人力資源管理制度培訓(xùn)資料課件

司于2019年5月—11月對《人力資源管理制度(2019版)》進了大幅修訂,編制了《人力資源管理制度匯編(2019版)》。上海地區(qū)于2019年2月對《制度匯編》中的招聘、培訓(xùn)、考核編制了上海地區(qū)《實施細則》。人力資源管理制度匯編2019版)y勞動合同管理辦法勞動用工管理辦法基層黨政負責(zé)人勞動合同一員工保守公司商業(yè)秘密的管理的補充規(guī)定員工招聘管理辦法員工工資支付管理辦法」員工培訓(xùn)管理辦法員工獎懲管理辦法員工考核管理辦法人事檔案管理辦法員工考勤和休假管理辦法-下崗富余人員管理辦法員工工作時間管理辦法一解除和終止員工勞動關(guān)系系統(tǒng)管理劃分暫行規(guī)定經(jīng)濟補償辦法崗位聘用管理辦法系統(tǒng)外事工作管理規(guī)范人力資源管理制度匯編2019版)y勞動合同管理辦法勞動用工管理辦法基層黨政負責(zé)人勞動合同一員工保守公司商業(yè)秘密的管理的補充規(guī)定員工招聘管理辦法員工工資支付管理辦法」員工培訓(xùn)管理辦法員工獎懲管理辦法員工考核管理辦法人事檔案管理辦法員工考勤和休假管理辦法下崗富余人員管理辦法員工工作時間管理辦法一解除和終止員工勞動關(guān)系系統(tǒng)管理劃分暫行規(guī)定崗位聘用管理辦法系統(tǒng)外事工作管理規(guī)范人力資源管理制度匯編2019版)y勞動合同管理辦法勞動用工管理辦法基層黨政負責(zé)人勞動合同一員工保守公司商業(yè)秘密的管理的補充規(guī)定員工招聘管理辦法員工工資支付管理辦法員工培訓(xùn)管理力法員工獎懲管理辦法員工考核管理力法人事檔案管理辦法員工考勤和休假管理辦法-下崗富余人員管理辦法員工工作時間管理辦法一解除和終止員工勞動關(guān)系系統(tǒng)管理劃分暫行規(guī)定經(jīng)濟補償辦法崗位聘用管理辦法系統(tǒng)外事工作管理規(guī)范人力資源管理制度匯編2019版)動臺同管理力法勞動用工管理辦法基層黨政負責(zé)人勞動合同員工保守公司商業(yè)秘密的管理的補充規(guī)定員工招聘管理力法員工工資支付管理力法員工培訓(xùn)管理力法員工獎懲管理力法員工考核管理力法人事檔案管理辦法員工考勤和體假管理辦法下崗富余人員管理辦法員工工作時間管理力法解除和終止員工勞動關(guān)系系統(tǒng)管理劃分暫行規(guī)定崗位聘用管理辦法系統(tǒng)外事工作管理規(guī)范勞動合同管理辦法(一)總貝根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,結(jié)合公司實際適用于勞動合同的簽訂、廈行、續(xù)訂、變更、解除、終止等管理」遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致誠實信用的原貝勞動合同管理辦法)初用工之目起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同《簽訂(續(xù)簽、終止)勞動合同意向書》《勞動合同書》《崗位協(xié)議書》前《其他協(xié)議》勞動合同管理辦法)初簽《勞動合同書》必須包括單位名稱、地址和法定代表人或主要負責(zé)人米員工姓名、住址和身份證號碼*勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報水社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護違約責(zé)任*法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項勞動合同管理辦法(二)初簽關(guān)于試用期的規(guī)定勞動合同期限試用期個月以下不三個月到一年以下1個月年到三年以下2個月年及以上6個月所在單位與員工只能約定1次試用期。勞動合同管理辦法)續(xù)簽距勞動合同期滿30日前(一般在45天)《勞動合同到期通知書》接《通知書》后7日內(nèi)《簽訂(續(xù)簽、終止)勞動