業(yè)務經(jīng)理勞動合同范文（7篇）

第32頁共32頁業(yè)務經(jīng)理?勞動合同?范文根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，?簽訂本合?同。一?、勞動合?同期限?勞動合同?期限：自?____?年___?_月__?__日至?法定退休?日止。?二、工作?內容乙?方同意按?甲方工作?需要從事?工作。乙?方應按甲?方的合同?和施工現(xiàn)?場具體要?求，按照?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質?量標準。?三、勞?動保護和?勞動條件?（一）?甲方應嚴?格執(zhí)行國?家規(guī)定的?工作時間?和作息休?假制度。?（二）?甲方因工?作需要必?須安排乙?方延長工?作時間的?，應與工?會和乙方?協(xié)商后方?可延長工?作時間，?并按國家?規(guī)定精神?，由乙方?所在分公?司、項目?部按建筑?行業(yè)相關?規(guī)定進行?實際處理?和操作。?（三）?甲方必須?對乙方進?行勞動紀?律、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育培?訓，并由?乙方所在?分公司、?項目部為?乙方提供?符（四?）乙方必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?并有權拒?絕違章指?揮。四?、勞動報?酬（一?）甲方根?據(jù)國家有?關規(guī)定和?企業(yè)經(jīng)營?狀況，并?根據(jù)乙方?崗位、職?務和其他?條件確定?其相應的?工資標準?，由乙方?所在分公?司、項目?部按建筑?行業(yè)相關?規(guī)定，依?法、足額?、按約發(fā)?放到位。?（二）?甲方根據(jù)?本企業(yè)年?度利潤情?況設定年?終獎金，?基數(shù)可根?據(jù)乙方的?工作能力?、勞動表?現(xiàn)、出勤?情況、工?作崗位等?由所在分?公司、項?目部負責?考核發(fā)放?。（三?）甲方根?據(jù)國家的?有關規(guī)定?和企業(yè)狀?況，由乙?方所在分?公司、項?目部向乙?方提供有?關津貼和?補助。?五、社會?保險和福?利（一?）甲、乙?雙方簽訂?合同后，?甲方圍繞?保齡不少?于___?_年原則?，采取倒?推方法，?確定繳費?基數(shù)，按?照一級建?造師月退?休工資為?3000?元、二級?建造師月?退休工資?為250?0元、其?他人員月?退休工資?為___?_元的標?準，為乙?方按規(guī)定?繳納社會?勞動保險?金。（?二）根據(jù)?建筑行業(yè)?的具體條?件和特殊?性，甲方?為乙方在?總公司設?立檔案工?資元;據(jù)?此由乙方?為其投保?基礎保險?元，甲方?承包元，?乙方承擔?元;另根?據(jù)乙方個?人特殊性?，甲方另?為其投保?元，甲方?承擔元，?乙方承擔?元。（?三）甲方?為乙方按?有關規(guī)定?繳納各項?社會保險?費，乙方?有權向甲?方查詢繳?納各項社?會保險費?的情況。?（四）?乙方參加?社會保險?后，依法?享受國家?規(guī)定的社?會保險和?福利待遇?，不得再?向甲方要?求額外的?賠償或補?助。六?、勞動紀?律（一?）乙方應?遵守國家?的法律、?法規(guī)和甲?方制定的?《考核方?案》等各?項規(guī)章制?度。（?二）甲方?有權依照?國家有關?規(guī)定和企?業(yè)規(guī)章制?度對乙方?違紀行為?給予懲處?直至辭退?。七、?勞動合同?的解除?（一）符?合下列情?況，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?甲方經(jīng)營?情況發(fā)生?變化，企?業(yè)滿員，?確需裁員?的。2?、乙方患?病或非工?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的。?3、乙?方嚴重違?反企業(yè)的?勞動紀律?和規(guī)章制?度，并造?成一定后?果，根據(jù)?企業(yè)有關?條例和規(guī)?定應予辭?退的，甲?方有權隨?時解除與?乙方的勞?動合同。?4、因?觸犯國家?法規(guī)被拘?留、勞教?教養(yǎng)、判?刑，甲方?將作開除?處理，勞?動合同隨?之終止。?（二）?符合下列?情況，乙?方可以解?除勞動合?同：1?、經(jīng)國家?有關部門?確定，勞?動安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害了?乙方身體?健康的。?2、甲?方不履行?勞動合同?或違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法利益的?。3、?甲方不按?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬的。?（三）?一般情況?下任何一?方解除勞?動合同，?必須提前?六個月通?知對方，?解除合同?的程序按?企業(yè)有關?規(guī)定辦理?。（四?）乙方在?合同期內?，由于甲?、乙雙方?工作的特?殊性，除?非有合法?、特殊情?由一般應?工作滿_?___年?或合同期?滿;如有?正當理由?，不愿在?本企業(yè)工?作時，可?以提出辭?職。但必?須提前六?個月書面?通知甲方?，經(jīng)甲方?批準生效?。生效后?乙方應退?還甲方為?其超額投?保部分金?額;乙方?在職期間?以甲方為?單位申領?的相關證?件在使用?年限內，?其所有權?和使用權?歸甲方所?有;如未?經(jīng)甲方同?意擅自離?職，乙方?應賠償甲?方所有相?關費用，?并三倍返?還甲方為?其超額投?保金額。?且甲方通?過政府勞?動部門，?依照本合?同追回因?乙方原因?給甲方造?成的所有?經(jīng)濟損失?。（五?）根據(jù)行?業(yè)特點規(guī)?定員工工?作年齡，?原則上男?性滿55?周歲，女?性滿50?周歲，甲?方不再與?其簽訂勞?動合同;?但乙方身?體素質好?，工作經(jīng)?驗豐富，?有一定工?作能力，?其表現(xiàn)優(yōu)?秀，具有?奉獻精神?，甲方可?以考慮續(xù)?簽。八?、甲、乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議可?直接向高?郵市人民?政府勞動?和社會保?障部門申?請仲裁，?對仲裁不?服的，可?向高郵市?人民法院?提出訴訟?。九、?本合同未?盡事宜，?按國家的?有關規(guī)定?通過雙方?協(xié)商解決?。十、?本合同不?得代簽和?涂改，經(jīng)?甲乙雙方?簽字（蓋?章）后生?效。十?一、協(xié)議?中所稱“?分公司、?項目部”?皆為經(jīng)濟?上獨立核?算，行政?上相對獨?立的經(jīng)濟?實體，對?外、對內?獨立承擔?相關責任?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____???法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日業(yè)務?經(jīng)理勞動?合同范文?（二）?甲方：?法定代表?人：乙?方：__?___????????????性別：?____?_現(xiàn)住地?址：文?化程度：?身份證號?碼：甲?乙雙方在?平等自愿?，協(xié)商一?致的基礎?上，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?的相關規(guī)?定，鑒定?本合同，?共同遵守?執(zhí)行。?一、合同?期限合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共年。?二、工?作內容?甲方根據(jù)?本公司工?作需要，?安排乙方?從事庫管?工作。乙?方同意按?甲方工作?需要，在?庫管崗位?，承擔工?作任務，?從事銷售?及銷售管?理工作。?1、負?責審核制?定公司銷?售策略、?管理公司?業(yè)務操作?流程;?2、負責?對公司市?場部成員?進行績效?考評、跟?蹤及管理?;3、?負責公司?整體業(yè)務?的拓展，?制訂公司?年度工作?計劃和整?體營銷管?理工作;?4、推?動各項管?理規(guī)章制?度的建設?和完善;?5、組?織完成公?司整體業(yè)?務計劃;?6、協(xié)?調各個部?門工作。?7、乙?方有招聘?下屬員工?的權利，?但必須經(jīng)?公司審核?后存檔。?三、勞?動保護和?勞動條件?甲方應?按照國家?有關安全?生產、勞?動保護、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定為?乙方提供?必要的生?產條件和?勞動保護?設施，以?及不低于?國家規(guī)定?應配給的?勞動防護?用品。?四、工作?時間和勞?動報酬?乙方的薪?資結構：?年薪+提?成1：?乙方年薪?為人民幣?6000?0元，每?月發(fā)放3?500元?，其余部?分按季度?業(yè)績考核?發(fā)放。?2：乙方?銷售任務?為：從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日本年?度銷售任?務為流水?最低50?0萬元人?民幣，或?者毛利潤?100萬?元人民幣?，完成上?述任務除?年薪以外?年底公司?獎勵乙方?毛利潤的?1%;超?出上述任?務部分的?，年底公?司獎勵乙?方毛利潤?的5%;?毛利潤計?算方式參?照公司速?達300?0財務軟?件系統(tǒng)毛?利潤總和?。3：?乙方承攬?的工程項?目，按照?利潤單獨?核算的辦?法計算乙?方的提成?，如毛利?潤不低于?30%則?乙方提取?利潤的1?0%。毛?利潤低于?30%的?乙方提取?利潤的8?%。項目?利潤的發(fā)?放按照實?際回款額?度進行。?4：如?乙方本年?度銷售任?務流水低?于500?萬元人民?幣，或者?毛利潤低?于100?萬元人民?幣。乙方?年薪按照?不高于5?0000?元發(fā)放。?5、乙?方每周一?上午9：?30將前?一周公司?銷售總額?，應收款?項及所發(fā)?生相關費?用以電子?文檔方式?發(fā)送到甲?方指定郵?箱：S_?____?SRKJ?____?_。五?、勞動紀?律1.?甲方應根?據(jù)國家有?關規(guī)定制?定各項規(guī)?章制度。?2.乙?方應增強?主人翁意?識，服從?甲方領導?管理和指?揮，嚴格?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度，?積極作好?本職工作?，完成勞?動任務。?3.乙?方違反勞?動紀律，?甲方應根?據(jù)情節(jié)輕?重，對乙?方進行行?政、經(jīng)濟?處分。?六、社會?保險和福?利待遇?甲方按國?家和省規(guī)?定為乙方?辦理職工?意外事故?保險，保?險費由甲?方承擔5?0%，乙?方承擔5?0%。?七、教育?和培訓?1.甲方?應對乙方?進行各種?必要的職?業(yè)技術教?育及上崗?前的培訓?。2.?甲方對乙?方進行培?訓后，乙?方必須為?甲方服務?年，否則?乙方應支?付甲方培?訓費元。?八、合?同終止，?變更、解?除和續(xù)訂?1.本?合同期滿?或甲乙雙?方約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動合同都?終止執(zhí)行?，如雙方?同意續(xù)訂?，應提前?一個月辦?理續(xù)訂手?續(xù)。2?.有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?。（1?）乙方在?錄用期內?被證明不?符合錄用?條件的。?（2）?乙方嚴重?違反勞動?紀律和甲?方規(guī)章制?度的。?（3）乙?方嚴重失?眠，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的。?（4）?乙方被迫?追究刑事?責任。?（5）甲?方認為應?當解除合?同的其它?正當情行?。3.?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除勞?動合同?（1）在?試用期內?的。（?2）甲方?以暴力威?脅或非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的。?（3）依?法服兵役?或考入中?等以上的?學校。乙?方解除合?同應提前?____?日出面報?告甲方?九、甲乙?雙方協(xié)商?同意約定?的其它事?項1.?乙方因工?負傷，保?險賠償后?的不足部?分（含工?資及醫(yī)療?費等法律?規(guī)定的所?有項目）?屬甲方責?任的甲方?承擔80?%，乙方?承擔20?%。屬于?乙方責任?的，甲方?承擔20?%，乙方?承擔80?%，雙方?均負有責?任，各自?承擔50?%，經(jīng)濟?補償計算?其不超過?一年。本?條規(guī)定如?與本合同?其它條款?不一致以?本約定為?準。乙方?對甲方的?生產經(jīng)營?狀況，技?術及資料?，營銷方?式及客戶?信息負有?保密義務?，并承諾?在雙方合?同終止后?三年內不?得從事與?在甲方工?作期間相?同的工作?，如果違?反本約定?，乙方賠?償甲方1?_5萬元?。若乙方?勞動合同?期滿后，?從事其他?工作的，?有義務和?責任向甲?方移交所?有銷售業(yè)?務的相關?資料，不?得扣留，?并協(xié)助甲?方處理遺?留問題。?十、違?約責任?1.由于?甲乙雙方?任何一方?的過錯造?成合同不?能履行，?由有過錯?一方承擔?違約責任?，如屬雙?方過錯，?根據(jù)實際?情況，由?雙方分別?承擔法律?責任。?2.因不?可抗力造?成不能履?行合同或?一方受損?害，可不?承擔法律?責任。?十一、特?別約定?1、乙方?應及時回?收貨款并?及時（_?___日?內）上繳?公司財務?，如乙方?滯留、挪?用貨款，?應賠償甲?方損失費?，賠償額?為滯留、?挪用貨款?的5_1?0倍，最?低不少于?2萬元并?追繳所挪?用的貨款?，構成犯?罪的應移?交司法機?關處理。?2、乙?方未能收?回貨款，?需運用法?律手段追?索時，乙?方不得提?取現(xiàn)金，?如已領取?則如數(shù)退?還甲方。?3、未?經(jīng)甲方同?意，乙方?不得對銷?售產品隨?意降價，?否則乙方?自行不足?差價。乙?方不得利?用工作之?便代理經(jīng)?銷其他廠?家的產品?，如違反?此約定，?差旅費自?行承擔，?并賠償甲?方1_5?萬。4?、乙方不?得將持有?或經(jīng)管的?合同書轉?讓他人，?否則乙方?應按該合?同總金額?的百分之?五十賠償?甲方，但?最低不低?于1萬元?。5、?交通工具?的使用約?定：甲?方為了提?高工作效?率為乙方?提供一臺?車輛作為?工作車輛?使用，該?車輛所有?權為甲方?，乙方在?駕駛該車?輛期間應?遵守國家?相關法律?法規(guī)。有?違章的一?律由乙方?自行承擔?。發(fā)生交?通事故的?由乙方自?己承擔所?有后果。?車輛的日?常保養(yǎng)及?保險等費?用由甲方?承擔。燃?料費用按?照適當比?例分擔。?甲方可以?根據(jù)工作?需要隨時?調配該車?輛的使用?十二、?勞動爭議?處理甲?乙雙方執(zhí)?行合同發(fā)?生爭議應?當協(xié)商解?決，不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?市勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十三、本?勞動合同?未盡事宜?或系數(shù)與?法律、法?規(guī)、法章?、政事有?抵觸的，?按國家現(xiàn)?行有關規(guī)?定執(zhí)行。?十四、?本合同自?年月未?經(jīng)合法授?權代簽無?效。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?公章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?_??法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日業(yè)?務經(jīng)理勞?動合同范?文（三）?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》及?有關法律?、法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限勞動?合同期限?：自__?__年_?___月?____?日至法定?退休日止?。二、?工作內容?乙方同?意按甲方?工作需要?從事工作?。乙方應?按甲方的?合同和施?工現(xiàn)場具?體要求，?按照完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質量標?準。三?、勞動保?護和勞動?條件（?一）甲方?應嚴格執(zhí)?行國家規(guī)?定的工作?時間和作?息休假制?度。（?二）甲方?因工作需?要必須安?排乙方延?長工作時?間的，應?與工會和?乙方協(xié)商?后方可延?長工作時?間，并按?國家規(guī)定?精神，由?乙方所在?分公司、?項目部按?建筑行業(yè)?相關規(guī)定?進行實際?處理和操?作。（?三）甲方?必須對乙?方進行勞?動紀律、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的教?育培訓，?并由乙方?所在分公?司、項目?部為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品。?（四）?乙方必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，并?有權拒絕?違章指揮?。四、?勞動報酬?（一）?甲方根據(jù)?國家有關?規(guī)定和企?業(yè)經(jīng)營狀?況，并根?據(jù)乙方崗?位、職務?和其他條?件確定其?相應的工?資標準，?由乙方所?在分公司?、項目部?按建筑行?業(yè)相關規(guī)?定，依法?、足額、?按約發(fā)放?到位。?（二）甲?方根據(jù)本?企業(yè)年度?利潤情況?設定年終?獎金，基?數(shù)可根據(jù)?乙方的工?作能力、?勞動表現(xiàn)?、出勤情?況、工作?崗位等由?所在分公?司、項目?部負責考?核發(fā)放。?（三）?甲方根據(jù)?國家的有?關規(guī)定和?企業(yè)狀況?，由乙方?所在分公?司、項目?部向乙方?提供有關?津貼和補?助。五?、社會保?險和福利?（一）?甲、乙雙?方簽訂合?同后，甲?方圍繞保?齡不少于?____?年原則，?采取倒推?方法，確?定繳費基?數(shù)，按照?一級建造?師月退休?工資為3?000元?、二級建?造師月退?休工資為?2500?元、其他?人員月退?休工資為?____?元的標準?，為乙方?按規(guī)定繳?納社會勞?動保險金?。（二?）根據(jù)建?筑行業(yè)的?具體條件?和特殊性?，甲方為?乙方在總?公司設立?檔案工資?元;據(jù)此?由乙方為?其投?；?礎保險元?，甲方承?包元，乙?方承擔元?;另根據(jù)?乙方個人?特殊性，?甲方另為?其投保元?，甲方承?擔元，乙?方承擔元?。（三?）甲方為?乙方按有?關規(guī)定繳?納各項社?會保險費?，乙方有?權向甲方?查詢繳納?各項社會?保險費的?情況。?（四）乙?方參加社?會保險后?，依法享?受國家規(guī)?定的社會?保險和福?利待遇，?不得再向?甲方要求?額外的賠?償或補助?。六、?勞動紀律?（一）?乙方應遵?守國家的?法律、法?規(guī)和甲方?制定的《?考核方案?》等各項?規(guī)章制度?。（二?）甲方有?權依照國?家有關規(guī)?定和企業(yè)?規(guī)章制度?對乙方違?紀行為給?予懲處直?至辭退。?七、勞?動合同的?解除（?一）符合?下列情況?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、甲?方經(jīng)營情?況發(fā)生變?化，企業(yè)?滿員，確?需裁員的?。2、?乙方患病?或非工傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的。?3、乙方?嚴重違反?企業(yè)的勞?動紀律和?規(guī)章制度?，并造成?一定后果?，根據(jù)企?業(yè)有關條?例和規(guī)定?應予辭退?的，甲方?有權隨時?解除與乙?方的勞動?合同。?4、因觸?犯國家法?規(guī)被拘留?、勞教教?養(yǎng)、判刑?，甲方將?作開除處?理，勞動?合同隨之?終止。?（二）符?合下列情?況，乙方?可以解除?勞動合同?：1、?經(jīng)國家有?關部門確?定，勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害了乙?方身體健?康的。?2、甲方?不履行勞?動合同或?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?利益的。?3、甲?方不按規(guī)?定支付乙?方勞動報?酬的。?（三）一?般情況下?任何一方?解除勞動?合同，必?須提前六?個月通知?對方，解?除合同的?程序按企?業(yè)有關規(guī)?定辦理。?（四）?乙方在合?同期內，?由于甲、?乙雙方工?作的特殊?性，除非?有合法、?特殊情由?一般應工?作滿__?__年或?合同期滿?;如有正?當理由，?不愿在本?企業(yè)工作?時，可以?提出辭職?。但必須?提前六個?月書面通?知甲方，?經(jīng)甲方批?準生效。?生效后乙?方應退還?甲方為其?超額投保?部分金額?;乙方在?職期間以?甲方為單?位申領的?相關證件?在使用年?限內，其?所有權和?使用權歸?甲方所有?;如未經(jīng)?甲方同意?擅自離職?，乙方應?賠償甲方?所有相關?費用，并?三倍返還?甲方為其?超額投保?金額。且?甲方通過?政府勞動?部門，依?照本合同?追回因乙?方原因給?甲方造成?的所有經(jīng)?濟損失。?（五）?根據(jù)行業(yè)?特點規(guī)定?員工工作?年齡，原?則上男性?滿55周?歲，女性?滿50周?歲，甲方?不再與其?簽訂勞動?合同;但?乙方身體?素質好，?工作經(jīng)驗?豐富，有?一定工作?能力，其?表現(xiàn)優(yōu)秀?，具有奉?獻精神，?甲方可以?考慮續(xù)簽?。八、?甲、乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議可直?接向高郵?市人民政?府勞動和?社會保障?部門申請?仲裁，對?仲裁不服?的，可向?高郵市人?民法院提?出訴訟。?九、本?合同未盡?事宜，按?國家的有?關規(guī)定通?過雙方協(xié)?商解決。?十、本?合同不得?代簽和涂?改，經(jīng)甲?乙雙方簽?字（蓋章?）后生效?。十一?、協(xié)議中?所稱“分?公司、項?目部”皆?為經(jīng)濟上?獨立核算?，行政上?相對獨立?的經(jīng)濟實?體，對外?、對內獨?立承擔相?關責任。?甲方（?蓋章）?法定代表?人（簽名?）或委?托代理人?（簽名）?年月年?月乙方?（簽名）?日日業(yè)?務經(jīng)理勞?動合同范?文（四）?用人單?位（甲方?）：地?址：職?員（乙方?）：身?份證號碼?：甲方?因業(yè)務工?作的需要?，同意錄?用乙方為?本公司工?作，根據(jù)?國家勞動?法規(guī)和本?公司的有?關規(guī)定，?經(jīng)雙方自?愿協(xié)商同?意訂立本?合同。?一、合同?期限：?合同期為?____?年，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。乙方?同意服從?甲方的業(yè)?務工作需?要，在_?____?崗位，承?擔業(yè)務推?廣、開發(fā)?/業(yè)務管?理的任務?。二、?崗位要求?1、乙?方應自覺?遵守國家?和公司的?相關規(guī)定?，服從管?理，積極?做好工作?。2、?業(yè)務經(jīng)理?負責專賣?店的銷售?業(yè)務，負?責對業(yè)務?員、營業(yè)?員的培訓?、督導和?管理，負?責對客戶?的跟蹤、?聯(lián)絡和其?他日常事?務的協(xié)調?。負責每?單業(yè)務的?成本分析?。負責每?月的經(jīng)營?情況及利?潤分析。?3、甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核、?獎懲。?三、勞動?報酬：?1、業(yè)務?經(jīng)理薪酬?：底薪1?500元?+當月總?營業(yè)額的?提成比例?+總經(jīng)理?獎罰。業(yè)?務經(jīng)理提?成比例：?（1）?當月總營?業(yè)額1萬?元以下按?2%提成?。（2?）當月總?營業(yè)額1?_5萬元?按3%提?成。（?3）當月?總營業(yè)額?5_10?萬元按3?.3%提?成。（?4）當月?總營業(yè)額?10_1?5萬元按?3.5%?提成。?（5）當?月總營業(yè)?額15萬?元以上按?4%提成?。2、?分紅獎?業(yè)經(jīng)經(jīng)理?每年年終?按年度經(jīng)?營純利潤?的5%進?行分紅。?3、業(yè)?務經(jīng)理每?月報銷手?機費10?0元，憑?當月月結?話費單報?銷，不足?100元?的按實際?發(fā)生額報?銷，超過?100元?的暫按1?00元報?銷，以后?視業(yè)務量?的增加作?適當調整?。4、?其他事宜?（1）?工資發(fā)放?核算時，?以當月實?收銷售現(xiàn)?金額為準?。（2?）凡工程?墻紙銷售?價低于6?0元的，?不計入當?月的總營?業(yè)額，不?納入提成?范疇。?四、終止?解除勞動?合同的條?件：1?、有下列?情形之一?的，合同?一方可以?隨時解除?勞動合同?：（1?）雙方一?致同意的?;（2?）乙方試?用期不符?合錄用條?件或乙方?不愿供職?的;（?3）乙方?被判刑，?送勞動教?養(yǎng)以及有?貪污、盜?竊、賭博?、打架斗?毆、營私?舞弊等嚴?重問題，?或因失職?給單位造?成重大損?失和屢次?違反勞動?紀律、店?紀店規(guī)經(jīng)?教育不改?的;（?4）泄露?公司機密?、秘密造?成損失程?度達到辭?退的;?（5）有?損害公司?形象、聲?譽的不良?行為的;?（6）?不服從工?作安排的?。2、?有下列情?形之一的?，解除合?同一方應?提前30?天書面通?知另一方?。甲方?辭退：?（1）乙?方患病或?非因公負?傷的醫(yī)療?期滿，不?能從事原?工作也不?能從事另?行安排工?作的;?（2）乙?方經(jīng)再培?訓或調整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?;乙方?辭職：?（1）因?個人原因?確需辭職?的;（?2）身體?健康原因?的（須持?鎮(zhèn)級以上?的醫(yī)院檢?查證明）?;（3?）公司規(guī)?定允許的?其他情形?。五、?違反合同?責任1?、甲方違?反合同，?按《勞動?法》相關?規(guī)定進行?賠償。?2、乙方?違反合同?，在合同?期未滿的?情況下擅?自離職的?，按合同?期間甲方?所發(fā)給乙?方的報酬?的雙倍進?行賠償。?若因乙方?違反合同?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應根據(jù)其?后果和責?任按相應?規(guī)定予以?適當處罰?賠償，必?要時，追?究其法律?責任。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日業(yè)?務經(jīng)理勞?動合同范?文（五）?甲方：?____?_乙方?：___?__雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，?訂立本協(xié)?議，建立?勞動關系?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?甲、乙雙?方同意從?____?年___?_月__?__日起?到___?_年__?__月_?___日?止，聘請?為本公司?;合同期?限為__?__年。?雙方同意?本協(xié)議有?效期的前?個月為試?用期。?二、工作?內容1?、負責公?司產品的?宣傳，執(zhí)?行公司區(qū)?域營銷計?劃的實施?。2、?負責公司?推銷及相?關業(yè)務的?接洽與聯(lián)?系，同時?將相關客?戶資料備?案到負責?人處。?3、收集?、掌握并?反饋競爭?對手的營?銷策劃，?產品價格?、市場動?向等方面?信息，公?司經(jīng)營決?策提供參?考。4?、跟蹤并?做好售后?服務，及?時妥善處?理客戶問?題，收集?并反饋客?戶對產品?銷售等方?面的意見?、建議和?期望，幫?助本公司?改善經(jīng)營?策略和服?務水平。?5、服?從甲方安?排，按時?保質保量?地完成甲?方安排的?工作任務?。三、?薪酬制度?推廣期實?行底薪提?成方式，?非推廣期?只計提成?方式。?1、推廣?期薪酬：?底薪，試?用期合格?后薪酬標?準為：底?薪2、?非推廣期?薪酬：完?成推廣期?任務后，?非推廣期?是接受訂?單日期，?凡是客戶?下了訂單?并結清貨?款的，則?有提成，?提成按第?1點計算?。3、?每個季度?總結每個?業(yè)務員的?業(yè)績情況?，并對業(yè)?績好的業(yè)?務給予一?定獎勵。?4、甲?方每月定?期以現(xiàn)金?形式支付?乙方薪酬?;甲方的?薪酬發(fā)放?日為每月?____?日。四?、工作時?間及差旅?費用工作?時間：?1）每天?10小時?工作制，?乙方也可?以根據(jù)工?作需要自?行合理安?排工作時?間，甲方?根據(jù)需要?可以隨時?要求乙方?回公司安?排工作。?原則上每?周必須回?公司參加?周例會，?因特殊情?況不能參?加的，必?需提前一?天向公司?負責人請?假。2?）每月有?三天休息?，超出三?天按每天?基本工資?費用扣除?。事假必?須提前一?天向公司?負責人請?假，否則?按曠工處?理。非推?廣期不需?要出差的?，則在公?司正常上?班，上班?時間為9?：00～?18：0?0，負責?與客戶日?常聯(lián)絡等?工作。差?旅費用：?公司負責?每個業(yè)務?員推廣費?用，車費?實銷實報?，餐費按?15元餐?。五、?雙方約定?1、乙?方要遵守?甲方制定?的.公司?規(guī)章制度?，服從甲?方的管理?與工作安?排。甲方?有權對乙?方執(zhí)行情?況進行督?促、檢查?、考核和?獎懲。?2、甲方?有義務為?乙方開展?業(yè)務工作?創(chuàng)造相應?的條件和?支持，乙?方不得以?公司的名?義從事任?何與本職?業(yè)務無關?一切活動?，凡由此?產生的一?切后果公?司不承擔?任何責任?，全部由?本人自負?。3、?乙在簽訂?本合同前?必須提供?本人身份?證和本人?家庭戶口?簿復印件?交付公司?存檔。?六、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂1?、甲方因?簽訂合同?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，或者?乙方因個?人原因，?要求變更?本合同條?款的，必?須提前_?___日?書面通知?對方，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致后，?可以變更?本合同的?相關內容?。變更勞?動合同，?雙方應簽?訂《附加?協(xié)議書》?。2、?嚴重失職?，營私舞?弊或泄露?商業(yè)秘密?，給公司?的利益造?成重大損?害并經(jīng)查?實的甲方?有權解除?合同。?3、乙方?不能勝任?工作，連?續(xù)二個月?未給公司?帶來任何?業(yè)績的甲?方有權解?除合同。?4、甲?方不按本?協(xié)議規(guī)定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的乙方?有權解除?合同。除?本合同另?有規(guī)定外?，任何一?方解除或?終止本合?同，需提?前___?_日通知?對方，如?通知時間?不足的，?應當按相?差的天數(shù)?，以解除?或終止合?同前一個?月乙方的?日平均工?作為標準?，支付賠?償金給對?方。七?、本合同?壹式貳份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份，具有?法律效力?，自雙方?簽訂之日?起生效。?甲方：?____?年___?_月__?__日?乙方：_?___年?____?月___?_日業(yè)?務經(jīng)理勞?動合同范?文（六）?甲乙方?：簽訂日?期：月?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》、《?寧夏回族?自治區(qū)勞?動合同條?例》等法?律法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則訂?立本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?雙方當事?人基本情?況第一?條甲方石?嘴山市德?瑞食府?法定代表?人（主要?負責人）?徐正玉?注冊地址?石嘴山市?大武口區(qū)?青山南路?____?號經(jīng)營?地址石嘴?山市大武?口區(qū)青山?南路__?__號?聯(lián)系電話?0952?_581?1818?第二條?乙方性別?戶籍類?型（非農?業(yè)、農業(yè)?）身份?證號碼?家庭住址?郵政編碼?戶籍所?在地聯(lián)?系電話?二、勞動?合同期限?第三條?本合同期?限經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，確?定本合同?期限為：?固定期?限：即從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。三?、工作崗?位和工作?地點第?四條甲方?根據(jù)工作?崗位的實?際需要，?安排乙方?擔任石嘴?山市德瑞?食府總經(jīng)?理崗位工?作。第?五條乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為石?嘴山市德?瑞食府。?第六條?乙方應按?照確定的?工作內容?、工作標?準和工作?要求，認?真履行崗?位職責，?按時完成?工作任務?，遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。?四.權利?義務第?七條（一?）甲方由?董事會行?使下列職?權：1?、公司的?經(jīng)營方針?和投資計?劃;2?、制訂公?司的年度?財務預算?方案、決?算方案;?3、制?訂公司的?利潤分配?方案和彌?補虧損方?案;4?、決定公?司內部管?理機構的?設置，決?定公司的?基本管理?制度;?5、監(jiān)督?乙方的工?作（二?）乙方：?1、對?甲方的生?產經(jīng)營管?理負全面?責任，行?使一切生?產經(jīng)營管?理職權，?并接受甲?方董事會?的監(jiān)督。?保證甲方?安全生產?，長效管?理，保值?增值。?2、遵守?法律法規(guī)?和財務會?計制度，?擬訂公司?內部管理?機構設置?方案，擬?訂公司的?基本管理?制度;?3、不得?改變甲方?的法定代?表人、名?稱和經(jīng)營?范圍，如?確實需要?改動，應?經(jīng)董事會?同意;?4、對甲?方的財產?無處分權?，包括但?不限于轉?讓、轉移?、抵押、?質押、出?租、贈與?等;5?、聘用經(jīng)?營期間，?若以甲方?的名義貸?款，須經(jīng)?甲方董事?會同意;?6、不?得以甲方?名義對外?提供任何?形式的擔?保;7?、應于每?月___?_日前據(jù)?實向甲方?董事會報?送甲方的?財務報表?;8、?聘任或者?解聘除應?由董事會?聘任或者?解聘以外?的負責管?理人員;?9、公?司章程和?董事會授?予的其他?職權。?五、工作?紀律和保?密要求?第八條工?作紀律和?保密要求?1、乙?方應嚴格?遵守國家?的法律法?規(guī)，遵守?甲方制定?的各項規(guī)?章制度;?2、不?得從事與?公司相競?爭或損害?公司利益?的活動;?3、不?得利用職?權收取賄?賂或者謀?求其他非?法報酬;?4、乙?方不得將?甲方的秘?密（包括?技術秘密?和商業(yè)秘?密）擅自?公開或出?讓。5?、乙方離?開聘用單?位一年內?，不得非?法使用甲?方的秘密?資料，不?得侵犯甲?方的經(jīng)濟?權益，否?則追究侵?權責任?六、工作?時間和休?息休假?第九條甲?、乙雙方?同意乙方?的工作時?間為不定?時工作制?，即經(jīng)勞?動行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制，每?周至少休?息一天。?第十條?在合同期?內，甲方?依法保證?乙方享受?國家和自?治區(qū)規(guī)定?的法定節(jié)?假日、生?育假、探?親假、婚?喪假、工?休假等帶?薪假期。?七、勞?動報酬?第十一條?（一）報?酬的計算?1、乙?方受聘期?間的報酬?構成為：?月薪+提?成+年終?紅利;?2、乙方?在合同期?內的月薪?為：人民?幣8,0?00.0?0元;?3、提成?辦法：當?乙方完成?下列目標?任務時：?（1）?營業(yè)額凈?額達到9?0.00?萬元;?（2）綜?合毛利率?不低于5?0.00?%;綜合?毛利率=?（營業(yè)額?凈額_營?業(yè)成本）?/營業(yè)額?凈額__?___1?00（?3）應收?賬款回收?周期不超?過90天?;按照?下列辦法?計提提成?報酬：?當營業(yè)額?凈額達到?90.0?0元時，?營業(yè)額凈?額每增加?1.00?萬元，按?增加額部?分的2%?計提提成?報酬。?4、年終?紅利：年?終紅利按?年利潤總?額的2%?派發(fā)干股?紅利。?利潤總額?=營業(yè)收?入_折扣?_營業(yè)成?本_稅金?及附加_?固定經(jīng)營?費用（固?定資產折?舊+裝修?費用攤銷?+房租，?全年共計?145.?00萬元?）_變動?經(jīng)營費用?_管理費?用_財務?費用5?、處罰辦?法：（?1）綜合?毛利率低?于50.?00%時?，每低于?一個百分?點，扣提?成報酬2?00.0?0元;?（2）應?收賬款回?收周期超?過90天?，按超過?回收周期?應收賬款?的1%扣?提成報酬?。6、?提成報酬?實施時間?：本合?同第十一?條第三款?、第五款?自___?_年__?__月起?開始實施?。第十?二條（二?）報酬的?發(fā)放1?、薪金發(fā)?放時間為?：每月_?___日?發(fā)放上月?月薪金;?每月__?__日發(fā)?放上月提?成薪金。?2、薪?金的發(fā)放?方式：甲?方通過銀?行轉帳的?形式將乙?方薪金轉?入乙方帳?戶內或現(xiàn)?金支付。?八、福?利待遇?第十三條?乙方在合?同期內，?患職業(yè)病?或因工負?傷、休息?休假、患?病、生育?、死亡等?待遇，以?及醫(yī)療期?、孕期、?產期、哺?乳期的期?限及待遇?，按國家?、自治區(qū)?及統(tǒng)籌地?區(qū)的有關?規(guī)定執(zhí)行?。九.?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十四?條甲方根?據(jù)國家有?關法律、?法規(guī)，建?立安全生?產制度。?乙方應當?嚴格遵守?甲方依法?制定的勞?動安全制?度，嚴禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?第十五條?甲方根據(jù)?生產崗位?的需要，?按照國家?有關勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應定?期為乙方?進行健康?檢查。?第十六條?如甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?人身安全?的，乙方?有權拒絕?，并可以?隨時解除?本勞動合?同。對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?乙方有權?要求改正?并向有關?部門檢舉?、控告。?第十七?條甲方應?當建立、?健全職業(yè)?病防治責?任制度，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。十?、勞動合?同的履行?、變更、?解除、終?止和經(jīng)濟?補償?shù)?十八條甲?乙雙方按?照本合同?的約定，?依法全面?履行各自?的義務。?第十九?條除因乙?方有勝任?工作，甲?方可以依?法適當調?整其工作?內容外，?變更勞動?合同，雙?方應當協(xié)?商一致，?簽訂變更?勞動合同?補充條款?作為本合?同附件。?用人單?位變更名?稱、法定?代表人、?主要負責?人或者投?資人等事?項，不影?響勞動合?同的履行?。用人?單位發(fā)生?合并或者?分立或者?分立等情?況，原勞?動合同繼?續(xù)有效，?勞動合同?由承繼其?權利和義?務的用人?單位繼續(xù)?履行。?第二十條?甲乙雙方?解除、終?止本合同?，應當按?照《勞動?合同法》?的有關規(guī)?定進行。?第二十?一條甲乙?雙方解除?、終止本?合同，符?合《勞動?合同法》?第四十六?條規(guī)定應?當支付經(jīng)?濟補償?shù)?，甲方應?依法向乙?方支付經(jīng)?濟補償。?第二十?二條甲方?違法解除?或者終止?本合同，?乙方要求?繼續(xù)履行?本合同，?甲方應當?繼續(xù)履行?;乙方不?要求繼續(xù)?履行本合?同或者本?合同已經(jīng)?不能繼續(xù)?履行的，?甲方應當?依照經(jīng)濟?補償金的?兩倍向乙?方支付賠?償金。?乙方違法?解除勞動?合同，給?甲方造成?損失的，?應當承擔?賠償責任?。第二?十三條甲?方應當在?解除或者?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關系轉移?手續(xù)。?乙方應當?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應當?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦結工?作交接時?支付。?第二十四?條乙方違?反本合同?約定，經(jīng)?甲方指出?后十日內?不糾正的?，或者甲?方董事會?認為乙方?不能勝任?工作而決?議不再聘?用乙方的?，甲方有?權單方解?除合同，?并不承擔?任何責任?。第二?十五條合?同到期或?者提前解?除后，甲?方有權對?于乙方經(jīng)?營管理期?間的甲方?資產進行?清產核資?，清產核?資由中國?注冊會計?師的驗證?;雙方辦?理移交手?續(xù)。十?一、當事?人約定的?其他內容?第二十?六條甲方?陳述和保?證如下：?1、其?是一家依?法設立并?有效存續(xù)?的獨資公?司;2?、其有權?進行本合?同規(guī)定的?行為，并?已采取所?有必要的?公司行為?授權簽訂?和履行本?合同;?3、本合?同自簽訂?之日起對?其構成有?約束力的?義務第?二十七條?乙方陳述?和保證如?下：1?、其保證?所提供的?個人資料?內容的真?實性;?2、其具?有簽訂本?合同的行?為能力和?履行合同?義務的能?力，并且?其與甲方?簽訂本合?同的行為?不會導致?甲方因此?承擔任何?對第三方?的責任;?3、乙?方保證其?不具有以?下任何一?項不適合?擔任總經(jīng)?理職務的?情形：?（1）無?民事行為?能力或者?限制民事?行為能力?。（2?）因犯有?貪污，賄?賂，侵占?財產，挪?用財產罪?或者破壞?社會經(jīng)濟?秩序罪，?被判處刑?罰，執(zhí)行?期滿十?二、勞動?爭議處理?及其他?第二十八?條雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以從?爭議發(fā)生?之日起三?十日內向?甲方勞動?爭議調解?委員會申?請調解或?從爭議發(fā)?生之際日?起六十日?內向當?shù)?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服的可向?當?shù)厝嗣?法院提起?訴訟。?第二十九?條本合同?未盡事宜?，按國家?及自治區(qū)?有關法律?、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行?。國家沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協(xié)?商解決。?第三十?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（公章?）：__?___???????