如何走出“競(jìng)業(yè)限制”和“服務(wù)期”的迷局

精品文檔-下載后可編輯如何走出“競(jìng)業(yè)限制”和“服務(wù)期”的迷局“難道我是‘包身工’，賣給你們了！”

老板辦公室里傳出一陣激烈的爭(zhēng)吵，不明內(nèi)情的同事們紛紛尋聲圍攏過(guò)去，在門口七嘴八舌地低聲議論著：

“這是誰(shuí)呀？”

“我認(rèn)識(shí)，是業(yè)務(wù)部的小黃?！?/p>

“不是說(shuō)他要跳槽了嗎？”

“是啊！聽說(shuō)是咱們的行業(yè)對(duì)手要把他給‘挖’走，現(xiàn)在老板說(shuō)他跳槽違約，要他賠什么‘違約金’?！?/p>

“那以后我們跳槽是不是也要賠呀？”

眾人說(shuō)到這里便面面相覷，不再作聲了。

原來(lái)，小黃一年前大學(xué)畢業(yè)來(lái)到這家公司，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容是公司提供的統(tǒng)一格式，上面有一條是這樣約定的：“乙方（即勞動(dòng)者）承擔(dān)商業(yè)秘密保密義務(wù)，不得披露、使用或者允許他人使用公司商業(yè)秘密，因勞動(dòng)合同期滿、辭職、辭退或擅自離職等原因脫離公司的，3年內(nèi)不得在與本公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系及其他利益關(guān)系的單位內(nèi)任職，員工不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)或者利用其掌握的公司商業(yè)秘密為自己或他人從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。有關(guān)人員違反規(guī)定，在停止侵害的同時(shí)，要賠償損失并支付違約金5萬(wàn)元，并追究法律責(zé)任。”

當(dāng)時(shí)小黃對(duì)此條款很是不解，便向公司人事經(jīng)理詢問(wèn)，這是不是就意味著自己在這三年里將面臨失業(yè)或被迫轉(zhuǎn)行的困境時(shí)，人事經(jīng)理卻一臉輕松地解釋道：“你是做客戶開發(fā)員，能知道什么公司商業(yè)秘密，那都是高層的事。”聽了這番解釋，小黃也就沒(méi)再放到心上。

兩個(gè)月后，公司通知要組織“新員工業(yè)務(wù)開拓能力培訓(xùn)”，時(shí)間是每個(gè)星期的周末休息日，共四個(gè)星期。公司還特意聲明：本次培訓(xùn)新員工“自愿”報(bào)名參加，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬(wàn)元。

“3萬(wàn)元，我一聽，太不靠譜了”小黃事后回憶道，“出一次國(guó)培訓(xùn)也不過(guò)如此。”但據(jù)公司的老員工介紹，這樣的培訓(xùn)名為“自愿”實(shí)為“強(qiáng)制”，因?yàn)榉彩恰安簧下贰钡男聠T工沒(méi)有報(bào)名參加這個(gè)所謂“培訓(xùn)”的，肯定會(huì)在試用期結(jié)束的公司“考核”中淘汰的。

“可我哪有三萬(wàn)元學(xué)費(fèi)呀？”小黃不禁問(wèn)道?！皼](méi)什么，公司會(huì)在培訓(xùn)前跟你簽一個(gè)‘保證書’，上面約定，此次培訓(xùn)的費(fèi)用先由公司替新員工墊付，你要在公司工作滿三年的話，這筆學(xué)費(fèi)就不用還給公司，如果三年內(nèi)中途辭職的，就要向公司償還三萬(wàn)元學(xué)費(fèi)。”

作為剛從大學(xué)畢業(yè)的“白人”，找份對(duì)口的工作不易，小黃只好跟六十幾名新員工一道“自愿”報(bào)名參加了此次所謂的“培訓(xùn)”并簽了“保證書”。

“真是‘不平等條約’！”小黃一臉的無(wú)奈，事后追悔莫及。

事情本以為就這樣風(fēng)平浪靜了。小黃安心工作，由于踏實(shí)勤奮，加之專業(yè)技術(shù)過(guò)硬，小黃的工作業(yè)績(jī)十分突出，而且在相關(guān)業(yè)界已是小有名氣。但公司卻沒(méi)能對(duì)小黃的工作成績(jī)給予一點(diǎn)“肯定”，不僅職位沒(méi)有提升，而且薪資待遇也是“雷打不動(dòng)”。小黃心想自己在這個(gè)公司的前景不樂(lè)觀，“上升空間”十分有限，便有了“跳一跳”的心思。其實(shí)，許多家同行企業(yè)早就關(guān)注小黃這顆潛力無(wú)限的“業(yè)界新星”了，紛紛通過(guò)各種渠道頻頻向小黃“暗送秋波”，表示愿為小黃的“事業(yè)發(fā)展提供更好的平臺(tái)和待遇”。

跳還是不跳？這是個(gè)問(wèn)題。小黃經(jīng)過(guò)反復(fù)的考慮，終于下定決心：人往高處走！

這天，小黃懷著忐忑的心情拿著寫好的《辭職報(bào)告》來(lái)到老板的辦公室，誰(shuí)知他剛一開口，老板就陰沉著臉說(shuō)：“年輕人，很好！你可以走，但是按照你簽的‘勞動(dòng)合同’和‘保證書’，先把培訓(xùn)費(fèi)三萬(wàn)元還給公司，再有因?yàn)槟銋⒓舆^(guò)公司的培訓(xùn)，而培訓(xùn)的內(nèi)容都是公司多年寶貴經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，那都是公司的商業(yè)秘密?！?/p>

“什么？”小黃懷疑是不是自己聽錯(cuò)了，“那次培訓(xùn)的內(nèi)容不過(guò)都是些業(yè)務(wù)基礎(chǔ)常識(shí)而已，怎么就成了商業(yè)秘密了？”

“沒(méi)錯(cuò)，那就是商業(yè)秘密！”老板一臉嚴(yán)肅，“根據(jù)勞動(dòng)合同你前面有兩條路：或者你三年內(nèi)不要在這行‘混’，或者交給公司違約金五萬(wàn)塊，這勞動(dòng)合同上的白紙黑字，可是不能不算數(shù)的，否則有你好看的！”老板的語(yǔ)氣幾近威脅，“我看你是個(gè)聰明人，把《辭職報(bào)告》收回去，安心在我這里好好工作，不要老是胡思亂想！”

聽到這，一向?yàn)槿撕蜕频男↑S終于憤怒了，這便發(fā)生文前的一幕。

回到家的小黃苦惱不已，跳槽還是不跳槽，頓時(shí)沒(méi)了主張，“我這簡(jiǎn)直成了公司的‘服刑犯’，照老板的意思，我要是跳槽就成了‘越獄’了。真是豈有此理！”

在朋友的提議下，小黃來(lái)到滬上一家律師事務(wù)所，向?qū)I(yè)律師尋求幫助，經(jīng)過(guò)律師的一番解釋和分析，小黃的困惑冰釋了，可以更加“理直氣壯”地運(yùn)用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。

“違約金額”有法定

違約金，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同義務(wù)時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。實(shí)踐中很多用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金，成為了妨礙勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)行使的“緊箍咒”。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，違約金只能在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和服務(wù)期事項(xiàng)時(shí)才能適用，除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是由于用人單位對(duì)這兩項(xiàng)事項(xiàng)進(jìn)行了額外的投入，根據(jù)公平合理原則，勞動(dòng)者違反有關(guān)約定，給用人單位造成了損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。除了這兩種情形外，用人單位約定違約金、保證金、押金等，均屬違法，沒(méi)有法律效力，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有約束力。

本案中，公司與小黃在“競(jìng)業(yè)限制”和“服務(wù)期”條款中，約定違約金的適用在適用情形方面并無(wú)不當(dāng)，但還要符合其他法定條件才能成立生效，如雙方必須平等自愿協(xié)商，不能采用欺詐、脅迫、乘人之危的不正常手段在違背勞動(dòng)者真實(shí)意思的情況下訂立，而且訂立違約金約定也必須符合法律規(guī)定的其他條件，公平合理。

“商業(yè)秘密”有標(biāo)準(zhǔn)

《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定：“商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。通過(guò)以上法律可以看出，商業(yè)秘密必須同時(shí)具備三個(gè)要件：第一、秘密性；第二、價(jià)值性；第三、措施性。以上三個(gè)要件，是商業(yè)秘密獲得法律保護(hù)的必要條件，缺少其中任何一個(gè)條件，都不能稱之“商業(yè)秘密”。

本案中，公司老板宣稱的培訓(xùn)內(nèi)容是不是“商業(yè)秘密”呢？如果培訓(xùn)內(nèi)容僅僅是業(yè)務(wù)基本常識(shí)的話，首先，它不具有秘密性，而是公開信息；其次，它不具有價(jià)值性，因?yàn)檫@些技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息并不能直接給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益；最后，它不具有措施性，因?yàn)閷?duì)于這些信息公司顯然并沒(méi)有采取任何保密措施。因此，老板聲稱培訓(xùn)內(nèi)容是商業(yè)秘密的主張完全是無(wú)稽之談。

“競(jìng)業(yè)限制”有補(bǔ)償

競(jìng)業(yè)限制是指有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營(yíng)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于“競(jìng)業(yè)限制”的適用有著嚴(yán)格的法律規(guī)定：第一，從適用的人員上，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。第二，從適用的時(shí)限上，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過(guò)二年。第三，從適用的方式上，在解除或者終止勞動(dòng)合同后用人單位必須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則協(xié)議無(wú)效。

本案中，小黃并不屬于“用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，因此并不適用“競(jìng)業(yè)限制”。其次，勞動(dòng)合同中約定的“競(jìng)業(yè)限制”期限超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)限。更為關(guān)鍵的是，用人單位并沒(méi)有按月給予小黃以合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)合同中的“競(jìng)業(yè)限制”條款是沒(méi)有法律效力的。

“服務(wù)期限”有依據(jù)

所謂“服務(wù)期”，是指根據(jù)勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者必須在用人單位工作服務(wù)的時(shí)限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！边@里的“培訓(xùn)費(fèi)用”包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用?？梢?，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的情形下方能適用“服務(wù)期”，而且這里的“培訓(xùn)”只能是針對(duì)勞動(dòng)者本人的“專項(xiàng)培訓(xùn)”，不能只是一般的內(nèi)部培訓(xùn)，并且單位要確實(shí)出資并能在單位賬面上單獨(dú)列支。《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定：“違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與