實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同參考樣本（7篇）

第27頁共27頁實(shí)習(xí)勞動(dòng)?合同參考?樣本甲?方：__?___?乙方：_?____?（計(jì)算機(jī)?系___?__屆畢?業(yè)生）?為提高我?院畢業(yè)生?職業(yè)能力?，真正培?養(yǎng)適合社?會(huì)需求的?專業(yè)人才?，我系對(duì)?畢業(yè)生實(shí)?施院外對(duì)?口專業(yè)實(shí)?習(xí)，我系?和本系學(xué)?生就學(xué)生?本人的院?外對(duì)口專?業(yè)實(shí)習(xí)問?題，達(dá)成?如下協(xié)議?（乙方在?自由選擇?的基礎(chǔ)上?，同時(shí)遵?守如下協(xié)?議）：?1、甲方?負(fù)責(zé)指派?相應(yīng)的指?導(dǎo)負(fù)責(zé)院?外實(shí)習(xí)的?指導(dǎo)工作?，必要時(shí)?可派指導(dǎo)?教師巡視?。2、?甲方在乙?方離校前?有責(zé)任進(jìn)?行，并對(duì)?乙方進(jìn)行?定期或不?定期的考?勤或抽查?，解決有?關(guān)實(shí)習(xí)中?出現(xiàn)的問?題。3?、甲方負(fù)?責(zé)并建立?畢業(yè)生就?業(yè)網(wǎng)站和?專用信箱?負(fù)責(zé)技術(shù)?答疑。?4、乙方?自愿選擇?院外實(shí)習(xí)?單位，并?負(fù)責(zé)家長?關(guān)于實(shí)習(xí)?的所有情?況，實(shí)習(xí)?期間要經(jīng)?常與家長?聯(lián)系，甲?方不負(fù)責(zé)?通知家長?，若因此?造成對(duì)乙?方的損失?，甲方概?不負(fù)責(zé)。?5、乙?方服從甲?方有關(guān)院?外實(shí)習(xí)的?規(guī)定（詳?見《計(jì)算?機(jī)系__?___屆?畢業(yè)生院?外實(shí)習(xí)實(shí)?施方案》?）。6?、乙方要?向甲方提?供詳細(xì)的?通訊地址?、聯(lián)系電?話，以便?甲方與乙?方聯(lián)系，?如因通訊?地址和聯(lián)?系方式不?詳或虛假?造成對(duì)乙?方的損失?，甲方概?不負(fù)責(zé)。?7、乙?方遵守實(shí)?習(xí)單位的?一切規(guī)定?，遵紀(jì)守?法，對(duì)自?己的一切?安全行為?負(fù)法律和?安全責(zé)任?，若因乙?方個(gè)人原?因而引發(fā)?的安全事?故，均由?乙方承擔(dān)?相應(yīng)的責(zé)?任。8?、乙方在?實(shí)習(xí)結(jié)束?時(shí)，要進(jìn)?行綜合能?力測(cè)試和?答辯，相?應(yīng)的實(shí)習(xí)?單位要對(duì)?學(xué)生的實(shí)?習(xí)進(jìn)行，?并量化成?績。對(duì)于?成績不合?格或者答?辯不過者?，不得畢?業(yè)。9?、乙方必?須每月定?期向甲方?（責(zé)任教?師）匯報(bào)?實(shí)習(xí)情況?，如遇到?特殊情況?應(yīng)及時(shí)甲?方（責(zé)任?教師），?以便甲方?（責(zé)任教?師）能及?時(shí)采取應(yīng)?對(duì)措施。?10、?乙方的課?程考試和?重修有關(guān)?事宜，甲?方不負(fù)責(zé)?通知，乙?方自己負(fù)?責(zé)與系辦?聯(lián)系（聯(lián)?系電話：?____?_）詢問?有關(guān)情況?。11?、乙方必?須有單位?實(shí)習(xí)協(xié)議?，并在_?___年?____?月份以前?將正式就?業(yè)協(xié)議交?到輔導(dǎo)員?處。1?2、其他?未盡事宜?，由雙方?共同協(xié)商?解決。?本協(xié)議一?式三份，?甲乙雙方?各持一份?，輔導(dǎo)員?或責(zé)任教?師一份。?本協(xié)議?自簽字之?日起生效?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?代表人?（簽字）?：___?__??????乙方家長?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日簽?訂地簽訂?地點(diǎn)：_?____??????????簽訂?地點(diǎn)：_?____?實(shí)習(xí)勞?動(dòng)合同參?考樣本（?二）甲?方：乙?方：（身?份證號(hào)：?____?_）根?據(jù)國家勞?動(dòng)管理規(guī)?定以及本?公司員工?聘用辦法?，甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、試用?合同期限?：試用?期為個(gè)月?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?二、根據(jù)?甲方的工?作安排，?聘用乙方?在工作崗?位。三?、甲方聘?用乙方的?月薪為元?（含養(yǎng)老?、醫(yī)療、?住房公積?金）。試?用期滿后?，并經(jīng)考?核合格，?可根據(jù)平?等協(xié)商的?原則，簽?訂正式勞?動(dòng)合同。?四、甲?方的基本?權(quán)利與義?務(wù)：1?.甲方的?權(quán)利●?有權(quán)要求?乙方遵守?國家法律?和公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度;●?在試用期?間，乙方?如嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或企業(yè)?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)終止合?同。乙方?的行為給?甲方造成?損失的，?由乙方賠?償，情節(jié)?嚴(yán)重的追?究法律責(zé)?任;●?試用期間?，乙方由?于個(gè)人原?因所發(fā)生?的疾病以?及傷殘等?意外事故?，乙方自?行負(fù)責(zé);?2.甲?方的義務(wù)?●為乙?方提供必?要的工作?條件;?●負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?能及公司?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn);?五、乙方?的基本權(quán)?利和義務(wù)?。1.?乙方的權(quán)?利●享?有國家法?律法規(guī)賦?予的一切?公民權(quán)利?;●享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權(quán)?利;●?試用期間?如變更單?位，須提?前一個(gè)月?通知甲方?，雙方協(xié)?商終止試?用合同;?2.乙?方的義務(wù)?●遵守?國家法律?法規(guī)、當(dāng)?地政府規(guī)?定的公民?義務(wù);?●遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?、員工手?冊(cè)、行為?規(guī)范的義?務(wù);●?維護(hù)公司?的聲譽(yù)、?利益的義?務(wù)。六?、甲方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?●試用期?間，乙方?不能勝任?工作或弄?虛作假不?符合錄用?條件，甲?方有權(quán)提?前解除本?合同;?●乙方有?突出表現(xiàn)?，甲方可?提前結(jié)束?試用，與?乙方簽訂?正式勞動(dòng)?合同;?七、乙方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?●試用?期滿，有?權(quán)決定是?否簽訂正?式勞動(dòng)合?同;●?具有參與?公司民主?管理、提?出合理化?建議的權(quán)?利;●?反對(duì)和投?訴對(duì)乙方?試用身份?不公平的?歧視。?八、本合?同如有未?盡事宜，?雙方本著?友好協(xié)商?原則處理?。九、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等效力?，經(jīng)甲乙?雙方簽章?生效。?甲方（蓋?章）__?___???????????乙方（?蓋章）_?____?法定代?表人簽字?：___?____?___???????簽字：?____?____?__簽?約日期：?____?年___?_月__?__日?簽約地點(diǎn)?勞動(dòng)合?同相關(guān)知?識(shí)：第?三十六條?用人單位?與勞動(dòng)者?協(xié)商一致?，可以解?除勞動(dòng)合?同。第?三十七條?勞動(dòng)者提?前三十日?以書面形?式通知用?人單位，?可以解除?勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)者?在試用期?內(nèi)提前三?日通知用?人單位，?可以解除?勞動(dòng)合同?。第三?十八條用?人單位有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)者可?以解除勞?動(dòng)合同：?（一）?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;?（二）未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?（三）?未依法為?勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?（四）?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動(dòng)?者權(quán)益的?;（五?）因本法?第二十六?條第一款?規(guī)定的情?形致使勞?動(dòng)合同無?效的;?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?勞動(dòng)者可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。用人?單位以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)者勞動(dòng)?的，或者?用人單位?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及勞動(dòng)者?人身安全?的，勞動(dòng)?者可以立?即解除勞?動(dòng)合同，?不需事先?告知用人?單位。?第三十九?條勞動(dòng)者?有下列情?形之一的?，用人單?位可以解?除勞動(dòng)合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（二）嚴(yán)?重違反用?人單位的?規(guī)章制度?的;（?三）嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給用人單?位造成重?大損害的?;（四?）勞動(dòng)者?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;（?五）因本?法第二十?六條第一?款第一項(xiàng)?規(guī)定的情?形致使勞?動(dòng)合同無?效的;?（六）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?四十條有?下列情形?之一的，?用人單位?提前三十?日以書面?形式通知?勞動(dòng)者本?人或者額?外支付勞?動(dòng)者一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動(dòng)合?同：（?一）勞動(dòng)?者患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排的工?作的;?（二）勞?動(dòng)者不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（三）勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)用人單?位與勞動(dòng)?者協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。實(shí)習(xí)?勞動(dòng)合同?參考樣本?（三）?一、實(shí)習(xí)?協(xié)議的性?質(zhì)實(shí)習(xí)?期間，實(shí)?習(xí)單位與?學(xué)校學(xué)生?依照有關(guān)?法律法規(guī)?簽訂實(shí)習(xí)?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利、義務(wù)?、實(shí)習(xí)期?間待遇及?工作時(shí)間?、勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?條件等內(nèi)?容，對(duì)雙?方形成一?定的約束?，從而保?證實(shí)習(xí)質(zhì)?量和實(shí)習(xí)?期間若發(fā)?生爭議，?有章可依?。在校?大學(xué)生，?并非勞動(dòng)?法所規(guī)定?的合格的?勞動(dòng)者，?因此，這?種合同是?一種普通?的民事合?同即勞務(wù)?協(xié)議或者?雇傭合同?，但不屬?于勞動(dòng)合?同范疇，?應(yīng)由民法?和合同法?的相關(guān)法?條和基本?原則來解?決。二?、勞務(wù)合?同與勞動(dòng)?合同的區(qū)?別1、?兩者的法?律性質(zhì)不?同勞動(dòng)?合同是確?立勞動(dòng)關(guān)?系的依據(jù)?，屬于《?勞動(dòng)法》?的范疇，?而勞務(wù)合?同是建立?民事、經(jīng)?濟(jì)法律關(guān)?系的依據(jù)?，屬于《?民法》、?《合同法?》的范疇?。2、?合同主體?要求不同?勞動(dòng)合?同的主體?一方是勞?動(dòng)者，另?一方是用?人單位；?勞務(wù)合同?的主體既?可以都是?公民，也?可以都是?法人，或?者是公民?與法人，?勞務(wù)合同?對(duì)主體沒?有特殊要?求。3?、合同主?體的地位?不同勞?動(dòng)合同簽?訂后，勞?動(dòng)者便成?為用人單?位的一員?；勞務(wù)合?同的主體?之間并不?存在這種?隸屬關(guān)系?。4、?合同的內(nèi)?容不同?勞動(dòng)合同?中的用人?單位要為?勞動(dòng)者提?供符合國?家規(guī)定的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)保?護(hù)用品；?勞務(wù)合同?無須規(guī)定?這方面的?內(nèi)容。?5、確定?報(bào)酬的原?則不同?在勞動(dòng)合?同中，用?人單位按?照勞動(dòng)的?數(shù)量和質(zhì)?量及國家?的有關(guān)規(guī)?定給付勞?動(dòng)報(bào)酬，?體現(xiàn)按勞?分配的原?則；而勞?務(wù)合同中?的勞務(wù)價(jià)?格是按等?價(jià)有償?shù)?市場(chǎng)原則?支付。?三、實(shí)習(xí)?協(xié)議常見?條款的有?效性1?、乙方在?參加實(shí)習(xí)?前，乙方?同意接受?甲方提供?的助學(xué)金?人民幣×?×元。?2、甲方?在實(shí)習(xí)進(jìn)?行到第六?個(gè)月時(shí)，?將對(duì)乙方?進(jìn)行綜合?考察和評(píng)?估，如果?不合格者?，將結(jié)束?實(shí)習(xí)，按?照實(shí)習(xí)期?限退回助?學(xué)金。?3、如果?成績合格?，在畢業(yè)?后乙方必?須簽約甲?方或者于?甲方指定?公司。否?則必須?向甲方交?納違約金?人民幣×?×元。?4、乙方?必須放棄?讀研究生?。這些?條款是明?顯傾向于?實(shí)習(xí)單位?的，而且?，實(shí)質(zhì)上?這就是一?個(gè)變相的?勞動(dòng)合同?：以合意?的方式延?長了試用?期（3個(gè)?月），剝?奪了勞動(dòng)?法上勞動(dòng)?者的選擇?權(quán)，變相?的規(guī)定了?實(shí)習(xí)期的?工資而且?增加了工?資的不確?定性。?這樣的合?同是違反?勞動(dòng)法的?規(guī)定的。?在這里勞?動(dòng)法中傾?向保護(hù)勞?動(dòng)者的重?要原則被?合同的合?法形式跳?過了，是?以合法形?式達(dá)到不?公平的狀?態(tài)。所以?合同是部?分無效。?四、實(shí)?習(xí)單位如?何設(shè)計(jì)實(shí)?習(xí)協(xié)議？?一、注?意合同性?質(zhì)的定性?在校大?學(xué)生，并?非勞動(dòng)法?所規(guī)定的?合格的勞?動(dòng)者，因?此，這種?合同應(yīng)該?是一種普?通的民事?合同即勞?務(wù)協(xié)議或?者雇傭合?同，但決?非勞動(dòng)合?同，合同?所援引的?法律是我?國的《民?法通則》?、《合同?法》，而?非《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》。?二、注意?合同術(shù)語?的表述?工資—?jiǎng)?務(wù)報(bào)酬；?社會(huì)保險(xiǎn)?—商業(yè)保?險(xiǎn)；勞動(dòng)?者—受雇?人員。?三、實(shí)習(xí)?人員如何?繳納個(gè)人?所得稅稅?率？應(yīng)?將5%到?45%的?累進(jìn)個(gè)人?所得稅稅?率，改為?20%的?勞務(wù)稅率?。四、?解除終止?合同時(shí)、?違約金、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金如何約?定？實(shí)?習(xí)協(xié)議并?非勞動(dòng)合?同，所以?實(shí)習(xí)協(xié)議?的解除以?雙方約定?為準(zhǔn)，并?不受提前?一個(gè)月的?時(shí)間限制?。實(shí)習(xí)協(xié)?議解除之?后，是否?支付違約?金，也是?由雙方自?由約定，?法律不作?干涉。經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的概念屬?于勞動(dòng)合?同法，實(shí)?習(xí)協(xié)議中?可以約定?不做任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。實(shí)習(xí)?勞動(dòng)合同?參考樣本?（四）?用人單位?（甲方）?：地址?（甲方）?：職工?（甲方）?：使用?說明一?、用人單?位與職工?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，?雙方應(yīng)認(rèn)?真閱讀勞?動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同?一經(jīng)依法?簽訂即具?有法律效?力，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?二、勞動(dòng)?合同必須?由用人單?位（甲方?）的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和職工（?乙方）親?自簽章，?并加蓋用?人單位公?章（或者?勞動(dòng)合同?專用章）?方為有效?。三、?合同參考?文本中的?空欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫清楚;?不需填寫?的空欄，?請(qǐng)打上“?/”。?四、乙方?的工作內(nèi)?容及其類?別（管理?或?qū)I(yè)技?術(shù)類/工?人類）應(yīng)?參照國家?規(guī)定的職?業(yè)分類和?技能標(biāo)準(zhǔn)?明確約定?。變更的?范圍及條?件可在合?同參考文?本第十二?條中約定?。五、?工時(shí)制度?分為標(biāo)準(zhǔn)?、不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)三?種。如經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?實(shí)行不定?時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，應(yīng)在本?參考文本?第十二條?中注明并?約定其具?體內(nèi)容。?六、約?定職工正?常工作時(shí)?間的工資?要具體明?確，并不?得低于本?市當(dāng)年最?低工資標(biāo)?準(zhǔn);實(shí)行?計(jì)件工資?的，可以?在本參考?文本第十?二條中列?明，或另?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。?七、本單?位工會(huì)或?職工推舉?的代表與?用人單位?可依法就?工資、工?作時(shí)間、?休息休假?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利?等事項(xiàng)集?體協(xié)商，?簽訂集體?合同。職?工個(gè)人與?用人單位?訂立勞動(dòng)?合同的各?項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)，不得?低于集體?合同的約?定。八?、雙方經(jīng)?協(xié)商一致?后，對(duì)勞?動(dòng)合同參?考文本條?款的修改?或未盡事?宜的約定?，可在參?考文本第?十二條中?明確，或?經(jīng)協(xié)商一?致另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議;另行?簽訂的補(bǔ)?充協(xié)議，?作為勞動(dòng)?合同的附?件，與勞?動(dòng)合同一?并履行。?九、簽?訂勞動(dòng)合?同時(shí)請(qǐng)使?用鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?必須清楚?，并不得?單方涂改?。十、?本文本不?適用非全?日制用工?使用。?甲方（用?人單位）?：___?__???????乙方（職?工）：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?：___?__????身份證號(hào)?碼：__?___?戶籍地址?：經(jīng)濟(jì)?類型：?通訊地址?：___?__?????????????通訊地址?：___?__聯(lián)?系人：_?____??????????????聯(lián)系?電話：_?____?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》（以下?簡稱《勞?動(dòng)合同法?》）和國?家、省市?的有關(guān)規(guī)?定，遵循?合法、公?平、平等?自愿，協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?原則，訂?立本合同?。一、?合同的類?型和期限?第一條?本合同的?類型為：?____?_?????。?期限為：?____?_。（?一）有固?定期限合?同。期限?____?年，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?（二）無?固定期限?合同。自?____?年___?_月__?__日起?。（三?）以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的合同?。具體為?：___?____?___。?二、試?用期第?二條本合?同的試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。第?三條錄用?條件為：?____?_。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?四條乙方?的工作內(nèi)?容為：_?____?____?____?____?____?____?__。?第五條乙?方的工作?地點(diǎn)為：?____?____?____?____?____?____?___。?四、工?作時(shí)間和?休息休假?第六條?乙方所在?崗位執(zhí)行?____?_工時(shí)制?，具體為?：___?__。?第七條甲?方嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)休息休?假的規(guī)定?，具體安?排為：_?____?。甲方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家有?關(guān)加班的?規(guī)定，確?實(shí)由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，應(yīng)當(dāng)?與乙方協(xié)?商確定加?班事宜。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?第八條本?合同的工?資計(jì)發(fā)形?式為：_?____?____?____?____?____?。（一?）計(jì)時(shí)形?式。乙方?的月工資?為：__?__元（?其中試用?期間工資?為：__?__元）?。（二?）計(jì)件形?式。乙方?的勞動(dòng)定?額為：_?____?，計(jì)件單?價(jià)為：_?____?。第九?條甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方的'工?資。第十?條本合同?履行期間?，乙方的?工資調(diào)整?按照甲方?的工資分?配制度確?定。第?十一條甲?方安排乙?方延長工?作時(shí)間或?者在休息?日、法定?休假日工?作的，應(yīng)?依法安排?乙方補(bǔ)休?或支付相?應(yīng)工資報(bào)?酬。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)第十?二條甲方?應(yīng)按國家?和本市社?會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?為乙方參?加社會(huì)保?險(xiǎn)。第?十三條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?待遇等按?照國家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的工資?和工傷保?險(xiǎn)待遇按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十五條?甲方建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動(dòng)過?程中職業(yè)?危害的預(yù)?防工作。?第十六?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)及有?關(guān)規(guī)定向?乙方發(fā)放?勞防用品?和防暑降?溫用品。?第十七?條甲方應(yīng)?根據(jù)自身?特點(diǎn)有計(jì)?劃地對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，提高?乙方思想?覺悟、職?業(yè)道德水?準(zhǔn)和職業(yè)?技能。?乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲?方組織的?各項(xiàng)必要?的教育培?訓(xùn)。實(shí)?習(xí)勞動(dòng)合?同參考樣?本（五）?關(guān)于實(shí)?習(xí)協(xié)議、?就業(yè)協(xié)議?和勞動(dòng)合?同的區(qū)別?實(shí)習(xí)協(xié)?議、就業(yè)?協(xié)議和勞?動(dòng)合同三?者有什么?區(qū)別實(shí)習(xí)?協(xié)議是畢?業(yè)前學(xué)生?通過參加?實(shí)習(xí)單位?的實(shí)際工?作進(jìn)行實(shí)?踐學(xué)習(xí)而?簽訂的協(xié)?議;就業(yè)?協(xié)議是學(xué)?生畢業(yè)前?與學(xué)校、?用人單位?三方簽訂?的協(xié)議;?而勞動(dòng)合?同是學(xué)生?畢業(yè)后與?具體用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?簽訂的文?書。實(shí)?習(xí)協(xié)議、?就業(yè)協(xié)議?和勞動(dòng)合?同的定義?題實(shí)習(xí)?協(xié)議是指?在校學(xué)生?通過參加?實(shí)習(xí)單位?的實(shí)際工?作進(jìn)行實(shí)?踐學(xué)習(xí)，?明確雙方?權(quán)利義務(wù)?的協(xié)議。?就業(yè)協(xié)?議是指在?校學(xué)生畢?業(yè)前與學(xué)?校、用人?單位三方?簽訂的協(xié)?議，目的?在于約束?學(xué)生和用?人單位在?畢業(yè)后建?立勞動(dòng)關(guān)?系。勞?動(dòng)合同是?指勞動(dòng)者?與用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?明確雙方?權(quán)利義務(wù)?關(guān)系的合?同。三?者的法律?用途1?、實(shí)習(xí)協(xié)?議畢業(yè)?前，學(xué)生?有意實(shí)習(xí)?，單位接?納實(shí)習(xí)，?雙方可簽?訂實(shí)習(xí)協(xié)?議，進(jìn)入?實(shí)習(xí)階段?，而實(shí)習(xí)?階段的主?要目的是?實(shí)踐學(xué)習(xí)?，僅是發(fā)?揮自身才?能，供雙?方加深了?解的機(jī)會(huì)?，并不代?表未來會(huì)?建立勞動(dòng)?關(guān)系。如?果雙方有?意建立勞?動(dòng)關(guān)系，?則簽署就?業(yè)協(xié)議，?除非一方?毀約，否?則就業(yè)協(xié)?議的歸宿?就是勞動(dòng)?合同。學(xué)?生畢業(yè)后?到單位報(bào)?到，簽署?勞動(dòng)合同?，就業(yè)協(xié)?議失效。?畢業(yè)前?，學(xué)生有?意實(shí)習(xí)，?單位接納?實(shí)習(xí)，雙?方可簽訂?實(shí)習(xí)協(xié)議?，進(jìn)入實(shí)?習(xí)階段，?而實(shí)習(xí)階?段的主要?目的是實(shí)?踐學(xué)習(xí)，?僅是發(fā)揮?自身才能?，供雙方?加深了解?的機(jī)會(huì)，?并不代表?未來會(huì)建?立勞動(dòng)關(guān)?系。如果?雙方有意?建立勞動(dòng)?關(guān)系，則?簽署就業(yè)?協(xié)議，除?非一方毀?約，否則?就業(yè)協(xié)議?的歸宿就?是勞動(dòng)合?同。學(xué)生?畢業(yè)后到?單位報(bào)到?，簽署勞?動(dòng)合同，?就業(yè)協(xié)議?失效。?應(yīng)關(guān)注報(bào)?到日期、?未來勞動(dòng)?合同的期?限、試用?期、薪酬?、崗位、?福利、違?約金等，?這些都是?未來勞動(dòng)?合同的主?要內(nèi)容，?涉及雙方?根本利益?。（三?）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?用人單位?與勞動(dòng)者?協(xié)商，未?能就變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?2、實(shí)?習(xí)協(xié)議和?就業(yè)協(xié)議?的適用法?律實(shí)習(xí)?協(xié)議、就?業(yè)協(xié)議的?本質(zhì)是平?等主體之?間的民事?合同關(guān)系?，雙方發(fā)?生糾紛應(yīng)?直接訴請(qǐng)?到法院，?法院處理?的依據(jù)是?合同法及?其他民事?法律，不?適用勞動(dòng)?法，不受?勞動(dòng)法的?特別保護(hù)?;而勞動(dòng)?合同的簽?訂即意味?著勞動(dòng)關(guān)?系的建立?，如發(fā)生?糾紛，則?應(yīng)先訴至?勞動(dòng)仲裁?，勞動(dòng)仲?裁及法院?處理的依?據(jù)是勞動(dòng)?法。3?、實(shí)習(xí)期?的特殊規(guī)?定在實(shí)?習(xí)期間學(xué)?生并不能?享受到工?資、最低?工資、工?傷、社會(huì)?保險(xiǎn)等勞?動(dòng)法法定?的保障，?雙方權(quán)利?義務(wù)基本?靠實(shí)習(xí)協(xié)?議來自行?約定，受?教育法規(guī)?及民事法?規(guī)的保護(hù)?。而就?業(yè)協(xié)議指?向未來勞?動(dòng)合同，?所列明的?未來勞動(dòng)?合同內(nèi)容?不得違反?勞動(dòng)法，?但為保障?勞動(dòng)關(guān)系?的建立則?可約定違?約金，如?學(xué)生未到?單位報(bào)到?則應(yīng)支付?違約金并?簽署解約?協(xié)議以便?于下一次?就業(yè)。?三者的區(qū)?別5）?如果員工?不愿意與?企業(yè)簽訂?勞動(dòng)合同?，企業(yè)要?保留好相?關(guān)證據(jù)，?如已經(jīng)與?員工磋商?簽訂勞動(dòng)?合同事宜?，并有勞?動(dòng)者不愿?意簽訂勞?動(dòng)合同的?書面聲明?;或者公?司要求員?工簽訂勞?動(dòng)合同要?有書面通?知，由員?工簽收，?盡可能把?員工不愿?意簽訂勞?動(dòng)合同的?意見記錄?在案。?簽訂三種?文書的注?意事項(xiàng)?1、實(shí)習(xí)?協(xié)議的注?意事項(xiàng)?實(shí)習(xí)協(xié)議?往往被大?家認(rèn)為可?簽可不簽?，事實(shí)上?簽訂是有?必要的。?對(duì)于學(xué)生?而言，實(shí)?習(xí)協(xié)議不?僅是要向?學(xué)校陳述?實(shí)習(xí)體驗(yàn)?的依據(jù)，?更是證明?這段時(shí)間?是學(xué)習(xí)的?一部分，?有關(guān)糾紛?可以在學(xué)?校得到合?理處理，?而對(duì)于用?人單位而?言，可以?確定這段?時(shí)間是實(shí)?習(xí)，而不?是勞動(dòng)用?工。學(xué)生?應(yīng)該關(guān)注?的實(shí)習(xí)時(shí)?間和實(shí)習(xí)?補(bǔ)貼（如?果有的話?），而用?人單位則?須關(guān)注學(xué)?生的真實(shí)?身份。?2、就業(yè)?協(xié)議的注?意事項(xiàng)?為遏制部?分用人單?位惡意使?用試用期?，勞動(dòng)合?同法做出?了針對(duì)性?規(guī)定，在?試用期中?，除有證?據(jù)證明勞?動(dòng)者不符?合錄用條?件外，用?人單位不?得解除勞?動(dòng)合同。?用人單位?在試用期?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)者說明?理由。?應(yīng)關(guān)注報(bào)?到日期、?未來勞動(dòng)?合同的期?限、試用?期、薪酬?、崗位、?福利、違?約金等，?這些都是?未來勞動(dòng)?合同的主?要內(nèi)容，?涉及雙方?根本利益?。3、?勞動(dòng)合同?的注意事?項(xiàng)對(duì)于?勞動(dòng)者而?言，主要?確立合同?期限、薪?酬、崗位?、試用期?，而對(duì)于?用人單位?而言很復(fù)?雜，勞動(dòng)?合同的約?定是保護(hù)?用人單位?利益的主?要途徑。?相關(guān)法?律問題?試用期內(nèi)?常見的勞?動(dòng)糾紛?在畢業(yè)生?到用人單?位報(bào)到后?，三方協(xié)?議即告終?止，此時(shí)?用人單位?會(huì)與其簽?訂一份正?式的勞動(dòng)?合同，其?中約定了?勞動(dòng)者在?單位的試?用期限、?服務(wù)期限?、工資待?遇及其它?各項(xiàng)福利?等等事宜?，合同簽?訂之后，?雙方即正?式確定了?勞動(dòng)關(guān)系?。而在上?述提到的?各項(xiàng)約定?內(nèi)容中，?試用期是?最容易出?現(xiàn)糾紛的?階段。因?此，關(guān)于?試用期的?法律問題?，提醒畢?業(yè)生以下?幾點(diǎn)：?（即是說?：一般的?順序是先?簽訂三方?協(xié)議，然?后報(bào)道時(shí)?簽訂勞動(dòng)?合同，在?其中規(guī)定?相關(guān)的事?宜以及試?用期問題?。而且，?試用期間?或結(jié)束后?如果用人?單位拒絕?，則它需?要列舉相?關(guān)的證據(jù)?。）試?用期時(shí)限?試用期?是用人單?位和勞動(dòng)?者建立勞?動(dòng)關(guān)系后?為相互了?解、選擇?而約定的?不超過六?個(gè)月的考?察期。根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》第?十九條的?規(guī)定，勞?動(dòng)合同期?限三個(gè)月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個(gè)月;勞?動(dòng)合同期?限一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過二個(gè)?月;三年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動(dòng)合?同，試用?期不得超?過六個(gè)月?。以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動(dòng)?合同或者?勞動(dòng)合同?期限不滿?三個(gè)月的?，不得約?定試用期?。同一用?人單位與?同一勞動(dòng)?者只能約?定一次試?用期。試?用期包含?在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)?。勞動(dòng)合?同僅約定?試用期的?，試用期?不成立，?該期限為?勞動(dòng)合同?期限。?國家機(jī)關(guān)?、高校、?醫(yī)藥研究?所、醫(yī)療?行政部門?采用見習(xí)?期，為一?年，試用?期采用于?企業(yè)、公?司（包括?外企、合?資、私企?），與醫(yī)?院建立勞?動(dòng)關(guān)系的?采用試用?期。為_?___日?_6個(gè)月?。見習(xí)期?可以延長?，試用期?不能。見?習(xí)期是具?有一定強(qiáng)?制力，試?用期是雙?方約定。?試用期?辭職試?用期之所?以稱為試?用，其含?義就在于?用人單位?和勞動(dòng)者?均可在此?期間內(nèi)考?察對(duì)方是?否符合自?己的要求?，雙方都?具有較為?自由的解?除合同的?方式。根?據(jù)《勞動(dòng)?合同法》?第三十七?條之規(guī)定?，勞動(dòng)者?在試用期?內(nèi)提前三?日通知用?人單位，?可以解除?勞動(dòng)合同?。有些?用人單位?在勞動(dòng)合?同中約定?勞動(dòng)者在?試用期解?除合同需?承擔(dān)違約?責(zé)任，這?實(shí)際上限?制了勞動(dòng)?者的解除?權(quán)，因此?這種約定?是侵害勞?動(dòng)者的合?法權(quán)利的?行為，對(duì)?于這種約?定條律，?法律一般?確認(rèn)為無?效。試?用期辭退?根據(jù)《?勞動(dòng)法》?第二十五?條規(guī)定，?勞動(dòng)者在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的，?用人單位?可以解除?勞動(dòng)合同?，法律規(guī)?定得很清?楚，用人?單位可解?除勞動(dòng)合?同的條件?是其必須?舉證證明?勞動(dòng)者在?試用期間?不符合錄?用條件。?這里畢業(yè)?生應(yīng)當(dāng)明?確，用人?單位要求?解除勞動(dòng)?合同時(shí)，?舉證責(zé)任?在用人單?位，勞動(dòng)?者無需提?供自己符?合錄用條?件的證明?。舉證?責(zé)任無疑?限制了用?人單位解?除勞動(dòng)合?同的隨意?性，用人?單位如果?沒有證據(jù)?證明勞動(dòng)?者在試用?期間不符?合錄用條?件，用人?單位就不?能解除勞?動(dòng)合同，?否則，用?人單位需?承擔(dān)因違?法解除勞?動(dòng)合同所?帶來的一?切法律后?果。兩?個(gè)試用期?是否合法?有些用?人單位還?會(huì)第一個(gè)?試用期過?后與勞動(dòng)?者約定第?二個(gè)試用?期，這種?情況應(yīng)該?區(qū)別對(duì)待?。如果前?后兩個(gè)試?用期都是?經(jīng)過雙方?協(xié)商之后?在合同中?確定下來?，那么，?兩個(gè)試用?期相加超?過法律規(guī)?定的試用?期上限的?，則不合?法，不超?過則兩個(gè)?試用期皆?為合法。?只簽試?用期合同?不簽勞動(dòng)?合同以?上就是我?在這次實(shí)?習(xí)期間調(diào)?查的有關(guān)?情況。其?中有些看?法也許不?盡正確，?但畢竟這?是我通過?實(shí)際調(diào)查?得到的結(jié)?果，我會(huì)?從中吸取?一些優(yōu)秀?老師的做?法，結(jié)合?自己實(shí)際?的水平應(yīng)?用到今后?的教學(xué)中?去。我想?只要我能?夠以積極?的心態(tài)堅(jiān)?持下去，?多了解當(dāng)?下的教學(xué)?情況，解?放思想、?實(shí)事求是?、與時(shí)俱?進(jìn)，我在?不久的將?來會(huì)成為?一名合格?的人民教?師，但愿?我的想法?能變成現(xiàn)?實(shí)。勞?動(dòng)者被用?人單位錄?用后，雙?方可以在?勞動(dòng)合同?中約定試?用期，試?用期應(yīng)包?括在勞動(dòng)?合同期限?內(nèi)，勞動(dòng)?合同是試?用期存在?的前提條?件。不允?許只簽訂?試用期合?同，而不?簽訂勞動(dòng)?合同。這?樣簽訂的?試用期合?同是無效?的，但“?試用期”?合同的無?效，并不?導(dǎo)致勞動(dòng)?法對(duì)勞動(dòng)?者的保護(hù)?失效。根?據(jù)《勞動(dòng)?合同法》?第十九條?之規(guī)定，?勞動(dòng)合同?僅約定試?用期的，?試用期不?成立，該?期限為勞?動(dòng)合同期?限。北京?地區(qū)就有?規(guī)定：北?京勞動(dòng)合?同管理規(guī)?定：只簽?訂試用期?合同，試?用期后用?人單位不?愿意再簽?訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)?者可以反?推（如試?用期一月?，可反推?合同期為?一年，反?推依據(jù)按?《勞動(dòng)法?》關(guān)于試?用期限的?相關(guān)規(guī)定?）。另外?《上海勞?動(dòng)合同條?例》對(duì)此?也有特別?的規(guī)定。?實(shí)習(xí)勞?動(dòng)合同參?考樣本（?六）甲?方（實(shí)習(xí)?單位）名?稱：__?___?甲方聯(lián)系?地址：_?____?乙方（?實(shí)習(xí)生）?姓名：_?____?專業(yè)：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_學(xué)生?所在系：?____?_系聯(lián)?系地址：?____?_郵政?編碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?QQ：_?____?輔導(dǎo)員?姓名：_?____?為推動(dòng)?學(xué)生實(shí)習(xí)?（實(shí)踐）?活動(dòng)的開?展，明確?各方的責(zé)?任，保障?各方的權(quán)?益，在平?等自愿的?基礎(chǔ)上，?各方就學(xué)?生實(shí)習(xí)（?實(shí)踐）的?有關(guān)事項(xiàng)?達(dá)成以下?協(xié)議：?一、實(shí)習(xí)?期限及留?任承諾?實(shí)習(xí)時(shí)間?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。經(jīng)企?業(yè)考核合?格者將繼?續(xù)參與就?業(yè)實(shí)習(xí)，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意后?填寫《廣?東省普通?高等學(xué)校?畢業(yè)生，?畢業(yè)研究?生就業(yè)協(xié)?議書》。?并辦理相?關(guān)手續(xù)。?二、實(shí)?習(xí)崗位?甲方根據(jù)?乙方的申?請(qǐng)，并結(jié)?合乙方所?學(xué)專業(yè)，?對(duì)口安排?乙方在本?單位從事?____?_工作。?三、實(shí)?習(xí)管理?1、甲方?提供實(shí)習(xí)?場(chǎng)地，包?括生產(chǎn)、?研發(fā)或辦?公的場(chǎng)地?及相關(guān)條?件。2?、實(shí)習(xí)期?間甲方提?供乙方_?___等?福利。?3、實(shí)習(xí)?期間甲方?指定專人?擔(dān)任該生?的實(shí)習(xí)指?導(dǎo)老師，?并向該生?介紹必要?的生產(chǎn)、?生活和業(yè)?務(wù)工作知?識(shí)或經(jīng)驗(yàn)?;實(shí)習(xí)期?滿后，應(yīng)?對(duì)乙方的?實(shí)習(xí)表現(xiàn)?做出客觀?評(píng)價(jià)填寫?實(shí)習(xí)鑒定?表。4?、甲方督?促乙方遵?守貴單位?一切規(guī)章?制度，完?成貴單位?交給的任?務(wù)。5?、雙方協(xié)?商同意，?實(shí)習(xí)期間?甲方每月?付給乙方?____?元（人民?幣）生活?補(bǔ)貼;如?果實(shí)習(xí)期?內(nèi)乙方不?符合甲方?工作要求?，甲方應(yīng)?在本協(xié)議?期限1/?3時(shí)間內(nèi)?提出解除?本“協(xié)議?”。6?、實(shí)習(xí)期?間乙方應(yīng)?遵守的規(guī)?定：（?1）乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?法規(guī)。?（2）乙?方應(yīng)遵守?甲方的規(guī)?章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律?及管理規(guī)?定。（?3）乙方?應(yīng)遵守甲?方的操作?規(guī)程，如?有違反造?成甲方財(cái)?物損失，?按甲方規(guī)?定及相關(guān)?法規(guī)處理?。對(duì)于?不能遵守?相關(guān)制度?的學(xué)生，?甲方有權(quán)?提出解除?《學(xué)生實(shí)?習(xí)協(xié)議書?》，但是?應(yīng)提前告?訴乙方和?說明原因?，并及時(shí)?通知乙方?所在學(xué)校?。四、?勞動(dòng)保護(hù)?1、甲?方需為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證其在?人身安全?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。2、?甲方根據(jù)?乙方實(shí)習(xí)?崗位實(shí)際?情況，按?國家規(guī)定?向其提供?必需的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，同時(shí)?，視實(shí)際?的工作情?況給實(shí)習(xí)?學(xué)生購買?相關(guān)勞動(dòng)?保險(xiǎn)。?3、甲方?應(yīng)按勞動(dòng)?法規(guī)定的?作息時(shí)間?安排乙方?實(shí)習(xí)工作?。五、?保密約定?在簽訂?本協(xié)議時(shí)?，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)同?時(shí)簽訂《?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?及保密協(xié)?議》?！?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?及保密協(xié)?議》系本?協(xié)議的補(bǔ)?充協(xié)議，?與本協(xié)議?具有同等?法律效力?。六、?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?學(xué)生在?實(shí)習(xí)期間?開發(fā)的項(xiàng)?目成果所?有權(quán)屬于?企業(yè)。?七、協(xié)議?終止與解?除1、?協(xié)議期滿?自然終止?;2、?實(shí)習(xí)期間?乙方如違?反協(xié)議第?三條第六?款規(guī)定，?甲方有權(quán)?根據(jù)具體?情況決定?對(duì)乙方做?出警告、?通報(bào)或單?方即時(shí)解?除協(xié)議，?終止乙方?在甲方的?實(shí)習(xí);?3、實(shí)習(xí)?期間乙方?在說明原?因并取得?所在學(xué)校?及甲方同?意情況下?，可以與?甲方解除?協(xié)議。?八、違約?責(zé)任任?何一方違?約，應(yīng)向?另一方支?付違約金?人民幣_(tái)?___元?;對(duì)于未?能為企業(yè)?保守商業(yè)?機(jī)密的行?為，企業(yè)?根據(jù)《知?識(shí)產(chǎn)權(quán)及?保密協(xié)議?》追究違?反方的法?律責(zé)任。?九、本?協(xié)議未盡?事宜由甲?乙雙方協(xié)?商解決。?因本協(xié)議?而引起的?糾紛，經(jīng)?協(xié)商或調(diào)?解不能解?決的，甲?乙任何一?方均有權(quán)?提起訴訟?。甲乙雙?方同意，?選擇乙方?住所地，?