公共部門人力資源管理-00766043

公共部門人力資源管理-機考真題公共部門人力資源管理-0076選擇題（共20題，共40分）.與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（）的特征。A公共部門績效目標的復(fù)雜性B公共部門績效形態(tài)的特殊性C公共部門績效的評價機制不健全D公共部門績效的易測性參考答案：（必須以選項文字為準！）A,B,C.微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（）。A人力政策法規(guī)環(huán)境B人力管理環(huán)境C人力市場環(huán)境D人力戰(zhàn)略環(huán)境參考答案：（必須以選項文字為準！）A,B,C,D.面試和筆試相比，具有（）的特點。A測評的素質(zhì)更全面B測評內(nèi)容的不固定性C主觀性強D考官與考生交流的互動性參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B,C,D.人力資源具有（）的特征。A自然性和社會性的雙重屬性B能動性C發(fā)展性D稀缺性和創(chuàng)新性參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B,C,D.公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）D道德素質(zhì)參考答案：（必須以選項文字為準?。〥.從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。A全國性人力資源規(guī)劃B地區(qū)性人力資源規(guī)劃C部門人力資源規(guī)劃D某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B,C,D.（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。B管理職位描述問卷參考答案：（必須以選項文字為準?。〣.轉(zhuǎn)任的主要特點是（）。A公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動B不涉及到公務(wù)員身份問題C只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降D目的是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強某一方面的工作參考答案：（必須以選項文字為準！）A,B,C,D.美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。A60%參考答案：（必須以選項文字為準?。〢.績效考評的內(nèi)容主要包括（）。A工作業(yè)績考評B工作行為考評C工作能力考評D工作態(tài)度考評參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B,C,D.公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。D公共利益參考答案：（必須以選項文字為準?。〥.內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（）。A人力資源規(guī)劃B人力資源供求預(yù)測C工作分析D薪酬管理參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,C.從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。A戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C指令性規(guī)劃D指導(dǎo)性規(guī)劃參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B.公務(wù)員薪酬制度的確立方式主要有（）。A法律方式B行政方式C共同協(xié)調(diào)方式D經(jīng)濟方式參考答案：（必須以選項文字為準！）A,B,C.公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括"準"公共部門即（）。A公益企業(yè)B公共事業(yè)C非政府公共機構(gòu)D民營企業(yè)參考答案：（必須以選項文字為準！）A,B,C.公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。B內(nèi)部環(huán)境參考答案：（必須以選項文字為準！）B.公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。A性質(zhì)不同B目的不同C內(nèi)容不同D形式不同參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B,C,D18在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準則。A清楚B準確C專門化D全面化參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B,C19關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。A掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠或者貧困地區(qū)機關(guān)B掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變C掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員D掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年參考答案：（必須以選項文字為準?。〣,C,D20在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必須以（）為基礎(chǔ)。A市場機制B競爭機制C契約機制D保障機制參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,C,D名詞解釋（共2題，共10分）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：參考答案：（必須以選項文字為準?。o領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。其操作方法是把4-8名應(yīng)試人員分為一組，不指定小組負責(zé)人，考官不直接參加面試，要求應(yīng)試人員在限定的時間內(nèi)就給定的問題提出一個小組意見。降職：參考答案：（必須以選項文字為準！）降職是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整。它意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少。簡答題（共3題，共30分）績效評估的程序是什么？參考答案：（必須以選項文字為準?。?）制定績效計劃；（2）持續(xù)溝通；（3）實施績效評價；（4）提供績效反饋；（5）績效改進指導(dǎo)。工作分析的程序是什么？參考答案：（必須以選項文字為準?。?）合理確定工作分析信息的目的；（2）科學(xué)確定工作分析的執(zhí)行者；（3）選擇有代表性的工作進行分析；（4）搜集工作分析信息；（5）讓工作相關(guān)者審查和認可所搜集到的信息；（6）編寫工作說明書和工作規(guī)范書。我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題有哪些？參考答案：（必須以選項文字為準?。?）人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性；（2）人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完善；（3）人力資源管理環(huán)境滯后；（4）勞動力市場環(huán)境還不成熟。論述題（共1題，共20分）理論聯(lián)系實際論述，公共部門如何實現(xiàn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化。參考答案：（必須以選項文字為準?。?、激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)動機；2、改進培訓(xùn)項目設(shè)計環(huán)節(jié)；3、培育有利于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境；4、積極而有效地溝通。公共部門人力資源管理0077選擇題（共20題，共40分）.非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。A道德 B法律 C意識形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣參考答案：（必須以選項文字為準！）A,C,D.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（）。A是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法B討論中的問題通常是以書面形式給出C主要測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力D測試者能夠更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想?yún)⒖即鸢福海ū仨氁赃x項文字為準?。〢,B,C.公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（）。A部內(nèi)培訓(xùn) B交流培訓(xùn) C工作培訓(xùn) D學(xué)校培訓(xùn)參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B,C,D.從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（）的特征。A約束與監(jiān)督以"道德人"假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合B注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為C監(jiān)督與約束的主體獨立性強D約束與監(jiān)督以"經(jīng)濟人"假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合參考答案：（必須以選項文字為準?。〣,C,D.我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持（）。A德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖傿鼓勵競爭原則C堅持公開、平等D逐級晉升與越級晉升相結(jié)合，以實際需要選擇晉升形式的原則參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B,C.20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（）。A羅默的經(jīng)濟增長-收益遞增型的增長模式B盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式C斯科特的資本投資決定技術(shù)進步模式D貝克爾的微觀進步模式參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B,C.我國的公務(wù)員考核制度的具體實施存在著一些突出的問題，主要表現(xiàn)在（）。A不同等級的公務(wù)員一起考核重視平時考核，忽視年度考核C考核過程中出現(xiàn)論資排輩評優(yōu)秀的現(xiàn)象D按比例分配名額參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,C,D.世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了國家公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（）。A依法分配原則B平衡比較原則C公開透明原則D平等原則參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B,D.在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（）是整個工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。D工作分析信息的搜集參考答案：（必須以選項文字為準?。〥.績效評估系統(tǒng)主要由（）構(gòu)成。A工作數(shù)量B工作質(zhì)量C工作適應(yīng)能力D工作效益參考答案：（必須以選項文字為準！）A,B,C.（）是公務(wù)員交流最為常見的方式。C轉(zhuǎn)任參考答案：（必須以選項文字為準?。〤.人力資源具有（）的特征。A自然性和社會性的雙重屬性B能動性C發(fā)展性D稀缺性和創(chuàng)新性參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B,C,D.人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。A知識和技能的水平B智力C勞動者的勞動態(tài)度D體質(zhì)參考答案：（必須以選項文字為準！）A,B,C,D.從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（）。A物質(zhì)激勵B外在激勵C精神激勵D內(nèi)在激勵參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,C.轉(zhuǎn)任的主要特點是（）。A公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動B不涉及到公務(wù)員身份問題C只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降D目的是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強某一方面的工作參考答案：（必須以選項文字為準！）A,B,C,D.員工的（）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A培訓(xùn)B教育C紀律D管理參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B17美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。A60%參考答案：（必須以選項文字為準?。〢.我國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。A高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海B中部和西部留不住人才C東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象D中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善參考答案：（必須以選項文字為準?。〢,B,C.（）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。A持續(xù)溝通參考答案：（必須以選項文字為準?。〢.（）是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。D公共部門人力資源規(guī)劃參考答案：（必須以選項文字為準?。〥名詞解釋（共2題，共10分）人才測評：參考答案：（必須以選項文字為準?。┤瞬艤y評指的是建立在心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機技術(shù)基礎(chǔ)上的一種科學(xué)的綜合選才方法體系，它通過對人員的知識水平、能力、個性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫嫠刭|(zhì)進行綜合的測量和評價,為人事決策提供支持信息。公共部門人力資本：參考答案：（必須以選項文字為準?。┕膊块T人力資本指的是公共部門工作人員為了實現(xiàn)公共服務(wù)的目標，后天獲得的具有經(jīng)濟價值和社會價值的知識、技術(shù)、能力和健康等因素之整和。簡答題（共3題，共30分）公共部門人力資源流動需要遵循哪些原則？參考答案：（必須以選項文字為準?。?）用人所長的原則；（2）人事相宜的原則；（3）依法流動的原則；（4）個人自主與服從組織相結(jié)合的原則。公共部門人力資源在招募與選錄過程中，必須遵循哪些原則？參考答案：（必須以選項文字為準?。?）能崗匹配原則；（2）因事?lián)袢嗽瓌t；（3）德才兼