倉庫管理員工個人工作總結標準范本（3篇）

第11頁共11頁倉庫管理?員工個人?工作總結?標準范本?回顧來?到公司管?理倉庫半?年多的工?作歷程，?既有失敗?的痛苦，?也有進步?的喜悅。?通過總結?，我們記?錄下了失?敗的教訓?和成功的?經(jīng)驗，記?錄下了所?獲得的成?績和進步?，這樣可?以使我們?更加時時?激勵自己?，保持更?好的水準?。通過總?結，部門?間交換、?分享相互?的長處和?短處，經(jīng)?驗和教訓?，感受著?團隊的溫?暖，從而?收獲關切?和期望;?通過總結?，把優(yōu)勢?繼續(xù)用于?未來的工?作，并有?針對性、?計劃性地?去改變總?結出來的?不足和缺?陷，在今?后的工作?中加以提?高和改進?。在公?司領導的?正確指揮?、各部門?的積極協(xié)?助配合下?，倉庫的?各項工作?始終圍繞?著庫存貨?物安全、?庫存數(shù)據(jù)?準確、作?業(yè)標準規(guī)?化、運營?配送高效?率、熱情?服務高質(zhì)?量的目標?開展工作?。首先建?立建全了?各崗位工?作職責，?規(guī)范了各?項業(yè)務流?轉(zhuǎn)程序;?結合公司?經(jīng)營實踐?，完善了?庫存單據(jù)?據(jù)管理和?庫存數(shù)據(jù)?的規(guī)范管?理;與此?同時，還?對庫區(qū)建?設進行了?改造，倉?庫分區(qū)、?貨物分類?、標識建?設的完善?，標志著?倉儲管理?標準化進?程的全面?啟動。特?別是倉庫?現(xiàn)場管理?的嚴格要?求，較好?的改變了?過去那種?不用的雜?物，包裝?材料、使?用工具及?廢損包裝?物隨處可?見，雜亂?無章的現(xiàn)?象。對貨?物堆碼，?分揀備貨?標準細致?化，也隨?著整頓、?整理、清?潔、清掃?，素質(zhì)的?學習開展?。貨物的?收、整、?發(fā)、存管?理工作，?伴隨著崗?位責任制?的___?_，得到?了全面提?升。對倉?庫歷史遺?留的呆滯?貨物，不?良品，返?廠貨物進?行了徹底?清理，并?建立了相?應區(qū)域，?為今后此?項工作的?順利開展?奠定了基?礎。如今?日常管理?中的所收?、發(fā)貨物?(含退貨?入庫)數(shù)?據(jù)準確率?為___?_%以上?。放整?齊、橫豎?成行，并?按分類、?規(guī)格型號?擺放，編?號與貨位?基本保持?一致。各?項作業(yè)完?畢，能及?時清理工?具、包裝?物。在嚴?格遵循公?司的相關?制度及作?業(yè)流程的?同時，積?極配合完?成貨物進?庫驗收工?作，保證?了庫存貨?物原始數(shù)?據(jù)的準確?性、真實?性;在規(guī)?定時間內(nèi)?，保質(zhì)保?量完成貨?物出庫的?包裝、配?送作業(yè)任?務，服務?滿意基本?無投訴;?特別是在?公司面臨?嚴峻的形?式下，動?員全體員?工輪休時?缺少搬運?工，全體?員工充分?發(fā)揮積極?主動性，?在其他部?門、同事?的大力支?持下，圓?滿完成了?59變速?箱___?_的配送?任務。?倉庫工作?的進步是?顯著的，?然而，也?存在許多?問題和錯?誤。接收?貨中的數(shù)?量短缺、?貨物包裝?破損;出?庫配送中?的串貨錯?發(fā)、交接?不明、貨?物丟失;?保管中的?編號不符?，防范不?嚴，數(shù)據(jù)?不實等都?有錯誤發(fā)?生。貨物?擺放不標?準，59?變速箱計?劃性不強?，導致的?庫存貨物?積壓、呆?滯現(xiàn)象;?庫容存量?超標壓力?、帳物卡?對應數(shù)據(jù)?不符;作?業(yè)流程的?不暢;執(zhí)?行力低下?。__?__存在?的主要問?題：1?、因叉車?司機的流?動性較大?，造成倉?庫貨物擺?放混亂，?再加上頻?繁更換叉?車司機，?從而導致?叉車工技?術不夠熟?練、對貨?物落點不?熟悉，所?以出現(xiàn)安?全問題較?多。如，?操作不當?叉翻貨物?、碰傷人?、叉壞工?位器具、?裝卸貨物?不及時，?配送延誤?等。責任?心的大小?，源于責?任感的高?低，而責?任感的高?低，則取?決于個人?意識對企?業(yè)文化(?包括規(guī)章?制度、績?效考核、?競爭機制?、薪酬管?理、獎罰?標準、成?本觀念、?時間管理?及自我管?理等)的?認知度。?2、傳?統(tǒng)習慣與?科學管理?間的觀念?差異，造?成制度、?流程的執(zhí)?行力低下?問題：倉?庫管理中?出現(xiàn)的部?分問題都?是因在制?度執(zhí)行中?未按規(guī)范?及標準化?作業(yè)，用?傳統(tǒng)習慣?方法取代?科學計劃?而發(fā)生的?。①如?庫存帳、?物、卡不?一致，庫?容、庫貌?不整等問?題。②?部門、崗?位間協(xié)作?接口部位?的責任共?性，引發(fā)?的失誤和?錯誤：如?，進貨的?驗收、單?據(jù)錄入、?整理入庫?、訂單備?貨、檢驗?發(fā)貨、應?按照規(guī)范?共同完成?，對發(fā)生?的數(shù)量、?包裝規(guī)格?錯誤;?③貨物出?庫過程中?倉庫管理?員串貨、?錯發(fā)產(chǎn)生?的錯誤，?和59變?速箱保管?員電話溝?通、不按?照計劃發(fā)?貨引發(fā)的?相關責任?難于具體?化，增加?了管理成?本和難度?。通過?上述問題?，可以看?到未來倉?庫管理工?作的任務?是艱巨的?，許多工?作有待于?加強、落?實。面對?標準化的?第三方物?流，還會?出現(xiàn)新的?矛盾和問?題，如何?解決當前?管理工作?中的問題?和錯誤，?應對出現(xiàn)?的新問題?，是擺在?我們每一?個人面前?的課題。?對當前出?現(xiàn)的問題?和錯誤，?首先應當?加強認識?，培養(yǎng)敢?于承擔責?任的勇氣?，培養(yǎng)敬?業(yè)精神，?層層落實?崗位職責?;堅持三?不放過原?則，規(guī)章?制度面前?人人平等?，獎罰分?明;繼續(xù)?加強素質(zhì)?培訓和進?行有效溝?通，引導?、幫助員?工端正態(tài)?度，施教?于心，心?系于業(yè);?繼續(xù)加強?專業(yè)知識?，員工意?識，職業(yè)?技能的學?習培訓，?理論與實?踐相結合?，避免工?作失誤及?問題的出?現(xiàn)，提高?服務質(zhì)量?。然而所?有學習、?工作的重?點，都取?決于行動?的落實，?如何培養(yǎng)?創(chuàng)新的落?實意識，?如何打造?高效落實?的團隊，?如何創(chuàng)建?良好的執(zhí)?行文化，?如何管理?好時間促?落實，如?何為落實?制定制度?保障，并?掌握有效?倉庫社區(qū)?-最大的?倉庫管理?交流平臺?落實的?重要方法?，這都要?求我們要?有堅持不?懈的韌勁?，要有堅?定不移的?意志，真?正以實際?行動，一?步一個腳?印去實踐?目標，實?施計劃，?最終達到?設定的目?標和標準?。倉庫?____?度的工作?目標：?1、倉儲?管理作業(yè)?流程達到?標準化要?求。2?、庫容庫?貌、現(xiàn)場?管理符合?6S標準?。3、?員工專業(yè)?知識水平?、崗位技?能達到中?級(結合?崗位績效?考核，應?知應會程?度)。每?月組織進?行一次知?識測試和?勞動技能?競賽。?4、專注?時間管理?。分揀、?復核、出?庫、配送?時間控制?在___?_分鐘之?內(nèi)。5?、庫存數(shù)?據(jù)的核算?進入實施?階段，完?成基礎數(shù)?據(jù)的收集?、整理、?匯總、上?報，為公?司經(jīng)營提?供必要的?決策依據(jù)?。6、?倉庫定位?為效率年?，效益年?。將倉庫?作業(yè)成本?核算納入?績效考核?，細化進?、存系統(tǒng)?中倉庫的?工作量，?向管理、?效率要效?益。7?、建立有?效溝通、?禮儀規(guī)范?執(zhí)行標準?。公司規(guī)?模后的關?鍵就是溝?通融會，?要強化有?效溝通意?識，并且?進行制度?化，滿足?公司發(fā)展?需要。?總結的目?的是為了?更好的計?劃，因此?，我們必?須根據(jù)公?司及倉庫?的實際運?作情況，?制定和實?施相應的?改進和創(chuàng)?新計劃，?跟蹤改進?和創(chuàng)新計?劃的實施?進展，驗?證改進和?創(chuàng)新計劃?的效果，?并將行之?有效的倉?庫社區(qū)改?進和創(chuàng)新?成果在公?司各部門?進行分享?和推廣。?倉庫管?理員工個?人工作總?結標準范?本（二）?回顧來?到公司管?理倉庫半?年多的工?作歷程，?既有失敗?的痛苦，?也有進步?的喜悅。?通過總結?，我們記?錄下了失?敗的教訓?和成功的?經(jīng)驗，記?錄下了所?獲得的成?績和進步?，這樣可?以使我們?更加時時?激勵自己?，保持更?好的水準?。通過總?結，部門?間交換、?分享相互?的長處和?短處，經(jīng)?驗和教訓?，感受著?團隊的溫?暖，從而?收獲關切?和期望;?通過總結?，把優(yōu)勢?繼續(xù)用于?未來的工?作，并有?針對性、?計劃性地?去改變總?結出來的?不足和缺?陷，在今?后的工作?中加以提?高和改進?。在公?司領導的?正確指揮?、各部門?的積極協(xié)?助配合下?，倉庫的?各項工作?始終圍繞?著庫存貨?物安全、?庫存數(shù)據(jù)?準確、作?業(yè)標準規(guī)?化、運營?配送高效?率、熱情?服務高質(zhì)?量的目標?開展工作?。首先建?立建全了?各崗位工?作職責，?規(guī)范了各?項業(yè)務流?轉(zhuǎn)程序;?結合公司?經(jīng)營實踐?，完善了?庫存單據(jù)?據(jù)管理和?庫存數(shù)據(jù)?的規(guī)范管?理;與此?同時，還?對庫區(qū)建?設進行了?改造，倉?庫分區(qū)、?貨物分類?、標識建?設的完善?，標志著?倉儲管理?標準化進?程的全面?啟動。特?別是倉庫?現(xiàn)場管理?的嚴格要?求，較好?的改變了?過去那種?不用的雜?物，包裝?材料、使?用工具及?廢損包裝?物隨處可?見，雜亂?無章的現(xiàn)?象。對貨?物堆碼，?分揀備貨?標準細致?化，也隨?著整頓、?整理、清?潔、清掃?，素質(zhì)的?學習開展?。貨物的?收、整、?發(fā)、存管?理工作，?伴隨著崗?位責任制?的___?_，得到?了全面提?升。對倉?庫歷史遺?留的呆滯?貨物，不?良品，返?廠貨物進?行了徹底?清理，并?建立了相?應區(qū)域，?為今后此?項工作的?順利開展?奠定了基?礎。如今?日常管理?中的所收?、發(fā)貨物?(含退貨?入庫)數(shù)?據(jù)準確率?為___?_%以上?。放整?齊、橫豎?成行，并?按分類、?規(guī)格型號?擺放，編?號與貨位?基本保持?一致。各?項作業(yè)完?畢，能及?時清理工?具、包裝?物。在嚴?格遵循公?司的相關?制度及作?業(yè)流程的?同時，積?極配合完?成貨物進?庫驗收工?作，保證?了庫存貨?物原始數(shù)?據(jù)的準確?性、真實?性;在規(guī)?定時間內(nèi)?，保質(zhì)保?量完成貨?物出庫的?包裝、配?送作業(yè)任?務，服務?滿意基本?無投訴;?特別是在?公司面臨?嚴峻的形?式下，動?員全體員?工輪休時?缺少搬運?工，全體?員工充分?發(fā)揮積極?主動性，?在其他部?門、同事?的大力支?持下，圓?滿完成了?59變速?箱___?_年的配?送任務。?倉庫工?作的進步?是顯著的?，然而，?也存在許?多問題和?錯誤。接?收貨中的?數(shù)量短缺?、貨物包?裝破損;?出庫配送?中的串貨?錯發(fā)、交?接不明、?貨物丟失?;保管中?的編號不?符，防范?不嚴，數(shù)?據(jù)不實等?都有錯誤?發(fā)生。貨?物擺放不?標準，5?9變速箱?計劃性不?強，導致?的庫存貨?物積壓、?呆滯現(xiàn)象?;庫容存?量超標壓?力、帳物?卡對應數(shù)?據(jù)不符;?作業(yè)流程?的不暢;?執(zhí)行力低?下。_?___年?存在的主?要問題：?1、因?叉車司機?的流動性?較大，造?成倉庫貨?物擺放混?亂，再加?上頻繁更?換叉車司?機，從而?導致叉車?工技術不?夠熟練、?對貨物落?點不熟悉?，所以出?現(xiàn)安全問?題較多。?如，操作?不當叉翻?貨物、碰?傷人、叉?壞工位器?具、裝卸?貨物不及?時，配送?延誤等。?責任心的?大小，源?于責任感?的高低，?而責任感?的高低，?則取決于?個人意識?對企業(yè)文?化(包括?規(guī)章制度?、績效考?核、競爭?機制、薪?酬管理、?獎罰標準?、成本觀?念、時間?管理及自?我管理等?)的認知?度。2?、傳統(tǒng)習?慣與科學?管理間的?觀念差異?，造成制?度、流程?的執(zhí)行力?低下問題?：倉庫管?理中出現(xiàn)?的部分問?題都是因?在制度執(zhí)?行中未按?規(guī)范及標?準化作業(yè)?，用傳統(tǒng)?習慣方法?取代科學?計劃而發(fā)?生的。?①如庫存?帳、物、?卡不一致?，庫容、?庫貌不整?等問題。?②部門?、崗位間?協(xié)作接口?部位的責?任共性，?引發(fā)的失?誤和錯誤?：如，進?貨的驗收?、單據(jù)錄?入、整理?入庫、訂?單備貨、?檢驗發(fā)貨?、應按照?規(guī)范共同?完成，對?發(fā)生的數(shù)?量、包裝?規(guī)格錯誤?;③貨?物出庫過?程中倉庫?管理員串?貨、錯發(fā)?產(chǎn)生的錯?誤，和5?9變速箱?保管員電?話溝通、?不按照計?劃發(fā)貨引?發(fā)的相關?責任難于?具體化，?增加了管?理成本和?難度。?通過上述?問題，可?以看到未?來倉庫管?理工作的?任務是艱?巨的，許?多工作有?待于加強?、落實。?面對標準?化的第三?方物流，?還會出現(xiàn)?新的矛盾?和問題，?如何解決?當前管理?工作中的?問題和錯?誤，應對?出現(xiàn)的新?問題，是?擺在我們?每一個人?面前的課?題。對當?前出現(xiàn)的?問題和錯?誤，首先?應當加強?認識，培?養(yǎng)敢于承?擔責任的?勇氣，培?養(yǎng)敬業(yè)精?神，層層?落實崗位?職責;堅?持三不放?過原則，?規(guī)章制度?面前人人?平等，獎?罰分明;?繼續(xù)加強?素質(zhì)培訓?和進行有?效溝通，?引導、幫?助員工端?正態(tài)度，?施教于心?，心系于?業(yè);繼續(xù)?加強專業(yè)?知識，員?工意識，?職業(yè)技能?的學習培?訓，理論?與實踐相?結合，避?免工作失?誤及問題?的出現(xiàn)，?提高服務?質(zhì)量。然?而所有學?習、工作?的重點，?都取決于?行動的落?實，如何?培養(yǎng)創(chuàng)新?的落實意?識，如何?打造高效?落實的團?隊，如何?創(chuàng)建良好?的執(zhí)行文?化，如何?管理好時?間促落實?，如何為?落實制定?制度保障?，并掌握?有效倉庫?社區(qū)-最?大的倉庫?管理交流?平臺落?實的重要?方法，這?都要求我?們要有堅?持不懈的?韌勁，要?有堅定不?移的意志?，真正以?實際行動?，一步一?個腳印去?實踐目標?，實施計?劃，最終?達到設定?的目標和?標準。?倉庫__?__年度?的工作目?標：1?、倉儲管?理作業(yè)流?程達到標?準化要求?。2、?庫容庫貌?、現(xiàn)場管?理符合6?S標準。?3、員?工專業(yè)知?識水平、?崗位技能?達到中級?(結合崗?位績效考?核，應知?應會程度?)。每月?組織進行?一次知識?測試和勞?動技能競?賽。4?、專注時?間管理。?分揀、復?核、出庫?、配送時?間控制在?____?分鐘之內(nèi)?。5、?庫存數(shù)據(jù)?的核算進?入實施階?段，完成?基礎數(shù)據(jù)?的收集、?整理、匯?總、上報?，為公司?經(jīng)營提供?必要的決?策依據(jù)。?6、倉?庫定位為?效率年，?效益年。?將倉庫作?業(yè)成本核?算納入績?效考核，?細化進、?存系統(tǒng)中?倉庫的工?作量，向?管理、效?率要效益?。7、?建立有效?溝通、禮?儀規(guī)范執(zhí)?行標準。?公司規(guī)模?后的關鍵?就是溝通?融會，要?強化有效?溝通意識?，并且進?行制度化?，滿足公?司發(fā)展需?要。總?結的目的?是為了更?好的計劃?，因此，?我們必須?根據(jù)公司?及倉庫的?實際運作?情況，制?定和實施?相應的改?進和創(chuàng)新?計劃，跟?蹤改進和?創(chuàng)新計劃?的實施進?展，驗證?改進和創(chuàng)?新計劃的?效果，并?將行之有?效的倉庫?社區(qū)改進?和創(chuàng)新成?果在公司?各部門進?行分享和?推廣。通?過我們不?斷改進和?創(chuàng)新的行?動去超越?自我，實?現(xiàn)倉庫管?理工作的?持續(xù)改進?，實現(xiàn)卓?越。倉?庫管理員?工個人工?作總結標?準范本（?三）時?光飛逝，?轉(zhuǎn)眼間_?___已?快過去了?。為把今?年的項目?部倉庫材?料管理在?提升一個?檔次，現(xiàn)?對項目部?倉庫管理?工作，做?如下總結?，以找出?不足，發(fā)?揮長處，?響應公司?降本增效?、節(jié)能降?耗的總體?要求，也?為下步更?好的加強?材料物資?管理提供?經(jīng)驗和方?法。1?、材料申?購根據(jù)?公司要求?和項目部?的生產(chǎn)實?際，對所?需要的材?料物資做?好統(tǒng)計，?由項目部?領導進行?審核后，?提報《備?品備件計?劃表》，?嚴格按照?公司材料?物資申購?程序要求?，申報和?采購需要?的材料，?并詳細注?明物料名?稱、型號?、規(guī)格、?數(shù)量等。?認真執(zhí)行?低成本高?效益的管?理方法，?購買時做?到貨比三?家，詢價?問價，擇?優(yōu)選取，?優(yōu)中選優(yōu)?。2、?入庫規(guī)?范庫存材?料的核算?管理，嚴?格控制材?料庫存的?合理儲備?，減少資?金占用。?對所有需?要的材料?物資，嚴?格驗收，?經(jīng)材料提?報人認真?核對：型?號、規(guī)格?、數(shù)量、?質(zhì)量，沒?有問題后?，方辦理?入庫手續(xù)?，如發(fā)現(xiàn)?所采購入?庫的物料?物資不符?合規(guī)定要?求，則及?時辦理退?、換貨手?續(xù)。通過?嚴格篩選?和層層把?關的認真?管理，杜?絕了不符?合、不合?格和質(zhì)量?差的材料?物資入庫?，使所購?買的材料?物資起到?物盡所用?，無有所?用，減小?了庫存和?積壓現(xiàn)象?，做到了?降本增效?。3、?材料保管?物料分?類