北京市勞動合同律師版（8篇）

第70頁共70頁北京市勞?動合同律?師版甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_文化?程度性?別法定?代表人出?生日期_?___年?____?月___?_日或?委托代理?人居民身?份證號碼?郵政編碼?甲方地?址家庭住?址所屬?街道辦事?處根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同期限類?型為__?__期限?合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?個月。?本合同_?____?終止。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?（工種）?工作。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的合?法要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?作制。?執(zhí)行定時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十四小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和己方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?的，平均?日和平均?周工作時?間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?。執(zhí)行?不定時工?作制的，?在保證完?成甲方工?作任務(wù)的?情況下，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲方?安排乙方?加班的，?應(yīng)安排乙?方同等時?間補休或?依法支付?加班工資?;加點的?，甲方應(yīng)?支付加點?工資。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立建全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國家或?北京市有?關(guān)規(guī)定組?織安排乙?方進行健?康檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動報酬?第八條甲?方的工資?應(yīng)遵循按?勞分配原?則。第?九條執(zhí)行?定時工作?制或綜合?計算工時?工作的的?乙方為甲?方工作，?甲方每月?____?日以貨幣?形式支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?執(zhí)行不定?時工作制?的工資支?付按__?___執(zhí)?行。第?十條由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費不低于?____?元。五?、保險福?利待遇?第十一條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和北京市?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定繳納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇按照?____?__執(zhí)行?。第十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇按?國家和北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?____?____?_。六?、勞動紀(jì)?律第十?五條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度：嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十六?條乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?七條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?八條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?一條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.雙方不?能依據(jù)本?合同第十?八條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十二?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難，?經(jīng)向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除本?合同。?第二十三?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十一?條、第二?十二條終?止、解除?本合同：?1.患?病或非因?工負(fù)傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;3.?義務(wù)兵復(fù)?員退伍和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿三年的?;4.?義務(wù)服兵?役期間的?。第二?十四條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動?鑒定委員?會確認(rèn)完?全或部分?喪失勞動?能力的，?按___?__辦理?，不得依?據(jù)本合同?第二十一?條、第二?十二條解?除勞動合?同。第?二十五條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。第二?十六條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1.在試?用期內(nèi)的?;2.?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3.甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第二?十七條本?合同期限?屆滿，甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?二十八條?訂立無固?定期限勞?動合同的?，乙方離?休、退休?、退職及?死亡或本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、經(jīng)濟補?償與賠償?第二十?九條下列?情形之一?，甲方違?反和解除?乙方勞動?合同的，?應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟?補償金：?1.甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的，除?在規(guī)定的?時間內(nèi)全?額支付乙?方工資報?酬外，還?需加發(fā)相?當(dāng)于工資?報酬百分?之二十五?的經(jīng)濟補?償金;?2.甲方?支付乙方?的工資報?酬低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的?同時，另?外支付相?當(dāng)于低于?部分百分?之二十五?的經(jīng)濟補?償金。?第三十條?下列情形?之一，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)于乙?方解除本?合同前十?二個月平?均工資一?個月的經(jīng)?濟補償金?，最多不?超過十二?個月：?1.經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致，甲?方解除本?合同的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?，由甲方?解除本合?同的。?第三十一?條下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?本單位上?年月平均?工資一個?月的經(jīng)濟?補償金：?1.乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的;?2.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議，由?甲方解除?勞動合同?的;3?.甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，必須?裁減人員?的。以?上三種情?況，如果?乙方被解?除本合同?前十二個?月的月平?均工資高?于本單位?上年月平?均工資的?，按本人?月平均工?資計發(fā)。?第三十?二條甲方?解除本合?同后，未?按規(guī)定給?予己方經(jīng)?濟補償?shù)?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟?補償金外?，還須按?該經(jīng)濟補?償金數(shù)額?的百分之?五十支付?額外經(jīng)濟?補償金。?第三十?三條支付?乙方經(jīng)濟?補償時，?乙方在甲?方工作時?間不滿一?年的按一?年的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給經(jīng)濟?補償金。?第三十?四條乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方還應(yīng)發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?上年月人?均工資六?個月的醫(yī)?療補助費?，患重病?和絕癥的?還應(yīng)增加?醫(yī)療補助?費，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補?助費的百?分之五十?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補助?費的百分?之一百。?第三十?五條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?損失程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十六?條乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?違反本合?同約定的?保守商業(yè)?秘密事項?，對甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)按損失?的程度依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?七條乙方?解除本合?同的，凡?由甲方出?資培訓(xùn)和?招接收的?人員，應(yīng)?向甲方償?付培訓(xùn)費?和招接收?費。其標(biāo)?準(zhǔn)為：_?____?____?____?。九、?勞動爭議?處理第?三十八條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十、其?他第三?十九條甲?方以下規(guī)?章制度_?____?作為本合?同的附件?。第四?十條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?_法定?代表人?或委托代?理人（簽?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?鑒證機關(guān)?（蓋章）?鑒證員（?簽章）?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?北京市?勞動合同?律師版（?二）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?甲方：_?____?法定代?表人：_?____?注冊地?址：__?___?乙方：_?____?性別：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?出生日期?：___?__在?甲方工作?起始時間?：___?__家?庭住址：?____?_郵政?編碼：_?____?戶口所?在地：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同為__?__期限?勞動合同?。本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?本合同于?____?_終止。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方工作?應(yīng)達(dá)到_?____?標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工時制度?。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時?制的，乙?方每日工?作時間8?小時，每?周工作4?0小時。?執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?的，乙方?平均每天?工作時間?不超過8?小時，平?均每周工?作不超過?40小時?。執(zhí)行?不定時工?作制的，?在保證完?成甲方工?作任務(wù)情?況下，乙?方自行安?排工作和?休息時間?。第五?條甲方安?排乙方加?班，應(yīng)符?合法律、?法規(guī)的規(guī)?定。甲方?安排乙方?延長工作?時間，應(yīng)?支付不低?于工資的?150%?的工資報?酬；甲方?安排乙方?休息日工?作又不能?安排補休?的，應(yīng)支?付不低于?工資20?0%的工?資報酬。?甲方安排?乙方法定?休假日工?作的，應(yīng)?支付不低?于工資的?300%?的工資報?酬。乙?方加班工?資基數(shù)為?每日__?__元或?按___?__執(zhí)行?。第六?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作范圍和?勞動安全?衛(wèi)生制度?。第七?條甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?、勞動紀(jì)?律和甲方?規(guī)章制度?的教育。?四、勞?動報酬?第八條甲?方每月_?___日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為___?_元或按?____?_執(zhí)行。?乙方在?試用期間?的工資_?____?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定__?___。?第九條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?月生活費?為___?_元或按?____?_執(zhí)行。?五、保?險福利待?遇第十?條甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)。第?十一條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按_?____?支付乙方?病假工資?。第十?二條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?按國家和?北京市的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇__?___。?六、勞?動紀(jì)律?第十四條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，依?法制定規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?。乙方?違反勞動?紀(jì)律和甲?方的規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)根?據(jù)規(guī)章制?度進行處?理，直至?解除本合?同。第?十五條乙?方應(yīng)遵守?勞動紀(jì)律?的規(guī)章制?度，遵守?勞動安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范；愛護?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?；積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高自?身素質(zhì)。?七、勞?動合同的?變更、解?除第十?六條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動?合同并及?時辦理變?更合同手?續(xù)：（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致的；?（二）?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的；?（三）訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?的。第?十七條當(dāng)?事人依據(jù)?第十六條?第（二）?項的約定?，一方要?求變更本?合同的，?應(yīng)將變更?要求書面?通知另一?方，另一?方應(yīng)在_?___日?內(nèi)（含_?___日?）書面答?復(fù)對方；?____?日內(nèi)未答?復(fù)的視為?不同意變?更本合同?。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十九?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度，按?照甲方單?位規(guī)定或?者本合同?約定可以?接觸勞動?合同的；?（三）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?（四）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：（?一）乙方?患病后者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作或者?不符合國?家和本市?從事有關(guān)?行業(yè)、工?種崗位規(guī)?定，甲方?無法另行?安排工作?的；（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（三?）本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十一條?甲方有下?列情形之?一，確需?裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日向?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，經(jīng)向勞?動和社會?保障部門?報告后，?可以解除?合同：?（一）瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間的?；（二?）因防治?工業(yè)污染?源搬遷的?；（三?）生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難的。?第二十二?條乙方有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)本合?同第二十?條、第二?十一條解?除本合同?：（一?）患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)達(dá)?到傷殘等?級的；?（二）患?病或非因?工負(fù)傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?三）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（?四）在甲?方連續(xù)工?作10年?以上，且?距法定退?休年齡不?滿5年的?；（五?）復(fù)員、?轉(zhuǎn)業(yè)退伍?軍人初次?參加工作?未滿3年?的；（?六）建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?非工人員?初次參加?工作未滿?3年的；?（七）?義務(wù)服兵?役期間的?；（八?）集體協(xié)?商的職工?代表在勞?動合同期?內(nèi)自擔(dān)任?代表之日?起5年以?內(nèi)的。?第二十三?條乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方，?甲方應(yīng)予?已辦理相?關(guān)手續(xù)。?但乙方給?甲方造成?經(jīng)濟損失?尚未處理?完畢的除?外。第?二十四條?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：（一?）在試用?期內(nèi)的；?（二）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的；?（三）甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?；（四?）甲方未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的。第?二十五條?本合同期?限界滿后?，因甲方?原因未辦?理終止手?續(xù)，乙?方要求解?除勞動關(guān)?系的，勞?動關(guān)系即?行解除。?八、勞?動合同的?終止、續(xù)?訂第二?十六條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：（?一）合同?期限屆滿?的；（?二）合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)的；?（三）乙?方達(dá)到法?定退休條?件的；?（四）甲?方依法破?產(chǎn)、解散?的；（?五）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?本合同期?限界滿前?____?日，甲方?應(yīng)將終止?或續(xù)訂勞?動合同意?向以書面?形式通知?乙方。甲?方未提前?通知乙方?而終止勞?動合同的?，以乙方?上月日平?均工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每?延遲__?__日，?支付乙方?____?日工資的?賠償金。?第二十?八條有下?列情形之?一的，應(yīng)?續(xù)訂本合?同并及時?辦理續(xù)訂?手續(xù)：?（一）甲?乙雙方同?意續(xù)訂勞?動合同的?；（二?）本合同?期限屆滿?后，未辦?理終止勞?動合同手?續(xù)仍存在?勞動關(guān)系?，乙方要?求續(xù)訂勞?動合同的?。出現(xiàn)?本條第（?二）項情?況，雙方?就續(xù)訂的?勞動合同?期限協(xié)商?不一致時?，續(xù)訂的?勞動合同?期限從簽?字之日起?不得少于?12個月?；乙方符?合續(xù)訂無?固定期限?勞動合同?條件的，?甲方應(yīng)與?其簽訂無?固定期限?勞動合同?。九、?經(jīng)濟補償?與賠償?第二十九?條發(fā)生下?列情形之?一的，甲?方按下列?標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付經(jīng)?濟補償金?：（一?）甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?，除全額?支付乙方?工資報酬?外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)?于工資報?酬25%?的經(jīng)濟補?償金；?（二）支?付乙方的?工資報酬?低于北京?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，在補足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分25%?的經(jīng)濟補?償金。?第三十條?有下列情?形之一的?，甲方根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限和乙?方解除本?合同前1?2個月的?平均工資?，工作每?滿1年支?付1個月?工資的經(jīng)?濟補償金?，不滿1?年的按1?年計算，?最多不超?過12個?月：（?一）經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致，甲?方解除本?合同的；?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作，由甲?方解除本?合同的；?（三）?本合同期?限屆滿，?因甲方原?因未辦理?終止手續(xù)?仍存在勞?動關(guān)系，?甲方與乙?方協(xié)商一?致，解除?勞動關(guān)系?的。第?三十一條?有下列情?形之一的?，甲方解?除本合同?，應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?1年支付?乙方相當(dāng)?于甲方上?年月平均?工資1個?月工資的?經(jīng)濟補償?金，不滿?1年的按?1年計算?，如乙方?解除本合?同前12?個月的平?均工資高?于甲方上?年月平均?工資，按?本人月平?均工資計?發(fā)：（?一）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；（二?）本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的；?（三）?甲方裁減?人員的。?第三十?二條甲方?向乙方支?付的經(jīng)濟?補償金的?計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?北京市最?低工資。?第三十?三條甲方?解除本合?同后，未?按規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)?濟補償金?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟補償金?外，還需?按該經(jīng)濟?補償金數(shù)?額的50?%支付額?外經(jīng)濟補?償金。?第三十四?條甲方依?據(jù)本合同?第二十條?第（一）?項解除勞?動合同的?，應(yīng)支付?不低于6?個月工資?的醫(yī)療補?助費?；?重病的還?應(yīng)加發(fā)5?0%的醫(yī)?療補助費?，患絕癥?的加發(fā)1?00%的?醫(yī)療補助?費。第?三十五條?甲方違反?本合同約?定解除勞?動合同或?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十六條甲?方出資培?訓(xùn)和出資?招接收的?乙方，違?反本合同?的約定解?除合同的?賠償標(biāo)準(zhǔn)?為第三?十七條乙?方因存在?本合同規(guī)?定的第十?九條第（?二）項、?第（三）?項規(guī)定的?情形，被?甲方解除?本合同，?且給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十八?條乙方違?反本合同?約定條件?解除勞動?合同或違?反保守商?業(yè)秘密事?項，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?雙方約定?____?_十、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第?三十九條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?____?_十一?、勞動爭?議處理及?其它第?四十條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當(dāng)事人可?以向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；調(diào)解?不成的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?，60日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?四十一條?本合同的?附件如下?____?_第四?十二條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?三條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）__?___?法定代表?人或委?托代理人?（簽章）?____?_乙方?（蓋章）?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日北?京市勞動?合同律師?版（三）?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?文化程度?性別?法定代表?人出生日?期___?_年__?__月_?___日?或委托?代理人居?民身份證?號碼郵政?編碼甲?方地址家?庭住址?所屬街道?辦事處?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期__?__個月?。本合?同___?____?_終止。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?_崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的合法?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行___?_工作制?。執(zhí)行?定時工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十四?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日，甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?己方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?平均日和?平均周工?作時間不?超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時間。?執(zhí)行不定?時工作制?的，在保?證完成甲?方工作任?務(wù)的情況?下，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?第五條?甲方安排?乙方加班?的，應(yīng)安?排乙方同?等時間補?休或依法?支付加班?工資;加?點的，甲?方應(yīng)支付?加點工資?。第六?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立建?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?應(yīng)按照國?家或北京?市有關(guān)規(guī)?定組織安?排乙方進?行健康檢?查。第?七條甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動報?酬第八?條甲方的?工資應(yīng)遵?循按勞分?配原則。?第九條?執(zhí)行定時?工作制或?綜合計算?工時工作?的的乙方?為甲方工?作，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?支付乙方?工資，工?資不低于?____?元，其中?試用期間?工資為_?___元?。執(zhí)行?不定時工?作制的工?資支付按?____?_執(zhí)行。?第十條?由于甲方?生產(chǎn)任務(wù)?不足，使?乙方下崗?待工的，?甲方保證?乙方的月?生活費不?低于__?__元。?五、保?險福利待?遇第十?一條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和北?京市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定繳?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十二?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟費和?醫(yī)療待遇?按照__?____?執(zhí)行。?第十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險待?遇按國家?和北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?____?____?___。?六、勞?動紀(jì)律?第十五條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?：嚴(yán)格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。第?十六條乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十七條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十一條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.雙?方不能依?據(jù)本合同?第十八條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十二條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除本合同?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十一條、?第二十二?條終止、?解除本合?同：1?.患病或?非因工負(fù)?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?3.義務(wù)?兵復(fù)員退?伍和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初?次參加工?作未滿三?年的;?4.義務(wù)?服兵役期?間的。?第二十四?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)完全或?部分喪失?勞動能力?的，按_?____?__辦理?，不得依?據(jù)本合同?第二十一?條、第二?十二條解?除勞動合?同。第?二十五條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。第二?十六條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1.在試?用期內(nèi)的?;2.?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3.甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第二?十七條本?合同期限?屆滿，甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?二十八條?訂立無固?定期限勞?動合同的?，乙方離?休、退休?、退職及?死亡或本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、經(jīng)濟補?償與賠償?第二十?九條下列?情形之一?，甲方違?反和解除?乙方勞動?合同的，?應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟?補償金：?1.甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的，除?在規(guī)定的?時間內(nèi)全?額支付乙?方工資報?酬外，還?需加發(fā)相?當(dāng)于工資?報酬百分?之二十五?的經(jīng)濟補?償金;?2.甲方?支付乙方?的工資報?酬低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的?同時，另?外支付相?當(dāng)于低于?部分百分?之二十五?的經(jīng)濟補?償金。?第三十條?下列情形?之一，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)于乙?方解除本?合同前十?二個月平?均工資一?個月的經(jīng)?濟補償金?，最多不?超過十二?個月：?1.經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致，甲?方解除本?合同的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?，由甲方?解除本合?同的。?第三十一?條下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?本單位上?年月平均?工資一個?月的經(jīng)濟?補償金：?1.乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的;?2.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議，由?甲方解除?勞動合同?的;3?.甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，必須?裁減人員?的。以?上三種情?況，如果?乙方被解?除本合同?前十二個?月的月平?均工資高?于本單位?上年月平?均工資的?，按本人?月平均工?資計發(fā)。?第三十?二條甲方?解除本合?同后，未?按規(guī)定給?予己方經(jīng)?濟補償?shù)?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟?補償金外?，還須按?該經(jīng)濟補?償金數(shù)額?的百分之?五十支付?額外經(jīng)濟?補償金。?第三十?三條支付?乙方經(jīng)濟?補償時，?乙方在甲?方工作時?間不滿一?年的按一?年的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給經(jīng)濟?補償金。?第三十?四條乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方還應(yīng)發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?上年月人?均工資六?個月的醫(yī)?療補助費?，患重病?和絕癥的?還應(yīng)增加?醫(yī)療補助?費，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補?助費的百?分之五十?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補助?費的百分?之一百。?第三十?五條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?損失程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十六?條乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?違反本合?同約定的?保守商業(yè)?秘密事項?，對甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)按損失?的程度依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?七條乙方?解除本合?同的，凡?由甲方出?資培訓(xùn)和?招接收的?人員，應(yīng)?向甲方償?付培訓(xùn)費?和招接收?費。其標(biāo)?準(zhǔn)為：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。九?、勞動爭?議處理?第三十八?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?其他第?三十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?____?____?____?____?____?____?____?__作為?本合同的?附件。?第四十條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十一條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?法定代表?人或委?托代理人?（簽章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日鑒證?機關(guān)（蓋?章）鑒證?員（簽章?）鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日北?京市勞動?合同書（?適用出租?汽車駕駛?員）甲?方：__?___?乙方：_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日北京?市勞動局?制甲方?：法定?代表人文?化程度：?乙方姓?名：__?___???????????????性別：?____?_出生?日期：_?___年?____?月___?_日居?民身份證?號：單?位地址家?庭住址：?郵政編?碼：所?屬街道辦?事處：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條本合同?期限類型?為___?_期限合?同。本合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?。其中試?用期__?__個月?，本合同?____?_終止。?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?從事出租?汽車駕駛?員崗位工?作。乙方?應(yīng)按照營?運任務(wù)承?包合同以?及崗位責(zé)?任制要求?，按時完?成規(guī)定的?營運任務(wù)?。第三?條甲方為?乙方提供?符合北京?市公安交?通管理局?和出租汽?車管理局?規(guī)定的營?運車輛，?建立健全?駕駛員服?務(wù)規(guī)程、?勞動安全?等有關(guān)規(guī)?章制度。?第四條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、遵?章守紀(jì)、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。按?國家和北?京市的有?關(guān)規(guī)定組?織安排乙?方進行健?康檢查。?第五條?乙方應(yīng)遵?守勞動紀(jì)?律和甲方?的規(guī)章制?度，乙方?違反勞動?紀(jì)律或規(guī)?章制度，?甲方可依?據(jù)本單位?的規(guī)章制?度處理，?直到解除?本合同。?第六條?甲方安排?乙方執(zhí)行?不定時工?作制，乙?方在保證?安全行車?、完成甲?任務(wù)的前?提下，工?作、休息?和休假由?乙方自行?安排。?第七條乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?___日?支付乙方?工資，工?資不低于?____?元；其中?試用期內(nèi)?工資__?__元。?乙方的其?他勞動報?酬按駕駛?員營運任?務(wù)承包合?同辦理。?因甲方原?因造成車?輛停運的?，在停運?期間甲方?支付乙方?的工資，?不得低于?北京市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?八條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和北?京市社會?保險的規(guī)?定繳納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)、大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其它?社會保險?費用。?第九條乙?方因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇按?國家和北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療和?病假工資?待遇按照?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?一條甲方?按照國家?和北京市?有關(guān)規(guī)定?，保障女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的工資、?保險和有?關(guān)福利待?遇。第?十二條乙?方應(yīng)保證?完成甲方?擔(dān)負(fù)的外?事、搶險?、主要客?運集散點?供車及其?它特殊任?務(wù)。第?十三條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第十四條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十五條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期內(nèi)，?被證明不?符合錄用?條件的；?2.嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的；?3.嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；4?.被有關(guān)?部門吊銷?《機動車?駕駛證》?、《出租?汽車準(zhǔn)駕?證》、《?出租汽車?駕駛員監(jiān)?督卡》的?；5.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第十六條?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?3.符合?本合同第?十三條規(guī)?定，雙方?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第十?七條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日向工?會或全體?職工說明?情況，聽?取工會或?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。第?十八條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本合同第?十六條、?第十七條?的規(guī)定終?止、解除?勞動合同?：1.?因工負(fù)傷?被確認(rèn)喪?失或部分?喪失勞動?能力的；?2.患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；3?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；4.?復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)?軍人和國?家建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次?參加工作?未滿三年?的；5?.義務(wù)服?兵役期間?的；6?.法律、?法規(guī)和規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第十?九條乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以局?面形式通?知甲方。?乙方給甲?方造成經(jīng)?濟損失尚?未處理完?畢或因其?他問題正?在被審查?或處理期?間，乙方?不得依據(jù)?第一款解?除勞動合?同。第?二十條有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?勞動合同?：1.?在試用期?內(nèi)的；?2.甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?3.甲?方不能按?照本合同?規(guī)定提供?勞動條件?或者支付?勞動報酬?的。第?二十一條?本合同期?限屆滿，?勞動合同?即終止。?在本合同?工期滿前?三十日甲?方向乙方?表明終止?或續(xù)訂意?向，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意續(xù)訂勞?動合同。?第二十?二條甲方?違反本合?同約定或?依據(jù)本合?同第十四?條、第十?六條解除?勞動合同?，應(yīng)按國?家和北京?市有關(guān)經(jīng)?濟補償?shù)?規(guī)定，向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金。第?二十三條?甲乙雙方?當(dāng)事人任?何一方違?反勞動合?同規(guī)定，?給對方造?成損失或?損害的，?應(yīng)當(dāng)說依?據(jù)國家和?____?市有關(guān)規(guī)?定承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十?四條當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?：___?____?____?____?____?。第二?十五條因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁不服?的，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起十?五日內(nèi)，?向人民法?院提起訴?訟。第?二十六條?北京市出?租汽車駕?駛員營運?任務(wù)承包?合同及甲?方以下規(guī)?章制度_?____?作為本合?同附件。?第二十?七條本合?同未盡事?宜，或與?國家、北?京市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?八條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份。?甲方（蓋?章）：_?____?法定代?表（簽）?：___?__乙?方（簽）?：___?__鑒?（公）證?意見：_?____?經(jīng)辦人?：___?__鑒?（公）證?機關(guān)（章?）___?___?___年?____?月___?_日（?注：除國?家另有規(guī)?定外，鑒?（公）證?實行自愿?原則）?附：一?、本合同?書可做為?出租汽車?公司與駕?駛員簽訂?勞動合同?時使用。?二、本?合同格式?及合同中?有關(guān)主體?資格認(rèn)定?；勞動合?同期限；?工作內(nèi)容?；勞動保?護和勞動?條件；勞?動報酬；?保險福利?待遇；勞?動紀(jì)律；?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?；經(jīng)濟補?償與賠償?；勞動爭?議處理的?內(nèi)容，不?得任意變?動。三?、本合同?中凡劃線?的地方，?要由雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致后?填寫或告?知職工本?人具體政?策規(guī)定。?四、本?合同設(shè)定?的條款不?適用的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致后，在?本合同書?“第二十?四條當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?”中寫明?：“下列?條款雙方?協(xié)商一致?同意取消?”，列出?某某條款?即可。經(jīng)?雙方當(dāng)事?人協(xié)商需?增加的條?款，也在?該條中寫?明“經(jīng)雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?同意增加?以下條款?”，并在?下面逐條?寫清。?五、本合?同中甲應(yīng)?加蓋公章?；法定代?表人或委?托代理人?及職工本?人應(yīng)簽或?蓋章；乙?方姓名、?出生日期?應(yīng)同居民?身份證一?致。六?、本合同?用鋼筆填?寫，跡清?楚，文簡?練、準(zhǔn)確?。本合同?一經(jīng)簽訂?，不得涂?改。七?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容、?勞動合同?變更書及?續(xù)訂書在?本合同內(nèi)?填寫不下?時，可另?附低。?北京市勞?動合同律?師版（四?）勞動?合同書?（固定期?限）甲?方：乙?方：簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?北京市勞?動和社會?保障局監(jiān)?制根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī),?甲乙雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同,?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同雙?方當(dāng)事人?基本情況?第一條?甲方法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人注冊?地址經(jīng)?營地址?第二條乙?方性別?戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）?居民身?份證號碼?或者其?他有效證?件名稱證?件號碼?在甲方工?作起始時?間___?_年__?__月_?___日?家庭住?址郵政編?碼在京?居住地址?郵政編碼?戶口所?在地?。?市）區(qū)（?縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞?動合同期?限第三?條本合同?為固定期?限勞動合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?本合同于?____?年___?_月__?__日終?止。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?四條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位?（工種）?工作。?第五條根?據(jù)甲方的?崗位（工?種）作業(yè)?特點，乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點為?第六條?乙方工作?應(yīng)達(dá)到標(biāo)?準(zhǔn)。四?、工作時?間和休息?休假第?七條甲方?安排乙方?執(zhí)行工時?制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制度?的，乙方?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。每周休?息日為?甲方安排?乙方執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制度或者?不定時工?作制度的?，應(yīng)當(dāng)事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。?第八條甲?方對乙方?實行的休?假制度有?五、勞?動報酬?第九條甲?方每月日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為元或?按執(zhí)行?。乙方?在試用期?期間的工?資為元。?甲乙雙?方對工資?的其他約?定第十?條甲方生?產(chǎn)工作任?務(wù)不足使?乙方待工?的，甲方?支付乙方?的月生活?費為元或?按執(zhí)行。?六、社?會保險及?其他保險?福利待遇?第十一?條甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會保險義?務(wù)。第?十二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按支?付乙方病?假工資。?第十三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇按?國家和北?京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?七、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十五條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?第十六條?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方的勞動?安全制度?，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。第?十七條甲?方應(yīng)當(dāng)建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?度，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?八、勞?動合同的?解除、終?止和經(jīng)濟?補償?shù)?十八條甲?乙雙方解?除、終止?、續(xù)訂勞?動合同應(yīng)?當(dāng)依照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和國家?及北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十九條?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第二十?條乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時支付。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容第二?十一條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內(nèi)容：?十、勞動?爭議處理?及其它?第二十二?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第二?十三條本?合同的附?件如下?第二十四?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、北?京市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十五條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）或委托?代理人?（蓋章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日勞動?合同續(xù)訂?書本次?續(xù)訂勞動?合同期限?類型為期?限合同，?續(xù)訂合同?生效日期?為___?_年__?__月_?___日?，續(xù)訂合?同終止?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）或委托?代理人（?蓋章）?____?年___?_月__?__日?本次續(xù)訂?勞動合同?期限類型?為期限合?同，續(xù)訂?合同生效?日期為_?___年?____?月___?_日，續(xù)?訂合同?終止。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人（蓋章?）__?__年_?___月?____?日勞動?合同變更?書經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對本合同?做以下變?更：甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?（蓋章?）__?__年_?___月?____?日使用?說明一?、本合同?書可作為?用人單位?與職工簽?訂勞動合?同時使用?。二、?用人單位?與職工使?用本合同?書簽訂勞?動合同時?，凡需要?雙方協(xié)商?約定的內(nèi)?容，協(xié)商?一致后填?寫在相應(yīng)?的空格內(nèi)?。簽訂?勞動合同?，甲方應(yīng)?加蓋公章?;法定代?表人或主?要負(fù)責(zé)人?應(yīng)本人簽?字或蓋章?。三、?經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商?需要增加?的條款，?在本合同?書中第二?十一條中?寫明。?四、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?，勞動合?同的變更?等內(nèi)容在?本合同內(nèi)?填寫不下?時，可另?附紙。?五、本合?同應(yīng)使鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?練、準(zhǔn)確?，不得涂?改。六?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份，交乙?方的不得?由甲方代?為保管。?北京市?勞動合同?律師版（?五）乙?方法定?代表人或?委托代理?人甲方?地址郵?政編碼?甲方文?化程度?性別出?生日期：?____?年___?_月__?__日?居民身份?證號碼?家庭住址?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?期限類型?為期限合?同。本?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期個?月。本合?同___?_年__?__月_?___日?終止。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任__崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?合法要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?_工作制?。執(zhí)行?定時工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十四?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日，甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?己方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?平均日和?平均周工?作時間不?超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時間。?執(zhí)行不定?時工作制?的，在保?證完成甲?方工作任?務(wù)的情況?下，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?第五條?甲方安排?乙方加班?的，應(yīng)安?排乙方同?等時間補?休或依法?支付加班?工資；加?點的，甲?方應(yīng)支付?加點工資?。第六?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立建?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?應(yīng)按照國?家或北京?市有關(guān)規(guī)?定組織安?排乙方進?行健康檢?查。第?七條甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動報?酬第八?條甲方的?工資應(yīng)遵?循按勞分?配原則。?第九條?執(zhí)行定時?工作制或?綜合計算?工時工作?的的乙方?為甲方工?作，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?支付乙方?工資，工?資不低于?____?元，其中?試用期間?工資為_?___元?。執(zhí)行?不定時工?作制的工?資支付按?__執(zhí)行?。第十?條由于甲?方生產(chǎn)任?務(wù)不足，?使乙方下?崗待工的?，甲方保?證乙方的?月生活費?不低于_?___元?。五、?保險福利?待遇第?十一條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?北京市社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?繳納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社?會保險費?用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?二條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇按照_?____?_執(zhí)行。?第十三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險?待遇按國?家和北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?____?____?____?。六、?勞動紀(jì)律?第十五?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度：嚴(yán)格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范；?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德；積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十六條?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十七?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十八?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2.嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的；?3.嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；4.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十一?條下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3.?雙方不能?依據(jù)本合?同第十八?條規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十二條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。第?二十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十一條?、第二十?二條終止?、解除本?合同：?1.患病?或非因工?負(fù)傷、在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；2.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?3.義?務(wù)兵復(fù)員?退伍和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員?初次參加?工作未滿?三年的；?4.義?務(wù)服兵役?期間的。?第二十?四條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動鑒?定委員會?確認(rèn)完全?或部分喪?失勞動能?力的，按?__辦理?，不得依?據(jù)本合同?第二十一?條、第二?十二條解?除勞動合?同。第?二十五條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。第二?十六條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1.在試?用期內(nèi)的?；2.?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的；?3.甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第二?十七條本?合同期限?屆滿，甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?二十八條?訂立無固?定期限勞?動合同的?，乙方離?休、退休?、退職及?死亡或本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、經(jīng)濟補?償與賠償?第二十?九條下列?情形之一?，甲方違?反和解除?乙方勞動?合同的，?應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟?補償金：?1.甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的，除?在規(guī)定的?時間內(nèi)全?額支付乙?方工資報?酬外，還?需加發(fā)相?當(dāng)于工資?報酬百分?之二十五?的經(jīng)濟補?償金；?2.甲方?支付乙方?的工資報?酬低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的?同時，另?外支付相?當(dāng)于低于?部分百分?之二十五?的經(jīng)濟補?償金。?第三十條?下列情形?之一，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)于乙?方解除本?合同前十?二個月平?均工資一?個月的經(jīng)?濟補償金?，最多不?超過十二?個月：?1.經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致，甲?方解除本?合同的；?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?，由甲方?解除本合?同的。?第三十一?條下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?本單位上?年月平均?工資一個?月的經(jīng)濟?補償金：?1.乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的；?2.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議，由?甲方解除?勞動合同?的；3?.甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，必須?裁減人員?的。以?上三種情?況，如果?乙方被解?除本合同?前十二個?月的月平?均工資高?于本單位?上年月平?均工資的?，按本人?月平均工?資計發(fā)。?第三十?二條甲方?解除本合?同后，未?按規(guī)定給?予己方經(jīng)?濟補償?shù)?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟?補償金外?，還須按?該經(jīng)濟補?償金數(shù)額?的百分之?五十支付?額外經(jīng)濟?補償金。?第三十?三條支付?乙方經(jīng)濟?補償時，?乙方在甲?方工作時?間不滿一?年的按一?年的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給經(jīng)濟?補償金。?第三十?四條乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方還應(yīng)發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?上年月人?均工資六?個月的醫(yī)?療補助費?，患重病?和絕癥的?還應(yīng)增加?醫(yī)療補助?費，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補?助費的百?分之五十?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補助?費的百分?之一百。?第三十?五條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?損失程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十六?條乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?違反本合?同約定的?保守商業(yè)?秘密事項?，對甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)按損失?的程度依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?七條乙方?解除本合?同的，凡?由甲方出?資培訓(xùn)和?招接收的?人員，應(yīng)?向甲方償?付培訓(xùn)費?和招接收?費。其標(biāo)?準(zhǔn)為：_?_。九?、勞動爭?議處理?第三十八?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?其他第?三十九條?甲方以下?規(guī)章制度?__作為?本合同的?附件。?第四十條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十一條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?乙方（?簽章）?法定代表?人或委托?代理人（?簽章）?甲方（蓋?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?鑒證機關(guān)?（蓋章）?鑒證員?（簽章）?鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日北京?市勞動合?同律師版?（六）?甲方乙?方文化?程度性?別法定?代表人?出生日期?____?年___?_月__?__日?或委托代?理人居?民身份證?號碼郵政?編碼甲?方地址?家庭住址?所屬街?道辦事處?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?期限類型?為___?_期限合?同。本?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期_?_個月。?本合同?____?_終止。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?_崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的合法?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行___?_工作制?。執(zhí)行?定時工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十四?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日，甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?己方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?平均日和?平均周工?作時間不?超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時間。?執(zhí)行不定?時工作制?的，在保?證完成甲?方工作任?務(wù)的情況?下，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?第五條?甲方安排?乙方加班?的，應(yīng)安?排乙方同?等時間補?休或依法?支付加班?工資；加?點的，甲?方應(yīng)支付?加點工資?。第六?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立建?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?應(yīng)按照國?家或北京?市有關(guān)規(guī)?定組織安?排乙方進?行健康檢?查。第?七條甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動報?酬第八?條甲方的?工資應(yīng)遵?循按勞分?配原則。?第九條?執(zhí)行定時?工作制或?綜合計算?工時工作?的的乙方?為甲方工?作，甲方?每月__?日以貨幣?形式支付?乙方工資?，工資不?低于__?元，其中?試用期間?工資為_?_元。?執(zhí)行不定?時工作制?的工資支?付按__?－－－執(zhí)?行。第?十條由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費不低于?___元?。五、?保險福利?待遇第?十一條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?北京市社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?繳納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社?會保險費?用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?二條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇按照_?____?_執(zhí)行。?第十三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險?待遇按國?家和北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?____?____?____?。六、?勞動紀(jì)律?第十五?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度：嚴(yán)格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范；?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德；積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十六條?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十七?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十八?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2.嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的；?3.嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；4.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十一?條下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3.?雙方不能?依據(jù)本合?同第十八?條規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十二條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。第?二十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十一條?、第二