前三?十日通知?乙方。雙?方協(xié)商一?致，應(yīng)當?及時辦理?續(xù)延手續(xù)?。7.?3勞動合?同期滿，?有本合同?約定的8?.4條款?情形之一?的，勞動?合同應(yīng)當?續(xù)延至相?應(yīng)的情形?消失時終?止。但是?8.4條?款第（4?）項約定?的勞動合?同的終止?，按照國?家有關(guān)工?傷保險的?規(guī)定執(zhí)行?。7.?4有下列?情形之一?的，乙方?提出或者?同意訂立?、續(xù)訂勞?動合同，?除乙方提?出訂立固?定期限勞?動合同外?，應(yīng)當訂?立無固定?期限勞動?合同：?（1）乙?方在甲方?連續(xù)工作?滿十年的?；（2?）連續(xù)訂?立二次固?定期限勞?動合同，?且乙方?jīng)]?有本合同?8.3條?款第（1?）至第（?5）項的?約定情形?之一的，?續(xù)訂勞動?合同的；?（3）?甲方初次?實行勞動?合同制度?或者甲方?作為國有?企業(yè)改制?重新訂立?勞動合同?時，乙方?在甲方連?續(xù)工作滿?十年且距?法定退休?年齡不足?十年的。?八、勞?動合同的?解除和終?止8.?1甲乙雙?方協(xié)商一?致,可以?解除勞動?合同。?8.2在?試用期中?，除乙方?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件和?本合同8?.3條款?第（1）?至第（7?）項約定?的情形之?外，甲方?不得解除?勞動合同?。8.?3試用期?滿，有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：（?1）乙方?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?；（2?）乙方嚴?重失職、?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?（3）?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；（4?）乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?；（5?）乙方被?依法追究?刑事責任?的；（?6）乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（7）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（8）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲方與?乙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的；（?9）甲方?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的；?（10）?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?的；（?11）甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的；?（12?）其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的；?（13?）甲方向?乙方提出?解除勞動?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?的；（?14）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。8?.4乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以根據(jù)本?合同8.?3條款第?（1）至?第（5）?項的約定?解除勞動?合同，但?是不得根?據(jù)本合同?8.3條?款第（6?）至第（?12）項?的約定解?除勞動合?同。（?1）患病?或負傷，?在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的?；（2?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；（3?）乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)，未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學?觀察期間?的；（?4）在甲?方患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?；（5?）在甲方?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的；?（6）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。8?.5甲方?單方解除?勞動合同?，應(yīng)當事?先將理由?通知工會?。甲方違?反法律、?行政法規(guī)?規(guī)定或者?勞動合同?約定的，?工會有權(quán)?要求甲方?糾正。甲?方應(yīng)當研?究工會的?意見，并?將處理結(jié)?果書面通?知工會。?甲方應(yīng)當?將解除勞?動合同的?決定書面?送達乙方?。8.?6甲方根?據(jù)本合同?8.3條?款