2023年度人力資源部工作總結標準范本（2篇）

第6頁共6頁2023?年度人力?資源部工?作總結標?準范本?____?年公司人?力資源管?理與開發(fā)?在進一步?做好人力?資源基礎?性工作的?同時;加?強定崗定?員、人力?資源培訓?與開發(fā)、?人力資源?管理信息?化和人力?資源管理?制度建設?;不斷開?拓人力資?源視野，?把握人力?資源動態(tài)?，吸收最?新人力資?源管理思?想和理念?，進行人?力資源管?理改革與?創(chuàng)新。?一、人力?資源基本?情況。?截至__?__年_?___月?____?日股份員?工人數(shù)_?___人?(含精美?特___?_人)，?其中公司?總部__?__人，?公司__?__人，?中心__?__人，?分公司_?___人?，公司_?___人?人，公司?____?人，公司?____?人。結合?新《勞動?合同法》?，完成了?全員勞動?合同的簽?訂工作。?二、積?極推進人?力資源管?理制度建?設基本?確立公司?人力資源?管理的制?度體系，?形成較為?規(guī)范的人?事管理，?從整體上?提高了公?司的人力?資源管理?與開發(fā)水?平。公?司總部根?據(jù)公司管?理體制的?總體要求?，已經(jīng)完?成薪酬管?理辦法、?員工培訓?辦法、人?力資源管?理辦法、?員工考勤?管理辦法?、勞動合?同管理辦?法和人事?檔案管理?細則等人?力資源管?理與開發(fā)?制度的初?稿匯編工?作。以上?辦法已正?式頒布并?在施行中?。三、?為適應公?司戰(zhàn)略和?員工個人?發(fā)展需要?，公司人?力資源招?聘、開發(fā)?與培訓工?作大大加?強。為?不斷增強?公司的競?爭能力，?提高員工?的素質和?能力，滿?足公司及?員工個人?發(fā)展的需?要，公司?總部起草?了人力資?源開發(fā)與?培訓辦法?，在培訓?規(guī)劃與協(xié)?調方面做?了相應的?工作，但?公司整體?層面上的?專題(知?識普及性?)培訓和?公司本部?員工的培?訓需要加?強。精?心組織，?認真做好?各類招聘?和培訓工?作。__?__年招?聘應屆大?學生__?__人，?公司新增?人員__?__人(?不含應屆?大學生)?。對新招?應屆大學?生進行上?崗培訓，?為期期_?___天?共___?_人參加?。工程公?司舉辦各?類技術培?訓班__?__次，?____?人次參加?了培訓。?參加政府?主辦的五?大員、建?造師、安?全生產等?各類專業(yè)?技能培訓?班，不同?程度地提?高了相關?人員的理?論知識和?實際操作?能力。?四、以信?息化建設?為動力，?積極配合?集團做好?人力資源?管理信息?化建設工?作，強化?人力資源?管理技術?創(chuàng)新。?根據(jù)公司?總體信息?化建設部?署，為充?分發(fā)揮公?司人力資?源管理人?才優(yōu)勢和?信息化技?術優(yōu)勢，?提升信息?化建設工?作，特別?是關鍵管?理手段在?人力資源?管理工作?中的貢獻?率。我們?要求所屬?公司借助?公司K3?系統(tǒng)做好?人力資源?管理信息?化系統(tǒng)的?總體規(guī)劃?，完成公?司決策報?告控制系?統(tǒng)、人力?資源統(tǒng)計?信息系統(tǒng)?以及員工?信息數(shù)據(jù)?的電子信?息化建設?。同時?，為配合?人力資源?管理信息?化工作的?順利開展?，人事部?正在根據(jù)?公司架構?變化進行?K3資料?的相應調?整，該系?統(tǒng)分為人?事管理、?薪酬福利?兩大模塊?，包括人?力資源基?本信息、?教育背景?、專業(yè)技?術職務、?技術工種?、繼續(xù)教?育、社會?保險、離?退人員管?理、信息?查詢等強?大的功能?，該系統(tǒng)?的有效應?用，能極?大地提高?人力資源?工作效率?和人力資?源管理與?開發(fā)水平?。五、?完成公司?專業(yè)技術?職稱申報?工作。?人事部積?極同貴航?專業(yè)技術?評定部門?聯(lián)系，圓?滿的完成?了公司專?業(yè)技術職?稱評定工?作。__?__年報?正高級職?稱___?_人、高?級職稱_?___人?、中級職?稱___?_人。?2023?年度人力?資源部工?作總結標?準范本（?二）_?___月?____?日進入德?爾福派克?公司hr?部門實習?，到現(xiàn)在?也有近四?個月了，?在這段時?間里，學?到了很多?學校里學?不到的東?西。做了?許多看似?很簡單瑣?碎實際沒?那么容易?的事情，?從這些小?事情里，?看到了自?己的不足?，同時也?得到了鍛?煉;__?__月_?___日?進入德爾?福派克公?司hr部?門實習，?到現(xiàn)在也?有近四個?月了，在?這段時間?里，學到?了很多學?校里學不?到的東西?。做了許?多看似很?簡單瑣碎?實際沒那?么容易的?事情，從?這些小事?情里，看?到了自己?的不足，?同時也得?到了鍛煉?;參加了?公司一年?一度的“?e___?_cel?lenc?ewee?k”，還?在cat?hy的幫?助下完成?了一個小?項目，期?間出了一?些小問題?，但最后?還算是比?較成功的??？偟膩?說，這段?實習經(jīng)歷?給了我很?多不一樣?的體驗，?我想這對?我以后的?職業(yè)發(fā)展?會有很大?的影響。?首先，?工作要細?心、踏實?、積極、?負責，有?自己的想?法。人?事部的工?作是比較?瑣碎的，?但是再瑣?碎的事情?也要用心?去做，認?真到每一?個細節(jié)。?就像我剛?開始接觸?的更新_?___p?bp的工?作，很簡?單，只需?要在交了?pbp的?人后面寫?個“1”?就可以了?。但是最?后發(fā)現(xiàn)我?收到的p?bp總數(shù)?和表格上?統(tǒng)計的數(shù)?字不一致?，并且相?差很大。?后來仔細?想了想才?發(fā)現(xiàn)是自?己把文件?夾弄混了?，一會兒?統(tǒng)計在a?表中，一?會兒統(tǒng)計?在b表中?，于是最?后就出現(xiàn)?了這個錯?誤。在以?后的工作?中，我更?多的注意?了這一點?，雖然還?是會有些?小錯誤，?但是相比?第一次要?好得多。?也讓我明?白了，任?何一項工?作，不是?一遍就能?做好的，?第一次總?不能那么?完美，需?要有耐心?地去核對?，甚至有?時候這種?核對不只?是一次。?做事負?責是一種?工作態(tài)度?，沒有哪?個公司愿?意要一個?沒有責任?心的員工?。對于責?任，在做?冰淇淋這?個小項目?的時候我?深有感受?。這不是?一件復雜?的事情，?從開始一?家店一家?店地跑，?到最后確?定供應商?，到最后?商定產品?的種類、?運輸?shù)龋?這中間有?很多細節(jié)?的東西。?這些細節(jié)?需要一點?一點地確?認，有一?點疏忽可?能就會對?最后的效?果產生很?大的影響?。在這個?過程中，?cath?y給了我?很多提醒?，也教了?我很多做?事的方法?。跟進，?一定要學?會跟進，?特別是自?己在負責?的東西，?一定要在?心里有個?很清楚的?印象，這?件事進行?到哪一步?了，下一?步可能會?出現(xiàn)什么?問題，怎?么解決，?自己心里?要清楚，?并且應該?讓總的項?目負責人?隨時知道?事情的進?展。還?有就是在?工作中要?有自己的?想法。也?許是第一?次到公司?里實習，?很多東西?都不懂，?但是別人?也沒有義?務在任何?時候都接?受我的提?問。于是?我需要有?自己的想?法，對于?一件事應?該自己先?想想該怎?么做，做?出來大概?會有什么?效果，可?能會有哪?些問題。?這些都應?該事先想?一想。另?外，對于?提問也應?該是有效?率地提問?，不要一?遇到問題?就問別人?，可以把?這些問題?集中起來?去問。如?果一遇到?問題就去?問，不僅?會經(jīng)常打?斷別人，?影響別人?的工作，?也會讓自?己失去了?思考的空?間。第?二，做事?要有條理?。之所?以單獨把?這條列出?來，是因?為我覺得?在這段時?間的實習?中，這點?很重要，?但是又是?我做的最?不好的地?方。每天?的工作有?哪些，今?天做了哪?些，下一?次需要做?哪些，這?些東西也?是很瑣碎?的，有的?時候光憑?自己的記?憶難免會?有疏漏，?如果自己?制作一張?計劃表，?每天在工?作開始和?結束的時?候都做一?些總結，?分清楚哪?些事情是?需要馬上?做的，哪?些可以緩?一緩，這?樣不僅可?以提高自?己的工作?效率，讓?自己的時?間得到最?大的利用?，也可以?讓自己對?工作有一?個清晰的?認識。?第三，處?理好與同?事的關系?，虛心向?別人學習?。也許?是因為聽?不太懂上?海話的原?因，對于?辦公室里?同事們的?談話總是?一知半解?的，所以?也就經(jīng)常?只能是在?一邊做自?己的事情?。但是盡?管是這樣?，我也沒?有權力要?求別人來?適應我，?在上海四?年了，其?實應該學?會聽，哪?怕不會說?。但是以?前也沒覺?得上海話?有什么重?要的，現(xiàn)?在發(fā)現(xiàn)了?，看來這?也是我以?后努力的?一個方向?啊